第一篇：深圳美佳裝飾設計工程有限公司(預算員)2011總結報告

深圳美佳裝飾設計工程有限公司海南分公司員工工作總結報告

2011年上半年工作總結及未來工作展望

---------總結人：預算員黃樹榮 2011年8月12日

今年是我變化最大的一年，換了一個城市生活，開始不同的工作。2010年12月20日來到公司現今已236天了，在公司領導的強有力的領導以及關心支持下，個人在2011年上半年取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了部分工作目標。現將有關2011年上半年度個人工作情況作如下總結：

一、年度工作情況：

1、熟悉了解公司各項規章制度

為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好基礎，我加緊對公司各項規章制度的了解，熟悉公司的企業文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢于創新，更快更好地完成工作任務。

公司也很注重鼓勵和培養員工參加各類專業考試和培訓，提高自己的專業水平。對于參加工作不及的我是個很大的激勵。

2、熟悉工作內容，了解施工情況

作為一名裝修工程預算員，熟悉和了解現場對以后的工作是相當有利的。作為新入職的員工公司給了我一個很好的學習和提升自己的機會，就是一開始派到喜來登項目部現場工作，可以在完成自己工作任務的前提下更好的學習施工工藝，這對自己的提升很快。在掌握第一手現場資料之后，我查閱相關資料，對計算方法進行，預算重點、難點進行分析，通過不斷的摸索和接觸培養出屬于自己的一套方法，提高了工作效率。因剛接觸該工作，所以前面的路將需要更多的努力和付出。

3、鞏固專業知識和算量技巧

我之前主要還是手動算量和結合繪圖軟件計算，隨著公司任務量的增大我的工作也有更加系統的分配，由于自己是學建筑工程的，對于一些簡單工作量，完成的還是相對輕松的，但是隨著工作的進行，我發現自己還是有很多問題，第一是工作效率太低，第二是細節把握不夠。在以后的工作中我將要對定額和相關規范更加熟悉，并加強鍛煉和學習爭取一次通過造價員考試。向更多的有經驗的同行學習。

4、跟進施工進度，掌握成本控制

在喜來登工地工作期間，我每天都要對現場的施工情況進行跟進。在這個過程中，我覺

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得我學到了很多，看到一樣東西從無到有的全過程，要思考這些量我應該怎么記錄，怎么計算，套哪個定額，讓我學會了獨立完成一件事。

二、存在的不足以及改進措施

2011年已然過去一半，回想自己在公司將近半年的工作，雖然在工作中學到了很多，但還有很多不滿意的地方，總結起來存在的不足主要有以下幾點：

1、缺乏溝通，不能充分利用資源

在工作的過程中，由于對其他專業比較陌生，又礙于面子，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現錯誤，不能達到優勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我師”，在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的業務水平。

2、缺乏工作經驗

在工作過程中，工程量計算過程中會出現漏項現象也對施工工藝了解不充分，我認識到需要盡快補充專業知識，工作經驗在這時也很重要以及積極與他人溝通，堅定自己的立場都很重要，在以后的工作中我會多注意這些方面，培養工作經驗，更好的完成工作。

3、專業面狹窄

作為一個現代化人才，他應該是一專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業面狹窄，對房地產其它專業認識不夠，特別是施工工藝以及工程清單、定額、法律法規，這都限制了自身的發展。在以后的工作過程中，我將加強其他專業的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取能成為一專多能的復合型人才。

4、市場信息把握不夠

由于之前的工作主要在工地上對于工程材料、工程機具、人工費用、及全國各地區域的市場信息價格等了解少。對于以后預算結算及工程投標報價等工作將是一個很大的影響。是所以我將通過和風江岸這個項目實在的去開始接觸和了解相關的知識和經驗。加強自己的市場信息敏銳。

三、2011年的工作目標

在認識到自己不足的前提下，不斷的改善自己，在2011年要做到能獨擋一面，在完成自己本職工作的前提下，盡可能的多學習，為以后的工作打下堅定的基礎，其實我的目標很簡單，就是“努力工作、快樂生活”。

在這半年的工作中除了工作，還接觸了許多不同的人和事讓我在生活情感做人做事方面也有些改變希望今后能更好的把握自己的生活和人際關系。

四、對公司未來的展望

從基礎開始懷著遠大的目標前進，努力組建我們自己的團隊，慢慢積淀公司的凝聚力，加強管理利潤最大化。

五、對自己未來的期望

希望自己能始終有個良好的心態工作積極奮進生活陽光快樂；保持持續學習發展的習慣深入專業改善工作方法和技能，拓展各方面知識和人際關系；努力改變自己晚睡的習慣堅持健身；努力提高自己的收入讓身邊的人過上幸福的生活。

六、結語

最后我要感謝公司領導對我的關心與指導，讓我在2011年經歷了很多，成長了很多；其次要感謝所有幫助支持我的每一位同事，是他們身體力行的幫助和一如既往的支持，讓我一步一步的走到了今天。

預算部：黃樹榮

2011年8月12日

第二篇：深圳美佳裝飾設計工程有限公司(預算員)2011總結報告

深圳美佳裝飾設計工程有限公司海南分公司員工工作總結報告

2011年上半年工作總結及未來工作展望

---------總結人：預算員黃樹榮 2011年8月12日

今年是我變化最大的一年，換了一個城市生活，開始不同的工作。2010年12月20日來到公司現今已236天了，在公司領導的強有力的領導以及關心支持下，個人在2011年上半年取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了部分工作目標。現將有關2011年上半個人工作情況作如下總結：

一、工作情況：

1、熟悉了解公司各項規章制度

為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好基礎，我加緊對公司各項規章制度的了解，熟悉公司的企業文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢于創新，更快更好地完成工作任務。

公司也很注重鼓勵和培養員工參加各類專業考試和培訓，提高自己的專業水平。對于參加工作不及的我是個很大的激勵。

2、熟悉工作內容，了解施工情況

作為一名裝修工程預算員，熟悉和了解現場對以后的工作是相當有利的。作為新入職的員工公司給了我一個很好的學習和提升自己的機會，就是一開始派到喜來登項目部現場工作，可以在完成自己工作任務的前提下更好的學習施工工藝，這對自己的提升很快。在掌握第一手現場資料之后，我查閱相關資料，對計算方法進行，預算重點、難點進行分析，通過不斷的摸索和接觸培養出屬于自己的一套方法，提高了工作效率。因剛接觸該工作，所以前面的路將需要更多的努力和付出。

3、鞏固專業知識和算量技巧

我之前主要還是手動算量和結合繪圖軟件計算，隨著公司任務量的增大我的工作也有更加系統的分配，由于自己是學建筑工程的，對于一些簡單工作量，完成的還是相對輕松的，但是隨著工作的進行，我發現自己還是有很多問題，第一是工作效率太低，第二是細節把握不夠。在以后的工作中我將要對定額和相關規范更加熟悉，并加強鍛煉和學習爭取一次通過造價員考試。向更多的有經驗的同行學習。

4、跟進施工進度，掌握成本控制

在喜來登工地工作期間，我每天都要對現場的施工情況進行跟進。在這個過程中，我覺

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深圳美佳裝飾設計工程有限公司海南分公司員工工作總結報告

得我學到了很多，看到一樣東西從無到有的全過程，要思考這些量我應該怎么記錄，怎么計算，套哪個定額，讓我學會了獨立完成一件事。

二、存在的不足以及改進措施

2011年已然過去一半，回想自己在公司將近半年的工作，雖然在工作中學到了很多，但還有很多不滿意的地方，總結起來存在的不足主要有以下幾點：

1、缺乏溝通，不能充分利用資源

在工作的過程中，由于對其他專業比較陌生，又礙于面子，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現錯誤，不能達到優勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我師”，在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的業務水平。

2、缺乏工作經驗

在工作過程中，工程量計算過程中會出現漏項現象也對施工工藝了解不充分，我認識到需要盡快補充專業知識，工作經驗在這時也很重要以及積極與他人溝通，堅定自己的立場都很重要，在以后的工作中我會多注意這些方面，培養工作經驗，更好的完成工作。

3、專業面狹窄

作為一個現代化人才，他應該是一專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業面狹窄，對房地產其它專業認識不夠，特別是施工工藝以及工程清單、定額、法律法規，這都限制了自身的發展。在以后的工作過程中，我將加強其他專業的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取能成為一專多能的復合型人才。

4、市場信息把握不夠

由于之前的工作主要在工地上對于工程材料、工程機具、人工費用、及全國各地區域的市場信息價格等了解少。對于以后預算結算及工程投標報價等工作將是一個很大的影響。是所以我將通過和風江岸這個項目實在的去開始接觸和了解相關的知識和經驗。加強自己的市場信息敏銳。

三、2011年的工作目標

在認識到自己不足的前提下，不斷的改善自己，在2011年要做到能獨擋一面，在完成自己本職工作的前提下，盡可能的多學習，為以后的工作打下堅定的基礎，其實我的目標很簡單，就是“努力工作、快樂生活”。

在這半年的工作中除了工作，還接觸了許多不同的人和事讓我在生活情感做人做事方面也有些改變希望今后能更好的把握自己的生活和人際關系。

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深圳美佳裝飾設計工程有限公司海南分公司員工工作總結報告

四、對公司未來的展望

從基礎開始懷著遠大的目標前進，努力組建我們自己的團隊，慢慢積淀公司的凝聚力，加強管理利潤最大化。

五、對自己未來的期望

希望自己能始終有個良好的心態工作積極奮進生活陽光快樂；保持持續學習發展的習慣深入專業改善工作方法和技能，拓展各方面知識和人際關系；努力改變自己晚睡的習慣堅持健身；努力提高自己的收入讓身邊的人過上幸福的生活。

六、結語

最后我要感謝公司領導對我的關心與指導，讓我在2011年經歷了很多，成長了很多；其次要感謝所有幫助支持我的每一位同事，是他們身體力行的幫助和一如既往的支持，讓我一步一步的走到了今天。

預算部：黃樹榮

2011年8月12日

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第三篇：長沙美和裝飾設計工程有限公司

長沙美和裝飾設計工程有限公司

一、企業簡介

性質（現）：民營企業

美和是長沙優秀家裝標兵企業，自2006年組建以來，為家裝界做巨大鋪墊。開創家裝施工與監理徹底分離之先河（第三方監理：長沙鴻業工程監理有限公司），以嚴謹的工作態度、先進的管理理念，造就人的不斷進取，發展成為一個有口皆碑的實力型公司。

△ 企業目標：成為集團性質企業，爭做全國最好的品牌家裝公司。

△ 企業發展目標：通過強有力的市場運作，將美和發展成國內家裝的主要名牌企業之一，在積極開展專業化和有限多元化的前提下，將企業的營業額拉升，同時爭取成為二板股市的上市公司，進入資本運營。

△ 企業發展領域：從家裝、公裝服務開始，逐步向相關配套產業進行發展，將涉及到的業務面有：房地產、建筑材料、網絡、金融、代理、教育產業等。美和堅持走專業化和有限多元化、非工廠業與工廠業共同發展之路。△ 企業的工作風格：敬業、專業、創新、高效。

△ 經營宗旨：創建一個充滿活力，能夠充分調動企業員工想象力、創造力、工作積極性的中國一流現代化企業。△ 企業與員工：美和將給每一名員工以充分的重視和發揮才干的舞臺，提供廣闊的上升空間；美和將給其所有的工作人員以良好的工作環境和學習機會，并給其稱職員工以合理豐厚的經濟回報和鼓勵。美和企業與員工雙贏。

二、企業文化概念

1、概念：企業在歷史發展過程中，繼承傳統傳奇力量、綜合先進管理思想和時代特點所形成的充滿個性（以獨特的方式使企業顯示出特有的生命力）的組織意識，它為員工樹立了一套無形的卻是強有力的價值觀和行為規范。2、3、核心：共同信念與價值觀——企業精神。形成：權威倡導簡明的概括在歷史實踐中體驗

每個企業都面臨著不同的事實，都有著處理事實的不同方式。經過多次重復之后，就以某種方式穩定下來，就形成了企業文化。

三、企業文化

企業是一個注重企業文化建設的企業，并把企業文化建設作為企業核心競爭力來抓。I、現代企業的競爭歸根到底是企業文化競爭，優秀的企業文化是強大的生命力。II、企業文化形成凝聚力。

1、創新+速度：

（1）創新體現在公司工作的方方面面。即每個部門、個人都要在完成基本工作職責，符合基本規范的前提進行創新。

（2）創新的主要目的在于產生比自身、比競爭對手更大的優勢，速度尤其重要。

（3）市場速度首先體現在對外拓展方面；跑馬占地，有效迅速搶占戰略資源和戰略制高點是美和的核心市場優勢所在。

（4）能夠有效掌握并持續對運營風險有足夠防范和快速反應。

2、二人行必有我師：謙恭大度、廣納賢才。

3、雙贏：倡導全國客戶滿意的企業文化。客戶分為內部客戶（員工）與外部客戶。員工與企業雙贏、企業與客戶雙贏。體現在薪資和發展空間。

附加詞語及解釋：1、2、3、4、5、6、7、馬上就辦、辦就辦好。快魚吃慢魚。概括正確（因人原則）求大同、存小異、揚長避短。懶和厚：（目標管理，充分放權授權。最大限度的解放生產力，提高管理者的業務水平）跑步上崗跳高上崗：提供開闊的平臺和發展空間，概括為：尊重人才、培訓人才、提升人才。持續發展才是硬道理。知本運營與資本運營（知本運營——人力資源在企業中起主要作用；資本運營能為企業或行業的高速發展提供足夠的能量和速度。）

8、9、坐商變行商。建立學習型組織（倡導學習型組織和個人）

10、數字化時代。（拒絕線性增長）

四、企業發展計劃1、2、3、擬定升級，從乙級資質升為甲級資質。正在進行ISO9000認證工作，完備企業的質量體系。教育產業：虛擬辦學合辦聯辦實體，與現代企業人才接軌。

五、人才特征

1、現代企業的人才特征：

符合現代社會發展以及企業未來發展的人才：我認為應具備這樣的素質：

第一、健康人格：就是要有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好的職業情操。

第二、較高的創造性：必須有創新意識，看問題有獨特的視角，有創意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。第三、主動精神：有較高的主觀能動性；有自我完善和自我發展意識；不能有依賴性，第四、廣博的知識：現在企業講究人才是復合型知識結構，綜合能力強。比如，負責市場或財務的人員思考問題時并不只拘泥于市場或財務范疇，可能想得更廣泛。

2、企業適合的管理人才特征：

第一、策劃能力、決策能力：很快能注意潛在的問題，并預先阻止發生。能分清輕重緩急，果斷實施決策。第二、組織能力：能率領部下不斷完成目標，超越目標，具有吸引團隊的能力，遇到困難能很快調整。第三、計劃能力：對管理的工作有一個長期打算、任務、目標，計劃有系統管理。

第四、溝通能力：協調能力。

第五、創新能力：積極主動推進工作。

第六、學習型人才。

第七、樂觀向上，心胸開闊

美和裝飾服務理念：美和人自強不息，堅持以德服人，以誠服人。

服務宗旨：贏得客戶100%的回頭率是全體美和人努力的目標。

第四篇：烏魯木齊市德美新居裝飾設計工程有限公司

烏魯木齊市德美新居裝飾設計工程有限公司

烏魯木齊市德美新居裝飾設計工程有限公司，創建于2007年8月08日，歷經4年的辛勤耕耘培養了一支愛崗敬業、經驗豐富的設計師隊伍，建立了一支工藝精湛的施工隊伍和質量監理隊伍，我們始終堅持設計以人為本，服務以客戶為中心.我們視質量為企業的生命。在實踐中不斷完善管理制度，組成設計、施工、監理一條龍服務的經營管理體系。我們的口碑是一傳十十傳百 ,衷心服務，忠誠的服務！良好的信譽、科學的管理，我們贏得了廣大客戶的真誠回報。多年來，本公司承接居家、寫字樓裝修、商鋪裝修、家裝裝修、辦公室裝修、等裝修、翻修、改造工程。

第五篇：工程預算員年終總結報告

個人總結

時光荏苒，2013已接近尾聲，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，在這一年里，我的生活發生了很大的變化，我有幸的加入了**公司這個大集體，大家庭，回顧這些日子，在公司領導的細心指導和同事的熱心幫助下，現在我已經完全的適應了這一工作崗位。成長需要不斷的總結經驗，不斷的吸收新的知識，不斷的改進、創新，一個公司如此，一個人亦如此，為了更好的做好今后的工作，總結經驗，吸取教訓，以下是我的個人總結：

作為一名總部公司的預算員，我接到的第一份工作是***住宅項目——安裝工程的結算工作，內容涉及消防工程，給排水供水及采暖工程。我將按照公司的各項規章制度按時按質地的完成工作，認真的審讀圖紙，仔細的計算工程量，做到不丟項不落項，遇及不圖紙不明確之處，能夠及時的趕赴現場了解情況，規劃圖紙，整改預算，盡全力盡職責的完成各項工作內容。

盡管我在這一年中向自己的目標邁進了一大步，可是我仍然看到自己還是有許多不足。經驗的不足是我需要努力的方面，需要不斷地學習和鍛煉，提高自己的各項工作技能，在2014年，我相信只要找到了方向，一定會有所突破，有所成功！

**房地產開發公司

2013年12月27日