第一篇：普工招聘操作流程參考 1

普工招聘操作流程

第一步 發掘病人

發傳單，把經過你工作區域的人叫到宣傳板前。

第二步了解病情

對于叫過來的人，詳細了解他（她）現在的情況及對工作的相關想法，其中包括：

1有沒有上班、在哪里上班；

2哪里人、年齡及民族情況；

3有沒有紋身，打耳釘，近視情況，染發，殘疾等；

第三步診斷

通過交談、相關表情、肢體語言、穿著打扮、戶籍及氣質各方面了解對方屬于一下哪一類：

1現在有工作，在上班，且對工作比較滿意，沒有意向換工作； 2現在有工作，在上班，覺得現有工作還行，其它的也可以考慮； 3現在上班但是對現有工作不滿意，打算最近發工資就離職； 4現在沒有工作，在外邊玩，恰巧碰到你，不想進廠； 5現在有工作正在找工作但那是不急；

6現在沒有工作且急找工作；

第四步開藥方、抓藥

以上情況必須要開聯絡函:

1、對于1、2情況在開完聯絡函后，告訴對方以后想找工作可以過來，并且留下對方聯系方式把他作為潛在客戶對待(尤其是2這種情況)但當時要避免商定價格，因為中介費隨時都有可能變化；

2、如果對方現在沒有工作或對現有工作不滿意即3、4、5、6，解決

方案如下：

1.采用我們的專業知識和專業技巧，先讓他初始信任你，然后說服他，讓他同意通過我公司找工作;

2.再了解求職者對你將要介紹的工作單位的信息的熟悉程度（包括住址、食宿、加班及工資待遇情況等）;

3.根據求職者反饋給你的信息切合實際的幫他量身定做一至兩個廠家。

第五步做手術

對于你洽談好的人，先用筆記本做下記錄（姓名、年齡、籍貫、性別）再做以下處理；

1自己帶回公司，協助前臺辦理好相關手續后離開；

2幫他（她）叫個摩托車拉他回公司，必須打電話給前臺說明此人的詳細情況（包括做什么職位、進哪個廠、交多少錢，有沒有說好到公司先交多少再交多少及給他介紹工作的部分重要過程。）

注意事項：

1不可在薪資待遇上欺騙求職者；

2多站在求職者的角度思考問題（即換位思考）；

3對于那些不招聘的工廠，要懂得怎么去轉移求職者視線，充分發揮一個導航者的作用和能力；

4對待那些比較拽的求職者，可以考慮先打擊一下他，但不要一巴掌拍死，是人都會要面子的……&

作者：星星

2011年4月24日

第二篇：普工招聘通告最新

麗珠集團福州福興醫藥有限公司

招聘啟示

麗珠醫藥集團股份有限公司是一家集醫藥產品的研發、生產、銷售于一體的大型上市集團公司，1993年成為全國醫藥行業首家A、B股股票上市交易的公司。麗珠醫藥自1989年起連年躋身全國500家最大工業企業行列；1995年起列權醫藥工業50強；麗珠醫藥知名產品有“麗珠得樂”、“麗珠腸樂”、“麗珠賽樂”、“麗珠威”等，產品在消化道系統、抗感染系統、心腦血管系統和抗病毒系統等專業領域一直占領先地位；“麗珠”注冊商標于1999年1月被國家認定為中國“馳名商標”。

2004年底福州福興醫藥有限公司成為麗珠集團的全資子公司。福州福興醫藥有限公司是國家定點以生產抗生素藥品為主的大型企業，公司成立于1979年。公司以生產國家新藥和國家高科技出口產品為主。公司擁有現代化的設備，掌握先進的發酵、提煉技術，主要產品有：苯丙氨酸、硫酸粘桿菌素、萬古霉素、硫酸奈替米星及注射液、硫酸西索米星及注射液、硫酸卡那霉素等數十種藥品。公司全部生產線均通過國家藥品GMP認證或獸藥GMP認證，其中硫酸粘菌素原料藥及制劑分別于2010年4月、2011年5月通過歐盟GMP認證，奠定了公司成為國際化生產企業的基礎。產品出口歐洲、美國、日本、韓國等國家和地區，其中國內市場占有率已占第一位。

根據公司的崗位需要，特面向社會招聘生產操作工，具體情況如下：

任職要求：

1、年齡20-35周歲，男女不限。

2、初中以上學歷，能吃苦耐勞，能適應倒班工作

薪資福利：

1、上三天休息三天，薪資1500-2000元/月；

2、公司包食宿（公司自辦食堂，宿舍為套房，配有電視、熱水器）；

3、轉正后提供五險一金；

4、每三天及周末公司有班車往返福州接送；

5、工作滿1年享有5天帶薪年休假；生日費、年終獎、過節費等福利齊全。

有意者請持個人有效身份證件及學歷證書于每周一到周五早9:00----17:00到我司參加面試。面試地點：麗珠集團福州福興醫藥有限公司綜合辦公大樓一樓人事辦公室 聯系人：陳先生、林小姐聯系電話：0591-85966189

乘車路線：

1、福州至莆田走國道的車（汽車北站/白湖亭上車），在新厝鎮政府下車，轉福清到江陰的中巴，在福興藥廠（南曹）路口下車，南港大道往西走500米即到。

2、福清水南車站乘往江陰碼頭方向的公交車，在福興藥廠路口下車，南港大道往西走500米即到。

第三篇：普工招聘方案

東莞市遠鴻電子科技有限公司

普工招聘方案

一,計劃

1． 計劃招工人數

2． 費用（保安招工費，內部員工介紹費）

3． 周邊工廠情況分析，了解公司的優勢。

二.招聘方式

1.成立招聘小組

主要針對于求職者直接上門應聘，由保安協助。

公司門口張貼海報，拉橫幅等普工招聘宣傳，這種宣傳模式適合普工求職的特點。同時也是公司作為招聘普工的主要方式。

A.重視直接上門應聘這種求職方式和加大宣傳力度。

B.加強對企業接待及面試人員的培訓與管理，充分重視對應聘人員的接待服務，關心他們的問題和想法，尊重他們，重視他們。

C.關于用人標準在招聘工作開展之前公司內部必須先進行溝通交流并達成一致，在招聘過程中讓員工得到重視和尊重，并引導他們選擇更好的發展方向，更好地認同企業。

D.定時更新公司門口招聘海報，訂做招聘橫幅。讓直接上門應聘者，能直接了解公司最新招聘信息。

E.節假日，組織去人員集中的地方招聘，做些宣傳單突出公司優勢發給行人，幫忙宣傳。

2.公司內部員工介紹

A,加強對內部員工宣傳公司形象,讓員工了解公司文化，增加招聘人員對公司的認同感。B,了解和關心員工，讓他們覺得公司是很體諒、關心員工的，自愿介紹朋友，同學，親戚進公司工作。

C,對于老員工介紹新人進公司，公司給予獎勵。

獎勵方案：每介紹一個人，公司給介紹費，介紹費按月發放。

1.新員工做滿1個月 介紹費

2.新員工做滿2個月 介紹費

3.新員工作滿3個月 介紹費

3.中介公司介紹

通過各種渠道聯系合適的中介公司，中介公司每介紹一個，公司給介紹費，介紹費在新人做滿三個月以后發放。

三．新員工入職培訓

對于新員工入職，都要做簡單的培訓，講公司的規章制度和操作流程，讓新員工對公司有一個基本的了解，以便日后工作順利展開。

四．實施方案

1.招工時間

2.確定招聘政策：工資待遇

第四篇：操作普工的辭職報告

尊敬的車間主任：

您好！我是二車間的操作普工XXX，下面是我辭職報告的內容；

在××公司三年的時間里，基本掌握了機床的操作技能，很感謝公司給予我的這些。然而，隨著物價的上漲，工資卻沒見上漲，我已經成為準月光族，不能再給家里寄錢，家里老婆、孩子還等著我寄錢呢，我深感愧疚，因些我決定換一份工作，這就是我辭職的原因。

希望公司發展越來越好，定單越來越多。

第五篇：招聘普工公示A4

招聘簡章

中山市非特永旺汽車用品有限公司成立于2006年，坐落于偉人故鄉中山市南區，擁有約3000平方米的標準廠房，是一家集汽車養護產品的研發、生產、銷售、服務于一體的企業，擁有自主開發的特色護理、深化保養和維修耗材三大系列，30多個品種。

現因公司發展需要面向社會招聘普工 應聘條件：

身體健康，能吃苦耐勞，有強烈責任心，男女不限，年齡要求在18－40周歲。

待遇：

1、公司免費為員工提供食宿，實行單雙休工作日（月休六天）；

2、購買社會保險；每滿一年工齡每月加50元獎金；在公司服務滿一年者，享有5天帶薪年假；

3、公司規模小，人性化管理，月薪2000-3000之間。

地址：中山市南區渡頭牛古埔工業小區四棟廠房三樓（渡頭加油站背后）電話：0760-89913310或0760－88818278或*** 聯系人：陳小姐

另招倉管兩名、文員一名、銷售及技術人員多名

中山市非特永旺汽車用品有限公司

2012年02月 16 日