第一篇：我們在為誰而工作

我們在為誰而工作

最近院領導組織我院王主任為我們全體員工做個了主題互動《你在為誰工作》。這確實是個不錯的主意，這也確實是個值得我們每個人深思熟慮的問題。

我們是在為誰工作？乃至我們在為誰而活？答案很多：為祖國、為社會、為公司……但是我認為，這些答案都有點冠冕堂皇、有點假大空。只要你是一個負責任的人，你就應該明確：你是在為自己工作！

負責任的人，首先應該對自己負責，一個對自己不負責的人，很難想象他會對別人，對單位，對社會多么負責。

為祖國、為社會、為公司而工作，口號很響亮，頗有周恩來當年為中華之崛起而讀書的氣概。但是怎樣才能讓漂亮的口號不成為一句空話呢？那就要從細處做起，從“為自己而工作”做起。

“為自己而工作”不是口號，不是空談，它真真切切地關乎著個人的切身利益，它能激發潛藏于人內心深處的本性。誰也不會不要工資義務為公司干活——同時，誰也不能保證這種義務勞動的質量。

以前我們提倡“只講奉獻，不求索取”，但事實證明，這是違反客觀規律的。我們不是有句諷刺人的俗話嗎：“又想驢子不吃草，又想驢子快點跑。”這是一樣的道理。人力實際上是一種可以開發、利用，再開發、再利用的特殊資源。而開發、再開發則需要有物質和精神兩方面的投入：比如提供其維持基本生存的資金（底薪）、提供改善并提高其生活質量的資金（獎金）、組織培訓等等。我們要講奉獻，也要索取自己應得的東西。

喊“為公司而工作”的口號誰都會。但我們必須首先做到“為自己而工作”。因為只有塌塌實實為自己工作，才能保障自己的基本生存，才能提升自己的生活品質，才能實現自我提高，才能更出色的、更有質量的“為公司而工作”。

“為自己而工作”是一種主人翁責任意識的體現。

“為自己而工作”就是對自己負責。對自己負責的人，才會對自己的工作負責。工作中馬馬虎虎，在公司得過且過混日子，表面看來，是工作態度不端正。但深究之，實際上是在浪費自己的大好青春年華，是對自己的極度不負責。這種人對自己的青春、生命都不在乎、不負責，還能指望他在乎什么？還能奢望他對公司負責嗎？對這種人談主人翁意識，講“為公司而工作”無異用死亡來嚇唬亡命之徒，只能是徒勞。

“為自己而工作”的人，才會珍視自己的工作，才會關注公司的發展與前景，才會把公司的命運和自己的命運聯系在一起。

國企改革那段時間常看到這樣的標語：“廠榮我榮，廠恥我恥，廠興我興，廠衰我衰。”當時大家可能都只是把這句標語當成一句空喊的口號，但等到企業倒閉后，員工下崗后，大家才真正意識到：原來這是真的。其實這句口號更應該改成“我榮廠榮，我興廠興。”

當公司運作良好，效益攀升的時候，我們的收入才會增加。同樣，只有我們每個人都意識到必須為自己而努力工作，增加自己的收入，珍視自己的工作機會，公司才有可能良好運作，快速發展。

沒有“為自己而工作”的意識的人，往往是不會珍惜自己的工作的。他們對自己的命運都漠不關心，很難想象他們會關心公司的命運。公司發展不好，自己喝點清粥也能過，公司倒閉了，換一家公司也能活。但是他們不想想，哪個現代化企業還會養活這種養尊處優、無一所長的閑人？公司倒閉了，他們的好日子也就到頭了！

“為自己而工作”是實現自我價值的過程。美國心理學家馬斯洛把人的需求

分為五個層次：生理需求、安全需求、尊重需求、愛的需求和自我實現的需求。所謂脫離低級趣味的高級人，就是有自我價值實現需求的人。

我們工作的過程，就是實現自我價值的過程。這個過程，說起來容易，做起來難。

只有明確為自己而工作的態度，才不會患得患失，計輕較重。

其間王主任講到我們是不是在為老板工作，位同事工作。很多人是為了做給領導看的。其實不然，我們不是在為領導工作，我們的工作不應是做給領導看的，領導的批評或贊譽，不應影響我們的工作情緒。我們的工作也不是為同事做的，同事少做多拿，或者同事的看法，也不應影響我們的工作情緒。我們的工作是為自己做的，我們要用工作成績證明自己的能力，證明自己的價值，證明自己存活于社會的意義！禮儀廉恥，國之四維。為人要明廉知恥。在我們領工資的時候應該想想，自己值不值得拿這么多錢？自己到底值幾斤幾兩？捫心自問是否有愧？

只有明確為自己而工作的態度，才會有事業心，才能一心工作，心無旁騖。我周圍的很多人經常抱怨為什么我的職業沒有幸福感。其實不是沒有幸福感，只是再好的工作，干久了都會有審美疲勞，從而對工作產生了倦意。從而就有了這個值得我們每個人思考的問題，假如中了一千萬，你還會工作嗎？很多人都可能不假思索的回答到，“我一定要從工作中消失，絕對不再忍受這種無休止的煎熬。先用它買個大房子，買輛還不錯的車，再環游一躺…”。這也是個再也真實不過的答案。但是細細想來，一千萬其實也沒多少，也有花光的一天。更多的是你敢保證這樣就沒有倦意了？單單從物質是給不了人滿足感的，而工作卻能給人滿足欣悅感。

以做事業的心態，踏踏實實工作，實實在在做出業績，才會得到同事、領導的認可，才會讓別人，也讓自己覺得你是個有用的人，不是吃干飯的！

我們應當少一點得過且過的蒙混心態，多一點主人翁的責任感；少一點計較和怨言，多一點快樂工作的愉悅感；少喊口號，少做表面文章，多為自己而工作。只有這樣，我們才能多一點自我實現的成就感。

王寧

2011年11月26日

第二篇：你在為誰而工作

你在為誰工作

——讀后感

許總向我們推薦了一本書，書名是《你在為誰工作》，感覺不錯，尤其是其中的很多小故事耐人尋味。

工作占據每個人一生中的絕大部分，在我們平常人看來，工作是維持生存、養家糊口的手段。然而，市場經濟迅猛發展的今天，工作更是一個充實和施展自己才華的舞臺，是實現自我價值的重要平臺。

為什么有的人可以事業有成，出人頭地，一輩子活的風光無限。而有的人一生貧困潦倒，不堪重負。各中差異，除去一些外在的因素，起決定作用的就是人們對待工作的不同態度所致。

曾在書中看過這樣一則耐人尋味的小故事，很好地說明了問題。

杰克在一家貿易公司工作了1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板從來也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干了！”

“你對那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？對于做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。

“沒有。”

“大丈夫能屈能伸！我建議你先靜下來，認認真真地對待工作，好好地把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務弄懂之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？” 杰克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班以后，還留在辦公室研究商業文書的寫法。

一年之后，那位朋友偶然又遇到他。

“你現在大概都學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”

“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職又加薪，現在我已經是公司的紅人了。說實話，現在讓我走我也不愿意呢！” 同樣一個人，在同樣的工作崗位上，卻得到了“工資最低，老板不放在眼里”和“又升職又加薪，成為公司的紅人”兩種不同的境遇。在歸功于聰明朋友巧妙勸告的同時，主要原因恐怕還是杰克對工作態度的轉變。從原先所持“為老板打工”思想，工作敷衍了事、牢騷抱怨，轉變成利用老板提供的平臺與機會，為自己今后跳槽作準備而認真工作，主動地學習鉆研業務。簡言之，即是從“為別人工作變成了為自己工作”的轉變。

我們對待工作是“勉強過得過去”還是“勤勉敬業、追求卓越”，工作的態度將直接影響著我們的所得，態度決定一切。

讀完《你在為誰工作》后，發現了自己工作的不足之處，同時也讓我知道了工作最重要的是———心態！

書中提到“態度就是競爭力”。

1、我們要擺正心態工作、學習，把自己放空，從零做起，努力去做好每一項工作。

2、激情是工作的靈魂，點燃我們的工作激情，找到工作的樂趣。

3、工作無小事，常存責任心，用“心”去做好工作的全部，簡單的事當做不簡單的事去做。不管從事什么樣的工作都要明白一點――—我們是在為自己工

作。

書中我們可以看到這么一句話 “工作是人們要生命去做的事”。努力工作等于珍惜生命。我們要實現人生目標，只有追求自我實現的人才會有強大的工作熱情，對工作沒有熱情就等于糟蹋生命。

書中的“薪水算什么，要為自己而工作”，我們工作不要用金錢去衡量，工作更多的是為了實現一種價值，不能把眼光局限在自己得到多少，而是要珍惜這份工作中機遇的本身價值。

“壞習慣必須改掉，習慣的力量是巨大的”。把工作中存在的“劣習”當成眼中的泥沙，絕不允許它的存在。把工作當作生命的信仰，時刻記住，我是在為自己而工作！

那么，你又在在為誰工作呢？

第三篇：你在為誰而工作-讀后感

你在為誰工作

——讀后感

《你在為誰工作》這本書我看了兩遍，自感收獲良多，在這本書中，運用了很多名人故事事例把“工作態度”的重要性闡述得淋漓盡致。使我從中學習到了很多知識，同時也讓我認識到了自己在工作中的不足之處。自從來到學校工作以來，我的確感受到“工作態度”的重要性，作為一名教師，好的工作態度是好的教學質量的前提和保障。而教學質量的好壞則是衡量一個教師工作態度的主要依據，有好的工作態度就會有好的教學質量。反之，沒有一個良好的工作態度，就一定不會有一個好的教學質量。下面，結合自己的工作，談一下自己的學習體會。

1、敬業，最完美的工作態度

我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以安心理得地去領工資了。其實，敬業對工作態度的要求是非常嚴格的。一個人無論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是敬業。

許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應付工作。他們遵守紀律、循規蹈矩，缺乏責任感，只是機械地完成任務，而沒有創造性地、主動地工作。在現代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，當個人的主動進取精神更應受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有要求你、強迫你，卻能自覺地做好需要做的事情。一個主動的人，知道自己工作的意義和責任，并隨時準備把握機會，展示超乎尋常的工作表現。美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特。他出差住旅館的時候，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名到沒有人叫了。

我想，每一位老師能夠為學校的招生工作都做下宣傳或者每位老師都為了學院的發展著想出一份力的話，相信學院的前景是美好的。

一個有責任感的老師，不僅僅要完成他自己份內的工作，而且要時時刻刻為學校著想，學校也會為擁有如此關注學校發展的老師感到驕傲，也只有這樣的老

師才能夠得到學院領導的信任。事實上，只有那些能夠勇于承當責任并具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

2、態度就是競爭力

在一間公司或者一間企業還是在一所單位里，人與人之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。

把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。作為一名普通的人民教師，在學校里，很顯然都是在做一些平凡的小事，怕就怕小事也做不好，小事也做不到位。其實身邊無小事，很多人，不屑于做具體的事情，不屑于認真對待小事和細節。

大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠做不成大事的。你面對小事時的心態，可以折射出你的綜合素質，以及你區別于他人的特點。“以小見大”“見微知著”，從小事中得到認可，贏得人們的信任，你才能得到干大事的機會。

我現在還有時間去拼搏，校長說的好：“年輕人最寶貴的資源是時間”，如果不充分利用時間來換取其他的資源，而是敷衍了事，那最后的結果只能是白白地浪費了用在“小事”上的時間資源，沒有任何收獲。這無疑是所有可悲事情中最可悲的一種，一年甚至幾年的時間流逝了，你卻依然揣著最初的資源，甚至更少。所以，要把教學工作中的每一件事好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡了。

3、養成良好的工作習慣（最佳的工作完成時間是昨天）

一位勤奮的藝術家為了不讓任何一個想法溜掉，在他產生新的靈感時，他會立即把它記錄下來——即使是在深夜，他也會這樣做。他的這個習慣十分自然、毫不費力。一名優秀的員工其實就是一位藝術家，他對工作的熱愛，立即行動的習慣，就像藝術家記錄自己的靈感一樣自然。

在學校的工作中也時常會出現一些工作一直在拖延著，比如：本來想把之前教過的《餐飲空間》教案，利用空余時間來修改完整，以便下學期更好的上好每一節課。一想到沒有靈感或者是無從下手，一直下不了決心去做。

這種習慣性的拖延也纏上了我，所以有些事情未能按計劃實施完成。“決不拖延，立即行動！”當此惡習纏上我，使我動彈不得時，以后我都要用這句話來提醒自己。

任何事情就怕養成習慣。據說，帕拉圖因為一個小孩玩一個荒唐的游戲而責備他。小孩子說：“就因為這點小事，你就責備我？”帕拉圖回答說：“如果養成習慣，可就不是一件小事了。”

更嚴重的是，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發揮。處于拖延狀態的人，常常陷于一種惡性循環之中，這種惡性循環就是：“拖延——低效能+情緒困擾——拖延”。為此，他們常常苦惱、自責、悔恨，但又無力自拔，結果一事無成。

4、激情是工作的靈魂

激情，是一種把全身的每一個都調動起來的力量。在所有偉大成就的取得過程中，激情是最具有活力的因素。每一項改變人類生活的發明、每一幅精美的書畫、每一尊震撼人心的雕塑、每一首偉大的詩篇以及每一步讓世人驚嘆的小說，無不是激情之人創造出來的奇跡。最好的勞動成果總是由頭腦聰明并具有工作激情的人完成的。

在講課的過程中，老師如果沒有激情，而是用冷淡的態度去講課，可想而知，整節課死灰沉沉的，沒有把學生的積極性和學習激情調動起來，教學質量也不可能達到較好的效果。只有熱愛自己的工作，對工作充滿高度的激情，才能把工作做到最好。

以上是我讀完《你在為誰工作》后的幾點粗淺認識。今后，我要對此書做進一步的學習，讓自己能夠從中汲取更多的營養。同時，我還將充分利用業余時間，多讀一些對自己有用的書，以不斷地提高自身的思想認識和工作能力。

第四篇：創業演講稿--我們在為誰工作

創業演講稿--我們在為誰工作

“>創業演講稿--我們在為誰工作2007-02-23 19:42:2

3這是我今天的演講主題，也是一個問題，如果說大家能從我以下的幾十分鐘的演講中得到答案，那就說明我的這幾天準備這場演講內容的努力也得到最大的回報。

我們怎樣對待和理解“工作”

引用比爾．蓋茨的一段話：“如果只把工作當成一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情；但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。”這段話對我啟發很大，這是來瑞安工作的第二年后從書上看到的，自從理解以后一直在影響著我對工作的態度。

工作是什么？工作就是付出努力以達到某種目的。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷能力，我們的適應能力以及我們的協調能力都將在這樣一個舞臺上得以展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。

一個人所做的工作是他人生態度的表現，一生的職業，就是他志向的展示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態度，在某種程度上就是了解那個人。

在這幾年的工作里，我在我的行業里觀察到一個現象。同是車床操作工的工作，員工表現出來個體差異很明顯。歸納起來有那么三種這樣的員工：第一種他會很抱怨自己目前的工作，認為自己從家鄉出來是迫不得已來干這么臟這么累的活；第二種是對工作沒有責任感和榮譽感的人，只是為了每天四、五十

元錢的工資；第三種就是對工作充滿熱情，投入鉆研，他想到現在是做一線工人是工廠給他的一個很好機會，他努力工作相信自己會成為高級車工、工程師，或者是相信工廠發現他的才能提升他成為主管、車間主任。

在過去的歲月里，有的人可能有時會類似第一種或第二種員工的那種消極看法，常常批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡的生活著。而第三種員工呢？在他們身上看不到絲毫抱怨的影子，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽。讓我們像第三種員工那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。

薪水不算什么，要為自己而工作

一個人如果總是為自己到底能拿到多少工資而大傷腦筋的話，他怎么能看到工資背后的成長機會呢？

這是我去年一次和前團市委池萬

松書記聊天過后得出一個小小的結論。池書記問我來瑞安工作幾年了，現在工資待遇怎樣？講到這里我順便講下我這幾年在瑞安工作的經歷，（也是我當時向池書記講述的）我來瑞安已經六年了，當初好不容易找到第一份工作是在一家小電鍍廠做統計員，當時工資只有六百塊一個月，兩個月后，一家產品放在這個電鍍廠加工的公司老總和我接觸幾次后，向電鍍廠的老板要求讓我到他的公司去工作，因為業務關系他同意我去了。在這家公司我呆了三年，三年間我從裝配車間主任做起，倉庫主管、生產部經理助理、生產部經理。在二oo二年應現在我們公司總經理誠意邀請，參與創建瑞安安得利公司，負責公司生產經營管理工作，擔任常務經理兼廠長一職，在去年公司出效益的時候公司兩大股東讓我以技術參股成為公司股東之一。在這六年間，從第一個月工資六百塊到現在成為公司股東，但我自始至終從沒有去老板要求過，我的工資太低，要求加工

資。（插個玩笑，并沒有說工求工資不對，這只是我的個人看法）對于工資我當時是這樣想的，我拿六百塊一個月的時候，我去做別人一千二百塊一個月的工作量，我拿到一千二的時候我去做二千四的工作量；雖說我從沒要求過加工資，但我工資增長的幅度相對來講還更快。

還有這樣一個小故事，有個公司的一位員工，在公司已經工作了10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。老板說：你雖然在公司呆了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。

這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到了10年的新員工工資外，其他一無所獲。

也許這個老板對這名員工的判斷有失準確和公正，但我相信，在當今這個日益開放的年代，這名員工能夠忍受10年的持續低薪和持續的內心郁悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到更多公司的認可，或者換

句話說，他的現任老板對他的評價基本上是客觀的。

同時我們明白這就是為薪水而工作的結果。

大多數人因為不滿足于自己目前的薪水，而將薪水背后更重要的東西也丟棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處。

不要擔心自己的努力會被忽視。應該相信大多數的老板是有判斷力和明智的。為了最大限度地實現公司的利潤，他會盡力按照工作業績和努力程度來晉升積極進取的員工，那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之高漲。

如果我們發現自己的老板并不是一個睿智的人，并沒有注意到我們所付出努力，也沒有給予相應的回報，那么也不要懊喪，我們可以換一個角度思考：現在的努力并不是為了現在的回報，而

是為了未來。我們投身于工作是為了自己，是在為自己而工作。人生并不是現在，而是有更長遠的未來。

我們對薪水常常缺乏更深入的認識和理解。我認為薪水只是工作的一種回報方式，我們更應該珍惜工作本身帶給自己的的報酬。比如：艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶交流能訓練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。公司支付給你的是金錢，工作賦予你的是可以令你終身受益的能力。

戒驕戒躁、腳踏實地、珍惜機會

年輕人往往充滿夢想，我就經常是這樣的，但我并不認為這是件壞事情。可是我們要懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。“腳踏實地”是我自從參加工作以來當成我的座右銘，來瑞安工作的七個年頭里，我就是這樣一步一個腳印扎實地工作著。我當初拿六百塊一個月的時候的夢想是自己能當上高層主管或經理，那時我思考如果經理給我當我有沒有能力，我能不能當得下來？而我現在的夢想是自己能成為企業家，能擁有自己的實業，當然我現在思考的是我現在的公司只有150多名員工，如果工廠有300人、500人、1000人我還能不能當這個常務經理兼廠長？我已經提前想到這個問題，我會在我的工作中找到答案，同樣肯定我會實現我的夢想。

許多浮躁的人曾經都有過夢想，卻始終無法實現，最后只剩下牢騷和抱怨，他們會經常把這歸因于缺少機會。

機會！生活和工作中到處充滿機會：學校中的每一堂都是一次機會；每次考試都是生命中的一次機會；報紙上的每一篇文章都是一個機會；每個客戶都是一個機會；每次訓誡都是一個機會；每筆生意也都是一個機會。這些機會會

給我們帶來勇敢，培養品德，贏得朋友，發展的資本。對你的能力和榮譽的每一次考驗都是寶貴的機會，今天我能參加這個創業論壇并站在臺上演講也是一次莫大的機會。

腳踏實地的工作者在平凡的工作中創造機會，抓住了機會，實現了自己的夢想；而不愿注意手中的工作的細節的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。

讓我們在工作中戒驕戒躁、腳踏實地、充滿信心、珍惜機會，把每一份工作都當成自己的一項事業來做，相信你的付出與得到的回報會成正比。

（提問：現在有人能回答我今天演講的題目嗎？我們在為誰工作？）

其實，我們是在為自己工作！

我的演講結束，謝謝大家！

第五篇：“我們到底在為誰工作”

“我們到底在為誰工作”

“我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環境差、任務繁多、人際關系不協調等原因而自卑、埋怨、發牢騷,干工作當成一件十分苦惱的差事,應付了事。這樣的工作心態讓大家活得并不開心,更嚴重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡,失去了生活的信心,沒有了精神之柱,整個人也就消沉了,更別談實現自我價值了。

生活在這個社會上的每一個人、都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現離不開勤奮工作，在我認為,當你實現人生目標的同時,也就是體現自我價值的時候，說起來容易,做起來難，要想實現人生目標,并不是一帆風順的，能不能讓自我價值得已實現,最主要的是取決于對工作的態度。

不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的；有工作的機會,才能讓自己充分發揮能力,有展示自已的機會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現目標而做的。所以說要珍惜工作機會,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”