第一篇：白領女性職場寶典十招鮮

由于男女平等觀念的深入人心，公司中女性員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外，還會面臨更多屬于自己性別的問題。所以在日常工作中應有一定的技巧，才能取得他人的信任。重塑自信。自卑是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是尋回自信。拿出當年你在大學里參加辯論賽時的玉樹臨風，參加卡拉OK比賽時的風姿綽約，還有參加百米跑比賽時的颯爽英姿，告訴自己：我永遠是最棒的！改變形象。改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們為自己討回公道時，改變形象成了至關重要的一點。可見形象對人的重要性。運用智慧。工作時難免會遭到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使公司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點創意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。整潔獲青睞。有人說可以從辦公桌的物品上的擺置，看出一個人的辦事效率及態度，凡是桌上物品任意堆置，顯出雜亂無章的樣子，相信這個人的工作效率一定不高，工作態度也極為隨便。相反，桌子上收拾得井井有條，顯出干凈清爽的樣子，想必是個態度謹慎、講效率的人，事實也的確如此。人人皆為我師，不恥下問。期待每天可以向可能見面的人取經，即使是司機或下屬，對周圍的人保持高度興趣，制造對雙方互動有益的話題。讓自己的專業為他人所用。天生我才必有用，相信自己有許多專長。每天想自己會什么？什么因素妨礙自己專業的進步？適時買禮物獎勵自己。完成一件高難度工作時，買束花或植物放在自己的桌上，接受新工作時采購自己喜歡的文具或道具，提升自己的工作士氣。勇于面對問題，解決問題。將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支持，精誠所致，金石為開，凡事盡力而為必能得到對方的諒解與支持。擴大自己的工作舞臺。有空時到自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關系。施展你的人格魅力。在大多數人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一種神秘得近乎神奇的事業推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，能讓別人支持并熱情洋溢地發揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成為領導者。學會調節。大多數女員工的頭腦中都充斥著至少半打要做的事情，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，盡量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。業務外出要警覺。作為公司的一位女職員，免不了要因業務外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些場所時，應提高警惕。留意自己的舉止。即使是在上班以外的時間與朋友會面，也應避免談及公司的事情；不要將與公司相關的文件遺忘在外出地點；當對方詢問有關公司的事情時，應該采取避重就輕的回答方式；外出時不可為了消磨多余的時間而隨意出入娛樂場所。真誠動人的情感。情感是聯系上下級關系的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能采取高壓政策，而要善于聽取部下的意見，廣納群言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。過硬的實績。工作實績是衡量一個人的素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善于決斷，勇于負責，善于創新，勇于開拓；善于研究市場，勇于把握市場；惟有如此，企業的航船才能在市場經濟網站的大海中，或“以不變應萬變”頂住風浪，或以“見風使舵”乘風破浪，越過激流，避開商戰“陷阱”，使企業立于不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力順理成章地達到了“振臂一呼，應者云集”的地步。讓人信任你。在辦公室幽默活潑，善解人意，豁達開朗，男性公民充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來——邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時會有人鼎力支持。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性。來源：生活時報

第二篇：白領：切記女性職場十大路障

投入職場的你，處處顯現出職業女性應有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，復雜的人際關系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。路障1：不愿意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂的出現。持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。方芳是一家廣告策劃公司的文案，她原木的專業是平面設計，對色彩和構圖的感覺極為準確和到位。可遺憾的是。她既不愿去主動地參與公司的設計工作，也不好意思向老板提出自己的想法與期望從事的工作，進公司已有半年多了，她還是在做試工期時的文字工作。每天面對著計算機，在拼音和五筆的相互切換中度過一個又一個的朝九晚五。其實她心里真的很想從事設計，看著同事們完成一個又一個廣告創意與平面企劃后那份欣喜與滿足，她的內心真不是滋味，因為她覺得自己完全可以比他們做得更好。可是她又不知該如何向老板說明她的想法，她相信老板終有一天會看到她，注意她的，可最終方芳換了一家設計公司，還是從試工期的文案工作開始，至今也沒有完成過一個設計。可見，一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關系要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業精神之后，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。閱讀：理性選擇屬于自己的奶酪路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由于工作性質的原因，經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關系的重要和人言可畏的后果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝節。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”，她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了，可不知為什么，漸漸的她成了辦公室里最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒有做錯任何事，相反由于自己對別人有求必應，使自己無形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由于她的過度“隨和”，使人黨得她虛偽，不可相信。其實有像曉雨這種心理的女性為數不少。這種為人處事的態度非但不聰明。其后果往往會使自己處于一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。路障3：只要努力就會有結果，不會向老板推銷自己，付出了卻沒有獲得應有的回報。婷是從事企業標志設計的，她工作十分努力，為了一個標志的設計經常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最后定稿。婷不是一個善于表現自己的人，從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，對于每次的成功，在老板眼中是整個企業設計部努力的結果，而絲毫沒有注意到作為總體設計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時也意識到了什么。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。在工作上，你除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。路障4：不善于溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的關系。琪是電腦公司客戶服務部的助理，由于公司上上下下男同事較多，琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成為公司里不可或缺的一顆明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進入了一段冷戰期。琪因此而極為苦惱，本想在這家公司做出一點事業的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這一是非之地。其實，對于琪的遭遇并非一個特例，身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關系不僅關系到你在旁人眼里的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的一點是盡可能杜絕辦公室戀情的發生。路障5：陷入內斗游渦，在辦公室內爭利益，互不相讓，必然兩敗俱傷。嚴是公關公司的項目發展一部的經理，她與二部的經理東向來是死對頭。一次因為爭取一個時裝發布會的贊助商，和東展開了一場激烈的競爭，從而導致這個公司的運營狀況都陷入了危機，結果由于該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產生懷疑，宣布退出此項目，嚴和東也因此被處于降級的處罰。其實，在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極為不明智的做法，結果往往是導致兩敗俱傷，對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結為本，回避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現出你以公司的整體利益為重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。路障6：把工作當苦役，而非樂趣，不會忙里偷閑。靜是外企職員，每天的工作就是擬定合同，統計銷售情況，制定市場運作方案。通常是每天最后一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒有了。到了周末，只想昏天暗地睡上2天。至于休閑、外出根本就是心有余而力不足。漸漸地，靜發現自己簡直就是一個工作機器，信用卡里的錢在幾個百分點地漲，可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢?回答當然是否定的，對于職業女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬不要把自己變為工作的奴隸，學會勞逸結合才是真正會生活的人。路障7：對挑戰有恐懼感，不愿冒險，不喜歡改變。性格溫柔，善解人意的梅是一大公司的業務主管。談起她成功的秘訣，梅如是說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要一點冒險精神。以前，我在另外一個部門工作，屬于比上不足，比下有余的一類。所以對現狀很滿足，直到有一天，公司內部重組，老板找到我，問我是否愿意去拓展一項新業務。說真的當時心里真是沒底，可最后還是硬著頭皮接下了。于是，才有了今天這個樣子。當然，這其中也不乏有努力與艱辛。”有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢干冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。路障8：負面思考，成為牢騷族和抱怨族。有的女性碰到問題時往往習慣于先發一通怨氣，而很少從問題的實際出發，尋找自身的缺點，進而解決它。凡是一家美國公司的部門經理，素以為人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事，她毫不掩飾地說：“以前我不是現在這個樣子，很少有開心的時候，稍不順心，就會抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開心。后來終于意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態度去面對，才是解決問題的關鍵。”路障9：別人怎么要求，我就怎么做，難以對他人說“不”，宜到自己精疲力竭。很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎么講，她就怎么做，但結果往往是吃力還不討好。君曾任職于一家大公司，開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助復印幾百份的產品介紹。君看著自己手上的待處理的文件，遲疑了一下，還是答應了。心想這不會占用很多時間的，可是當君處理完自己手頭的工作，已沒有時間去復印了，自己感到內疚不說，同事也不滿意，在老板眼里，君成了不經世事，委屈求全，卻承擔不了大事的黃毛丫頭。可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個干活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這才是成功的開始。路障10：辦事拖延，不做時間的主人。拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細致的。但同時又缺乏高層次的計劃與統籌安排。另外對于一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現。要想真正克服這一障礙，第一步應認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力范疇的事，然后要對細節深入考慮，統籌規劃，時時提醒自己要思維敏銳，講究效率。來源：朝華網

第三篇：10大職場技巧教會白領女性如魚得水

10大職場技巧教會白領女性如魚得水

由于男女平等觀念的深入人心，公司中白領女性員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外，白領女性還會面臨更多屬于自己性別的問題。所以在日常工作中白領女性應有一定的技巧，才能取得他人的信任。

1、白領女性改變形象

改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們為自己討回公道時，改變形象成了至關重要的一點。可見形象對白領女性的重要性。

賈思遠（國家級行政文秘專家，原中國高等文秘學院副院長！）

國家職業核心能力培訓師

國家人力資源管理師一級

教育部秘書職業資格培訓師

教育部職教學會文秘公關專業委員

原中國高等文秘學院教授、副院長！

2、白領女性運用智慧

工作時難免會遭到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使公司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點創意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。

3、白領女性勇于面對問題，解決問題

將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支持，精誠所致，金石為開，凡事盡力而為必能得到對方的諒解與支持。

4、白領女性擴大自己的工作舞臺

有空時到自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關系。

5、白領女性施展你的人格魅力

在大多數人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一種神秘得近乎神奇的事業推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，能讓別人支持并熱情洋溢地發揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成為領導者。

6、白領女性學會調節

大多數女員工的頭腦中都充斥著至少半打要做的事情，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除

那些憂慮。找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，盡量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。

7、白領女性真誠動人的情感

情感是聯系上下級關系的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能采取高壓政策，而要善于聽取部下的意見，廣納群言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。

8、白領女性過硬的實績

工作實績是衡量一個人的素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善于決斷，勇于負責，善于創新，勇于開拓；善于研究市場，勇于把握市場；惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大海中，或“以不變應萬變”頂住風浪，或以“見風使舵”乘風破浪，越過激流，避開商戰“陷阱”，使企業立于不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力順理成章地達到了“振臂一呼，應者云集”的地步。

9、白領女性讓人信任你

在辦公室幽默活潑，善解人意，豁達開朗，男性公民充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來－－邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時會有人鼎力支持。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性。

10、白領女性適時買禮物獎勵自己

完成一件高難度工作時，買束花或植物放在自己的桌上，接受新工作時采購自己喜歡的文具或道具，提升白領女性自己的工作士氣。

第四篇：白領女性：美女職場生存之十二忌

白領女性：美女職場生存之十二忌

美女無疑是受青睞的，但是在職場中如果不注意這十二個禁忌，有可能讓自己的發展之路走進死胡同。

夜邀美人：漂亮女孩總會受單身男士青睞，發出夜色相邀自是尋常事，尤其是老板也會從中湊點熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸，確定是否安全，莫在夜光美酒中沉淪自己，失身上當，受制于人。

心理醫生：細膩柔情是必需的，安撫傷者是女人天性的善良，但可別濫施于人，尤其是面對單身同事或離異老板，最好離遠點。

旅行伴侶：接到一項沒多大任務的輕松出差活動，在大呼小叫之時別忘了察看一下旅行伴侶，是否可靠和不便，莫入精心設置的陷阱，否則寧可放棄。要不，出差回到辦公室，關于你的黃段子謠言就會滿天飛。

長舌怨婦：整天東家長西家短的，對人品頭論足，樂此不疲，成為隱私的發源地、謠言中心，領導就會除掉你這個毒瘤。

鮮花佳人：每天收到男朋友或不知名朋友的鮮花誠然是一件挺有面子的事，但也不可自鳴得意。常言道三個女人一臺戲，這戲大多是對臺戲。你搶了別個女人的風頭，就會引發嫉妒，她們聯合起來就會在不知不覺中將你擠出門去。

血染風采：女人是逐利動物，點滴小利也會沉不住氣，撕破臉皮大動干戈一番，其結果是被一窩端或分而化之，各自到新部門錘煉去。

笑面桃花：無來由地凡事笑盈盈，給人太易親近不說，工作也會因耳軟手松而難以堅守原則。大開綠燈的后果是自己職業紅燈的降臨。

假單皇后：你的理由再充分，可面對成天接到你的請假單子，脾氣再好的領導也會皺眉，覺得你的事真是太多了！

閨中密友：成為老板的閨中密友，或明里暗里當上二夫人，雖說能帶來常人得不到的福利和好處，但付出的代價也是挺大的，身心受損不說，所有人也如密探一樣防備著你，讓你高處不勝寒。

黃色笑話：加入辦公室一幫無聊爺們的黃色笑話中，給人的感覺是不自重，這會自找受騷擾機會。

大眾情人：廣播愛種，腳踏數船，搞得辦公室男人個個心猿意馬、爭風吃醋，工作一團糟，領導眼見快干不下去了，只好揮淚斬馬謖，先行引爆你這個“炸彈”，不讓傷人。

性別武器：總是臉上帶笑，但卻是有選擇的，那就是只對有權有勢有用者綻放，對其他人一律冷美人自居。如果與權勢人物走得過近，結果領導一調動，由于自身樹敵過多，只好走人。

職場白領女性塑造個人品牌的關鍵點在哪？

當今社會，人們對某些事情的關注周期是很短的，對于市場營銷和銷售信息的耐心是很有限的，這意味著打造品牌要使人們在信息轉瞬即逝的瞬間形成印象。在任何專業服務人員或商務人士成功地推銷自己的服務之前，必須打造一個成功的個人品牌。

作為一名職場白領女性，要在激烈的職場競爭中脫穎而出，成為一顆永不凋謝的明星，成為萬人矚目的明星，就更應具有獨特的品牌效應。

所謂個人品牌，體現的是一個人在別人心目中的價值、能力和作用，影響著別人對你的看法，它就像企業品牌、產品品牌一樣擁有知名度、信譽度和忠誠度，它是你的公眾標志，也是你的信譽所在。而打造個人品牌，就是將你的能力、個性以及獨特品質融為一體，并最大限度地發揮自己的影響，把別人對你的看法變成機會。因為個人品牌是一種差異化，讓你可以從蕓蕓眾生中迅速脫穎而出；個人品牌也代表著個人能力、信譽、才干，可以為個人帶來更多的發展機會。

職場白領女性要使自己有更好的發展，馳騁職場、游刃有余，就需要將自己的個人品牌塑造好。職場白領女性的個人品牌是其個人形象和素質的反映，其一言一行是自己的水平和形象的直接反映。職場白領女性thldl.org.cn在內部經常與領導和同事打交道，只有有了良好的品牌形象，才能贏得領導和同事的信服和尊敬，才能有較高的威信。否則，就會給大家產生不好的印象，給自己的工作帶來不利。

那么職場白領女性成功塑造個人品牌有哪幾個關鍵點呢？我認為，至少有十個方面。

關鍵一，有個人的戰略定位。

成為什么樣的人以及如何達成目標。一個人要建立自己的個人品牌，首先就必須了解自己最優勢的資源，而這種資源就是成功建立個人品牌的核心基礎。對于職場白領女性而言，能夠準確定位自我，并深入了解自己的優勢、持續發揮優勢，便有可能樹立獨樹一幟的個人品牌。

關鍵二，注重自身素質的培養。

一個企業的品牌形象，要靠公司人員的共同努力來樹立。職場白領女性不僅代表個人，她也是所隸屬的公司的形象代言人，所以要求每一位職場白領女性的素質也是綜合的，包括職業精神、為人道德、文化水平和專業技能。所以，職場白領女性要加強系統、專業的培訓，以個人品牌帶動公司品牌，為她們創造寬松的環境，可以起到事半功倍的效果。

關鍵三，加強自身學習。

只有增強自己的專業知識，才能在和別人溝通的時候游刃有余。每個職場白領女性只有平時加強自身學習，才能不斷提高自己的業務素質和技能，提升自己的品牌形象。學習要靠自覺，增強主動性，要有針對性，根據自己的實際，做到理論與實踐相結合，不只是要學習書本上的知識，還要虛心向專家和同事學習，學人之長補己之短，不斷豐富自己的知識，以較高的素質贏得領導、同事和客戶的信任和好評，樹起良好的個人品牌。

關鍵四，財富的積累。

職場白領女性財富的積累要靠自己的實力，經濟獨立的女人才是人格獨立者，而良好的品行正是女人獲得財富的基礎。擁有優秀品德的人往往更會受到幸運之神的眷顧，品德是金。

對于創業的白領女性，最起碼要講信用，有商業道德。一個立志創業的人首先應該立德，沒有一個良好的品德，肯定不會把自己的事業做好做大。良好的品德，是所有成功企業家的共同特征。

當然，有了德還不行，還應有智慧、有各種能力及機遇。至少你應該有極強的致富欲望，在這種欲望的支配下你能比一般人更快地找到致富門道。但也不是“一夜暴富”，只有找準了門道，再持之以恒加以努力，才會離成功更近。

關鍵五，注重貌的獲取。

外表美麗的職場白領女性總比一般白領女性更具魅力，更受歡迎，更能吸引男人，創業的成功率也更高。容貌是天生的，但我們可以在后天學會打扮自己，讓自己更有女人味。或許一款卡西歐手表、一只酷咔咔發夾、一根雅斯蘭黛唇彩、一副迪奧墨鏡就能平添女人的許多魅力。

關鍵六，要有智慧。

職場白領女性比男人更需要智慧，因為她們的外表是那么柔軟，智慧是美麗女人的貼身鎧甲，救了自身才可以救別人。女人難得的是智慧，人常說，聰明女人糊涂心，難得糊涂，女人多的是小聰明，少的是大智慧，做個智慧的職場女人，不要讓美麗與你擦肩而過。

關鍵七，保留一顆善良的心。

生活中有太多的不如意，社會上有太多的黑暗，這個世界，殘酷太多，但這并不表示我們可以有理由放棄善良，女人的善良是這個世界上澄清的湖水，是人類溫情的源泉，是最美麗的風景。善良可以為職場白領女性制造更多成功的機會。

關鍵八，做氣質型白領女性。

時間不是美麗的敵人，而是美麗的經紀人，她讓美麗在不同的時刻呈現出不同的狀態，從單純走向深邃，歲月只會讓美麗的女人更加美麗。時間輕輕掃去職場白領女性臉上的紅顏，但同時她也給了職場白領女性一種永恒的化妝品叫做氣質。不要丟掉你的氣質，她才是你最動人之處。

關鍵九，具有獨立的人格魅力。

如果離開大樹的遮擋，小草會不會枯萎？如果你只是一個依附于別人的人，那還談什么美麗！女人是水，柔情是你最美的武器，但過分柔情，會讓人承受不起。職場白領女性更需要一個獨立的人格魅力。

關鍵十，善待自己。

生活中難免會有傷害，事業上難免會有挫折，但這都不會影響你善待自己的心境，善待自己，在自己最糟糕的時候送份禮物給自己，在自己心情不好的時候放了自己，在最失意的時候，不要墮落也不要放縱。善待自己可以幫助職場白領

女性擁有一個好的心境，更能提升自己。

品牌建設并不只是企業行為，企業通過塑造杰出品牌推動發展、實現成功，而個人也可以采取相同方式走向成功的人生。那些擁有優秀個人品牌的人總是令人印象深刻、與眾不同。在充滿喧囂和混亂的現代生活中，他們成功地向世界展示出一個清楚的印象：他們真實的自我是什么樣的，他們看重什么，他們如何始終如一地貫徹著自己的承諾，他們怎樣贏得信任和信賴。而身處職場的女人也一樣，她們都需要有一個好的個人品牌，職場白領女性要被別人尊重，要贏得持續成功，就需要注意以上十大關鍵，打造自己富有魅力的個人品牌

第五篇：給職場白領女性員工6年職業間歇期？

給職場白領女性員工6年職業間歇期？

英國藍籌企業目前僅有的一位職場白領女性董事長呼吁雇主們允許職場白領女性員工中斷職業生涯至多6年去照顧家庭。

房地產集團LandSecurities的職場白領女性董事長艾莉森?卡恩沃思夫人(DameAlisonCarnwath)表示，如果企業能針對育兒職場白領女性出臺更好的招聘和員工留用政策，將度過育兒期及之后階段的優秀職場白領女性員工留住，企業可收獲相應的經濟效益。

卡恩沃思在接受英國《金融時報》采訪時表示：“雇主們必須學會為你度過中年期提供方便。比如說，（公司）如果不想流失人才的話，那么對于想花6年時間生養小孩直至把他們送入學校、然后再會回來從事全職工作的情況就必須有所考慮。”

她表示，專業的人力資源部門將會發現此類政策帶來的“可觀經濟效益”；相比之下，任這類員工流失，則會白白浪費相應的招聘和培訓成本。

卡恩沃思說，“留住人要好得多”，無論從純粹的成本角度來說，還是出于“文化的連續性”考慮，均是如此。

這番言論直接駁斥了英國獨立黨(UKIP)的奈杰爾?法拉奇(NigelFarage)上月的講話。

李霆道：職業化素養專家。曾在甲骨文（中國）、聯想、北大青鳥等知名企業擔當業務經理、HR經理、事業部總監、校長職務。

潛心研究職業化技能發展10年，對職業化技能均有自己的獨門造詣已研究。8年培訓授課經驗；豐富的大、中型演講會經驗；；擅長8090管理、職業化素養、OFFICE工具類、禮儀修養類培訓、溝通管理類等課程開發及管理。

曾任大宗商品交易員的法拉奇辯稱，在倫敦金融城(CityofLondon)工作的職場白領女性因養育孩子而中斷工作一段時間后，“對雇主的價值遠低于其離開時的價值”。

在富時100指數(FTSE100)成分股公司的董事長當中，只有艾莉森夫人一人是職場白領女性。這種狀況將在今年4月終結：屆時，蘇珊?基爾斯比(SusanKilsby)將出任制藥集團Shire的董事長。

在富時100指數成分股公司中，有4家公司的首席執行官是職場白領女性，這4家公司是皇家郵政(RoyalMail)、easyJet、帝國煙草公司(ImperialTobacco)和博柏利(Burberry)。不過，此前離職的英美資源集團(AngloAmerican)和培生集團(Pearson)的兩位首席執行官也是職場白領女性。英國《金融時報》是培生的子公司。

在博柏利首席執行官安杰拉?阿倫茨(AngelaAhrendts)跳槽至蘋果(Apple)后，富時100指數成分股公司中職場白領女性首席執行官的人數將進一步減少。不過，這個數字有望再次回升：麗芙?加菲爾德(LivGarfield)即將執掌SevernTrent，如果桑坦德銀行英國分行(SantanderUK)推進計劃中的上市，安娜?博廷(AnaBotín)也會成為富時100指數成分股公司的職場白領女性首席執行官。

艾莉森夫人表示，金融公司，尤其是銀行在擢升職場白領女性員工方面表現“非常糟糕”。艾莉森夫人沒有子職場白領女性。