第一篇：《工作責任心》讀后心得(井淵2013.8.18)

《工作責任心》讀后心得

井淵

自小能夠周圍的人進行交流以來，不管是家長、老師、領導、老板都一直在提責任心的事。等到了自己進入領導崗位后，對下屬對承包商也一直在提責任心的事，但偶爾看到集團網站上這篇《工作責任心》的文章后，才覺得以前無數次提到的責任心是多么的空洞無力。已經記不得哪位科學家說過“如果思考能得到應有的重視，每個人該取得多少進步，多大成功啊！不能下決心培養自己愛思考習慣的人，失去的將是人生最大的樂趣”。的確，我必須承認，我從來沒有深度思考過“責任心”的含義，更沒有系統總結過什么叫“責任心”。可能很多人都會跟我有一樣膚淺的理解，認為責任心就是盡力圓滿去完成各種各樣接受的任務，僅此而已。

以前，總覺得自己慢慢可以歸為“有責任心”的一類人，自從通讀了《工作責任心》這篇文章后，現在才客觀的發現，自己與這個標準相差很遠。

首先，從具備“責任心”的特征來說。我的思想態度上與第2條、第3條的匹配程度就有差距。“自愿做一些本不屬于自己工作范圍的事”的確是一般工作者很難做到的，自從踏入工作崗位，可以說大部分跟我交流的人，甚至是我的師傅，都幾乎說過同樣的話“把自己的事做好，別人的事不要去亂插手”，以前一直把這句話奉為工作“真理”，所以很長時間也養成了“只要不是我的事，不去過問”的習慣。但是自從走向領導崗位后才深刻體會到，只有多做事，多做不屬于自己工作范圍的事（實際上這句話是一種微觀的說法。宏觀上講，所有的工作都會與其他部門、崗位有銜接有交叉），才會接觸到其他的工作內容、才會通過工作實踐發現自己的不足、才會通過工作補缺自己不所涉及的知識，最終使自己的工作能力加強、工作經驗加深，使自身的管理高度不斷提升。對于部門工作層面來說，“自愿做一些本不屬于自己工作范圍的事”更是一種協同和融合的藝術，不能單純從字面上理解為插手別部門的工作安排，而是通過本部門工作的推動，積極協同其他部門更好完成公司制定的各項目標。通過近期兩個項目的專家論證會的組織過程，可以很好的證明文中這句話的含義。通過制定計劃目標，分解各部門任務節點（設計承擔設計方案相關任務、工程承擔施工方案任務，工程牽頭，設計、成本、開發協同，整個過程工程牽頭，互相信息溝通、互相督促），用一周的時間，完成了從準備到實施的全過程，并較為順利的召開了專家論證會。雖然相城施工方案仍存在準備不足、針對性欠缺，還需再次論證。但是，這種工作方式是正確的，也是可以借鑒的。通過這次論證工作，發現了工作中的不足，今后就是要制定針對過程中不足進行改進措施，完善工作模式。

“助人和合作”的含義也非常深刻，我們公司提倡“狼性”。在部門層面，除了部門領導要具備“狼性”，更要所有的下屬也具備“狼性”，狼是一種高度社會化、高度協同化的群體動物。中國自古就有“猛虎不敵群狼”的說法。我也意識到在這方面做的還遠遠不足，除自身不足外，對下屬的幫扶和組織體系的梳理目前做的也不到位。怎樣建立一支符合海亮現階段“高流轉、強管控”要求的高素質團隊，急迫的任務擺在我面前。除了吐故納新，增加新鮮血液外。更多的工作要放在如何提高現有人員的思想教育、工作能力提升方面，更重要的是通過制度完善和相關措施制定來解決。欣然，目前通過大家的努力，工程部的人員已經逐步有所改變，但是離目標和要求還有很大差距，電視連續劇《士兵突擊》中的一句話可以概括我所要去努力做到的方向，那就是“不放棄、不拋棄”。

其次，我還要在責任心特征中增加兩個，就是“勇氣”（當然，不是指那種無知者無畏一類）、“智慧和內心謙遜”（當然，不是指那些有小聰明、為人不可一世的人）。只有具備勇氣的人，才會直對所有困難，才敢去面對和承擔。只有智慧和內心謙遜的人才會更合理的去解決問題。

最后，就像文中所說的那樣，只要具備這幾種特征，并在工作中、生活中體現出來的，他一定是一個對家人、朋友、同事、領導、集體高度忠誠的人。當然，這些特征不是人與生俱來的，很多人具備了其中的一部分，更多的是在時間和環境中逐漸養成，從我自身的短時間感受來講，海亮具備這種環境。要做的就是從環境中快速成長，去匹配這種環境，集團對區域公司進行“時間管理”培訓的時候，我算了一下自己的有效工作時間還剩5000天不到，要做的就是好好運籌這段工作時間，對得起自己的人生、對的起自己的家庭、對得起自己的這份職業、對得起自己所在的公司、對得起自己拿到的薪酬、更對得起自己社會存在的價值。

綜上所述，是自己對《工作責任心》一文的讀后心得，會在今后

工作中好好的品味，繼續發酵，讓其不斷滋養我的心靈和思想，促使我不斷去實踐和提高。

第二篇：優秀員工這樣工作讀后心得

《優秀員工這樣工作》讀書心得

高三生物組陳學禮 尊敬的各位領導、老師們：

大家晚上好！

每年新生入學時，我都會問他們這么一個問題：“你們進入高中是來干什么的？”全部同學，包含入學成績很不理想的同學，都信心滿滿地說是來考大學。每一個同學，都不甘心落于別人之后，都想成為班內的領頭雁。

其實，作為我們教師，其實也是一樣，每一個來到昌樂一中的老師，都是想自己成為全校五百多名教師中最優秀的那一位的，這就存在了競爭。那么，如何超越大多數人，成為一名優秀的教師呢？

在閱讀了《優秀員工這樣工作》這本書后，我感觸頗多。現將我的一點不成熟的想法，向大家匯報一下，希望各位領導老師批評指正。

首先、不要單純的把教師當作一個職業，而是要當作自己的事業

微軟公司董事長比爾.蓋茨說過“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久的保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同”。我在網上查了一下，職業和事業的區別。

職業，是指從業人員為獲取主要生活來源而從事的社會性工作類別。僅是一種謀生的手段。

事業，人們所從事的,具有一定目標、規模和系統的對社會發展有影響的經常性活動。《易經》有云，舉而措之天下之民，謂之事業。簡單地說，就是做了自己喜歡的事情，卻又幫助了他人，這個就是事業。

例如恩格斯在《在馬克思墓前的講話》一文中評價馬克思的話，“他的畢生的真正使命,就是以這種或那種方式參加推翻資本主義社會及其所建立的國家 1

制度的事業。”

只要我們把教師這個職業，當作自己一生的事業來做，全身心地投入，付出我們全部熱情，相信每一位教師也都可以成為教育行業中的佼佼者，我們學校一定迎來更加輝煌燦爛的明天。

其次、永遠走在別人前面，每天多做一點點

一般情況下，很多人認為只要自己按時、保質地完成了領導交待的工作，便可以心安理得地領取那份薪水。如果僅僅抱著這樣的心態，你注定會永遠平庸。相反，如果你奉行“永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行動，相信你很快便會脫穎而出，得到領導的信任和同事的贊譽，從而讓自己變得不可替代。

第三、充分利用每一次學習機會，努力提高自己

殼牌石油公司董事長皮雷特說：“初入職場的年輕人應該懂得，工作的最初5年是在為自己的事業打基礎。這個時候，應該把重點放在如何學到更多的生存本領上。樂于學習才是成功的保障。

實際上，在現在這個飛速發展的時代，如果你一直停留在原有的水平上，沒有吸收新的東西，當你原地踏步而別人不斷前進的時候，你已經落后于別人了。因此，時刻學習就是你進步的階梯，只有時刻學習才能保持先進，走在他人的前面。

那么，具體來說，應該如何培養自己的學習力呢？

1.充分利用每一次學習的機會

培訓是一個最直接也是最有效的學習機會，對于我們教師的成長具有非常重要的意義。每年，學校都會為我們創造各種各樣的學習機會，在教師培訓，請專家、教授舉行講座，去參觀、學習其他學校的先進經驗等，我們要抓住每一次機會，用心學習，不斷汲取營養，充實自己，從而變得出類拔萃。

2.積極向周圍同事學習

我們學校現在是新老搭配，老教師經驗豐富，在工作上有竅門；新教師思想活躍，有干勁。因此多向他們學習，能夠讓我們更上一層樓。今年，我與劉寶美老師合作，教7、8班，劉寶美管理經驗豐富，在他的啟發下，我建立了學生心理狀況檔案表，動態的關注學生的思想變化，有針對性的開展談話，從而使很多學生擺脫了高三壓力大的包袱，輕裝上陣，最后高考取得了較好的成績。

最后、幸福感恩，常懷一顆感恩的心。

感恩是一種心態，它能使我們浮躁的心得以平靜下來，用全新的角度去看待周圍的事和物。它是一個企業或者個人不可或缺的精神文化。作為學校的一員，我們應該學會感恩，一方面我們要感謝學校，因為它為我們提供了展現自我的舞臺；另一方面我們要感謝領導、同事，因為他們給我提供工作上的指導、鼓勵和支持，幫助我們在這個舞臺上綻放炫麗的光彩。

通過學習《優秀員工這樣工作》這本書，我深刻領會到，成功是可以復制的，優秀是可以拷貝的，只要腳踏實地、積極主動的工作。

我的演講完畢，謝謝大家！

第三篇：工作責任心淺談

工作責任心淺談 一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。當一個人意識到自己的責任并承擔起時，責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，在每一個人的生活中，有大部分時間和工作聯系在一起的，假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作。

在機關單位里上班，我覺得一個人工作的好壞責任心很重要，工作上盡職盡責，一絲不茍，是做好工作的前提。一個人有了強烈的責任心，就會始終以如履薄冰，如臨深淵的態度對待每一項工作，盡心竭力，唯恐有半點差錯和閃失，才能不斷加強學習，提高自身素質。

我認為，作為機關工作人員，必須要有四氣：

一是要有正氣。機關工作人員，擔負著協調各方、服務上下的重要職責，要發揮好作用，機關干部必須保持浩然正氣，為人樸實不張揚。要沉下心，埋頭做事，要處事低調高姿態，好處面前要推讓，功勞面前要閉嘴，不要爭強好勝。要堅持實事求是原則，敢于講真話，敢于擔責任不諉過。工作中要有獨立思考的精神，凡事要有自己的主見和判斷，做到服從不盲從。

二是要有才氣。時代在變遷，新情況、新問題、新任務不斷涌現。面對不斷變化的新形勢，作為一名機關干部，只有具備多方面的知識，才能跟上時代前進的步伐。要勤于學習，把強化學習作為成長、成熟、成功的階梯。不學無以廣才，無才難以立業。要不斷從學習中增長知識，少一些應酬，多讀一些書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考。要通過多方面的學習，不斷拓寬自己的知識面，提高本領，增長才干，跟上時代。

三是要有銳氣。創新是工作進步和發展的源泉。工作中要保持旺盛的斗志，保持開拓創新的進取精神，在自己的崗位上勇于開拓，永不懈怠。要有真抓實干的精神，對于職責范圍內的工作敢抓敢管，定準目標、定實措施，一招一招地抓，招招有著落，一件一件地抓，件件有成效。要注意緊扣領導的基本思路，拾遺補缺，出注意、想辦法，對領導的思路、想法、指示等進行拓展延伸和細化，使工作開展得更加富有新意。

四是要有大氣。就是寬宏大量，心胸開闊，能容人容物，不斤斤計較。古人說：“君子忍人所不能忍，容人所不能容，處人所不能處。”作為機關干部，更要有豁達大度的氣量、寬容待人的心胸。人都有脾氣，但我們必須要善于克制自己。面對非議，我們要保持平常心，不生氣，多反思，聞過則喜，有則改之，無則加勉。在日常的工作和生活中，要做到“六多六少”，即：多配合協調，少相互拆臺；多理解支持，少無端猜疑；多琢磨事，少琢磨人；多當面溝通，少背后指責；多攬過失，少爭功利；多做實事，少圖虛名。

艾默生曾說：“人生最美麗的補償之一，就是人們在真誠地幫助別人之后，也幫助了自己。”感恩并不是簡單的報恩行為，而是一種工作的智慧。心懷感恩，快樂工作，就是學會發掘自己蘊藏著的內在活力、熱情和巨大創造力，就是學會享受每一天的幸福。珍惜崗位 對工作心懷感恩

一提到工作很多人對此嗤之以鼻，“工作不過是混口飯吃，沒什么大不了的”。擁有這樣心態的人永遠找不到讓他稱心如意的工作。如果沒有一顆感恩的心，再舒服的環境、再好的待遇他都會慢慢當成習慣，然后慢慢變成束縛自己的牢籠。

工作是我們生命最珍貴的饋贈，它不僅為我們提供生存所需，給我們安全感、歸屬感，它還成為成就我們自己的事業與夢想，實現了自己人生價值的一個平臺。當然，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、值得信任的工作伙伴等等，這些都是工作成功必須學習的感受和必須具備的財富。如果每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就一定能收獲很多。

對工作心懷感恩基于一種深刻的認識：工作對于每個人來說都具有極大的價值和意義，為我們提供了成就夢想和實現個人價值的平臺，對工作所帶來的一切，都要心存感激，并力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情。真正的感恩是真誠的、發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。時常懷有感恩之心，我們會變得更謙和、可敬而且高尚。每天用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這樣一家公司而感恩。

失去感激之情，人們會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現象日益挑剔和不滿。如果我們被那些令自己不滿的現象所占據，我們就失去了平和、寧靜的心態，并開始習慣于注意并指責那些瑣碎、消極、猥瑣、骯臟甚至卑鄙的事情。放任自己的思想關注陰暗的事情，我們自己也會變得陰暗起來。相反，把我們的注意力全部集中在光明的事情上，我們也將變成一個積極向上的人。勇于擔當 將感恩化為責任

美國西點軍校有這樣一條規定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、執勤公務等還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須是發自內心的責任感。

對我們而言，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，我們從事這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。

一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了工作業績的好壞。責任感強時我們戰勝工作中諸多困難的強打精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至把那些“不可能完成”的任務做得相當出色。但是一旦失去責任感，即使是自己最擅長的工作，也只會做得一塌糊涂。

履行責任是發自內心的感恩行為，心存感恩的人將工作看成一種恩賜、一種饋贈。因為接受恩惠而感激，所及更加負責任，因為更加負責任，可以使身邊的人感受因為他們負責而帶來的成果，從而使更多的人投入到感恩--負責--感恩這樣的循環中。如此良性循環，工作就會充滿愛，從而營造出和諧、美好的氛圍。

美國總統林肯曾說過：“每一次獲得工作的機會，我都要懷著感恩的心情加倍去努力，我能干好每一個我干過職位，所以我也能干好總統這個職位。”我們也應該明確自己肩負的責任和使命，懷著一顆感恩的心，積極進取，在思想中形成動力，把工作變成一種藝術，不斷地超越自己，成為一名優秀的員工，一名卓越的員工。

如果企業是一條船，那每名員工都是這船上的舵手，都左右著企業的發展方向。我們應感謝企業給予我們的一切，所以我們不能滿足于只做好手頭的工作，而應該用業績推動企業的發展，將企業的興衰存亡的職責承擔起來，主動去做企業發展所需要的事情，用自己的行動拉著企業向前奔跑。擁抱感恩 責任背后是機遇

“青年時種下什么，老年就收獲什么。”我們在公司也是這樣，如果把公司當成自己的責任，那公司就會為我們創造成長的機會；如果我們以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事務，那么我們的事業、精神就會在公司獲得了

不起的進步；如果我們的行為和態度切實推動了公司的成長，那么我們也一定得到了回報。

人才永遠是公司最重要的資本，公司最需要的是感恩的人。感恩的人是對公司忠誠的人，他的忠誠是血液里流淌著的秉性。忠誠的人不僅意識到自己屬于這個公司，而且他認為自己必須為公司做什么，才能得到公司的認可和接納，他的內心才能安穩。那些忠于老板，忠于公司的員工，都能承擔起責任，遇到再大的困難也不會退縮，而是積極尋找方法渡過難關。他們忠于公司，關心公司的發展，為公司獻計獻策。在危急時刻，忠誠的員工更是顯示出他們巨大的不可替代的價值。不管我們職位如何，只要我們懂得感恩，忠于職守，勤業敬業，就會慢慢被發掘出來，擔當重任。在職場中，有能力的人并不缺少，缺少的只是責任和能力皆有的人。有了責任，才能讓我們擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人的內心產生一種強大的精神動力，積極投入到工作中去，并將自己的潛能發揮到極致。在經營公司的時候，也會出現一些意外問題，這時候就需要我們挺身而出，幫助領導解決所遇到的問題。只要我們發揚舍我其誰，勇于擔當的主人翁精神，那么很快就能脫穎而出，遇到自己發展的機遇。

以感恩心做人 以責任心做事 艾默生曾說：“人生最美麗的補償之一，就是人們在真誠地幫助別人之后，也幫助了自己。”感恩并不是簡單的報恩行為，而是一種工作的智慧。心懷感恩，快樂工作，就是學會發掘自己蘊藏著的內在活力、熱情和巨大創造力，就是學會享受每一天的幸…

以感恩心做人 以責任心做事 艾默生曾說：“人生最美麗的補償之一，就是人們在真誠地幫助別人之后，也幫助了自己。”感恩并不是簡單的報恩行為，而是一種工作的智慧。心懷感恩，快樂工作，就是學會發掘自己蘊藏著的內在活力、熱情和巨大創造力，就是學會享受每一天的幸…

以感恩心做人 以責任心做事 艾默生曾說：“人生最美麗的補償之一，就是人們在真誠地幫助別人之后，也幫助了自己。”感恩并不是簡單的報恩行為，而是一種工作的智慧。心懷感恩，快樂工作，就是學會發掘自己蘊藏著的內在活力、熱情和巨大創造力，就是學會享受每一天的幸…

第四篇：工作責任心

工作責任心

大家下午好，我今天要演講的題目是《工作責任心》！一個人能夠在社尊敬的各位領導、各位同事：

會中生存，是因為有他人的存在，如果沒有他人的存在，社會就不能稱其為社會，個人也不能存在。這就決定了人與人之間必須相互承擔責任，每個人的生存都依賴于他人對其負責，是他人對其負責任的結果。而且，人生價值的本身內容，就包含著對他人承擔一定責任。正如一位偉人所說：“自己無論怎樣進步，不能使周圍的人隨著進步，那么這個人對社會的貢獻是極其有限的，絕不以‘孤獨’、‘進步’為滿足，必須負擔責任，使大家都進步，至少使周圍的人都進步”。

責任心是一種擔當，一種約束，一種動力，一種魅力，一個人只有有了責任心才能夠實現自己的承諾，一個人只有有了責任心才能夠正視困難勇往直前，一個人只有有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。

一位大公司的老板曾經講過這樣的故事，一個人來他公司應聘，經過交談，他發現那個人其實并不適合他們公司的工作，因此，他很客氣的跟那個人道了別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。那個人順手拿起老板桌子上的鎮紙，把跳出來的釘子砸了進去，然后和老板告了別，就在這一刻，老板突然改變了主意，他留下了這個人。

由此可見，責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質，是做一個優秀的人所必需的。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守，勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。

俗話說好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才，一顆負有責任感的心造就一個人高尚的品質，責任心就是一顆平常的心，一顆最好的心！

謝謝大家！

第五篇：如何加強工作責任心[推薦]

如何加強工作責任心，提高工作效率

近一個月來，圍繞紀律作風整頓活動，認真查擺、解決工作中存在的實際問題，局黨組要求全體干部職工要切實加強工作責任心，努力提高質檢工作效率。結合本人的工作，我認為應從以下方面予以加強：

一、做到短時間、高效率

文字材料上報工作要求在短時間內把繁重的工作任務完成好，首先要樹立時間概念，認同樹立高效率、高質量工作的意識就是樹立珍惜時間的觀點，有效地統籌、管理好自己的時間，提高工作效率，提升工作質量。

二、要有獨立自主的工作意識

對于工作，不能等待、拖沓，應該立即行動，積極地迎接挑戰。在限時完成質檢報表、計量報表工作目標任務的同時，對于大量的臨時性統計工作任務和日常方方面面的工作，要樹立在規定時間內完成約定工作任務的意識，養成準時完成約定工作任務的習慣，做到該當天完成的工作應當天完成。

三、工作分清楚輕重緩急

工作分輕重緩急，對重要緊急的工作馬上做，對重要不緊急的工作規劃地做，對常規性工作定時做，對基礎性工作有空做，以保證有序地完成各項工作任務。

四、關于改進工作方式、方法

改進工作方式、方法需要時刻都有主動改進的意識和行動，適應工作任務量的變化，創新方法。

1、善于思考

抓緊業務知識學習，堅守“學習永無止境”的古諺，做到持之以恒。發揚團隊精

神，齊心協力，緊密協作，心往一處想，勁往一處使，扎實做好本職工作。就我而言主要室質檢和計量上的管理工作，對于質檢工作我在很多方面還需要學習鉆研，遇到問題首先自己思考之后若還不能解決再虛心請教他人，我相信辦法總比問題多。

2、提升各項能力

（1）業務能力。計量和質檢是門科學，體系完整，內容博大精深，我們從事本行工作，不僅要掌握其基本理論知識，還要熟悉計量規程，長此以往才能成為行家里手。對于質檢來說，就要了解、熟悉檢驗標準和方法標準，特別是食品添加劑的執行標準和檢驗要求。

（2）適應能力。作為一名質檢管理人員就要不斷適應新的規程變化，適應新的規程要求，更要不斷更新知識，靈活地運用新的方式、方法。

（3）分析能力。事物的外向是復雜多變的，唯有透過現象、看清本質才能找準其要害。統計工作也是一樣，各種繁雜的數據看似沒什么規律、聯系可言，實際上透過一系列相關數字，我們通過橫向、縱向比較也可找出一些內在規律。因此，作為質檢管理人員就要多關規程和標準的變化，勤思考多動筆，久而久之地堅持下去，分析問題及寫作的能力便隨之提高了。

（4）抗壓能力。無論在任何情況下，都必須保持一顆清醒的頭腦，我們無法改變外界的環境，但卻可以適時的控制和調整自己的情緒與心態。對于不良情緒，在必要的時候能通過正確合理的途徑消除掉，對生活、工作時刻保持樂觀積極的態度，這對很多人來說都很重要。