第一篇：簡短的日資企業工作自我評價

下面就是一篇在日資企業工作的自我評價，供參考。

有很強的工作責任心，溝通、工作能力強。

并且有在日資企業工作幾年的經驗，學到了日本人的工作認真負責的工作精神，對于什么事情，能冷靜的提前考慮，分析，有著在任何環境都能適應的自信。而且時間觀念和責任感強。對公司忠實，有團體精神。如果能被貴司錄用，將最大限度的發揮我的工作經驗和自己的能力，為貴司的繁榮，努力工作。

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公司的試用員工轉正自我評價

大二的學習生活自我評價

第二篇：日資企業如何評價管理人員

日資企業如何評價管理人員

``松下電器（中國）公司副董事長張仲文談``

近日，松下電器（中國）公司副董事長張仲文在接受記者采訪時：“保持一個企業充滿生機，正常高效地經營，評價是很重要的人事管理手段。評價的核心是過程管理，不僅僅是考察指標完成了多少，銷售額達到多少。指標是果，對人的管理的角度才因。年初下指標，年末核算的做法，日資企業一般不采用。”`` 評價對象主要是決策層、管理層和執行層，對管理層的評價是其中重要一環。張仲文先生認為對管理層可從以下五個方面進行考核和評價：`` `` 1．統率力`` 在日資企業，評價一個管理人員是否具有統率力，主要看他會不會作計劃，該部門所有的管理是否建立在事前管理上。據說世界上在辦公室使用鉛筆和橡皮最多的是日資企業，管理人員要不斷地作計劃，不斷地修改。我曾經在日本問一個松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說：“就是作計劃。”`` `` 2．預見力`` 再好的計劃執行中也會遇到各種各樣的問題，一個好的管理人員就必須有問題意識，每天要不斷地思考還有什么問題。如果我問一個部門經理這項工作還有沒有什么問題，他回答說：“放心吧，什么問題都沒有了。”那我就真的不放心了。`` 松下（中國）公司的前任經理曾長期在松下幸之助手下工作，在管理風格上深得松下真傳，他經常說：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責任在于不“著火”。`` `` 3．協調配合力`` 各部門之間是平級的，平級能不能主動配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的重要標準。兩個平級的管理人員遇到問題總讓上級裁決，就是沒有協調配合力的表現。`` 松下公司曾經有一個管理人員工作很努力，但這人有一個特點是拿到有價值的資料就鎖到抽屜里，有時寧可回家加班也不愿在辦公室與大家共享資料。當然這個人被辭退了。現在社會競爭激烈，沒有群體作用，什么事都做不好。`` `` 4．培育部下的能力`` 松下公司有一個規定，權力必須下放，但責任不能下放，比如一個科有5個人，每個人都能代表這個科出去談業務，但出了問題責任是科長一個人的。別人看一個部門也是看群體能力，科長有責任使每個人不斷提高。`` `` 5．全局觀和創新力`` 這一點是要求所有的中層管理人員能站在公司總經理的角度看問題，不墨守成規

第三篇：在日資企業工作

在日資企業工作，上司和同事中均不乏日本人，而中國員最常見的煩惱就是與日本上司和同事之間的溝通問題。

人們常說工作的80%是溝通，在多數企業中，都是善于溝通的員工提升得快。比作為一名財務人員在日企工作，擁有財務方面的專業知識固然是非常重要的，但是,作為集體中的一員，如果不能很好地理解這個集體的特征、上司的工作方式、溝通的方法和思維慣例，會與上司之間發生摩擦，不能愉快地工作，更不要提升職了。因此對在日資企業工作的人來說，了解日資企業的特征和價值觀以及商務禮儀等常識是必不可少的。

隨著日企的日益增多以及更多的日企推行人才本土化戰略，越來越多的中國員工成為日企的一員其中不乏成為中、高層領導的優秀人士。岡山商務咨詢（上海）有限公司的藤田慶二先生，已從事商務咨詢相關職業二十余年，他認為日語好、服上司安排并且能夠獨立解決問題的員工在日資企業往往能夠獲得更好的發展。

有不少中國員工，盡管有工作能力，但因為不善于與日本人溝通，每天生活在牢騷之中；相反，得到日本上司信任的中國員工通常能夠很好地理解上司的做法和意圖。不能很好地與日本上司溝通的原由在于沒有互相理解對方的價值觀和工作方式，一味按照自己的方式從事所致。但是只要是在一個集體中工作，就必須理解這個組的做法和價值觀，使自己適應工作環境，這也是在集體中取得成功的條件。

在日企工作，也應該明白要絕對服從管理。日本企業一般有一套管理模式，在某一階段做什么事情是非常明白的，整個公司的工作模式基本是按部就班。每個新人來到日企，公司會有專門的培，會告訴你做什么事情用什么樣的方法比較好，甚至填表這樣的事情也會有專門的人教你。因此想在日企工作，就需要具備很強的責任心，做事絕不能夠馬虎。

同時本的企業文化也提倡挑戰精神，在日資企業，主動思考的部下才會得到賞識。即使挑戰失敗也沒關系，但是不能自作主張，如果沒有得到上司的許可，失敗了，上司會發怒。在這種情況下，雖然上司不知情，但出現問題，上司也會因為“對部下的監督不利”而承擔部下失敗的責任。因此，挑戰前應該先與上司“商量”。

此外也要特別注重禮儀。早上到公司，“早上好”是一定要說的，要是對方是領導，那就一定再加上“敬語”；下班時要說“失禮了”或者“辛苦了”；在和日本老板在一起走時，一定讓老板走在前面。還要注意自己的儀表打扮。日本公司把注重自己的形象看成是對別人的禮貌，女孩子一般要天天都換新的衣服，男職員也要天天換帶襯衫，每天都要西裝。

第四篇：企業員工工作自我評價

2022企業員工工作自我評價

2022企業員工工作自我評價1

在這短短的一個多月的實習中，我感觸最深的就是，我們必須要將大學里學到的知識與實踐結合起來，這樣，我們才能具備較強的處理基本實務的能力和比較系統的專業知識，這才是我們實習的真正目的。

通過努力，我爭取到了在某某銀行中實習的機會。實習，與在學校里學習并不一樣，也并沒有自己想象的那么輕松和美好。首先，我們就要擺正心態，進入了某某銀行，我們就是里面的工作人員，我們的職責就是為了客戶服務，如果還是將自己放在學習階段則不恰當，首先，我們先要為客戶服務，然后才是自我學習。這是最基本的職業道德。

在這一個多月里，讓我對某某銀行的基本業務有了一定的了解，除了能進行基本操作外，我覺得自己在其他方面的收獲也不少。這些經驗對于一名一直生活在單純校園里的我來說無疑是非常寶貴的，它為我正式踏入社會奠定了堅實的基礎，為我構建了一個平臺。

這一次實習，讓我覺得學校和單位很大的一個不同點在于，我們脫離學生的身份后進入社會必須要有很強的責任心。以前，我們是被保護的存在，我們最主要的任務就只是學習，可現在，我們正式走入社會，開始為國家做出自己的一份貢獻，但同樣，這也是一種責任，對于國家將我們培養出來的責任，一種對社會的責任。在自己的崗位上，我們要對自己的工作負責，對自己辦理的業務負責，對我們的客戶負責。這只是最基本的`職業道德。

在銀行實習期間，我見過員工無意中犯的錯誤，多少都是因為粗心和缺乏責任心導致的，比如，當天應該完成的工作拖沓，或是弄錯了錢款，而銀行對這些也都有規定，本應今天完成的工作沒有完成的，就必須要加班，而弄錯錢款又無法追回的，那就必須由經辦人自己負責賠償。

在銀行工作，職員的工作態度尤其重要，因為銀行工作人員是直接面對大眾的。所以，在面對客戶時，首先就要用到敬語，如：“您好”“請簽字”“您慢走”等；其次是與客戶傳遞資料時必須起立并且雙手接送，最后對于客戶的一些問題和咨詢必須要耐心的解答。

在實習過程中，行規也給我留下了深刻的印象。做一行就要懂一行的規矩，這一點從我踏入某某銀行后不久就深刻體會到了。工作后，每個人都必須要堅守自己的職業道德和努力提高自己的職業素養，遵守業內的規矩。以前尚且還不太明了，但是跟在銀行前輩們的身后，我才深有體會。比如，有的業務辦理需要身份證件，雖然客戶可能是自己認識的人，他們也會要求對方出示證件，而當對方有微詞時，他們也總會耐心的去解釋為什么必須要這么做。

這使我認識到在真正的工作當中，要求的正是我們嚴謹和細致的工作態度，這樣才能在自己的崗位上有所發展。

最后，我覺得到了實際工作中以后，學歷雖然很重要，但我認為，個人的業務能力和交際能力更為重要，任何工作，做得時間久了，是誰都會做的，在實際工作中動手能力更為重要。

2022企業員工工作自我評價2

本人自畢業以來，一直從事與銷售相關的工作，能吃苦耐勞，有一定的工作經驗，絕對服從領導的安排和指示。組織性，紀律性強，能夠按時并且很努力的完成領導安排的任務工作。

在工作上，責任心強、適應能力強、態度熱忱、做事細心，具有9年以上企業財務管理經驗和1年會計師事務所管理工作經驗，良好的協調與溝通能力，善于交際，具備一定的領導能力；在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀；在業務上，具有全盤業務處理和良好的職業判斷能力，擅長財務分析，精通財務稅務制度，可獨立完成各項財務工作。熟悉使用國稅、地稅、財政、銀行、工商、統計的報表及防偽稅控軟件，熟練使用計算機解決財務的.實際問題。

從事外貿工作三年了，熟悉外貿的一整個業務流程及船務安排，能獨立完成一整套單證的制作，有著扎實的外貿功底。后期開始樣品開發，直接跟美國的設計師聯系，鍛煉了自己的口語能力，而且比以前更加詳細地了解工廠的生產流程，在與工廠溝通的同時學會了如何處理公司，與各個不同工廠之間的聯系。本人自人認為是一個有責任感，積極向上，認真勤奮的人，因為喜歡英語，所以從事外貿工作，希望能運用自己的所學運用到工作中去，在提高自己的同時，給公司帶來利益！

兩年的銷售讓我懂得了與人交流的基本理念，微笑待人，真誠以待。為了有更好的實踐平臺，懷著忐忑的心情走出了現在的社會圈，雖然不知道將來面對的是失敗還是成功，至少我努力過。

4年銷售行業從業經歷。具備良好的管理能力，分析能力，執行能力和團隊協作意識、能力。有很好的適應和抗壓力能力！

今后，我在競爭中學會從容，在挫折中學會微笑。做最壞的打算，盡最大的努力。做好自我，做好本職工作。

2022企業員工工作自我評價3

本是自我評價，但中國人是講求謙虛的，我也是其中的一員，進步了不想直言，然而又不甘落入俗套盡列自身缺點，故閑談了許多并無幾語中的，索性避開得失說說今后打算。

說這份工作“苦”“累”“難”等，這些我早已有了初步的領教，相信喜歡文學、酷愛寫作的秉性一定會給我持久的內在動力；追求理想的熾熱情感一定會給我堅忍不拔的毅力和對于工作的無限熱忱；扎實的知識積累一定會給我以自信，同時也為更好的完成工作奠定了堅實基礎。所以對此我只想斷章取義地套用一句廣告：我能！

今后，我將立足“一個高度”，明確“一個中心”，做到“三個結合”，從德、才、膽、力、學、識、器等方面不斷充實、完善、提高自我。

立足“一個高度”，就是要立足于實現人生價值的高度，將決不辜負青春，浪費生命的信念，貫穿到日常生活的每個細節，從一言一行、一舉一動入手，做到高標準、嚴要求，以此歷練自己的品格，不斷提高綜合素質。

明確“一個中心”，指的是自己所做的一切必須以愛崗敬業為中心，根據工作的需要對自己的`行為做出合理的取舍，切實做到以工作為重，對得起崗位，對得起自己，對得起青春。

做到“三個結合”具體是：

一、學習與思考相結合

“學而不思則惘，思而不學則殆”一味死學，只能是將自己做為存儲知識的容器，事倍功半，甚至是徒勞無功。因此，在勤奮學習的同時，我一定將學習和思考有機地結合起來，在學習中思考，在思慮中學習，活學活用，以此提高自己的創新思維和能力。

二、學習與實踐相結合

寫作能力的不斷提高，對于這個崗位的重要性是不言而喻的。要提高寫作能力，最有效的途徑莫過于經常性的練筆，為避免“眼高手低”，做到學習與實踐相結合，我將悉心體察生活，從平凡事件中找出新意，挖掘良好的寫作素材，堅持天天練筆，通過長期不間斷地寫作實踐來提高自己的寫作能力，磨練自己勇于吃苦的品質和堅忍不拔的意志。

三、學習與做人相結合

“世事洞明皆學問，人情練達即文章”在不斷學習充電的同時，我將注重道德修養以及政治修養的同步提高，不斷提高自己的政治敏銳性，使自己能夠站到一定的高度認識問題，從一定的深度分析問題，這樣寫起來才能深入淺出、左右逢源；同時我將進一步提高為人處能力，以便更好更廣泛地與人進行交流，不斷取人之長、補己之短。

面對當前異常激烈的競爭以及這個崗位的來之不易，心中的萬千感慨我只想用一句話表達——我將以勇于進取為槳，用科學方法導航，從每件小事入手，珍惜崗位，珍惜青春，為單位，也為自己交出一份滿意答卷！

2022企業員工工作自我評價4

自我參加工作到現在，已經經過了一年的時間，這段時間里，在各級領導的指導和培養下，在同事們的關心和幫助下，我在思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高。

在見習期間，我一直嚴格要求自己，遵守銀行的各項規章制度，盡心盡力地履行自己的工作職責，認真及時地做好每一項工作任務。

我先后參加了保險代理人資格考試和人行的反假貨幣崗位資格考試，并取得了保險代理從業資格證和反假證書，個人鑒定《銀行員工個人工作自我評價》。在平時，我苦練點鈔、漢字錄入、翻打傳票等基本功，虛心學習，勤學好問，并認真做好筆記。

我從一名普通柜員做起，努力學習操作技能，拓展業務知識，不斷積累工作經驗，從第一天正式上柜臺時的依葫蘆畫瓢、謹小慎微，再到如今能熟練操作、從容的接待客戶，每一天我都努力做到比前一天更好。

作為一名窗口行業的員工，我深知竭誠服務的重要性，秉持著“以客戶為中心”的理念，我堅持為每一個客戶提供方便、快捷、準確的服務，而客戶的每一句謝謝，都是我繼續努力下去的動力。

在這一年的時間里，我從普通柜員的崗位學起，現已基本掌握了高級柜員的操作和知識，目前正接手對公復核的`崗位工作。我想，這不僅是領導對我這一年工作成果的肯定，更是對我本身的一種認可。在今后的日子里，我將繼續磨煉自己，并以飽滿的精神狀態，迎接新的挑戰。

2022企業員工工作自我評價5

本人xx，xx年7月畢業于濟寧醫學院臨床醫學專業，至今工作于張店區中醫院，現在內一科任職住院醫師，于20xx年7月至今在我院工作一年多；在工作過程中，全心全意為病人服務的思想，待病人勝親人，始終堅持以病人為中心，在院領導、科主任、多位上級醫師的指導下，我努力工作、學習，將書本理論與臨床實踐相結合，努力鉆研外科專業知識體系，在實踐過程中我取得了不少成績，同時也逐漸認識到臨床工作的復雜性、多樣性，了解到了一些內科疾病的診療新進展。現將本人這一年來的思想、工作、學習情況作簡要總結：

學習生活上，完成了學生角色的轉變，完全進入工作狀態，努力開展工作。由于進入了一個完全陌生的工作環境和生活狀態，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。但是醫院里寬松融洽的工作氛圍、良好的醫療環境及學習發展機遇以及在各級領導、醫院同事的關心和幫助下，讓我很快完成了從醫學生到醫生的轉變。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態，努力開展工作。

通過近一年的體驗已經逐漸適應了這邊的工作狀況，對于領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優秀成績來回報。20xx醫生試用期自我評價20xx醫生試用期自我評價。不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就，不辜負領導們的期望。

過去的.一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。我也深知，在業務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，加強思想政治、業務知識方面的學習，認真總結經驗教訓，克服不足，在各級領導和醫院同事的幫助下，通過不懈地努力，加強我的自身能力。更好的為人民服務。

2022企業員工工作自我評價6

光陰似箭，轉眼間三年的酒店生活就快過去了，工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲。

思想上，自覺遵守酒店的的規章制度，堅持參加酒店的每次的培訓。要求積極上進，愛護酒店的一磚一瓦，一直嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀工作者的重要性。

在學習上，嚴格要求自己，憑著對專業知識和技能的.強烈追求，端正工作態度，作到了理論聯理實際；除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他部門、學科的知識，從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質，包括生活中也學到了養成良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處。

工作上，本人自xx年工作以來，先后在餐飲部、總臺、房務中心等部門工作過，在去房務中心工作之前，酒店重新裝修期間還參加酒店自辦的培訓，那時候是學習客房的操作技能，不管在哪個部門，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，就是憑著這樣一種堅定

的信念，爭當行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎。

在今后的工作中我會不斷的鍛煉完善自己，爭取作一名優秀的酒店工作者。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每一位客人，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、創下美好明天。

第五篇：企業自我評價材料

企業自我評價

******有限公司

一、立足科技創新，制定科學規劃

企業在發展過程中，自始至終認真貫徹黨和國家的各項方針政策，特別是近幾年來，把科學發展觀作為企業發展的指導思想，嚴格貫徹落實國家能源、環保等各項法律法規。在堅持科學發展觀的前提下著重在提高企業自主創新能力方面下功夫，調整了發展戰略和規劃。制定了“以質量求生存、以管理求效益、以科技求發展”的企業方針，培育“團結、求實、奮進、拼博、開拓、創新”的企業精神。企業先后獲得國家科技部星火計劃龍頭企業技術創新中心、農業部全國鄉鎮創名牌重點企業、全國食品工業優秀龍頭食品企業等榮譽。對今后三年（2008-2010）的發展目標進行規劃，其主要目標為三年末銷售收入達到3.9億元，每年增長率15％以上；利稅總額達到3120萬元，年增長率達到15％；主要產品產量達到2萬噸，年增長率達到13.8％；產品出廠合格率達到100％，市場返貨率降到3％，顧客投訴率降到零，市場滿意度達到98％以上；三年累計固定資產投資4800萬元，資產總額達到1.88億元，年增長率15％以上；產學研聯合進一步擴大和增強；新產品研發進一步加快，不斷提高企業技術中心研發能力，新增研發設備儀器，擴大試驗室，每年的研發投入達到當年銷售收入的5％以上，每年研發新產品5個以上，使產品走在市場的前頭；在現有的基礎上，三年內爭取增加2個中國名牌；產品出口品種達到3個以上，創匯額達到600萬美元；

二、加大創新投入，促進產學研結合公司已建立了以企業為主體、以市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。2004年公司實行產學研聯合，借助大學的科技人才優勢，不斷提高企業的科技創新能力。公司成立了技術中心，采取招聘、培養科技人才的辦法，壯大科技隊伍。現專業技術人員78名，占職工總數的21％，其中大專以上人員占科技人員總數的80％。每年的科技投入額占當年銷售收入的5％以上。2007年1330萬元，2008年達到1400萬元，預計2009年可達到1450萬元。公司的技術中心三年來已開發新產品16項，已有12項投產并投放市場，其中有4項通過技術鑒定，技術水平達到國內領先。

三、突出自主開發，推樹特色產品

企業現有產品全部為自主開發產品，已申請專利1項。另有6項產品已計劃申請專利。公司于2006年被國家農業部定為全國鄉鎮企業創名牌重點企業。

四、加強人才管理，完善企業制度

公司2004年改制，按照現代企業管理制度的要求，制定了公司章程，設置了管理機構和組織體系，明確了各方責任和利益，實行了責權利相結合，特別是在吸引人才和人才激勵機制方面制定了一系列方針政策，建立了人才激勵機制，對充分調動和激勵人才的積極性和創新精神，保證企業健康持續發展起到重要作用。為吸引各種人才，公司在薪酬、生活、工作條件方面都制定了優惠政策，提供了優越條件，做到人才招得進。為了留得住人才，公司制定了一整套激勵機制，一是采取科研和管理成果同個人薪酬掛鉤，按成果創造的經濟效益比例計算個人收入；二是實行研發項目承包制，即研發經費承包和研發時間承保，節余經費和節約時間都給予獎勵；三是科研和管理項目獲得科技進步獎和管理成果獎的給予獎勵。

五、確保經濟效益穩步增長，爭創行業領先

公司在最近4年來，通過科技創新和新產品開發得到了快速發展。2006年實現銷售收入22481萬元，比2005年增長了248％，2007年達到26442萬元，2008年達到27653萬元，保持了持續穩定增長，步入了健康發展的階段。近4年來企業總收入中，因技術和新產品投產實現的收入占總收入的58.2％，實現以科技求發展的目標。企業由原來名不見經傳的小企業，經過4年的發展一躍成為農產品加工龍頭企業，成為省內行業品種最全、規模最大的骨干企業。

2006年，企業資產總額超過1.2億元。

六、提升管理水平，促進科學發展

企業領導人樹立了科學發展觀，注重和諧、健康、可持續發展。在企業管理中始終把抓好產品質量放在第一位，把產品質量視為企業的生命，先后貫徹和實施了ISO9001質量保證體系和HACCP食品安全體系、實施了QS市場準入管理，并分別獲得認證；實施了標準化管理和綠色企業管理，獲得了標準化管理示范企業稱號。開展群眾性的質量管理活動，取得了豐碩成果，其中有兩項QC成果獲得全國食品行業QC成果獎。企業注重成本核算和節能減排工作，向節能降耗要效益、求發展。多年來企業從未發生過重大安全事故和環境污染事故，使企業向資源節約型、環境友好型、安全生產型方向發展，并做出了顯著成績。

七、堅持以人為本，提高職工綜合素質

企業堅持以人為本，不斷加強企業文化建設，注重企業員工綜合素質的提高。公司視員工為上帝，是最好的合作者，員工綜合素質的高低，決定著企業管理素質、經濟效益和發展水平。因此公司不僅為員工提供良好的工作生活條件和環境，員工薪酬隨著企業發展同步增長，而且不斷創造企業內部友好、和諧、親情氛圍，培養“團結、求實、奮進、拼博、開拓、創新”的企業精神，凝聚力和向心力不斷增強。企業內部常年舉辦技術培訓班，對員工進行技術培訓，在提高思想素質的基礎上，熟練生產技術技能，掌握管理知識。現在，在所有班組長以上管理人員中，已有50％是從員工中培養的，各重要部門、技術崗位都有相當數量的德才兼備的員工擔當重任。同時公司還接納安排了大批的農民工和部分下崗職工、軍轉人員，為社會的安定和諧做出了顯著貢獻。

八、積極參與“三農”建設，共同推動社會進步

注重企業發展和社會責任的協調統一，做良好的企業公司。隨著企業不斷發展，也不斷承擔更多的社會責任。幾年來，企業向教育、社會福利事業、困難家庭、老黨員等積極捐獻錢和物。每逢社會上有重大公益活動，企業都積極參入，已累計捐助金額達108萬元。今年，企業積極響應黨和國家的新農村建設，認真貫徹實施“萬村千鄉市場工程”，改善農村流通渠道，改善農民消費條件，提高消費質量和生活質量，現已投資1000多萬元，成立了物流配送中心，建設農村連鎖超市近千家，計劃在三年內總投資達到2個億，建設一座現代化的物流配送中心，在上4個市區廣大農村全面建設超級連鎖店，為建設社會主義新農村做出更大貢獻。