第一篇：李強演講視頻觀后感

聽了很多次李強演講視頻的講課，李強老師思維敏捷、語言幽默、案例生動、高屋建瓴，聽后使人茅塞頓開。

從執行力這個方面，我說幾個觀點，可能對我們今后的工作和以后的發展有好處：

第一點：愉快的接受領導安排的每一項工作。

我認為，安排工作不單單是給我們的一項任務，更主要的是給我們一次鍛煉的機會，骨干是“用”出來的而不是“選”出來的。“用”就是給我們安排工作。有時安排的工作可能你感覺超出你的職責或崗位范圍，舉例子說比方你現在是經理級，安排的工作可能是總經理該干的事，你不要抱怨，這可能就是領導給你個機會，對你的一個考驗。

多干一些別人給你的工作，一個是得到鍛煉提高，你都掌握了，另一方面在你的領導眼中，會更加重視你。

第二點：有工作時積極尋找方法，不找理由，做事認真、用心

要把理由變成方法，一有工作不要太多的理由，要想

盡千方百計辦好，抱怨和理由只能說明：一是認識不到位，二是意識跟不上步伐。

做事認真、用心：不管多大的工作或活動都是有一個個細小的工作組成的，而往往都是在細小的方面出問題，這就需要我們認真、用心。

（辦公室發傳真，仔細把頁碼按順序裝訂好，再轉給相關的人。

京西賓館服務員倒水的例子：倒水走得很齊，杯蓋留點縫)

第三點：謙虛、求教、不斷學習，李強為自己工作

工作就像打仗光有決心不行，得有先進的武器，要通過學習不斷提高水平

人和電腦一樣，人有的基礎低，有的基礎高，電腦配置也有高低，初始硬件低，就應提高硬件，學習是在提高硬件，再給安裝很多程序，安裝什么程序就能干什么活，不學習不提高基礎就像配置低的電腦安上程序也運行不了或很慢。

只要你善于學習，你會發現學習的途徑很多：書本光盤我就不多說了，像網絡、身邊的人、出發等等都是很好的途徑。當然網絡要看積極的進步的，身邊的人要看到人家的優點不要光看人家缺點，出發要留心，舉例：董事長轉先進的辦公設施，酒店（記住好的酒店，招待客人時用），帶回很多信息、資料、地圖、樣品。

第四點：敢于承擔責任、敢于承認錯誤、勇于擔當、領

導指出缺點要虛心接受，不讓領導說第二遍，不犯同樣的錯誤

李強老師講課有句話：真正批評你的人，才是你生命中的貴人，才是你的指路人。有個俗話：喝涼水睡涼炕早晚是病；自已有時認識不到，這就需要領導給予指正，領導知道的多、有經驗，路是已經走過來的，及時給予批評教育，小病不治出大病（及時治）；領導指出錯誤要虛心接受并改正，要知錯就改，比錯誤更容易犯的錯是不認錯。

負責才對你嚴格，保護才對你嚴格，不管你是不負責、不愛護。

李強說管理，有的上班上網玩游戲，領導為他好，制止他，卻跟領導頂撞。有句話說得很有道理：忍不下一個耳光，就可能被割下耳朵。

第二篇：李強視頻觀后感

李強視頻觀看感

在觀看完視頻之后，我謹記一句話：借口和理由是抹殺你意志最可怕的無形殺手。不要給自己太多借口和理由，這樣只會讓你慢慢變得懶散，而沒有上進心和抱負心。

一個人的個人品牌很重要，它是你的信用譽和個人技能的衡量標準，若想知道你的個人品牌價值幾何，可以通過你能借到多少錢而得知。在學習與工作的過程中，要學會逆向思維，能夠發現潛在客戶，讓人家的思想和你的意志保持一致，并建立良好的人脈，一個人很容易被周圍所環境感染，正所謂物以類聚人以群分，沒有健康的思想就沒有健康的身體，沒有健康的身體就沒有健康的行為，要充分了解人家的思想才能對自己的行為有所幫助。正確對待正資產和負資產的朋友，若選錯了拍檔，就沒辦法跑快，在你想要向別人索取回報時，要了解你所做到的是不是比拿到的多。沒有也許，沒有可能，沒有差不多，沒有但是，只有YES OR NO。當我們把一個東西當作焦點，其他的東西就會視而不見。要時刻提醒自己，沒有危機就沒有動力，沒有危機就是最大的危機。給我影響最深的一句話是：我永遠不會讓我的員工看到我的疲憊，如果我疲憊了，他們就會更累；我永遠不會讓我的員工見到我的消極一面，如果我消極了，他們就不會積極。人們常常對一件事開始時熱情很高，實踐很少，當遇到的困難比想象中多的時候，最后只能被打回原形。每一次不斷付出的努力，都會有意想不到的收獲，這份收獲不在于你知道了多少事情，而在于你做了多少事情，不在于你做了多少事情，而更在于你有多少成功的結果。

我要時刻保持熱情的心態，正確對待危機，了解自身價值，做好每一件與自己有關的事情，留意身邊每一個人，重于實踐，勤于實踐，不要借口不要理由，最后我要做的將只是去讀數收獲成功的數量。

第三篇：李強視頻觀后感

李強視頻觀看感

在觀看完視頻之后，我謹記一句話：借口和理由是抹殺你意志最可怕的無形殺手。不要給自己太多借口和理由，這樣只會讓你慢慢變得懶散，而沒有上進心和抱負心。

一個人的個人品牌很重要，它是你的信用譽和個人技能的衡量標準，若想知道你的個人品牌價值幾何，可以通過你能借到多少錢而得知。在學習與工作的過程中，要學會逆向思維，能夠發現潛在客戶，讓人家的思想和你的意志保持一致，并建立良好的人脈，一個人很容易被周圍所環境感染，正所謂物以類聚人以群分，沒有健康的思想就沒有健康的身體，沒有健康的身體就沒有健康的行為，要充分了解人家的思想才能對自己的行為有所幫助。正確對待正資產和負資產的朋友，若選錯了拍檔，就沒辦法跑快，在你想要向別人索取回報時，要了解你所做到的是不是比拿到的多。沒有也許，沒有可能，沒有差不多，沒有但是，只有YESORNO。當我們把一個東西當作焦點，其他的東西就會視而不見。要時刻提醒自己，沒有危機就沒有動力，沒有危機就是最大的危機。給我影響最深的一句話是：我永遠不會讓我的員工看到我的疲憊，如果我疲憊了，他們就會更累；我永遠不會讓我的員工見到我的消極一面，如果我消極了，他們就不會積極。人們常常對一件事開始時熱情很高，實踐很少，當遇到的困難比想象中多的時候，最后只能被打回原形。每一次不斷付

出的努力，都會有意想不到的收獲，這份收獲不在于你知道了多少事情，而在于你做了多少事情，不在于你做了多少事情，而更在于你有多少成功的結果。

我要時刻保持熱情的心態，正確對待危機，了解自身價值，做好每一件與自己有關的事情，留意身邊每一個人，重于實踐，勤于實踐，不要借口不要理由，最后我要做的將只是去讀數收獲成功的數量。

第四篇：李強演講觀后感

李強演講觀后感(精選多篇)

學習《優秀員工》有感

看完李強老師演講的《優秀員工》后，我在心里一遍遍告訴著自己：要做一名優秀的員工，為自己負責，為家庭負責，為公司負責，為社會負責。

上學時，心里總是有著一份使命感：好好學習，不讓爸媽失望；好好學習，將來才能從事腦力勞動，出人頭地。攜帶著這一份使命感，在讀書期間我腦海中時刻想著學習二字，現在想想如果沒有那一份使命感，以我好玩的性格，應該是不可能考上大學的。參加工作了，爸媽只是單純的希望我有一份固定的工作，沒有期望過要我補貼家用，沒有了每天不厭其煩的叮嚀囑咐；擺脫了每學

期的期中期末考試，感覺自己好自由，立志一定要好好享受這一份自由自在的生活，做一只快樂的鳥兒!每天只是機械的做好自己的工作，心里從未想過我為何而工作，雖然也想過要實現什么工作目標，卻從未深究要如何一步步去實現它，做了一年的工作機器人，虛度了一年的青春。重拾那份使命感，我告訴自己：好好工作，要做就做最好，要爭就爭第一。做一名優秀的員工，首先我要正視工作的價值。工作，給了我一個實現人生價值的平臺，每次，看著一種種不同原料、不同配比生產出的紗線走向全國各地，想象著人民穿上著有我參與的紗線做的衣服，心里不禁爽歪歪一番！工作，給了我一份收入。我的月薪雖然不如那些領取年薪的人高，卻也做到了自給自足，偶爾，陪媽媽逛商場買衣服，也小小的得瑟了下“買吧，我有錢”！工作，讓我更好的學習成長。以前，我以自己的直言快語驕傲著，現在，每天和車間主任，工長、值車工打交道中，我

慢慢體會到溝通也是一門大學問。做一名優秀的員工，要有一個積極的心態。明確了工作的價值，想著每天都有一點收獲，快樂將由內而發。快樂工作，工作積極性、工作效率才能提高；快樂工作，才能更積極地發現工作中的不足，進而更好的收獲工作經驗；快樂工作，笑容常在，和同事間溝通多一份理解，多一份互助。

做一名優秀的員工，不為失敗找借口。問題就是問題，沒有任何理由和借口，沒有借口，完美執行。工作中，做錯了事，我們總是想到用各種因素來支持自己沒成功的“合理性”和“必然性”，逃避責任，卻總是忽略了一個問題：在積極尋找借口的同時，我們正在消耗著自己為人的信用值，或許正錯失著一次學習提升的機會。

做一名優秀的員工，提高學習力。古人云：“活到老，學到老”，生活在一個知識更新換代飛速的時代，不學習，就意味著退步，終有一天，就要被知識

淘汰，被社會淘汰。作為一名開發人員，我不會的還很多，工藝優化，機臺操作，疵點查找及調整??，在今后的工作中，我要給自己制定一個學習計劃，嚴格執行，做一名好學生，每天多學一點點，每月提高一小步。

做一名優秀的員工??

學而時習之，溫故而知新，每一次的學習，將會有不同的收獲，以后在工作之余，我要拿出來李強老師的《優秀員工》視頻，多看幾遍，時刻提醒自己，好好工作，做一名優秀的員工！

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聽了很多次李強演講視頻的講課，李強老師思維敏捷、語言幽默、案例生動、高屋建瓴，聽后使人茅塞頓開。

從執行力這個方面，我說幾個觀點，可能對我們今后的工作和以后的發展有好處：

第一點：愉快的接受領導安排的每一項工作。

我認為，安排工作不單單是給我們的一項任務，更主要的是給我們一次鍛煉的機會，骨干是“用”出來的而不是“選”出來的。“用”就是給我們安排工作。有時安排的工作可能你感覺超出你的職責或崗位范圍，舉例子說比方你現在是經理級，安排的工作可能是總經理該干的事，你不要抱怨，這可能就是領導給你個機會，對你的一個考驗。

多干一些別人給你的工作，一個是得到鍛煉提高，你都掌握了，另一方面在你的領導眼中，會更加重視你。

第二點：有工作時積極尋找方法，不找理由，做事認真、用心

要把理由變成方法，一有工作不要太多的理由，要想

盡千方百計辦好，抱怨和理由只能說明：一是認識不到位，二是意識跟不上步伐。

做事認真、用心：不管多大的工作或活動都是有一個個細小的工作組成的，而往往都是在細小的方面出問題，這就需要我們認真、用心。，帶回很多信息、資料、地圖、樣品。

第四點：敢于承擔責任、敢于承認錯誤、勇于擔當、領

導指出缺點要虛心接受，不讓領導說第二遍，不犯同樣的錯誤

李強老師講課有句話：真正批評你的人，才是你生命中的貴人，才是你的指路人。有個俗話：喝涼水睡涼炕早晚是病；自已有時認識不到，這就需要領導給予指正，領導知道的多、有經驗，路是已經走過來的，及時給予批評教育，小病不治出大病；領導指出錯誤要虛心接受并改正，要知錯就改，比錯誤更容易犯的錯是不認錯。

負責才對你嚴格，保護才對你嚴格，不管你是不負責、不愛護。

李強說管理，有的上班上網玩游戲，領導為他好，制止他，卻跟領導頂撞。有句話說得很有道理：忍不下一個耳光，就可能被割下耳朵。

李強老師演講觀后感

觀看了李強老師的精彩幾次演講后，我感觸頗多，從中得到了很大啟發。李強老師的《感恩》演講使我意識到感恩的真諦，感恩，不僅僅是每個人都應有的道德準則，也是做人的最起碼的修養，更是一種責任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現。感恩就是一種積極向上的生活心態，它鼓舞我們的心靈。感恩，可以使病床上奄奄一息的病患者看到第二天初升的太陽；可以使沙漠中斷水口渴之人舉步艱難之時發現一片綠洲；可以使迷茫無序之時忽然的“柳暗花明又一村”。“感恩”，不同于“感謝”、“感激”，是一種更深的，發自內心的生活態度。對生活感恩，其實也是善待自我，學會生活。對父母感恩，是做兒女最基本的孝道，古人云“百善孝為先”，孝心是我們中華民族最優良的傳統。對朋友感恩，是友誼天長地久的源泉，當我們在最困難的時候，朋友的一個鼓勵就可能使我們走出低谷，當我們

在生活、工作中倍感無助的時候，是摯愛的朋友伸出了溫暖的手，讓我們領略到人生的一切美好！感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關心和鼓勵。“滴水之恩，當涌泉相報。”更何況父母、恩師、親友為我們付出的不僅僅是一滴水，而是一片汪洋大海。

李強老師講的《員工精神》，是每一個樂觀、健康、積極向上的人應該追求的一種精神。在企業中，我們每個人都具備了這種精神，那這個企業就是一個蓬勃發展的企業。李老師講“一個人的心在哪里，收獲就在哪里”，這是一個永恒不變的道理，人總是對自己感興趣 的東西，才會去學，去鉆研，只有這樣才會有成果，才會成為與眾不同的人！我們不能只說不做，更重要的是落實在行動上！李強老師講：“一個人說自己口才不好，不是因為嘴笨拙，而是因為不知道用哪句表達，因為大腦中沒有足夠的詞匯，沒有更大的儲存，日常交流時，你發現這個人在講游戲策略時比

任何人說的都有激情，因為他腦子里都是這些東西”所以我們要多學習，以開闊我們的視野，可以站在各個角度思考問題，解決問題！

李強老師講到，在處理事情前，要先處理好心情。只要擁有一個積極的工作心態和樂觀的工作態度，什么事情都可以迎刃而解。在當今生活和工作中，我們總能聽到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和公司、領導身上，他們往往抱怨自己成功的機會少，懷才不遇；抱怨遇人不淑，甚至 命運不公，卻很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，滿腹牢騷，只會讓自己背離輕松和快樂，背離修養和高尚，也同時背離了機遇和成功。有時，抱怨可能難以避免，那也只能當作一時的發泄，發泄完了立刻調整好自己的心態，開始新的一天。態度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態度。

“人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師”，李老師的這句話

為我在以后的工作和生活中樹立了一個鮮明的旗幟。只有對所有事情認真細心對待，虛心求教他人，把事情做到最好，自己就是成功的。我想，只要做到勤學、善思、致用、修形，學會感恩。個人的綜合素質、工作水平就一定能邁上一個新的臺階。

《優秀員工》觀后感

通過這段時間單位組織觀看李強的《優秀員工》后，讓我在對待工作、對待學習、對待生活等態度有了一個全新的認識。作為一個企業的員工，要想在自己所從事的工作上做出一番成績，并能獲得很好的發展機遇和空間，我們就要端正對待工作的態度；要想在從事的工作中更進一步，就需要學習別人所長，補充自己縮短，善用所長方可成為人上人；在生活中要學會改變心態，做積極的人、做用心的人、做認真的人、做有責任心的人。從這幾次的觀看學習中，我從以下幾方面認識到自己現在所從事的工作的意義所在。

一、從感恩悟出做人之本

感恩是一種境界，一種向心力，一種向善力。是的，理由很簡單。但簡單的理由卻包含了深刻的道理：感恩原來是一種生活態度，一種人格的底座，是員工回報公司的基礎。一個有著感恩之心的員工會堅貞而無私、敬業而善良,富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工會把對公司的感激轉化為孜孜以求、兢兢業業、積極進取的實際行動。一個有著感恩之心的員工會常常關心他人,關心公司,關心社會,和公司同呼吸共命運。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害 的集體。

作為公司的一名普通員工，自然明白公司是我們賴以生存的基礎。公司在創造可觀的經濟效益和社會效益的同時，也為員工創造了良好的工作條件，帶來了較高的經濟收入，提供了較好的發展空間。因此,我們應該對公司心存感激之情，把感恩之情轉化為回報公司的具體行動,用建設家園的心態去建設我們賴以生存和發展的公司。

二、從責任悟出成功之路

什么是責任？責任就是職責、任務，是每個人分內應做的事應盡的義務，是對自己對生活對工作負責的態度。每個人肩上必然背負著許多的責任：撫養子女、贍養老人、愛護家庭、回報公司和社會等等。這些是人之所以成為一個社會人的底線，一個責任心強的人，成功的概率肯定比那些責任心弱的人要大得多。

責任天賦。只要我們在這個世界上存在，我們就有不可推卸的責任。如果你是一個公司的領導者，你就擔負著公司興衰的責任和員工的生存發展的責任，所以，當你為此勞碌奔波的時候，你會覺得自己做得很有價值。如果你是一位員工，你知道為公司的發展壯大添

磚加瓦是你的責任。為了更好地承擔責任，你不僅干好自己的本職工作，還額外地為公司做出了許多貢獻。

三、從忠誠悟出立業之柱

如果說感恩是做人之本，那么忠誠是立業之柱。那么，何謂忠誠？忠誠就是做人做事誠實、可信，盡心盡力。忠于自己的公司，忠于自己的事業。有忠誠之心的員工，當公司需要舍棄個人英雄主義時，他們欣然接受；當公司遇到困難時，他們挺身而出。

忠誠不論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業文化，都值得好好品味和堅決捍衛。現在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現這樣的現象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業不對口，或者工作環境不適應，到后來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，感覺生

產中的所有工作崗位都了解了就認為自己該當主管了，再過兩年就認為自己該當經理等等，我不能料想他以后的發展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高。因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。

只有一個知道感恩、懂得感恩的人才會時時懷著一顆感恩的心去回報生活給予的一切；只有一個具有感恩文化的企業才會是一個有凝聚力、競爭力的企業，才能發揮出強大的實力和深厚的文化底蘊，在激烈的市場競爭中將攻無不克戰無不勝。

李強朗誦內容是：當你坐在這里的時候，你是否知道，今天你是為什么而來,你是為了成功而來，你是為了卓越而來，你是為了改變自己與家人的命運而來。那么親愛的朋友，在此時此刻，我想請你靜下心來想一想，今天你過的好嗎？你對今天的現狀滿足嗎？

記得列寧曾經說過，“一個人忘記

過去，就意味著背叛。”那么親愛的朋友，往事你還記得多少，當此時此刻，你坐在這里的時候，不經意間，你已經走過了人生的二十年、三十年乃至四十年。在你走過的旅程當中，到今天，你對你的現狀滿意嗎？那些是你的收獲，那些是你的失落。那么，今天就讓我們再次打開你塵封以久的記憶，去尋找生命的隧道中，我們忽略的點點滴滴。

親愛的朋友，當此時此刻你坐在這里的時候，你是否知道你的雙腳距離你出生的地方有多遠，你還記得你出生的地方嗎？那是都市，還是鄉村？是樓房還是平房？還記得你出生的環境嗎？親愛的朋友，你可曾知道，當你擁有人生第一聲哭喊的時候，你是在媽媽那疼痛的淚水與血水當中誕生到這個世界上的！那一刻，有多少偉大的母親為了保住這個幼小的生命，而失去了自己寶貴的生命！你知道嗎？自從你來到這個世上，母親便把所有的愛都附著在你的身上，母親的雙手曾經是你熟睡的搖籃；

母親的懷抱曾經是你的溫床。而今天，媽媽在那里，快過年的時候，媽媽又在扮著手指頭，算著你回家的日子。你知道嗎？而你又有多就沒有留意過你的母親，他們今天過得好嗎？.....求這段朗誦上的所有背景音樂名稱。對的追加分數！多謝

第五篇：李強演講觀后感

李強演講觀后感

學習《優秀員工》有感

看完李強老師演講的《優秀員工》后，我在心里一遍遍告訴著自己：要做一名優秀的員工，為自己負責，為家庭負責，為公司負責，為社會負責。

上學時，心里總是有著一份使命感：好好學習，不讓爸媽失望；好好學習，將來才能從事腦力勞動，出人頭地。攜帶著這一份使命感，在讀書期間我腦海中時刻想著學習二字，現在想想如果沒有那一份使命感，以我好玩的性格，應該是不可能考上大學的。參加工作了，爸媽只是單純的希望我有一份固定的工作，沒有期望過要我補貼家用，沒有了每天不厭其煩的叮嚀囑咐；擺脫了每學期的期中期末考試，感覺自己好自由，立志一定要好好享受這一份自由自在的生活，做一只快樂的鳥兒!每天只是機械的做好自己的工作，心里從未想過我為何而工作，雖然也想過要實現什么工作目標，卻從未深究要如何一步步去實現它，做了一年的工作機器人，虛度了一年的青春。重拾那份使命感，我告訴自己：好好工作，要做就做最好，要爭就爭 以前，我以自己的直言快語驕傲著，現在，每天和車間主任，工長、值車工打交道中，我慢慢體會到溝通也是一門大學問。做一名優秀的員工，要有一個積極的心態。明確了工作的價值，想著每天都有一點收獲，快樂將由內而發。快樂工作，工作積極性、工作效率才能提高；快樂工作，才能更積極地發現工作中的不足，進而更好的收獲工作經驗；快樂工作，笑容常在，和同事間溝通多一份理解，多一份互助。

做一名優秀的員工，不為失敗找借口。問題就是問題，沒有任何理由和借口，沒有借口，完美執行。工作中，做錯了事，我們總是想到用各種因素來支持自己沒成功的“合理性”和“必然性”，逃避責任，卻總是忽略了一個問題：在積極尋找借口的同時，我們正在消耗著自己為人的信用值，或許正錯失著一次學習提升的機會。

做一名優秀的員工，提高學習力。古人云：“活到老，學到老”，生活在一個知識更新換代飛速的時代，不學習，就意味著退步，終有一天，就要被知識淘汰，被社會淘汰。作為一名開發人員，我不會的還很多，工藝優化，機臺操作，疵點查找及調整??，在今后的工作中，我要給自己制定一個學習計劃，嚴格執行，做一名好學生，每天多學一點點，每月提高一小步。

做一名優秀的員工?? 學而時習之，溫故而知新，每一次的學習，將會有不同的收獲，以后在工作之余，我要拿出來李強老師的《優秀員工》視頻，多看幾遍，時刻提醒自己，好好工作，做一名優秀的員工！

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xxxx年xx月xx日

京西賓館服務員倒水的例子：倒水走得很齊，杯蓋留點縫)朵。

興趣 的東西，才會去學，去鉆研，只有這樣才會有成果，才會成為與眾不同的人！我們不能只說不做，更重要的是落實在行動上！李強老師講：“一個人說自己口才不好，不是因為嘴笨拙，而是因為不知道用哪句表達，因為大腦中沒有足夠的詞匯，沒有更大的儲存，日常交流時，你發現這個人在講游戲策略時比任何人說的都有激情，因為他腦子里都是這些東西”所以我們要多學習，以開闊我們的視野，可以站在各個角度思考問題，解決問題！

李強老師講到，在處理事情前，要先處理好心情。只要擁有一個積極的工作心態和樂觀的工作態度，什么事情都可以迎刃而解。在當今生活和工作中，我們總能聽到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和公司、領導身上，他們往往抱怨自己成功的機會少，懷才不遇；抱怨遇人不淑，甚至 命運不公，卻很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，滿腹牢騷，只會讓自己背離輕松和快樂，背離修養和高尚，也同時背離了機遇和成功。有時，抱怨可能難以避免，那也只能當作一時的發泄，發泄完了立刻調整好自己的心態，開始新的一天。態度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態度。

“人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師”，李老師的這句話為我在以后的工作和生活中樹立了一個鮮明的旗幟。只有對所有事情認真細心對待，虛心求教他人，把事情做到最好，自己就是成功的。我想，只要做到勤學、善思、致用、修形，學會感恩。個人的綜合素質、工作水平就一定能邁上一個新的臺階。

良好的工作條件，帶來了較高的經濟收入，提供了較好的發展空間。因此,我們應該對公司心存感激之情，把感恩之情轉化為回報公司的具體行動,用建設家園的心態去建設我們賴以生存和發展的公司。

二、從責任悟出成功之路

什么是責任？責任就是職責、任務，是每個人分內應做的事應盡的義務，是對自己對生活對工作負責的態度。每個人肩上必然背負著許多的責任：撫養子女、贍養老人、愛護家庭、回報公司和社會等等。這些是人之所以成為一個社會人的底線，一個責任心強的人，成功的概率肯定比那些責任心弱的人要大得多。

責任天賦。只要我們在這個世界上存在，我們就有不可推卸的責任。如果你是一個公司的領導者，你就擔負著公司興衰的責任和員工的生存發展的責任，所以，當你為此勞碌奔波的時候，你會覺得自己做得很有價值。如果你是一位員工，你知道為公司的發展壯大添磚加瓦是你的責任。為了更好地承擔責任，你不僅干好自己的本職工作，還額外地為公司做出了許多貢獻。

三、從忠誠悟出立業之柱

如果說感恩是做人之本，那么忠誠是立業之柱。那么，何謂忠誠？忠誠就是做人做事誠實、可信，盡心盡力。忠于自己的公司，忠于自己的事業。有忠誠之心的員工，當公司需要舍棄個人英雄主義時，他們欣然接受；當公司遇到困難時，他們挺身而出。

忠誠不論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業文化，都值得好好品味和堅決捍衛。現在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現這樣的現象呢？我試著分析一下：或者剛

開始找的工作專業不對口，或者工作環境不適應，到后來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的 腳距離你出生的地方有多遠，你還記得你出生的地方嗎？那是都市，還是鄉村？是樓房還是平房？還記得你出生的環境嗎？親愛的朋友，你可曾知道，當你擁有人生

李強講座觀后感

李強講座觀后感

近期公司組織集體觀看李強導師的講座，李強導師的講解通俗易懂，深入淺出，看過以后從中得到了啟發和感觸，結合自己日常實際的工作情況，簡單談一下自己的感受。

1、做人要有一顆感恩的心。我感到感恩是每個人都應有的道德準則，也是做人的起碼的修養，更是一種責任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現。

2、只要自己盡職盡責，做好自己的本職工作，全心全意為公司發展做出自己的努力和貢獻，俗話說，大河有水小河滿，不用自己要求就能得到應有的回報

3、在日常生活和工作中，我們會遇到很多這樣那樣的問題和難題，有時候也會進退兩難，我想，有時候吃點虧不是壞事，就看你是什么態度，我現在就覺得吃虧只是表面現象，其實會收獲許多人生的財富，會在吃虧的過程中學會許多工作的經驗和知識。

4、保持良好的心理狀態，以一顆平和的心去面對世界，向領導和同事們學習工作的方法和經驗，時刻擺正自己的位置，努力學習，謙虛謹慎，使自己不斷成熟，不斷進步，才能有更廣闊的天地。

融入新環境，是贏得未來的基礎。這不僅涉及到心態、方法、態度，也有責任。

如李強所說，從一名學生到一名職工，首先要做的、也是最重要的，即成功轉換心態和思維。作為學生，可以坦然的接受家庭和學校的保護；作為職工，更多的是要擔負起一系列的責任。

首先是對自己的責任。可以說，對自我的強烈的責任心是其他責任的源泉和動力，一個人只有真正意識到自己存在的價值和必要性才能有信心去考慮并主動擔負起其他責任。懂的愛自己，才會愛別人、愛我們生活的環境。也許在以后的職場中，我們并不能做的出類拔萃，甚至難以實現當初的小小夢想，但是，只要堅持自己的原則，努力去做想要成為的someone，就是對自己最好的報答。

其次是對家庭的責任，這包括親情和愛情。無論是否走向社會，每個人都脫離不開家庭，血緣關系是人們不能選擇的。無論家庭貧富，作為其中一份子，都要擔負起相應的責任。工作通常是我們實現責任的重要途徑。通過工作，可以獲得必需的物質基礎來保證家人的身心健康；可以獲得一定的社會關系和地位來改善家人的進一步需求。說到愛情，它雖不像血緣關系是生而固定的，但人們常說：為了愛情……，追求愛情，往往要擔負起比家庭更大的責任。愛情可以不食人間煙火，但愛人不可以，去工作吧。

再往大的方面講，就是對公司和社會的責任。公司就是一個小社會，是個人工作的載體。置身其中，不僅要努力工作，完成自己的任務，更要協調個人與團隊、集體的關系。這就要求我們從多個角度去考慮事情，懂的換位思考、培養大局觀念。在公司內，積極學習，認

真工作，正確處理和同事、領導的關系，創造和諧、積極、團結的氛圍；在公司外，更要注意自己的儀表言行，注重細節，以公司的理念作為自己的理念，以打造公司的良好形象為己任。何時何地，都堅持以做一名好員工、好公民來要求自己。

俗語有言：激流勇進、不進則退，這迫使人們不停學習，努力向上。在忙忙碌碌的過程中，生命或者得到了發揚，或者是在虛度，衡量的標準不是物質，更不是別人的模板。在此，我希望在努力的同時，能時刻保持冷靜的頭腦，將責任感融入骨子里，做生活的主人，擔負起人生的責任。

作為其中一份子，都要擔負起相應的責任。工作通常是我們實現責任的重要途徑。通過工作，可以獲得必需的物質基礎來保證家人的身心健康；可以獲得一定的社會關系和地位來改善家人的進一步需求。說到愛情，它雖不像血緣關系是生而固定的，但人們常說：為了愛情……，追求愛情，往往要擔負起比家庭更大的責任。愛情可以不食人間煙火，但愛人不可以，去工作吧。

再往大的方面講，就是對公司和社會的責任。公司就是一個小社會，是個人工作的載體。置身其中，不僅要努力工作，完成自己的任務，更要協調個人與團隊、集體的關系。這就要求我們從多個角度去考慮事情，懂的換位思考、培養大局觀念。在公司內，積極學習，認真工作，正確處理和同事、領導的關系，創造和諧、積極、團結的氛圍；在公司外，更要注意自己的儀表言行，注重細節，以公司的理念作為自己的理念，以打造公司的良好形象為己任。何時何地，都堅持以做一名好員工、好公民來要求自己。

俗語有言：激流勇進、不進則退，這迫使人們不停學習，努力向上。在忙忙碌碌的過程中，生命或者得到了發揚，或者是在虛度，衡量的標準不是物質，更不是別人的模板。在此，我希望在努力的同時，能時刻保持冷靜的頭腦，將責任感融入骨子里，做生活的主人，擔負起人生的責任。

姓名：慶二平

大精神：熱愛祖國、尊老愛幼、積極樂觀、謙虛好學、樂于奉獻、以身作則、團隊協作、大膽創新、承擔責任、企業為家。“在職場中每一名員工都應該具備一種精神，精神是一種信仰與力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力。在我看來不僅僅是員工精神，而是每一個樂觀、健康、積極向上的人應該具備的一種精神。

先處理心情，再處理事情。確實如此，往往在工作當中，由于沒有處理好自己的心情就跟客戶溝通，經常產生直接的沖突，后果可想而知。調整心情后同時也要擁有一個積極的工作心態和樂觀的工作態度，這樣什么事情都可以迎刃而解。

認真做事只能做對事，而用心做事才能做好事。“用心做事”是一種態度，更是一種境界。作為一種態度，它能使我們做好本職工作；作為一種思想境界，它更能使我們用長遠的思考來規劃未來。“用心做事”是一種情操，有了這種情操，你才能在所在的組織中創造和諧美好的人生。“用心做事”是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。

態度絕定一切。同事的事情，同樣的環境，但是結果確不盡相同，如同哪三個修金字塔工匠。三個人拿一樣的薪水，做一樣的工作，為什么前兩個人唉聲嘆氣，抱怨連天，而后一個卻哼著小調，悠閑自得?就是因為他們對這份工作的理解和態度不同。往往能聽到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和公司、領導身上。他們往往抱怨自己成功的機會少，懷才不遇，一味地怨天尤人，滿腹

牢騷，抱怨、甚至命運不公，卻很少有人在自己的身上找原因。這樣只會讓自己背離輕松和快樂，背離了機遇和成功。態度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態度。

三人行，必有我師，一個人到了謙虛的時刻，他將步入一個偉大的起點!當今社會，信息和知識瞬息萬變，誰能保證你今天的領先就代表你永遠領先。“三人行，必有我師”，每個人都有自己的處事方法與工作技能。天下沒有學不會的事情，沒有做不會的事情，就怕自己不去做。人的觀念會影響人的一生，腦袋決定口袋，一個人要學會改變腦袋，改變腦袋就是改變自己、改變命運就是改變自己的人生。

人生你的心在哪里，你的收獲就在哪里。不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事實，就改變自己的心態；既然 不能改變事實的結果，就一定要學會改變心態。開心或者不開心，快樂或不快樂完全在于自己。境由心造。

李強的員工精神中的每一點都非常值得認真學習思考，感觸頗深就是以上幾點，總結一句話思想態度決定一切，境由心造。

源文來源于： 文斌新浪博客 正文

我們在企業中想得的什么：

一、良好的薪酬福利

二、廣泛的人脈資源

三、豐富的工作經驗

1、養成良好的習慣有助于得到豐富的工作經驗。

2、豐富的工作經驗通過成長經歷獲得。

1）我們進入職場的 引導大家從自己出生、成長、發展進行了一(請你關注：)系列的追憶，告訴我們應該學會感恩，感恩父母、感恩伯樂，感恩一切在自己人生軌跡中給予過自己幫助和關愛的人，并通過加倍的努力回報父母的養育恩情，通過不斷地提升自己證明自己值得培養、自己是個人才。

本節名言警句：人生事事皆考題。低，隨著挖掘進度的進行，啟動設備的時間就會越長，這組設備合上閘大概需要45分鐘才能啟動起來。這名工人就建議：不要兩臺設備一起啟動，把兩臺設備分成兩條線。這樣，啟動時間由過去的45分鐘減省到5分鐘，節約下半個小時。這半個小時可以增加多少產量？可以節約多少電能？可以減少多少機器損耗？可以減少多少勞動成本？所以說專家是一線誕生的。

三、人的一輩子有很多事情需要學習，但我們首先要學會做人。先做人，后做事。

1、先做人，后做事。眼中有人，心中有事。萬歲順人，方足必成大業。

2、這年頭能真正聽句別人說的心里話，幫助你成長，為你的完善來批評你是很不容易的。

3、勸人勸其一，莫勸其二，若非勸其二，堅決不勸其三。

4、當年我也想把你打造成佛，可你太急于求成，半路就跳了出去，結果你佛不是佛，人不是人，成了個小妖精，出去害人害己。

5、圣人和魔鬼就在一念之間。

四、自己能不能在社會立足，關鍵在你有沒有價值，有沒有人愿意利用你。

1、人生最大的價值就在于被人利用，人生最大的悲哀就在于沒人利用。

2、什么叫利用，你有能力，別人重用，就叫利用。你沒有能力，沒人用，就叫沒用。

五、企業和企業家的社會價值、社會意義在于哪里，企業也要學會感恩。

1、人有四個境界：a.自我滿足期；b.家族式滿足期；c.追隨者滿足期；d.社會責任感和使命感。

2、小企業是個人的，大企業是大家的，大企業最終是社會的。

3、天下沒有不孝的子女，只有無能的子女；

4、為官不可貪，經商莫要奸，為人多行善，行善先有錢。

5、現在的企業家是社會的，企業是社會的，也是民族的。

六、感恩——愛是一切動力的源泉。

1、我們愛我們的母親，她很漂亮。

2、我們只有擁有一顆愛的心，感恩的心，才會發現身邊每一個人都是美的；當每個人都是美的，人就會快樂；當你快樂了，做事也就

輕松了；當你做事輕松了，你的成功也就輕輕松松擁有了。

1、人生三寶：

a.學會推崇，好的不得了。看你交往的人，看你的工作態度，什么樣的環境塑造什么樣的人，只有你相信你自己的家鄉、老板、工作是最好的，別人才會相信你是最好的。

b.學會原則。做任何事情都必須有原則。尤其在管理中，叫有情管理，無情原則，絕情處理。

c.交流而不影響。發生任何問題，不要推卸責任。

2、人正因為說了錯話才知道什么是對的，做了錯事，自己的行為才會更加規范。

3、我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多。

4、沒有系統的企業不會經久不衰，人活著就要活的坦蕩。

三、要真正明白自己報酬的高低是自己干出來的。

1、如果你想掙更多的錢，一定要了解掙更多錢的人錢是怎么來的。

2、你認真的對工作負責，全心全意撲在工作上，別去想錢，用心做事，事做好了錢自然就會鉆進你的口袋。

3、所有的財富不是你想出來的，是干出來的。只要你做的比別人好，你的錢就不好比別人少。

4、態度決定成敗 →態度等于報酬 →報酬等于態度 →態度左右行為 →行為養成習慣 →習慣養成性格 →性格決定命運。

5、一時的激情不是財富，持久的激情一定會創造財富。

四、學習的多少不在于你做了多少筆記，聽了多少課，關鍵在于你真正的把學到的東西用在了你的工作中。

1、不在于你今天學到了多少，而在于你明天回去用了多少。

2、要想改變，要先從態度上改變。

3、做事實在固然重要，但你的反應給別人的直覺更重要。

4、做事勇敢向前，凡事積極主動，遇事非常樂觀，做朋友厚德載物。

五、尋找自己人生的短板，讓自己更加的完美。明白自己在職場上能干什么，該干什么。1、99度的水叫熱水，100度的水叫開水。

2、什么叫痛苦，痛苦就是會干的不想干，不想干的非要干。

3、不要干你想干的，首先要干你能干的，干好了你能干的，再去摸索你想干的。當你去摸索自己想干的，還要看看這個是不是適合你自己干的。

六、經常要去思考我能給企業帶來什么。

1、當你對企業抱怨之時，就是你離開企業之日。

2、不愛崗就一定不會敬業，不敬業就一定不專業，不專業就不會成為專家。

3、只要自己在我們的企業中不斷的去敬業，不斷的去專業，不斷的去取得更多的榮譽，我們的身價自然會越來越高。

七、我們要習慣從零開始，不論在工作上還是生活中。我們都經常會觸摸一個全新的行業、嶄新的崗位，對面一無所知的境遇，我們要學會從零開始。

八、企業需要你有什么。

1、要有思考力、行動力、執行力，懈怠是最可怕的。

2、行動力。a.聽到了、想到了，馬上去做到了就叫行動力。b.一個不能做決定的人，固然沒有做錯事的機會，但也失去了成功的機會。c.心動不如心動，行動才會有收獲。d.企業必須有品牌價值，人也要有品牌價值。e.問題就是問題，沒有任何理由和借口

3、成功者在與他影響別人，失敗者在與他被別人影響。

4、無論你做什么都有人在說你，說明你威脅到了別人。

九、企業需要你擁有什么樣的品德。

1、忠誠，十年磨一劍，讓你成為企業的常青樹。

2、當我們對一個行業還不夠清晰、不夠了解的時候，證明還不夠愛他，還不夠吃透。所以在職場當中，我們要通過真正對自己的盤點，對企業特征的了解，對自己的了解，奠定自己的信心、基礎。真正在我們的企業當中，不斷的去鉆研自己的業務，不斷的擴大自己的人脈，謙虛的向別人請教和學習，真正的決定職業是我未來的出路，讓我要成為職業中的專家，專家中的專家。

3、有經驗，有特長也是企業需要的。

4、不斷的自我學習，打造自己的核心競爭力。

5、大成者必要學習，對企業的回報也是需要學習的。

6、謙虛是人進步的階梯，人脈是事業的基石。謙虛的時候你就擁有了更多的機會。只要你用心交朋友，朋友也會用心對你。你覺得每個人都比聰明，你就是大智。

7、素質與內涵是通向成功的門票。

8、人生之中，你要珍惜每一個提醒你的人，因為他愛你關心你，哪怕他的提醒是多余的。因為在這個世界上能得到別人的提醒太不容

易了，你要珍惜。