第一篇：院長任期述職報告

本人現任中院副院長，200×年以來，主要分管刑事審判工作，同時協助院長分管審判監督工作和人民陪審員工作，并擔任院工會主席兼任法官協會會長，院長任期述職報告。幾年來，本人能做到政治上始終

與黨中央保持高度一致，牢固樹立大局意識，學習上持之以恒，不斷提高思想理論素質和義務工作水平；認真履行職責，切實抓好分管的各項工作，強化自身修養，做到嚴于律己，起好模范帶頭作用，堅持原則，團結同志，處事公道正派。在院黨組的集體領導下，工作上不斷地取得一些新的成績和進步。現將本人任期內履職情況報告如下，請考核、評議。

一、堅持理論學習，不斷提高自身素質

理論是行動的指南，法院工作離不開理論的指導，自己作為法院的一名領導干部，深知理論武裝頭腦的重要性。長期以來，自己堅持學習理論不放松，不斷提高自身理論素養。以適應新形勢、新任務、新情況的要求。

一是認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。堅持用三個代表重要思想武裝頭腦，學習黨的方針、政策，并在工作中加以貫徹落實。積極參加各種教育活動和規范司法、促進司法公平公正與效率社會主義法治理念教育等專項活動，通過看原著、看報刊、聽報告、參加培訓和認真進行回顧、思考、寫心得等方式，使自己的理論水平有了深層的提高。

二是認真學習法律業務知識和相關專業知識，不斷提高業務水平．做學習型法官。為了適應分管業務工作要求，除刑事方面外，自己認真學習了民商等方面的各種法律、法規和相關理論知識，結合審判工作實際進行思考，并用于指導工作。2()()×年×月份，按照院內安排，到國家法官學院培訓一個多月，在些期間，認真聽取了最高人民法院領導、法學界知名人士、專家學者的專題講座，使自己進一步樹立了現代司法理念、強化了審判工作的理性思維，業務專業水平有了進一步提高，為協助院長抓好審判監督工作、立案審判工作和充分發揮審判委員會委員的職能起到了很好的作用，同時自己利用培訓時間和業余時間閱讀大量的相關專業書籍，認真學習了公司法、新破產法和土地、房屋、知識產權、股權股份等方面的內容，擴展了自己的知識面，提升了做好本職工作的能力。為了能做好人民陪審員的工作，組織院內具有法官資格的人員給陪審員們上課、培訓，增強了陪審員們參加審理各類案件的能力，自己從中也得到了很大的收獲。

二、認真履行職責，切實抓好分管工作盡職盡責，踏實工作，少說多做是本人一向要求自己的信條；努力做到想干事、會辦事、能干實事、干好事是追求的目標。在院黨組和院長的領導下，工作上做到了到位不越位，服從不盲從，補臺不拆臺，分工不分家，兢兢業業，任勞任怨；顧大局、講效率、求實效，盡力做到工作的法律效果和社會效果相統一，通過近年的努力，分管的工作取得了較好的成績，業務有了新的進展。

(一)堅持用新的理念指導業務工作，不斷提高工作質量和水平。在分管刑事工作期間，嚴格貫徹黨中央的嚴打方針，做到穩、準、狠，嚴厲打擊了刑事犯罪分子，確保了全市社會治安穩定。充分保護人權，嚴格依法辦案，做到了不枉不縱，保證了刑事辦案質量。對重大刑事案件，做到親自參與審理、指導協調和討論決定，承辦了幾件具有影響的案件并取得了良好的社會效果。在審理案件過程中，認真抓了庭前證據交換、證據展示等工作．不斷嘗試新的審判方式改革，節省了庭審時間，很大程度上節約了訴訟成本，收到了較好的社會效果，及時得到了當地黨委、政府和政法部門之間的協作、互助。做好群眾工作，力爭每件案件都能服判息訴。由于自己在過去兩年里兼任刑事庭長，所以對庭里的所有判決都親自把關，認真審核每一件案子，在簽發過程中細心推敲用字用句，嚴格把好質量關。深入基層法院開展調研工作．對審判工作中的新情況、新問題進行分析研究，提出解決意見。推進死刑執行的規范化和文明化，以高度負責的精神組織指揮死刑執行工作，做到了萬無一失；組織公開宣判，弘揚法制，教育公民；在處理少年刑事審判等項工作中，創新工作方法，注重辦案效果，取得明顯成效。經過努力，刑事審判庭連續多年結案率達到l00％，全市法院刑事審判職能作用得到了有效、充分發揮，有力地維護了社會治安穩定，推動和促進了社會各項事業的發展。

二是搞好立案庭的分管工作。自****年始，本人分管立案庭的工作，立案庭是院內案件的進出口，自分管以來，對立案庭的收案、立案、送達等進行了協調，改進立案工作中存在的問題，如在前次案卷質量評查后。就及時召集了立案庭和審監庭，針對存在問題、如何在今后確定審限、案件的起始計算、終結案日期的確定幾方面統一了認識。同時對于院內送達法律文書、案件評查、案件申訴處理的分工，確定由立案庭發放審判流管理卡、當事人送達地址確認書，規范了案件的審理流程。在便利當事人方面，經院長同意，重新設立了立案大廳，采用掛匾牌、放訴訟須知、指導訴訟的《走進法院》宣傳冊等方式，進一步方便當事人，讓當事人能過這些內容了解訴訟程序，增強法律意識。下一步正計劃確立院長接待日，由院長或主管院長在接待日答復當事人提出的問題、對本院判決文書進行釋疑等。三是堅持踏踏實實工作作風，協助院長抓好審判監督庭的工作，組織人員對全院案件承辦情況，案件質量進行評查、通報、指出存在問題，提出改進意見。認真把好申訴、再審案件的質量關。把好減刑、假釋案件的簽發關。

四是按照分工，抓好人民陪審員工作。為了保證人民陪審員職能作用的發揮，由本人負責按照全國人大常委會的決定的規定對人民陪審員進行了上崗前的培訓，今年在人民陪審員參與審理案件過程中認真教他們掌握采信證據，認定案件事實，適用法律規則等方面的知識，人民陪審員通過審理多起案件，了解了法官職責、權力、義務、職業道德和司法禮儀，并對《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國法院組織法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國民法通則》和三大訴訟法等重要法律有更深的了解和掌握，通過實踐，人民陪審員在參與辦案過程中發揮了較好的作用，述職報告《院長任期述職報告》。五是開展好全院的工會活動、女法官協會活動。工會是院內開展各種活動的帶頭者，近幾年來，院內的工會活動在院領導的關心支持下，活動設備有了較大更新，活動場所及時間已基本固定，工會也不定期限開展各種活動，進一步活躍了職工的生活情趣，增進了院內的團結意識。搞好女法官協會的會費收取、組織論文稿件、及時協調上下級法院之間女法官協會的工作，保證了女法官協會活動的正常開展。

三、講原則顧大局，自覺遵守各項規定

作為一名領導干部和人民法官，自己始終注意個人修養的鍛煉和培養。以講原則、顧大局、守紀律為常設目標，并在工作、生活和社會交往中認真加以實踐。一是自己為非黨干部，但以黨員干部的標準要求自己，嚴守黨的政治紀律，做到立場堅定，頭腦清醒，不利于黨的發展事業的事不做，有損黨的形象的話不說，違反黨紀國法的行為堅決反對。

二是工作上講原則，顧大局，自覺堅持黨的民主集中制原則，維護好班子團結，不鬧無原則糾紛。領導班子團結向上，工作富有成效，受到各級好評，自己作為成員對此非常珍惜。三是做到廉潔自律，不辦人情案、關系案、金錢案，不以權謀私，不徇私枉法。除了工作和生活上嚴格要求自己，不做違反黨紀政紀的事，身體力行，執行院內的各項規章制度，工作至今沒有“闖紅燈”和“犯規”行為發生；同時，認真履行了“抓腐”職責，對下屬嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理。

我在工作上做了力所能及的事，取得了一點成績和進步，但離黨和人民的要求還有很大差距，也還存在著不少缺點和不足：一是政策理論水平有待進一步提高；二是把握工作全局，開創性做好工作的能力還不夠強，離新形勢、新任務的要求還有很大差距；三是法律知識有待進一步深化拓展。

以上述職，如有不妥之處，請批評、指正。謝謝各位!

一、述職報告的性質和特征

近幾年來，我國進行干部體制改革，實行了崗位責任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，在一定時期內，要向有關部門報告其在任期內的工作實績，于是逐步形成一種新的應用文體，稱為述職報告。

述職報告是黨政機關，人民團體、企事業單位的干部，向主管領導部門、人事部門或選區的選民，或本單位的職工群眾，陳述自己在一定時期內工作實績、問題和設想的自我述評性的報告文書。這是促進和監督干部忠于職守，組織、人事部門正確選拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的有效工具。

述職報告，最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現，經過一段時間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要特點是：自述性、自評性、報告性。

所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有關方面報告自己的工作實績。這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內，按照崗位規范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。但是，要特別強調：所寫的內容必須真實，是實實在在已經進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。

所謂自評性，就是要求報告人，依據崗位規范和職責目標，對自己任期內的德、能、勤、績等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴肅、認真、慎重的態度，既要對自己負責，也要對組織負責，對群眾負責。對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評得恰當；所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。但要強調：切忌浮泛的空談，切勿引經據典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎上進行。

所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評議、監督的人民公仆的身份，履行職責做報告。要認識到，自己是在向上級匯報工作，是嚴肅的、莊重的、正式的匯報，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，應有禮貌、謙遜、誠懇、樸實、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。報告內容必須實在、準確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。

二、述職報告的種類

述職報告的分類，可以從幾個不同的角度進行劃分，因而存在著交叉現象。

(一)從內容上劃分

1．綜合性述職報告：是指報告內容是一個時期所做工作的全面、綜合的反映。

2．專題性述職報告：是指報告內容是對某一方面的工作的專題反映。

3．單項工作述職報告：是指報告內容是對某項具體工作的匯報。這往往臨時性的工作，又是專項性的工作。

(二)從時間上劃分

1．任期述職報告：這是指從任現職以來的總體工作進行報告。一般來說，時間較長，涉及面較廣，要寫出一屆任期的情況。

2．年度述職報告：這是一年一度的述職報告，寫本年度的履職情況。

3．臨時性述職報告：是指擔任某一項臨時性的職務，寫出其任職情況。比如，負責了一期的招生工作，或主持一項科學實驗，或組織了一項體育競賽，寫出其履職情況。

(三)從表達形式上劃分

1．口頭述職報告：這是指需要向選區選民述職，或向本單位職工群眾述職的，用口語化的語言寫成的述職報告。

2．書面述職報告：是指向上級領導機關或人事部門報告的書面述職報告。

要注意將“工作總結”同述職報告區別開來。工作總結，可以是單位的、集體的、也可以是個人的，其寫作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業績，出現的問題，經驗教訓，今后工作設想等都可以寫，而述職報告卻不同，它要求側重寫個人執行職守方面的有關情況，往往不與本部門、本單位的總體業績、問題相摻雜。

三、述職報告的寫作要求

(一)要充分反映出自己在任期內的工作實績和問題

述職是民主考評干部的重要一環，也是干部自覺接受組織和群眾監督的一種有效形式。干部作述職報告，是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責的情況。因此，述職報告應該充分反映出自己任期內的工作實績和問題，也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實事，結果怎么樣，有哪些貢獻還有哪些不足，包括工作效率、完成任務的指標、取得的效益等等。工作實績如何，是檢驗干部稱職與否的主要標志，述職人要充分認識這一點，實事求是地把自己的工作實績和問題反映出來。

(二)要實事求是地評價自己

對自己的評價要實事求是，不夸大，不縮小，要準確恰當，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、空話。要做到這樣，應注意處理以下幾個關系：

1．處理好成績和問題的關系，就是理直氣壯擺成績，誠懇大膽講失誤。

2．處理好集體與個人的關系，不能把集體之功歸于個人，也不要抹殺了個人的作用，必須分清個人實績和集體實績。

第二篇：任期述職報告

任期述職報告

戴冠秀

本屆任期內，在校黨委和行政的領導下，在同志們的大力幫助和支持下，能堅持學習黨的理論和政策，學習黨的十八大、十九大和各級會議精神，學習有關法律法規，響應學校的各項方針政策，完成上級黨組織安排的各項學習和活動任務，貫徹執行學校各項決議、決定，做到思想上、政治上、行動上與黨中央和校黨委始終保持高度一致，始終保持清醒的政治頭腦，堅定正確的政治方向，思想端正，做到講黨性、顧大局，努力做到“腦思、口嚴、心公、手短、身正”，注意團結同志、關心同志、幫助同志，能樹立為大家服務，為大局服務的意識。業務上，學習研究現代教育思想、高職教育理論及黨的教育方針和政策，學習實踐教學相關業務及后勤管理相關專業知識，以提高分析問題和解決問題的能力。工作上，堅持“團結、穩定、有序、創新” 的八字方針和“黨務分工、行政分塊、集體領導、民主決策、黨政一體、共同負責”的二十四字工作思路，以領導班子的團結協作和廉政建設為重點，緊緊圍繞學校各階段中心工作和后勤重點工作，結合后勤實際，抓好黨建工作,后勤黨總支連續三年被評為校優秀基層黨組織。下面就任期主要工作情況報告如下：

一是加強后勤中心領導班子和干部隊伍建設，樹立團隊意識，鞏固黨政一體。黨政領導班子成員明確分工，各負其責，互相配合，成員之間能加強交流，樹立“一盤棋，一條心。”的思想，做到互相提醒、互相補漏、互相支持、互相配合，大事共同商量。對黨務工作按班子建設、黨風廉政、思想工作、宣傳工作、法制教育、文化建設、組織發展、青年工作、群團工作、日常工作與政治學習進行分工，行政工作按工作性質分塊負責，同時做到一崗雙責。堅持黨政共同負責制，中心所有領導小組組長均由黨政主要領導共同擔任；加強對中心內設機構管理干部的管理和培訓，大力培養年輕干部，關心其生活，服務其工作，支持其創新，幫助其疑難，充分調動他們的積極性。

二是認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，完善黨群工作相關組織機構和制度，加強系統性控制，保持良性運轉。以貫徹落實普通高等學校基層組織條例為載體，理清工作思路,搭好組織架構，加強后勤領導班子和黨員隊伍建設，不斷提高基層黨組織戰斗力。完成了新一屆后勤黨總支、工會、婦委會組織機構建設，選舉產生總支委員會、工會委員會、婦委會，成立了意識形態、黨風廉政建設、綜合治理、保密工作及作風建設等領導小組，理順了組織內部及組織間的關系，明確了職責與分工；加強綜合治理、意識形態及廉政建設的教育和管理，建立了綜合治理、消防安全、意識形態及廉政建設責任網絡，并簽訂了責任狀。建立健全后勤黨總支工作制度，做好制度“廢、改、立”工作，逐步完善后勤管理制度，梳理后勤黨建工作制度，制定健全的、成套的黨建相關規章制度，并上網發布，同時將黨章和有關制度印制成《黨員學習手冊》，作為“兩學一做”學習的內容，黨員人手一冊，后勤黨建制度健全，更加科學規范。總支建立職工之家，有工會負責管理；各支部設有黨員活動室，由支部負責管理。總支發揮好黨政聯席會、黨總支委員會和黨政班子民主生活會的作用，及時傳達學校及其上級有關精神，全面貫徹學校黨委、行政和各職能部門部署的工作，研究后勤工作，使得決策更加科學、民主、規范，同時也深化了班子成員之間的交流溝通，形成了團結協作、干事創業的良好氛圍。支部貫徹落實好《中共江蘇建筑職業技術學院委員會基層黨支部工作標準化建設實施方案》，嚴格執行“三會一課”、支委民主生活會和黨員組織生活會制度，積極做好黨員發展和黨費繳納工作。每年都要聽取物業、餐飲、水電基層黨組織建設經驗和做法，了解其存在的困難和不足，對各基層黨組織開展活動情況進行督查，三個黨支部書記黨建工作責任制得到基本落實，活動開展健康有序，推進了后勤兩級領導班子和職工隊伍整體素質的逐年提高，師生對后勤服務的滿意度逐年提高。

三是按照黨委職能部門要求，認真做好黨務日常工作。三年來，能認真完成黨委職能部門布置的各項任務，及時上傳下達，及時上報工作報表，建立臺賬，及時與黨委職能部門溝通、交流，建立健全黨建檔案，積極接受上級黨組織的考核，曾受到上級組織好評。組織開展師德建設活動，組織干部學習有關材料，發揮服務育人功能；按紀委要求，認真做好反腐倡廉宣傳和教育工作；按校黨委安排部署，認真組織考核工作；認真做好黨員發展和積極分子培養工作，發展了馮曉紅、丁偉、趙順、姚彬等同志為中共黨員，新增加五名同志為入黨積極分子。

四是加強宣傳和思想政治工作，提高后勤工作的顯示度，積極創造安全穩定的工作環境。加強后勤工作宣傳力度，利用各種媒體和網絡平臺，介紹宣傳后勤，及時更新中心網站信息，積極向校內外各類媒體投稿，使后勤的宣傳工作不斷走向規范化、信息化和現代化，讓師生理解后勤、支持后勤。三年來，在中國教育后勤協會網、江蘇高校后勤協會網站投稿百余篇；2017年以來，發布建院微后勤微信公眾號40余期；后勤中心被江蘇高校后勤協會表彰為“江蘇省高校后勤宣傳工作先進單位”。加強職業安全文化氛圍營造，在食堂、配電房、水泵房、辦公場所等各工作區域制作文化展板和安全宣傳標牌。2016年，選送的工作案例《加強能源管理，構建節約校園》榮獲江蘇省高職院校最佳后勤管理案例一等獎，《利用飲食采供核算管理平臺，提升餐飲信息化精細化管理水平》、《以后勤文化建設引領后勤和諧發展》兩個案例榮獲二等獎。成立思想政治工作和意識形態工作領導小組，簽訂責任書，建立微信及QQ學習工作群，設立輿情分析員，加強聯絡溝通。推進后勤意識形態與宣傳思想工作全覆蓋，面對同工不同酬的待遇福利矛盾，為抓好后勤全體職工思想政治工作，后勤黨總支及時關注職工思想動態，定期開展交流、談心活動，廣泛聽取職工的意見和建議，營造后勤職工有話方便說，有意見隨時提，心情舒暢、生動活潑的民主工作氛圍。為提高合同工的工資待遇，調動員工工作積極性，制定《獎勵性績效工資實施方案》、《員工考核辦法》，強化職工考勤考績管理；同時注重培養年輕合同工干部，目前已有7名合同工增加至內設機構中層管理崗位。2017年在學校首次思想政治教育工作大會上，后勤黨總支作典型交流發言。

五是強化政治學習，認真組織開展“兩學一做”學習教育活動。深入開展“兩學一做”學習教育活動，努力構建學習型、創新型、服務型黨組織，在學習實踐活動中，推行“兩學一做”學習教育常態化制度化和黨支部建設標準化，把師生對美好校園生活的向往落實到后勤工作中去，急師生之所急，想師生之所想，開展了以“踐行兩學一做，爭做服務標兵”為主題的崗位技能服務月系列活動，進一步增強職工的積極性和崗位技能水平；組織后勤全體職工開展工作作風大檢查，通過作風檢查，進一步加強和推進后勤作風建設，切實改進后勤工作作風，排除廉政風險，提升后勤服務質量；按支部劃分綠化責任田，明確支部書記為責任人，對責任田進行樹木澆水、防寒、施肥、防治病蟲等綠化維護工作，鞏固校園綠化成果，進一步加深黨員的服務宗旨意識，發揮黨員先鋒模范作用；開展黨員“巡查校園活動”黨員活動日，每學期開學前一周各支部組織黨員就開學前的準備情況進行巡查，充分把“兩學一做”落實到后勤實際工作上，發揮黨員帶頭作用，樹立黨員先進模范形象；根據校黨委開展“雙抓雙促”大走訪大落實活動實施方案，結合后勤實際，扎實開展雙抓雙促大走訪大落實，通過談話、座談、問卷調查等形式進行走訪交流，每位黨員填寫了《走訪活動記錄表》。活動中，積極要求全校師生員工提建議，通過各種渠道收集對后勤工作的意見，查找不足，能聯系后勤實際，制定整改措施，完善制度，著力解決師生反映的后勤保障工作要求。

六是當好勤務兵、服務員，協同抓好服務保障。總支、支部書記認真履行職責，引導黨員干部把加強黨建工作與搞好 “滿意服務”結合起來，當好模范帶好頭，我們把師生對美好校園生活的向往落實到我們的工作中，積極推進暖心工程，營造美麗和諧校園。就是要通過嚴格細致的管理、熱情周到的服務，做到“安全工作做到嚴，服務工作做到細，管理工作做到精，成本工作做到儉”。急師生之所急，想師生之所想。

近年來，學校做了很多惠及師生暖心工程，較大改善了師生工作和生活環境，大部分項目是由后勤中心作為主要牽頭單位組織實施的。如校園環境綠化美化亮化、學生食堂進行環境優化、教工餐廳早午餐供應、家屬及公寓區照明改造、家屬區道路鋪設、市政自來水引進、周轉房分配與人性化、智能快遞中心、學生浴室改造等等。通過以上暖心工程讓全體教師安心從教，學生安心學習，進而促進學校各項工作正常開展。總支和支部、黨員和干部一方面全力支持、參與行政工作，干部、黨員帶好頭；另一方面，當好勤務兵、服務員，打氣、鼓勁、宣傳，為行政業務工作保駕護航，形成黨政齊抓共管、互為呼應的良好局面。

七是把握高校后勤特點，充分發揮育人功能。后勤工作人員及服務范圍遍布學校各個角落，后勤的育人工作是學校育人工作的一個重要組成部分，它寓教育于優質的服務當中，以熱情的服務態度，優良的服務質量，優美的校園環境，溫暖的校園氛圍，給學生帶來一種潛移默化的影響，從而培養學生正確的世界觀、人生觀和價值觀。

通過開展學生體驗后勤系列活動，使學生了解后勤管理服務的流程，增進學生對后勤管理服務工作的理解和支持，讓同學們接受勞動教育，以提高學生的自我管理、自我教育、自我服務的意識和能力；開展后勤文化服務月系列活動，進一步強化“后勤人”全心全意為師生服務的宗旨意識，建立師生多形式、多渠道參與、監督后勤服務過程，架起后勤和師生的溝通橋梁，增進后勤服務單位之間的友誼，既增進了后勤員工之間的友誼,強化協作能力,促進了后勤文化建設，又增強了后勤精細化、規范化管理水平，提升了后勤員工的服務質量；通過加強非在編員工及外包企業的思想政治工作的研討，推進后勤系統思想政治工作全覆蓋，大力推進全員、全過程、全方位育人，引導各企業在抓好后勤服務保障工作的同時，還要加強職工職業道德、文明行為、言行舉止教育。

八是認真落實黨風廉政，政務公開透明。后勤承擔的各項工作，均與人、材、物關聯密切，黨風廉政建設任務重、責任大，領導班子高度重視，把抓好領導班子成員帶頭廉政和一崗雙責作為關鍵，班子帶頭認真貫徹執行學校和后勤的各項決議和決定，堅持按政策、按制度辦事，不謀私利，堅持政務公開，重大問題集體研究決定，做到公開、公正、透明，完善監督機制，確保權力的正確使用，讓每個黨員做到清清白白做人，扎扎實實做事，在廣大后勤職工中做廉潔自律的模范，嚴格執行《后勤中心黨政共同負責制實施細則》、《后勤領導班子成員廉政公約》等一系列廉政建設管理制度和規定，努力從源頭上預防腐敗的滋生。同時，結合后勤工作實際，就運行（內控）機制、隊伍建設、制度建設等問題，適時修定后勤工作流程、預防措施及配套管理制度，總支與各支部逐層簽訂《黨風廉政建設責任狀》，杜絕“小金庫”現象；按紀委統一布置，做好后勤工作流程、風險點排查及預防措施等工作；結合后勤工作，進一步學習《關于進一步加強和改進機關工作作風建設的意見》，研究進一步加強后勤工作作風建設的措施，建立后勤黨風廉政建設責任制網絡，形成一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管，綜合治理的良好局面。成立后勤工作作風建設領導小組，建立后勤工作作風建設長效機制，采用表格化管理的創新舉措，每年一次組織后勤員工進行工作作風情況大檢查。

九是認真做好和指導工會委員會、婦委會工作，工會等群眾組織工作開展的有聲有色。主動讓工會、婦委會參與民主管理，關心群眾學習、工作和生活，關注群眾切身利益，看望困難和生病職工，充分體現了后勤中心團結和諧的團隊精神；積極組織開展公益活動及健康向上的文體活動，努力營造后勤積極向上的企業文化氛圍。開展暖心工程和文化活動，增強和激發后勤員工的凝聚力。定期召開民主生活會和職工座談會，及時了解職工的思想狀況和實際需求，定期組織員工體檢，關心關愛員工的身心健康。每年組織開展的“后勤文化服務月”系列活動、“崗位技能服務月”系列活動、員工趣味運動會、新年文藝匯演等覆蓋全體外包企業員工豐富多彩的系列文化活動，進一步增強后勤員工的崗位技能水平，業務理論知識，有效激發員工的工作熱情和團隊意識。2017年后勤代表隊在校田徑運動會上獲得教工組團體總分第一名，在教工羽毛球比賽中男女隊均獲得第一名，后勤工會獲得學校“模范職工小家”稱號。

十是全面落實社會治安綜合治理各項措施，努力建設和諧后勤。做好社會治安綜合治理工作，建設和諧后勤，是做好后勤各項工作的重要保證。后勤黨總支始終把做好社會治安綜合治理工作當作一項重要工作來抓，堅持“打防結合，預防為主，專群結合，依靠群眾”的社會治安綜合治理工作方針和“誰主管，誰負責”的原則，健全組織，明確責任，落實措施，齊抓共管，取得了良好的成效，有力地維護了后勤內部的穩定，對促進后勤發展和建設和諧后勤發揮了重要的作用。后勤黨總支在組織政治學習的同時，還認真組織開展普法教育，并充分發揮工會、婦女等組織在維護后勤內部穩定中的作用。依靠工會等群眾組織做好預防工作，積極化解各類矛盾，及時理順員工情緒，達到了增強內部團結，激發員工工作熱情的目的。認真落實“三防”措施，大力整改隱患問題，把不穩定因素消滅在萌芽狀態，保證了后勤內部安全、穩定、團結、和諧。

在黨風廉政建設上，認真學習貫徹黨紀黨規以及黨風廉政方面的政策文件，積極參加紀委組織的學習和活動，不斷提高對廉潔從政重要意義的認識；能夠嚴格要求自己，切實加強自身廉政建設，正確處理好“工作、生活、家庭、社交”的關系。堅持以先進典型激勵自己，用反面典型警示自己，不斷增強防微杜漸、拒腐防變的自覺性。堅決執行各項規定，注重自身思想品德修養，注重自身的工作作風和為人作風。工作中能堅持原則，保守秘密，廉潔自律；能遵紀守法，忠于職守、嚴于律己、寬以待人、遵守職業道德和社會公德；能老老實實做人，規規矩矩做事，說實話、辦實事、講誠信；能公私分明、樂于助人、淡化個人得失；能虛心接受各種批評，具有牢固地為大家服務的意識，熱情為大家服務。

按照學校紀委的要求，本著對黨的事業負責、對學校負責，對職工負責的態度，認真做好廉政教育工作，組織學習中紀委、省市及學校紀委相關文件，中心領導干部能帶頭保持廉潔，認真履行黨風廉政建設責任制，貫徹領導干部廉潔自律的各項規定，保證了總支全體人員和各類事務的廉潔。三年來，沒有違紀現象、也無經濟責任問題。

二零一八年九月

第三篇：任期述職報告

任 期 述 職 報 告

自2004年7月任高等教育研究室副主任以來，本人認真貫徹執行黨的路線方針政策，以強烈的事業心與高度的責任感，團結協作與顧全大局的精神，積極主動地完成了本職工作目標和領導交派的任務。共獲得榮譽獎勵4項，其中全國高等農業教育研究會優秀學術成果一等獎1 項，學校優秀黨員、工會工作積極分子、70周年校慶活動先進個人二等獎各1項。

1．立足本職，做好各項工作

（1）共主持和承擔高教研究科研項目14項，其中國家級子課題1項，省級7項，校級6項；承擔經濟類橫向課題2項。公開發表學術論文14篇，其中核心5篇；出版參篇著作1本。

（2）參與赴校外學科建設調研2次，教學評估調研8次、校內人事調研1次。

（3）草擬了《關于海濱校區和霞山校區功能調整的方案設想》，參與學校 “十一五”總體發展規劃的編制以及各分規劃的修改工作。

（4）草擬了《校慶活動指南》和慶祝大會上級領導講話稿3份。完成《校史》十多萬字的編寫及統稿工作。

（5）編印內部刊物《高教信息與研究》共11期，2000份。

（6）協助主任起草了教育研究項目管理制度。共組織申報省級以上項目10項，組織完成省級項目結題3項。

（7）認真做好本部門網頁更新和有關文件、檔案資料的管理、文書報告的起草、清產核資和財務等日常事務工作。

2．全力以赴，完成評建任務

（1）本人作為評建辦成員、評估資料組副組長，參與了學校整體評建材料的整體策劃和組織協調。

（2）與材料組同事共同完成《自評報告》（共10萬字），其中本人具體執筆第一個一級指標“辦學指導思想”部分，同時參與自評報告總稿的修改。

（3）撰寫了《校長報告》初稿。撰寫了各類評建大會各級領導講話稿共8份。

（4）共收集整理“辦學指導思想”評估指標支撐材料12盒，備查材料15盒和材料目錄1份；協助材料組人員整理自評報告支撐材料129盒，備查材料39盒。

（5）多次隨校內專家組到十多個二級單位開展調研和自評檢查。

3．積極參與學校申博工作

本人主動服務學校的總體安排，從2007年12月開始參加申博材料撰寫組和接待組工作。至今已完成了申博校長匯報初稿及整體材料的撰寫，以及對各申博點的材料初審工作。

4．認真完成學校領導交辦的其他工作

（1）2004年本人獲得國家級船員教育和培訓質量體系內部審核員資格證書，2005年協助質管辦對校內單位進行內審5次。

（2）2005年協助研究生處審閱新增碩士點申報材料。

（3）協助教務處開展期中教學檢查工作、“省高等學校教學督導工作研討會”及學校教學工作會議材料準備工作。

回顧任職以來的工作，盡管取得了一定的成績，但仍然有很多需要改進之處。今后我將不斷加強學習，改進工作方法，竭盡全力做好各項工作。

述職人：林年冬

2008年4月6日2

第四篇：任期述職報告

任期述職報告

范若明

本期任基礎教育學院黨委委員、副院長、分工會主席，2008年03月起，原基礎教育學院和教育學院合并成立寧波大學教師教育學院，仍任學院黨委委員、副院長、分工會主席（08年下半年分工會換屆選舉由其他同志擔任）。

崗位職責是協助院長分管總務、行政、安全、離退休、分工會、培訓中心和院辦工廠。這三年的任期，是我在崗的最后一個任期，是我感染大學氛圍、體驗寧波大學風采，領略寧波大學取得歷史性突破的任期，是我人生中重要經歷的得到你提高的任期。是我分管工作的性質、內容、要求有很大的變化并能適應的任期，是我人生中留下不可磨滅影響的任期。

在這一任期，我能按照學校的規定，積極參加學校組織的保持共產黨員先進性的活動。先進性是馬克思主義政黨的生命所余，力量所在。認真學習和遵守黨章，增強黨員意識，寫好心得體會。

黨的十七大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次十重要的大會，是我黨又一綱領性文件，胡錦濤總書記對科學發展觀的內涵作了最全面、最深刻的概括：科學發展觀，第一要求是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，基本方法是統籌兼顧，學習貫徹十七大精神，就是要用科學的發展觀理論指導學院的工作。胡總書記在報告中提出：“要加大對師范教育支持力度，積極推進教師改革創新”、“重視學前教育，更新教育觀念”。基礎教育學院是由原寧波師范和幼兒師范合并后組建的，已有半個多世紀的師范文化和優良育人傳統的積累。培養了一批又一批的教育工作者，作為一名從事師范教育近30年的老教師，我能按照師范教育的特殊性及學院的實際情況，積極向學院班子、校領導提出建議，促進師范教育的進一步發展盡一份力。

2005年7月，學院從原翠柏路學區搬到寧大的北區，整個暑假頂著酷暑，許多天里起早摸黑，有時包括周六周日都在搬院財產，并要在二個月內把北區原城市學院使用的房屋按照我院的實際需要分隔裝修，再把臨時堆放在北區1號樓的院產安放就位，同時在北區一塊空地建成臨時琴房，整個搬遷工作、裝修工作需要在二個月內完成，這個工作量和艱苦性可想而知，但能如期做好。

2005年底，我參加了學校第三輪（我院第一輪）的崗位聘任工作，06年1月份組織上任命我繼續擔任基礎教育學院副院長，在寒假里，我和班子其他領導一起，按照程序首先討論決定院中層人員，并做好相關人員的思想工作。

根據學校給我院的各級崗位數，結合人院實際情況，制定了競聘方案，在開學初就向

1全體教師們傳達部署。在崗位聘任及公示期間，我作為分工會主席，能廣泛的聽取老師們的意見，在聘任工作領導小組中反映并作適當的調整，對個別老師也能上門做思想溝通工作，使第三輪崗位聘任總體來說平穩結束。

在聘任工作結束，教育教學工作正常運轉以后，為了調動廣大教職工的積極性，參與民主管理學院，擬在暑期召開首屆二次教（雙）代會，學院根據學校的規定和要求，制定了近期和中期的發展目標、學院獎金福利分配方案等文件，在會議召開之前先聽取老師們的意見，由于種種原因，代表們對文件尤其是獎金福利分配方案分岐意見較大，我作為分工會主席，召開多次座談會，和個別交換意見，把代表們的意見反映給黨政領導，及時調整修改方案，經過對文件6上6下的討論修改，最后順利的召開了教（雙）代會并圓滿結束。

這一任期，學院又經歷了三次較大的教職工的分流工作（不包括05年7月26位教職工的分流），一次是07年暑期38位音美教師分流到藝術與傳媒學院，一次是07年11月有10位教職工分流到科技學院等其他學院，一次是08年6月有11位教師分流到法學院、體育學院，我都能從大局出發，做好耐心細致的思想工作幫助解決一些具體問題，平穩分流。

這一任期，又經歷了一次原基礎教育學院和原教育學院合并，由于這二個學院的院情差異較大。教師的職稱、科研等工作量明顯低于原教育學院，故原基教學院的教師想法較多，我能起好一名老同志的作用，在新學院制定各項規定時，能考慮到這一情況，為二院合并后的穩定和發展努力和多做些工作，多發揮一些作用，做過渡期的橋梁，磨合期的潤滑劑。

這一任期，尤其是06年，我為了盡快的適應學校各部門的情況和工作要求，經常的奔波于北區和本部。虛心的向他們請教，得到他們的指點，逐步與學校各項工作接軌。由于自己不辭辛苦和勤懇的態度，不僅有利于工作的順利進行，而且還交了些朋友。

這一任期，尤其是合并初期，對離退休工作化了比較多的時間和精力。我院現有離退休教工130余名，這其中有十幾位是在校級領導崗位上退下來的老同志，他們辛辛苦苦的工作了幾十年，沒合并到寧大前，能受到市教育局的一些關照，合并到寧大后，只能算為校的中層干部退休待遇，再加上一些路遠、聯系不便等因素，想法較多。經過多次反復工作，使他們接受了這個事實。根據退休教師大多數不愿分流到其他分協會去的情況，在校離退休處領導的支持下，成立了萬安分協會。選舉產生了萬安支部，書記為朱夢連老師，萬安分協會會長為戴慧馨老師，并每年組織2—3次退休教師大會，舉行2—3次旅游等活動，還有門球比賽、文娛演出等各項文體活動。對生病住院和生活困難等老師進行慰問。我院離退休工作得到校離退休處領導和肯定，并被評為離退休工作先進單位。

這一任期的分工會工作（08年下半年換屆改選后由其他同志擔任），由于基礎教育學院剛與寧大實質性的合并和搬遷到北區，這三年中的變化又很大（如三次人數較多分流，與教育學院合并等），使工會更有作為，從而更有地位，分工會不僅組織旅游等活動，還積極參

加學校工會組織的各項活動，認真組織訓練，在校工會組織的各項比賽中，屢屢獲得團體和單項第一名，使基教學院文體水平、團隊精神通過活動在學校中已有一定名氣，而且在學院的民主建設穩定和發展中發揮了作用，使院分工會在學院的工作中有地位，在老師的心目中有威信，連續二年被評為校先進分工會，今年又被校工會推薦到市參評寧波市教育系統優秀“教工小家”。

今年3月份，原基教學院和教育學院合并，在做好合并穩定工作后，學院又面臨著一個很艱巨的任務，在暑假里要完成在西區裝修，再從北區搬到西區的工作，我和其他老師一起多次到西區實地考察，提出西區的裝修方案。在暑假里不管時間早晚，天氣炎熱，和其他老師一起順利的完成了北區搬到西區的任務。

服務意識明確，工作勤懇認真，不分份內份外工作都積極做好，同老師們能友好相處，真誠相對。分管的培訓中心（08年合并后班子分工由另一個院領導分管）和院辦工廠（08年合并明確由產業管理處來管理），能加強聯系，解決一些困難，取得了預期的社會效益和經濟效益。

能自覺的遵守學院的勞動紀律，一年來沒有一天病事假。

這一任期曾被評為市高校系統優秀干部，校工會優秀干部。

存在問題：

1、政治理論學習不夠深入。

雖然按規定學習有關內容，但學習不深入，理解體會不夠全面透徹，不能有效的運用理論指導工作。

2、面對新情況，如何保持師范教育特色調研思考不夠。

2007年暑假，音美專業合并到藝術與傳媒學院，08年上半年與教育學院合并，體育教師又分流到體育學院，作為培養小學、幼兒園老師所必須的小三門課----音體美教師的分流，對全面培養學生成長有否影響，影響如何，有待調研和實踐檢驗，作為一名從事師范教育的老同志，調研不夠，思考不夠，提不出創新思路。

3、開拓創新不夠，長期目標沒有。

尤其是08年，想想自己快要退休了，能做好本職工作已不錯了，只有守舊，沒有創新，更沒有長期的目標。

今后要加強學習，開拓創新，在有限的時間里，為基礎教育的發展努力工作。

作為紀檢委員，我能認真的學習，貫徹校紀委文件，積極參加校組織的有關反腐倡廉的大會，自己做到廉潔奉公，注意形象。個人收入就是國家發的工資和校、院崗位津貼，沒有從事有償兼職等經濟活動，家庭和睦溫馨。

二OO八年十二月十六日

第五篇：任期述職報告(定稿)

任期述職報告

2006年6月，組織的安排，我從縣監察局調往統計局任局長、黨組書記。

對于組織對我的信任，我不敢有絲毫懈怠。一上任，我就狠抓領導班子以強化核心力量，充實了局黨政領導班子、機關黨支部、機關工青婦組織。黨政班子成員雖為清一色女性，但團結務實、精干高效。組織班子認真學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的路線方針政策，落實縣委政府發展思路，開拓創新，團結協作，求真務實，勤政廉潔。提出了“打造特色統計、活力統計、形象統計”的工作新思路。

然而現實讓我意識到：統計部門有責無權，無為無位，清苦無功。縣局領導班子缺位，人員素質偏低，困難重重，工作難以起色，統計工作在全州已經滑入最低谷。

當時有好些人勸我：“已經這把年紀了，任一屆局長，求穩莫求進，過幾年舒坦日子”。但我認為，正是因為歲月不饒人，更應該賭上一把，扎扎實實干上幾年，在不被常人看好的統計崗位上提升自身價值。從此，我不嫌工作多，只恨日子短。

統計部門是一個弱勢部門，要有為有位必須超常規、超前和創新，把準統計工作的重點、熱點、難點問題，找到破解的方法和突破口。需要膽量，更需要智慧。

正如大家所評價的那樣，我的工作作風是特、快、好。特，即工作方法新，有特色；快，就是善抓機遇，動作快，效率高；好，就是工作效果好，外界評價好。

XX是湘西州一個工業強縣，其經濟總量占據全州1/3強。面對備受關注的XX工業統計數據質量和現實的統計難、難統計的局面，我壓力倍增。我敏感地意識到，從一定意義上說，XX強，則全州強，XX衰，則全州衰。怎樣搞準XX工業統計數據，真實反映全縣的經濟發展水平，這是XX統計的重點、熱點、更是難點。為此，我親自深入全縣工業企業進行調研，寫出了《我縣工業統計工作現狀及今后的設想》調研文章，提出了改變當前統計工作狀況的具體辦法，得到了州縣領導的肯定。為了上機構、爭編制，我很快有了成立企業調查隊的想法，此想法提交縣委、縣政府后，得到了領導的高度重視和大力支持，在很短的時間內就作了研究和批復。將現有的城市經濟調查隊、農村住戶調查隊合并成立“XX縣經濟社會統計調查隊”，并升格為副科級事業機構。在現有5人的基礎上，增加編制3名（08年再次追加2名），提拔了一名調查隊隊長。此類機構設置及規格，在全州僅此一家，足以體現我縣委、政府重視統計、支持統計、搞準統計數據的魄力和決心。同時還在全州率先成立了能源統計股、服務業統計股和普查中心，令同行們相繼效仿。

由于我縣的統計工作創新，有亮點有成效。2007年全州統計工作會上，特別推薦我縣作了題為：“創新思路，打造亮點，譜寫XX統計工作新篇章”的典型發言，XX的統計工作終于走出低谷，有了新的起色。政府統計層面的困難得到緩解后，源頭數據的真實性，基礎工作的規范性又擺在我們面前。我縣的兩礦經濟的特性和民營經濟的主體決定了其統計基礎薄弱、法律意識淡薄，必須加以規范。于是我通過調研和考察，親自撰寫了《XX縣企業統計工作規范化管理辦法》，并經縣人民政府以花政辦發[2010]1號文件予以頒布實施。此舉得到了州政府領導的充分肯定，在2010年3月份召開的全州統計工作會上，州委常委、常務副州長胡章勝特別點名提出了表揚“XX縣政府出臺《企業統計工作規范化管理辦法》很好，對搞好企業統計工作、搞準統計數據很有促進作用，其他縣市可以借鑒。”獲得如此高的評價，這在我縣統計史上是前所未有的。

我的多崗位任職經歷和豐富閱歷，使我常常會表現出較好的敏銳洞察力和決策力，對事物的認知往往是超前而準確的。隨著XX民營企業的日益增多和針對民營企業難統計的現狀。我大膽推出了由一支文化水平較高、業務能力較強，具有一定的計算機操作技能，具有統計代理從業資格的專業隊伍，向企業提供有償服務的“統計事務代理制”。用市場模式對應市場經濟，這在全省也是首列。今年3月“XX縣統計求實有限公司”這一統計中介機構在湘西州首家掛牌成立以來，省內外反映強烈，好評不斷。國家統計局、湖南省統計局、海南省統計局、中國移動湖南手機報等相繼采編和轉載報道，對這一新生事物給予充分肯定。

從經濟社會統計調查隊的成立到“統計事務代理制”模式的運作，足以說明我局一班人統計理念和工作方法的超前和創新。大家深有體會的說：XX統計超常規運作方法和措施，真正體現XX的活力統計。2006年以來，XX縣先后榮獲“湖南省經濟快縣”、“湖南省經濟強縣”、“全國最具投資潛力中小城市百強縣”稱號，這些都凝聚著XX統計人的艱辛和智慧。

統計部門清苦但不清閑，總是有做不完的工作。統計信息化水平直接影響到統計工作的提質，加速統計信息化建設也是刻不容緩的事情。于是我們又提出了“加快統計信息化建設，搞好統計服務，加強干部職工隊伍人性化管理”的“形象”統計。

幾年來，我通過跑上跑下匯報爭取資金，先后投入資金30多萬元，添置和更新了統計信息化、自動化辦公、培訓等所需各類設備共50臺件套，并開通了光纖寬帶。所開辟的統計門戶網絡，成了全縣點擊率最高的網站之一。不僅徹底改變了以前辦公設備落后的現狀，而且實現統計業務網絡化和無紙化辦公，創造一流統計現代化辦公條件。

2007年，我帶領同志們一年內全面完成了全縣18個鄉鎮統計站的編制設置，建立健全站所機構，落實了辦公場地，配備了相應的統計人員。在省州的直接支持下，全面解決了一站一套微機及其打印設備、傳真機，并全部實現了報表聯網直報，結束了農業報表手工報表的歷史。全縣統計信息化建設走在全州的前列。同時規范鄉鎮統計基礎工作，親自草擬并爭取政府出臺了《關于加強鄉鎮統計工作規范化建設的通知》，撰寫了《XX縣鄉鎮統計體制改革之探討》調研文章，并相繼得到了省統計信息網、州政府網、《州統計學會通訊》、《XX縣情》等報道和刊發。由此引發了全省乃至全國對鄉鎮統計體制改革大討論。目前，我局聯手XX求實統計事務有限公司，正在緊鑼密鼓策劃“規模企業網上直報”，其前景令人振奮。

統計部門的重要職能，就是為黨委政府的中心工作和經濟社會發展服務。我上任后，針對統計服務方面存在的問題，及時召開會議，強調了統計服務職能，增強服務意識，之后 “月報卡”，《統計年鑒》、《統計分析》我們及時送到縣級領導們和“兩 辦”各秘書手上。其他部門需要數據，在發布的數據內盡量支持提供。特別是冰災和全球金融危機爆發以來，我局積極應對，正確分析全縣經濟運行走勢，主動出擊，及時發布相關信息，為縣委政府正確決策發揮了重要作用。及時認真完成了我縣為民辦實事考核、婦兒“兩綱”評估、縣域經濟考核、新型工業化考核、政府目標管理考核、節能降耗監測以及正在實行的政府績效考核，提供詳實的指標數據和統計分析等。由于統計部門的開拓進取和求真務實的作風，縣委、縣政府和各部門領導對統計工作越來越重視，其地位和作用也迅速得到鞏固和提高。

作為單位一把手，我深刻體會到，要帶出一個好隊伍不容易，在效益不好的單位，要帶出一個好班子、好隊伍更不容易。統計部門作為統管全縣統計工作的職能部門，擔負著全縣國民經濟核算和經濟社會發展的宏觀職能。真實的數據、快捷的信息和優質的服務是統計部門的重要任務。目前，統計部門面臨地位越來越重要，任務越來越繁重，難度越來越明顯”的新形勢。抓好自身世界觀改造和學習，抓好黨風廉政建設，搞好自身的表率作風尤為重要。在實際工作中，我嚴格要求自己，切實履行好職責，自覺維護集體領導，做到大事研究，小事通氣，不搞個人說了算；在處事為人上，以人為本，善待他人，淡薄名利，樂于讓名讓利于上下左右。堅持廉潔從政，嚴格執行財經紀律和財務制度，堅持一把手不簽批財務報銷票據。自上任以來，不搞以權謀私，不因私動用公車，不超報通訊話費，不參與黃、賭、毒等違法活動。管好身邊的人，同時管好自己的家屬和子女以及兄弟姐妹。所以，無論是班子成員、統計隊伍還是家庭成員，沒有出現一例違法違紀案件。

在內部管理上，我們不但健全和完善各項規章制度，而且針對工作重點，一年一定全員崗位目標責任制，實行制度管人，實績說話。針對我局建局以來，統計資料散失，無檔可查的局面，從有限的辦公經費中省出資金，布置了檔案室，購置了檔案柜，搶救了歷年的統計資料，并制定了《檔案管理規定》，規范了全局所有專業的歸檔行為。如今，檔案室已達省二級標準。在職工干部隊伍管理上，我以女人特有的細心和情感，堅持人性化管理，講究從細處入手，從大處著眼。提倡創學習型機關，學政治、學時事、學業務。帶頭承擔統計科研課題，與人合著的《關于統計數據質量的研究》一文，獲全州統計學會優秀作品一等獎，并被推薦為2010年全國民族自治州統計聯合會第十九次會議優秀論文。注重強化干部職工綜合素質的提升，采取多種形式對干部職工進行培訓，組織干部職工外出學習、參觀開闊視野。教育大家增強工作責任感和使命感，增強集體榮譽感，打造“和諧團隊”。有效整合人才資源，根據全局同志各自特點合理安排崗位，做到人盡其才，工作主動性得到了極大的發揮。同時，切實解決干部職工政治生活待遇以凝聚人心。積極培養提拔了2名優秀人才為副科級實職領導，發展了4名新黨員。將一直戰斗在統計崗位28年的老同志解決了副主任科員待遇。還清了前任所欠的局內外債務，一次性為大家補交了兩年欠下的醫療保險，增補了干部職工福利待遇等。實施人才戰略，通過公開招考和基層選調的用人途徑，公開招考了一名副局長，選調3名基層優秀人才，通過全州引進高學歷人才計劃，錄用2名研究生，連續3年面向社會招考4名大學本科生，全面優化了人才結構。如今, 整個機關煥發了生機和活力。

短短幾年，XX統計的巨大變化有目共睹、揚名在外。以創新而出名，以務實而取勝。統計事業得到了全面發展，無論質與量在全州都一直名列前茅。先后榮獲“全州統計工作第三名”、“全國第二次農業普查省級先進集體”、“全國第二次經濟普查省級先進集體”、“縣文明建設先進單位”、“2008縣政府目標管理三等獎”、“2009縣政府目標管理二等獎”。而我個人也多次獲得上級表揚，被評為“優秀共產黨員”、“巾幗建功標兵”、“全國第二次農業普查先進個人”、“全國第二次經濟普查先進個人”、縣“省定為民辦實事先進個人”等。所有成績的取得，都歸功于黨的長期教育和培養，歸功于同我并肩戰斗的“一班人”，歸功于給予我極大支持與理解的同仁同事。

本屆政府已步入大半，接近尾聲。非常感謝組織給了我能夠展示聰明才智的機會。在余下的時間里，我會以更飽滿的工作熱情、昂揚的精神風貌，帶領XX統計人走向新的輝煌！