第一篇：行業人才求職就應做到如下幾點

又到了年底找工作了，最近經常逛造價人才網之類的招聘網站，來論壇瞧瞧，看到很多兄弟姐妹都在論壇上吐槽，有裸辭2個月的，甚至有半年的，有抱怨公司機制的，有抱怨面試官或者領導的。作為一個曾經輾轉過長三角三個城市：蘇州、杭州、上海；有過7個月待業在家，面試不少于100次的資深面客，給大家一些建議，希望大家在未來的求職路上一路順利。

我從11月1日開始投遞簡歷，除了社會招聘會，網投的面試大部分都是一些招聘網站或公司官網上叫過去面試的。到今天為止面試至少15次（包括電話面試、視頻面試，復試），取得offer6個，最后今天決定挑了一家國內醫藥百強民企的產品經理崗位。底每月薪5000，業績能完成，加上年終獎有8~12W（我在中部地區的南昌，這個薪資還是不錯的），工作性質，環境和待遇都還比較滿意。本人09年醫藥院校醫學碩士畢業，曾有多次不同崗位經歷。去年底離職回家后沒找到本行業工作，還曾全職做過保險代理人，說實話，這個確實很鍛煉人，能學到本行學不到的東西，特別是對于做營銷來說。

本次投遞簡歷，首先我給自己定位——未來成為職業經人，能做營銷就更好，如果成不了，做銷售也不錯。銷售嘛，以醫藥行業（特別是大企業外資）為主，其他企業行業也可考慮。（我甚至投遞了很多培訓行業的銷售——新東方、學大等的課程顧問、教育咨詢師等銷售崗位，一投一個準）。我們給自己的定位，不僅在面試中能反映出來，個體現未來對自己的規劃，很重要！但目前為了成功率，我不挑剔，不局限自己，所以廣范投遞簡歷，人間看不看給不給你打電話是人家的事，你只要打個勾點選投遞就行了！建立在夠廣撒網多播種的投遞量上，才會有成功率。就像做銷售，簽單量是建立在拜訪多數量的客戶基礎上的。

有了定位，接下來就是渠道問題——用何種方式讓用人單位知道你！通過同學朋友介紹會很不錯，但本次我故意繞開，試試自己能不能找到合適工作。我的渠道是網絡+社會招聘。周末一般都喲招聘會，我回去瞧瞧熱鬧——不過這次沒瞧到合適的。網投：行域人才網和造價人才網最靠譜，其他一些綜合網站也可以投，有時候不是用人單位，可能是獵頭查看到你簡歷。還有地區人才網——比如我所在的江西人才網及江西人才人事網，還有行業性人才網等。都是重要渠道，多渠道才能廣面試。

然后就涉及到個人性價比問題，企業考慮雇用我們，會考慮到雇傭成本和我們能創造的價值，所以，我們要提供自身的超附加值服務：包括我們工作經歷如何運用在現在的工作上我們的薪酬是否合理。比如說產品經理崗位，我提供的是：我是醫學碩士，學術能力和學習能力毋庸置疑；我在醫院干過，懂得醫院的架構流程；我在浙江的另一家國內醫藥百強企業做過非處方藥的助理產品經理。OTC藥營銷很像快消品，雖然和現在應聘的處方藥產品經理不一樣，但是營銷很多東西是相同的；我做過半年多保險銷售，都說保險銷售是最難做的，它山之石可以攻玉，保險營銷很多東西可以運用到處方藥營銷上。話說他們還給我做了一次筆試，考藥理，多年沒看藥理書了，這幾年只是看了些營銷和廣告方面的書，專業生疏了，只考了50多分——汗。

最后，就是如何將自己推銷出去的問題。一如既往的職業裝，面試時面帶微笑，不緊不慢，并對相應問題做了準備，看到很多兄弟姐妹們不知道如何做自我介紹和回答工作經驗的問題。這里提供一些建議：談工作經歷不用平鋪直敘，一、要突出重點，和現在職位相關，能對未來提供幫助的詳細，其他只是簡短的帶過；

二、適當的時候可以講講故事，大多數人不愛聽敘述和大道理，但是喜歡聽故事，從故事中獲得啟發和感動，讓自己成為有心人；

資料參考：造價人才網http://zj.rc1001.com行域人才網http://

三、在講述自己的經歷的時候，最好涵蓋下面內容：1，自己為什么要做這些工作，未來職業發展方向（求職動機）；2，平時做哪些工作，如何做（工作態度）；取得過那些成績，學到了什么內容（工作方法）；

四、對于一些關鍵問題，適度的包裝，比如說我為什么辭去在上一家醫藥企業職位，我當時在杭州，這個很好回答，就是我父親去世得早，媽媽身體不好，需要我，我不小了，也應該考慮家庭問題，所以要回到南昌工作（我應聘職位都是常駐南昌的，技技能增加面試官考慮的穩定性，又能顯現責任感）。“為什么回去做保險？。”“我剛回家后，照顧了一段時間家庭，由于南昌求職不那么容易，當時有個保險人員——也就是我現在的主管找到我，她是個成功人士和我談了保險。我了解了保險，知道保險很重要。我父親去世早，媽媽未來全靠我，所以我在由我照顧家庭，萬一我不在了就由保險照顧家庭，所以自己趕緊買了份報下。后來聽說做保險很鍛煉人。我有心去學習一下，所以全職做了半年，現在懂得了很多其他行業學不到的東西，用愛和責任去做營銷，去打動客戶。不過自己的定位是醫藥行業職業經理人，所以我想回到醫藥行業做產品經理，發揮自己的能力。貴公司這個平臺是給我這個機會的。”

大家發現沒，這是符合營銷經典的4P理論的，產品（個人定位）、價格（個人性價比）、渠道（投遞簡歷找工作的方式）、促銷（適度的自我包裝）。每個環節都要做好，才能提高成功率，我們做營銷的要活學活用哈，別讓理論僅僅成為理論。

另外，我對自己做了全面的分析，SWOT法：

我的長處、優勢和機遇：

1,，醫學碩士，科班出生，適合做處方藥；

2，3年共組不同崗位，還做過金融理財，適應力強；

3，做過OTC藥的PM能給我加分不少；

4，上百次的面試經驗能給我帶來許多幫助；

5，曾做過處方藥代表（雖然簡歷里沒寫），不過能講出醫院銷售的一些門道；

6，都說它山之石可以攻玉，保險營銷讓我學習了很多不一樣的東西；

7，有許多校友就職過該企業，對于本校畢業生有一定認可度。

我的不足和、劣勢和挑戰：

1，沒做過處方藥PM，經驗不足；

2，換工作比較勤，容易給對方造成穩定性差的壞映像；

3，年底職位較少，南昌又屬于中部地區，產品經理崗位又比銷售員少得多（每次前程無憂生物醫藥的在北京上海發布的職位有幾十頁，在南昌的職位才幾頁，少得可憐）。

4，做過其他行業，容易讓對方覺得我心不在焉；

5，簡歷并非什么都寫上去，如果HR像以前碰到過的XXX那樣認真做背調，而且又不允許一點摻水，那鐵定完蛋（這個是硬傷）；

所以，針對自己的優勢，全面發揮出來，而劣勢，能彌補的及時彌補，像最后一條，面試難彌補，就只能靠多投簡歷增加成功率！

除了上面所說職位投遞技巧和面試技巧，我總結下面幾條供參考：

1，首先，信心很重要，相信你自己是最棒的，最符合目前的職位。你有沒有信心能被看面試官出來的，可以半年找不到工作，可以沒面子，可以被人批，但絕對不能沒信心。永遠淡定、自信。

2，信念也很重要，有人問：自己以前經歷不咋地，沒經驗，或者又是沒干好工作……所以沒信心。其實是因為沒信念，你相信你能找到工作，你就能找到，你不相信自己，就找不到，有了信念，就會有信心！相信自己一定能找到好工作，才能面試時候認為這個職位是為你設計的。

3，靈活機動很重要，特別出家是在外面的兄弟們，咱們半年斷糧是很慘的，經濟上拮據，而且打擊甚大。俗話說的好，好漢不吃眼前虧，騎驢找馬未必不可，只要有錢拿，什么都可以騎，管它是驢是馬是騾子。再說了：手中有糧，心中不慌。有固定收入，面試底氣更足，甚至敢大膽和未來老板談薪資待遇！

4.注意人性的問題，人性愛美，所以我們要穿正裝，打扮精神。這樣飽滿精神和自信相輔相成；人性都會感動，都關注責任和愛，所以你的談話和總結適度包裝，讓自己成為一個成熟的、有故事的人，當然如果你能打動對方那就更好了。上面提出過要講故事，我們平時用多了左腦來處理理性和邏輯，面試官也會疲勞；如果這時候能用右腦來來獲得故事的想象和感受，那種感覺會不一樣。

5，千萬不要對一份工作期望過高，很多首，HR或者未來領導和我們談薪水，或者約好下次面談，或者如何如何，似乎這個時候有種信號：“你被錄取了。”其實告訴大家，這也許是個陷阱！本人遇到這種“良性”信號的機會多著去了，但是呢？最后還是杳無音信。所以，除非HR讓你準備好材料辦入職，其他上面都是空談。不要相信任何信號，真的！我們的心態就應該：盡人事，聽天命。再喜歡再想進的企業也不要全部期望都砸進去，不然你很可能極度失望。

6，不要挑挑揀揀，好漢不吃眼前虧，給自己定一個期限，每越過這個期限，就適度降低要求，我們這基層崗位，哪里都一樣，不都是企業一顆棋子？如果真的到了部門總監、副總的位置了，那不是在前程無憂上投簡歷可行的，是靠獵頭挖的！很多網友吐槽說企業內部管理問題上面的，文化上面的，制度什么的；這些真的很次要，你想要什么？工資？職業發展機會？工作不就是為了這個？不然就去創業了，其余的東西學會適應很重要，除非你有實在忍受不了又有機會跳槽，令當別論，再或者這家企業工資薪酬福利或者誠信有問題那你有機會也堅決離開——這明顯讓你利益受損，不然吐槽歸吐槽，別真讓心情影響工作，從而影響自己發展，依然裸辭（貌似很爽，可惜就爽那么幾天），一下子又找不到工作，自信心又受打擊，又來論壇吐槽……惡性循環。

大家只要做好這些，我相信能在年底找到好工作的，作為一個求職面試上百次的老兵，能給大家這些建議，希望能給困惑中的你有所幫助。不管你是待業還是干的不爽想換工作，都要先做好全面思考和準備。

第二篇：行業不景氣連接器行業人才求職怎么辦

行業不景氣連接器行業人才求職怎么辦

連接器行業在去年整體還算平穩，但是受全球金融危機的影響，整個行業發展那不是特別好，連接器英才網江蘇地區的招聘顧問小陳了解到，有許多從事連接器行業的企業即將面臨轉型的危機，部分企業還在觀望態勢，一些大型企業也受到不少的影響，但是由于有強大的經濟實力和技術實力支撐，有望度過艱難的時期甚至能創新創造奇跡，然而有些小型的企業干脆從事其他行業。在企業轉型之際對這時候的人才來講，將會是一個考驗，人才將何去何從是一個很大的問題。

連接器行業目前有三種人才是整個行業緊缺人才：RF射頻同軸連接器研發人才、及航空、航天方面的資深研發人才、銷售類的懂多國語言人才。第一種射頻同軸連接器通常裝接在電纜或設備上，供傳輸線系統電連接的可分離元件（轉接器除外）。因為其涉及到的行業是較為高端的，與普通的連接器又有一些不同，小陳在與人才與企業的溝通中了解到這方面的人才并不是很多，集中分布在上海與深圳，因此這方面的人才薪資待遇較高，人才也不愿意流動，一般企業挖人才也比較難。第二種航空航天方面資深的人才也較難找，這方面的人才較為稀缺，因為涉及到國家重點項目，人才一般是極為重要的，保密性較好，人才比較難找。第三種銷售類的人才實際上并不少，本行業的人才也較多并且懂連接器有一定的行業背景，也有一定的人脈關系，但是說他稀缺是因為他要會幾種語言，因連接器行業優秀的企業都來自于美國、日本、德國、韓國等國家，連接器的范圍非常之廣，全球從業人員也非常多，然而在我們中國卻很少有人精通多國語言。要么只會英語，要么只會日語，當然要兩者都會的也有，只是比較少罷了。

面對行業不景氣，人才流動較為謹慎，人才一般有份好工作則不會隨便跳槽，要么有更好的發展前景，要么會有更好的薪資待遇，人才絕對不會撿了芝麻丟了西瓜，會三四而后行。一般而言人才不愿去臺資港資企業，那里總是會要求加班加點，而且待遇那塊也不高，有些甚至會在工資上發生一些小事情，相對而言人才更愿意去美資企業，那里的待遇、福利各方面都較好些。

除此之外，人才也愿意去大公司發展，那里的設備齊全，技術力量強大，制度完善，分工明確，在與人才的溝通中，能了解到人才需要的是一定的保障，喜歡在江蘇、上海東莞深圳一代發展，特別是深圳，那里的薪資待遇相對其他城市高，處于沿海靠近香港，企業發展前景較大，人才都樂意過去，因此連接器行業在深圳發展是比較好的，人才流向那里的也較多，那里具備各種高端的連接器行業人才。

連接器企業集群于珠三角與長三角，因此改行業的人才基本是流向也就是江蘇、上海、浙江以及廣東一代，人才是隨企業的分布而流動的，因此只有把企業發展好才能吸引人才。

第三篇：國企成房地產行業人才求職新目標

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國企成房地產行業人才求職新目標

作者：慕然

來源：《職業》2013年第06期

據近日由東方慧博公司發布的《2012年房地產人才市場特征分析及2013年趨勢分析》報告顯示，房地產行業正呈現出人才價值回歸崗位、高端崗位對人才的專業經驗要求更加苛刻等趨勢。其中，一個明顯的趨勢就是國企對行業人才的吸引力增大，由此可能導致非國有企業人才流動的加大。

薪酬不再成為企業人才競爭核心優勢

東方慧博在調查中發現，房地產行業已經進入比較成熟的階段，行業人才市場中的價值已經形成了比較穩定的規律，人才競爭中，已經渡過了靠薪酬“挖”人的非理性時期，人才價值基本回歸崗位價值。目前地產行業在工程師等專業技術崗位的薪酬已經基本處于相對比較成熟和理性的狀態，各家企業對崗位的市場價值定位達成了基本共識，而在資金、營銷、運營管理等崗位，大部分行業對崗位的市場價值雖然也有了基本的共識，但是由于這些崗位對企業的戰略、運營等更具影響力，同時也由于企業的組織架構設計不同，導致賦予同樣崗位的工作內容、責任大小有一定的差異，從而在薪酬水平上表現為對高端人才采取了薪酬絕對競爭優勢的策略。

在對近2～3年的數據樣本中，相同崗位人才年齡有年輕化的趨勢，本科學歷以上的比例也有上升趨勢。這也從另一方面證明地產行業人才市場的薪酬已經普遍接近崗位的價值，非理性的薪酬競爭已經不是企業人才競爭中的唯一手段。同時，由于地產一線城市項目近幾年呈現下滑趨勢，而外派項目的崗位機會更多成為年輕人的選擇。

人才內部培養與外部引進并重

調查報告還指出，雖然行業中高端職位中存在年輕化的傾向，企業的內部管理體制逐漸形成穩定、成熟的系統，但是在高端職位上，企業對人才的專業經驗要求會更加苛刻，表現在項目經驗的完整性、既往從業經歷中雇主品牌影響力、項目影響力等方面提出較為苛刻的條件。而在對人才的選拔上，則呈現出人才內部培養與外部引進并重的趨勢。隨著房地產行業的逐漸成熟，各大知名企業的內部人才培養早已形成系統的機制，在相互學習和追隨的同時，基于房地產專業技術、管理、營銷等各個模塊、流程的培訓日趨成熟。雖然大型房企有巨大的崗位人才吸附空間，但是依然發現，培養的后備隊伍中有一大部分并沒有按照預想的通道得到晉升，同時，中高職位中新聘用的人才中幾乎有一半來自外部人才市場；一方面存在的是后備人才的閑置和流失，一方面又大量的引進，目前針對這樣的狀況，似乎尚未找到有效的破解之道。而快速發展型的企業雖然也在追隨前輩們的先進經驗，但是由于培訓周期相對較長，企業的發展“等”不及，因此仍然需要大量的引進。

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國企成為行業人才新寵

雖然國有房地產企業的薪酬長以來整體偏低，但是由于2012年保障房建設的大力推進，國企由于在保障房項目上的天然優勢；同時有國家政策支持，在市場上有巨大潛力，銷售成本和風險極低，因此，國企在近幾年的薪酬水平上也有較大提升，尤其在專業技術類崗位和中層管理崗位上的薪酬已經接近市場平均水平。從東方慧博公司2012年的獵頭業務中發現，更多具有豐富經驗的人才看重國企穩定的發展未來，即使降薪也欣然加盟。

針對上述問題，東方慧博建議，房地產企業未來的人才發展機制應該更加多元化，企業應該從外部雇主形象到內部文化建設方面共同發力，打造自身的人才競爭優勢。尤其對于中小企業面臨經濟市場和人才市場的雙重壓力，企業的人力資源管理體系更應具有長遠規劃。在留住人才方面中，非國有企業應該提前預警，在員工精神、生活等福利建設方面進行一定的建設和完善，為員工提供更具安全感的激勵策略。

第四篇：機械工程行業如何做到可持續發展

鋼廠如何做到清潔生產的調查研究

鋼鐵工業是一個國家工業發展的重要標志，可是在大力發展鋼鐵工業的同時，我們的環境也面臨著嚴重的危害。我們國家現在是又要加大工業生產，又要保護環境。對于鋼鐵工業如何做到清潔生產，我進行了調查研究，并針對如何清潔生產我有以下幾點看法。

我想鋼鐵工業如何做到清潔生產，還要從它的源頭說起。鋼鐵生產的原料主要有鐵礦、焦炭、煤等，此外鋼鐵生產過程中會用到大量的水。因此鋼鐵工業對環境的主要有三方面的影響一是廢氣排放，二是廢渣排放，三是廢水排放，另外還會產生次級影響如噪音、綠化等，當然不得不提的是，鋼鐵生產還會大量消耗礦產資源。

以邯鋼為例，曾經因為污染嚴重鬧出過村民集體包圍邯鋼的事件，“邯鋼要發展，大屯要活命”、“邯鋼越發展，我們越沒命”的條幅道出了村民的心聲。前一陣子有個空氣質量指數最差城市排名，邯鄲也因為邯鋼的原因排名前列。有專業人士做過調查，邯鄲市附近空氣中的化學苯并芘濃度非常高。一些研究發現，苯并芘是煉焦的副產品，可以導致肺癌。邯鄲市的苯并芘水平，只低于中國另外兩個最嚴重的工業污染城市蘭州和太原。比倫敦的濃度高出100倍。其他原因當然也有，邯鋼的作用應該是首當其沖吧！

清潔生產從預防污染的目的出發, 通過源消減和不同層次的物料循環再利用來節約資源和消除污染, 這與循環經濟通過“減量化、再循環、再利用”實現自然資源特別是不可再生資源的再循環利用。清潔生產在企業層次從產品生產全過程和整個生命周期對資源合理有效利用。具體一些的做法如下：

鋼廠應加大廢氣處理力度，現在一些廢氣具體處理方法主要是廢氣處理塔及酸霧凈化塔處理。在科研方面，還要加大廢氣處理方面的研究，爭取研制出更先進更高效的廢氣處理方式。政府也應該制定一些關于廢氣排放的政策，并嚴格執行。鋼鐵生產中水量很大，應提倡一水多用，提高廢水處理回用率；廢水中有用金屬回收；減少廢水排放量。

生態工業園區建設也有利于鋼廠做好清潔生產。隨著清潔生產的推進, 人們逐漸認識到, 在單個企業內實現清潔生產, 資源循環利用和減排的能力是有限的, 不能達到經濟和環境效益的最大化, 所以企業清潔生產的發展趨勢之一是突破單個企業的范圍, 走企業集群之路, 建立生態工業園, 實現區域層次上的清潔生產和循環經濟。

從鋼廠的清潔生產到全國工業大生產，無不存在著生產與環境的矛盾，要想從根本上解決這個矛盾，我們一定要做好三個方面。一是環境保護意識，不論是個人還是企業，都應該培養環境保護意識，只有我們從生產及生活中的一些細節做好環保，才能確保大的方面就不會有問題。二是科學技術的提高，小平同志說過科學技術是第一生產力，如果我們有先進的生產技術及設備，就可以避免環境污染。三是國家經濟發展體制，現在我們已經有了較好的發展體制，國家一直倡導可持續發展，做好環境友好型，資源節約型生產，這種體制一定要徹底貫徹下去，不能僅停留在口頭上。

第五篇：2013人才求職簡歷

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簡歷模板

（六）標準簡歷(簡歷模板)

---------內容--------

個人概況:

求職意向;________________ 姓名: ________________ 性別: ________ 出生年月: ____年 __月__日 所在地區： ___________ 學歷： _______________ 專業: __________________ 婚姻狀況： _______________ 目前年薪： __________________

聯系方式:

住宅電話： 公司電話： _____________ BP： _____________ 手機： _____________ 個人主頁： 通訊地址：____________________________________________________ 郵政編碼：____________________________________________________

教育背景:

最高學歷：

__________________________ 最高學歷學校：_____________

專業： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月

第二學歷： _____________ 第二學歷學校： _____________

專業： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外語能力:

外語一： 基本技能：_____________________ 通過標準測試：__________________

外語二： 基本技能：______________________ 通過標準測試：___________________

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其它：

工作經歷:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

（此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）

個人能力:（如電腦能力、組織協調能力或其他）

________________________________________________________________________________

個人愛好:（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）

_______________________________________________________________________________

其他說明:

（如獲獎情況等）

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