第一篇：鄄城縣第十二中學領導班子剖析材料

鄄城縣第十二中學領導班子剖析材料 在這次“端正思想，糾風反腐”的整頓學習中，我校校委會一班人認真查找了自己的缺點和不足，并針對自己在思想、作風、紀律、黨性、黨風等方面存在的問題，開展了批評和自我批評，認真排查了現在工作中存在的問題，現總結如下：

一、校領導班子存在的主要問題：

一是業務知識鉆研不夠，表現在：對待工作不夠積極、主動，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考、動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二是宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待違反校規

校紀的事情性子急躁，態度不夠和藹，不能動之以情、曉之以理，如遇到需重復解釋的問題時，嗓門就會比平時響，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關已，高高掛起”的思想。

三是工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

四是不能以身作則，工作管理不到位，平時管理工作方法簡單，對干部同事的不規范行為，失之于寬，不做包公，只做好人，管理不嚴格，不認真，思想政治工作跟不上，不深入，不注意了解教師的思想動向，導致有的同志在工作和勤務制度中出現了不少問題，出現了遲到、早退、信息不暢、工作效率低的現象。對出現的失誤和問題，不作深層次的分析、思考，處理方法比較簡單，有時對自己的要求不嚴，從而出現了不能以身作則的現象。

五是發展意識不強，主要表現在進取意識差，無所作為，應付了事方面。工作作風不硬問題。主要表

現在工作漂浮，粗心大意，辦事拖拉方面，工作紀律松懈問題。

二、問題存在的原因：

領導班子還不能徹底解放思想、圍繞機制體制創新解放思想、大膽沖破陳舊觀念的束縛、沖破條條框框的制約、沖破懶散無為的惰性、沖破一切影響發展的傳統思想和落后觀念。而是存在自由主義、個人主義、形式主義，出現了浮躁浮夸、急功近利、工作作風不硬、工作紀律松懈的現象。

三、下一步整改措施：

一是認真落實黨風廉政建設責任制。校領導班子成員根據工作分工，對職責范圍內的作風廉政建設負直接領導責任。切實抓好黨風黨紀教育、履行崗位職責和廉潔自律等工作，保證黨風廉政建設責任制的落實。實行“誰主管、誰負責”原則，既要認真抓好廉潔自律、糾正不正之風等工作，又要針對業務管轄范圍內腐敗現象，提出預防和治理腐敗的具體措施，并做到任務分解，責任到人，一抓到底。建立落實責任制情況考評制度，把考評結果作為領導班子政績和領導干部選拔作用的重要依據。加大監督檢查力度，強化責任落實和責任追究。對本部門、本單位出現重大經濟損失的，發生重大事故和惡性事件的；不正之風

嚴重、群眾反映強烈、長期得不到治理的；領導干部利用職權和職務上的影響獲取非法利益、造成惡劣影響的，要嚴格按照責任追究的規定，進行嚴肅處理。

二是深入開展校務公開工作，從源頭上預防和治理腐敗。完善教職工代表大會制度，推進學校民主管理豈、民主監督進程。要注重校務公開工作的制度化建設，防止盲目性和隨意性，特別要注意克服重形式輕內容，搞花架子的不良傾向，真正把群眾滿意不滿意作為衡量校務公開工作的一個重要標準。推選校務公開制度，核心是加強監督。要進一步建立健全校務公開監督，以保證公開內容的真實性，要把辦事結果公開于事前、事中民主決策和民主監督結合起來，把內部監督與外部監督結合起來，建立起一整套便利、管用、有約束力的監督制約機制，保證校務公開的各項工作落到實處。

三是加強學校資金監管，維護財經規章制度的嚴肅性。加大對校領導干部任期經濟審計力度，貪污管理教育經費，對教育行政部門和學校的預算外收入，要嚴格執行“收支兩條線”規定，嚴禁設立賬外賬，堅決杜絕“小金庫”。同時，要提高全體工作人員法制意識，做到人人學法、懂法、守法，依法辦事，用規章制度約束自己，提高整體法制素質，保證依法治校。

四是強化職業道德。作為師長，我們既是公民，又是教師。是公民就要遵守公民道德；是教師就要遵守職業道德。遵紀守法、愛崗敬業、為人師表，愛護學生是我們基本的道德準則。目前，我們的師德師風總的來說是好的，但也有個別老師不講職業道德，不配為人師長，體罰學生、趕走差生、侮辱女生、聚眾賭博等現象屢禁不止，既害了學生，也危害了自己，更損害了教育的整體形象，有的甚至誘發了不穩定因素，導致了學生輟學，嚴重影響了教育事業的發展。這些現象必須引起我們的高度重視。加強職業道德建設，就是要建立教育機制，教育廣大教師樹立正確的價值觀、教育觀、質量觀和人才觀，愛學生、愛崗位、愛事業；建立約束機制，要求廣大教師是非分明、舉止得體，就是要建立追究機制，嚴肅處理違反職業道德的人和事，并追究學校管理者的領導責任。

五是要在大力開展教學管理制度上下功夫。課程改革是否順利實施，需要與相應的教學管理制度相配套。我們要按照教育部《關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》要求，積極探索并逐步建立促進學生全面發展、教師不斷提高、課必不斷發展、質量不斷提升的評價體系；要立足本校實際，創造性開展教學管理制度改革實踐，邊改革邊積累，努力探索

自己的管理經驗。

總之，通過這次“端正思想、糾風反腐”的整頓活動，我校領導理論聯系實際深刻認識到了自身存在的問題和不足，我們決心以這次集中教育整頓活動為契機，進一步更新觀念、提高認識、深化改革，堅挺標本兼治、綜合治理的方針，逐步加大治本力度，把反腐敗寓于學校各項工作中，通過深化改革、創新體制和完善管理規章制度建設，規范管理的動作，進一步做好從源頭上預防和治理腐敗工作。把十二中的教育教學工作推上一個新臺階。

第二篇：領導班子剖析材料

領導班子剖析材料

為深入貫徹縣委政法委關于 “發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動的安排，我院黨組在思想上和行動上自覺與活動的精神保持高度一致。在查擺評議階段，院黨組首先組織全體干警進農戶、進社區、進企業、進重點場所，訪民情、訪民意、訪民難、訪民安，認真收集、整理群眾反映與我院工作職能相關的意見和建議，繼而召開了領導班子專題民主生活會。在會上，黨組成員結合我院中心工作，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設，圍繞 “發揚傳統、堅定信念、執法為民”的活動的精神，比照意見和建議，進行研究和分析，對黨組在工作、思想方面存在的突出問題進行了認真查擺和深刻反思，分析了原因，明確了努力方向，初步研究了整改措施，現將此次專題剖析如下：

一、存在的突出問題及其表現

我院黨組在整體工作上取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面。

（一）政治學習方面

一是政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，自學時間少，學習馬克思主義理論不經常，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”缺乏系統的學習，特別是對科學發展觀重要思想沒有深刻領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理 論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

二是堅持學習的重要性認識不夠。對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由于業務性工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為緣由，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒；學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看業務方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。

三是學習方法和效果的延伸度有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發展中存在的問題把握不住發展的必須規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

（二）黨風廉政方面

一是黨風廉政責任制落實不夠，有為政不廉現象。黨組成員謙虛謹慎的作風不夠，在廉潔自律方面認識不到位。總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律 方面沒有提出更高的要求。個別成員有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。

二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，個別成員勤儉節約的精神少了，對自身的福利和待遇上追求過高。

三是對干警反腐倡廉的教育和管理抓得不緊，整治監督措施不力。黨組對檢察干警的侵蝕及影響程度估計不足、不透，以至缺乏應有的思想防范和有效的應對措施。對于干警隊伍中出現的不嚴格執法、以權謀私、以案謀私、不文明辦案的行為，抓得不夠有力。

（三）工作管理方面

一是創新力度不夠，對干部管理不夠嚴格。在檢察服務創新工作中力度不夠深，運用創新思維、創新手段和創新方法解決實際問題的能力還不夠強，檢察工作管理、行政執法等各項體制改革的力度還不夠深入。在干部管理上不夠嚴格，批評少，一般要求多、督促監督少。對干警出現的問題有時批評教育不到位，致使部分干部職工責任感不強，政治素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。

二是思想上有畏難厭戰情緒，過多強調西峽是個小縣、工作基礎差、底子薄等客觀條件，加上新形勢下各項工作難度加大，思想上產生了畏難厭戰情緒，對如何全面正確履行 檢察職能，服務中心工作探索和研究不夠。

三是責任心不夠強，工作作風不夠扎實。存在有三多三少現象，即開會布置多，督促檢查少，宏觀指導多，身體力行特別是深入一線帶領干警工作少，形式主義多，真抓實干少。有個別成員在工作中不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，有事不關己高高掛起。

四是深入實際調查研究，解決問題不夠。不善于調查研究，滿足于一般號召。應付日常工作運轉的多，有針對性地解決傾向性的問題，寫出有分析，有對策的高質量研討文章的少；聽取匯報的多，直接征求干警、部門領導和人民群眾意見的少，尤其是對在新形勢下如何充分發揮檢察職能，準確把握為經濟建設大局服務的切入點，還缺乏深入的探索和研究。

（四）執法為民方面

一是存在“官本位”思想。過于強調國家權力機關的強制性和權威性，在辦案過程中，當“法、理、情”發生沖突時，無一例外地以維護法律尊嚴為第一要義，沒有把人民群眾信服的方式樹立成檢察機關的公信力，這樣就忽略了當事人的感情因素，繼而引發了一些新的社會問題。

二是宗旨意識不夠強，群眾觀念較淡薄。少數成員全心全意為人民群眾服務的意識不強，群眾觀念淡薄，深入基層了解情況的少，幫助人民群眾解決實際困難少；甚至有個別 干部在接待群眾來人來訪時態度冷漠，對來辦事的群眾很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現象，對“執法為民”停留在口頭上；工作中忙于應酬、疲于應付，未真正潛下心來為檢察事業謀求發展。

二、存在問題的原因分析

產生上述問題的原因雖是多方面的，但其根本原因是黨組在改造客觀世界的同時，沒有很好地改造主觀世界，放松了作風鍛煉和修養的提高，放松了政治上的高標準和嚴要求。

首先，政治理論素養不高是黨性黨風方面存在問題的深刻的思想根源。由于我們忽視和放松了政治理論學習，思想理論水平和政治素質提高得慢，對黨的路線、方針政策理解得不透，貫徹執行得不自覺，工作中缺乏預見性和科學性，思想上帶有主觀性、片面性和簡單化。事實證明，不注重理論學習，政治上就不可能成熟，貫徹執行黨的路線、方針、政策就不夠自覺、徹底，工作上就會出現這樣那樣的偏差和失誤，就難以保證檢察工作正確的發展方向。

其次，沒有牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。由于對自身建設抓得不緊、不實，模范表率作用發揮得不好；對干警要求不嚴，失之過寬，使少數干警滋生驕傲自滿情緒和特權思想，有的不嚴格執法，辦關系案、人情案、金錢案。出現這些問題，主要是黨組在新形勢下對各種消極腐敗現象對隊伍的腐蝕和影響認識不足，對干警“三觀”教育抓得不 緊、不實，對檢察機關內部反腐敗、落實黨風廉政建設責任制抓得不力，抓得不狠。

其三，工作標準不高，自身要求不嚴。由于沒有從對黨的事業負責，對人民負責的高度充分認識檢察工作，在安排和布置工作時，講在嘴上多，落在實處少，在經費困難，辦案難度增大的情況下，畏首畏尾，怕擔風險，怕出亂子，穩妥有余，開拓不足，工作超前性、主動性不強。

其四，為人民服務的宗旨意識淡薄。反思隊伍中和工作上出現的不良現象，無不與宗旨意識淡薄有關。黨組深刻意識到，出現這些問題，黨組的宗旨觀念樹立得不牢固，表率作用發揮得不好，沒有領好頭帶好隊，另外就是放松了對干警宗旨意識的培養和教育，在工作中沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應做為我們做好各項工作的出發點和歸宿。

三、今后努力的方向

（一）加強學習培訓，提高自身素質和業務工作能力。一是解決思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變干部作風、加強黨員干部作風建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高綜合素質。通過加強培訓，努力提高領導隊伍的整體素質。三是激發黨組成員的主動性和創造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調動干部學習的積極性和主動性，把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高 素質的適應現代化要求的領導班子。四是在學習上大力倡導“少一些應酬、多一些學習；少一些煙酒味、多一些書卷氣”，營造良好的學習氛圍。

（二）加強廉政建設。一是認真開展黨風廉政，堅持“預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業余自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政活動。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督并重，事前預防控制、事中監督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全各項規章制度。進一步實行政務公開，推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，提高辦事效率。

（三）明確崗位職責，建立健全各項規章制度。進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風、加強黨員干部作風建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習、工作、服務等各項管理制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我院各項管理工作走上制度化、規范化軌道。

（四）加強政風行風建設。一是樹立檢察機關良好形象。檢察機關既是一個執法部門，同時也是一個權利部門，執法形象的好壞直接關系著檢察形象。我們接觸群眾、服務基層，直接與群眾打交道，所以一定要時時刻刻注意自身形象，認真研究解決以往政風行風建設中存在問題的辦法，時時警醒自己，約束自身行為，樹立良好外部形象。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民、執法為民、服務群眾的觀念，要善解民憂，多辦實事，杜絕逞威風、耍權勢、和有法不依、執法不嚴、違法不究、濫用權力、以權代法、以情代法、徇私枉法。三是樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名檢察事業的領導干部，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想上貼近人民群眾，在工作中走近群眾，在實踐中服務群眾，切實為群眾辦實事、辦好事。四是要提高工作效率。要從群眾最不滿意的工作環節改起，從群眾最關切的利益做起，在消除推諉扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。

總之，院領導班子將通過這次活動，針對反映出的問題，落實整改措施，切實轉變思想作風、領導作風、工作作風和生活作風，切實樹立和弘揚人民檢察的良好風氣，努力建設廉政勤政、團結進取、務求實效、作風優良的領導班子集體，為我縣的檢察事業再立新功！

第三篇：領導班子剖析材料 2011

奈曼旗煙草專賣局（營銷部）

“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”

民主生活會領導班子剖析材料

奈曼旗煙草專賣局（營銷部）

按照市局（公司）“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”的部署和要求，我局（營銷部）領導班子在學習十七大報告以及《胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話》的基礎上，通過問卷調查、與服務對象個別談話等方式，廣泛征求意見和建議，并奈曼煙草的工作實際，認真查找了存在的差距和不足，明確了解決問題的思路和措施。下面我代表奈曼煙草領導班子對存在的主要問題做出剖析，不足之處請批評指正。

一、存在的主要問題

（一）缺乏求真務實的精神。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于以會議落實會議，沒有很好地結合本單位的實際，將會議精神具體化。

（二）工作作風還不夠扎實。局班子應付檢查多、應付會議多；深入基層發現問題、分析問題、解決問題做得還不夠。抓機關思想作風建設，抓機關內部管理力度還不夠大，局機關工作效能、辦事效率還不夠高，自身建設有待加強。

（三）缺乏主動為基層服務的意識。在部署工作過程中，不能深入調查研究，主動查找問題、解決問題的積極性不夠；在指

1導客戶與煙農的工作中，偏重于一般性檢查和指導，而不能深下去狠抓落實。

（四）依靠群眾的觀點樹立的還不夠牢固，對發揮員工的作用認識不足。認為自己能夠解決問題，對處理問題停留在表面中，對布置的事情檢查落實不夠。

（五）關心職工不夠。班子成員與員工交心談心，聽取意見建議還停留在表面上，對職工的思想了解不夠。在引導員工學習業務方面，工作力度較小，缺乏系統性。

（六）不能正確處理工作與理論學習的關系。以干代學的錯誤思想在班子成員中還不同程度的存在，工作忙、任務重、壓力大，成為領導班子成員忽視理論知識的理由，由此造成本職工作的業務研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統。

二、今后的努力方向

（一）牢固樹立群眾觀念。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，多幫助職工解決實際困難，營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。

（二）轉變工作作風，改進工作方法。一要堅持深入基層，密切聯系群眾。要深入實地開展調查研究，多掌握一些基層的實際問題和要求，通過廣泛深入的調研，把我局（營銷部）的各項工作落到實處。

（三）增強執行力，進一步加強領導班子建設。注重提高理論素養和執政能力，建設學習型班子；全面樹立和落實科學發展觀，建設創新型班子；認真貫徹民主集中制原則，建設和諧型班子；保持優良的作風，建設務實型班子；營造風清氣正的良好氛圍，建設廉潔型班子，切實做到以勤政服務于民，讓人民滿意，以廉政取信于民，讓人民放心。緊緊圍繞提高素質，增強執行力這一目標，把加強干部職工的宗旨教育、品德教育和業務培訓擺在更加突出的位置，建設一支能夠堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風的政治水平高、業務素質強的領導集體。

局（營銷部）班子誠懇地表示，歡迎市局（公司）領導對我們的剖析材料進行批評指正，使我們找準問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好。

第四篇：領導班子剖析材料

領導班子剖析材料

按照集團公司黨委要求，為進一步加強思想作風建設,提高領導班子的整體合力,公司黨委結合班子建設、經營管理、黨風廉政建設等工作實際，嚴格落實民主生活會征求意見、組織學習、交心談心、撰寫材料等各個環節，廣泛征集到全體員工對領導班子及成員的意見建議191條，經過梳理后總結為44條，認真查找了班子存在的突出問題，進一步統一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。下面，我代表公司領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。

一、教育實踐活動整改落實情況

教育實踐活動專題民主生活會召開以來，公司黨委深入推進整改落實、持續轉變工作作風，嚴格做到思想上不放松、標準上不降低、力度上不減弱。針對研究確定的50項整改內容，建立“掛號、銷號”制度，實行每月進行計劃考核與重點任務跟蹤問效相結合的推進機制，確保了整改落實工作的按期推進和有效實施。目前，整改落實工作任務中50項內容，有47項已整改落實到位或基本到位，3項正在抓緊推進。共新建制度67項，修訂完善制度19項，廢止制度14 項。通過強化黨員干部作風建設、深入一線密切聯系職工、切實抓好黨風廉政建設、堅決整治五個“兩張皮”現象等有力措施，使得公司超標接待、鋪張浪費、公車私用現象得到嚴格禁止，“兩張皮”現象得到明顯好轉，謀劃發展能力進一步

面還存在不足之處:

（一）在理論學習方面，一是對理論知識的學習不夠深入系統，雖然近年來通過各種形式加大了對干部的培訓教育力度，但對黨員干部政治理論學習的深入性和系統性還不夠，存在時緊時松的現象；二是領導班子成員自主學習的主動性不夠，大家把主要精力都放在了處理業務上，一手抓業務、一手抓學習的意識不強，放松了政治理論的專題學習，并對黨委中心組學習制度的堅持力度不足；三是公司整體的學習氛圍還不夠濃厚。各單位在人才培養和管理上缺乏積極性，在人才培訓的方式方法上缺少創新，在促學、考學制度方面力度不夠，廣大員工主動參與培訓的積極性不高，僅限于公司安排部署的硬性學習計劃和任務，培訓工作的拓展性不夠。

（二）在班子建設方面，一是領導班子成員在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好，在爭取更多優質投資項目和優惠政策、積極尋找新的利潤增長點等工作方面還不夠積極，對戰略性、方向性問題研究的還不透徹；二是抓工作促落實力度不夠，有些辦事決策程序繁雜、效率不高，在強化執行力和督查力上還不夠嚴格，細化工作落實還有欠缺；三是在解決企業發展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，還是習慣于用舊辦法解決新問題，效果不明顯，對工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。

（三）在工作作風方面，一是與廣大一線員工的溝通范

識不足，認識還不完全到位、不夠深刻，反映出領導班子成員對自我學習的要求不高，在理論學習方面存有惰性，不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際，僅滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，自主學習的自覺性、系統性和全面性不夠，對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，學習方式方法有待于進一步改進。

（二）理想信念和宗旨意識有所松動。隨著企業不斷發展和工作側重點適時轉移，領導干部更多的將工作重心、工作精力投入到了經營管理各項工作，對自身的思想要求有所放松，對“為人民服務”的宗旨意識有所淡化了，總覺得我們把“大容”發展好了，在某個工程上干出點成績了，就算是盡到了自己的職責，做出了應有的貢獻，在思想上、行動上對信仰、信念的堅定性較以前減弱了，對艱苦創業時期傳承下來的吃苦耐勞的干勁和精神頭減退了，對切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放松了，在適應新形勢、解決新問題等方面思想上有懈怠和畏難情緒。

（三）黨員的“角色”意識有所淡化。對黨章和黨內條規的學習少了，對黨員的“角色”定位要求看淡了，沒有持之以恒把黨性鍛煉作為共產黨員、領導干部的經常性工作來抓，沒有嚴格按照黨章的標準和保持先進性、純潔性的要求增強黨性，沒有完全把黨章的各項規定落實到行動上和工作中，對于“有困難沖在前、有問題擋在前、本職工作做得比員工做得好”的自我要求有所降低。

（四）改進作風還不夠持久全面。主要是在工作作風上

整改工作落實到位。

二是持續改進作風，踐行宗旨意識。要進一步鞏固和發展黨的群眾路線教育活動成果，在落實責任、加強管理、工作細節等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高工作整體水平和工作效率，提高服務大局的能力和水平；要不斷完善內部管理各項制度，進一步規范工作程序，嚴格執行分工負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，適時研究建立符合公司發展實際的安全生產、工程建設、經營管理、資金使用等管理評估機制，切實推進各項工作高效能管理、高質量運轉，實現公司管理效能及管理水平的跨越式發展；要始終堅持求真務實之風，注重研究新情況，發現新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，著力提高公司整體工作的執行力和監督力。

三是堅持民主集中制，維護和加強班子團結。團結是維護公司利益的基本保證，是每一位領導班子成員必須堅持的第一原則，必須遵守的紀律，必須堅守的底線。要認真貫徹執行民主集中制，充分發揮班子成員的主動性和創造性，增強班子的向心力、凝聚力和戰斗力；要堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和干部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發現的問題及時提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結，推進工作落實；要繼續深入落實民主決策議事機制，在緊急情況下也要堅持對“三重一大”事項集體研究決定，提高決

化、規范化、集約化，不斷提升公司經營質量和效益，從而促進員工工資水平和福利待遇的穩步提升，使員工享受到公司改革發展帶來的紅利。

五是強化風險防控，落實黨風廉政責任制度。要以推進廉潔風險防控為切入點，進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規定落實到領導干部工作的各個環節當中、落實到履職盡責的過程中，不斷加大監督檢查力度，強化防控監督機制。同時，要持之以恒貫徹落實中央“八項規定”、省委“雙十條”和集團公司“20條要求”，進一步精簡會議活動、完善相關會議制度，進一步健全完善財務、接待、用車等各項管理制度，進一步細化公司各項費用制度審批流程，堅決制止鋪張浪費、揮霍公款的現象，堅決防止“四風”反彈。

六是深化“六惟”理念，提升企業文化內涵。將企業文化作為公司持續穩步發展的重要推力，繼續夯實基層黨群工作基礎，通過教育引導、積極打造學習型企業，不斷提升員工的行為意識和價值理念，大力弘揚大容公司務實創新、艱苦奮斗的創業精神，以企業文化的創新力和感染力，不斷激發全員愛崗敬業、扎根一線的工作熱情，保持員工隊伍穩定，從而為企業發展貢獻力量。

第五篇：領導班子剖析材料

領導班子剖析材料

根據縣委貫徹中央及省市關于開展領導干部作風整頓建設活動的安排和部署，我鎮已完成了動員學習階段的任務，并進入了查擺問題、自查自糾階段的實質性工作。為了真實反映我鎮黨委領導班子和領導干部作風建設的現狀，我們采取了向各級干部職工群眾發征求意見表、班子成員相互交心談心、領導干部與一般干部相互交心談心、召開有轄區內的縣鎮、鎮“兩會代表”、退休老干部代表、村干部代表、專業大戶代表、場鎮單位代表、群眾代表參加的征求意見座談會，在此基礎上召開了黨委專題民主生活會，認真查找領導班子中存在的作風不實的問題，并堅持科學發展觀深刻分析存在問題的根源，切實制定整改措施方案和措施。現剖析如下：

鄉鎮領導干部是農村各項工作的領導者、組織者和服務者，是團結和指導廣大農民脫貧致富奔小康的骨干力量。我們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象；我們的作風優劣，從某種角度上講，反映出黨風的好壞。調查、座談和征求意見表反饋的結果顯示，我鎮黨委政府領導班子作風建設的主流是好的，黨委政府機關總體上是好的。但存在的問題也很突出，有些很嚴重。

一、存在的主要問題及原因

1、在干部駐村上，制度沒有落到實處。干部下村極少，存在“走村”現象。現在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉一圈就回到了辦事處或鎮上，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深，開展工作滿足于當“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。有的干部所包聯的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。個別班子領導成員更是沒有給分管干部下工作任務，只是對著上級文件，按著“搖控器”，坐鎮指揮調度，不是重大事情干脆不下鄉。

2、在服務職能上，思想轉變不到位。有的干部習慣于用計劃經濟體制的思維方式來做農村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存在，對農村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結別人經驗，自己又創造不出經驗，動輒耍態度，工作方法簡單粗暴。取消農民稅費后，現在個別班子成員和許多機關干部認為無權、無錢、無力為群眾辦實事，辦好事，大事做不了，小事又不肯做。對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理。高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。有的干部雖然下了村社，卻是走近的，看好的，訪富的，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深入基層調查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題。工作號召多，應付多，做表面文章多，下功夫真抓落實少。一些干部辦事扯皮、拖拉，有的對待群眾的來信來訪，采取推諉、哄騙的方式打發群眾，態度生硬，作風粗暴，拒群眾于千里之外，對黨的路線、方針、政策、制度、法律貫徹不力，有令不行，有禁不止；一些領導干部辦事講關系，處事不公正，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現，嚴重挫傷了基層干部的積極性；有些干部違反國家法律和黨的紀律，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。

3、在學風上存在虛浮應付，流于形式，機關學風不濃。理論學習不扎實不深入，學習培訓少，特別是專業技術業務培訓少，知識老化，少數干部能力差、工作效率低，不能獨擋一面處理事務，有的甚至沒有能力履行崗位職責，難以適應工作需要。個別班子成員和少數機關干部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結合實際去學習。缺乏應有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰略上認識和處理問題。有的同志缺乏應有的本職業務知識，缺乏市場經濟、農業科技、法律等方面知識，不熟悉黨的方針政策，開拓創新能力不足，面對工作中出現的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。雖然有許多干部手中持有計算機培訓等級證書，卻字也不會打，有的連開機還不會。在學習上，沒有樹立起向人民群眾學習的觀點。

個別班子成員總是自以為是，認為自己的水平最高，能力最強，本事最大，看不到自己的缺點和不足。看不起群眾，不愿意向群眾學習，遇事不同群眾商量，不虛心接受群眾的意見，把鄧小平理論看成是死板、僵化的教條，沒有用市場經濟的知識去開動腦筋，找準適合ＸＸ經濟發展的路子，結果導致某些決策失誤，引起群眾的不滿與抵制。對此，個別同志不及時修正偏差，改正錯誤，反而責怪群眾“落后”、“保守”、“思想僵化”。

4、誡勉懲處乏力，干部紀律松散。表現為部分干部上班期間經常遲到、早退、吃早點、買菜、購物、辦私事；還有少數干部經常遲到、早退長達一兩個小時，有的部門下午4：30以后就無人上班，甚至有極少數干部“三天打漁、兩天曬網”，經常不上班；部分干部上班后閑聊無事、經常在三五幾人座在一起聊天等。一些干部總是精神不振，事業心不強，工作得過且過，自由主義嚴重；一些干部工作方法簡單，推崇農村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴重影響了黨群干群關系。極少數干部不說實話、不干實事，欺上瞞下；還有少數人無事生非，無中生有，以個人恩怨經常亂告狀、胡作為，直接影響安定團結、損害和諧穩定、破壞經濟發展；還有的干部甚至追名逐利，貪圖享樂，經常參與賭博、經商辦企業、大吃大喝等不廉潔的活動，有些機關干部由于飲酒過量，言行失態，在群眾面前出丑，有的甚至酗酒后爭吵不休，影響很不好；有的干部白天飲酒，說話辦事面紅耳赤一臉酒氣，形象大打折扣。

5、在干部管理上，政治教育缺位，思想作風渙散，存在重罰輕管現象。在干部管理上，不同程度地存在著重經濟制裁，輕教育引導的現象，缺乏“以人為本”的管理理念。考核干部政績的標準體系還很不健全，常常關注的是計劃生育有沒有問題、綜合治理、安全生產出不出事，上級通報了沒有，忽視了干部自身建設情況，使政府內部管理成了制度的盲區。在落實制度上，尤其在落實經濟制裁制度時，有時搞“一刀切”，很多時候在無意中挫傷了干部的積極性。缺乏對干部正確的教育引導，正確應用激勵機制，只注重工作結果，不注重與干部交流思想，了解干部真實想法，指導干部怎樣開展農村工作，較少和干部交心談想法，談看法。相當部分干部只是被動地執行領導的命令，從而形成只要事辦了，事辦得好不好并不重要，進而導致各項工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有對策，敷衍應付了事，這就讓一些干部養成不思進取，安于現狀，消極應付，平庸渡日，不求有功，但求無過的思想。

6、個別班子成員遇事推諉扯皮，不負責任，互相掣肘。突出表現在個別班子成員有利就爭，無利就推，分管工作相互之間主動配合差、自行溝通少、工作難協調，互相推諉扯皮，凡事都要黨委政府主要領導協調；在班子內部，個別領導缺乏領導藝術，不能有效地調動班子成員的工作積極性，成員之間缺少信任，不能聽取群眾的正確意見、建議，大小事一把手親自決定，副職作用難以發揮；還有的領導不能擺正自己的位置，不能正確的認識權力就是責任，不按政策和程序辦事，把正常工作視為個人感情，把黨和人民賦予的權力視為私有，部門作風比較生硬；還有個別領導干部奉行好人主義和庸俗關系學，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。有的批評下級輕描淡寫，批評同級躲躲閃閃，批評上級遮遮掩掩，有的自我批評避重就輕，批評別人是浮光掠影，還有的是當面不說，背后亂說，在黨內不說，到黨外亂說，遇到困難繞道走，是非面前不開口，結果是軟化原則態度，寬容落后情緒，遷就個人主義，助長歪風邪氣；個別同志怕管事、不惹事，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現象比較突出。有極個別領導干部存在“船到碼頭車到站”的思想，消極怠工，不思考發展，整天混日子，有的領導不能帶頭遵守組織紀律，出差辦事不打招呼，有的領導在廉潔自律方面不能嚴格要求、以身作則，存在上班辦私事，參與賭博，干部群眾意見大。

當然，上述問題中，是我們黨委政府領導班子和機關干部隊伍中的典型，大多屬個性問題，不是說普遍如此。但是這些典型確實存在著，而且為害相當地大，不可等閑視之。

二、整改方案及措施

1、加強政治業務學習：一要健全機關干部學習制度。根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道。二要創新學習形式。采取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業務培訓、參觀學習、外派掛職鍛煉及高層次學歷教育和職稱考試。三要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出建設社會主義新農村，做好“三農”工作的有關知識和“五五普法”法律法規知識的學習，不斷提高領導班子和機關干部職工的思想政治素質和業務工作能力。四要注重學習效果。每人都要建立學習筆記，結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。每人每年記學習筆記不少于萬字、撰寫體會或理論文章不少于5篇。堅持理論聯系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結果納入考核的內容。

2、加強領導班子建設：一是深化黨委中心學習組學習制度。在每年兩次的中心學習上要創新學習方式，注重學習效果，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫。二是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事。四是加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監督，為普通黨員干部樹立榜樣。三是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質。健全理順各種會議制度，定期及時召開黨委會議、書記、鎮長辦公會議、中層干部會議，重大問題集體研究決定，充分調動和發揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰斗力。

3、加強干部隊伍建設：一要加強對干部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。二要實行輪崗交流制度。結合我鎮工作實際和不同崗位的職能特點，充分發揮每一個同志的智慧和特長進行輪崗交流，提高干部職工的綜合素質和能力。三要建立干部培養機制。堅持黨管干部原則，優化干部成長環境，加大選拔培養力度，加強后備干部隊伍建設，采取送出去培訓、多崗位鍛煉等形式，給干部進步創造有利的機會和條件。四要加強對干部的監督。建立干部監督責任制，領導干部負責對分管分管部門負責人的監督管理，部門、單位負責人負責對部門、本單位干部職工的監督管理。實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制干部職工中出現的不良現象，防止違法違紀行為的發生。

4、加強機關規范化建設：進一步完善各項規章制度。對現有的制度進行梳理檢查，根據實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環節的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的法治化、制度化。實行標準化管理。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質量、定責任”，年終對照標準進行考核，兌現獎懲。規范工作程序。以提高辦事效率和工作質量為核心，按照規范、科學的要求，逐步規范各項工作程序，特別是公開部門辦事程序，方便群眾快速、簡捷辦事，做到每個環節科學嚴謹，實現日常工作規程化、重點工作預案化、軟性工作日常化。抓緊研究制定操作性強的績效考核辦法，把績效考核與考核結合起來，通過組織考評、民主評議等方式，實施對機關干部的科學考核和有效管理。要堅決破除干部“走讀”現象，樹立勤政為民的基層干部形象；堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現象，樹立迎難而上，有所作為的創業形象；堅決破除樂于當太平官，不求有功，但求無過的庸官現象，樹立敢想敢干，敢于試驗，敢于突破前人，鼓勵后人超越前人的有為官員形象。堅決剎住干部賭博歪風，樹立干部潔身自好的形象。機關干部職工要增強“四個意識”：一要增強搶抓機遇意識。充分認識到機遇是一種流動的資源，錯過機遇就會錯過發展，在機遇面前要做有準備的人。搶占先機，贏得主動，獲得更多資源發展自己，真正把機遇變成推動我鎮經濟跨越式發展的強大動力和實際成果。二要增強團結奮斗意識。團結就是力量。班子成員和機關干部職工要把團結奮斗作為一種素質來培養，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。要以建設富裕文明、充滿活力、平安和諧新ＸＸ的共同目標團結廣大干部職工，凝聚加快發展的強大合力，努力營造聚精會神搞建設，一心一意謀發展的濃厚氛圍。從而達到建設一流的隊伍，培育一流的作風，創造一流的業績，創建學習型、服務型、創業型機關，促進全鎮社會環境、政務環境、法制環境和投資環境的提升的目標。三要增強加快發展意識。加快發展是我鎮最重要的任務，圍繞加快發展要進一步解放思想，轉變觀念，按照科學發展要求，推進科學發展，和諧發展。

5、扎實開展以“三用心”為載體的主題實踐活動

無論是班子領導干部，還是機關一般干部，都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事。

一是在優化環境上下功夫。把機關干部住房公積金政策、醫療保險、養老保險等福利待遇和工作經費落到實處；要定期召開離退休干部代表會議，及時向老領導、老同志通報我們所做的工作和一些重大事項的決策，充分聽取和征求他們的寶貴意見和建議并按政策落實好他們的政治經濟待遇；對鎮、村干部要正確處理壓擔子、給任務與教方法的關系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助解決。對群眾反應強烈的道路、水利、天然氣開通、集鎮衛生、農業產業化發展、社會穩定等反應強烈的問題要組建專門工作機構切實盡快解決好。對鎮、村干部在艱苦條件下，為民服務、為民增收，兢兢業業、扎實工作，不怕吃苦的創業精神，給予公正的評價，為全鎮干部營造在艱苦條件下暢心的工作環境。

二是要在更新觀念上下功夫。要加強機關干部為農民服務意識教育，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，把增加農民收入作為事關全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動為民服務，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號和依據；始終把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為工作的出發點和歸宿。

三是要在深入調查研究下功夫。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領導和領導干部個人的綜合素質和執政能力。每位班子成員年內都要輪流到各村講黨課、或法制講座、或技術培訓、或以建設社會主義新農村為主題的輔導報告一次以上，達到與群眾面對面的交流，了解真實民意和現場辦公。

四是要在強化黨務、政務、村務公開上下功夫。要充分廣大群眾參政議政的政治熱情，擴大群眾對公共事務的知情權，使民主理財、民主監督真正落到實處，共同營造一種黨風純、民風淳、干部廉、社會和諧的良好格局！