第一篇：簡歷(別人的)

畢業生個人簡歷表 姓名： 郭xx先生

目前住地： 廣州

戶 籍 地： 河南

婚姻狀況：

國籍： 中國 民族： 漢族 身高體重： 168 cm74 kg 無照片 年齡： 33 歲

求職意向及工作經歷

人才類普通求職 型：

應聘職醫藥/美容保健類：中西醫師、醫療：、臨床醫學： 位：

工作年8 限：

求職類全職 型：

月薪要面議 求： 職稱： 無職稱 可到職日期： 一個星期 希望工作地區： 廣州 深圳 惠州

1995年-1997年畢業于南陽理工學院國醫國藥系學生畢業工作經 1997年-1999年市醫院縣醫院實踐實習中醫師完成實踐歷： 1999-2004年在縣城開業診所主治醫生適調工作

2004-2006在蘿崗中醫師適調工作

教育背景

畢業院校： 河南南陽市理工學院國醫國藥系(原張仲景國醫大學）最高學歷： 大專

所學專業： 中醫醫療 畢業日期： 1997-12-01 第二專業： 心理咨詢學，法學

我是仲景醫大95級畢業生,在校時,我勤奮好學,積極上進,多次獲得科目第一名

和優生獎學金,在課外又博覽群書,多次獲得個人讀書第一名,同時,又利用課余

時間去老師門診部和校附屬醫院進行早期見習侍診.畢業以后又在市人民醫院

縣醫院工作,在這期間虛心求教,工作認真,獲得了老師們的贊許.后來又取得衛培訓經歷： 生部門頒發的醫療機構執業許可證，輸液許可證，自主行醫,期間獲得病人贈送

感謝錦旗.由于工作適調需要,后又到蘿崗,學習不育癥治療技術.期間考取臨床

執業助理.曾發表論文，獲得論文證書。國家正試承認學歷證書編

碼:116535..........(附廣東省高教廳學歷驗證證明）

語言能力

外語： 英語 良好

國語水平： 精通

粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

熟練常見病.多發病的中西醫診斷和治療方法，尤其善于男性病.風濕.類風濕.不

育癥.中風偏癱等疑難雜癥的治療，善于使用醫患合作的臨床治療方案。注重患

者至上的治療原則，注重身心治療的全科觀念。主要醫學臨床經驗:

1.中醫辯證配合針灸治療腦血栓.腦栓塞引起的偏癱,失語,半身不遂.2.針灸配合中藥,治療風濕,關節痛,坐骨神經痛,骨質增生.3.中西醫結合治療皮膚性病,性功能障礙,不育癥.面神經炎。

可以利用手術器械比較熟練地進行一般的外科小手術操做，例如：清創縫合，外

痔,內痔，脂肪瘤，尖銳濕疣切除術等。

詳細個人自傳

尊敬的貴單位領導:您好！感謝您在百忙之中抽空覽閱我的個人簡歷,我是南陽理工學院國醫國藥系1997屆畢業生，在理論和實踐中練就中西醫結合的能力。我早年從醫于前輩，后又在南陽學習中西醫結合專業，畢業后又在市人民醫院縣人民醫院工作，從理論和實踐上具備了中西醫結合的能力。后來又自主行醫，在處理常見病多發病方面積累了一定的臨床經驗。2004年我來到廣東省創業，在蘿崗開發區中醫診所學習不育癥的治療技術，對于風濕不育癥皮膚性病及醫患心理學有獨到之處，于

2005年考國家執業助理，中醫執業助理考分248,合格線為212,現已取得資格證

書，尋求執業注冊。期待和您的真誠合作，如果有機會與貴單位合作，我會以負

責的工作態度，健康的身體，數年的臨床經驗積累為貴單位的發展貢獻一份薄力。祝您新年愉快，萬事如意,身體健康,合家歡樂.祝貴單位事業蒸蒸日上。

Strength

·In charge of Internet market segment analysis, and strategy alliance.setting marketing communications strategy and plan.·Well-established contacts with media, import & export agents, and government units.·Fluent in both written and spoken English.Translation articles with 200,000 words published during 1990 to 1992 on transmission magazines.·Active, responsible, reliable and hardworking, Self-confident.·Leadership and inter-personal communication skill.Personal

Name: Stella LiGender:FemaleDate of Birth:August 23th,1968

Martial Status:MarriedEmail Address:stellali@chinahr.com

Tel:(010)67183945-7869Mobile Phone:***

Experience

June, 1994June, 1994XXX Import & Export CorporationSales Manager

·In charge of import and export machinery & electronics equipment, including marketing, customer relations setting up, sales and contract implementation.Education

August, 1988PresentXXXXMarketing Manager

·Taking charge of Public Relationship, Marketing Promotion, Channel and new product design.·Establishing a strong vision for meeting existing and future customer needs, and delivering long term leadership and profitability at the customer and value chain level.·Providing guideline to market support function.·Planning and carrying out advertising and promotion resources.1998/101997/10XXXStrategic Marketing Internship

·3 month internship.·Evaluated potential worldwide market demand for XXX.·Conducted competitive analysis on alternative technologies/ competitors.·Interviewed customers and industry analysts to obtain outside opinions.·Provided strategic suggestions to optimize the roadmap of new product.Education

01/05/2001University of Texas, Austin, USAMarketing/IM MBA

01/06/1997Tsinghua University, Beijing, ChinaBachelor

Speciality

Excellent writting skills, published four books on customer service, one book on financial analysis, and worked as a columnist for SHANGHAI STOCK NEWS for more than years.ment, April 1999

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第二篇：贊賞別人

贊賞別人

“寸有所長，尺有所短。”每個人都有自己的優點和缺點。但有的人看待他人時，往往總是盯著他人的缺點和不足，而看不到他人的優點和長處，他就不愿意贊賞對方，也不會夸獎他人，因而他也得不到他人的贊賞。其實，即使那些歷史上著名的人，他們也深知真誠地贊賞他人，能夠激發他人的內在動力、增強他人的自信和挖掘他人的潛能。韓信因蕭何的賞識，格蘭特因林肯的鼓勵，艾森豪威爾因馬歇爾的信任，最后他們都成為歷史上著名的將領。可見，贊賞是心靈的催化劑，贊賞能促進成功，贊賞能改變命運。

威廉·詹姆斯曾說過，人性最大的欲望，莫過于受到外界的認可與贊賞。軍營里的每名官兵都希望得到自己的領導和別人的贊賞，因為贊賞能讓人感到溫暖，感到舒暢；能讓人產生力量，增加自信。同時贊賞別人也是豁達容人的一種表現，既能給他人帶來快樂，也能給自己帶來快樂。對別人的贊賞，不僅會讓別人信心百倍，心情舒暢，而且自己也會感受到快樂的氛圍。我們生活在一個嚴肅緊張、封閉式管理的部隊，更少不了贊賞和表揚，因為我們的戰友都很年輕，還沒有完全形成自己的人生觀、價值觀和世界觀。這就要對他們格外關心，正確地引導和指引他們，讓他們健康地成長；多給他們一點贊賞和表揚，激發他們的內在潛力，激勵他們的創造力，并對他們取得的成績加以贊賞，這就會使得他們越來越有自信，干工作越來越有思路，最終出類拔萃。

軍營中的我們天天在一起摸爬滾打，天天在一起工作、學習和生活，彼此都熟悉和了解每個人身上的優點和缺點。因此，我們要做到互相信任，互相欣賞對方的優點，多表揚和贊賞對方；同時要學會寬容對方的缺點，這樣我們才能更好地團結和諧、和睦相處，我們的工作、學習和生活的環境就會更輕松、更愉快。但是我們的身上難免不出現這樣那樣的問題和缺點，對有缺點、有毛病的戰友，要用寬容、體諒的心態去看待他們，不能求全責備，不能總是挑戰友的毛病，看戰友的不足。生活在部隊這個大家庭里，每名同志的年齡、經歷、性格和能力肯定是有差別的，因此我們要正確容忍戰友的缺點和毛病；我們要仔細觀察發現戰友身上的“閃光點”，特別是當戰友每取得一點成績時，要及時給予肯定和真誠的鼓勵，不斷激發他的內

在動力，促使其盡快向好的方向發展。當我們在工作配合上遇到問題時，在生活中有磨擦時，在學習上遇到不想學的人時，我們一定要克制自己強烈的怨恨和想發火的情緒，做到怒時忍讓三分，多提醒自己要冷靜、凡事要三思而后行，千萬不要發火，要心平氣和地來解決，不要有怨恨的情緒等等。努力培養自己開心、樂觀、豁達的胸懷，做一個心胸寬廣的人，真正地理解他人和包容他人的一切。營造一個和諧寬松的環境，讓每名官兵都擁有一個陽光的心態。

在以人為本的和諧社會中，我們每個人都要學會贊賞，因為贊賞如春風拂面，滋潤心田；因為贊賞如冬日陽光，暖意融融。總之軍營里的我們，對戰士的成長要多鼓勵，對部屬的工作要多贊賞，對同事的挫折要多激勵。只有這樣，部隊才會更加地和諧，才會更加有向心力，才會更加有凝聚力，才會更加有戰斗力，才會更好地履行好黨和人民賦予的新使命。

第三篇：如何安慰別人

面對這些傷痛或難堪，能幫什么忙？應該幫忙嗎？怎樣幫忙才有效？要幫到什么樣的程度？而當朋友痛哭無語時，該如何按捺內心的不安與疑問，傾心聆聽并安撫他的苦痛與焦慮？而當自己遭遇困難、瀕臨絕境時，該如何適時求援？我們具備坦然接受別人幫忙的能力嗎？..........我發現這10大原則也同樣適用于其它場合，尤其是作為咨詢人員。

對許多人而言，目擊別人的傷痛與不安，是件很痛苦的事，我們經常會想快速解決它、采取某些行動，或設法提供立即的解脫。有些人則為了避免說錯話，寧愿選擇什么都不說，而錯失表達關心的時機。我們每天都與不同的人，進行許多不同的「對話」。我們可能事先在腦海中做練習，或只是順口說說、想到什么就說什么。當別人需要支持，或是自己需要求援時，卻往往言不由衷，或不著邊際、拐彎抹角，繞一大圈而終究無法切入重點。該如何開啟「發自內心」的深層對話？而不是僅止于「絞盡腦汁」的表面對話？該如何整合身、心、靈，以自然之姿來做最有效的對談？

《Healing Conversation》作者南絲．格爾馬丁，針對如何彌補人際溝通的鴻溝、適時適度表達關心，提供了「療效對話」的10項原則。所謂「療效對話」，是指將心比心、設身處地的對談，讓求援者獲得適度紓解，進而自然地達到「治療的效果」。當你不確定「說什么？」和「如何說？」的時候，本書可以提供許多實用的參考。

療效對話的10大原則：

1.聆聽聆聽不是保持沉默，而是仔細聽聽對方說了什么、沒說什么，以及真正的涵意。聆聽也不是指說話或發問；通常我們會急于分享自己的故事，或詢問對方問題，以為這樣就是聆聽該有的姿態。然而，所謂的聆聽，應該是用我們的眼、耳和心去聽對方的聲音，同時不急著立刻知道事情的前因后果。我們必須愿意把自己的「內在對話」暫拋一邊。所謂的「內在對話」，是指聆聽的同時，在腦海中不自覺進行的對話，包括動腦筋想著該說什么、如何響應對方的話，或盤算著接下來的話題。

2.停頓

在對話之間，有時說，有時聽；當聽到自己心里響起「我不懂......」的聲音時，就是該暫時停頓一下問對方：「我是否錯過了什么情節？」我們還必須提醒自己，放慢不自覺產生的機械式反應，例如，想快速解決對方的不安，因而沒有正面思考問題，便直接跳到采取行動的階段——說些或做些我們認為對對方有益的事。

從容不迫地停頓與思考，可讓我們停止下判斷、停止反應，并且產生好奇心。如此，有助于在重要的剎那間，發揮同理心，如果沒有做這樣的停頓，我們可能會在剎那間，說出稍后會反悔的話。停頓就像開車時，變換排擋時所需使用的離合器：先減速到某種程度，扣上齒輪

之后，才能進行加速。

安慰的藝術，在于「在適當的時機，說適當的話」，以及「不在一時沖動下，說出不該說的話」。

3.當朋友不當英雄

幫助別人度過艱難歲月，不等同于將他們從痛苦的處境中「拯救」出來。人們有權利和責任，去承受他們行為的后果，和其所帶來的困境。我們應該認同他們的痛苦，讓他們去感覺痛苦，并且不試著快速驅散痛苦。我們僅試著提供讓他們越過「恐懼之河」的橋梁。

當朋友、家人陷于情緒或身體的痛苦之中時，支持他們的最基本方法是：允許對方哭泣。面對哭泣的人，人們最自然的反應，即是希望對方停止哭泣，并跟他說：「別哭了，事情一定可以安然解決的！」其實這并不是最適當的反應。當對方啜泣或掉淚時，我們通常會對自己的無助而感到坐立難安。然而，哭泣是人體嘗試將情緒毒素排出體外的一種方式，而掉淚則是療傷的一種過程。所以，請別急著拿面紙給對方，只要讓他知道你支持他的心意。

4.給予安慰

給予安慰并不是告訴別人：「你應該覺得......」或是「你不應該覺得......」。人們有權利保有其真正的感覺。安慰是指：不要對他們下判斷，不要心想他們正在受苦、需要接受幫忙；安慰是指：給予他們空間去做自己、并認同自己的感覺。我們不需要透過「同意或反對」他們的選擇或處理困境的方法，來表達關心。

5.感同身受

當我們忙著試圖幫助他人時，可能會忘記人們會察覺到我們內心的波動——沒有說出來的想法和感覺。盡管人們無法確知我們的想法，但通常可以察覺到我們是否驚慌、對他們下判斷，或是為他們感到難過。面對面安慰別人，和我們內心真正的狀態，有很大的關聯。因為對他們的遭遇感同身受，我們不僅分擔對方的痛苦，也需忍受自己內心的煎熬。不論面臨的處境如何，善意的現身與安慰，即是給予對方的一項禮物。

6.長期守候

改變會帶來許多混亂。沒有人可以迅速整頓那樣的混亂。人們需要時間去調適、檢討、改變和詢問：「假如......，會怎樣？」的問題。在「療效對話」中，我們學著接受以下事實：我們的家庭成員、同事或鄰居，有時候僅需要我們當他們的「共鳴箱」，且能不厭其煩地供其反復使用。

7.勇敢挺身而出

不論身處任何狀況，對自己不知該說什么而感到困窘，是無妨的；讓我們想幫助的人知道我們的感覺，也是無妨的。甚至可以老實地說：「我不知道你的感覺，也不知道自己該說什么，但是我真的很關心你。」即使自己對這樣的表達覺得可笑，還是可以讓對方知道，你不急著「現在」和他交談。你或許可以選擇用書寫的方式，來表達感覺和想法。除了言語的表達之

外，「療效對話」尚有許多不同的形式。

8.提供實用資源

不需幫別人找到所有問題的答案，但可以盡力提供可用資源——別的朋友、專家、朋友的朋友，來幫忙他們找到答案。可以為對方打幾通電話，連結人脈；也可以找相關的書籍給他們閱讀；或是干脆提供一個躲避的空間，讓他們得以平靜地尋找自己的答案。

9.設身處地、主動幫忙

當我們問：「有沒有我可以幫忙的地方？」有時候有答案，有時候他們也不知道需要什么樣的幫忙。然而，人們有時會對自己真正的需要開不了口。設身處地去考量人們可能需要的協助，是有效助人的第一步。

10.善用同理心

即使我們遭遇過類似的經驗，也無法百分之百了解別人的感受，但是我們可以善用同理心去關懷對方。切記需先耐心聽完別人的故事，再考慮有沒有必要分享自已的故事？而分享的結果是否對對方有益？

第四篇：如何贊美別人

贊美別人的話

1.越有內涵的人越虛懷若谷

2.您所看到的高度是我們達不到的3.您這一改，整個報告的質量就上去了

4.像您這么有魄力、能干的領導，把這么多人的部門帶得整整有齊。。對代下屬又熱心。

5.你好有氣質、漂亮、可愛、溫柔、有個性，特別

6.領導不忙，我們下面當小兵的就沒飯吃了，等以后您升上去了，您指揮我們多干。

7.哪像你嫁一個這么好的老公，能干，別人都說，您老公很儒雅。

8.你兒子/女兒好聰明哦

你的歌唱的真不錯，挺有韻味的。”

這真是個好地方！

你看上去真精神/真棒/真漂亮。

多么可愛的孩子

你的個性很好。

你真幽默。

你的妻子很有魅力！

你穿那種顏色很好看。

你很有品位。

你看起來帥呆了

外在的具體的。如：衣服打扮（穿著、領帶、手表、眼鏡、鞋子等）頭發、身體、皮膚、眼睛、眉毛等等。

內在的抽象的。如：品格、作風、氣質、學歷、經驗、氣量、心胸、興趣愛好、特長、做的事情、處理問題的能力，等等

間接的關聯的。如：籍貫、工作單位、鄰居、朋友、職業、用的物品、養的寵物、下級員工、親戚關系的人，等等。

1，善于找到對方真正的閃光點。

2，贊美對方最得意而別人卻不以為然的事。讓對方獲得認同感非常重要。

3，在對方獲得成功時，立即送上贊美。

4，贊美你所希望對方做的一切。一般領導對下屬常常運用這種方法。

5，運用第三者贊美。對方容易接受。

如，聽某某人講，你是個項尖銷售高手。

聽你老板講，你去年表現很棒。

聽你們員工講，你們去年又加薪又去旅游。等等。

經典贊美三句話，希望大家經常運用。

1，你真不簡單。

2，我很欣賞你。

3，我很佩服你。

老年人總希望別人不忘記他“想當年”的業績與雄風，同其交談時，可多稱贊他引為自豪的過去；對年輕人不妨語氣稍為夸張地贊揚他的創造才能和開拓精神，并舉出幾點實例證明他的確能夠前程似錦；對于經商的人，可稱贊他頭腦靈活，生財有道；對于有地位的干部，可稱贊他為國為民，廉潔清正；對于知識分子，可稱贊他知識淵博、寧靜淡泊

1.you look great today.（你今天看上去很棒。）【每天都可以用！】

2.you did a good job.（你干得非常好。）【國際最通用的表揚！】

3.we're so proud of you.（我們十分為你驕傲。）【最高級的表揚！】

4.i'm very pleased with your work.（我對你的工作非常滿意。）【正式、真誠的贊揚！】

5.this is eally a nice place.（這真是個好地方！）【隨口就說、但效果很好的表揚！】

6.you're looking sharp!（你看上去真精神/真棒/真漂亮。）【與眾不同的表揚！】

7.you always know the right thing to say.= 8.8.you're very eloquent.（你總是說話得體。）【高層次的表揚！】

9.nice going!= you did a good job.（干得好！）【極其地道的表揚！】

10.the food is delicious.（好吃！）【最普通、但非常重要的表揚！】

11.everything tastes great.（每樣東西都很美味！）

12.your son/daughter is so cute.（你的孩子很可愛。）【外國人絕對喜歡聽的表揚！】

13.what an adorable baby!（多么可愛的孩子。）【只管大膽用！】

14.i admire your work.= 15.15.i respect your work.（我對你的工作表示敬意。）【世界通用！】

16.you've got a great personality.（你的個性很好。）【一個非常安全的表揚！】

17.you have a good sense of humor.（你真幽默。）【美國人極其喜歡的表揚！】

18.your chinese is really surprising.（你的中文令人驚訝。）【絕對和其他人不一樣的表揚！】

19.your english is incredible.（我真不敢相信你的英語。）【用了六星級形容詞！】

20.you have a very successful business.（你的事業很成功。）【現代人非常喜歡聽！】

21.you're very professional.（你非常專業。）【專業化的表揚！】

22.your company is very impressive.（你的公司給我留下深刻印象。）

23.you're so smart.（你非常聰明。）

24.i envy you very much.（我非常羨慕你。）

25.your wife is very charming.（你的妻子很有魅力！）

26.you two make a lovely couple.（你們真是天生的一對！）

27.you're really talented.（你很有天賦。）

28.you look nice in that color.（你穿那種顏色很好看。）

29.you have a good taste.（你很有品位。）

30.you look like a million dollars.= you look outstanding.=you look like a movie star.（你看上去帥呆了。）

你好有氣質、漂亮、可愛、溫柔、有個性，特別

you look great today.（你今天看上去很棒。）【每天都可以用！】

2.you did a good job.（你干得非常好。）【國際最通用的表揚！】

3.we're so proud of you.（我們十分為你驕傲。）【最高級的表揚！】 把別人夸暈了就是最高境界

溫柔的女人是金子，漂亮的女人是鉆石，聰明的女人是寶藏，可愛的女人是名畫！據考證，你是世界上最大的寶藏，里面藏滿了金子、鉆石和名畫！

2.沒有太陽，花朵不會開放；沒有愛便沒有幸福；沒有女人也就沒有愛；沒有母親，既不會有詩人，也不會有英雄。

3.有吸引力的女人并不全靠她們的美麗，而是靠她們的漂亮，包括風度、儀態、言談、舉止以及見識

美麗、善良、大方、優雅、文靜、脫俗、純潔、開朗、賢淑

活潑、率直、可愛、天真、端莊、溫柔、賢惠、多才、俊俏

溫柔、體貼、撒嬌、任性、獨立、愛美、溫柔 善良 賢惠

善良 純潔 活潑、開朗、天真、率直 含羞、靦腆

善于交際、另類、有耐力 有見識、有儀態

天生麗質 慧質蘭心 秀外慧中 暗香盈袖

閉月羞花 沉魚落雁 傾國傾城 溫婉嫻淑

千嬌百媚 儀態萬千 美艷絕世

國色天香 花容月貌 明目皓齒 淡掃峨眉

清艷脫俗 香肌玉膚 清麗絕俗

儀態萬端 婉風流轉 美撼凡塵 聘婷秀雅

娥娜翩躚 俏麗多姿 如花似月

風姿卓越 顧盼流轉 清絲糾纏 舉步輕搖

美若天仙 美愈天人 清秀高雅

艷冠群芳 剪水雙瞳 美艷絕倫 神仙玉骨

楚楚動人 貌賽西施 姿容絕代

如花似玉 窈窕淑女 氣質高雅 美麗四射 櫻桃小口

靜若處子 動若脫兔 小鳥宜人 善解人意

明眸善睞 嬌艷嫵媚 玲瓏剔透

玉指如蔥 膚如凝脂 眉如新月 秋波流轉

櫻桃小口 粉妝玉琢 桃腮杏臉

亭亭玉立 楚楚動人 秀外慧中 賢良淑德 秀色可餐 水靈秀氣

小家碧玉 完美無暇 嬌羞可愛 婀娜多姿

美麗動人 人面桃花 柳眉杏眼

溫文爾雅 明艷動人 天生尤物 芙蓉如面

嬌艷驚人 冠壓群芳 風華絕代

絕代佳人 一代佳人 一代容華 絕色美人

月里嫦娥 華如桃李 桃羞杏讓

*手如柔荑，膚如凝脂。領如蝤蠐，齒如瓠犀。螓首蛾眉。巧笑倩兮，美目盼兮。（摘自詩經·《碩人》）

多。要贊美別人，腦子必須活絡，得會使 用哲學，善于在對方身上全方位找到長處，多角度發現成績。如果我們單位完成了上級交給的工作任務，我會說，是領導高瞻遠矚，指揮有方，功不可沒。如果我們單位沒有完成上級交給的任務，我會說，領導帶領我們艱苦創業，已經把任務落實到最好程度。如果單位里不出事故，我就說領導抓安全防范政績突出，堪稱楷模。如果單位出了事故，我就說領導在事故處理上堅決果斷，雷厲風行。如果領導被上級評為先進工作者，我就說領導業績突出，實至名歸。如果領導沒被上級評為先進工作者，我就說領導淡泊名利，不與別人爭搶榮譽。如果領導身體肥胖，我就說領導強壯有力、風度翩翩。如果領導身體瘦弱，我會說領導精細干練，氣度不凡。總之，在領導面前，我會有成千上萬種由頭來表達我的贊美之情。讓領導感到舒服、滿意，讓領導記住我，讓領導喜歡我。當然，我贊美領導不僅僅限于他自己，我還不失時機地贊美他的家人，比如贊美他的孩子。如果他的孩子學習好，我會說他的孩子有出息，將來能成大器。如果他的孩子學習不好，我會說他的孩子聰明，還有潛力可挖，后勁一定很大。如果他的孩子聽話，我就說他的孩子懂事明理，今后必有出息。如果他的孩子不聽話，我會說他的孩子有主見，將來必成大業。總之，說給領導的話肯定會順耳動聽，決不會讓他討厭。

我說話的原則是不得罪人。說話要看清對象，盡量避免說到人家的短處，特別是不要說到人家的忌諱之處。領導愛開會，我就決不會說文山會海之類的詞；領導愛搞排場，我決不會說有關防止鋪張浪費的話。領導愛打麻將，我只字不提麻將的壞處。總之，我在說話之前，總是三思而后說，決不會說沒有把握的話，這就免于禍從口出。這是我在機關工作多年，經過反復總結教訓才達到的境界。當然，這境界屬于一般水平，還差得很遠。可是，有人不服這個理，結果自食其果。我們單位的小李，本來業務能力很強，工作也很賣力，可是，就是因為一句話，使他倒了大霉。就在他二十歲的時候，有一天，他心血來潮，一時興起，竟當著眾人的面說：再過二十年，就是我們這些年輕人的天下了。結果，這句話流傳開來。領導們顯然不是年輕人，他們表面不說什么，可心里卻牢牢記住了這句話。結果是，幾任領導都不肯提拔重用小李。隨著

時間的推移，小李已變成了大李，前途暗淡。他很后悔當初說了那句話。除了幾秒鐘的嘴痛快之外，沒有任何價值。可是，這句話卻使他付出了慘痛的代價。他說，現在知道錯了，但為時已晚。我牢牢記住了小李這個教訓，堅決防止自己由于說一兩句不該說的話而壞了大事。

我常常貶損自己。我獲得了先進工作者稱號，別人見面總是要夸我兩句，我卻說，我這個人不配當先進工作者，受之有愧呀。我經常說自己是笨蛋、傻瓜、糊涂蟲。我常常把自己辦的一些糊涂事、可笑的事、沒辦好的事講給大家聽。我發現，我越是貶損自己，越容易和別人接近。我發現一個定律：抬高自己就是貶低別人，貶低自己就是抬高別人。所以，要想讓別人接納你，就是要處理好貶低與抬高的關系。所以，一旦有人表揚我，我早就準備好八十句自貶的話來應付對方。其實，我知道，別人表揚你的時候，人家等待的是一句自謙或自貶的話。如果你順桿往上爬，說你胖你就喘，豈不是瞧不起人家，不領人家的情嘛。我發現，我越自貶，人們對我的印象就越好，尤其是我們的領導，他說我很謙遜，很有自知之明，將來可以擔當重任。

我提意見的水平很高。在召開民主生活會時，通常要求大家面對面地給領導提意見。很多人在會上都默不作聲，而我卻暢所欲言。我說，領導太心急，沒白天沒黑天地工作，要是把身體累壞了，那是要影響工作的。領導應對本單位員工一視同仁，你兒子本來工作干得不錯，又有大學文憑，為什么不提職。還有，你經常工作在鄉下，這不是事必躬親嗎？今后應少下鄉，把機會給別人就行了。大家都說我提的意見有分量，使會議免了尷尬，又使領導能夠接受。我每次提意見時，領導總是很虔誠地說，提得好，提得好，我今后一定改正，決不辜負大家對我的信任。

第五篇：如何面試別人

我通常會從三個方面進行提問：關于你，關于工作，以及其他必須了解的問題，如何面試別人。

面試的第一階段，我首先會從天氣和家鄉這些話題開始。閑聊的目的只是為了幫你放輕松，所以你不必對每個問題都詳細作答。

然后我會要求你更多地介紹你自己，這是因為我想知道你對自己有多了解，你的語言能力如何，更重要的是我想知道你是怎樣的人。有些人妄自菲薄，有些人又自視過高。你如何看待自己通常就決定了你的潛力的發揮程度。自我介紹最多花一分半鐘。介紹的內容可以包括你的出生地、畢業院校、你的專業、第一份工作、第二份工作以及現在你是什么樣的情況等。

接下來我會對照簡歷的內容逐條提問。對于簡歷中提到的每份工作我都會問，包括你的職責、目標、收獲以及離職原因等。在回答這些問題時，我希望你能夠先給我一個大致的公司背景，然后再繼續你的話題，自我介紹《如何面試別人》。

下一個環節非常重要，也就是你對自己如何定位。參加面試的中有80%不知道他們該朝哪個方向前進。你應該有自己的目標和夢想，即使你沒有成功達到這些目標。因為夢想是你力量的源泉，也是成功的驅動力。所以當我問你這個問題時，你最好能夠向我描述你的目標。

然后我會跟你談談工作本身。我的第一個問題通常是：你如何理解你所申請的這份工作。我為什么要問這個問題呢？因為我想知道你是否事先做了準備，你是否理解這份工作的具體內容。所以你在我們談話之前應該做功課，否則我們很可能是在談論兩件根本不同的事。你需要詳細地了解你要申請的工作有哪些要求，這樣才能跟得上我的問題。

在你經歷行業到行業或公司到公司的轉換時，你要證明自己確實具備所申請的職位需要的技能。在此，你要向面試官證明，也許你不具備某些硬性的技術或者行業知識，但是你所具備的這些技能，完全可以幫助你做好這個職位。然后再指出在這些要求中你所不具備的技能。接著，你要向我證明你能夠通過某種途徑學習到這些技能。

最后便是例行詢問一些必要的問題了。例如，你何時能到崗？你能經常在國內或國外出差嗎？你能夠講幾種語言？上份工作的薪水是多少？

———— 路威酩軒集團東亞區人力資源發展經理Vanessa Ribes