第一篇：推進“三轉(zhuǎn)”定準位、求創(chuàng)新、講實效

推進“三轉(zhuǎn)”定準位、求創(chuàng)新、講實效

去年以來，來安縣紀委監(jiān)察局堅持以新一屆中央紀委領(lǐng)導提出的轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風“三轉(zhuǎn)”新要求為抓手，堅持監(jiān)督履職定準位、推進工作求創(chuàng)新、自身建設(shè)講實效，不斷創(chuàng)新推進縣級紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新發(fā)展。

一是全面轉(zhuǎn)職能，在監(jiān)督履職上定準位。按照《黨章》和行政監(jiān)察法對紀檢監(jiān)察機關(guān)的相關(guān)規(guī)定和要求，嚴格依法定職責行使權(quán)力，堅持做到到位不越位。一是強化“再監(jiān)督”。秉持紀檢監(jiān)察機關(guān)“對監(jiān)督者實施再監(jiān)督”的理念，把切入點從牽頭、配合相關(guān)職能部門開展業(yè)務檢查，轉(zhuǎn)變到對職能部門履行職責的監(jiān)督上來。積極爭取縣委、縣政府支持，確定凡屬“越界”的工作一律撤出，凡需要參與的工作也不能超越職責邊界，堅持做到有所為有所不為。目前，縣紀委、監(jiān)察局參與的領(lǐng)導小組、協(xié)調(diào)小組、聯(lián)席會議等議事協(xié)調(diào)機構(gòu)已由原來的72個精簡到20個。二是強化“主業(yè)”意識。在全縣紀檢監(jiān)察工作布局上，集中力量抓好本職工作，堅持把三分之一以上的力量向辦案一線調(diào)配。進一步增強了全縣各級紀檢組織的辦案力量，投入資金完善了辦案工作設(shè)施，提高了辦案人員的待遇，確保安全文明辦案。去年，全縣各級紀檢監(jiān)察組織共核實違紀線索159件，立案123件，給予黨政紀處分137人，挽回經(jīng)濟損失500余萬元，案件查辦工作取得突破性進展。三是強化中心意識。圍繞縣委、縣政府中心工作，開展監(jiān)督檢查276次，下發(fā)督辦交辦通知書40余份，效能告誡10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、62家縣直單位，實名問責7人。突出對貫徹落實八項規(guī)定開展明查暗訪26次，處理突出問題23起，批評教育16人次，問責4人，通報7起，形成了作風建設(shè)的高氣壓、強氣場，凝聚了發(fā)展正能量。

二是著力轉(zhuǎn)方式，在推進工作上求創(chuàng)新。堅持改革創(chuàng)新，大膽探索科學管用的工作手段和工作途徑。一是注重解決基層反腐倡廉工作重點難點問題。通過近年來基層紀檢監(jiān)察工作的梳理與分析，堅持從增強反腐倡廉教育說服力、制度

約束力、監(jiān)督制衡力、懲治威懾力、糾風扭轉(zhuǎn)力、預防控制力六個方面著手，全面采取新的工作方式和手段。如針對部分黨員干部苗頭性和傾向性問題，充分利用全縣黨員干部關(guān)愛教育中心，在全縣大力開展了關(guān)愛教育談心活動。去年，縣紀委監(jiān)察局班子成員共對46名有苗頭性的干部進行了提醒約談，收獲良好效果。還在全縣開通了群眾來信“綠色郵政”、推行網(wǎng)上舉報，聯(lián)合縣政府糾風辦、縣電視臺、縣政府門戶網(wǎng)站聯(lián)合打造了“三位一體”政風行風熱線媒體監(jiān)督平臺，深入推進了行政審批“三集中三到位”改革等，開創(chuàng)了紀檢監(jiān)察工作新局面。二是注重加強基層反腐倡廉制度建設(shè)。加強派駐機構(gòu)管理，建立健全了日常管理、工作運行、績效考評等29項制度和相關(guān)工作流程圖。開展了制度廉潔性評估，建立了干部任前廉情公示制度，加強了廉政風險防控制度執(zhí)行情況的檢查評估等工作。三是注重改進紀檢監(jiān)察工作方法。緊緊圍繞縣委縣政府重大決策部署，突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施“嵌入式”監(jiān)督，有效提高了監(jiān)督檢查水平。學習中央紀委和省紀委的做法，在關(guān)鍵時段，對突出問題實施約談，增強工作的針對性。對政務服務進一步加大改革力度，再將24個涉農(nóng)項目的審批權(quán)下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中集中辦理，縣政務服務中心僅保留179項，基本構(gòu)建了受理一窗式、服務一站式、告知一張表、繳費一單清、審批一條龍、監(jiān)管一體化的審批新格局。堅持以民生為重點，先后開展創(chuàng)人民滿意基層站所、電視問政、網(wǎng)絡問政等一系列活動，贏得了社會廣泛的好評。

三是突出轉(zhuǎn)作風，在自身建設(shè)上講實效。縣紀委監(jiān)察局堅持以落實中央八項規(guī)定、省30條規(guī)定、市26條規(guī)定和縣24條規(guī)定為契機，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持做落實八項規(guī)定的“領(lǐng)頭羊”，堅持密切聯(lián)系群眾，維護群眾利益，重點把“正氣正派正直”作為紀檢監(jiān)察干部的“金字招牌”來打造。在抓領(lǐng)導班子率先垂范上，深入開展了“創(chuàng)五好班子、建一流隊伍”活動，大力實施了委局機關(guān)班子成員“五個一”工程，每位班子成員負責一個重點調(diào)研課題、督查一個重大建設(shè)項目、聯(lián)系一家重點企業(yè)、聯(lián)系一個特困戶工作均已完成。在抓干部隊

伍作風建設(shè)上，提出了“圍繞‘五心’工作理念、打造反腐鐵軍”的口號，堅持周五集中學習、基層調(diào)研、“導師帶徒”、“跟案學習”等制度，著力推進紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)工程建設(shè)。在落實作風建設(shè)規(guī)定上，縣紀委監(jiān)察局認真落實“三短一簡一儉”，在全縣率先轉(zhuǎn)變學風、會風、話風、文風、事風等“五風”。去年，縣紀委召開會議次數(shù)較往年同期減少1/3，下發(fā)文件、簡報、信息減少1/2，各種材料字數(shù)減少3/5，節(jié)約經(jīng)費近20余萬元，基本形成了召開會議簡短、文字材料簡練、匯報工作簡潔、接待簡樸和深入基層一線的優(yōu)良作風。

第二篇：推進德育創(chuàng)新 提高德育實效

推進德育創(chuàng)新

提高德育實效

青島市城陽區(qū)職教中心

青島市城陽區(qū)職教中心建于1995年，現(xiàn)有在校學生5600多人，是國家級重點中等職業(yè)學校和全國中職德育工作實驗基地學校。幾年來，學校認真貫徹“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新中職德育的工作思路和工作方法，初步形成了“就業(yè)導向，文化引領(lǐng)，創(chuàng)新推進，隊伍保障”的德育工作特色，促進了學校的又好又快發(fā)展。

一、推行文化管理，培育學生正確的價值取向

學校文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是學校最有競爭力的資源。近幾年來，職教中心按照“以建設(shè)學校文化為主線，以實施文化管理為重點”的工作思路，構(gòu)建了“物質(zhì)文化營造育人氛圍，制度文化規(guī)范道德行為，精神文化凝聚師生人心”的三位一體的學校文化建設(shè)模式，形成了獨具特色的學校文化。在此基礎(chǔ)上，積極實施文化管理，通過管理人的思想，間接影響人的行為，達到激勵師生共同進步、推進學校持續(xù)發(fā)展的目的。

學校物質(zhì)文化建設(shè)重視育人環(huán)境的優(yōu)化，建成了文明、優(yōu)美、溫馨、安全校園，裝備了現(xiàn)代化的教學設(shè)施，讓學生享受到優(yōu)質(zhì)的教學服務和良好的人文關(guān)懷，感受到家一樣的溫暖。制度文化建設(shè)堅持人本化理念，充分體現(xiàn)關(guān)注學生發(fā)展的特點，各項規(guī)章制度具有鮮明的“激勵人”、“發(fā)展人”的功能。精神文化建設(shè)注重學校共同價值觀的培育，根據(jù)社會主義核心價值體系的要求，把“責任〃奉獻”確定為師生的核心價值觀，把全校師生真抓實干、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀品質(zhì)凝練為“務實創(chuàng)新”的學校精神，形成了包括辦學理念、學校精神、校訓校風、師生價值觀在內(nèi)的價值觀體系，豐富了學校文化的內(nèi)涵，打造 了學校文化管理的思想基石。

培育共同價值觀是文化管理的重要任務，也是學校文化建設(shè)由無意識轉(zhuǎn)變?yōu)橛幸庾R，到走向文化管理的重要標志。學校制定了文化管理實施意見，申報了國家級和省級文化管理課題，在學生共同價值觀的培育方面突出“四個結(jié)合”，進行大膽的探索和實踐，形成了鮮明的文化管理特色。一是把價值觀的培育與加強學生思想教育結(jié)合起來。學校通過每周舉行早升旗儀式和主題班會，每季度召開學生思想行為總結(jié)會，每學期評選和表彰各類先進，對全體學生進行共同價值觀的灌輸和培育，強化學生共同的理想信念和道德規(guī)范。二是把價值觀的培育與校園活動的開展結(jié)合起來。學校每年舉辦體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)和技能比武活動，舉行班級文化建設(shè)和宿舍文化評比活動，開展學生社團文化活動和禮貌禮儀展示活動，在活動開展中貫穿價值觀教育，讓全體學生潛移默化地接受學校先進文化的熏陶。三是把價值觀的培育與完善管理制度結(jié)合起來。學校建立健全了德育管理制度和學生管理規(guī)范，落實檢查和考核的各個環(huán)節(jié)，重視制度文化的導向和引領(lǐng)作用，較好地規(guī)范了學生的行為，促進了學生的健康發(fā)展。四是把價值觀的培育與學習企業(yè)文化結(jié)合起來。學校建立了企業(yè)文化長廊、勞模先進長廊和優(yōu)秀畢業(yè)生長廊，著重展示海爾、喜盈門等大型企業(yè)的經(jīng)營理念、管理規(guī)范和輝煌業(yè)績，宣傳全國勞模和技術(shù)能手的優(yōu)秀事跡，介紹本校優(yōu)秀畢業(yè)生的成才道路和展示“企業(yè)小老板”風采，讓學生接觸企業(yè)優(yōu)秀文化，豐富學校文化的內(nèi)涵。學校還定期聘請著名企業(yè)家和優(yōu)秀員工作報告，幫助學生樹立符合社會和個人實際的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。現(xiàn)在，大部分學生已認同了“責任〃奉獻”的價值取向和“務實創(chuàng)新”的學校精神，形成了誠信、感恩、守紀，自信、寬容、愛校，文明有禮、崇尚勞動和敬業(yè)樂群、報效祖國的價值理念和人生追求。學校文化的價值引領(lǐng)、情感激勵、規(guī)范調(diào)節(jié)功能得到較好發(fā)揮。

二、創(chuàng)新教育模式，逐步提升學生道德水平

中學階段是學生形成人生觀、價值觀和良好道德行為的重要時期。學校在德育工作中，遵循“貼近實際，貼近生活，貼近學生”的原則，在抓好職業(yè)理想和職業(yè)道德教育的同時，創(chuàng)新教育工作模式，實施感悟式道德教育和行為養(yǎng)成目標管理，促進了學生良好個人道德的形成。

（一）實施感悟式道德教育。

感悟式道德教育是根據(jù)中等職業(yè)學校學生德育工作的特點，圍繞社會主義核心價值體系進行的一項工作創(chuàng)新。感悟式道德教育是學校創(chuàng)設(shè)一定德育情景，讓學生在參與、體驗、感悟的過程中，學習道德知識，升華道德情感，形成良好道德習慣的一種新型德育工作模式。2007年學校出臺了《關(guān)于開設(shè)道德講堂，進行感悟式道德教育的實施意見》，把道德講堂納入課程計劃，作為中職德育課堂教學的延伸和補充，進行了有效的研究和實踐探索。

感悟式道德教育的內(nèi)容根據(jù)社會環(huán)境的變化和學生的思想狀況確定，道德情景的素材主要借助有效的社會文化資源，如于丹的《論語講座》、感動中國十大人物事跡、中國十佳道德模范事跡和抗震救災英雄人物事跡等。按照德育大綱的要求，學校把社會文化資源與德育課程內(nèi)容重新整合，形成了與德育課程相對應的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人道德四個主題系列，為活動的開展提供了豐富的教育內(nèi)容。感悟式道德教育以開設(shè)道德講堂為主要形式，以班級為活動單位，通過看、寫、講、評四步教育法，即組織學生收看校園網(wǎng)統(tǒng)一播放的錄像資料、寫出個人心得體會、進行討論交流、評說人生感悟，引導學生形成正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀和良好的道德行為規(guī)范，進而通過潤物無聲的社會實踐活動，內(nèi)化為高尚的道德品質(zhì)。

感悟式教育的具體活動計劃和各教育主題的思考題由德育教研室制定和設(shè)計，道德講堂每周一節(jié)，兩節(jié)課為一個教育內(nèi)容循環(huán)，由德育教師組織實施。為確保教育效果的不斷提高，學校健全了組織保障，實行跟蹤研究指導，推動教育效果不斷提高。在向?qū)W生進行孝德教育時，學校統(tǒng)一播放了于丹的講學資料，德育教研室擬定了學生討論題目，德育教師指導學生在寫心得和開展討論交流的基礎(chǔ)上，歸納出孝道的具體要求，然后讓學生通過“孝敬父母，體驗親情”的實踐活動，品悟古人的高尚品德，感悟自己的存在問題，定準自己的行為方向。很多學生深有感觸地說，過去我們的孝敬和感恩只停留在口頭上，通過這次活動才真正明白了孝德的真正含義。

（二）推行學生行為養(yǎng)成目標管理。

良好的行為習慣不是一朝一夕可以形成的，也不是通過轟轟烈烈的教育活動所能奏效的。按照循循善誘和循序漸進的原則，為了確保每一個學生能夠在一定階段內(nèi)改掉一個或幾個壞毛病，養(yǎng)成一種或幾種好習慣，近兩年，學校在實行學生校園行為積分和誠信積分的基礎(chǔ)上，實施行為養(yǎng)成目標管理，取得了較好的教育效果。

學生行為養(yǎng)成目標管理，就是在引導學生認真分析自身行為習慣的基礎(chǔ)上，確立良好的行為習慣目標，制定切合實際的進步措施，經(jīng)過一定時間的實踐養(yǎng)成和階段性評價，在“自訂行為養(yǎng)成目標、自尋行為養(yǎng)成方法、自評行為養(yǎng)成效果”中，逐步培養(yǎng)良好的行為規(guī)范，實現(xiàn)學生個人道德素養(yǎng)全面提高。

學校為每個學生印制了《行為養(yǎng)成評價手冊》，學生自訂的行為習慣養(yǎng)成目標，經(jīng)家長和班主任認同后，由本人填入手冊，并通過主題班會、張貼目標匯總表等形式，向全班同學和任課教師公開承諾。《行為養(yǎng)成評價手冊》設(shè)“行為習慣養(yǎng)成記錄”欄，學生對照自訂的改進措施，定期記錄良好習慣養(yǎng)成情況。學生行為習慣養(yǎng)成評價每學期期中、期末進行兩次，評價形式有個人自評和他人互評兩種，他人評價又分小組評價、學生家長評價和班主任評價，評價意見都要填入《評價手冊》。學校把學生行為養(yǎng)成目標管理同平日進行的日常行為規(guī)范教育、禮貌禮儀教育、誠信守紀教育緊密結(jié)合，把實施情況納入對班級、班主任和專業(yè)科的考核內(nèi)容，納入學生個人學分，與就業(yè)安置掛鉤，逐步構(gòu)建起學生道德教育的新型機制。

實行學生行為養(yǎng)成目標管理，是學校針對中職學生特點實施的一項具有自警、自醒、自勵、自律作用的德育創(chuàng)新模式，是加強中職學生思想道德建設(shè)的有效嘗試。一年多來，不少學生在這項活動中改掉了抽煙、說臟話、不尊敬師長的壞毛病，養(yǎng)成了見到教師主動問好、乘車主動讓座、回家主動做家務等好習慣。學生的良好行為表現(xiàn)得到家長和社會普遍認可，走上工作崗位后受到企業(yè)領(lǐng)導和工人師傅稱贊。

三、加強隊伍建設(shè)，打造強有力的班主任群體

城陽區(qū)職教中心有100多個教學班，需要一支長期堅守崗位的高素質(zhì)班主任隊伍。建校以來，學校把抓好班主任隊伍建設(shè)，放到加強教師隊伍建設(shè)和加強學生德育工作的首要位置，通過富有成效的工作，較好地解決了班主任教師職業(yè)倦怠問題，初步建立了一支愿意做，能做好和長期堅守崗位的優(yōu)秀班主任隊伍，保證了德育創(chuàng)新的有效實施。

（一）加強班主任的培訓交流，為班主任專業(yè)發(fā)展搭建平臺。班主任工作是一項教育藝術(shù)。班主任崗位是具有較高素質(zhì)和人格要求的專業(yè)性崗位。學校把不斷提高班主任的思想素質(zhì)作為培訓的核心內(nèi)容，按照“責任〃奉獻”的價值觀要求，通過文化管理和文化活動，引導班主任教師樹立堅定的教育信念，擺脫職業(yè)倦怠的困惑，把自己的情感、態(tài)度、價值觀全身心地傾注到班主任工作上，用人民教師崇高的職業(yè)道德、特有的人格魅力和卓有成效的工作贏得全體學生和全社會的尊重。學校實行菜單式班主任培訓，不僅聘請專家教授講理論和理念，更多的是介紹正確理論、理念指導下的具體的可操作的工作方法。在校本培訓中，特別重視如何召開主題班會、如何指導班委會工作、如何組織課外興趣小組活動、如何與學生談心、如何與家長溝通等問題的講解，切切實實地提高班主任的工作能力。學校每學期選派優(yōu)秀班主任代表到省內(nèi)外先進學校學習取經(jīng)，開拓視野，2007年組織部分優(yōu)秀班主任到上海參加全國的專項培訓活動，使班主任的專業(yè)水平得到進一步提升。學校重視青年班主任的培養(yǎng)。新分配來校的青年教師，先由政教處進行崗前培訓，然后安排在第二班主任的見習崗位上，讓其盡快熟悉班主任業(yè)務。學校制定了《班主任結(jié)對學習實施意見》，青年教師在結(jié)對教師指導下，每學期舉行一次主題班會公開課，召開一次任課教師協(xié)調(diào)會，撰寫兩個班干部培訓方案并實際施行，促進青年班主任與骨干班主任共同成長、共同提高。目前，全校年齡30歲以下和教齡不滿10年的青年班主任已占班主任總數(shù)的75%，青年教師已成為學校班主任隊伍的主力。

學校建立了每周班主任例會制度，每次例會都有明確的主題，都有中心發(fā)言人，都有案例分析，便于促進交流和提高。創(chuàng)辦了《班主任之友》月刊并出刊89期，介紹國內(nèi)外優(yōu)秀教育經(jīng)驗，刊登本校教師的經(jīng)驗體會和工作反思，深受廣大班主任喜愛。學校每學期舉辦一次班主任工作交流會和一次班主任論壇，每年一度的教育教學研討會都要交流班主任論文，推動班主任工作不斷上水平、上臺階。學校申報了《中等職業(yè)教育學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的研究》、《班級文化建設(shè)中學生價值觀的培養(yǎng)》等省級科研課題和《中等職業(yè)學校班級主題活動形式和內(nèi)容的實效性研究》的國家級課題，有多名班主任參與研究工作。形式多樣的培訓和大量交流研究活動的開展，激發(fā)了班主任的工作熱情，提高了班主任的工作能力，升華了班主任的精神追求。

（二）完善班主任的考核機制，讓班主任的艱辛勞動得到應有回報。

班主任工作是教師與學生深度接觸，相互作用的勞動。美國心理學家威廉〃詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以嘗識”。推而言之，班主任最大的心理滿足就是自己的工作得到學校和社會的肯定和褒獎。

學校制定了《班主任工作考核標準及辦法》，每學期根據(jù)班主任意見進行修訂和完善，構(gòu)建了科學合理的班主任考核機制。班主任考核由政教處和專業(yè)科共同負責，兩個部門各占一定權(quán)重。班主任的業(yè)績 考評包括個人工作完成情況和班級管理量化得分兩部分，班級的學風和學業(yè)成績及專業(yè)技能成績列入考核內(nèi)容。班主任考核每學期進行一次，兩個學期均獲一等獎的即為優(yōu)秀班主任。學校實行不同專業(yè)、不同層次的班級分類考核，適當增加工作難度較大班級的得分權(quán)重和評優(yōu)比例，較好地體現(xiàn)了客觀公正的原則。2007年，學校出臺了《星級班主任評選辦法》，教師獲得一次優(yōu)秀班主任稱號即為一個“星”，連續(xù)三年或累計四年獲優(yōu)秀班主任稱號的為“三星班主任”，連續(xù)五年或累計六年獲優(yōu)秀班主任稱號的為“五星班主任”，累計十年獲優(yōu)秀班主任稱號的為“十星班主任”。這一舉措，對于鼓勵優(yōu)秀班主任長期堅守班主任崗位，發(fā)揮了積極作用。

合理的考核標準、嚴格的考核程序和富有實效的考核結(jié)果，維護了班主任的心理平衡，贏得了廣大班主任的高度信賴。他們紛紛要求長期擔任班主任工作并創(chuàng)造優(yōu)異成績，爭取在班主任崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。

（三）強化班主任的價值定位，營造以從事班主任為榮的學校氛圍。

班主任是班級工作的組織者、班集體建設(shè)的指導者和學生健康成長的引領(lǐng)者。做班主任難，做職業(yè)學校班主任更難。近幾年，學校認真研究和分析了班主任容易誘發(fā)職業(yè)倦怠的思想和工作現(xiàn)狀，結(jié)合實際情況，制定了一系列政策措施，努力營造以從事班主任為榮的學校氛圍。學校堅持把班主任工作記入工作量，每月拿出教師績效工資總額的10%用于班主任津貼和獎勵。對于評出的優(yōu)秀班主任，學校每年暑期組織一次外出休假，每學年初安排各專業(yè)科優(yōu)先聘任。獲得三星班主任稱號的教師，每周增加相應的課時量，工作津貼高于普通班主任，在各項評選中享受優(yōu)先待遇，在職稱晉升時可按不同梯度加分。五星以上班主任有赴韓國友好學校參觀訪問的機會，每年母親節(jié)學校都要邀請他們的親人到學校座談，增強優(yōu)秀班主任的幸福感，讓他們體驗真正的成功和滿足。學校大力倡導“為班主任服務”的理念，努 力為班主任創(chuàng)造合作、信任、寬松的工作環(huán)境。

2008年1月，學校在四屆四次教代會上，明確提出了“讓星級班主任成為全校最受尊敬的人”的響亮口號，極大地鼓舞了全體班主任教師。在城陽職教中心，班主任工作越來越得到廣大教師，特別是青年教師的青睞。看到學生的茁壯成長，感受學校的真情關(guān)懷，許多班主任更加鐘愛自己從事的職業(yè)。他們表示，“犧牲和磨難，我無怨無悔。班主任工作，我愿永遠干下去。”

經(jīng)過幾年的理論學習和實踐探索，城陽區(qū)職教中心堅持以就業(yè)為導向，在文化管理中實施德育創(chuàng)新，取得了較好的成效。學校成為海爾、海信等大型企業(yè)的首選人才培養(yǎng)基地，學校發(fā)展步入進出兩旺的良性循環(huán)。我們深深體會到，先進的學校文化是事業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉。加強學校文化建設(shè)，實施學校文化管理，加強班主任隊伍建設(shè)，是落實科學發(fā)展觀，改進學校德育工作，促進學校內(nèi)涵發(fā)展的正確選擇。只有根據(jù)職業(yè)教育的特點和規(guī)律，不斷創(chuàng)新德育工作的思路和方法，才能不斷增強德育工作的實效。今后，我們要繼續(xù)堅持就業(yè)導向，進一步加強學校文化管理，抓好德育隊伍建設(shè)，深化德育的研究探索，努力開創(chuàng)中等職業(yè)教育德育工作的新局面。

二○○八年六月

第三篇：明職責 求規(guī)范 講實效

明職責 求規(guī)范 講實效

努力提高黨委工作部門的工作質(zhì)量和工作水平

——政工部2002年上半年工作總結(jié)

2002年上半年，公司政工部圍繞工作重點，充分發(fā)揮職能作用，堅持以鄧小平理論、黨的“十五大”和“三個代表”重要思想為指導，緊緊扣住經(jīng)濟建設(shè)這個中心，按照胡錦濤同志對組織人事部門干部提出的“黨性要強、作風要正、工作要實、業(yè)務要精”的要求，自加壓力，恪守“時間不在我手里耽誤，任務不在我手里延誤，工作不在我手里失誤”的原則，以扎實的作風，飽滿的熱情，較圓滿地完成了公司黨委和上級有關(guān)部門交給的各項任務。

一、明確職責，發(fā)揮職能作用。

今年上半年，政工部根據(jù)工作職責，各盡其職，明確目標，認真履行崗位職責。充分發(fā)揮政工部“參謀、服務、督查、協(xié)調(diào)、指導”五項職能，正確處理黨委的日常業(yè)務，當好黨委的參謀和助手，就分管工作為領(lǐng)導提供準確、科學的決策依據(jù)；以高度的政治責任感，面向企業(yè)，為下屬單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；按照黨委的要求和工作計劃，定期對各單位完成工作任務情況督促檢查；努力協(xié)調(diào)好公司政工部與下屬企業(yè)政工部（黨辦）、與直屬單位黨組織及公司機關(guān)各部室的關(guān)系，確保上級部門和公司黨委各項決策的貫徹落實；積極幫助指導基層單位搞好業(yè)務工作及黨委交辦的各項工作。

二、健全制度，實行三化管理。

建立健全各項規(guī)章制度是做好工作、規(guī)范管理的前提條件。集團公司成立以來，形成了集團、股份兩公司政工合一的格局，這對政工部工作提出了新的更高的要求，今年4月，我們制定了《天富電力集團（股份）公司政治工作部工作制度及工作規(guī)范》，其中包括學習制度、會議制度、請示報告制度、保密工作制度、干部任免制度、設(shè)備管理制度等。通過一段時間的運行，使大家變被動服從為主動遵守，增強了學習的自覺性，工作的主動性和考慮問題的超前性。積極推行“三化”管理，不斷探索現(xiàn)代企業(yè)制度下搞好政工部工作的新方法，一是辦事、辦會、辦文實行規(guī)范化管理：對上級部門、公司黨委交辦的業(yè)務及下屬單位的請求報告有回音、有結(jié)果，善始善終，對公文處理、會務工作、文字綜合處理、開展調(diào)研要嚴格程序執(zhí)行工作規(guī)范。二是黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)實行目標化管理：根據(jù)公司黨委制定的“黨建、精神文明建設(shè)考核實施辦法”中許多量化指標，年終進行目標考核，并在實踐中不斷思考摸索，使“實施辦法”日趨完善。三是宣傳思想政治工作實行制度化管理：一年來，我們政工部按照“開好一會，辦好一聲一訊，加強思想政治工作”的目標，即開好每季度一次政工例會，及時交流經(jīng)驗、通報信息，把握職工思想動態(tài)，與石河子廣播電臺聯(lián)合辦好《電業(yè)之聲》欄目，辦好每月兩期企業(yè)內(nèi)部報紙《石電通訊》，使外發(fā)用稿量一年一個新臺階，產(chǎn)生了“外樹形象，內(nèi)增活力”的良好效果。

三、用好載體 抓實工作效果

為配合公司黨委抓好基層黨組織建設(shè)，加強精神文明建設(shè)及做好廣大干部職工的思想政治工作，我們按照“以理論教育武裝人，以實踐教育引導人，以批評和自我批評提高人”的要求。運用各種載體，使各種工作真正能落到實處。

以活動載體凝聚人。通過舉辦公司成立10周年慶典，職工業(yè)余籃球賽、排球賽，10年成就展，觀看“反對邪教、崇尚科學”圖片展，黨支部開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”等多種豐富多彩的活動，達到凝聚人心，增強團隊精神的良好效果。

以文化載體陶冶人。組織了“慶祝建黨80周年文藝匯演”、“慶七一”詩歌朗誦會、演講比賽，舉辦“愛我中華”知識競賽等，增強企業(yè)的文化氛圍，以啟迪人們的心靈，陶冶職工的情操。以管理載體約束人。管理是企業(yè)永恒的主題，管理又是超前的思想政治工作。為了提高廣大黨員干部對管理的認識，政工部先后邀請石河子大學、師市黨校、檢察院的同志開辦“現(xiàn)代企業(yè)制度”、“企業(yè)文化建設(shè)”、“法律知識廉政教育”知識講座，同時制定《天富電力集團公司干部人事制度改革實施辦法》、《電力集團公司黨支部工作條例》、《黨員目標管理條例》，通過嚴格的制度，科學的管理，規(guī)范約束廣大黨員干部的思想行為。

用傳媒載體引導人。通過觀看《時代重任》、《為人民服務》、《公仆本色》等電教片，使公司廣大黨員干部牢記“宗旨”，不辱使命；通過《石電通訊》報道公司的新人新事及公司樹立的楊建立、孫新國等共產(chǎn)黨員的先進事跡，發(fā)揮了很好的教育引導作用。

四、相互協(xié)調(diào) 服務公司大局

團結(jié)協(xié)作是事業(yè)成功的根本保證，一年來政工部牢記公司的中心工作，顧大局，識大體，努力做團結(jié)協(xié)作的模范，積極協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。

集團公司與股份公司在兩個地方辦公，兩個公司許多人都很陌生，政工部就通過每月一次輪流交換學習場所，通過座談討論，使大家逐步增進了解、增進友誼。平時無論是行政會、生產(chǎn)會、紀檢、工會組織的有關(guān)會議，政工部都聞風而動積極參與書寫會標、布置會場。公司的安全生產(chǎn)檢查、大干百天督查、班組達標驗收只要通知政工部、無論工作再忙，人手再緊，我們都會積極參與。今年6月27日，為了搞好公司成立10周年大慶的會場布置，在市工人文化宮政工部的全體同志一直工作到深夜4點，第二天早晨8點半，他們又準時出現(xiàn)在慶典大會的會場上。在平時的工作中，他們有分工更有協(xié)作，嚴以律己寬以待人，從不為個人得失推諉扯皮。政工部有一名孕婦，行動多有不便，其他同志毫無怨言地承擔了她的部分工作；9月份從東熱電廠抽調(diào)了一名同志來政工部工作，為解決他的住房，部室負責同志多次找領(lǐng)導和有關(guān)方面協(xié)調(diào)，終于使問題等到圓滿解決。許多同志都深有感觸地說：政工部真是一個團結(jié)友愛的集體。

新世紀的鐘聲摧人奮進，西部大開發(fā)、兵團大發(fā)展的形勢令人鼓舞，石河子電力企業(yè)面臨新的機遇與挑戰(zhàn)，2002年，電力集團（股份）公司政工部決心積極探索，與時俱進，拓寬思路，總結(jié)經(jīng)驗，按照組織人事干部“把握政策、熟悉情況、綜合協(xié)調(diào)、嚴守紀律、文字表述、平衡自我、抵制歪風、改革創(chuàng)新”的“八種能力”不能提高自身素質(zhì)，創(chuàng)造性地開展各項工作，為公司的“兩個文明”建設(shè)做出更大的貢獻。

五、與時俱進，拓寬工作思路。

政工部上半年工作總結(jié)

2002年上半年，公司政工部圍繞工作重點，充分發(fā)揮職能作用，堅持以鄧小平理論、黨的“十五大”和“三個代表”重要思想為指導，緊緊扣住經(jīng)濟建設(shè)這個中心，按照胡錦濤同志對組織人事部門干部提出的“黨性要強、作風要正、工作要實、業(yè)務要精”的要求，自加壓力，恪守“時間不在我手里耽誤，任務不在我手里延誤，工作不在我手里失誤”的原則，以扎實的作風，飽滿的熱情，較圓滿地完成了公司黨委和上級有關(guān)部門交給的各項任務。

一、抓好黨的建設(shè)，為公司的改革與發(fā)展提供思想組織保證。

半年來，政工部的全體同志，根據(jù)公司黨委“圍繞經(jīng)濟抓黨建，做好黨建促經(jīng)濟”的總體部署，有計劃、有側(cè)重地做好各項工作。

搞好黨委中心組學習。半年來共組織中心組學習5次，先后學習了“兵團五屆二次全委擴大會議精神”、“師市紀委五屆二次會議精神”，《企業(yè)當家人 必須有監(jiān)督》典型案例，王樂泉同志“在自治區(qū)第二十個民族團結(jié)教育月電視電話動員會上的講話”，觀看了電教片《使命》，還聘請黨校的老師為廣大黨員干部上課。協(xié)助公司黨委領(lǐng)導班子成員開好民主生活會并積極參加基層單位黨委（總支）召開的民主生活會。年初，起草了《集團公司黨委工作要點》，元月份——二月初，完成了公司所屬大小15個單位領(lǐng)導班子考評工作，并對各種考核材料進行分類、歸檔，及時向公司黨委匯報，向各單位反饋情況。二月份——三月份，圓滿完成了集團公司、股份公司總結(jié)表彰大會，春節(jié)前夕積極參與公司組織的各類慰問活動。半年來籌備組織召開三次公司政工例會，堅持每兩月一次。積極配合兵團組織部調(diào)研組一行來公司及下屬單位開展調(diào)研活動，為上級做好國有企業(yè)黨建工作提供第一手資料。6月25日，組織系統(tǒng)內(nèi)80名黨員干部，參加兵團黨委組織部、宣傳部組織的“趙機農(nóng)同志先進事跡報告會”。6月26日上午召開了先進黨支部、優(yōu)秀黨務工作者、黨員座談會，下午召開了慶祝建黨81周年大會，并進行了新黨員宣誓儀式。“七一”前夕，組織集團、股份兩個機關(guān)支部，到南山煤礦過組織生活，慰問了部分特困黨員和先進工作者。

二、加強精神文明建設(shè)，為公司的發(fā)展壯大提供智力支持和精神動力。

根據(jù)公司精神文明建設(shè)“十五”規(guī)劃目標，制定了公司2002精神文明建設(shè)工作計劃，元月份，對系統(tǒng)內(nèi)所屬各單位精神文明建設(shè)的各項工作進行了全面考核。月份召開了公司2001新聞宣傳工作總結(jié)表彰大會，為搞好今年的宣傳工作奠定了基礎(chǔ)。努力辦好每月兩期《石電通訊》和每月四期《電業(yè)之聲》，結(jié)合階段性工作特點，搞好民族團結(jié)、公民道德建設(shè)、扶貧幫困、穩(wěn)定工作等各方面的宣傳報道工作。6月份，隨著全國安全教育月的到來，政工部積極配合安全生產(chǎn)部門，積極營造安全生產(chǎn)氛圍，不斷提高職工群眾的安全意識。在搞好內(nèi)外宣傳的同時，選派骨干通訊員，參加宣傳部門舉辦的新聞寫作培訓班。

認真收集、整理1999年——2002年公司大事記，積極參加兵、師宣傳部門組織的“公民道德建設(shè)實施綱要知識競賽”，做好迎接自治區(qū)精神文明建設(shè)復檢的各項準備工作。參加了公司進駐紅山嘴電廠工作組的工作，努力做好離退休老同志的思想政治工作。及時上報“與時俱進，弘揚石河子精神研討會”材料。

三、其他工作

完成了公司今年政工職稱的審查、推薦、上報工作。（高級3人，中級15人，初級24人），積極做好各類檔案的整理移交工作，6月26日，接受了兵、師保密局對網(wǎng)絡保密工作的檢查指導。

公司團委今年的中心工作以紀念建團八十周年系列活動為基本內(nèi)容。主要內(nèi)容有學雷鋒便民服務、知識競賽、紀念表彰大會、青年聯(lián)歡會、《石電通訊》紀念專版等。4月29日，師市團委在廣場舉行了紀念建團八十周年主題團隊日活動，熱電廠50人的方陣出方陣，受到師市團委的好評。5月份，公司團委完成了公司內(nèi)部五個 兵團青年文明號創(chuàng)建單位的申報工作和公司15個實施以上及青年文明號文明公約的公式掛牌工作。

第四篇：延南路街道踐行“兩會”求突破 為民服務講實效

延安南路街道勞動保障所

踐行“兩會”求突破為民服務講實效

近日，延安南路勞動保障所組織全體工作人員認真學習了區(qū)?兩會?精神，在結(jié)合與本職工作密切相關(guān)的惠民實事和五個年創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)上，提出了?踐行‘兩會’求突破為民服務講實效?的工作理念，以奮力推進勞動保障各項工作有效有序開展，切實將各項惠民政策落到實處。

一是多渠道促進就業(yè)再就業(yè)。就業(yè)是民生之本，以增加就業(yè)為目標，以幫助困難人員再就業(yè)為重點，通過有效有序開展免費創(chuàng)業(yè)培訓、免費技能培訓、?就業(yè)援助?招聘會、創(chuàng)建?充分就業(yè)社區(qū)?等形式，切實落實國家扶持就業(yè)政策，多渠道促進就業(yè)再就業(yè)。

二是切實做好社會保險工作。實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險一站式辦理，提供便捷、高效、滿意服務；實施在居住地社區(qū)就近為企事業(yè)單位離退休人員提供養(yǎng)老金審核認證，為行動不便老人提供上門認證服務；實施為用人單位代辦養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等各項社會保險手續(xù)便捷服務。在社會保險辦理工作中，通過簡化辦事流程，豐富信息渠道，優(yōu)化服務質(zhì)量等途徑，不斷創(chuàng)新工作思路，在想居民所想、急居民所急的基礎(chǔ)上，切實將國家惠民政策落到實處。

三是切實維護勞動者合法權(quán)益。一方面，通過對《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)進行多渠道多角度宣傳，不斷強化用人單位和勞動者的法律意識，使他們能在懂法、守法的基礎(chǔ)上，學會用法律維護自身的合法權(quán)益；另一方面，通過定期對轄區(qū)用人單位進行勞動用工清查摸底，掌握影響勞動關(guān)系和諧的因素，督促用人單位規(guī)范用工管理制度，依法與勞動者簽訂勞動合同并繳納社會保險，對拒不配合的用人單位通過下達責令整改、電臺媒體曝光、下達處罰告知等方式，不斷提高轄區(qū)勞動合同簽訂率，有效推進社會保險擴面工作進程，切實維護勞動者合法權(quán)益。

第五篇：創(chuàng)新舉措延伸觸角 扎實推進務求實效

南通檢察簡報

第37期

南通市人民檢察院辦公室編 二O0九年六月二十四日

編者按：今年以來，如東縣院根據(jù)省、市兩級院的要求，緊密結(jié)合當?shù)貙嶋H，深入探索，大膽實踐，創(chuàng)新舉措，在全市率先建成以鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室、檢察工作站、檢察工作聯(lián)絡員為主要形式的基層法律監(jiān)督服務網(wǎng)絡，積極穩(wěn)妥地推進延伸檢察工作觸角，為全市檢察機關(guān)延伸觸角工作起到良好的示范和引領(lǐng)作用。

創(chuàng)新舉措延伸觸角 扎實推進務求實效

如東縣院根據(jù)省、市兩級院的有關(guān)要求，扎實開展延伸檢察觸角工作，取得了一定的實效。他們的具體做法是：

一、明確職責，突出重點，努力提升延伸檢察工作觸角的實際效果

（一）明確工作職責。該院延伸檢察工作的平臺和載體包括派駐鎮(zhèn)（區(qū)）檢察室、檢察工作站、以及聘請的檢察工作聯(lián)絡員。派駐鎮(zhèn)（區(qū)）檢察室，經(jīng)縣編制委員會明確為正股級派出機構(gòu)，編制3人，主要職責是：協(xié)助、配合所轄鎮(zhèn)、區(qū)黨委、政府做好犯罪預防、法制宣傳等各項社會治安綜合治理工作；與所轄鎮(zhèn)（區(qū)）行政執(zhí)法站、所相銜接，依法對執(zhí)法、司法行為進行法律監(jiān)督，加強對社區(qū)矯正工作的監(jiān)督檢查；受理各類控告、舉報、申訴等來信來訪，對有價值的線索經(jīng)檢察長批準后開展初查；開展與檢察業(yè)務相關(guān)的其他檢察工作。檢察工作站的職責是:協(xié)助、配合所在鎮(zhèn)、區(qū)黨委、政府做好犯罪預防、法治宣傳等各項社會治安綜合治理工作；進行檢務宣傳，拓展舉報和申訴案源；開展法律服務工作，做好檢調(diào)對接工作；開展與檢察業(yè)務相關(guān)的其它工作。檢察工作聯(lián)絡員的職責是：協(xié)助檢察機關(guān)開展職務犯罪預防、法制宣傳工作；配合檢察機關(guān)開展涉檢信訪和涉法矛盾糾紛的排查化解工作；協(xié)助檢察機關(guān)開展民情社情調(diào)研；收集與檢察工作有關(guān)的熱點、難點問題；收集群眾對檢察工作的意見和建議等。

（二）把握工作原則。該院在延伸檢察工作觸角中，始終堅持“三個原則”，確保堅持正確的工作方向不偏離。一是服務原則。以深入基層、服務發(fā)展、促進和諧為宗旨，以調(diào)處、鈍化、化解矛盾為目的，以收集信息、接受咨詢、提供援助為手段，及時解決涉及群眾利益的各類矛盾，努力成為聯(lián)系群眾的重要紐帶和服務發(fā)展的橋梁。二是職能原則。在履行檢察職能，落實檢察環(huán)節(jié)各項綜合治理措施的同時，做到以大局為重，不對基層黨委、政府的工作決策和工作部署隨意發(fā)表議論，不插手企業(yè)糾紛，不越權(quán)辦案，不亂用、濫用檢察權(quán)，切實做到“掌握不掌控、參與不干預、配合不代替、服務不添亂”。三是實效原則。作為檢察機關(guān)聯(lián)系群眾的最前沿陣地，該院檢察室、工作站充分發(fā)揮與民眾聯(lián)系最緊密，與基層接觸最廣泛的優(yōu)勢，密切關(guān)注人民群眾的司法訴求，著力解決人民群眾的實際困難，努力把群眾關(guān)注的小事做細、實事做好、難事做透，使廣大人民群眾充分感受到檢察機關(guān)服務社會、服務群眾的真心、耐心和誠心，使各項利民、惠民、安民的舉措落到了實處。

（三）突出工作重點。一是突出保增長。該院檢察室、工作站密切關(guān)注鎮(zhèn)、村中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和勞資關(guān)系狀況，注意了解下崗職工、失業(yè)人員、失地農(nóng)民的生活狀況，及時發(fā)現(xiàn)、分析研判潛在的矛盾及苗頭性、傾向性問題，有效預警突發(fā)性事件和群體性矛盾，使檢察工作更好地融入中心、服務大局。二是突出保民生。該院進一步采取利民便民措施，暢通舉報、申訴渠道。定期將流動檢務工作車開到農(nóng)村的田間地頭，通過播放檢務宣傳片，發(fā)放檢務宣傳冊，全面宣傳檢察職能。同時認真聽取群眾呼聲，文明、規(guī)范、熱情地接待群眾，對受理的各類訴求，區(qū)別性質(zhì)分類處理。對屬于檢察機關(guān)職能范圍的事情，確保積極介入，細致工作，有效化解。對不屬檢察機關(guān)管轄但是需要引起黨委政府或其他部門高度重視的事情，細致解釋，及時報告，積極提出應對建議，緊密配合相關(guān)部門做好工作。三是突出保穩(wěn)定。該院高度重視人民群眾對侵害農(nóng)村交通、水利工程、農(nóng)電改造等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和侵占農(nóng)村扶貧、征地、安臵、救濟、養(yǎng)老、醫(yī)療等扶農(nóng)助農(nóng)資金的職務犯罪舉報，梳理、整合涉農(nóng)犯罪案件線索，努力為打擊坑農(nóng)、害農(nóng)、損農(nóng)等侵犯農(nóng)民利益的各類犯罪開辟案源渠道。

二、齊抓共管，注重實效，全面推動延伸檢察工作觸角的規(guī)范發(fā)展

（一）形成整體合力。該院充分調(diào)動各部門和每一位同志的積極性，促使全院上下共同關(guān)注和參與延伸檢察觸角工作。控申部門充分發(fā)揮牽頭部門的作用，做好協(xié)調(diào)、指導工作。辦公室合理規(guī)劃，科學預算，按照“硬件一流、保障一流”的要求，確保檢察室、工作站的硬件建設(shè)到位，后勤保障到位，為檢察室、工作站解除后顧之憂。同時，認真組織開展延伸檢察觸角的專題調(diào)研，為這項工作的開展注入持續(xù)的動力和嶄新的思路。政治處加大了宣傳力度，對一些重點工作的推進，專題活動的開展，做到了跟蹤報道、宣傳造勢，營造領(lǐng)導關(guān)注、群眾知曉、社會參與的良好氛圍。各業(yè)務部門，對檢察室、工作站反饋的問題高度重視、認真辦理、妥善處臵。對上報的案件線索、信息資源及時梳理、重點排查。同時增強與檢察室、工作站對接的積極性和主動性，做到了深入基層、現(xiàn)場會診、一線辦公。

（二）強化責任意識。該院檢察室分片管理和指導工作站開展各項工作。工作站接受檢察室的領(lǐng)導，服從檢察室的部署和安排，定期向檢察室匯報工作。努力形成了以檢察室為陣地，以工作站為觸角，以聯(lián)絡員為紐帶的檢察工作網(wǎng)絡平臺。各檢察室由3名人員組成，人員全部從各部門抽調(diào)，他們堅持以“四全”的標準嚴格要求，充分履職。即全身心投入、全天候駐點、全方位關(guān)注、全過程參與。各工作站由該院一名部門負責人擔任站長，由鎮(zhèn)（區(qū)）司法助理和綜治助理擔任檢察工作聯(lián)絡員。該院擔任站長的同志，每半個月至少到工作站一次，與檢察工作聯(lián)絡員共同研究有關(guān)工作的開展。每個星期至少與檢察工作聯(lián)絡員電話聯(lián)系一次，及時了解、掌握所轄鎮(zhèn)（區(qū)）的情況。

（三）注重工作實效。一是擴大影響，提升地位。該院各檢察室、工作站加大了對檢察機關(guān)基本職能的宣傳力度，通過“三公開”的形式（公開工作職責、公開人員名單、公開電話號碼）密切了檢察機關(guān)同人民群眾的聯(lián)系。積極開展進村入戶調(diào)研活動，做到問需于民、問計于民、問政于民，提升了人民群眾對檢察機關(guān)的知曉度。二是服務大局，措施有力。該院各檢察室、工作站始終保持與鎮(zhèn)區(qū)黨委、政府的日常聯(lián)系，及時了解基層經(jīng)濟社會發(fā)展計劃和重點，積極思考研究檢察機關(guān)服務和保障轄區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的舉措，增強了檢察機關(guān)服務大局的針對性和實效性。三是總結(jié)完善，持續(xù)發(fā)展。該院各檢察室、工作站牢固樹立了“在探索中實踐、在實踐中總結(jié)、在總結(jié)中完善、在完善中提高”的理念，及時收集人民群眾對延伸檢察工作的反映和評價，認真研究切實可行、行之有效的工作對策，健全完善群眾認可、群眾歡迎的工作舉措。提升了延伸檢察工作觸角的長久生命力。

三、創(chuàng)新方法，強化管理，大力提升延伸檢察工作觸角的能力水平

（一）創(chuàng)新工作方法。一是在職能認知上，從注重監(jiān)督向注重服務與監(jiān)督并重延伸。以服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局為首要任務，以保增長、保民生、保穩(wěn)定為根本目標，充分發(fā)揮檢察機關(guān)的應有作用。堅持履職與服務并重，寓履職于服務之中。二是在受理范圍上，從被動接受控告申訴向主動聽取群眾訴求延伸。把關(guān)注民生，維護群眾利益作為檢察工作的根本出發(fā)點和落腳點。開展流動接待進鄉(xiāng)村、檢察長巡回接待進鎮(zhèn)、企等多種活動，同時開通網(wǎng)上舉報、自動舉報電話系統(tǒng)，認真受理群眾的各種利益訴求，對合理的訴求，認真調(diào)查處理；對無理的訴求，做好思想教育工作。三是在維權(quán)對象上，從一般對象向基層弱勢群體延伸。重視金融危機造成的企業(yè)人員、農(nóng)民工勞資糾紛、合同糾紛增多等問題，將維權(quán)工作向企業(yè)失業(yè)人員、農(nóng)民工等特殊群體延伸，對侵犯上述人員的控告、舉報、申訴，做到優(yōu)先受理，及時辦結(jié)，限期答復。同時積極主動地提供送法上門等特殊法律服務，切實加強對弱勢群體的司法保護，使全社會各種群體均衡地得到法律幫助。四是在工作重心上，從事后監(jiān)督向事前預防延伸。各檢察室、工作站一方面在工作中廣泛聽取社情民意，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時進行預防。另一方面建立風險排查和應急預警機制，切實加強對新情況、新問題的調(diào)查研究、深入排查和有效化解。

（二）加強規(guī)范管理。該院積極建立各項考核管理制度，推動延伸檢察工作觸角規(guī)范、有序、高效開展。建立辦公例會制度，每個月各（鎮(zhèn)）區(qū)檢察室人員到院匯報、交流工作開展情況，對重大問題提交院辦公會或黨組會討論。建立檢察室例會制度。各檢察室每兩個月召開由所轄鎮(zhèn)（區(qū)）工作站站長、聯(lián)絡員參加的檢察室例會，收集情況、聽取匯報、研究對策和舉措。建立聯(lián)絡員例會制度。由該院控申部門牽頭，每季度召開縣級機關(guān)聯(lián)絡員例會，通報一個季度的工作情況，研究部署下一階段的具體工作。

（三）明確考核獎懲。該院建立了延伸檢察工作觸角領(lǐng)導小組辦公室、紀檢監(jiān)察部門巡查工作制度。對工作不到位、處臵問題不及時、產(chǎn)生不好社會影響的檢察室工作人員，視情給予誡勉談話、通報批評、限期整改、調(diào)離崗位等處理。對任工作站站長的中層負責人，出現(xiàn)不盡職、不履職或者履職不到位的現(xiàn)象，先行免去其中層職務，責令其專職擔任工作站站長，直至在工作站站長崗位上干出實績，再予以恢復其原有職務。對檢察室工作人員和工作站站長的考核結(jié)果作為年終評先評優(yōu)和今后職級晉升的重要依據(jù)。對履職盡職、扎實工作的檢察室同志和工作站站長院黨組在任用干部時優(yōu)先考慮。對于積極開展工作，主動提供線索，工作業(yè)績明顯的聯(lián)絡員給予表彰和獎勵。

（據(jù)如東縣院材料整理）

報：省院辦公室、市委政法委； 發(fā)：各縣(市)區(qū)院、本院領(lǐng)導。

編校：徐 清 審核：陳新建 打印：趙婷婷