第一篇：新主人翁精神學習心得（最終版）

近期讀了一本書《新主人翁精神》，書中所提及的新穎理論讓人頗感驚奇。這樣一本貼近現實的作品在管理類書籍中是不多見的。作者希望每位勞動者都能把自己的角色從打工者轉換成崗位的主人。

在市場經濟飛速發展的今天，私營企業越來越普遍，在國企時代的“鐵飯碗”變成了當今的“土飯碗”，有很多人在這個時候心里犯起了嘀咕：“我在為老板打工，我是打工者！”然而卻沒有給自己的角色定位。

作為普通的打工者，生產資料是老板的，我們工作的直接目的就是工資報酬，工作中我們的任何付出都要有代價，都要有回報。這種打工者的心態影響的不僅僅是企業的經營，更嚴重影響了員工職業生涯的發展。物競天擇，適者生存。社會就是這樣，工作中過多的抱怨只會無謂的浪費時間。

我們所從事的工作崗位雖然是公司提供的，但我們在做好本職工作的同時，不僅為企業做貢獻，更有利于個人職業素質的完善和職業生涯的發展，也就是說，公司為我們每個人提供了一個施展才華的平臺。工作做的越多，積累的經驗越多，敢于迎接新挑戰的信心和能力越強，發展的空間和機會就越大。我們工作的目的不僅僅是養家糊口，更是為了提高生活的質量，實現自我價值。新時代的崗位主人，會把每一件事都當作自己的事去做，簡而言之就是“我的事情我做主，我的崗位我負責”?？此茘徫坏闹魅艘却蚬ふ叨喔冻鲈S多，其實主人們也在無形中收獲更多：自己的人力資本得到升值，職業生涯的根基更加穩固，自我價值得到實現。這樣一種主人翁的成就感也許只能用“痛并快樂著”這句話來形容。

這使我想起了這樣一個事例：有個外地人，他到大城市去找工作，找來找去找了一份在超市整理貨架的工作，老板按小時支付他工作，工作得不到保障，就這樣別人認為既不合法也不合理的工作，他咬牙應承了下來。上班第一天，他就對小組長說：我的時間比較充裕，要是臨時有什么事，我隨時可以過來幫忙。第三天，他去冷鮮組幫殺魚。第五天，他去幫人算庫存。第七天，他又跑去學開叉車??。三個月后，那些正式員工有事忙不過來時就會找他幫忙。于是他從一個朝不保夕的臨時工轉為正式員工，沒過多久，又以“熟悉基層業務”的名義被提升為中層領導。

看了這個事例，似乎有點出人意料，就這樣一個普普通通的打工者，他抱著“為自己打工”的心態，虛心學習自己所欠缺的知識，最終成為了一名中層管理人員，這對于每一個積極要求進步和發展的員工來說不是很劃算的事情嗎？我們為什么還要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應該換一個角度進行思維，應該把每項工作當作個人成長的基石，而不是負擔，多一件工作，就是擁有一次學習的機會。

讀完這本書之后，我想無論管理者還是個人，都應摒棄“打工者”的心態，時時以陽光的心態對待工作和生活中的人與事。時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口，做崗位的主人，發揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業務技術，不斷修補自己業務技術上的短板。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰勝困難的信心。

從今天開始，讓我們放下“打工心態”，以主人翁思想全身心投入到工作當中，把每一件簡單的事情做好，做崗位真正的主人。

第二篇：新主人翁精神學習心得

《新主人翁精神》學習的一點體會

按照公司要求抽時間對《新主人翁精神》一書進行了學習閱讀，通過學習《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在公司發展中的重要性和積極性。公司需要員工的主人翁精神，新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。

下面談一下自己對新主人翁精神學習的一點體會：

一.轉變“打工者”定位，擺正“主人翁”位置

《新主人翁精神》一書以某個人職業發展生涯為背景，對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，提出了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一，因此是崗位主人”的崗位股份制公司論述。

現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，表面上看，彼此之間存在著對立性------老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的----公司需要敬業和有能力的員工，業務才能進行。

打工者的定位：“緊盯工資報酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產生 ‘我為別人做事，別人給我工資’的心理?！M量少做事，想法多掙錢’就成為自然的‘打工者邏輯’，‘遇到難事躲著走，能少干就少干’就成為打工者的工作表現”，不把自己當做主人，實際上就是原來所講的雇傭觀點。新的觀點：“自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是 1

為自己打工”的道理，也是我們必須轉變“打工者”定位，轉變思想?！矮I出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的”。

“做崗位的主人，為自己打工” 這一思想詮釋了如何弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人的方法和途徑。擺正自己“主人翁”位置，要求我們每一個人都能立足自己的崗位，盡職盡責的做好自己的事。具有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。將“做崗位的主人，為自己打工”這種文化融入到每一位員工的心目和工作中至關重要。

二、如何做好崗位的主人

自己在國有企業工作了28年，中外合資企業工作了4年，到本公司不足兩年，對如何做好工作，做好工廠的主人，受到過多年的教育和實踐。對于任何一家公司而言，不論他是國有、外企或民營，首先它都是一個營利并使利益最大化的組織。由于公司的性質決定了，公司對員工的需求和要求。

“公司需要我做什么” “我應該做好什么”，“我應該負什么責任”，這是我們每一個員工應當首先明確的問題。只有明確了這些，才能在崗位上盡職盡責，做好該做的工作。工作上相互溝通；同事間，互助團結；生活上，相互關心。因為，自己是崗位的主人。

敬業是職場中最應值得重視的美德。只有所有的員工敬業，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動公司走向成功。公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，但更需要絕大對數員工的敬業和勤奮。

做崗位的主人，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規律。書中經典的把現實工作中的人分兩類，一類是“精員工”--拈輕怕重，怕擔責任，一類是“傻員工”—腳踏實地，勇擔責任。其實，現實工作中這兩類人在我們身邊隨處可見，到底是“精員工”有發展前途，還是“傻員工”有發展潛力呢？通過案例可以明白，主人翁精神就是把工作當作自己的事，為自己工作。

雖然有時候付出和回報不相符，但是我們應該明白，在回報以外我們還得到了知識、經驗和技能。事實證明，在成功人士的身上，無不表現出主人翁的精神：他們把工作上的事當成自己的事，他們不貪圖名利、不計較個人得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣做才能更好”的標準處理每一個工作細節，最終他們用自己的誠實勞動，贏得了更多的尊嚴和價值?！吧祮T工”值得尊重，值得重用。

研發工作是一種創造性的工作，我們在從事研發工作中要做崗位的主人，要具備良好的心態，“從大處著眼，小處著手”“抓過程，重結果”，必須千方百計地想辦法解決任何困難和問題。當客觀的情況難以改變時，應調整好心態來適應環境，一邊想辦法改變自己、改造自己解決問題。而不能怨天尤人，相互推諉，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。

具體工作中，學會做崗位的主人，做一名“傻員工”，學會用行動說話。“人不是神”，工作承擔的越多、事情做得越多就會問題越多，但是只要努力沒有不能解決的問題，出現問題、發現錯誤或偏差，立即想辦法予以糾正，就會離成功越來越近；不怕處罰，勇于擔當。敢于舍，才能得。放下面子，才能得到真知。把工作當作自己的事去做，發揮我們知識技能，厚積薄發，努力地完成我們的工作。

不干或少干，應付差事的“精員工”，問題可能少了很多，可能也沒有什么錯誤，但這不是真正的把自己當做主人，這種思想要不得而且必須擯棄。必須擺正位置，這就是我們在工作崗位上是以打工的心態還是以主人的心態去完成的真正區別。

當一個公司每位員工的主人翁意識不斷增強，主人翁責任自覺提高的時候，也就是這個公司凝心聚力具有強大競爭力的時候，也是這個公司取得成功與興旺發達的時候。公司與員工是一個利益共同體，大家都“心往一處想，勁往一處使”，“同心同德、同舟共濟”，公司發展了，工作效率提高了，就會取得好的經濟效益，“水漲船高”，大家的收入就會不斷的提高，生活也會不斷的得到改善。

相反，在市場競爭激烈的環境下，大家都不努力，“而個個精明，只說不做”，當公司虧損或出現問題的時候，這個公司的全體員工都會遭受挫折和打擊。公司與員工的命運交集，無論從何種角度看，主人翁精神所成就的“雙贏”是最完美的結果。

時代呼喚主人翁精神，公司需要主人翁精神。讓我們端正認識，明確自己的責任、位置和義務，從自己做起，從現在做起，立足自己的崗位，通過集體每一個人的努力，讓新主人翁精神成為公司、成為社會的主流精神。

第三篇：新主人翁精神1-4章學習心得

新主人翁精神1-4章學習心得

近期在公司的組織下學習了高賢峰老師的新主人翁精神，我對主人翁的精神有了更加深一步的了解。主人翁精神在我們當今社會里好像離我們越來越遠，現如今一部分人的思想被現實的物質社會充斥著，做事大部分都是利字當頭、唯利視圖，對社會的認識和感知都是以金錢作為衡量標準。有些人對自己的定位不是很明確，整天想著在企業能得到什么，而不是想一想自己究竟能為企業做點什么。在我認為一個人只有獻出自己所有的，才有可能獲得自己所需要的；做好自己該做的，就才能得到該得的。自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態從事崗位工作。有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證。自己的命運是掌握在自己的手上的，您想依靠或者依附著別人，那到頭來只是竹藍打水一場空。

在《新主人翁精神》這一書1-4章中小D與小A 在在不同的角度來認識自己的崗位和自己的人生，這也是現實中我們一些員工的寫照，此書中小A是認為自己是在為自己打工，任勞任怨，什么事情都是搶著做，處處以主人翁的精神要求自己，真正的把企業當成是自己的家庭，即使自己是被同事誤解，在最終的考核的時候得到及格的狀態下還是一如既往的為這自己的理念而奮斗著。然而和他的同宿舍的小A卻是截然相反的，小A用他的投機主義，挑輕避重，遇到事情能偷懶就偷懶，在一次的活動中險些下不了臺。我認為如果小A繼續這樣下去他的職業路上不會很遠。

俗話說“心有多大舞臺就有多大”，“態度決定高度”也在闡述著我們只有擺著自己的心態和定位和自己，我認為一定會在職業生涯越走越遠，現在好多員工只是把自己定位在打工的層次上，每天用金錢來衡量著這一切，不注重從自身找出問題的所在，不是抱怨公司的不公平就是抱怨薪酬的 針對這些打工者心態、解決企業的管理困惑和瓶頸，高賢峰教授推出崗位股份制這種前所未有的公司管理理論。詳細的闡述了“打工仔”如何轉換（定位）自我的社會角色、如怎么樣提高績效、劃解職業壓力、怎么去積極面對面臨的情況最終怎么去實現自己的職業生涯目標，快速穩健發展提供了全新的思路和發展模式。新主人翁精神所倡導的崗位股份制理論可以極大的促進勞資雙方付出最大的努力達成共同目標的積極性。特別是在改善打工心態方面有很大的積極作用可以使員工和企業共同的進退，在現實的生活中我們熟悉這一句話“逆水行舟，不進則退”，如果我們在工作中如果不斷的學習和進步讓我們最終會被這個社會所淘汰。就像本書中老師講的一位計算機博士的案例，“用進廢退”是我們要為我們自己的人力資源進行保值和增值。人的知識、技能、經驗、體能都是人力資源的具體的表現形態，我們只有通過自己的不斷的學習和實踐從而獲得成長，否則我們的人力資源必將受到自然衰減規律的作用而不斷的衰減。

在學習了本書以后我更加明確了自己的目標定位和自己的心理承受能力，進一步的擺正了心態才能更好的融入康乃馨企業的文化。

第四篇：新主人翁精神

《新主人翁精神》讀后感 — 張海健

“主人翁精神”并不是個新詞匯，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。正常情況下，人往往這樣想:公司是老板的，我只是個打工者，怎么可能產生“主人翁精神”呢？然而,讀了《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到員工的主人翁精神在企業發展中的積極性與重要性。本書以主人公小D的職業發展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。隨著故事的展開，我得到了一次又一次心靈的激蕩，并且自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態從事崗位工作”、“即便是打工的，也首先是為自己打工”的道理。現在結合本人實際，談一下自己對新主人翁精神的認識。

一、扭轉“打工者”身份，擺正“主人翁”心態

我們從事的工作崗位是企業提供的，做好本職工作，不僅對企業有貢獻，有利于企業發展，更有利于個人知識、經驗、技能的積累和豐富，有利于個人職業素質的完善和職業生涯的發展。作為一個員工，沒有一個好的平臺，我們的才華也無法顯露，我們也無法施展我們的才華。企業作為一個平臺，讓我們有了發展空間，有了發揮自己特長的地方，同時讓我們的知識、經驗、技能更加得到真正地提高。這對于每一個積極要求進步和發展的員工來說都是必須經歷的事情，我們為什么還要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應該換一個角度進行思維，應該把它當作個人成長進步的階梯，而不是負擔，多做好一件工作，就多上一個臺階，離成功的目標就更近一點。努力做一名主人翁，這不但是給企業一個發展的機會，更是給自己一個成功的機會！每位職業者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。把崗位當成自己的公司，“見工作就干，不管分內還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。結果，多干一個工作，就多積累一次經驗，就等于多分紅一次?？朔粋€困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機會，又爭取到一次分紅的機會。最終，知識、經驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證

二、如何做好做崗位主人翁

做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個

層次：是不是有主人的心態，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規律。

做崗位的主人翁，要具備良好的心態。

一是積極的心態。在公司里，每件已發生的事情時，總要以正面積極樂觀、健康向上的心態去迎接、接受，并感染著周圍的人，一同接受、傳播著新主人翁精神，享受著新主人翁精神帶來的快樂。

二是舍得的心態。舍得、舍得、有舍才有得。表面上舍去的是自己本該休息的時間，幫別人完成工作，去做調查，可是從中收獲了知識、經驗、閱歷和技能，最終成為新主人翁精神的忠實實踐者，使自己的人生舞臺又邁上一個臺階。

三是堅持到底、永不言敗的心態。如果在工作中遇到了許多的麻煩事，信念決不動搖，做培訓主管時員工的不良反應，學習公司的策劃方案等，無論什么困難都勇敢地面對，積極尋找解決的方案、對策，決不放棄。

四是歸零的心態。歸零的心態就是在學習曾經了解的內容時，仍然認真學習，當作第一次學一樣，從零開始，以感悟出新的東西。即使學過也還要不斷地認真學習，在實踐中應用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。

做崗位的主人翁，要有責任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現問題敷衍了事，工作中也不認真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點課費之外，卻無法為我們人力增值，更無法收獲成功。

在工作崗位上是以打工的心態還是以主人的心態去完成的真正區別在于：工作中，要學會做崗位的主人，學會用行動說話。發現錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發，努力地完成工作。

三、帶著感恩的心去工作

《吃水不忘挖井人，時刻想念毛主席》這篇課文，用簡單的語言說明了一個道理：要懂得回報感恩。父母給了我們生命，養育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應該感恩單位，回報社會。一個人生活在世界上，總不能脫離社會和團體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵過和鞭策過我們的導師、同伴和和朋友，對于這每一個人我們都應該心存感激！我們不僅要把工作當作一種職業，更要把它當成一種事業。把工作當成事業，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。

新時代“主人翁精神”的學習，讓我對自己的崗位有了新的認識，讓我看到了自己未來希望的曙光。作為企業的一員，我們應該以主人翁的心態踏踏實實做好自己的本職工作，為企業經濟發展貢獻自己的微薄之力。

第五篇：新主人翁精神

《新主人翁精神》內容概要：書中通過小D的思考以及他與老師的對話，為讀者展示了崗位主人翁理論的哲學基礎。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統主人翁理論的集體主義哲學傳統，還結合了西方人本主義中自我實現等個人價值的哲學思想。論證了崗位是集體主義與個人價值的唯一聯結樞紐這一論斷。基于集體主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現也首先要求員工優異地完成本職工作??

《新主人翁精神》讀后感，來自亞馬遜網友：最近有的大中企業發生了一些群體事件。雖然背后的原因錯綜復雜，但是，新時代下“正確的新主人翁權利”意識的缺位，是其中的一個重要原因。企業中新主人翁意識集體缺失怎么辦？這正是這本書要解決的問題。本書給出的答案是——獻出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的！全國有這么多企業在組織員工學習這本書，像大慶油田、通用汽車等等，一定有它的學習價值！這也是近來所看到的最好的一本員工培訓讀物。本書以故事體的方式描寫了一個員工如何以主人翁心態做事的道理和方法，有著“員工自我激勵首選讀本”的優質潛力。強力推薦??

新主人翁精神的讀后感，來自京東商城的網友：主人翁意識，并不是說把自己當成企業的主人這么簡單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺，去做好每一件事情，去面對每一個客戶，在你每一個成功或者失敗的經驗里面，滲透出企業以及你個人這種共同的精神氣質。在公司加速發展的重要時期，我們應牢固樹立主人翁意識，扎根崗位，勤奮學習，不懈努力，不斷深化“企興我榮，企衰我恥”思想，這本書買回來對我們真的很有用。而且送書也比較快??