第一篇：勞務派遣合同續簽申請

勞務派遣合同續簽申請

尊敬的各位領導：

本人，男，中專文化，現在讀本科函授，2012年與貴單位簽訂為期二年的勞動合同，現在上班。幾年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，樹立了良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個人的自身素質。幾年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗學習，不斷為自己“充電加油”。另外，對其他與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

希望貴公司能夠同意我續簽勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。

申請人：

2014年9月28日

第二篇：勞務派遣合同到期不續簽怎么維權

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勞務派遣合同到期不續簽怎么維權

在很多大型的公司有時候因為自己的業務范圍有限，會將自己的一部分業務承包給其他的一些公司來做，這也就是我們所說的勞務派遣合同。大家知道勞務派遣合同到期不續簽怎么維權嗎？今天找大狀小編就給大家詳細介紹下。

到期不續簽怎么維權

可以訴請經濟補償金。

勞務派遣合同到期不續簽該怎么賠償

眾所周知，在我們的實際工作過程中，時常會遇到勞務派遣這種工作形式，在簽訂了勞務派遣合同以后，遇到勞務合同到期不續簽，勞務派遣合同到期不續簽的賠償怎么算呢？小編為您準備以下資料以做參考。找大狀-為企業提供一站式的法律顧問服務 www.tmdps.cn 400-166-1638

一、關于勞務派遣合同到期不續簽的賠償相關規定

《勞動合同法實施條例》的規定如下：

第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。根據法律規定，經濟補償金應該由B單位即勞務派遣單位支付。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求找大狀-為企業提供一站式的法律顧問服務 www.tmdps.cn 400-166-1638 繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、勞務派遣暫行規定總則

第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。

第二條勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規定。

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。找大狀-為企業提供一站式的法律顧問服務 www.tmdps.cn 400-166-1638

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

勞務派遣合同一般來說是需要進行續簽的，不續簽的話大家可以申請經濟補償金，給自己造成損害的還可以申請損害賠償。希望大家能夠好好學習下相關的法律法規，好好維護自己的合法權益哦。大家還有什么不懂的話可以來找大狀進行法律咨詢哦。

END.相關法律問題歡迎在線咨詢找大狀律師

第三篇：勞務派遣合同

編號：

勞務派遣

協

議

書

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

法定代表人：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，就建立勞務派遣合作關系，達成如下協議，并承諾共同遵守。

一、乙方為依法在霸州市注冊登記的法人組織，具備國內勞務派遣單位經營范圍的經濟實體資格。本協議簽訂后，乙方為勞務人員派遣單位，甲方為勞務人員用工單位，乙方與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。

二、勞務派遣期限

自年月日至年月日止。

三、勞務派遣人員崗位、數量

乙方為甲方提供符合甲方用人需求的相關勞務人員和勞務派遣服務（甲方所需勞務人員數量、條件、崗位等以《勞務派遣人員名冊》的形式經甲、乙雙方簽字蓋章后作為協議附件）。

四、勞務人員的招聘與變更

1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件，由乙方招聘，并交由甲方選擇乙方派遣的勞務人員。

2、甲方所需勞務人員可由甲方自行組織面試，在確定人員后，乙方應及時與該勞務人員簽訂書面勞動合同，然后甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員名冊》，并簽字、蓋章，作為本協議的附件。

3、被派遣勞務人員基本條件和素質要求：品行優良、愛崗敬業、遵紀守法，無不良習慣；戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪和不良行為記錄的證明；年齡滿18周歲以上；持有與乙方簽訂的有效勞動合同書。

五、甲方權利和義務

1、甲方對被派遣人員是否符合要求有最終決定權。

2、甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理。

3、甲方依法確定和調整被勞務派遣人員的勞務報酬標準。

4、被派遣勞務人員有下列情形之一的，甲方通知派遣員工和乙方后，可以隨時退回派遣員工，并可不支付經濟補償：

（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；勞務人員不能勝任甲方工作或不服從甲方工作安排的；

（2）勞務人員嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

（4）派遣期未滿，勞務人員因個人原因提出辭職或擅自離崗的；

（5）勞務人員除與乙方具有勞動關系外，又與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成影響的，或者經甲方提出，拒不改正的；

（6）因甲方生產經營發生重大變化，使生產、經營非常困難的；

（7）被依法追究刑事責任的；

（8）有貪污、盜竊、賭博、吸毒行為的；

（9）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；

（10）違反計劃生育管理條例及相關政策的；

（11）甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的（12）聚眾擾亂甲方生產經營秩序的；

（13）經甲、乙雙方認定的其他事宜。

5、有下列情形之一的，甲方可提前40天以書面形式通知派遣勞務人員本人和乙方，或者額外支付派遣勞務人員1個月工資后，退回派遣員工：

（1）派遣勞務人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）派遣勞務人員不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、甲方可于派遣期滿，終止用工并向乙方退回派遣勞務人員。

7、派遣員工有下列情形之一的，本協議中涉及該派遣員工的內容終止執行，甲方可不支付該派遣員工的經濟補償：

（1）派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇；

（2）派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

8、甲方必須依法、規范用工，甲方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務人員進行特殊崗位培訓和安全教育。

9、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。發生工傷事故的由甲方按照《工傷保險條例》有關規定承擔用人單位的義務，乙方負責辦理。

10、被派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的及女性職工“三期”期間，甲方繼續支付乙方派遣人員的病假工資、社保費用和服務費，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系。

11、甲方對勞務人員的職業道德規范、工作任務、勞動紀律、安全事項等有告知、教育、管理監督的義務。

12、甲方具有督促、監督乙方按《勞動法》和《勞動合同法》及相關法律、法規規定為輸出到甲方的勞務服務人員辦理勞動合同、社會保險及薪酬發放等權利。

13、甲方具有對勞務服務人員進行工作指揮調度、崗位調配等業務管理的權利。

六、乙方權利和義務

第四篇：勞務派遣合同

勞務派遣合同

勞務輸入單位（甲方）：

勞務輸出單位（乙方）：

根據《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國勞動法》，雙方就勞動派遣事宜，遵循公平、自愿原則，經協商一致，達成如下協議：

一、協議期限：自2015年10月20日至 2016年4月10日。

二、總則

1、本協議簽于甲方有若干工作需乙方派遣勞動者完成。

2、本協議簽于乙方愿為甲方生產經營活動提供勞務派遣服務。

3、根據甲方部分工作的需要，及甲乙雙方的協議，乙方為甲方派遣一定數量的勞動者，完成甲方的此項工作。

4、乙方派到甲方的勞動者應是與乙方建立勞動關系，并簽訂勞動合同的人員。

5、勞務人員由乙方負責按照合同條款組織招錄，也可由甲方推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。

三、合同總價款暫定每月 叁拾萬元整（最終據實結算）

四、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理。

（二）勞務人員有一下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后

退回乙方，并有權要求乙方3日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1.在試用期不能勝任甲方工作要求的； 2.不服從甲方工作安排；

3.嚴重違反甲方領導紀律、規章制度和規章定額任務管理； 4.規章失職，給甲方造成經濟損失；

5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗；

（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽定培訓服務合同，并書面調整乙方；

（五）法律、法規規定的其他權利。

五、甲方責任和義務

（一）勞務派遣費用支付義務

1、甲方按月定期支付乙方當月的勞務報酬費用包括：（1）被派遣勞動者的勞動報酬；（2）被派遣勞動者社會保險金；（3）乙方勞務派遣服務費：甲方支付乙方的勞務派遣服務費，按工資總額 1 %的標準計算。

2、甲方在每月30日將上月勞務費按考核把情況支付給乙方，逢節假日提前支付，同時乙方提供給甲方全額正式勞務發票。

（二）甲方義務

1、甲方應執行國家勞動標準，為派遣勞動者提供相應的勞動條件和必要的勞動保護，負責派遣勞動者的現場工作管理和安全生產管理；

2、甲方應與被派遣勞動者簽訂《崗位協議書》的形式告知被派遣勞動者的告知要求、勞動報酬、勞動安全衛生、勞動定額管理等信息；

3、甲方應書面告知被派遣勞動者單位規章制度；

4、按照國家法律支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關的福利待遇；

5、對在崗的被派遣勞動者進行必須的安全生產教育培訓；

6、連續用工的，實行正常的工作調整機制；

7、甲方按《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定使用被派遣勞動者。

（三）其他義務

1、甲方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

2、甲方應隨時或定期向乙方提供被派遣勞動者的日常考察情況，違紀違規情況及被派遣勞動者的日常考核表、培訓備案表等入檔材料。

六、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）法律法規規定的其他權利；

七、乙方的義務和責任

（一）乙方提供派遣人員的義務

1、乙方應當根據甲方所需要的人員條件、用工時間及人數及時派遣勞動者；

2、乙方應當根據甲方所需要的人員條件，在派遣前為甲方初步篩選，并由乙方提供被派遣勞動者名單；

3、被派遣勞動者定崗前，必須接受甲方勞動人事部門的面試，合格者方可從事派遣崗位工作，非經甲方勞動人事部門備案認可之人員不給與勞動報酬；

4、乙方須確保其派遣勞動者持有合法證件、身份真實、身體健康無傳染性疾病；

5、乙方因被派遣勞動者不能完成工作的，乙方須提前10天以書面形式通知甲方，事先安排好替崗人員，不得延誤甲方正常工作；

6、乙方在提供勞務過程中，私自替換被派遣勞動者或冒名頂替的，甲方如有發現獎不予支付勞務費用，并扣除乙方管理費10-20元；

7、乙方須有人力資源專員為甲方提供定期上門服務。

（二）乙方承擔用人單位的義務

1、乙方承擔與被派遣勞動者簽訂勞動協議義務

2、乙方對新派遣的人員就業前培訓，負責對勞動者進行職業技能和繼續教育培訓。

(三)乙方承擔的責任

1、被派遣勞動者在勞務派遣期間，如發生工傷事故，受傷者的醫療費用及一次性傷殘津貼，乙方按照《工傷保險條例》的相關規定承擔賠償責任。

2、甲方發生安全生產事故，致使被派遣勞動者死亡，屬于工亡的，工亡事故由乙方按照規定進行處理機承擔責任。

3、對被派遣勞動者給甲方造成 的經濟損失，乙方應積極協助甲方對被派遣勞動者進行索賠。

4、被派遣勞動者經培訓或調崗后不能勝任甲方工作或非因工傷醫療期滿后被退回的經濟補償責任由乙方承擔；

5、乙方于被派遣勞動者協商一致解除勞動合同的經濟補償責任由乙方承擔。

八、賠償與免責

（一）派遣員工在甲方指定的而工作崗位，履行甲方指定的工作任務時，不是因自身過錯發生自身、他人人身損害或造成甲方損失的與乙方無關。如果派遣員工人身損害構成工傷，工傷由乙方負責協調解決。

（二）如因甲方過錯造成乙方派遣員工人身損害或財產損失的，甲方負責，特別是甲方因違反本協議第五條第（二）

1、項的規定造成派遣員工人身或財產損害的，由甲方承擔責任。

（三）如因甲方按本協議第五條第（一）

1、項的規定向乙方支付的勞務費中，未含派遣員工的社會醫療保險費用，致使派遣員工未能按規定繳納社會醫療保險的乙方不承擔派遣員工在派遣期間發生的醫療費用。

九、協議的變更、解除、終止、續訂。

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在本合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得解除或變更；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，雙方通過協商對合同進行變更或解除。

（二）本合同期滿10 日，甲乙雙方就本合同是否終止和續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂合同手續。

十、其他

（一）未盡事宜，由雙方協商解決。

（二）雙方在履行合同時發生爭議，應本著實事求是的精神友協商解決，協商不成，可向甲方或乙方屬地人民法院提起公訴。

（三）本合同一式兩份，甲乙方各執 壹份。

第五篇：勞務派遣合同

勞務派遣合同

甲方：四川省建科工程技術公司

乙方：四川華新建筑勞務有限責任公司

工程名稱：民航飛行學院發動機中心維修改造工程

工程地點：廣漢市

2014年5月26日

甲方：四川省建科工程技術公司

乙方：四川華新建筑勞務有限責任公司

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，為明確雙方的責、權、利，甲乙雙方就勞務派遣事項協商達成一致，訂立本合同，共同遵守執行。

第一條：由于甲方民航飛行學院發動機中心維修改造工程進度需要用工，派遣期限自實際用工之日起至該工程結束，勞務派遣人員的勞動報酬實行計件工資制。派遣崗位和人員數量、勞動報酬雙方以附件形式結算。

第二條：工程地址：廣漢市

第三條：建筑面積：1624m2

第四條：建筑結構：框架式

第五條：工程內容及范圍：提供勞務

第六條：派遣方式：提供勞務人員。派遣勞務費中 98.5 %為應支付勞務作業人員的勞務費，1.5 %為應支付乙方的勞務派遣管理費。該工程的勞務作業人員的勞務費由乙方按勞務分包合同代收代付。

第七條：工程期限：2013年12月開工至2014年5月（具體時間以開工竣工報告為準）。

第八條：工程價款：勞務總價暫定 300000.00元，按實結算。

第九條：質量標準：按有關質量的約定、國家現行的《建筑安裝工程施工及驗收規范》和《建筑安裝工程質量評定標準》，本工程必須達到質量評定合格等級。

第十條：圖紙：甲方應在勞務分包工作開工7天前，向乙方提供圖

紙套，以及與本合同工作有關的標準圖套。

第十一條：施工時，甲方須按時提供現場，并提供用水、用電方便，配合做好施工管理及協調工作。

第十二條：乙方應作好施工組織工作，加強現場管理，督促各作業班組，按施工計劃進行施工，保證施工質量及工期要求。

第十三條：乙方應作好施工安全工作，對各作業班組加強安全意識的教育，規范施工。

第十四條：乙方應加強員工法律意識的教育工作，約束各作業班組施工人員的不良行為。乙方應完全履行甲乙雙方簽訂的勞務合同內容，不得擅自向業主方匯報有關工程中涉及到的一切工作內容。

第十五條：所有辦證等一切手續由甲方負責，在操作過程中損壞一切東西由甲方選定的班組負責，直至修補恢復原狀為止。

第十六條：保險

1、施工開始前，甲方應獲得發包人為施工場地內的自有人員及第三人人員生命財產辦理的保險，包括（意外傷亡險）且不需要乙方支付保險費用。

2、運至施工場地用于勞務施工的材料和待安裝設備，由甲方辦理或獲得保險，且不需乙方支付保險費用。

3、甲方必須為租賃或提供給各作業班組使用的施工機械設備辦理保險，并支付保險費用。

4、甲方必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，并為施工場地內自有人員生命財產和施工機械設備辦理保險，支付保險費用。

5、保險事故發生時，甲方和乙方有責任采取必要的措施，防止或減少損失。

第十七條：甲方自行與各班組商定勞務價款、安全生產協議等（報乙方鑒章備案），甲方負責班組的安全管理，乙方人員發生傷亡事故時，雙方應盡力施救，同時保護好現場，以便有關部門進行勘察、鑒定。傷亡事故定性后，由甲方參照國家有關法律、法規對乙方傷亡職工及家屬進行經濟補償，乙方負責做好善后工作。乙方配合甲方勞務管理，辦理相關勞務手續，負責監督勞務工資的發放，提供勞務咨詢等。

第十八條：付款方式：通銀行轉賬的方式支付。

第十九條：所有勞務人員的勞務費用均由甲方支付乙方，由乙方代收代付，乙方不認可甲方直接支付給民工的工資。勞務派遣人員在甲方工作期間，發生各種突發情況（如嚴重違反甲方規章制度、失蹤、違法犯罪等），甲方應及時通知乙方，遞交乙方辦理退工手續；未及時通知的，延期辦理退工手續產生的全部費用由甲方承擔。

第二十條：驗收標準：合格。（以質檢站驗收為準）但工程承包人與發包人之間的隱蔽工程驗收結果或工程竣工驗收結果表明，甲方選定的班級施工質量不合格時，班組應負責無償修復，不延長工期，由甲方與作業班組直接協商相關損失。乙方協調、不承擔責任。

第二十一條：在工程實施、履約過程中，甲方原因引起的法律糾紛，責任由甲方直接承擔，乙方不承擔任何責任。

第二十二條：本合同簽章生效后，甲、乙雙方在執行本合同時如有爭議，應本著互惠互利的原則協商解決。

第二十三條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

2014年5月26日