第一篇：養老保險科工作總結

2012年工作總結

在過去的一年時間里，本人在中心各位領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入的學習實踐養老保險各項政策法規和系統操作，牢記窗口單位為人民服務的宗旨，切實履行自己的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現將個人近一年來的工作總結如下：

一、基本工作情況

1轉變角色，融入崗位

雖然，自己是資源環境專業與現在所從事的工作毫無關聯，尤其今年7和10月，由于科室人員變動我被領導兩次調換職位，從個人續保到單位征繳再到賬戶管理這個崗位。這就使得我必須加快角色的轉變，適應新的工作、學習和生活。在這兩次工作職能的改變中，我發現自己對社保養老政策法規和數據庫系統各項業務知識知之甚少，這就要求我要抽出部分休息時間努力學習，積極進取，才能勝任日益繁忙的工作，否則就會跟不上科室其他同志的步伐，會對科室目標任務的完成造影響。所以在接下來的工作中，我認真做好學習筆記，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業務工作輕車熟路。

2腳踏實地，認真做好本職工作

經過近一年多的工作實踐，我深切的體會到社保養老工作的重要性。其實干好工作并不是一件容易的事情，在今年

7月我的職責主要是參保單位申報繳費審核，繳費基數核定，參保單位申報繳費人員增加核定，參保單位申報繳費人員減少核定，參保單位補繳欠費申報核定，打印參保單位繳費核定通知書。雖然工作看是簡單，但是要干好卻也是很不容易的事。尤其是九月酒鋼集團和匯杰人力資源公司大量的人員變動和酒鋼老工傷養老基數的調整補收，為了更快更高效的完成酒鋼新參保人的登記和職工編號的轉換，我與同事何磊呂婷婷放棄周末休息的時間來完成酒鋼集團職工的參保任務。在加班工程中我感受到了同事之間深切的友誼，并且對養老保險這項工作有了更深刻的了解。

所以要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、嚴格遵守職責，完成本職工作。只要擺正位置，搞清職責，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，認真工作，才能完成好本職工作，進而才能創造性地開展工作。

3、嚴格要求自己，時刻警惕

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我應該努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己現在還是一個新同志，在各方面工作中還存在著學習不夠、工作經驗不足、業務知識不熟悉等問題，這就要求我平時虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己的不足，就能不斷的提高自己的業務能力。尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交代的的任務，還是同事、基層人員以及前來辦事的群眾，我時刻提醒自己的工作職責，努力做到誠懇待人，態度端正，積極想辦法完成工作任務。

二、存在問題

在工作中，雖然自己力爭做到最好，但是還存在著不少不足之處，有些事亟待解決。不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努里爭取去做。尤其是業務知識上，還學得不夠，學的不精，導致我在開展工作尚不能運用自如。

三、下步打算

繼續加強業務知識和政治理論學習，深刻領會其主要精神內涵。擺正心態，樹立為民理念，提高自身素質，不斷適應新形勢、新任務下的新要求。2012年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業務技能上都有了提高，這些進步是全科室領導和同事對我工作的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的身邊和我一樣的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。希望在新的一年里，我要腳踏實、驕戒躁、努力工作，為我市勞動保障事業盡一份微薄之力！

第二篇：養老保險科工作總結

養老保險科20xx年1-12月份工作小結我科業務工作在局長正確領導下，我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，在本科室全體人員共同努力下，取得一定成績，現就今年1-12月份以來的工作情況小結如下：

1、進一步加強對非公企業、個體工商戶基本養老保險擴面工作。1-12月份新增參保人員1531人，其中：企業365人，個體戶933人，機關事業212人，外地轉入21人。企業凈增人數1106人。

2、及時做好養老保險待遇支付工作。1-12月，辦理新增退休人員267人（其中：企業157人，機關事業110人），支付離退休人員死亡喪葬、憮恤費68人（其中：企業43人，機關事業25人），辦理新增遺屬人員13人（其中：企業7人，事業：6人），辦理在職死亡終止養老保險關系19人，（其中：企業15人，事業：4人），調出外地轉移57人（其中：企業41人，機關事業16人）。

3、圍繞中心確保養老金按時足額發放。一是積極主動配合稅務部門做好基本養老保險費征收工作，繼續開展欠費跟蹤管理工作，強化了養老保險籌資主渠道。二是積極與財政、銀行、郵政等部門聯系，確保了養老金按時足額發放到離退休人員手中。社會化發放率均達到100%，確保了全縣企業離退休人員基本生活。三是按時足額調整并補發20xx機關事業離退休人員增資。

4、強化措施擴大養老保險覆蓋面。在擴面工作中，重點針對非公企業、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，我們積極調整擴面工作思路，主動上門為業主和員工宣傳養老保險政策，取得了良好效果。

5、嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與社保科建立聯合審批機制，對申報退休的人員逐一進行核實和認定，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。我們從繳費情況、帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字、層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，準確核定待遇，確保公平無誤。

6、推進個人賬戶做實工作。為了更好地貫徹落實省市《關于完善企業職工基本養老保險制度的通知》，尤其是個人賬戶劃入比例和養老待遇計發辦法重大改革的需要，為“五險合一”新系統的更新提供了必要的業務支持。

一年來，我們的養老保險科做了大量的工作，也取得了一定的成效，但實際工作還存在著不少的困難和問題，主要表現在：

1、個人賬戶難以做實。據測算，縣本級如按照1%比例做實當年個人賬戶，共需資金142萬元。由于我縣基本養老保險個人賬戶一直處于空賬運轉，加之基本養老金支付壓力逐年增大，做實個人賬戶比較難，需要很長的一段時間。

二、針對以上的困難和問題，下一步我們將加強以下幾項工作：

1、鞏固機制，認真做好養老金按時足額發放工作。積極籌措資金，精心組織并加強養老金社會化發放管理，確保離退休人員老有所養。

2、突出重點，全力以赴擴大養老保險覆蓋面。一是對新就業人員進行用工登記時，實行先參保后上崗制度；二是對多次上門仍拒不參保的單位，充分利用行政、法律手段打一場“擴面殲滅戰”；三是加大擴面領導力度，對擴面進行督查，形成齊抓共管促擴面的機制。

3、根據浙勞社老[20xx]154號文件規定,做好20xx年5月至20xx年4月期間退休的企業職工養老金倒差的補差工作。

4、根據省市有關規定出臺%26lt;%26lt;完善企業職工基本養老保險制度的補充意見%26gt;%26gt。7月上“多險合一”新系統后，認真細致地做好參保人員繳費、退休的核實和調試工作，以提高信息系統的準確率。

5、根據《浙江省人民政府辦公廳關于深化完善被征地農民社會保障工作的通知》我科室做了大量前期基礎工作，于20xx年12月底已完成任務。

總之，我們科室做了大量工作，取得一定成效。同時也存在不少問題，需要我們今后進一步完善和提高。

第三篇：養老保險科制度

養老保險公開辦事制度

養老保險科是伊春市勞動和社會保障局負責統籌范圍內養老保險工作的主管部門。為更好的發揮管理、服務職能，提高辦事效率和工作質量，特制定本制度。

一、工作的內容

1、負責貫徹國家有關企業養老保險各項政策，并結合我市的實際情況制定具體的實施辦法。

2、負責實行養老保險費繳撥屬地的市屬企業和伊春市內市直單位、21個縣（市）區、局職工的退休審批工作。

3、負責解答區、縣勞動和社會保障局，及企業提出的有關養老保險的政策問題。

4、完成領導交辦的各項任務。

二、工作的要求

1、對于政策咨詢和來處辦事的人員，態度要和藹，語言要文明，政策解答要準確。

2、審批退休時，要嚴格政策，平等待人。

3、上級交辦的任務，要按時按質完成。

三、工作的紀律

1、政策公開，辦事公正、公平。

2、遵守黨紀國法，堅持廉潔從政，不吃、拿、卡、要，不接受禮品、宴請。

四、違規的處理

1、解答政策出現錯誤后，本人要親自更正。

2、由于工作人員態度不好造成不良影響的，除本人進行賠禮道歉外，還要在局務會作檢查。

3、對于接受禮品和宴請的人員，除退回所接受的禮品外，本人還要在局務會作檢查。

凡發生上述問題的，均與年終考核掛鉤。

歡迎各界對我們的工作監督檢查。

養老保險科：3602886

舉報電話：3626808（局紀檢監察室）

養老保險服務承諾制度

為了進一步提高服務質量,體現高效率、高質量的辦事原則，我們向廣大群眾作出如下服務承諾：

一、樹立全心全意為人民服務的宗旨，做到儀表整潔、服務熱情、用語文明、解答耐心，努力提高工作效率和服務水平；

二、實行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制等制度，簡化手續，方便管理群眾辦事；

三、將有關法律依據、辦理程序、所需資料、辦理時限等通過公告欄、信息網等多種形式向社會公示，堅持公開、公正、公平原則，不徇私情，廉潔服務；

四、熱情宣傳有關政策、法規及有關規定，嚴格依照法律、法規、規章規定的程序辦理相關業務；

五、依法行政，公平執法，公正廉潔。

服務電話：3602886投訴電話：3626808

第四篇：養老保險工作總結

城臺鄉2013年統計工作總結

2013年，城臺鄉統計站在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣統計局的精心業務指導下，緊緊圍繞全鄉的工作重心，以強化統計工作職能、提高服務水平為目標，確保統計數據質量為中心，堅持求真務實，與時俱進，較好的完成了各項統計任務，現將工作總結如下：

一、主要開展工作

1、認真完成2013年定期報表的報送任務，對各套報表做到按時、按質、按量上報，結合我鄉實際情況，各項統計指標都向農科部門、獸醫站等主要領導征求了意見，以求為地方經濟的發展提供科學依據

2、鄉統計工作按照統計制度的規定設置原始記錄，建立健全統計檔案。

3、統計工作制度得到了進一步完善。

二、存在問題

1、統計人員無從業資格證，對工作程序還不太熟練，在逐步適應新時期統計工作的要求；

2、工作交接不規范，造成部分統計表冊沒有及時歸檔。

三、2014年工作打算

1、加強對統計人員的業務培訓，不斷提高統計人員的業務素質和業務水平；

2、統一思想，提高對統計工作的認識，完善統計工作制度，強化責任感，嚴禁統計資料遺失，杜絕數出多門。確保統計數據及時、1

準確、統一、完善。真正做到向各級領導體統制定政策真實可用的統計資料。

第五篇：養老保險工作總結

養老保險工作總結

今年以來，我市的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養老保險制度改革，不斷加強干部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。

一、工作開展情況

（一）確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放

截止月底，全市共為名離退休人員發放離退休費萬元，發放率和社會化發放率均為。其中市直有離退休人員人，發放萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣（市、區）的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持并完善養老金發放監控制度，實行養老金發放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統計發放情況并認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣（市、區）確保發放落實情況，接受群眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年月份，我市圍繞規范統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣（市、區）進行了檢查督促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。

（二）養老保險費征繳工作得到進一步加強。

⒈加強領導，強化征繳力量。處領導先后多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存。

實了告知制度，下發了《職工養老保險關系接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達（其中市直人）。

⒋采取有力措施，嚴格依法辦事。－月，我們共向家企業下達了《辦理社會保險手續通知書》，對于拒不參保企業，配合勞動監察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發揮現有法規的效能。

截止月底，全市新擴參保職工人，完成目標任務（人）的％。其中市直新擴人，完成目標任務（人）的％。

（四）企業退休人員社會化管理工作。

我市社會化管理服務工作開展以來，各級養老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規范管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規范企業退休人員社會化管理服務工作，根據豫勞社險金函號文件精神，我市養老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關臺帳等方式，于××年月日至月日對所屬個縣（市、區）的社會化管理服務工作進行了檢查評估。

⒈建立健全各項規章制度，完善工作條件。我市于××年底出臺了《關于積極推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，對社會化管理服務工作進行了規劃部署，對落實街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平臺建設條件、管理服務內容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據本縣實際也相繼出臺了實施意見。許昌縣、魏都區、禹州市街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平臺建立了崗位職責、考核制度、統計報告制度、工作流程等相關制度和規定。

同時工作條件進一步完善。全市各縣（市、區）勞動保障部門共有街道（鄉鎮）成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員人。其中，魏都區個街道勞動保障所有個建立了寬敞的服務大廳，另外個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的個街道（鄉鎮）、個社區全部配備了計算機，實現了微機管理，養老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道（鄉鎮）、社區和企業退管組織實現了資源共享。

⒉管理服務內容不斷拓寬。首先，建立并逐步完善了企業退休人員基本信息庫（卡）。全市各級養老保險經辦機構、街道（鄉鎮）、社區、企業退管組織按照勞社險中心函號文件規定的數據項目，建立并逐步完善了企業退休人員基本信息庫（卡），并登錄了微機。截至月底，共填寫《許昌市企業退休人員社會化管理服務登記表》份。第二，發放了企業退休人員社會化管理服務聯系卡。

為了便于街道（鄉鎮）、社區開展服務，我市養老保險經辦機構按照勞社險中心函號文件規定的服務項目統一印制了企業退休人員社會化管理服務聯系卡，分發到各縣（市、區）。截至月底，已向退休人員發放聯系卡張，受到了退休人員的普遍歡迎。第三，定期開展了養老金領取資格認證工作。各縣（市、區）實際情況采取了不盡相同的認證方式，如禹州市采取指紋鑒定系統開展認證，許昌縣采取了數碼認證，長葛市采取了電子掃描認證，其他縣（市、區）采取了照相制卡等認證方式。各縣（市、區）養老保險經辦機構、街道（鄉鎮）、社區積極協助其他地區社保機構進行認證，能夠做到主動上門認證，共備案協助認證記錄人次。

⒊因地制宜地開展其他服務活動。由于經濟條件不同，基礎設施建設情況也相應差別，全市各級社保機構根據自身實際情況，積極開展其他服務活動，努力拓展服務內容。通過設立政策宣傳欄、發放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發了專門文件接收退休人員人事檔案，建立了標準的檔案室，微機排列，專人負責，目前已接收檔案份，并為退休人員建立了健康檔案。魏都區和許昌縣建立了高齡和特困人員服務臺帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協會、協會等。襄城縣按行業定期組織黨員開展活動并進行政治學習。

到月底，全市納入社會化管理的企業退休人員達到人，社會化管理率％，完成全年目標任務的％；納入社區管理人，社區管理率％完成全年目標任務的％。

（五）做好了市級統籌前期準備工作。

根據省政府的工作部署，我市已于月日下發了《關于印發企業職工基本養老保險市級統籌施行意見》，月日起，市級統籌工作將正式啟動。實行市級統籌是一項復雜的系統工程，涉及到社會穩定和各方面利益調整。對此我們高度重視，認真組織測算、調研等工作，采取多種措施做好前期準備工作，確保市級統籌工作順利進行。一是完善縣（市、區）養老保險基礎數據庫。針對縣（市、區）基礎管理工作較為薄弱的情況，我們一方面規范業務管理，另一方面重點開展縣（市、區）基礎數據庫的健全完善工作，確保有關業務和數據能快速、準確移交。二是制訂了相關草案。依據市級統籌“五統一”原則，結合我市實際，我們制訂了有關市級統籌的配套文件草案：《基本養老保險基金財務管理規定》、《養老保險業務操作規范》、《基本養老保險基金會計管理規定》、《關于許昌市養老保險經辦機構設置等有關問題的意見》、《經費管理辦法》和《養老保險計算機管理工作暫行規定》等。

根據我市目前的實際情況，月份全市可以實現企業基本養老保險政策、企業養老保險費率及實行基本養老金社會化發放的統一。籌集和管理使用基金和企業養老保險經辦機構和人員管理的統一，由于省編辦文件尚未下發及財政專戶設立等因素制約，暫不能實現。

（五）各項基礎管理工作進一步得到加強

⒈進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設，實現全市數據共享，今年以來，我處抽調專門計算機人員長期到縣（市、區）進行業務指導，對照項數據指標，加快數據整理，已經取得階段性的進展，數據質量逐步提高。