第一篇：護士長竟聘講稿

競職陳述

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

非常感謝各位領導提供了這個競爭平臺，讓我有機會向各位領導和同事匯報我的工作情況，以得到大家的指導和幫助，使我在工作中取得更好的成績！

我叫++，今年32歲，護師職稱。是重癥監護科的一名護士。2000年畢業于六盤水市衛校，現就讀于中國醫科大學電大校區高護班，2000年畢業后，我以一名“招聘”人員的身份光榮加入了白衣戰士這一崇高的職業中。2003年有機會改行去從事其他職業，但我不為所動，我拒絕了。2007年，市醫院的大門向我敞開了，市醫院向全市招考醫務工作人員，我以筆試加面試第三名的總成績成為市醫院一名正式職工，加入了市醫院團隊。懷著一顆感恩的心，我很珍惜這一份久違的工作。在工作中，我努力工作，刻苦鉆研，不斷提高工作水平，不斷提升護理質量，工作得到了領導、同事的肯定和患者、家屬的認可。2008年以來，我連續三年被評為“優秀護士”、“先進工作者”。2010年全院護士“三基”知識競賽中，榮獲第二名。今年我院創建“三乙”醫院，全院上下團結一心，努力工作，我主動要求承擔科室護理工作中重要任務，迎接專家評審，我的工作得到了院領導、評審組領導和科室領導的充分肯定。

學一行，愛一行，專一行，精一行。在護理臨床工作中，我用專業的護理技術為廣大患者服務，解除他們的病痛，減輕他們 1的痛苦，促進健康，看到患者康復，我感到了無比的欣慰和自豪。

我有條件和信心竟聘這一崗位，現在我是護師職稱，有十一

年的臨床護理工作經驗和熟練的操作技能，從事過多個科室的臨床護理工作。我的家庭穩定，孩子上小學，丈夫積極鼓勵支持，我有更多的時間和精力投入到護理管理工作中，我決心為市醫院的發展貢獻自己的力量。

如果我競聘成功，我將在護理部、科主任及科室護士長的領

導下，從以下幾個方面協助護士長管理好本科室的護理工作。

第一，尊重領導，服從安排，團結同事。我將在思想上、行

動上與院領導、科主任、護士長保持一致，積極主動與同事進行思想和業務方面的溝通和交流。協助好護士長做好各方面、各層次的溝通和協調工作，從工作、生活、心理等各個方面去關心，理解支持同事，盡力構建和諧醫護關系、和諧護護關系、和諧護患關系，創建患者滿意、領導滿意、社會滿意的優質服務病房。

第二，協助護士長做好科室管理工作。一是根據醫院的各種

規章制度，結合科室的人力資源，合理安排工作，堅持以人為本，愛護新同事，尊重老同事，充分發揮和調動大家的工作積極性，提高工作效率。二是加強病區環境管理，保持病房和工作環境的衛生、整潔，嚴格執行消毒隔離制度，加強感染控制與管理。三是注重科室經濟效率管理，厲行節約，勤撿持家，帶領全科人員從節約每度電，每滴水，每張紙，從小事做起，降低醫療成本及護理成本，堅決杜絕浪費現象，為科室，為醫院把好關，當好家，做到增收節支。四是督促護理人員嚴格執行各項規章制度和技術

操作常規，盡最大努力防止和減少護理差錯事故的發生。五是從業務技能、思想教育、法律法規等幾個方面加強培訓，提升綜合素質能力。業務技能方面，做到有計劃，輪流講課，提高護理水平，更好地為患者服務。思想教育從勵志、愛崗敬業方面強化護理人員的服務理念，加強職業道德教育，增強責任感。法律法規方面主要是強化法制觀念，遵紀守法。以法服務病人，以法保護自己。做到警鐘長鳴

第三，加強學習，恪盡職守，努力工作。我將虛心向領導和同事請教，技術上精益求精，能力上不斷提升，努力提高護理水平。我將以身作則，嚴于律己，認真做好帶教工作，以自己的言行去影響帶動科室護士，形成工作合力。要求護士掌握的知識，我首先要掌握。護士尚未了解的知識，我首先要熟悉，那怕是一項簡單的操作，我也要先行一步。注重總結工作中的經驗教訓和查找工作中的不足，協助護士長努力提高工作質量，推動護理工作上水平、上臺階。

如果我今天竟聘失敗，表明我離領導的要求還有差距，我將在今后的工作中，更加嚴格要求自己，更加努力學習，不斷提高自己的綜合能力，力爭下一次取得成功。

謝謝大家！

第二篇：護士長竟聘稿

報告提綱： 1.開場語

2.個人簡歷:工作；學習

3.崗位認識（護士長的職責和義務）和你的競聘優勢（思想品德；工作經驗；協調溝通；學習能力）4.工作大體思路

演講注意事項：

從我積累的經驗來看： 從文案上看：

首先提一下丘吉爾說的名言，“如果給我5分鐘，我提前一周準備；如果是20分鐘，我提前兩天；如果是1小時，我隨時可以講。這個演講就是屬于隨時可信口聊的水平。”

1、自己手寫演講稿。這樣不管是脫稿還是念稿都能掌握節奏。

2、文稿的時間，要控制在七分鐘左右。因為，人的注意力不會集中很長時間。如果確實需要10分鐘至20分鐘以上的演講，盡量保持每5分鐘左右，就有一個小高潮，引起人聽眾的注意力。

3、寫出引起聽眾注意力的內容。比如，講理論，不如多加一些小例子，大家都喜歡聽故事。風趣幽默的橋段，就更不必說了。

4、整體文風，接點地氣。除了特別需要的官方客套話外，盡量用一些生活化的語言，比如大家都屬于一個圈子內，就多用點圈子內的行話和玩笑。

5、反復修改稿件。從練習上看：

1、寫完稿件一定要到進行演講練習。準備一塊表和一支筆。

2、練習地點，就找個沒人的，不擾民的地方。

3、所謂練習，就是預演一下演講，一定要完完整整的演講完幾遍稿子。

4、控制自己的演講時間。用表記個時。

5、練習時，會不斷迸出新思路。隨時用筆修改。

6、口語化。讓書面的文字，通過語氣、語調、重音，變得有節奏，吸引觀眾。

7、減少思考的語氣詞。比如，說了上句，想下句時，思考時的“嗯”、“哦”，減少這些詞匯，這樣使得演講流暢，效果更好。從臨場發揮看：

1、心里上不緊張，那是扯淡，適度緊張一點就可以了。當眾之下，演講臺上，這是你的舞臺，你想怎么樣，就怎么了。就當臺下，是一堆西紅柿。

2、站姿儀表什么的，參考一下主持人吧。落落大方，并配合一些手勢。

3、眼神交流。演講時，要多掃視一下觀眾，通過查看觀眾的表情，來調整自己的演講的節奏、語氣和內容。比如，聽眾底下竊竊私語，可以提高一下聲調，引起他們的注意。聽眾面無表情，毫無興趣，最好趕快結束當前的內容，調到有意思的部分。

4、說錯了內容，不要怕，因為觀眾沒看過演講稿，根據內容，順接到自己原來準備的內容上。從積累看：

1、練習演講，可以多看看名人的演講。我比較喜歡馬云、俞敏洪，學習一下他們的演講內容，語氣、表情、動作和幽默。

2、練習朗誦。我覺即使再空洞演講，有一定的朗誦技巧，也不會過于乏味。比如，多聽聽名家的朗誦，或者是有聲小說，聽聽斷句、重音、長音的感覺。

3、沒事寫點東西。寫得東西多了，自然對演講內容的結構什么，有一定的把握。

4、多當眾發言。比如小組討論，四五個人以上的較為正式的場合。

啰啰嗦嗦寫了一大堆，希望有用。主要是臨場別慌，多積累，就沒多大問題。

初稿：

尊敬的各位領導、老師們：

大家上午好!我叫xxx，xx歲，是手術室麻醉科的一名護士。xxxx學歷，中共黨員。2011年有幸加入xxxx，在眼科門診工作x年，于xx年轉到手術室麻醉科，至今工作已經五年。在眼科，手術室麻醉科，主要工作是什么（一定要把科研工作寫上，寫出自己即工作又搞科研的辛苦，又要寫的跟自己的愛好的一樣，從心里喜歡科研），學到了什么。在管理方面，我還是護士長的得力助手，能主動幫助護士長協調科室的繁瑣事務，能為科室的工作出謀劃策，深得護士長及護理姐妹的信任。

在手術室緊張有序的工作中，我不斷成長進步，掌握了各科護理常規和護理技術操作，學會了麻醉相關的護理工作，并積累了較多的護理管理與應對突發事件的經驗。

在認真努力工作的同時，很榮幸的被主任選中，參與了麻醉科的科研工作，在科研實驗過程中我認真學習麻醉相關的新知識和先進的臨床技術。在科研實驗過程中，與多家醫院協調，合作。鍛煉了我與人溝通的能力。科研期間參加了多次科研會議，在跟麻醉屆的前輩的交流溝通中，從他們身上學到了醫務工作者一絲不茍，認真負責的精神。合理安排工作和科研的同時，利用工作之余的時間看了一些人文，管理相關的書籍不斷地充實自己。

在科室領導的幫助和帶領下，通過努力，先后獲得了先進護士，院級先進個人，外科醫學部先進個人，工會先進個人等獎勵。并參與國際上吸入麻醉藥降低心外科病人術后死亡率，四川華西醫院Potts研究，北京第一醫院倆種術中維持對老年術后譫妄的影響，我院牽頭的產科自體血回輸，住院醫師規范化氣道管理條煙等多項納布啡藥物臨床試驗研究。

在護理工作和科研中，我不斷地總結，不斷地成長。感謝領導的認可，讓我有幸參與這次競選。

我深知護士長工作的重要性，她既是護理工作的管理者，又是護理工作的執行者，既是指揮員，又是戰斗員，她的職責就是帶領全科護士圓滿的完成院領導交付的各項任務。以優質的服務贏得廣大患者的滿意。我也深知護士長工作十分辛苦，她們像蠟燭一樣燃燒自己，照亮別人;象竹一樣掏空自己，甘為人梯。正是她們愛崗敬業，無私奉獻的精神時刻影響者我，也促使我努力向她們學習，向她們靠攏。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。如果我競聘成功，我有以下幾點思路：

一、在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長的職責和義務。以“五服務一提升” 為標準，嚴禁生、冷、硬、推，實現護理服務“零”投訴。搶救室逐步推行無陪護護理，出院后回訪避免形式化。優化輸液室工作程序，減少患者等待時間。

二、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，培養慎獨精神。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，加強新職工培訓及實習生帶教，把好護理環節質量和終末質量關。

三、不斷加強醫患、護患溝通，培養愛傷觀念，促進有效溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短，積極調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。

四、培養經營意識，善于進行成本效益核算。病人收費明細化，增加收費的服務項目如大力開展中醫護理技術操作，減少不必要的開支，特別注意科室醫療設備的保養與維修，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。

五、科室做到年有目標，月有計劃。以身作則帶領護士每人每年完成1-2篇論文。定期開展靜脈穿刺技術、搶救技能大練兵和科室業務學習、護理查房，提高護士臨床工作能力和科研水平。

綜上所述，如果我這次競聘成功，我會把對護理事業的熱情、忠誠、愛心和耐心傾注到工作的點點滴滴中去，爭做一名合格的護士長。我相信，有志者，事竟成，機會是給有準備的人的。各位領導、各位同事，讓我們攜起手來，為了我們共同的家而努力，共創鄭大一附院的美好明天!

謝謝大家！

范文一：

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

下午好!

我叫，今年 歲，是來自急診科的一名主管護師，自學本科學歷，學士學位，1995年參加工作，2000年由外院調入中醫院，2003年主動申請到急診科工作，至今已八 個年頭。在急診科這樣一個時間就是生命，與死神賽跑的前沿陣地，在日日夜夜的急救工作中，我得到了全面的磨練和考驗，已經從當年的一只默默無聞的丑小鴨成 長為急診科的一名護理主力軍，其間傾注了科主任、護士長無數的心血，也滲透著急診科護士姐妹們的關心與支持。今天我懷著無比激動的心情來到這演講臺上參加 急診科副護士長的競聘，我演講的題目是：心懷感恩，勇往直前。

急診科輸液室病人多，急診病人病情急、重，這一切要求急診科護士必須具 備嫻熟的操作技術和超強的應變能力;于是我苦練內功，積極學習業務知識，不僅練就了過硬的靜脈穿刺技術，經常被患兒家屬點名打針;還熟練掌握了急診急救技 術，參與科室的重大搶救工作，經常加班加點，隨叫隨到。在管理方面，我還是護士長的得力助手，能主動幫助護士長協調科室的繁瑣事務，能為科室的工作出謀劃 策，深得護士長及護理姐妹的信任。一份耕耘一份收獲，在護理部舉行的三基理論和操作比賽中成績優秀，2007年受護理部委派到南京市兒童醫院進修小兒頭皮 針穿刺技術，在省衛生廳急診科專項檢查中操作考核得到專家組的肯定和表揚;2008、2010年被評為先進工作者;2010年12月8日新門診樓輸液大廳 正式啟動，原急診中心進行了擴建，這對我們急診科全體醫護人員是機遇更是挑戰;2011年3月受護理部委派到南京市鼓樓醫院進修急診急救護理，進修期間我 認真學習先進急救技術，細心鉆研管理經驗，領略了她們的新職工培訓和實習生帶教計劃，還有幸參加了省衛生廳舉辦的護士長管理培訓班在鼓樓醫院為期兩天的實 踐課程。知不足而思進取，進修結束后我將把我所學的先進護理理念和急救技術應用到臨床工作中去。

我知道護士長工作十分重要，她既是護理 工作的管理者，又是護理工作的執行者，既是指揮員，又是戰斗員，她的職責就是帶領全科護士圓滿的完成院領導交付的各項任務。以優質的服務贏得廣大患者的滿 意。我也深知護士長工作十分辛苦，她們像蠟燭一樣燃燒自己，照亮別人;象竹一樣掏空自己，甘為人梯。正是她們愛崗敬業，無私奉獻的精神時刻影響者我，也促 使我努力向她們學習，向她們靠攏。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。

如果我競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：

一、在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長的職責和義務。以“五服務一提升” 為標準，嚴禁生、冷、硬、推，實現護理服務“零”投訴。搶救室逐步推行無陪護護理，出院后回訪避免形式化。優化輸液室工作程序，減少患者等待時間。

二、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，培養慎獨精神。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，加強新職工培訓及實習生帶教，把好護理環節質量和終末質量關。

三、不斷加強醫患、護患溝通，培養愛傷觀念，促進有效溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短，積極調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。

四、培養經營意識，善于進行成本效益核算。病人收費明細化，增加收費的服務項目如大力開展中醫護理技術操作，減少不必要的開支，特別注意科室醫療設備的保養與維修，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。

五、科室做到年有目標，月有計劃。以身作則帶領護士每人每年完成1-2篇論文。定期開展靜脈穿刺技術、搶救技能大練兵和科室業務學習、護理查房，提高護士臨床工作能力和科研水平。

綜上所述，如果我這次競聘成功，我會把對護理事業的熱情、忠誠、愛心和耐心傾注到工作的點點滴滴中去，爭做一名合格的護士長。如果沒有競選上護士長這個 職位，我也不氣餒，我還是一名優秀的護士，我將一如既往，腳踏實地的工作。鹽城市中醫院在院領導的正確帶領下，在全體中醫人的共同努力下正在蓬勃發展，我 衷心的希望能在我院發展的宏圖中發揮自己的光和熱!我相信：有志者，事竟成!

各位領導、各位同事，讓我們攜起手來，共創鹽城市中醫院的美好明天!

謝謝大家!

范文二

大家好!

感謝各位領導為我們打造了這個公平競爭的平臺，也感謝領導們對我的關心支持和幫助，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上。我衷心希望能為醫院增添一份光彩和榮譽，同時一展自己的理想和抱負。

我，歲，中共預備黨員，大學文化，畢業于 學校。年 月，我由學校分配來到本院。年來，我勤奮自學，刻苦鉆研，從一個專科生學到了護理本科生，曾先后在省級、國家級專業雜志發表論文 篇。

作為一名“白衣天使”，我非常熱愛這個神圣的職業，以病人的笑為笑，以病人的苦為苦，在奉獻中找到了人生的價值。這些年來，我一直服務于臨床一線，先后 從事多科的護理工作，打針、發藥、鋪床、輸液，在苦中感受著呵護生命的快樂;交班、接班、白天、黑夜，在累中把握著生命輪回的航舵。我曾擔任副護士長，作 為護士長的得力助手，協助病房管理，參與重癥患者監護和實習生帶教等工作。在緊張而有序的工作中，我不斷成長進步，掌握了各科護理常規和護理技術操作，學 會了各科的特色治療和護理，還積累了較多的護理管理與應對突發事件的經驗。我相信，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐。

一份耕耘，一份收獲。我的工作得到了病友、家屬、領導、同事以及實習同學的贊賞和認可。連續 年，被評為優秀護士，年被評為院先進工作者，年被評為 積極分子，還收到感謝信無數，在院訊中多次得到表揚。

管理是門藝術。多年的工作實踐中，我耳聞目睹了醫院院領導、各科室主任、護士長的管理風范。他們率先垂范，嚴格要求，寬容民主，為我們建立了互幫互助、團結進取的工作氛圍。能成為這樣大家庭中的一員，我覺得無比的榮幸!同時，我也衷心地感謝他們對我多年的教育和培養。

今天，我競聘 科的護士長。如果成功，我將不辱使命，以最短的時間、最大的熱情、全身心的精力，積極投入到新的工作中去。

我將以身作則。在技術上精益求精，努力提高護理水平，以自己的言行去影響帶動護士，要求護士掌握的知識，我首先要掌握;護士尚未了解的知識，我首先要熟悉，哪怕是一項簡單的操作，我也要先行一步，成為護士的好老師，使她們對我充分信任。

我將傾情奉獻。為使病人滿意，家屬放心，我將嚴格病房管理，認真遵守規章制度及操作規程，加大健康教育宣傳力度，并定期召開病友座談會，定期對出院后的 病友進行隨訪，多方征求患者意見，更好地提供優質親情服務。同時，將開展成本效益核算，降低醫療成本，節約相關開支，保證資源有效合理配置。我希望和姐妹 們一道，奉獻自己的一份關愛，一份汗水，一份真情，換來千家萬戶的幸福和安康。

我將以人為本。我科有護士名，都非常熱愛學習，積極向 上，其中 人在讀本科，人在攻讀研究生。作為護士長，我將從全局出發，綜合考慮能力崗位因素及工作量，合理派班，保證人力資源合理分配;發揚民主，集思廣益，使科室 人人都以主人翁的精神參與管理。我希望，用我的真情和愛心善待每一個同事，給他們創造一個寬松的工作環境，一個較好的發展空間。

古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”不管今天競聘成功還是失敗，我都會腳踏實地地工作，和我的姐妹們一起，用辛勤的勞動創造嶄新的成績，以扎實的工作贏得美好的未來!范文三：

尊敬的各位領導、老師們： 大家下午好!

首先非常感謝院領導及護理部對我十幾年來的培養，讓我有機會站在這個公平競選的平臺上。

我叫朱超林，主管護師，畢業于安徽醫科大學護理本科，從事臨床護理工作十五年整，今天我競聘的崗位是副護士長。在院期間，工作認真負責、積極進取，曾多 次被評為“病人滿意護士”，2010被評為“先進個人”，今年首批被評為“服務之星”。近年來主要承擔三病區的臨床總帶教工作，在帶教中不斷總結經驗和改進，很好的完成護理部各 項帶教任務。今年九月份很榮幸被院領導派出進修，在外我認真學習護理新知識和先進的操作技能，并細心鉆研護士長管理經驗，待進修結束后我將所學的新知識、新技能應用到臨床工作中去。我認為我有條件、有能力勝任副護士長工作，如果我競聘成功，我有以下幾點思路：

1.在院領導及護理部主任的帶領下，更加努力地做好自己的本職工作，積極配合并協助病區護士長做好管理工作，嚴格把握護理質量和醫療安全關，減少醫療糾紛和差錯的發生，當好護士長的好幫手。

2.以“病人“為中心，嚴格要求自己，積極帶頭示范，從小事做起，從點滴做起，用優質護理服務來提升患者的滿意度。

3.以實現“六個滿意“為目標，不斷提高自己的組織協調能力，加強溝通，處理好各層人際關系。

4.以“三基、三嚴”為標準，加強本科護士業務學習，重視健康宣教，將在外進修所學的新知識、新技能與大家一起分享，并積極撰寫護理論文，以適應社會的發展和人群健康需求的變化。

5.以“三甲復審”為核心，不斷優化工作流程，運用PDCA的管理模式，最大化患者利益。

以上是我競聘目標與打算，我希望在競爭中獲得成功，不管最后結果如何，我都將以踏實的態度，勤奮的作風把自己的本職工作做好，盡自己的最大能力去做好身邊的每一件事，為醫院的建設和發展貢獻一份微薄的力量。

范文四：

篇一：護士長競聘演講稿 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

非常感謝院領導給我這個機會參加今天的護士長競職。

我 叫，來自桃花江一個美麗的少數民族聚居地——鮮埠回族鄉。我今年歲，中南大學自學護理本科學歷，現任主管護師。XX年，我從益陽衛校畢業后，來到了向往已 久的醫院，成為一名戴燕尾帽的白衣天使。至今，我已在一線護理崗位上工作了14年。十多年來，我最大的感受就是，從事一個有“天使”稱號的工作，一定要對 得起病人，對得起病人家屬，對得起“天使”這個美麗的稱號。所以，我無論是在內科、急診科、腫瘤科、手術室、巡回醫療車，還是在現在的老干科，每一天，我 都始終帶著大家已經熟悉的笑容，并努力以精湛的技術和高度的責任心為病人提供優質服務。因此，我也相繼獲得了醫院授予的優秀干部、工會積極份子、優秀護師 等光榮稱號。各位領導，各位同事：14年的一線工作經驗，使我對護理事業產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會。如果能得到領導和同事們的信任，走上護士長的工作崗位，我有信心做一名稱職的護士長，為醫院的發展、為護理事業做出更多的貢獻。

假如我競聘成功，我將在科主任及護理部的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：

一、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。

我 認為應從三方面抓好護理安全：一是抓好對患者病情的掌握。只有充分了解患者病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果；二是抓好對病情的觀察。指導 和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施；三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發現安全隱患，采 取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。

二、營造和諧融洽的護患關系、醫護關系。

我 深知，作為護士長，在護患關系、醫護關系中起著不可替代的重要作用。要營造和諧融洽的護患關系、醫護關系，我認為，首先，要定時召開護患座談會,征求病人 的意見和建議,及時向科領導和醫生反饋,爭取得到支持,使科室服務設施和休養條件更適合病人的需求；其次，理解、配合各位醫生的工作,做到真誠相待,相互 支持與合作；第三，講究交流方法,化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工 作,作好溝通協調,解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣,不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創造和諧輕松的環境。對護士既嚴格要求，又 同她們加強感情交流,結成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然,培養大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構建一支和諧的團隊。

三、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度。

健 康教育是人性化護理管理的重要內容。護士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據 不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,解答困擾他們的心理問題,使病人明白自身患病的心理原因,增強戰 勝疾病、重返社會的信心,使患者通過住院不僅治好疾病,還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現人性化的管理理念。

四、以身作則，率先垂范，增強科室凝聚力。常 言說:“喊破嗓子不如做出樣子”。可以說,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此,我將時刻牢記自己肩負的重任,努 力在敬業精神、業務技術能力、人際關系等方面,成為護士們的楷模。在具體工作中,做到言行一致,要求護士不做的,自己堅決不做,要求護士要做到的,自己首 先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，踏實工作，愛醫院、愛自己的專業、愛與自己一同工作的全體護士。今天能參與競爭護士長崗位，與她們給我支持和鼓 勵是分不開的。

五、持續優化護理人員的業務素質和護理理念，共創一支一流的護理隊伍。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。我們醫院有很多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有 很強的責任心。但業無止境，我認為在以后的工作中，堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習仍是工作的重點。通過集體學習、組織護理查房、進行操作演練等，有計劃地進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質，做到護理工作程序化,技術操作標準化,減少護士工作 中的隨機性和盲目性,做好對重點病人的護理,指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等各項護 理工作的質量。

做好護理工作還有個很重要的方面：護理理念。好的護理理念，不是“要我服務”，而是“我要服務”。可以說，這是和三基理論、護理質控、技術操作等同等重要的 護理素質。可以想象，當“天使”進入病房向病人講解護理知識時，臉部表情卻是非常嚴肅，沒有笑容，甚至不好意思同病人說聲“早上好”時，是一個怎樣的場 景。所以我認為，持續保持和提高護士的禮儀與素養是很重要的，努力創造醫院的護理名牌，是當前護理工作重要內容之一。我看到一篇報道，講述北京協和醫院的護士，凡是到過北京協和醫院的患者，沒有看病就好了 三分。患者看見協和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協和醫院的護士。她們的風度和舉止 就是與眾不同”。這就是護理的品牌。現代的醫療護理服務中，面對廣大的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫療護理質量 將起著舉足輕重的作用。我相信，有領導的重視與大家的支持，通過我們的努力，一定能創出益陽市中心醫院優質護理的品牌，以獨特的市場優勢，讓我們的服務對 象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也能辨認出誰是益陽市中心醫院的護士，因為她們的風度和舉止就是與眾不同。

冰心老人說：“愛在左，同情在右，走在生命兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得花香彌漫，使穿杖拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不悲涼。”那么，再讓真誠作伴，用我們的愛心為病人撐起一片希望的藍天吧！

衷心希望大家能給我一分支持，給我一分鼓勵。無論是否競爭得上護士長，我都愿意和大家一起奉獻自己最大的能力和熱情，共同為中心醫院的發展竭心盡力！

謝謝大家。

范文五：

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁： 下午好！

首先感謝醫院給了我這一次參與競聘的機會，我想說：面對這次的機遇與挑戰，我對自己充滿信心，同時對我們醫院的未來也充滿信心。

我 叫，現年32歲，大專學歷，本科即將畢業。是涉外病房護士，XX年7月畢業于寧夏護士學校，先后在本院急診科、腎臟內科、綜合病房、內分泌等科室工作 過，XX年調到涉外病房至今。十二年的護理工作生涯使我已成長為一名具有較扎實的護理基礎理論及專科技能的年輕護師。在我所工作過的科室，無論是從科室領 導、同事還是病人對我的工作都給予了肯定和好的評價。先后發表學術論文3篇。20XX年9月通過院內考試選拔，參加了為期一年的脫產日語學習，并以優異的 成績通過了日本語能力二級考試。

總結我自身的情況，我認為我有條件、有能力將勝任護士長的工作。如果本次競聘成功，我將做好以下幾項工作：

1.在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心”的服務理念，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度。

2.不斷加強醫護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優質親情服務。3.使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。鼓勵護士每人每年完成1－2篇論文。定期業務學習和經驗交流，培養護士科研意識。

4.重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，把好護理環節質量和終末質量關。5.培養經營意識，善于進行成本效益核算。創造科室效益的同時節約不必要的開支，降低醫療成本，保障科室走持續發展的道路。

6.做到對日常工作月有計劃、周有安排和日有程序，抓工作中的重要方面，解決主要矛盾，保證護理工作的正常秩序。

不管我是否能成為一名護士長，我都會一樣熱愛所從事的護理事業，牢固樹立全心全意為患者服務的思想，為我院的發展和繁榮值好每一班崗！

謝謝大家給我的支持與鼓勵，謝謝大家！最后，借此難得的機會，祝大家端午節快樂！

第三篇：護士長竟聘演講

護士長竟聘演講

尊敬的各位領導、各位代表：大家好！

我叫×××，現年xx歲，大專文化，主管護師。1984年7月×××衛校畢業，分配到縣人民醫院從事護理工作，1996年xx醫科大學函授高護班畢業，同年晉升為主管護師，先后在內科、外科、兒科、傳染科從事臨床護理工作。1996年走上護士長崗位，分別在兒科、傳染科、外二科擔任護士長。我竟聘護士長有以下幾方面的優勢：

1、熱愛護理工作，愛崗敬業，具有為護理事業獻身的崇高思想和較高的政治素質。

2、有21年臨床護理和近10年的護理管理經驗，在配合醫生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經驗，具有較高的護理業務水平和靈活的管理方法。

3、有健康的身體和充沛的精力。

4、有較強的組織、協調、指揮能力，善于處理醫護、護護、護患及兄弟科室之間的關系。任期目標：

1、以病人為中心，提高病人的滿意度。

2、加強護理管理，提高護理質量。

3、增收節支，提高經濟效益。主要措施和方法：

讓病人滿意是醫院工作的核心，病人滿意度的提高，實質上是建立病人與醫院的誠信關系，只有病人滿意才能使滿意的病人成為醫院的忠誠顧客，醫院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫院形象，擴大醫院的知名度，影響其它病人，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫院的市場份額才能穩定。怎樣提高病人的滿意度？關鍵在于能否提供高超的醫療技術和優質的服務。

首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。

其次，以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫院的環境、各種規章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發生、發展，詳細介紹各種檢查的目的、醫囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化，配合醫生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產生一種安全感、滿意感。

再次，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目、標準做詳細的說明，使病人能夠明明白白消費。

只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優質的個性服務，醫院的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。

提高護理質量關鍵是人力資源的管理和護理質量的控制。

1、落實各種規章制度，明確各班職責。善于用制度和標準管人，做到常督促、勤落實。

2、建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用數據說話。通過考評可以了解護理中存在的薄弱環節，掌握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質。

3“以人為本”關心、愛護、尊重、理解護士，以誠相待，激發護士的工作熱情，讓護士心身愉快地投入工作，只有這樣，我們才能給病人以燦爛的笑容。增收節支，提高經濟效益。

增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現象。

節支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫療設備的維修與保養，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。

過去，我的工作態度和能力大家有目共睹，擔任護士長期間，科室經濟效益明顯增長，病人滿意率大于90%，無醫療事故和病人因護理方面的問題投訴。如果領導信任我，假如大家給我機會，我一定會做一個優秀的護士長。謝謝！

第四篇：護士長竟聘演講

護士長竟聘演講

護士長竟聘演講

護士長竟聘演講

尊敬的各位領導、各位代表：大家好！

我叫×××，現年38歲，大專文化，主管護師。1984年7月×××衛校畢業，分配到縣人民醫院從事護理工作，1996年廣西醫科大學函授高護班畢業，同年晉升為主管護師，先后在內科、外科、兒科、傳染科從事臨床護理工作。1996年走上護士長崗位，分別在兒科、傳染科、外二科擔任護士長。

我竟聘護士長有以下幾方面的優勢：

1、熱愛護理工作，愛崗敬業，具

有為護理事業獻身的崇高思想和較高的政治素質。

2、有21年臨床護理和近10年的護理治理經驗，在配合醫生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經驗，具有較高的護理業務水平和靈活的治理方法。

3、有健康的身體和充沛的精力。

4、有較強的組織、協調、指揮能力，善于處理醫護、護護、護患及兄弟科室之間的關系。

任期目標：

1、以病人為中心，提高病人的滿足度。

2、加強護理治理，提高護理質量。

3、增收節支，提高經濟效益。

主要措施和方法： 讓病人滿足是醫院工作的核心，病人滿足度的提高，實質上是建立病人與醫院的誠信關系，只有病人滿足才能使滿足的病人成為醫院的忠誠顧客，醫院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫院

形象，擴大醫院的知名度，影響其它病人，隨之

而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫院的市場份額才能穩定。怎樣提高病人的滿足度？要害在于能否提供高超的醫療技術和優質的服務。首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。其次，以熱情、親切、暖和的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫院的環境、各種規章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發生、發展，具體介紹各種檢查的目的、醫囑用藥的注重事項，仔細觀察病情變化，配合醫生搶救急危病人，把握病人的心理狀態，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產生一種安全感、滿足感。再次，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目、標

準做具體的說明，使病人能夠明明白白消費。只要堅持以病人為中心，以病人的滿足為核心，以病人的需求為目標，提供優質的個性服務，醫院的經濟效益和社會效益才能獲得雙病人就象家里的老人，需要醫護人員認真履行職責，尊重、關心，理解病人、要有高度的責任心，嫻熟的技術才能保證他們的醫療安全；病人就象生意上的顧客，需要醫護人員提供熱忱、周到、耐心細致的服務，病人就象消費者，我們的醫療服務就象出廠的產品，必須保證醫療服務質量，病人就象親戚朋友，需要醫護人員具有良好的倫理道德，以誠相待。只要醫護人員做到了以上這些，應該能建立良好的醫患關系，并減少醫療糾紛的發生。昨天晚上我和科室的老同志在電話里談到了建立良好的醫患關系對減少和避免醫療糾紛的重要性。我們每位醫護人員必須學習醫學心理學和醫學倫理學，才能潛移默化地體會到病人的痛苦、身心需要，病人的權利和義務，才能真正地

做到急病人所急，想病人所想。對病人的微笑是發

自內心而不是違心的，對病人的服務意識，服務理念才能真正的改變。

2、也切身體會到護理工作特別是急診搶救工作的苦和累，醫。學教育網搜集整理體會

到了護士的心理壓力和心理心理需要。

我們的職業是被人尊稱的白衣天使，白大褂一穿，什么情緒和苦惱就得拋得遠遠的，科室就規定了任何人不得把情緒帶到工作中、必須微笑服務。沒有固定的節假日和休息

時間、工作瑣碎、責任重大。

我們的護士經常遇到委屈和誤解。比如，科室一個有經驗的年輕護士有一次給患兒頭皮靜脈穿刺沒一次成功時，不理解的的家長就情緒激動，說：你是不是該退休了，眼睛

看不到。有的護士被醉酒病人打傷等等這樣的例子舉不勝舉。

醫院條件有限，病房，病床陳舊，病房，辦公室醫療設施不到位，無形中加大了護理人員的工作量，不能滿足病人需求容易發生醫療糾紛；安全防護措施不到位，容易發生傳染性的疾病，特別是血液傳染疾病。比如護士在毀形一次性物品時盡管很小心還是經常發生穿刺傷，都是自己消毒處理了事。但還得無怨無悔地工作，因為選擇這樣的職業，我們服務對象是一個個需要人幫助、同情、在痛苦中苦苦掙扎的病人。護士的工作真的需要被理解，被認可才能提高工作，學習的積極性。

3，護士必須要不斷的給自己充電，并掌握給病人的溝通技巧，才能讓我們在病人面前有自信，有氣質，有內涵，才能讓病人相信我們，在治療期間才能放心，安心的養病。

二、我相信：有這么多好的上級領導對我們護理工作的高度重視和大力支持作，在以后的工作中我會以身作則，不計較個人得失，一如既往把我們的科室當作我自己的家來耕耘，管理：

1、用醫務人員的倫理道德行為規范來嚴格約束自己及科室醫護人員的執業行為。

2、把病人當作我們大家的老人、客人、朋友、消費者來對待。繼續為每位病人提供優良的服務模式、提供優良的服務環境、增加便民服務措施、加強業務學習，提高綜合素質、規范和認真落實執行醫院及科室各項規章制度、認真學習法律法規，提高醫護人員的自我防

護意識，做到依法執業，依法行醫。

3、作好急診出診管理工作及發熱門診、腹瀉門診的突發公共衛生事件的應急工作。

4、增加便民服務措施，把解決病人看病難，看病貴的問題真正的落實到實際工作中。加強科室薄弱環節的管理，嚴防差錯事故，做好病人投訴處理工作，使病人的投訴能在科室解決處理好，及時采取補救措施，減少和避免醫療糾紛的發生，并得到病人的理解和諒解。

使我們門診的醫療護理質量真正的做到持續性改進，提高病人的滿意度。

護士長竟聘演講稿

尊敬的各位領導、同仁 ：

大家下午好！

首先，衷心感謝各位領導給予我這個展示自我的機會。我叫xxx，今年33歲，主管護師，此次竟聘的是護士長職位。本人2014年7月大理學院護理本科畢業，并取得學士學位。同年12月分配到我院外二科從事外科護理工作。2014年6月晉升為護師，今年5月通過了主管護師的專業考試。2014年3~5月曾在**醫學院第二附屬醫院康復科進修學習，并獲得結業證書。使自己的專科水平有了一定的提高。在職期間，積極參加院內開展各項專業理論學習和各項護理技術操作比賽，在2014年9月護士崗位技能訓練竟賽中榮獲優秀獎。2014

年醫院增加兩個科室，10月被分配到外四科工作，現在icu輪轉學習。2014年被評為院內先進工作者。在思想上積極向黨組織靠攏，于今年9月參加州委黨校入黨積極分子培訓學習，并獲得結業證書。

本人遵守國家法律、法規，遵守醫院的各項規章制度，具有良好的醫德醫風和職業道德。工作積極努力，認真負責，團結協作，能吃苦耐勞，關心集體，服從安排，認真履行自己的崗位職責、完成領導交給的各項任務，積極參加院內外組織的各項活動和業務學習，工作中嚴格要求自己，任勞任怨，努力鉆研業務知識，認真對待每一次理論考試和技術考核。

在院領導、科主任、護士長及同事的幫助下，抱著對工作認 1

真負責的態度和不變的工作熱情，熟練掌握各項基礎護理操作，掌握外科疾病護理常規，能解決和承擔一些技術性、難度大的護理操作及急、危重患者

病情的觀察和護理，熟練掌握各種搶救儀器的使用，氣管插管使用呼吸機輔助呼吸患者的護理，能積極配合醫生搶救急、危重患者，有一定的臨床經驗和過硬的技術技能，熟練掌握電腦基本知識，擔任科室的物價員。積極協助護士長開展工作，具有一定的協調能力和管理能力。擔任本科室進修、實習護士的帶教工作。積極參與科內開展的新業務、新技術，如放射性125i粒子組織間植入治療惡性腫瘤、巨大縱隔腫瘤切除術、食道癌根治術、先心病法樂四聯癥手術、軟通道介入顱內血腫引流術后的護理，亞低溫治療特重型顱腦損傷，胸、腹腔灌注化療，肺挫傷合并ards成功救治，顯微外科手術治療各種腦瘤等等。認真總結臨床經驗并撰寫論文:《食道癌根治病人健康教育》、《經碟-腦垂體瘤切除術后尿崩癥的觀察及護理》、《神經系統疾病術后偏癱患者早期康復介入的應用體會》、《重型顱腦損傷急性期的護理》等均在《版納醫藥》發表，被評為醫院的

優秀論文。對工作中遇到的疑難問題及時請教醫生，查閱相關資料，努力找到處理和解決的方法。

隨著社會的不斷進步，人們生活水平的不斷提高，醫學模式也發生了轉變，從而使護理學的內容發生了根本性的變化，護士不再是簡單地執行醫囑、打針、發藥，而且還要對病人的生理、心理、社會因素等進行全面分析，實施整體護理。讓病人以最佳的狀態接受治療。作為護士長還應具備一定的管理能力和管理經

驗，應用科學的管理方法，用精湛的護理技術開展優質護理服務，把溫暖傳遞給每一位患者和每一個家庭。

如果我有幸競聘成功，在科主任的領導下，抓好以下幾方面的工作：

1、在院領導、護理部及科主任的帶領下，繼續抓好醫德醫風建

設，改善服務態度。

2、加強全科護理人員的勞動紀律和對工作的責任心，改善醫護

合作關系，嚴格執行護理技術操作規程和三查八對制度，嚴防差錯事故及醫療糾紛的發生。

3、隨著社會的發展，人們自我保護意識逐漸提高，醫患關系日

益緊張，醫療環境愈加惡劣，糾紛頻發，護士除了懂得如何 護理好病人外，還要懂法，用法律來保護自己，所以必須帶 領護士學習法律法規及《醫療事故處理條例》，增強法律意 識，防范于未然，規范各種文書的書寫；規范與患者及家屬 溝通時的語言表達。專業技術過硬，把糾紛的發生率降到最 低。

4、建立建全科室規章制度，做到有章可循，有章必行，制度面

前人人平等。以人為本，以誠相待，平時主動關心護士的生活，了解她們的需要，創造團結，和諧、理解的氛圍，激發護士的工作熱情。要讓科室的護士覺得你在工作中是領導者，而在生活中是朋友。

5、以和睦相處，取長補短的態度

處理好與科室之間的關系，建

立良好醫護、護護、護患關系，使大家在團結和諧的氛圍中

工作，提高工作的積極性。

6、厲行節約，勤儉持家，嚴格執行收費標準，加強科室醫療設

備和器材的維修與保養，降低醫療護理成本，做好增收節支，最大限度的提高科室經濟效益。

7、隨時保持良好的應激狀態，不定期進行各種急救藥品、物品 的檢查，完好率達100%。

8、繼續開展整體護理，加強健康教育，樹立現代護理服務理念，提高優質護理服務技能，強化優質護理服務。

9、積極組織開展新業務、新技術，并撰寫論文，積極鼓勵支持在職人員繼續學習，提高護理人員的學歷和業務技術，提高護理質量。

10、組織本科護士護理查房，安排進修、實習護士的帶教工作。

11、注重人才的培養，有計劃地安排護士外出進修學習。

此次競聘如能成功，我將盡快完成由護士到護士長的角色轉變，向有經驗的護士長請教，不斷總結，盡早縮短差距。與科室主任團結協作，為創建醫院的輝煌貢獻全部的力量。我會把對護理事業的熱情、忠誠、愛心和耐心，傾注到工作的點點滴滴之中去，爭做一名合格的護士長。如果不能竟聘為護士長，也決不氣餒，服從安排，一如既往，腳踏實地干好本職工作，在平凡的崗位上做一名不平凡的護士。

我的演講完了。謝謝！

模擬竟聘演講稿

王美榮

各位領導、評委各位同事：

下午好。

我叫王美榮，來自呼吸科。出生于1979年12月，1998年畢業于內蒙古醫學院衛生技術學校。在呼吸科工作十三年。十三年內醫院有了巨大的發展變化，在這前進的步伐中，我不是一個怠惰的旁觀者，而是一個積極的參與者。先后取得了髙護大專文憑和本科文憑。由一名普通護士晉升為護理師、主管護師。經歷了重癥監護室的成立。2014年我曾前往北京，在中國人民解放軍總醫院icu學習半年，順利獲得進修結業證書。參加工作后，我自身的能力和素質的提高不能說是飛快的，但這一天一天，一年一年，我每一步的前進都是踏實穩健的。我從一個不諳世事的黃毛丫頭，歷經了歲月的洗禮，如今已經蛻變為一個可以成熟思考.冷靜應對工作中千變萬化的骨干護士，搶救危重患者過程中是醫生的好助手

今天，站在這里，我竟聘的是護士長崗位。我深知護士長工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。一名

業務能力優秀的護士不一定能成為一名好的護士長，但是一名好的護士長除了具備“護士長”獨有的思考能力，協調能力，組織能力之外，必須技藝精湛，業務能力突出。從事護理工作十多年，我收獲的并非只是年齡的增長，伴隨的是思想的成熟，基礎知識專業知識的純熟。能夠以主人翁意識為護士長出謀劃策，重視自身的表率作用，加強自身建設，嚴格要求自己，以身作則，以自己優良的言行去影響帶動年輕的護士.幫助她們樹立良好的人生觀，價值觀，以積極的心態面對現有的工作。注重人性化服務，增強服務意識。“優質護理服務理念”的提出，又讓我們換位思考，分析，判斷患者在住院期間具體的生活生理需求。使我們每位護士放低工作姿態，與患者近距離接觸，更能增加患者對我們的信任度，增加患者對醫院醫療水平的認可度。為全院建設奠定基礎。

我心目中的護士長，生活中，和藹可親，平易近人。工作中雷厲風行，充

滿自信。作為科室的重要一員，要協助科主任促進科室建設，作為醫院重要一員，更要排除萬難，讓患者滿意我們的工作。一名護士長，由于她的存在，科室應該是怎樣的一番景象呢？作為護士長，她的奮斗目標又是什么呢？

第一制定合理的排班制度，激勵式的績效分配制度，公平的獎懲辦法。以護士長為核心，組建一支具有凝聚力的護理團隊。

第二一定要成為主任的好助手，成為醫生的好伙伴。為他們做好后勤保障工作，在促進科室業務發展進程中，讓每位醫生沒有任何的后顧之憂。

第三真誠面對每一位患者，與患者進行深入有效溝通，想人所想，急人所急，促使醫患關系融洽的潤滑劑。

如果說一名護士，出色的護士，一定具有高度的責任心，那么一名出色的護士長必定具有高度的事業心，護理事業傳承上百年，它的前進與發展必定由臨床基層領導，護士長的雙手推動的。

護士長如同一縷陽光，灑在病房，讓每個人的心中都充滿希望。

我的演講完畢。感謝醫院組織的這次活動，今天，此刻的我，非常珍惜，能擁有這樣鍛煉學習，提

高自己的機會，演講稿的書寫過程，就是自我反省，思想升華的過程。

最后，衷心感謝大家的聆聽。謝謝。

第五篇：護士長竟聘演講

護士長竟聘演講

護士長竟聘演講

尊敬的各位領導、各位代表：大家好！

我叫×××，現年38歲，大專文化，主管護師。1984年7月×××衛校畢業，分配到縣人民醫院從事護理工作，1996年廣西醫科大學函授高護班畢業，同年晉升為主管護師，先后在內科、外科、兒科、傳染科從事臨床護理工作。1996年走上護士長崗位，分別在兒科、傳染科、外二科擔任護士長。

我竟聘護士長有以下幾方面的優勢：

1、熱愛護理工作，愛崗敬業，具有為護理事業獻身的崇高思想和較高的政治素質。

2、有21年臨床護理和近10年的護理治理經驗，在配合醫生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經驗，具有較高的護理業務水平和靈活的治理方法。

3、有健康的身體和充沛的精力。

4、有較強的組織、協調、指揮能力，善于處理醫護、護護、護患及兄弟科室之間的關系。

任期目標：

1、以病人為中心，提高病人的滿足度。

2、加強護理治理，提高護理質量。

3、增收節支，提高經濟效益。

主要措施和方法： 讓病人滿足是醫院工作的核心，病人滿足度的提高，實質上是建立病人與醫院的誠信關系，只有病人滿足才能使滿足的病人成為醫院的忠誠顧客，醫院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫院形象，擴大醫院的知名度，影響其它病人，隨之

而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫院的市場份額才能穩定。怎樣提高病人的滿足度？要害在于能否提供高超的醫療技術和優質的服務。首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。其次，以熱情、親切、暖和的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫院的環境、各種規章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發生、發展，具體介紹各種檢查的目的、醫囑用藥的注重事項，仔細觀察病情變化，配合醫生搶救急危病人，把握病人的心理狀態，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產生一種安全感、滿足感。再次，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目、標準做具體的說明，使病人能夠明明白白消費。只要堅持以病人為中心，以病人的滿足為核心，以病人的需求為目標，提供優質的個性服務，醫院的經濟效益和社會效益才能獲得雙（來源于新世紀范本網)豐收。

提高護理質量要害是人力資源的治理和護理質量的控制。

1、落實各種規章制度，明確各班職責。善于用制度和標準管人，做到常督促、勤落實。

2、建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用數據說話。通過考評可以了解護理中存在的薄弱環節，把握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質。

3“以人為本”關心、愛護、尊重、理解護士，以誠相待，激發護士的工作熱情，讓護士

心身愉快地投入工作，只有這樣，我們才能給病人以燦爛的笑臉。

增收節支，提高經濟效益。增收方面：熟練把握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現象。節支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費，非凡注重科室醫療設備的維修與保養，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。過去，我的工作態度和能力大家有目共睹，擔任護士長期間，科室經濟效益明顯增長，病人滿足率大于90，無醫療事故和病人因護理方面的問題投訴。假如領導信任我，假如大家給我機會，我一定會做一個優秀的護士長。

謝謝！