第一篇：檔案局紀律整頓工作報告

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根據市委、市政府《關于開展機關作風紀律整頓活動的通知》中的安排部署，按照王培廷書記在2012年度全市工作總結表彰暨對外開放大會上的講話要求，我局高度重視，立即開展行動。一周以來，在全市機關作風紀律整頓第九督導組的領導和督促下，我局圍繞全面落實好今年的各項工作任務，以整頓作風、嚴肅紀律、改進工作，更好地服務人民、服務企業、服務發展為主題，以群眾滿意為標準，堅持自查自糾、邊整邊改的原則，經過學習動員、查擺問題、整改提高等階段的工作，達到了作風整頓目的，取得了階段性成果。現將有關情況報告如下：

一、加強組織領導，做好發動部署

接到市委、市政府《通知》后，局黨組立即進行了研究，認為磨刀不誤砍柴功，決定結合《通知》要求，集中時間、集中精力開展一次全面、深刻的整頓活動。2月22日下午，局黨組召開了2011年度機關作風紀律整頓活動全體動員大會。會議傳達了市委、市政府辦公室《關于開展機關作風紀律整頓活動的通知》要求，對全局開展機關作風紀律整頓活動作了動員部署，并著重學習了王培廷書記和孫述濤市長在2012年度全市總結表彰暨對外開放大會上的講話精神。

隨后，我局制定下發了《市檔案局2011年機關作風紀律整頓活動實施方案》，針對活動的三個步驟，局黨組都做出了具體安排，如在學習動員階段，制訂出了具體的學習課目；在查擺問題階段，提出了具體的方法步驟；在整改提高階段，列舉了具體的整改問題。另外，為保證整個活動取得實效，我局還成立了由一把手任組長、分管領導及各科室負責人參與的領導小組，對整個活動負總責，同時，每位領導全部參與到分管科室的學習、查找和整改活動中，各科室每兩天向主要領導匯報一次進展情況，從而保證了所有階段的有序、有效開展。

二、認真查找問題，全面整改落實

為防止查擺的問題大而嘩之，不痛不癢，我們主要采取了三項措施：一是面上征求。設立了意見箱，要求每位同志不論是對局黨組還是對科室、對同志，都寫出書面意見或建議。二是雙向談心。主要是發揮領導的作用，主要領導負責對個別人員的談心，分管領導負責對分管科室的談心，各科長負責對科員的談心，坦誠相見、開誠布公地指出存在的問題和不足。三是自我剖析。要求每位同志拋開“怕露短”、“怕丟丑”等思想包袱，針對局里提出的面上問題，對號入座，逐項對照檢查，寫出各自的剖析材料，不深刻、不徹底的重新查找，從而保證查擺階段深入、扎實、有效地推進。通過上述舉措，我局梳理出在機關作風紀律方面存在的四個問題：

（一）在思想狀態方面。這些年來我市檔案工作取得的所有成績，應該說與解放思想、改革創新是密不可分的。但是和形勢任務的要求比，做得還很不夠。表現在觀念上，不能很好地用科學發展觀的理念謀劃工作，在工作安排上科學性、預見性欠佳，工作思路與市情實際結合得不夠緊密，制定的一些政策辦法和措施還停留在宏觀層面上，針對性、操作性還不夠強。表現在思維上，思想解放不夠，往往習慣于默守陳規、循規蹈矩，不是按照變化了的形勢提出有針對性的新舉措，而是憑老經驗辦事，在有關工作的擺布上有顧此失彼的現象。尤其是對一些新生事物，不能很好地把理論和實踐聯系起來，反應不夠及時，思路不寬。如在出國查檔方面，盡管我們在全國開創了先河，但缺乏大手筆，大氣魄，出去了7次不如人家青島出去2次，使許多研究不能更深入地開展下去。表現在精神上，有自我滿足情緒，工作中缺乏開拓創新精神，工作勁頭有所放松，創業熱情和沖勁有所減弱，工作標準有所降低，敢闖、敢冒、敢試的勁頭不足。

（二）在工作作風方面。一是深入基層不夠。會議多、文件多、應酬多，不少精力花在了事務性活動上，下基層很少。即使到基層去，也往往是聽匯報時候多，面對面地指導少，特別是對一些影響全市檔案發展的重大問題，有時情況了解的不全面，不系統，甚至若明若暗，導致有些工作措施不力，針對性不夠強。二是抓落實不夠。有些工作往往只滿足于開了會，安排下去了，缺乏一抓到底的態度和措施。有些工作，雖然提出了解決的要求和辦法，但缺乏相應的督促檢查，尤其是親自督查不夠，使一些工作流于形式，有的甚至不了了之。三是機關基礎建設有待進一步加強。人員配備不足，年齡結構和知識結構不盡合理，干部隊伍素質還不能適應形勢發展的要求。管理體制和運行機制還需進一步完善，規章制度執行效果不理想。依法行政的自覺性還不夠，檔案法制宣傳還需進一步加強，制約檔案事業發展的環境一直沒有得到優化。

（三）在服務水平方面。主要表現在四個方面的差距上。一是服務經濟建設方面有差距。企業檔案的管理盡管做了一些工作，但還有待強化。國有企業檔案管理沒能得到有效鞏固，民營企業管理不規范的現象比較普遍，有些改制企業檔案沒能及時跟蹤按規定進行處置，部分破產企業檔案沒能得到有效管理。二是服務新農村建設方面有差距。在農村檔案工作方面，滿足于發了文件、下了通知，但落實工作抓得不夠，工作措施不夠得力，中低檔經濟水平的村工作開展得不夠理想，特別是貧困村成為工作死角的問題比較突出。三是服務文化建設方面有差距。這些年來雖然圍繞挖掘歷史發表了一些文章，出版了一些專著，舉辦了一些展覽，拍攝了一些專題片，但現實題材比較少，紅色內容的比較少，結合青少年愛國主義教育、直接為先進文化建設提供服務做得還很不到位。四是在服務黨政事務方面有差距。重視了國外檔案的征集忽視了國內的搜集，重視了檔案的后期接收忽視了檔案源頭的形成，重視了紙質檔案的歸檔整理忽視了新型載體的形成，特別是離崗領導檔案資料的收繳移交工作沒有展開，重要人物檔案征集還不到位，重大事件檔案移交工作還存有薄弱環節，各部門移交的照片、錄音、錄相質量上還不盡人意，重大活動檔案的收集范圍也要進一步擴大。五是服務大眾需要方面有差距。盡管建立了政府公開信息查閱中心，并加強了力量，但宣傳工作力度不夠，現行文件收集不及時不全面，來查閱的群眾還不是太多，文件利用率太低，沒能發揮應有的作用。在檔案館庫建設方面也落后于相同等次城市，設施設備不配套，專業技術人員缺乏，服務功能不健全，供群眾活動的場地太小，不僅沒有辦展的地方，而且連像樣的閱覽室也不具備。

（四）在群眾觀念方面。由于單位自身力量薄弱，在結對幫扶方面，盡管已竭盡所能去籌措資金，幫助基層困難群眾解決生活、生產中的各種困難，但在資金投入和關心程度方面還要進一步加強。

（五）在廉潔自律方面。部分干部職工受到外界不良權力觀、利益觀和道德觀的影響，對工作性質和待遇情況存在一定認識上的誤區，不能本著踏實做事、本分做人的原則去樹立良好的機關工作人員形象。

三、結合工作實際，狠抓整改落實

機關作風紀律整頓，關鍵在于找準問題和抓好整改落實，最終目的是為了促進工作。針對查找出的問題，全局干部職工都結合自己崗位實際，認真進行了對策研究和分析，按照上述五個方面查找出的問題，從“五個結合”的角度制定了如下整改措施：

（一）把整頓活動與創建學習型機關有機地結合起來。要強化干部職工的政治理論和業務知識學習，通過組織上創造條件鼓勵學和個人要自我加壓主動學兩種方式，在局機關努力營造“學習則強，學習則勝”、“工作學習化、學習工作化”和“學習為本、終身學習”的濃厚氛圍，切實加強對法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，把學習與思考研究、工作實踐相結合，幫助基層和企業研究提出解決問題的思路和辦法,更好地促進我市檔案工作的發展。

（二）把整頓活動與建設創新型機關有機地結合起來。繼續開展創先爭優活動，積極研究和探討國家相關政策，力求在思想觀念和工作思路上有所創新，在機制上、工作方式、工作方法上力求創新。要在樹立強烈的責任意識和全局意識的基礎上，著重做好創新工作。我們的思維要始終保持在一個開拓進取、與時俱進的層面上，要加強對檔案工作發展中新情況、新問題的調研,積極開展有針對性的檔案服務活動。要從創新理念、創新方法、創新機制三個方面不斷突破我市的檔案工作，爭取使我市的檔案工作在服務于本地經濟文化和擴大本地對外宣傳方面發揮積極的作用。

（三）把整頓活動與創建廉潔型機關有機地結合起來。認真貫徹落實王培廷同志在全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的講話精神，嚴格執行《四項監督制度》和“禁酒令”，牢固樹立為民服務思想，發揚艱苦奮斗精神。要以人民利益為重，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，想問題，辦事情，盡所能地做好對文登營鎮丁家夼村的結對幫扶工作和困難職工幫扶活動。要以人民群眾歡迎不歡迎、答應不答應作為衡量是非成敗的標準，圍繞“市級機關作風建設社會測評”和群眾滿意度活動的開展，堅決杜絕為政不廉、奢侈浪費的問題，提高人民群眾對檔案局的認可度。

（四）把整頓活動與機關形象建設有機地結合起來。一是要注重機關團結。要通過批評教育的方式，消除機關內部存在的不和諧音符和雜音，要將團隊精神作為提高機關凝聚力、戰斗力的紐帶，增強成員間的整體意識、協同意識，培養相互協作、盡心盡力的意愿和作風，形成團結一致、齊心協力、成就共享、責任共擔的工作集體。二是要注重機關形象。要從解決好精神狀態、解決好領導形象、解決好外部形象三個方面，堅持科學發展的總體要求，樹立機關形象的七個標準：工作作風實事求是，精神狀態爭創一流，工作秩序規范有效，機關生活健康活潑，人際關系和諧融洽，工作環境整潔優美，行為舉止文明禮貌。通過樹立干部、工作人員個人形象和部門集體形象，塑造全局機關文明和諧的新形象。

（五）把整頓活動與工作業績建設有機地結合起來。機關工作的落腳點仍然是工作實績。今年，我局將著重圍繞黨委政府工作大局，以公共檔案館建設為抓手，著力提升檔案工作為經濟社會發展服務的能力和水平。一是要按照“五位一體”的公共檔案館建設要求，著重搞好公共檔案館的選址、實施方案的論證等工作。二是要通過檔案文化傳播讓社會各界了解檔案工作，全面完成籍香港警察史課題研究，編輯出版《1398-1949：歲月》和《籍香港警察口述史》，繼續推出《資政參考》內部刊物。三是要做好檔案館接收范圍的調整修改工作，繼續抓好重點建設項目檔案、專業檔案、重大活動檔案工作，進一步規范機關、農村、企業等領域的檔案工作。

根據市委、市政府文件精神要求，在一周的時間內，我局還著重完成了以下幾個方面的整改事項。一是重新修訂了《市檔案局規章制度匯編》，補充了財務制度和安保制度，明確了班子成員分工和科室成員崗位職責，使各項工作做到了有章可循，形成按制度辦事、靠制度管人的良性機制。二是針對堅持民主集中制、團結協作不夠以及政治性欠缺的問題，我局還修訂和完善了《市檔案局黨建規章制度匯編》，明確了領導干部抓黨建工作責任制、黨支部工作制度、民主監督制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設責任制、黨務公開制度等，保障了黨組織和黨員個體活動的組織性和紀律性。三是結合作風整頓中改進群眾觀念方面的問題，利用休假日組織我局科級以上干部到文登營鎮丁家夼村對7家貧困戶進行一對一“結親”幫扶活動，為幫扶群眾送去米面油等生活必需品和慰問品，并就該村自來水、辦公房屋建設、發展農村特色種植和養殖業等情況進行了調研，確定了具體的幫扶事項和時限。

通過此次活動，全局干部職工學習風氣空前濃厚，紀律意識明顯增強，集體觀念更加牢固，工作勁頭倍增。雖然目前這項活動已經告一段落，但機關作風紀律建設是一項持久而艱巨的任務，必須把作風紀律整頓作為隊伍建設的經常性工作來抓，內強素質、外樹形象，把市檔案局打造成一個精誠團結、戰無不勝的堅強團隊，認真完成各項工作任務，更好地為全市經濟社會發展服務。

第二篇：紀律整頓材料

通過積極參與單位開展的整風肅紀、創優環境活動，使我更加清醒地認識到：自己只有不斷加強理論學習，加強相關業務知識學習，用鐵的紀律要求自己，用良好的作風干好工作，堅決抵制歪風邪氣，才能為我市跨越轉型貢獻自己的力量。

一、加強學習，用先進的政治理論武裝自己。理論是行動的先導，先進的理論知識武裝自己，才能不斷提高自己的政治敏銳性、增強自己的政治鑒別力，樹立堅定的政治信念。當前我市正處于轉型時期，只有不斷加強學習，進一步堅定理想信念，提高意識和覺悟，提升自身的綜合素質和能力，筑牢堅毅工作作風的才能不斷的激發抵制歪風邪氣的斗志和決心，才能勇于同一切法違違紀等不良行為的人和事做斗爭。相關文件和政策知識的學習，使自己對“五不準”的工作紀律有了更加深刻的了解，為自己開展工作，提供了堅實的理論基礎和政策指導。同時，也給自己打上了預防針，使自己切實做到了自勵、自省、自警。使自己更加清楚的認識到使自己更加清醒的認識到嚴守紀律防線，積極維護風清氣正的工作環境是每一名干部義不容辭的責任。

二、注重實踐，勇于創新。既要看到思想認識上是不是有新的提高，更重要的是工作作風、紀律作風是不是在轉變，通過實踐，查找與新形勢、新任務不適應的陳舊觀念、條條框框，查找工作中的差距和不足。我們應當牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，注重學、思、行的統一，在本職崗位上更好地實現自己的人生價值。

解放思想是為了創新，面對新的形勢，要不斷的更新觀念，改進工作方法，要敢于推陳，勇于創新。“創新是一個民族進步的靈魂，更是一個國家興旺發達的不竭動力”。在工作的過程中，我們周圍隨時都可能出現各種各樣的考驗，會接觸到各種各樣的人，面臨各種各樣的機遇和挑戰，解決這些新問題、新矛盾、新挑戰，沒有現成的經驗可供借鑒，我們就必須敢于打破傳統的思維方式和工作模式，創新工作方式、方法。這就要求我們不僅要有扎實雄厚的理論功底，更要有先人一著，快人一步，勝人一籌的膽魄，破除舊觀念，樹立一著鮮，著著鮮的思想，利用新理念、新技能、新措施解決新問題、新矛盾。

（三）提高素質，高效服務

忠于職守，全心全意為人民服務是我們改進工作作風的衡量標準，更是解放思想、加快發展的努力方向。為人民服務，為社會服務是我們義不容辭的職責，這要求我們在不斷提高自身素質、提高服務水平的同時，模范踐行“八榮八恥”榮辱觀，自覺遵守“五不準”，樹立良好形象，一切活動服務于發展大局，提高工作熱情和激情，堅持原則、實事求是，做到熱情周到、優良服務，做一名業務精湛，作風過硬，讓群眾滿意的科技工作者。

轉變作風、提高效率、創優環境、加快發展是一項長期的工作，不可能一蹴而就，每個發展時期都有其不同的內涵和要求。我們必須根據不同時期的標準，解放思想、轉變作風，不斷調整工作方式，不懈的努力，才能與時俱進，為實現我市經濟的更快更好發展作出應有的貢獻

公司目前學習的“整頓工作作風”，其實就是要整頓目前我們頭腦中的“滿、難、怕、懶、空、散”思想，徹底的發揚艱苦奮斗，吃苦耐勞精神，和公司心連心，只有和公司站在一條船上，把自己的利益和公司的利益綁在一起，改變我們的思想，才能把工作作好，使自己的認識更上一個臺階。

“滿”，即滿足于自己跟自己比、現在跟過去比、跟落后單位企業比，有點成績就沾沾自喜，小進即停、小富即安、小成即滿，缺乏大思路、大氣魄、大手筆和唯旗是奪、創大業、干大事的氣概和魄力。

“難”，即面對困難缺乏信心，望難卻步，畏難發愁，消極等待，缺乏敢闖、敢冒、敢超的勇氣、銳氣、志氣和知難而進、敢為人先的創新精神。

“怕”，即怕擔風險，怕擔責任，怕得罪人，怕出力，怕吃苦，工作不敢想、不敢干、不能獨擋一面，只想舒舒服服當太平官。

“懶”，即缺乏創新思維，工作思路狹窄，面對新形勢、新任務、新要求，不學習、不研究、不創新，習慣于老觀念、老經驗、老套路，懶得動腦、動手，懶得出力，照抄照搬，唯書唯上，不做結合文章，提不出改革發展的新思路，拿不出出奇制勝的新招數。

“空”，即面對大發展的氛圍，嘴上喊促進，會上談推動，工作上、行動上仍舊“以會議落實會議，以文件落實文件，以口號落實口號”，解放思想空對空，缺乏苦干實干、狠抓落實的責任感、使命感。

“散”，即思想、作風渙散，全局觀念不強，個人利益嚴重，遇事我行我素，各行其是；對困難和問題能繞則繞、能躲則躲，形不成整體合力。

以上這些思想或多或少的在我們的頭腦中占據一定的位置，我們只有徹底的摒棄這些思想，才能把工作作好，才能以嶄新的面貌來對待工作，說的再好還是要看自己的實際行動的，希望通過這次學習，能真真的改變我們的工作作風，不搞形式主義。

加強作風紀律建設是企業經營發展的客觀需要。作風紀律代表著企業形象，決定著事業成敗。風氣正則人心足，人心足則事業興。優良的作風，嚴明的紀律，奮進的精神狀態，是企業發展的根本保證。

目前，在公司管理的各個層面上，在思想作風、工作作風和紀律建設方面，不同程度地存在著諸如缺乏政治敏感性和大局觀念，創新意識不強，干事存在惰性，被動應付，標準不高，要求不嚴，過分強調客觀，不敢自我超越和計劃不能有效落實，工作責任不到位，管理松懈，作風松弛，紀律松散的現象。這些問題雖然是局部的、個別的現象，但對公司發展和企業進步的消極影響不可低估，與加強作風紀律建設格格不入，必須引起我們的高度重視。

深刻領會作風紀律建設的基本內涵和充分認識加強作風紀律建設的重要性是當前形勢下的客觀要求。在新的形勢下，我認為，加強思想作風和工作作風、紀律作風建設要重點從以下兩方面開展入手：

在思想作風建設方面：

1、要樹立正確的世界觀和價值觀，以干好本職工作為職業平臺，在其位謀其政，盡其職負其責，轉變固守、落后的職業理念，以實際行動跟上魯能改革與事

業發展的步伐。要把思想統一到干事創業、開拓進取上來，專注于事業、用心于工作，以一流的業績體現個人價值；在工作理念上堅持追求卓越、不斷超越。要適應新的形勢和任務，不斷強化企業管理，改進工作方法，提高工作標準和工作效率；在工作作風上堅持求真務實、真抓實干。要做到一經決定的工作，立即付諸于行動；一經確定的項目，全力以赴推進。要靠求真務實、真抓實干，創造優良業績，打造至尚品牌。

2、堅持不懈地加強黨風廉政建設。認真貫徹中央關于加強黨風廉政建設四個“長效機制”的文件精神，圍繞“一要干事、二要干凈”，全面落實黨風廉政建設責任制考核辦法，進一步完善監督約束機制，深入開展反腐倡廉警示教育，切實規范企業經營行為，強化工程招投標管理和重大合同簽訂的程序管理和過程控制，加強對重點項目和風險環節的監察審計。要把加強黨風廉政建設和加強作風紀律建設結合起來，要作為干部任免的重要考核指標。

3、繼承和發揚艱苦創業、勤儉節約的優良傳統，樹立良好的干部隊伍形象。重視加強思想道德修養，自覺培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。堅持勤儉辦企業、勤儉辦一切事情，嚴格控制月度、資金計劃，堅決反對講排場、比闊氣、大手大腳、鋪張浪費。

4、以穩定職工隊伍為重，建立健全基層干部的選拔、任用、激勵、約束機制，為他們提供施展才能、實現價值、鍛煉成長的廣闊舞臺。創造公開公平的競爭環境，堅持任人唯賢，用好的作風選人，選作風好的人。以真情感人，以公平用人，以高薪留人，創新“家”文化概念，要善于發掘人才，重于培養人才，勇于使用人才，使人為我用，才盡其窮，使職工隊伍穩定，職工情緒健康，形成和諧興企，同心治企的良好氛圍。

5、切實幫助員工解決實際困難，營造心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。各單位領導應經常深入一線，深入基層，到班組、進家庭，及時發現并幫助基層和職工解決實際困難，特別是要關心困難職工的生活問題，盡力解除他們的后顧之憂。要堅持做好員工職業安全防護，建立完善員工健康檔案，每年組織一次體檢。要充分發揮職工代表大會的民主監督作用，廣泛調動職工民主議政和建言獻策的積極性，加強民主管理，拓寬溝通渠道，提高和諧氛圍。廣泛開展文體活動，豐富員工文化生活，增加體育文化設施，繼續辦好藝術節活動。要以人為本，積極創建“和諧企業”、“和諧處室”、“和諧班組”、“和諧家庭”，扎實推進“和諧興企”主題系列活動，增強企業凝聚力和向心力。

6、加強各類先進典型的宣傳教育活動，大力弘揚“講團結合作、講吃苦奉獻、講責任貢獻、講協作風格”的精神，用榜樣的精神感召人，用榜樣的力量鼓舞人。讓典型“亮”起來，讓典型“紅”起來。真正成為群眾心目中的帶頭人，影響和帶動全體員工務實創新、爭先創優,做好工作。要抓緊抓好共產黨員經常性的先進性教育，充分發揮模范帶頭作用，適時發展新黨員入黨，增加黨的新鮮血液，永葆

黨的青春。要適時組織召開先進典型和黨的優秀骨干座談會，傾聽他們對企業發展的建議和意見。

在紀律作風建設方面：

1、嚴格執行紀律，規范員工行為。各部門要立足于工作需要，深入開展員工作風整頓活動。認真梳理和審定已經建立的各項規章制度，去粗取精，去偽存真，立足于現實，立足于合理，立足于可操作性。在此基礎上，根據需要，續補或重新制定空擋性的勞動紀律條例，制定統一規范的集員工行為、員工紀律等規定于一體的《員工作風紀律手冊》，以此規范員工的思想與工作行為，統一員工的作風與勞動紀律。使加強作風紀律建設的工作有章可循，有據可依。

2、要用經濟制約的形式，嚴格執行制度，嚴明組織紀律，嚴肅治理整頓。各支部要多種形式地組織開展廠規廠紀教育；在開展正面教育的同時，進一步加強和加大經濟制約的力度，堅持寓教與考核雙管齊下，同時并進。對于作風紀律一貫不好以及在本次治理整頓中不積極、不認真、作風改進不明顯的單位和個人，要建立“黃牌”警告制度，責令其限期整改。整改不合格時，屬于單位責任的要給予單位領導降職降級或撤消職務的處分；屬于個人責任的要解除其勞動合同，予以辭退。

3、建立作風紀律建設的長效管理機制。作風紀律建設是企業的靈魂，是企業發展和競爭的保障。要建立作風紀律建設的長效管理機制，堅持經常抓，常抓不懈，抓緊抓好，抓出成效。避免“抓一抓，動一動”，“一不抓即不動”的現象，使公司的作風紀律建設形成一種領導在和領導不在一個樣，有人管和無人管一個樣，努力實現“0”監督、“0”違紀和“0”考核的高境界管理，形成自覺執行紀律的良好氛圍。

4、加強作風紀律建設的組織領導，首先從單位領導自身做起，以身作則，率先垂范，“公生明，廉生威”，“上面正，下面不可能不正”。制定具體實施方案，認真抓好落實，切實做到有布置、有檢查、有考核、有成效。要注重工作方法，加強監督檢查，建立長效機制。要突出作風紀律建設的重點，認真研究解決職工關心的熱點問題和難點問題，讓廣大員工看到效果、感受到變化，體驗到實惠，始終保持正確的思想導向和振奮的精神狀態，保持優良的作風紀律，打造奮發有為的河電精神，營造健康和諧的企業景象，促進企業又好又快發展，為完成公司全年的生產和工作任務做出更大的貢獻。

第三篇：紀律整頓

新學期開學已經過去近三個月了，七年級新生仍處于紀律松散，學習不努力的狀態，為了能更好的提高學習成績，現急需加強班級的紀律管理工作。對于班級的紀律表現，經觀察調查存在的問題主要有以下方面：

1、課堂中學習紀律差，學習積極性不高。

2、自習前后學生不能自覺學習，秩序較差。

3、作息執行情況不太好，特別是午休不按時，甚至不休息。

4、教室衛生及物品擺設不能堅持每天干凈、整齊，垃圾不能件件入簍入筐。

5、學生作業完成不按時，存在抄襲現象，而且個別同學作業完成次數很少。]

6、學生貪玩，身上缺點多，導致班級學習氛圍差，紀律遵守一般。

7、公共場所學生不能自覺遵守秩序，甚至喧嘩、起哄。根據以上紀律方面存在的問題，特采取以下措施：

1、召開班會，明確班干部職責，加強班級管理工作，特設紀律委員1名。

2、實行班級量化考核，天天有記錄，每月合計1次得分。

3、嚴格作息制度嚴格執行。

4、衛生委員堅持對班級所轄衛生區督查管理。

5、每周周會堅持對一周工作總結、分析，對下周工作部署安排，并且每周評選紀律表現最好的5名，最差的3名。

希望通過采取以上措施能使班級的紀律有所改善，力爭做到：

1、班級紀律有人管，人人都是管理者。

2、人人都能自覺遵守校規、校紀，爭做班級的紀律之星。

3、通過紀律的約束，每個同學都能逐步養成良好的習慣，做一名守紀、合格的中學生。

4、在了的紀律保證基礎上，個個同學學習成績能穩中有升，提高班級整體學習成績。總之，通過本次紀律整頓，希望每位同學能自覺遵守各項紀律，做一名守紀好學的學生

第四篇：紀律整頓

機關作風整頓剖析材料

我圍繞地稅系統“機關作風整頓 ”具體內容的學習，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺自己自工作以來在政治思想、組織紀律、宗旨觀念、實事求是、執法行政方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題

1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行不夠堅定，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

2、宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，嗓門就會比平時響，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。

3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前墓ぷ髁耍蛔⒅匾滴裰兜娜嫘裕鵲轎侍獾某魷衷儐氚旆ń餼觥Ｓ惺庇捎詮ぷ韉鬧馗蔥裕扛鍪∈攏瞻嵴粘灰詞蓖瓿曬ぷ骶退懔聳鋁恕Ｔ詮ぷ髦杏齙椒彼觥⒏叢擁氖慮椋в鋅賞暇屯系男奶裉觳恍校偷讓魈煸偎擔暈侍獠扇√穎艿姆椒ǎ銜?SPAN lang=EN-US>“車到山前必有路”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

5、政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加和單位組織的學習外，只是看文件，連報紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上學習政治理論書籍。因而，世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結合，存在的私心雜念也就不能及時清除。

二、存在問題的主要原因

一是對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

二是為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要我真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個居民，而不是對群眾使性子，發脾氣，群眾有時問題多，這是相信我的體現，決不能把這作為不予理睬的事。

三是業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，一方面，自認為從業務工作，又函授了經濟管理本科專業，業務法律知識踏實,搞稅收工作已有十幾個年頭實踐經驗積累豐富，不去鉆研,另一方面,缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過,業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有集體指示，我不有先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。

四是工作方法簡單。只安于表面，把自己奉內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

一是進一步處理群眾觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；不斷加強共產主義道德修養，培養為人民利益甘愿作出自我犧牲的精神。其次要把公仆意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的公仆意識不斷強化和升華，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。再次，要繼承和發揚公安機關艱苦奮斗的光榮傳統，比風格、比奉獻，永葆勞動人民本色。

二是加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要努力學習科學文化知識，特別是現代高科技知識。我將堅持理論聯系實際的原則，勇于實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

三是增強為人民服務的宗旨意識，加強政治理論和業務只是的學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。

四是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

五是加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質，當前，尤其要加強業務知識的學習，特別是電腦網絡和信息知識的了解掌握，提高掌握新知識、新文化的重要性和迫切性的認識，打牢基礎，熱愛本職工作，無論組織上叫我干什么樣的工作，都要力爭干好、爭當第一，創造一流。

六是作為一名共產黨員，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任心和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的思想、路線，以嚴格、公正、文明執法作為座右銘，爭做一名優秀的國家公務員。

蓮山課件

原文地址：http://

第五篇：檔案局三提工作報告

以下提供一篇工作報告給大家參考！

3月16日下午16點，縣檔案局全體黨員干部和工作人員（包括臨時工）在會議室召開“三提”主題討論會。會議主要有三個內容組成：

一、傳達“全省深化作風建設動員部署電視電話會議”精神

會議首先由縣檔案局局長學習傳達“全省深化作風建設動員部署電視電話會議”精神。局長傳達了省委書記趙洪祝講話精神和縣委書記李志堅重點強調內容，指出，作風建設是一項常抓常新的重要工作，我局要在全面總結去年深化作風建設的基礎上，結合近階段開展的“解放思想，跨越發展”大討論活動，自覺踐行“以人為本、執政為民”理念，以治理庸、懶、散問題為突破口，加強干部隊伍能力建設，提升行政服務效率。

二、學習兩個通報

會議由局長學習《關于行政不作為、慢作為案件的通報》和《關于街道天等工作人員違反工作紀律的情況通報》，并帶頭發言，對等工作人員不作為、慢作為和違反紀律行為進行分析點評，指出今年“解放思想，跨越發展”大討論是一次從上到下、深入各機關部門和鄉鎮（街道）的徹底的活動，其力度大、范圍廣，不論身在任何崗位都要引起重視，不要因為崗位不重要而掉以輕心，街道幾位工作人員就是因為平時工作懶散，存在僥幸心理，被樹為反面典型。并警告檔案局全體工作人員要引以為戒。

中層及以上干部每人都對通報事件進行原因分析，并發表意見。基本集中有幾點：一是工作上缺乏進取心，只求過得去，不求做得更好；二是工作方法上存在問題，言語行為不當，傷害群眾感情；三是為民服務意識不強，仍然存在“庸、懶、散、奢”思想，“以民為本、執政為民”理念不強。

三、問題剖析和自查自糾

機關每一名工作人員（包括臨時工）都積極發言，針對通報案件結合自身崗位，深入剖析平時工作中可能存在的“庸、懶、散”思想和行為，起到了自我挖掘問題、自省自糾的效果。

一是注意上班紀律。窗口服務工作有沒有做好，首先看上班時間是否準時，上班時間讓群眾吃“閉門羹”就是嚴重失職，無理由可找；其次要嚴格遵守機關效能建設“四條禁令”，不要心存僥幸而觸碰違紀這條“高壓線”。

二是注意服務態度。“無事不登三寶殿”，群眾來查閱檔案必定是有需求、有困難，我們要想群眾所想、急群眾所急，能辦理的寧快勿慢，沒法解決的想辦法提供意見和建議，使群眾高興而來、滿意而歸。

三是注意提升業務水平。檔案查閱利用光有好的態度是不夠的，還要有過硬的業務素質，檔案服務人員要主動鉆研、精通業務，面對群眾時才能做到有惑能解、有問能答。