第一篇：《珍惜工作為了誰-讀后感》

《珍惜工作為了誰？》讀后感

題記——“一本探究為誰工作的心靈解碼書，一堂提長工作績效的職業勵志課。”

清人王國維曾提出真正的讀書必經過三種境界：‘昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路’，此第一境也。‘衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴’，此第二境也。‘眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處’，此第三境也。”讀書可以說是獲取知識的最佳方式，如要真正學習書中知識、領悟書的內涵，反復誦讀、慢慢品味無非是最有效的途徑。對于一本職場勵志書，經過吞讀-啃讀-品讀三個階段，我慢慢的領悟著書的內涵、吸收著知識的精華。

吞讀。?無論從事什么職業，無論身處何種行業，搞清楚‘為誰工作’都是首先重要的。工作真正值得我們去珍惜和感恩，輕視工作，‘我只是在為別人工作’的觀念首先傷害的是你自己。工作給予你的，不僅是賴以生存的薪水，它更賜予了你受益終生的經驗、學識與成就。?剛接過這本書的時候，封面正下方的這段文字便吸引了我，讓我對這本書有了一個模糊的認識，正像書名一樣，傳遞著一種對工作的全新認識，一種職場新的驅動力。

啃讀。認真讀完每一個章節之后，深刻的體會到了作者的良苦用心，感受到作者言語間流露出的深厚的人文關懷。作者站在企業員工的立場、站在讀者的角度，深入淺出的講解珍惜工作為了誰。工作是最值得我們去珍惜和感恩的，它不僅是我們安身立命之本，也是實現自我價值的舞臺，它給予我們的不僅是賴以生存的物質收入，更賜予我們受益終生的經驗、學識與成就。沒有工作，我們的一切都無從談起，不懂珍惜，滿腹抱怨，看不到工作的額外價值與對個人的深遠影響，常常會讓人工作消極、精神懈怠、甚至一事無成。

品讀。在對全書認真回味，并就某些章節進行再次品讀之后，不免有如飲醍醐，茅塞頓開的感覺，對為什么工作？為誰工作？怎么去工作？有了更為深刻的認識。作為一名普普通通的煤礦職工，工作中都應該從自身的工作崗位出發，熱愛自己的工作，樹立?把職業當事業、把企業當家業?的理念，努力珍惜這份來之不易的工作。同時，在工作中要充分認識到對工作負責，就是對自己負責，增強愛崗敬業意識和責任意識，盡心盡責、樂于奉獻、勇于創新，通過實干、通過自己不懈的努力成就自己的事業、成就自己的明天。

第二篇：珍惜工作,實現價值——《珍惜工作為了誰》讀后感

珍惜工作，實現價值

——《珍惜工作為了誰》讀后感

最近我閱讀并學習了《珍惜工作為了誰》這本書，這本書語言樸實，舉例生動，在閱讀的過程中我結合自身進行思考，深深地體會到了工作的意義，我們都應在工作中享受樂趣，為什么工作，為了誰工作，這本書不但使我明白了，我在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理；

這本書一共分為十章，每一章都用幾篇小品式的文章闡述了這一章節的偏重點，比如“對工作負責就是對自己負責”，“工作中靠實干成就自己”，“認真負責，自動自發”等等，在這本書的封面上有這樣一句話概括了本書的含義：“無論從事什么職業，無論身處何種行業，搞清楚“為誰工作”都是首先重要的。工作真正值得我們去珍惜和感恩，輕視工作，“我只是在為別人工作”的觀念首先傷害的是你自己。工作給予你的，不僅是賴以生存的工資，它更賜予了你受益終生的經驗、學識與成就。”

讀完《珍惜工作為了誰》這本書，我心中有一種豁然開朗的感覺。書中說：“天下沒有十全十美的差事，珍惜你的工作吧。只有珍惜工作，才能掌握自己的命運。珍惜今天這份工作，．每一天都要盡心盡力地工作，每一件小事情都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到領導的笑臉，而是為了自身的不斷進步。那些對現在的工作牢騷滿腹的人，一定要將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，多花一些時間，想想自己還有哪些需要提高和改進的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。”這段話對我的影響很深，它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標，目標的實現離不開勤奮工作。在我認為，當你實現人生目標的同時，也就是體現自我價值的時候。

說起來容易，做起來難。要想實現人生目標，并不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現，取決于對工作的態度。在我看來，主要有以下幾點最為重要：第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。所以說要珍惜工作機會，不要這山望著那山高。

第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗，這是比物質

更豐富的財富。在工作中我們會發現很多，通過努力實踐，才能更好的把握機會，實現自己的價值。

第三、對工作要充滿熱情，把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了掙錢，我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情，那就失去了前進的動力和信心，最后被社會所淘汰。

第四、努力鉆研自己的專業技能，不能用一種得過且過的心態來對待工作。第五、用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。不管環境如何，作為員工都應該恪守職責，忠誠于自己的工作，忠誠于自己的企業，重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作，并從中獲得經驗和樂趣,這才是最重要的。

總之，我們每一個人都應該認真努力的工作，來回報父母、單位和國家。只有出色的完成工作才能讓自己實現理想，實現自我價值。

鑫城項目部

董紅磊2011、3、12

第三篇：珍惜工作,實現價值——《珍惜工作為了誰》讀后感

珍惜工作，實現價值

——《珍惜工作為了誰》讀后感

最近我閱讀并學習了《珍惜工作為了誰》這本書，這本書語言樸實，舉例生動，在閱讀的過程中我結合自身進行思考，深深地體會到了工作的意義，我們都應在工作中享受樂趣，為什么工作，為了誰工作，這本書不但使我明白了，我在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理；作為一名參加工作已30年有余的電力線路工，我也從中解除了困惑，調整了心態。

這本書一共分為十章，每一章都用幾篇小品式的文章闡述了這一章節的偏重點，比如“對工作負責就是對自己負責”，“工作中靠實干成就自己”，“認真負責，自動自發”等等，在這本書的封面上有這樣一句話概括了本書的含義：“無論從事什么職業，無論身處何種行業，搞清楚“為誰工作”都是首先重要的。工作真正值得我們去珍惜和感恩，輕視工作，“我只是在為別人工作”的觀念首先傷害的是你自己。工作給予你的，不僅是賴以生存的工資，它更賜予了你受益終生的經驗、學識與成就。”

讀完《珍惜工作為了誰》這本書，我心中有一種豁然開朗的感覺。書中說：“天下沒有十全十美的差事，珍惜你的工作吧。只有珍惜工作，才能掌握自己的命運。珍惜今天這份工作，．每一天都要盡心盡力地工作，每一件小事情都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到領導的笑臉，而是為了自身的不斷進步。那些對現在的工作牢騷滿腹的人，一定要將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，多花一些時間，想想自己還有哪些需要提高和改進的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。”這段話對我的影響很深，它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標，目標的實現離不開勤奮工作。在我認為，當你實現人生目標的同時，也就是體現自我價值的時候。

說起來容易，做起來難。要想實現人生目標，并不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現，取決于對工作的態度。在我看來，主要有以下幾點最為重要：第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。所以說要珍惜工作機會，不要這山望著那山高。

第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗，這是比物質更豐富的財富。在工作中我們會發現很多，通過努力實踐，才能更好的把握機會，實現自己的價值。

第三、對工作要充滿熱情，把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了掙錢，我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情，那就失去了前進的動力和信心，最后被社會所淘汰。

第四、努力鉆研自己的專業技能，不能用一種得過且過的心態來對待工作，作為一名電力線路工，就更應該如此，只有這樣，才能有力的避免不必要的故障和事故，不給國家和用戶造成不必要的損失和麻煩。

第五、用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠，我們就應該更努力的工作。不管環境如何，作為員工都應該恪守職責，忠誠于自己的工作，忠誠于自己的企業，重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作，并從中獲得經驗和樂趣,這才是最重要的。

總之，我們每一個人都應該認真努力的工作，來回報父母、師長、單位和國家。只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想，實現自我價值。

開封供電黨總支

牛洪鴻

2010.6.21.

第四篇：讀《珍惜工作為了誰》后感

讀《珍惜工作為了誰》后感

在陽光明媚的春天到鄭州段部培訓，這次為期三天的黨員培訓感悟頗深，有幸讀到《珍惜工作為了誰》這本書震撼，激動。這是一本探究為誰工作的解碼書，世界500強企業團購，熱議的職業精神主題培訓讀本，讀后使我懂得了無論在什么崗位，從事什么工作，工作是值得我們去珍惜和感恩的，從內心消除掉我是為別人而工作的觀念，能夠有機會在自己的崗位上奉獻，能夠實現自身價值而高興，我會全心全意的工作，干一行，愛一行，才能對得起社會的培養，對得起自己辛苦積累的經驗和學識，對得起自己的這份能養家糊口的工作。

為誰而工作？工作是為了誰？只有擺正心態，知道實現自身價值的意義，知道自己工作是人生進步的階梯，付出首先是為了自己，而不是為了別人，珍惜工作，從工作中體會快樂和幸福，成就自己的人生。

我知道我不是為別人而工作，所以我知道薪水不是工作的全部意義，薪水只是一定程度上反映了工作的報酬，付出的一定程度上衡量價值，但我工作不只是為了薪水，只有工作才是自己的人生更豐富，實現人生的價值與意義。而得過且過，懈怠度日，浪費的只是自己的時間與生命，機會也會與自己擦肩而過，只有在細節中追求完美，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，才能品味工作中的樂趣。享受工作帶來的榮譽。對工作負責，就是對自己負責，只有單位效益好了，自己才能贏得更好的榮譽，付出的也會得到更多。

不管從事什么樣的工作，唯有敬業，才能在自己的領域里出類拔萃。三十六行，行行出狀元。只要在自己的領域嶄露頭角，到哪里都能做出成績。沒有敬業精神，就是遇到機遇，也把握不住。做事不認真，再好的工作，也干不出成績。我的工作很一般，我知道平凡的崗位上也能照樣出成績，我會努力敬業的，敬業是走向成功的根本。

作為一線員工，我沒有覺得工作卑微，反而覺得這份工作需要我，而我也需要這份工作，平凡的工作我干的有滋有味，覺得同樣實現了自己的人生價值，對我來說，生命中最重要的活動就是工作，將自己的生命投入到工作中才會覺得意義非凡，人生亮麗。我將會盡職盡責，不辱使命，珍惜崗位，熱愛鐵路，認真，負責，主動做好每一項工作，確保安全供電。

第五篇：做好工作為了誰

做好工作為了誰

培訓地點：210會議室。

培訓時間：2012年6月7日14:00到15:00.培訓人：姜偉。

受訓人：全體成員。

！問題：你們為什么工作？又都在為誰工作？為父母，為國家，為社會？

做好工作為了誰，剛參加工作時，是為了有份工作，不依靠父母。一路走來，工作兢兢業業的我，很多時候，會對自己說：我要把工作做好，對得起這份薪水；我把工作做好，不辜負領導的希望；我要把工作做好，為單位發展做貢獻……“對得起薪水”、“不辜負領導的希望”、“為單位發展做貢獻”……可細想一番，做好工作卻唯獨不是為了自己！

有這樣一段故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，雇主很感謝他服務多年，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應了。可是，臨近退休的他，心思早已經不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨隨便便就把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。” 木匠這時候驚呆了。因為，如果他早知道他是在為自己建房子，他一定會用最優質的建材、最高明的技術，然而現在呢，卻建成了“豆腐渣工程”！可是一切都已經來不及了。

我想，木匠的結局都是“我只是為別人在工作”惹的禍！作者說得好：“我們每個人都可能是這個木匠。”試問：我們怎樣做才能不成為像這個木匠一樣的人？我們是自己命運的播種者，我們要為自己而工作，開創積極而美好的人生。從今天起，自己是自己的主宰，自己是自己的老板；從今天起，自己為自己而活，自己為自己工作；從今天起，自己決定自己的命運。自己為自己制定目標，知道自己要走向何處，知道自己的未來在哪里。我們的愿望一定要實現，我們的愿望一定能實現。

所以，從今天起，我為自己工作

！問題：你們該怎么為自己工作啊？（每個單項講完后請幾個人做回答。）

也許很多人會說我們現在只是打工，是對自己寶貴的青春一種浪費，我不是這樣認為的，我覺得打工時一種經驗的學習，對自己今后人生的一種投資，是對自己今后人生的第一桶金的積累。是我們在沒有錢，沒有人脈，沒有經驗時最好的方法了。當然了你要是家里有錢或者自己有錢你可以去創業，但是我們在坐的有幾個現在能拿出一筆錢去干自己想干的事業啊。

那么你現在就要為了自己的將來一定要努力做好工作，那么怎樣做好工作呢？我給大家幾點建議：

一、嚴肅認真的工作態度

在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對于任何一個企業和一個人來講，都是不可忽視的首要因素。

二、團結協作的互助精神

在企業中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關系意識。作為一個企業的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。

三、努力提高自身的綜合素質

做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。

社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

四、較強的工作責任心

所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。

只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。

五、發揚高超的敬業精神

所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠于職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。

在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。

六、具有強烈的奉獻精神

奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。

同時我們要做好自己的工作，使自己的能力進一步提升還要做到“四重視，一提升”。這樣才能更好的為自己工作。

！除了這些，你們還應該怎么做？（每個單項講完后請幾個人做回答。）

一、重視自己的工作崗位

一個公司或單位，需要由不同性格、不同文化背景的人組成一個團隊。不同的崗位形成不同的職責，履行不同的職責才會實現團隊即定的目標。根據團隊的組織設計，如果每個員工都能在自己的崗位上盡職盡責，從理論上講既定的目標就能夠如期實現。因此，重視自己的工作崗位是做好本職工作的首要條件。一個不重視自己工作的員工，絕不可能尊重自己，也決不可能把工作做好。很多時候因為“專業不對口”“興趣不相投”影響自己當下心情，常此下去很難在自己崗位上有所建樹。

很多事業上成功人士的經驗告訴人們，一個人要學會從最底層干起。有些志向高遠的人可能會因為處在基層崗位很失望，一心想著如何往上爬，在崗位上不研究崗位，作事情不研究事情，兩個眼睛時時向上看，總想得到一個官位號令別人，這是非常錯誤和有害的想法。

公司不是慈善機構，既然給你支付相應的工資，就自然認為你所承擔的工作有無法替代的范圍和作用，你的勞動成果的重要性自然會因為崗位而顯現。小事不做大事做不來的人大有人在，這種人說起事情起來夸夸其談，做起事情來退避三舍，難以成就大事。“一屋不掃，何以掃天下”之說，可以理解為不管做什么事，把當下的事情作好十分重要。重視自己的工作崗位，在自己的崗位上創新一定會成就大事。一個職業人只有對自己的工作非常重視，才有可能將工作做好。一個企業的內部，不同崗位的人擁有不同的崗位職責，不應該因為主管不在或者

沒有人監督，就放松了對自己崗位職責的要求。

國外很多跨國公司都明確規定，工作表現是決定員工薪酬和職業發展的唯一標準。恪盡職守是一個員工價值和責任感的最佳體現。雖然在我國，尤其在國有企業、事業單位，決定員工薪酬和職業發展還不只一個標準，但是作為一個優秀員工熱愛本職崗位同樣是基本素質。

二、重視自己的工作業績

業績是一個企業的生命，每一個企業都把注重業績當做自己企業文化的重要組成部分，知名企業之所以知名就是以業績為支撐，同時把業績當做考核員工的重要標準之一。每個員工必須學會獨立工作，獨自去擴展自己的業務范圍，必須想方設法節省他人的時間，從而產生效益。必須能夠低工作成本、高質量地完成過去需要好幾個人才能完成的工作任務。很多時候低效率的企業往往是幾個人同時做一件事情，比如過去辦公室寫一篇業務調研報告，需要幾個人來做，首先要寫出稿子，讓業務主管看，寫了批示再把稿子刻（打）成蠟紙版，然后校對，然后用現在看來落后的油印機印制，費時間費人力。如今一個員工要學會現代化辦公技能，寫業務調研報告不過是一個人獨立完成的幾項工作之一。大大降低了工作成本，擴展了業務范圍，節省了他人時間，提升了工作業績。

現代企業的運作實踐證明，高效率來自員工綜合業績的擴展效力。業績來自各個崗位高效率的業務組合。很多時候，企業重視員工培訓、支持員工拓展自己的業務技能，抽出時間向員工灌輸企業經營理念、企業文化等，對于提升企業長遠業績有著遠見卓識的意義。一個企業擁有多面手的員工，是這個企業的優勢。也是企業參與市場競爭的利器。

三、重視自己的工作成果

對任何員工而言，必須以業績為自己的行為導向。員工能力差別的顯著標志就是有沒有較好的業績支撐。沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰出企業。使用沒有績效的員工是企業的下策，將增加企業的人力資源的使用成本。

現在很多企業聘用人員時，常常優先聘用有工作經驗的員工，說到底就是一種以業績為導向的用人理念，也是一種現代企業管理的重要導向。聘用有工作經驗的員工就是重視個人業績，降低人力資源成本，擁有更好的“多面手”員工就是提高企業競爭力的法寶。

對個人來說，出色的業績絕不是口頭上說說就能得到的。要吃櫻桃先栽樹，要想收獲先付出。出色的業績就是熱愛本職工作的人們在工作的每一個階段，都能找出既有效率、又經濟的工作方法。在工作的每一個細節，找到提升自己工作業績的中心或節點。一個優秀的員工，不可能是個專營關系的“馬屁精”，也不可能是個只會“埋頭拉車”的木訥之人，真正能做好本職工作的人是企業的寶貴資

源，是一群睿智之群體，更是企業發展、業務拓展的希望所在。

四、重視自己的工作范圍

作好工作是一個問題，怎么作好工作是另一個問題。作好工作是工作態度問題，怎么作好工作，是工作方法問題。重視自己的工作范圍，是反映你在自己工作崗位上是不是保持清醒的問題。這樣的員工，不知道自己工作的邊際在那里，出現缺位、越位作為問題，工作起來不到位難以盡職盡責，或者工作起來漫無邊際會把工作搞的一團糟。忽略自己的工作范圍，等于失去工作平臺。難以作好自己的本職工作。

工作范圍大小，反映管理者對一個人能力的認知，但并不能說明本人真實的能力水平。管理者認定了你的工作范圍，你將努力履行自己的職責，能力強者不能肆意擴大自己的工作范圍，越俎代庖萬萬使不得，那樣你將白費心血。如果你的能力達不到設定的工作范圍，你將可能被嚴謹的管理者調換到適應你的工作崗位上去。對于個人來講，面臨的工作范圍越大，越能施展你的才華，越能提升你的崗位技能，你發展的空間就越大。工作范圍相對小，你則工作更專業更細致，更能施展一技之長。不管工作范圍大小，正確認識工作的邊際在那里十分重要。清醒認識自己的工作范圍，工作起來才不至于越位或者缺位。一個管理混亂的企業一定是工作范圍不確定的單位；一個效率低下的企業一定存在工作范圍交叉、重合、牽制的現象。一個人如果無所事事，這個人一定是沒有工作范圍的人。重視工作范圍，就是重視自己的職業發展空間，知道工作范圍的邊際的人就是工作有原則的人。

五、提升自己的崗位技能

在任何崗位從事工作的員工，都不是固定的。隨著技術進步，工作崗位也會不斷的發生變化。作好本職工作就要適應不斷被淘汰的挑戰。人的自身價值也會通過不斷提升自己的崗位技能而體現出來。

作好自己的本職工作，不是墨守成規不思進取，社會的進步和社會需求的變化，會促使社會機制發生變化和調整。每個員工也會面臨知識更新和角色轉換。作好本職工作是提升自己適應變化的基礎。沒有作好本職工作的過硬工作技能難以提升更高層次的技能水平，被社會淘汰的厄運在適當的時候就會不期而至，下崗、轉崗、失業的轉折之痛，也會撞擊沒有提升崗位技能的人們。再好的崗位也不會偏愛不能勝任的人，更不會送給沒有準備的人。

作好自己的本職工作，是一種境界。一生無悔自己職業生涯的人是幸福的人。老老實實做人，踏踏實實做事，干一行愛一行，是一個人的基本品質。作好

自己的本職工作，就是做好了自己的份內事情。作好自己的份內事情是立身之本。作好本職工作是提升自身素質的基礎。作好了自己的本職工作，就是認識了自己做人的原則，認識了自己工作的范圍、工作性質、工作環境，工作起來就會更有意義。

當我在自己的本職工作中不斷努力不斷進步時，那么我們距離成功也就不遠了。

讓我們做好自己的工作，為自己工作。為自己的明天努力工作吧。

最后大家討論為自己工作的好處。

2012年6月7日