第一篇：白領(lǐng)常見(jiàn)的18個(gè)職場(chǎng)困惑

你還在為找不到工作而煩惱吧？還是有好幾個(gè)offer，不知道選哪一個(gè)？從征集到困惑來(lái)看，求職的困惑主要集中在7個(gè)方面，職場(chǎng)定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、工作動(dòng)力不足、懼怕職場(chǎng)受挫、大齡求職障礙、經(jīng)驗(yàn)缺乏障礙等。

有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，求職時(shí)產(chǎn)生以上困惑的原因主要有三個(gè)，一是技能層面的問(wèn)題，由于自身技能或經(jīng)驗(yàn)缺乏而遇到的求職困惑；一是方法層面的，如面試技巧、信息不暢通等；一個(gè)是心理層面的。比如屢受求職挫折導(dǎo)致對(duì)求職的恐懼等。

求職技巧匱乏案例：蔣先生，剛邁上社會(huì)第一步時(shí)，和許多年輕人一樣，懷揣著對(duì)未來(lái)生活的美好憧憬，希望能在社會(huì)的舞臺(tái)上一展抱負(fù)，然而現(xiàn)實(shí)的世界并不是他所想象的如此簡(jiǎn)單。雖然蔣先生憑借自己出色的條件獲得的面試機(jī)會(huì)不少，但是性格內(nèi)向的他一到了面試考官面前，就顯得有點(diǎn)無(wú)所適從不知如何談起，原本話(huà)就少的蔣勇在面試時(shí)更是“惜字如金”。

可過(guò)了大半年，跑了數(shù)十家招聘單位，卻總是卡在面試關(guān)上。于是，他買(mǎi)了大量指導(dǎo)求職者的面試“寶典”，向面試成功者求取面試經(jīng)驗(yàn)，就是為了通過(guò)求職最后一道關(guān)卡———面試。但一次次的失敗，讓他越來(lái)越沮喪，自信心倍受打擊，整天郁郁寡歡，時(shí)間一長(zhǎng)，他甚至害怕再次看到面試通知單。對(duì)他而言，面試成為一個(gè)難以逾越的“鴻溝”。

職業(yè)定位模糊案例：小金今年20多歲，普通高中畢業(yè)，性格內(nèi)向，外表文靜，不具備任何專(zhuān)業(yè)知識(shí)和行業(yè)特長(zhǎng)。

由于剛畢業(yè)，沒(méi)有社會(huì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，又缺乏計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)或行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，因而這些工作她一般都不敢應(yīng)聘。她片面的認(rèn)為銷(xiāo)售主要是與現(xiàn)有的客戶(hù)聯(lián)系業(yè)務(wù)或在外面尋找新的客戶(hù)，只要自己能吃苦、勤快些就能勝任。因而求職時(shí)的職位通常集中于銷(xiāo)售類(lèi)。

小金由于沒(méi)有任何技能特長(zhǎng)，在求職時(shí)往往顯得很茫然，不知自己應(yīng)該找什么工作好。

她雖然求職愿望較強(qiáng)烈，具備吃苦耐勞的品質(zhì)，所欠缺的是沒(méi)有明確的求職方向，對(duì)職場(chǎng)定位不清。職業(yè)規(guī)劃缺失案例：朱小姐，23歲，XX年7月上海第二工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)大專(zhuān)畢業(yè)。XX年是高校全面擴(kuò)招后的第一個(gè)就業(yè)高峰年，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。

但是初涉職場(chǎng)的她雖然早已意識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的不樂(lè)觀，但并未引起她的足夠重視，以為憑自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)以及優(yōu)越的個(gè)人條件，總會(huì)找到一份合適的工作。

盲目的自信導(dǎo)致在校期間她也沒(méi)有學(xué)習(xí)什么專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)，除了一張畢業(yè)文憑外，幾乎拿不出什么其他證書(shū)。而且她在尋找工作之前沒(méi)有客觀地審視自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、什么樣工作最適合自己的發(fā)展、什么樣工作最能發(fā)揮和體現(xiàn)自己的才能等諸如此類(lèi)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，匆匆上陣，其結(jié)果令她大失所望。幾番應(yīng)聘面試都敗下陣來(lái)，當(dāng)初的自信基本消失殆盡，開(kāi)始變得心灰意冷。

工作動(dòng)力不足案例：在求職的過(guò)程中，有部分人自身不愿就業(yè)，畢業(yè)后就待在家中，對(duì)沒(méi)有工作一點(diǎn)不著急，工作的熱情和積極性不高。

小潘，28歲，性格內(nèi)向，家庭條件比較優(yōu)越。技校畢業(yè)后，曾到某賓館和某大酒店分別做過(guò)一段時(shí)間的調(diào)酒師和服務(wù)員，但是不久就以“累得半死，才掙那么一點(diǎn)錢(qián)”為由辭職了。

后來(lái)，父母為他找過(guò)兩份相對(duì)比較輕松點(diǎn)的工作，但他仍然都說(shuō)太辛苦而最終放棄了，在家中專(zhuān)心致志做起了“啃老族”。

后來(lái)，小潘對(duì)工作只字不提，整天待在家中，平常就以網(wǎng)上聊天、玩游戲等度過(guò)。整天拿著父母給的錢(qián)安心度過(guò)，對(duì)自己沒(méi)工作一點(diǎn)也不著急。

對(duì)未來(lái)，小潘毫無(wú)想法，只是日復(fù)一日地度過(guò)每一天。

大齡求職障礙案例：嚴(yán)先生，男，今年48歲，初中文化程度。由于時(shí)代的因素，像嚴(yán)先生年齡段的人，文化程度偏低，又不懂電腦，在當(dāng)今知識(shí)化的時(shí)代，可以說(shuō)是一個(gè)半文盲。他除了在原來(lái)的單位做過(guò)倉(cāng)庫(kù)保管員外沒(méi)有其他的工作經(jīng)驗(yàn)。嚴(yán)先生在失業(yè)后曾經(jīng)多次就業(yè)，但在不久后都被辭退。后來(lái)就一直呆在家里。他再次求職的愿望還是非常強(qiáng)烈的，但是由于沒(méi)有找工作所必須的文憑、證書(shū)，再加上沒(méi)有任何技能特長(zhǎng)，擇業(yè)方向模糊，又缺乏自信心，所以嚴(yán)先生至今一直處于失業(yè)狀態(tài)。失業(yè)造成了嚴(yán)先生家庭經(jīng)濟(jì)緊張，家庭關(guān)系也因此受到影響，能否盡快地找到一份適合的工作，對(duì)他來(lái)說(shuō)非常重要。但是，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)卻并沒(méi)有隨著年齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。

經(jīng)驗(yàn)缺乏障礙案例：戚小姐，女，35歲，大專(zhuān)。曾在當(dāng)?shù)氐木频曜鲞^(guò)前臺(tái)接待，想應(yīng)聘文員類(lèi)的崗位，有過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

在外地戚小姐有一份很安穩(wěn)的工作———在酒店做前臺(tái)，如果不是選擇將戶(hù)口遷進(jìn)了上海并來(lái)到上海工作，那么她在當(dāng)?shù)剡@個(gè)行業(yè)也許已經(jīng)發(fā)展得相當(dāng)不錯(cuò)。

戶(hù)口遷入上海以后，她發(fā)現(xiàn)上海的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，有酒店方面的工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。很多單位拒絕她的理由是，文員是一個(gè)光有酒店接待經(jīng)驗(yàn)所不能勝任的。

而做超市收銀之類(lèi)的工作她又不愿意，因?yàn)樗男愿裢庀颉⑾矚g與人交流，并不喜歡按部就班的工作。

職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的缺乏讓戚小姐在上海的職場(chǎng)迷失了方向，成為她求職的最大障礙，她不知不具經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的她怎樣才能找到自己心儀的工作。

新人“角色”轉(zhuǎn)換案例：張小姐，研究生畢業(yè)后到一家大型的國(guó)有企業(yè)做總經(jīng)理秘書(shū)。初到單位，她發(fā)現(xiàn)自己是唯一的研究生，自我感覺(jué)非常良好。自以為比其他人都強(qiáng)。因而只想做高層次的工作，看不起基層工作人員，甚至認(rèn)為一個(gè)堂堂的大學(xué)畢業(yè)生干一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她連基本的會(huì)議組織都不能做好，而且做事非常浮躁，她對(duì)本職工作也堅(jiān)持不下去，缺乏敬業(yè)精神，不能深入了解工作職責(zé)及技巧。就職很長(zhǎng)時(shí)間后，仍然未能穩(wěn)下心來(lái)進(jìn)入新的角色。結(jié)果，最后領(lǐng)導(dǎo)也不滿(mǎn)意，她也不滿(mǎn)意。

辦公室人際交往案例：小任有行政管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)文憑，又自修了文秘專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)歷，找工作相對(duì)比較容易。

但是畢業(yè)兩年的她卻換了好幾個(gè)工作單位，最長(zhǎng)的八個(gè)月，最短的一個(gè)月。可是為什么跳槽如此頻繁呢？

原來(lái)，小任被辦公室人際交往所困擾，面對(duì)不了同事的議論。“我是個(gè)性格外向的人，可是由于職業(yè)需要我經(jīng)常約束自己，有的同事就說(shuō)我裝模作樣；我是個(gè)做事很認(rèn)真的人，上司交給的工作都能一絲不茍地完成，但有業(yè)務(wù)往來(lái)的同事就在背后議論我古板。”

她總覺(jué)得同事們?cè)诒澈髮?duì)她指指點(diǎn)點(diǎn)的，認(rèn)為自己條件優(yōu)越找工作不難，可不曾想到每一個(gè)單位都有這樣的矛盾。

事業(yè)家庭難兩全案例：吳先生，男，38歲，小車(chē)駕駛員。在上海一家私營(yíng)企業(yè)給老板開(kāi)私車(chē)，有著豐厚的收入，但是每星期只能回崇明的家一次讓他非常煩惱。每次回家，妻子總要求讓他回崇明工作，但是他認(rèn)為回崇明的話(huà)很難找到待遇好的工作單位。為此夫妻倆一見(jiàn)面就吵，每次開(kāi)開(kāi)心心地回家，卻帶著煩惱去上班。

偶然機(jī)會(huì)，他妻子得知崇明的某集團(tuán)招收駕駛員，為他報(bào)了名。吳先生雖然十分不愿，但是也只能趕回來(lái)面試。最終，吳先生通過(guò)了面試，接下來(lái)他又疑慮重重，因?yàn)榇霾⒉桓撸竟べY才1000多元，比起他原來(lái)的收入差了很多。有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是原來(lái)工作無(wú)法比擬的，回崇明可以承擔(dān)起照顧家庭的重任。左手工作右手家庭，著實(shí)讓吳先生左右為難。

職場(chǎng)“過(guò)勞”

案例：麗小姐，原在某貿(mào)易公司擔(dān)任總經(jīng)理助理的職務(wù)，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，期限一年。從試用期開(kāi)始，麗小姐就不斷加班。麗小姐的老板總是不斷地發(fā)電子郵件給她，要求她完成這樣、那樣的工作。麗小姐的這個(gè)老板，在圈子里是有名的經(jīng)理人，但也是個(gè)有名的“工作狂人”。麗小姐常常是早上9點(diǎn)打開(kāi)電腦，就會(huì)看到老板凌晨一兩點(diǎn)鐘，甚至三四點(diǎn)給她發(fā)來(lái)的數(shù)封郵件，要求她必須在當(dāng)天完成哪些工作。于是，麗小姐的工作日總是從緊急任務(wù)開(kāi)始，到疲于奔命。

跳槽選擇難案例：周小姐，XX年畢業(yè)于國(guó)際經(jīng)貿(mào)專(zhuān)業(yè)。憑借自己出色的英語(yǔ)能力，周小姐成功應(yīng)聘成為一家外國(guó)語(yǔ)學(xué)校的英語(yǔ)老師。當(dāng)了兩年多的英語(yǔ)老師之后，她發(fā)現(xiàn)老師這個(gè)行業(yè)遠(yuǎn)沒(méi)有她當(dāng)初設(shè)想的那么舒服，尤其是外語(yǔ)學(xué)校的英語(yǔ)老師，課程多、壓力重，平時(shí)還要經(jīng)常利用休息或業(yè)余時(shí)間制作課件、批改作業(yè)。

恰在此時(shí)，她曾臨時(shí)幫忙當(dāng)過(guò)隨同翻譯的一家公司的老總盛情邀請(qǐng)她擔(dān)任他們公司的經(jīng)理助理，給出了十分豐厚的待遇。同時(shí)，周小姐也因?yàn)楫?dāng)時(shí)的合作十分愉快，對(duì)該企業(yè)留下了良好的印象。現(xiàn)在，周小姐很茫然，一邊是自己花了很多心血的教師事業(yè)，一邊則是相互都很滿(mǎn)意的公司，不知道是不是應(yīng)該跳槽？

打工還是當(dāng)老板案例：阿玲是某醫(yī)院的護(hù)士，年近40。也許是技不出眾，也許是性格使然，轉(zhuǎn)眼已默默在護(hù)士崗位上奉獻(xiàn)了近20年。

阿玲的愛(ài)人在一家效益日漸滑坡的單位上班，使得小家庭根本沒(méi)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力另置房屋，只能與公婆住在一起。住房的局促，使得她三班制工作的疲勞總是得不到及時(shí)緩解，與公婆間的不快也多因此而起。買(mǎi)房搬出去、改善生活，成為了她心中最大的夢(mèng)想。

最近一位老朋友熱情邀她一起開(kāi)一家投資咨詢(xún)公司，雖然新公司的美好憧憬令她心動(dòng)不已，但對(duì)自己能力的懷疑和創(chuàng)業(yè)失敗的擔(dān)憂(yōu)也不時(shí)困擾著她。她不知自己該如何處理這個(gè)問(wèn)題？

職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”

案例：董先生，35歲，高級(jí)電工。他最早就職于一家大型的軍工企業(yè)當(dāng)學(xué)徒，后又積極進(jìn)修某高校的機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)，逐步升到了電器管理人員職位，先后參與一些大型電器項(xiàng)目的調(diào)試安裝。本以為可以在單位的崗位上終結(jié)自己的職業(yè)生涯，但日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使得企業(yè)效益一天不如一天，最終解散了。然而從單位人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變讓董先生感受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，歷經(jīng)多次面試都未曾找到電氣工程師崗位。董先生最后決定放棄該類(lèi)崗位，轉(zhuǎn)而尋找銷(xiāo)售職位。但是董先生不善于言辭，對(duì)銷(xiāo)售一竅不通，結(jié)果半年才接了一張訂單。最終董先生又回到了就業(yè)市場(chǎng)之中，再次感受著競(jìng)爭(zhēng)的殘酷和轉(zhuǎn)型的“陣痛”。

第二篇：職場(chǎng)白領(lǐng)遭

職場(chǎng)白領(lǐng)遭“雞肋”尷尬

白領(lǐng)在人們的眼里，薪水高，衣著光鮮，工作環(huán)境優(yōu)雅。然而在他們中間，有一些人也有著特別的苦惱與尷尬：公司一有風(fēng)吹草動(dòng)，第一個(gè)被“炒魷魚(yú)”的可能就是你；假如你主動(dòng)離職，老板不費(fèi)吹灰之力就能找上百個(gè)比你更優(yōu)秀的；復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬；雖然你已經(jīng)足夠努力，可是升職、出國(guó)培訓(xùn)的好機(jī)會(huì)總也輪不到你……這就是“雞肋”白領(lǐng)真實(shí)的寫(xiě)照。如何避免淪為“雞肋”白領(lǐng)，專(zhuān)家建議，如果遭遇“雞肋”白領(lǐng)的尷尬，就要想辦法塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力，早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

1兩位“雞肋”白領(lǐng)的跳槽經(jīng)歷

孫麗（化名）是上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，在一家外資公司任部門(mén)經(jīng)理助理，月薪3000元左右。年輕靚麗的她，畢業(yè)兩年里換了幾份工作，不外乎助理、秘書(shū)、文員、前臺(tái)等。最近，她一咬牙又辭了職，報(bào)名參加茶藝師培訓(xùn)，決心做個(gè)茶藝師。很多朋友不理解，放著好好的白領(lǐng)不當(dāng)，辭職去學(xué)什么茶藝？可孫麗自有一番道理。

“說(shuō)是白領(lǐng)，可每天干的活，不外乎跑跑腿、幫經(jīng)理寫(xiě)寫(xiě)英文Email、打打字、接待客人什么的，凡有個(gè)大學(xué)文憑的人都能干。跳槽呢，最多挪個(gè)窩繼續(xù)做助理，學(xué)不到一技之長(zhǎng)。我一晃就要奔30歲了，還不知道自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪兒。”

孫麗準(zhǔn)備學(xué)了茶藝之后，利用自己的英文特長(zhǎng)，向外國(guó)友人介紹中國(guó)博大精

深的茶文化，那才可謂如魚(yú)得水。“現(xiàn)在我總算找到了一個(gè)既感興趣，又能發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的職業(yè)，盡管沒(méi)人理解，可我還是要盡早告別這種表面風(fēng)光、感覺(jué)卻像空中樓閣般的小白領(lǐng)生活。”告別了白領(lǐng)生活的孫麗并沒(méi)有想象中的沮喪，相反，生活變得更充實(shí)了。

曉丹的經(jīng)歷也和孫麗有些類(lèi)似，她也是某名牌大學(xué)的畢業(yè)生，曾在某外資企業(yè)任副總經(jīng)理秘書(shū)，月薪4000元左右。前段時(shí)間，她一咬牙辭了職，報(bào)名參加化妝師學(xué)習(xí)班，下了決心做個(gè)化妝師，原因是她不想再繼續(xù)那種“雞肋”白領(lǐng)的生活，想重新開(kāi)創(chuàng)一片多彩的職業(yè)天地。

2競(jìng)爭(zhēng)、壓力、缺專(zhuān)長(zhǎng)是三大成因

“我以前很喜歡這份工作，可是現(xiàn)在，唉，越做越?jīng)]勁！”“這次任務(wù)又沒(méi)完成，最近屢戰(zhàn)屢敗，是不是我的工作能力下降了？”……在網(wǎng)上或者微博，經(jīng)常可以看到類(lèi)似的帖子。日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)和超負(fù)荷的工作量，使職場(chǎng)變成了“戰(zhàn)場(chǎng)”，不少人剛參加工作時(shí)躊躇滿(mǎn)志的沖勁漸漸消失殆盡，有的甚至產(chǎn)生了“不想工作”的心理。這種情況，說(shuō)明淪為“雞肋”白領(lǐng)的危險(xiǎn)越來(lái)越近了。

“雞肋”白領(lǐng)是如何形成的呢？職場(chǎng)專(zhuān)家總結(jié)出了三大成因，或者是成為“雞肋”白領(lǐng)的三種形式。

一是競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。職場(chǎng)人際關(guān)系難處、人際沖突已成為人們普遍必須面對(duì)的困惑。一個(gè)人即使擁有一身本事，也不得不學(xué)著了解辦公室的生態(tài)環(huán)境，這樣才能在辦公室的人際關(guān)系中保護(hù)自己不受傷害。因此EQ開(kāi)始由情場(chǎng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)到職場(chǎng)，情商高的人紛紛得以在辦公室游戲中搶占先機(jī)。

因此，就算你是個(gè)天才，也要學(xué)著真誠(chéng)地與同事合作，學(xué)習(xí)如何面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，這也是個(gè)人素質(zhì)的重要方面，盡管學(xué)好這門(mén)學(xué)問(wèn)很難。

白領(lǐng)們多多少少都帶點(diǎn)自負(fù)的，這一點(diǎn)點(diǎn)的自負(fù)往往輕易地就讓他們的職業(yè)定位游離準(zhǔn)星。而現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)的白領(lǐng)都情愿自己是孫猴子，希望自己能夠成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖，而當(dāng)愿望未能達(dá)成后，失落感油然而生，久而久之，便淪為真正的“雞肋”。

二是壓力的結(jié)果。不知有多少白領(lǐng)會(huì)有這些感覺(jué)：努力工作還是覺(jué)得上司對(duì)自己不是很滿(mǎn)意；在現(xiàn)在的組織里，很少有機(jī)會(huì)得到發(fā)展；鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，身邊的同事來(lái)得快，去得也快，不知哪天輪到自己；前途茫茫，看不到頭，別人都沖著自己的目標(biāo)不斷前進(jìn)，自己會(huì)被社會(huì)淘汰嗎；想跳槽，但是換一份新的工作，那原來(lái)學(xué)到的技能就得不到利用了……

而今大學(xué)擴(kuò)招，各地人才交換，雇主的選擇余地大到如到菜市場(chǎng)挑蘿卜，職位的可替代性空前增強(qiáng)，這是造成目前白領(lǐng)們沒(méi)有職業(yè)安全感或職業(yè)安全感陡降的首要原因。當(dāng)安全感不再，自信心也就沒(méi)了，當(dāng)白領(lǐng)們無(wú)法承認(rèn)自己時(shí)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的生活便使他們自然而然淪為了“雞肋”。

三是沒(méi)有專(zhuān)長(zhǎng)技能的結(jié)果。這種情況就如前面提到的孫麗，她雖然是年輕靚麗，且是名校畢業(yè)，可她的優(yōu)勢(shì)也就是僅僅精通外語(yǔ)，而這一項(xiàng)卻難以形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此也就只是做一些端茶送水、發(fā)發(fā)郵件等下腳料式的輔助性工作，這種情況長(zhǎng)此以往，可能終有一天淪為“雞肋”。

3“雞肋”白領(lǐng)四大癥狀

癥狀一：職業(yè)門(mén)檻低。招聘會(huì)上，助理、文員、客戶(hù)服務(wù)等職位的應(yīng)聘者總是擠破了頭，其中職業(yè)門(mén)檻較低是主要原因。有大專(zhuān)以上文憑、懂一點(diǎn)英文、會(huì)操作電腦，加上1年以上工作經(jīng)歷，就可以踏進(jìn)白領(lǐng)圈了。

癥狀二：核心競(jìng)爭(zhēng)力缺乏。像孫麗一樣，很多人在工作兩三年后才幡然醒悟，思考自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪兒：是英文嫻熟，還是打字速度比別人稍快一點(diǎn)，抑或?qū)δ睦锬苡喌奖阋藱C(jī)票爛熟于心？如果說(shuō)做銷(xiāo)售的須懂得推銷(xiāo)藝術(shù)，干技術(shù)的要深諳專(zhuān)業(yè)技能，那么“雞肋”白領(lǐng)們?nèi)鄙俚模∏∈且约夹g(shù)或業(yè)務(wù)經(jīng)歷為支撐的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

癥狀三：職業(yè)目標(biāo)不明確。因?yàn)闆](méi)有機(jī)會(huì)接觸公司核心業(yè)務(wù)，從事的都是輔助性的簡(jiǎn)單工作，“雞肋”白領(lǐng)們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向缺少規(guī)劃。一個(gè)明顯的表現(xiàn)是，這類(lèi)人的跳槽頻率比較高，且沒(méi)有明確方向。

癥狀四：身價(jià)貶值。根據(jù)各大城市有關(guān)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)大專(zhuān)以上學(xué)歷的生產(chǎn)技能人員和擁有高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)人員的平均年薪，與企業(yè)里的培訓(xùn)員、檔案管理員和人事部經(jīng)理助理等白領(lǐng)的平均年薪相比，已經(jīng)非常接近，有的甚至超過(guò)，也即相對(duì)于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì)。

4專(zhuān)家支招從“雞肋”突圍

對(duì)于已經(jīng)或者即將淪為“雞肋”的白領(lǐng)，如何突圍呢？職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，一是找到工作中的樂(lè)趣，熱愛(ài)自己的工作。每個(gè)人都樂(lè)意做一份有趣的工作，但與此同時(shí)，你也許不得不放棄較好的待遇和薪水，甚至生存的安全感也要為之降低。怎么取舍是見(jiàn)仁見(jiàn)智的事，但除去吃飯睡覺(jué)之外，人生中占用時(shí)間最多的或許就

是工作了，這段漫長(zhǎng)的時(shí)間如何度過(guò)，真是要好好考慮。

誠(chéng)如安德魯-卡耐基所言：“如果一個(gè)人不能在他的工作中找出點(diǎn)羅曼蒂克來(lái)，這不能怪罪于工作本身，而只能歸咎于做這項(xiàng)工作的人。”

職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于自己所從事的工作，愛(ài)與厭，苦與樂(lè)，大都存乎一念之間。有人成天抱怨自己的工作不好；有人把工作當(dāng)享受。坦率地說(shuō)，工作是你為自己選擇的，既然是自己選擇的路，就應(yīng)該認(rèn)真地去走，這才是尊重自己。所以，熱愛(ài)自己的工作吧，而熱愛(ài)的前提之一，就是找到工作的樂(lè)趣，不要老覺(jué)得是為他人做嫁衣裳而感到悶悶不樂(lè)。

二是塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力，早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。如果你發(fā)覺(jué)自己有變成“雞肋”白領(lǐng)的危險(xiǎn)，那么，與其在食之無(wú)味、棄之可惜之間搖擺不定，還不如早作準(zhǔn)備，抓緊時(shí)間充電，掌握某一方面的專(zhuān)業(yè)技能，盡快實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。

第三篇：職場(chǎng)白領(lǐng)年終焦慮癥

職場(chǎng)白領(lǐng)年終焦慮癥

年關(guān)將至，白領(lǐng)們?cè)僖淮蜗萑肓烁鞣N的壓力和恐慌之中：年終獎(jiǎng)有多少？明年要不要攀高枝？過(guò)年回家如何交代人生大事？一件件一樁樁現(xiàn)實(shí)又惱人的問(wèn)題再次在年關(guān)被放大了。

錢(qián)包超負(fù)荷 吐血過(guò)年關(guān)

過(guò)年意味著什么？除了親人朋友歡聚之外，最重要的是過(guò)去一年的結(jié)束和新的一年伊始，新年總需要給父母買(mǎi)些年貨，和家人談?wù)勄椋团笥丫劬蹠?huì)，與上司走動(dòng)走動(dòng)關(guān)系，每一項(xiàng)都離不開(kāi)花費(fèi)。于是眼見(jiàn)著辛苦攢了一年的積蓄如流水般一去不復(fù)返，內(nèi)心的糾結(jié)與痛苦自然不言而喻。

建議：對(duì)于費(fèi)用超支引發(fā)的恐慌其實(shí)不用太過(guò)擔(dān)心，因?yàn)檫@部分費(fèi)用完全是因人而異、量力而為的，千萬(wàn)不要因?yàn)橹С鎏螅o自己增添不必要的心理負(fù)擔(dān)。

公司考核 鴨梨山大

一般公司都會(huì)在年底進(jìn)行一次本工作的總結(jié)，和下一的工作計(jì)劃。很多時(shí)候這個(gè)看似普通的總結(jié)不但關(guān)系著升遷機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金數(shù)量，甚至是能否繼續(xù)在公司待下去的一個(gè)重要參考標(biāo)準(zhǔn)。因此，一年一度的年終考核就成了所有白領(lǐng)們的心頭大患，緊張、焦慮、不安，這些情緒在你身上出現(xiàn)了嗎？

建議：年底的考核雖然是一種工作考評(píng)手段，但是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作滿(mǎn)意與否還是在于平時(shí)的工作表現(xiàn)，不要把所有重點(diǎn)都放在年底考評(píng)上。與其著急焦慮，不如靜下心來(lái)，合理有序應(yīng)對(duì)企業(yè)考核。

目標(biāo)沒(méi)完成 恐慌過(guò)新年

一些對(duì)自己要求高，尤其是職場(chǎng)精英的白領(lǐng)們不但對(duì)工作有計(jì)劃安排，對(duì)自

己的生活也有條不紊地安排了各種計(jì)劃，希望通過(guò)一年來(lái)逐一實(shí)現(xiàn)。如果計(jì)劃目標(biāo)都達(dá)到了他們會(huì)在年底高興地慶祝一番，而一旦目標(biāo)沒(méi)有達(dá)成就開(kāi)始失落、沮喪，覺(jué)得自己整個(gè)人生都灰暗了。

建議：其實(shí)這種壓力都是自己給自己的，雖然要求進(jìn)步、追求完美并沒(méi)有什么不好，但是有些時(shí)候也需要給自己一些時(shí)間，不要總看到?jīng)]有完成的目標(biāo)，可以看看自己在過(guò)去一年中的收獲。

回家過(guò)年路途遠(yuǎn) 不省心

每一年中國(guó)的春運(yùn)都是氣勢(shì)磅礴，平時(shí)打折低價(jià)的火車(chē)票、飛機(jī)票在此時(shí)都是一票難求。好不容易買(mǎi)上票的人基本是又餓又凍又?jǐn)D又累地回到老家，因此對(duì)于很多外出打工的人來(lái)講，每到過(guò)年他們內(nèi)心都會(huì)涌起一股對(duì)回家的抵觸情緒，但是春節(jié)又必須回家團(tuán)圓。

建議：目前國(guó)家為了應(yīng)對(duì)春節(jié)返鄉(xiāng)流動(dòng)人口已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)政策，票務(wù)已經(jīng)不再像從前一樣難求。另外建議回家的白領(lǐng)們可以選擇避開(kāi)高峰期，提前一天或錯(cuò)后一天回家。如果有條件的家庭也可以選擇自駕，方便又舒服。

是升是生 還是跳？

新的一年公司人事總會(huì)有些變動(dòng)，有些人離職，有些人升遷，有些人收到了其他公司的橄欖枝，更有些白領(lǐng)女性糾結(jié)是否準(zhǔn)備要寶寶。如何把握職場(chǎng)機(jī)會(huì)讓白領(lǐng)們一個(gè)個(gè)頭大，職場(chǎng)步步驚心，稍有不慎就會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，從此以后與升遷無(wú)緣，焦躁也在所難免。

建議：人生中除了工作還有很多事情值得我們珍惜和享受，不要把全部注意力都放在工作和升遷上。可以利用假期和家人朋友好好相處，或是走進(jìn)大自然放松身心。如果有些事情自己實(shí)在沒(méi)有辦法解決，可以說(shuō)給家人或朋友，讓他們幫

忙分析。

我還是“齊天大剩”

個(gè)人問(wèn)題已經(jīng)發(fā)展成了這個(gè)社會(huì)的社會(huì)問(wèn)題，剩男剩女?dāng)?shù)不盡，不是我們要求高，是這個(gè)世界太浮躁。父母那一代為了結(jié)婚而結(jié)婚的思想在80后這群人中不再奏效，于是一大批人抱著“找不到合適的就單著”的心態(tài)成為剩男剩女。平時(shí)還好，年底回到家里，親戚的關(guān)心父母的問(wèn)責(zé)，讓他們煩躁不安。

建議：每一代人都有自己的價(jià)值觀，父母一代習(xí)慣按照他們的觀念要求我們。作為兒女在尋求自我的同時(shí)也要考慮到父母的感受，雖然婚姻自由是我國(guó)法律明文規(guī)定的，但是子女也需要與父母做好溝通，讓他們理解你的想法，不要一味地抵抗。

第四篇：職場(chǎng)白領(lǐng)八忌

職場(chǎng)白領(lǐng)八忌

一忌怨天尤人

不熱愛(ài)自己工作的人是不可能成為成功者的.更可怕的是,當(dāng)一個(gè)人長(zhǎng)期從事自己所不喜歡的職業(yè)時(shí),為了求得心理平衡,很容易養(yǎng)成怨天尤人的習(xí)慣.小丁是一個(gè)很有本事的人,可他卻一直認(rèn)為自己所從事的營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)與其心目中的理想事業(yè)相去甚遠(yuǎn).為此,他幾乎每做一份營(yíng)銷(xiāo)策劃都覺(jué)得是浪費(fèi)了一次智慧,成天到晚在單位里自怨自艾.如此這般的抱怨一段時(shí)間后,盡管他所做的“營(yíng)銷(xiāo)策劃案”不錯(cuò),但老板還是請(qǐng)他這匹老馬回家啃玉米去了.二忌不屑小事

“大事做不來(lái),小事不肯做”是不少白領(lǐng)小資的通病.有的白領(lǐng)在辦公室里動(dòng)輒擺出一幅干大事業(yè)的模樣,其結(jié)果必是“自毀前程”.參加工作后,小陳一只覺(jué)得很屈才,恰好他所供職的辦公室卻總是有一大堆不起眼的小事、瑣事需要有人來(lái)處理.每天工作他臉上總是烏云密布,做事的時(shí)候丟三落四,不到三個(gè)月,他就嘗到了惡果—在“末位淘汰中”“榮幸”得到了“末位”待遇.三忌沒(méi)有合作精神

在一個(gè)進(jìn)入了“地球村”的時(shí)代,活得有個(gè)性無(wú)可厚非,可如果你把這種“個(gè)性”動(dòng)不動(dòng)在職場(chǎng)中顯露成“不合作”,那你距離白領(lǐng)生涯結(jié)束的危險(xiǎn)也就不遠(yuǎn)了.在學(xué)校有著不俗成績(jī)的小麗走出校門(mén)后,在人群中一直是受到追捧的才女.在某公司上班時(shí),卻未能得到一個(gè)很好的位置.相反那些比她位置好,處在比她更優(yōu)越工作條件中的人,有好幾個(gè)在學(xué)校根本不如她.自尊心嚴(yán)重受創(chuàng)的她在工作中養(yǎng)成了拒人于千里之外的習(xí)慣,終于有一天,公司主管找她談話(huà),“你怎么一點(diǎn)團(tuán)隊(duì)精神都沒(méi)有……”

四忌目中無(wú)人

少年輕狂是眾多年輕白領(lǐng)不經(jīng)意間常犯的錯(cuò)誤.可無(wú)論設(shè)么錯(cuò)都不能一錯(cuò)再錯(cuò),這年頭職場(chǎng)上到處都是不顯山不露水的高人,等“錯(cuò)”到“禍”從口出的那一天,再后悔也來(lái)不及了.小愛(ài)在大學(xué)里就以口無(wú)遮攔著稱(chēng),他參加工作后非但沒(méi)有收斂,反而更加發(fā)揚(yáng)光大.她如此這般讓嘴巴痛快不到3個(gè)月,第4個(gè)月就接到了公司的通知,下個(gè)月不用來(lái)上班了.五忌標(biāo)新立異

能創(chuàng)新、會(huì)創(chuàng)新,能在眾人中顯出自己的個(gè)性.這本是一個(gè)白領(lǐng)人士所應(yīng)具有的基本素質(zhì),可是倘若把這種“素質(zhì)”表現(xiàn)過(guò)了頭,那就有“嘩眾取寵”之嫌了.好不容易才找到工作的小趙到公司上班不到3個(gè)月,就有幸參加了一次公司舉行的管理研討會(huì)議.在會(huì)議上,多少有些飄飄然的小趙公開(kāi)指責(zé)管理層的種種“失誤”.實(shí)際上這些“失誤”是他不了解公司情況所產(chǎn)生的誤解.六忌只說(shuō)不做

幾乎所有的白領(lǐng)都受過(guò)大學(xué)教育,能說(shuō)會(huì)道也幾乎是他們的共同優(yōu)勢(shì)所在.可是,如果在職場(chǎng)中對(duì)那些能否做好的事沒(méi)有什么把握的時(shí)候,就亂表態(tài),必定會(huì)給人留下只會(huì)說(shuō)、不會(huì)做的印象.試想哪一個(gè)老板會(huì)重用一個(gè)只會(huì)說(shuō)、不會(huì)做的人呢？

在某房地產(chǎn)公司上班的小王一進(jìn)公司就遇到了一個(gè)能充分展示自己才華的機(jī)會(huì),用他的三寸不爛之舌拿到了一個(gè)自己并沒(méi)有多少把握的項(xiàng)目.可是他請(qǐng)進(jìn)了心力,還是沒(méi)有做好,因此也就背上了一個(gè)“沒(méi)有真才實(shí)學(xué)”的名聲.七忌名校必是人才

不少白領(lǐng)每到單位上班,自以為就讀于明笑,又是名系出身,常常不把別人放在眼里.可正是這種“名校”、“名系”必是才的作派,常常成為其自毀前程的職場(chǎng)黑洞.剛從名牌大學(xué)畢業(yè)的小李在人才市場(chǎng)左拼右殺,終于如愿地走進(jìn)了某跨國(guó)公司的大門(mén),可是上班的頭幾天,他便自恃專(zhuān)業(yè)成績(jī)過(guò)人,不把眾人當(dāng)一回事.不想,他身邊的同事雖然不全是名校出身,但都在各自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里有過(guò)不凡的業(yè)績(jī),大家見(jiàn)他一副輕狂的樣子,聯(lián)手對(duì)他進(jìn)行封殺,小李不到半年就被炒了魷魚(yú).八忌跳槽成癮

一些白領(lǐng)朋友自恃能力出眾,常常愛(ài)扮演“身在曹營(yíng)心在漢”的角色,一邊上班,一邊盯著人才招聘信息,有時(shí)甚至三五個(gè)月就跳一次槽.殊不知,職場(chǎng)上最好最有前程的職位永遠(yuǎn)都只存在于你的希望之中.一個(gè)才華出眾的朋友,工作5年,就跳了七八次槽.到后來(lái),當(dāng)初一起畢業(yè)的同學(xué)都紛紛走上了單位重要崗位,而他還在為一份“完美”的工作而奮斗不已,職業(yè)生涯一片茫然。

第五篇：白領(lǐng)學(xué)做職場(chǎng)受氣包

不久前，珠珠接到一個(gè)電話(huà)。電話(huà)那頭是一位氣鼓鼓打算跳槽的張小姐。她告訴珠珠，自己是2004年7月畢業(yè)后進(jìn)入某IT公司做行政助理，收入不錯(cuò)，但就是受不了那個(gè)“頤指氣使”的老板。“整天把我使喚來(lái)使喚去，雙休日也不讓我好好休息。就連辦公室搬家也讓我去，我又不是苦力！”珠珠安慰她，老板整天“使喚”，不是把她當(dāng)“苦力”，而是充分說(shuō)明老板對(duì)她的重視。試想，辦公室搬家讓你一塊去，肯定不是讓你搬東西，而是策劃布置。提前參與，也方便作為行政助理今后的工作。張小姐的電話(huà)不由得讓珠珠記起一個(gè)好友的抱怨：項(xiàng)目進(jìn)程一出問(wèn)題，老板就拿他們?nèi)鰵狻Ｄ嵌螘r(shí)間，辦公室人人自危，就怕惹火上身。面對(duì)老板的遷怒，一個(gè)字——“忍”！兩種截然不同的態(tài)度，就因?yàn)槁殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)的多寡。有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道“人在屋檐下，不得不低頭”的道理。珠珠由此聯(lián)想到一個(gè)說(shuō)法：在職場(chǎng)，你不得不做“受氣包”。學(xué)做職場(chǎng)“受氣包”，聽(tīng)著怪難受，卻是“實(shí)用主義”。“受氣包”的“氣”通常有兩個(gè)來(lái)源：客戶(hù)和領(lǐng)導(dǎo)。客戶(hù)指外部客戶(hù)。但凡與客戶(hù)打交道的職位，都格外強(qiáng)調(diào)“服務(wù)意識(shí)”。實(shí)際工作中，哪個(gè)沒(méi)碰到過(guò)難纏不講理的客戶(hù)？有了委屈你得“忍”。要不人家招聘時(shí)為什么總要出特刁鉆，甚至是刁難、遷怒的面試題，直讓被面的人覺(jué)得刻薄、不可理喻。而來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的“氣”更是需要你“受”。有調(diào)查顯示，秘書(shū)是職場(chǎng)中受氣最嚴(yán)重的，因?yàn)樗麄冸x老板最近。老板也是人，也有心情郁悶的時(shí)候，尤其是當(dāng)事情沒(méi)有按他設(shè)想進(jìn)展的時(shí)候。這時(shí)，不妨換位思考，檢討一下自己的工作，如果確實(shí)有不足，那么有則改之就行了，不要糾纏在老板的用詞、態(tài)度等細(xì)枝末節(jié)上。若老板的“氣”過(guò)于情緒化，權(quán)當(dāng)左耳朵進(jìn)右耳朵出。千萬(wàn)別把問(wèn)題看得過(guò)于嚴(yán)重，擔(dān)心上司對(duì)自己心存成見(jiàn)，越想越委屈、越消極，鉆進(jìn)死胡同。當(dāng)老板正在“出氣”時(shí)，記住絕不拍案而起，也別針?shù)h相對(duì)——哪怕理在你這邊。火上澆油，最終吃虧的是自己，畢竟他是老板。等“暴風(fēng)雨”過(guò)去，天晴的時(shí)候再心平氣和地找老板理論。當(dāng)然，學(xué)做職場(chǎng)“受氣包”的大前提是，你所在的企業(yè)發(fā)展不錯(cuò)，有前途。如果“熬一熬”并不值得，那趕緊走人，咱不受這氣！來(lái)源：精品購(gòu)物指南