第一篇：2013年生產班工作匯報

2013年上半年生產班工作完成情況

2013年生產班在所領導的正確領導以及全所職工的積極配合下完了以下各項工作任務。

一、全面完成了2013年春季線路檢修工作，在檢修過程中共計砍伐影響線路正常運行的樹木四處，共計12棵，修剪樹木20余株。

二、完成2011年農網升級工程設計、規劃以及上報工作。

三、全面完成了2011年農網升級改造工程的施工作業，今年共計完成農網升級工程，新建10kV線路7.69千米，改造1.599千米，安裝新增配電變壓器7臺，共計1325千伏安。

四、完成2013年固定資產清查核對改工作。

五、完成35KVPI3000配網設備信息輸入工作，10KVPI3000配網設備信息輸入工作正在進行中。

六、完成35KV、10KV線路噴號及信息采集工作。

七、完成公司2015年配網設備滾動計劃的上報工作。

八、完成2014年農網升級工程計劃的上報工作。

九、完成了35KV、10KV正常線路巡視工作（消除一般缺陷26處）。

十、2013年完成10kV線路耐張桿絕緣引線更換21處。

第二篇：通信綜合工班周生產工作匯報

通信綜合工班周生產工作匯報

(2011年4月25日至4月29日)

一、本周完成的主要工作：

1、正線17個車站和車輛段信號樓、綜合維修樓設備周檢。

2、控制中心設備日檢及周檢。

3、對正線17個車站的CCTV、廣播、電源設備整改情況進行檢查。

4、通信綜合專業人員上崗證理論考試。

5、正線17個車站的站務人員廣播設備現場理論培訓。

6、基本完成工班上墻制度，下周將進一步完善。

7、完成了2人次電工證培訓考試。

8、完成了運營公司組織的工班長培訓。

9、完成了上級安排的其他各項臨時任務。

二、本周設備巡檢發現的問題：

1、南稍門、體育場、緯一街、會展中心4個站的UPS電池沒有防護絕緣帽，見議車間發工作聯系單讓施工方處理。

2、通信設備室沒有空調設施,由其通信電源室溫度較高，需盡快配備溫濕度計，以撐握設備的運行環境。

3、通信設備室滅火器配備不全，需盡快配備。

4、4月26日緯一街UPS電池電被放盡無法充電，巡檢人員發現后聯系廠家進行及時處理，防止了一起設備隱患。

三、下周工作計劃：

1、完成正線設備周檢。

2、完成車輛段設備日檢及周檢。

3、完成正線17個車站的站務人員廣播設備實操培訓。

4、對驗收發現的問題進行跟蹤處理。

5、組織員工進行業務學習。

6、完成上級安排的其他各項臨時任務。

通號車間通信綜合工班：張文君 2011年4月28日

第三篇：生產工作匯報

生產工作匯報

2011年1-9月，在縣委、政府和上級業務部門的指導下，我鎮全面貫徹落實市、縣安全生產工作會議精神，遵循“安全第一，預防為主”指導思想，以維護人民群眾生命財產安全為已任,認真排處隱患,落實相關安全工作措施,嚴查重處安全違法違規行為，全力以赴保一方平安，生產工作匯報。目前，我鎮安全監管工作思路清晰、開展有序，力爭實現全年無一起安全責任死亡事故。現按會議安排，拋磚引玉，將我鎮安全工作基本情況匯報如下。

一、我鎮安全生產領域基本情況

安全監管一是品種齊、內容多，涉及水陸交通、漁政、消防、危化品、煙花爆竹、民爆物品、廠礦企業學校醫院等多個領域;二是盡管鄉鎮一級政府沒有什么具體的執法權,但因地處偏遠，執法部門可謂鞭長莫及,在委托執法機制下,地方政府不得不承擔起繁重的日常監管工作任務。

1、水陸交通情況

我鎮鄰長江，擁長灘河，現有水域34.38公里，有碼頭5個，其中1個客運碼頭，1個貨運碼頭，3個煤炭臨時碼頭。現有船舶71艘。其中客運渡船9艘(人力渡船3艘)，漁船51艘，自用船9艘，神龍公司有兩艘船，分別是50號和51號船。

我鎮境內有通車路段共82.28公里，其中縣級路28公里，村級路54.28公里，有鎮屬單位公車7臺，私人自用小車9臺，私人自用長安車7臺，私人雙排座車11臺，大型貨車39臺，農用車8臺，潛興客運公司所屬車輛8臺。另有摩托車138臺(包括單位)

2、廠礦企業及其他

有廠礦6個，其中煤廠2個，非煤礦山一個，水泥廠2個，層板廠1個，個體加油站一個，煙花爆竹零售點三家，液化氣經銷點一個。有中學一所，現有學生2700多人。小學一所，現有學生3313人。

二、安全工作基本做法

針對故陵實際情況，一是圍繞“四子”強化安監隊伍建設，一要有膽子，二要有腦子，三要有票子，四要有面子，提素質，強能力，使其能勝任安全工作職責，二是未雨綢繆做好隱患排查和整治工作,三是細抓日常秩序監管,做到勤上工，勤檢查，勤記錄，四是注重方法，突出重點，分類管理，責任明確，措施到位。五是探索有效監管機制，建設安全工作聯席會議制度，及時處置存在的問題，整合監管力量，通過溝通達成合意與合力，形成齊抓共管的安全工作態勢

三、執法監管基本情況

1、日常執法

我鎮安監辦在1-9月共出勤269天，平均每日在外執行任務12小時，共出動1350人次。截止9月30日，安監辦共接到報案19宗，每次均派出安監人員抵達現場勘察，事故出勤率達100%。另外安監辦出動例行道路交通安全檢查530人次，廠礦安全生產檢查126人次，水上船舶安全運行檢查87人次，打擊非法捕撈檢查42人次。在9個月中，安監辦共檢查人員6129人次，企業單位5家，事業單位9家，排查車輛4321臺次，船舶283艘次。進行安全教育16次，外出安全宣傳次，發放安全宣傳資料9600份，設置路標安全警示牌38塊。在整個日常執法過程中，共查處違章違法行為281起，扣留車輛41臺，扣證240本，共處罰款3.5萬元。通過這些措施，我鎮日常安全環境明顯改善，取得了較好的社會效果。

2、“春運”專項執法

為確保2011年我鎮春運交通安全，保證進出民工、旅客有序流動，竭力遏制重特大交通事故發生，讓人民群眾過上一個“歡樂、祥和、喜慶”的新春佳節，安監辦在鎮委、鎮府的領導下，分別成立了“故陵鎮春運安全領導小組”，全鎮上下建立健全了春運交通安全管理網絡，層層落實責任。安監辦分別同客運單位、客運車主、客運駕駛員及轄區從事春運、奧運的各類車輛簽訂了安全生產責任書和保證書。在春運的天里，我安監人員均放棄假期，滿員滿負荷在外執行安全任務，確保春運人民群眾的生命財產安全。整個春運期間，安監人員實行輪班工作制，交叉出動，確保24小時有人巡邏檢查，嚴防死角。春運運作這段時間里，我們共出動人員160人次，車輛132臺次，工作匯報《生產工作匯報》。外出宣傳6天，出動人員24人次，發放宣傳資料7000份，掛安全宣傳橫幅10幅。我們在春運期間查處安全違法違規行為81起，扣車18臺，扣證80本，嚴厲打擊了這類不顧人民生命財產安全的行為和人。春運期間我鎮沒有發生一起重大安全事故，為民眾的安全保障作出了應有的貢獻。

3、“奧運”專項執法

開辦奧運會是全國人民的大事，是民族的驕傲，保障奧運期間人民群眾安全，為民眾創造一個安定的環境，是每個安監人員的責任、義務和榮譽。在奧運期間，我鎮安監辦對全鎮安全情況進行了全面的、地毯式的大檢查，分區負責，落實安全責任制，嚴防安全事故發生。奧運期間，我們出動全面檢查5次，突擊專項檢查5次，重點單位檢查18次，檢查人員92人次，檢查重點單位9家，出動人員36人次，車輛269臺次，特別宣傳4次，發放奧運安全資料8000份，同有關人員簽署安全責任書530份。整個奧運期間，我安監人員出動機動、不間斷巡邏檢查，做到了我鎮通行水域、通行路段長時監管。由于安監人員的艱苦敬業和人民群眾的大力支持，奧運期間我鎮安全秩序良好，沒有發生大的交通事故和惡性違法違規行為。

在上級領導的指導下，在人民群眾的支持下及自身的努力進取下，我們給人民群眾交出了滿意的答案，倍感驕傲。這些成績來之不易，我們將倍感珍惜。

四、吸取的工作教訓

盡管我們取得了上述的成績，但我們也從中發現了一些不足，并吸取了一些經驗教訓，總結如下：

1、部分交通參與者交通安全意識淡薄，不懂交通法規，忽視安全駕駛，違法駕車、違法乘車屢禁不止，客運車輛超載、貨車、拖拉機載客時有發生;

2、摩托車違法突出，事故發生率高;

3、一些通車路段路況太差，為安監人員的巡邏帶來一些不便。

五、工作計劃

在預期的時間里，我安監人員將再接再厲，塌實工作，積極進取，確保為人民群眾創造一個安全穩定的生活生產環境，向人民提交一份滿意的答案。我們的工作計劃如下：

1、加大安全教育宣傳。根據我鎮的實際情況，進行區分劃級，進行有針對性的宣傳、教育，對于屢教不改、情節嚴重的，在授權范圍內，進行嚴厲處罰。

2、繼續落實安全責任制。鑒于我鎮實行安全責任制的良好效果，我們將繼續實行，并擴大安全責任范圍，實現問責有人。

3、繼續擴大與相關部門的協作。根據我國相關法律法規的規定，我們必須在法律授權范圍內處理相關事宜。對于一些超出授權的事宜，我們將及時上報相關授權部門，爭取安全事宜有人管、有權管。

4、積極、認真準備春運安全工作。春運將近，客流、物流量加大，我們將積極、認真研究春運的安全保障工作，制定方案，并在以后的工作中全力貫徹，確保春運期間的安全。

在1-9月中，我們在領導的指導和關懷下以及我們自身的努力下取得了優良的成績，甚感驕傲。我們在以后的工作中將繼續發揮優勢，吸取經驗，力爭做到更好，承擔起國家和社會賦予安監人員的責任和義務，為人民群眾的安全保駕護航。

2011年安全生產工作匯報的延伸閱讀——安全生產的相關要素

安全文化

企業安全文化建設，要緊緊圍繞“一個中心”(突出“以人為本”這個中心)“兩個基本點”(安全理念滲透和安全行為養成)，內化思想，外化行為，不斷提高廣大員工的安全意識和安全責任，把安全第一變為每個員工的自覺行為。由于安全理念決定安全意識，安全意識決定安全行為。因此必須在抓好員工安全理念滲透和安全行為養成上下功夫。要使廣大員工不僅對安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認知，而且要內化到心靈深處，轉化為安全行為，升華為員工的自覺行動。企業可以通過搞好站場班組安全文化建設來實施，如根據各時期安全工作特點，懸掛安全橫幅、張貼標語、宣傳畫、制作宣傳墻報、出版通訊、發放宣傳資料、播放宣傳片、廣播安全知識，在班組園地和各科室張貼安全職責、操作規程，還可在班組安全學習會上，不斷向員工灌輸安全知識，將安全文化變成員工的自覺行動。

安全法制

要建立企業安全生產長效機制，必須堅持“以法治安”，用法律法規來規范企業領導和員工的安全行為，使安全生產工作有法可依、有章可循，建立安全生產法制秩序。堅持“以法治安”，必須“立法”、“懂法”、“守法”、“執法”。“立法”，一方面要組織員工學習國家有關安全生產的法律、法規、條例;另一方面，要建立、修訂、完善企業安全管理相關的規定、辦法、細則等，為強化安全管理提供法律依據。“懂法”，要實現安全生產法制化，“立法”是前提，“懂法”是基矗只有使全體干部、員工學法、懂法、知法，才能為“以法治安”打好基矗“守法”，要把以法治安落實到安全管理全過程，必須把各項安全規章制度落實到生產管理全過程。全體干部、員工都必須自覺守法，以消除人的不安全行為為目標，才能避免和減少事故發生。“執法”，要堅持“以法治安”，離不開監督檢查和嚴格執法。為此，要依法進行安全檢查、安全監督，維護安全法規的權威性。

安全責任

必須層級落實安全責任。企業應逐級簽定安全生產責任書。責任書要有具體的責任、措施、獎罰辦法。對完成責任書各項考核指標、考核內容的單位和個人應給予精神獎勵和物質獎勵;對沒有完成考核指標或考核內容的單位和個人給予處罰;對于安全工作做得好的單位，應對該單位領導和安全工作人員給予一定的獎勵。

安全投入

安全投入是安全生產的基本保障。它包括兩個方面：一是人才投入，二是資金投入。對于安全生產所需的設備、設施、宣傳等資金投入必須充足。同時，企業應創造機會讓安全工作人員參加專業培訓，組織安全工作人員到安全工作搞得好的單位參觀、學習、取經;另一方面，可以通過招聘安全管理專業人才，提高公司安全管理隊伍的素質，為實現公司安全***發展打下堅實的基矗

安全科技

要提高安全管理水平，必須加大安全科技投入，運用先進的科技手段來監控安全生產全過程。如安裝閉路電視監控系統、消防噴淋系統、x射線安全檢查機、衛星定位儀(GpS)、行車記錄儀等，把現代化、自動化、信息化全部應用到安全生產管理中。

第四篇：10級財務管理班工作匯報

2011-2012學年經濟與管理學院2010級財務管理班班級工作匯報

2011—2012學年 經濟與管理學院 2010級財務管理班

工 作 匯 報

2011-2012學年經濟與管理學院2010級財務管理班班級工作匯報

2012-2012學年經管學院2010級財務管理班班級工作匯報

前言

不知不覺中，2010級財務管理班一起走過了兩年的時光，一起度過了兩年人生里最美好的歲月。回首過往的一年，許多同學在這個溫暖和睦的班集體里得到了快樂，收獲了成長。這個班，有競爭也有協助，有挫折也有成功，但我們都相信，我們最終會在歡樂中結束我們的大學生活，在溫馨中奔向自己人生的下個階段。

一、班級簡介

（一）班級干部簡介

一個優秀的班集體，必然有一個優秀的班干部群體為它保駕護。2011-2012學年伊始，10級財務管理班通過改選成立了今后一年里班級的核心力量，這些成功當選的班干部沒有辜負眾人的期望，班長程思、團支書楊曉龍等人，在班級一年的主要活動中發揮著骨干力量。班干部們在一年的工作中也充分展現了對班集體的熱愛，團結同學，維護班級，并且在工作的開展中大幅度地提高了自己的組織協調能力。

（二）班級成員簡介

一個班集體的成功，僅僅靠班干部的付出是遠遠不夠的，10級財務管理班詮釋了這個道理。除了班干部以外，班級還培養了一些校級院級的主要學生干部，校文藝部部長李致中，院大志團副部長甄園喆，院學生會宣傳部副部長馬藝璇等人，在積極關心班級內部事務的同時，為學校和學員的學生工作組織策劃施行方面發揮了重要作用，也為班級內其他成員做出了表率。

2011-2012學年經濟與管理學院2010級財務管理班班級工作匯報

二、班級主要活動

經濟與管理學院10級財務管理班不僅重視班級內部成員的團結一致，對于學院各班級之間的交流也是非常關心，班級的主要活動也分為內部活動與外聯活動兩種。

（一）班級內部活動

1、班級聚餐活動

2011學年10月，財務管理班舉行了一年一度的班級聚餐活動，順便為班級內兩位同學慶祝生日。在活動中，同學們傾心交談，交流意見，把平時在工作生活中存在的問題悉數托出，和平解決。通過這個活動，班級內部成員增進了感情，加深了了解，班級內部的氣氛更為融洽，集體意識深入人心。

2、班級團日活動

2012年5月，學校為迎接五四青年節，要求每一個班級以“傳承雷鋒精神，我為團旗添彩”為主題開展團日活動。10級財務管理班充分發揮創新精神，組織策劃了以“慰問學校基層員工”為主要內容的班級團日活動，通過對學校基層員工的訪問、交流、關懷反映了博愛精神，讓每一位同學都在活動中得到了收獲，最終在三個年級的總評選中榮獲第三名。

（二）班級外聯活動

10級財管班不僅在班級內部工作上有所進展，在對外聯誼方面也有所建樹。2011年11月，應院彩虹驛站的“馨心聯盟”活動要求，10級財管班和11級財管班聯合進行了“財子財女”班級聯誼活動。活動中，班級同學表現積極，態度親和，體現出學長學姐的風范，使班級交流互動活動獲得了圓滿成功，最終這次活動也榮獲了院彩虹驛站“優秀聯盟班級”稱號。

2011-2012學年經濟與管理學院2010級財務管理班班級工作匯報

（三）班級其他活動

在過往的一年里，10級財務管理班不僅有在重要活動上有所作為，在一些平常的活動中更是體現了和諧的班集體氛圍和互助友愛的班集體文化。

2012年3月7日，在女生節這一天，班級男生為每一位女生買了一個包裝精致的蘋果，在課前前往教室擺放在桌面，向女生們傳遞節日的祝福。通過這次活動，班級內部集體精神得以彰顯，班級和諧氛圍得到了進一度的鞏固加強。2012年3月，一年一度的院辯論賽如期舉行，10級財務管理班以上一屆院辯論賽亞軍的身份再次發起挑戰。比賽當天，大部分財務管理班同學前往比賽現場為選手加油打氣，充分反映了班級同學強烈的集體意識。

2012年4月，院彩虹驛站開展了“拍DV·曬心情”DV心理劇大賽，10級財務管理班以上一屆第三名的身份再次出發，由崔翰博同學導演的DV心理劇《夢中夢》榮獲了二等獎。

三、解決問題，總結經驗，不斷進步

過去的一年，10級財務管理班收獲了許多榮譽，展現了班集體積極向上的一面，同時，在班級建設過程中，也出了許多問題，這些問題是需要我們在今后的一年內重點關注的對象。

（一）待解決問題

1、班級內部群體化

雖然10級財務管理班是一個有凝聚力的集體，但是和所有的班級一樣不可避免地在平時的工作、學習、生活過程中出現群體化的趨勢。所謂群體化，即班級內部劃分為小集體，小集體內部成員相對獨立。這種現象會影響班級內部的整體和諧，有悖優秀班集體建設的團結理念。

2、成員狀況差距化

10級財務管理班涌現了一批優秀人才，但是同樣的，在班級工作、學習、2011-2012學年經濟與管理學院2010級財務管理班班級工作匯報

生活開展的過程中，有些同學由于積極性和自律性的缺乏，逐漸在這些方面處于落后地位。例如，班級內學習成績平均分在85分以上的同學存在，與此同時班級內也存在平均分70左右的同學。各方面的差距拉大，會加大班級群體化的趨勢，不利于班級集體氛圍的和諧發展。

（二）解決方案

1、充分發揮班干部的協調功能

班級內部群體化是必然的趨勢，于是班級建設工作的重點將放在怎么讓這些群體的界限變得模糊，這就要求班級骨干力量發揮作用。班干部應該積極融入不同群體，作為帶頭人牽動各群體之間的交流互動。

2、建立先進帶后進制度

班級成員差距化的產生，使原本處于落后地位的一些同學更加無心學習，消極生活和工作，讓其陷于惡性循環當中。為了解決這個問題，10級財務管理班有必要建立以先進帶后進的制度，讓班級內部處于先進位置的同學通過經驗傳授、行為影響等方式使后進者做出改變。

結束語

在過去的2011-2012學年，10級財務管理班及其全體成員度過了收獲與成長的一年。轉瞬間，我們來到渭水已經兩年光華，曾經懵懂的女孩和青澀的男孩已經逐漸長大。在新的一年里，我們還要繼續秉承班級的優良傳統，通過對不足的逐步改善，為自己的大學生活留下輝煌燦爛的一筆。10級財務管理班全體成員，將以一個緊密集體的姿態迎接新的挑戰。

經濟與管理學院2010級財務管理班

匯報人：王良輝 2012年10月11日

第五篇：班工作匯報材料

班主任工作匯報 九一班 張金柱

班級基本情況：46人，男28，女18。都很聽話，知道學習，沒有不學習的。但是過于內向，上課不愛發言。

典型學生的管理措施：優秀學生，每天晚上查宿，一定挨個詢問學習情況。雙差，每天查宿時，都鼓勵學習。影響較大的學生，選作我的課代表，綁在身邊，用學習控制他得活動范圍。

常規管理：緊盯，盯緊。

存在問題：學習氣氛不濃，有待提高，宿舍晚睡紀律有待加強。

在一次班主任培訓中，有這樣一句話，班主任是“最小的主任”，因為管著長不大的一群；班主任同時又是“最大的官”，因為管著未來的部長將軍。我一直為這句話自豪著。因為我是班主任。班主任是班級工作的組織者和管理者，沒有務實的有序的班主任工作，任何學科的教學如同逆水行舟；沒有科任老師的全心全意的勤奮勞動，班主任工作的效果就只能是海市蜃樓。只有協調好班主任與科任老師的關系，才能建立優秀的班集體。因此，班主任與科任老師的關系一定要和諧，營造一種心心相印的氛圍，使彼此心理相容，情緒愉悅地投入到工作中。

作為班主任我努力做到：

一．主動與科任教師，互通情況，研究問題，確定方向，討論措施，制定計劃，比如在制定班工作計劃時，主動征求科任老師的意見。本學期初，與任課教師溝通了解學生基本情況。

二．經常誠懇地向科任教師征求意見，傾聽科任教師對班風、學風建設的合理意見及個別學生的教育對策，特別是一些特殊學生，下課聊天的時候可以聊些學生的趣聞。如果科任總是抱怨，我就別等他抱怨，自己先向他抱怨，然后就提出自己準備怎樣教育這樣的學生，或者一起想辦法。月考過后我們組的數學物理考得不理想，我把辦公桌搬到數學物理老師辦公組，一同出謀劃策。班級成績低，每位班主任都著急，有的時候看到個別學科低得厲害確實更著急。但是每當遇到這種情況時，我都心里著急，從不讓任課老師看出來，總給他們鼓勁，放心吧，沒問題，不用想考第一，我們的任務是縮小差距，這次差十分，下次差九分，就是進步，而且在時間上多多讓步。我們組在月考后看都數學成績低，大家一起努力，社團，晚三全部給數學開綠燈，作業先做數學。值得一提的是，我總說我是作業留得最少的老師，但是同學們說不是，說是語文，語文老師留作業時，總說做完理科的時候再做。正是由于大家的共同努力，期中考試，數學成績有了很大進步。

三．熱情地邀請科任教師參加班級活動，使師生增加感情，溝通思想，配合工作。上周的感恩活動，科任教師與同學們一起給學生父母做卡片，每周末看電影時間，物理老師都與同學們一起觀看。有的時候很多學生情況都是科任教師和我反應的，在班級管理上幫了我很大忙。

四．科任老師有困難或身體不舒服，可引導學生做些問候的工作，或者預先跟學生說：XX老師不舒服，大家好體諒他。

五．經常地教育學生尊敬科任教師，聽從科任教師的指導，樹立科任教師的威信。每次開班會談到學習時，我都會把我們的科任教師夸一遍。

六．利用茶余飯后、課前課后，與科任教師交談，在交談的過程中，把學生對科任教師的贊譽與改進意見反饋給科任教師，當然，這要講究說話的技巧。

班級現狀

作為班主任，如果我的學生們只能在我的課堂上表現好，而在其他課堂缺少自律性，那么我認為班主任管理是否還可以更細致一些。我認為培養學生求知的良好學習習慣是班主任的責任，培養學生做人更是班主任的責任。當然其他科任也有責任，但，我們首先在反思自己，只有這樣，才可以讓自己身心快樂，更好地溝通和團結。所以有時班主任還真的需要一點吃苦精神，一點寬闊胸懷，再加上一絲奉獻??

總之，要使本班科任教師形成一個堅強的教師集體，班主任就應主動與本班各科任教師取得聯系，互通情況，統一要求。如果班主任與科任老師之間缺乏溝通，就會存在隔閡，產生對立情緒，甚至把消極情緒帶到班級工作或所教課程上。只有班主任與科任老師的關系協調，感情融洽，就會心心相印，建設和管理好一個班集體，從而心往一處想，勁往一處使，實現班級共同的奮斗目標。