第一篇：自動自發心得體會

一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。《自動自發》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發》后感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。

什么是自動自發呢？自動自發就是沒有人要求你，強迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待工作呢？是一味推脫拖延還是積極主動，是做工作的奴隸還是做自己工作的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真工作做自己的主人！做自己工作的主人首先要做到：對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。”勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為工作給予我們的要比我們為之付出的更多。如果將工作視為學習經驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發展自己的專業技能，增加自己的社會經驗，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發現自我，是自己的潛力得到充分的發揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業。敬業就是尊敬自己的職業，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業會帶來雙贏。

再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現實。

一個人以精益求精的態度對待工作，以火焰般的熱情對待工作，以百折不撓的精神對待工作，就會在工作中獲得人生的樂趣，就會在工作中實現人生的價值，就會在工作中得到人格和品行的修煉。這樣，工作必將干好，薪水也自然會提高，正好驗證了“有作為就有地位”的道理。

職業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神，敬業就是敬重自己的工作，其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德，其中揉和了一種使命感和道德責任感。不要看不起自己的工作，工作本身沒有貴賤之分，但是對待工作的態度卻有高低之別。一個人無論從事何種職業，都應該全心全意、盡職盡責，盡自己最大的努力，求得不斷的進步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。

敬業是人生最寶貴的財富之一，當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，找到更多的快樂。敬業要求我們，無論從事什么職業都應該精通它，掌握自己職業領域的所有問題，成為行家里手。這樣，你就能夠贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

第二篇：《自動自發》心得體會

《自動自發》心得體會

百貨商場 雅樂士專柜 李靜 韓紅霞

自動自發，講到的是一種自覺的工作態度，這一點恰恰是我們最缺乏的，總是有一種為老板工作的心態，做一切工作也都是為了老板，所以當老板、主管么有監督時，往往工作效率大不相同，但其實我們來到企業為的不僅僅是一份薪水，更重要的是在工作中獲得的成長。

記得曾經聽人說過：管理的最高境界是不需要人管。其實講到的就是一個自動自發的道理。但是在這之前，還是需要一些規章制度來起到一個制約的作用，所以規章制度對我們自己來說能起到一個約束自己的作用。還因為今天別人的嚴格管理，才能讓我們學會自律，我們有一天能夠以身作則的去約束別人。其實都是在為我們成長打基礎。

在工作中應該做工作的主人，同時要求我們工作要敬業。敬業，就是尊重自己的職業，把工作當自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多的經驗，能從全身的投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍時候是工作追求的最高境界，敬業會帶來雙贏。

做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想的力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻行動把可能變成現實。

一個以精益求精的態度對待工作，以火焰般的熱情對待工作，以百折不撓的精神對待工作，就會從工作中獲得人生的樂趣，就會在工作中實現人生的價值，就會在工作中得到人格和品行的修煉。這樣，工作必將干好，薪水也自然會提高，正好驗證了“有作為就會有單位”的道理。

職業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神，敬業就是敬重自己的工作，其具體表現為忠干職守，盡職盡責，認真負責，一絲不茍，善始善終等。職業道德，其中粘合了一種使命感和道德責任感。不要看不起自己的工作，工作本身沒有貴賤之分，但是對待工作的態度卻有高低之分別。一個人無論從事何種職業，都應該全心全意，盡職盡責，盡自己最大的努力，求得不斷得進步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。

敬業也人生最寶貴的財富之一，當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，找到更多的快樂。敬業要求我們，無論從事什么職業都應該精通它，掌握它。掌握自己職業領域的所有問題，成為行家里手。這樣，你就能夠贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。毫無怨言的完成的工作，自覺遵守規章制度，這是作為員工應有的最基本的工作態度。

第三篇：自動自發心得體會

《自動自發》讀后感

最近行里組織大家閱讀美國作家阿爾伯德的《自動自發》，看完后這本書給我帶來很大的啟發。作為一名員工，我們既要有自覺的態度，又要有自信的心態。只有主動和發自內心，才能夠全身心的投入、全方位地付出，才能盡職盡責。無怨無悔，才能超常超越式的完成各項任務。這樣才能為中行謀得更多發展，也為自己創造更多的舞臺。

就像書中所言，不要等領導來安排你的工作，工作需要自動自發。相信很多人都會有這種想法，我們是在為領導工作，當領導沒有安排工作或者沒有監督是，我們往往會產生各種懈怠的心理。但其實，我們僅僅是在為領導工作嘛，僅僅是為了一份薪水嘛？不知道你覺得是什么，反正我覺得不是，其實更多的是我們的一種自我成長，這比我們或者薪水更加寶貴。所以，我們必須正視自己，改變原有的心態。主動地自發地從一個高層次的角度觀察，看行里正在做什么，行里需要我們做什么，我們可以為行里做什么。這不僅是為了中行發展，更是在發展我們自己，這是相輔相成的。

但就很多時候而言，光心態上的改變，是遠遠不夠的。愛迪生說得好：“天才是百分之一的靈感叫百分之九十九的汗水。”沒有人能夠隨隨便便成功。所以我們必須要努力，今天比昨天更加努力。雖然付出與收獲不一定是相等的，但一定的是成正比的。想要收獲更多就必須付出越多。

最后，在努力、用心做好事情的同時，我們還要進一步地提升自己。只有不斷地學習，我們才能不斷的成長。從呱呱落地起，我們就在學習，這是一種本能，一種技能，一種我們永遠不能放棄的步伐。成為一個自動自發的員工不是一觸而成的，需要我們不斷的學習，不斷的成長。其實，我們現在還有很多人無法做到自動自發，但這就是我們給自己定一個高目標，保持自信、樂觀的心態，自覺地去學習、工作，并且自動自發的快樂向上。我們積極主動的去完成工作，自動自發的去關心中行的發展，為中行的發展奉獻自己的力量。相對的中行發展了，也將會給我們帶來更多的成長。

第四篇：《自動自發》讀書心得體會

《自動自發》用淺顯易懂的文字告訴我們“對待工作，要保持永遠勤奮的工作態度；對待公司，要將敬業變成習慣；對待老板，要予以忠誠；對待自己，要有自信。”下面是小編給大家整理收集的《自動自發》讀書心得體會，供大家閱讀參考。《自動自發》讀書心得體會

我沒有讀過《自動自發》這本書，因為我根本沒有這本書。學校要求轉正必須寫這本書的讀后感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”，所以我這里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀后感，這里正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就提供條件，作為員工需要在此條件下去完成任務；而另一些事情，學校沒有提供條件的，作為員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此責任推給學校或應該創造條件的一方。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改進的奉獻精神。然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權利義務對等并有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數人都愿意這樣。因為這樣是使事情流暢進行并將矛盾和降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合，而對方卻認為己方在沒有條件的情況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上面這一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在這里教書竟然卻是個符合“自動自發”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜歡”。沒錯，我只是喜歡教書，如此而已。所以，這里也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。

《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對于這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點并不是說就不要工資，這一點我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日后工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在這里工作所追求的。

《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條說“職業是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業也可以稱之為“使命”的，但是對于我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在一定程度上看作我的一項“人生使命”的，因為這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什么不對，但是能從事現在的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也可以作為“自動自發”精神的小小佐證。所以，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”于我來說卻是一種自然而然的事情。

《自動自發》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網上瀏覽了一下，網上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應該從中學習的是什么呢？我覺得，主要是以下三點：

一、要有積極的工作態度。

在整理用人單位的招聘信息時，發現幾乎每個工作崗位都要求工作態度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態度都是非常重視的。那么，什么是工作態度呢？工作態度應該是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現出來的外在表現。在傳統思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認為“木秀于林，風必摧之；行先于人，眾必非之”，認為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”。其實，從自身來講，工作態度也是自身的一種競爭力，一項素質，積極地工作態度也是使自己區別于其他人，變得更重要的一種能力。

工作態度決定工作成績，當然不能說具有了積極的工作態度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態度將會使自己獲得更多的機會。

二、改變自己看待工作的角度。

在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領導工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步。“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海”正是這一點一滴經驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。

三、將個人價值的實現和集體目標統一起來。

馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次是個人價值的體現，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現自己的理想，在工作中體現自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現自己的價值。

對于工作，對于自己，我們應該做到面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！

一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。《自動自發》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。讀完《自動自發》后感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。什么是自動自發呢？自動自發就是沒有人要求你，強迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待工作呢？是一味推脫拖延還是積極主動，是做工作的奴隸還是做自己工作的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真工作做自己的主人！做自己工作的主人。

首先要做到：對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。”勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為工作給予我們的要比我們為之付出的更多。如果將工作視為學習經驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發展自己的專業技能，增加自己的社會經驗，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發現自我，是自己的潛力得到充分的發揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業。敬業就是尊敬自己的職業，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業會帶來雙贏。

再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現實。

《自動自發》就是沒有人要求，強迫，自覺而且出色地做好自己的事情。即：主動承擔自己的工作，并以積極態度去完成，這就是此書的核心。“一個不想當將軍的士兵，不是好士兵”，每一個進入西點軍校的學員，他們心中都有一個當將軍的夢想，若非如此，他們就不可能成為優秀的士兵，一個人不管干何種職業，要想成功，就必須自動自發，對待工作要勤奮，對待企業要敬業，對待領導要忠誠，對待自己要自信。

通過這本書的學習，對我的工作也起到了很大的幫助。當我去談銀行渠道的時候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時，甚至有拒絕意思表露時，我以前會退縮，想想算了，去找下一家銀行談，但是通過本書學習以后，我變得更加積極，主動，自動自發。我會去銀行之前認真了解這家銀行的需求，然后積極主動地向銀行提出我們能給予對方的幫助，最后在我們跟銀行合作的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作后，也體會到了我們工作的積極，主動，我們會自動自發地去做一些比較實在的工作，比如我們會很主動學習銀行業務，幫助前來銀行辦理業務的顧客以指引和解答一些問題。一段時間下來，通過我們的努力，也獲得了銀行的認可，他們也自發地給我們介紹客戶，最終我們以自動自發地態度贏得了銀行的信任，贏得了我們的客戶，也很自然地做好了我們的本職工作。

《自動自發》給我們新的啟示領導者不僅僅是上級更是合作的伙伴和朋友，集體在領導者的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，積極向上。就象營業部的伙伴，如果各自做業務，沒有統一規劃，分配銀行網點，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長遠。在市場部領導的幫助下，大家逐個地與龍柏地區的銀行交流，加強溝通，展開合作關系。駐點巡點的工作才得以開展開來。難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會像瘟疫一樣蔓延，此時警覺得將落后的隊員與大家隔離開，專門的訓練和鼓勵有利于團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的愿望，團結一致的行動，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領他們沖向一個又一個高峰。

《自動自發》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時候，我也想到了我以前的工作態度和現在的情況。在以前因為剛開始營銷也不會主動去跟客戶接觸，即使接觸以后也會因為客戶態度不好，而打退堂鼓。不過在看這本書的過程中也知道了。在跟客戶接觸過程中我們應該主動出擊，而且也不能因為一些小小的失敗而打退堂鼓。因為就像我分享這本書時候說的一樣沒有什么不可能的，客戶原來或許不喜歡你跟他接觸，也不喜歡聽你嘮叨。但是在一段時間以后，客戶或許會被你的真誠打動，工作也會越做越順利。自動自發，沒有任何借口，具有積極思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的人，最終不會受到企業的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，只有把個人實力與團結形成凝聚力，才具價值和意義。我相信，每個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力，這就是我們小組理解的自動自發。

第五篇：自動自發學習心得體會

觀自動自發心得體會

觀看了《自動自發》視頻后，我感受頗深。來到學校已經近兩年了，結合自己的工作經歷，寫一下自己的感受。

正如李強老師所說，成功一定有方法，失敗一定有原因。我們選擇了教師這個行業，；那么進入學校之后如何定位自己，發展自己，對未來進行規劃，才能更好的發展自己。結合自己的情況，我認為關鍵就是有一個正確的定位，一切歸零，學會面對現實。在教師崗位上，最重要的是現場經驗的積累，學歷重要，但并不等于能力，學歷和文憑只是給了我們一個基礎。進入單位以后就應盡快適應我們學校的文化、理念、環境、適應里面的學生，尤其是技校學生，不同于普通義務教育的學生，跟要我們用心，謙虛地向老教師學習。同時要熱愛本職工作，毫無怨言地完成自己的工作，自覺遵守規章制度，積極定位好自己，才會取得成功。

自動自發講到一種自覺的工作態度，這一點恰恰是我們很多人最缺乏的，要想超越別人，唯一的方式要比別人多用心，要比別人付出的多，堅信“天道酬勤”。單位是我們生活的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧。工作中的每一件事都值得我們去做，工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現個人人生價值的需要，尤其是作為一名人民教師，身上更是承擔著學生的希望與未來，因此我們要真心熱愛自己的事業。對工作，要充滿感激之情，對學生，要充滿愛與希望，感謝學校能夠給我這么好的機會，感謝領導及前輩老師對我的教導，感謝同事們對我的熱情和幫助。

李強老師還說不管是工作還是學習中最重要的一點是“自檢”，人生多一份自檢，就會更集美麗。每天在睡覺之前，用五分鐘時間想一想你今天得到什么啟示，有什么收獲，哪些事做得不夠好。學會自檢，相信我們的人生也會更美麗，工作更加積極。

在以后的工作中我會更加積極向上，熱愛學生，熱愛崗位，努力做最好的自己。

路瑞愛