第一篇：人事處崗位職責

人事處崗位職責

（一）人事處職責范圍

1、負責學校機構設置，人員編制的申報，審批、審定工作；

2、負責學校教師的聘任工作；

3、負責制定學校師資培養規劃；

4、負責學校教職工的調配工作；

5、負責學校教職工工資、福利分配調整工作；

6、負責學校教職工的考核工作；

7、負責辦理學校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；

8、辦理全校教職工人事證件的換發；

9、填報各類人事統計報表；

10、管理全校教職工的人事檔案；

11、草擬有關人事方面的工作計劃、總結、規劃、規章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執行；

12、辦理領導交辦的其他工作。

（二）人事處處長崗位職責

1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

7、完成領導交辦的其他工作。

(三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；

2、協助處長，做好有關方面的協調工作；

3、積極開展人事調研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門績效考核工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；

6、處長外出，受托負責全處的工作；

7、負責處理其他相關工作。

(三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；

2、協助處長，做好有關方面的協調工作；

3、積極開展人事調研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門的加班審核和補助的發放工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；

6、處長外出，受托負責全處的工作；

7、負責處理其他相關工作。

（四）人事科崗位職責

1、負責全校進人計劃的匯總，審核和報批；

2、負責人才的引進聘任等各項工作，關注擬聘任人員的學歷證書、職稱資格證書等的資格審查；

3、負責辦理全校各單位人員調配、辭退手續；

4、負責教職工的月度報表和年終人事統計工作；

5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續簽；

6、負責各系部、處室及相關科室工作職責的確定；

7、負責人事處辦公用品的領用及相關財產的添置與管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

（五）師資科崗位職責

1、負責教師職稱外語、計算機考試報名、培訓及考試的具體組織工作；

2、負責教師職稱的申報組織工作；

3、參與教師聘入時的業務考核工作；

4、每周到各系部聽課2-4節，了解和考核在職教師的教學情況；

5、作好教師普通話測試及教師崗前培訓工作及辦理教師資格證的有關工作；

6、關心教師的工作與生活健康狀況，及時了解和反映他們的實際困難；

7、組織好教師的繼續教育，各類培訓，有計劃有步驟地提高教師隊伍的學歷結構；

8、完成領導交辦的其他工作。

（六）勞資科崗位職責

1、按照學校的工資政策，結合民辦高校的特點，做好全校教職工工資的按月發放以及期末教師超工作量酬金的審核和結算；

2、根據政府的政策法規，制定社保、醫保具體實施辦法，辦理教職工的基本養老保險、醫療保險等的相關手續；

3、按照學校規定做好教職工婚、喪、產假假期的有關工資待遇及教職工節假日補助的發放，年終獎的發放等工作；

4、做好教職工辭退后有關勞資方面的工資結算；

5、加強與高等學校勞資科之間的橫向聯系與交流；

6、完成領導交辦的其他工作。

（七）人事檔案崗位職責

1、按照省委組織部的規定和要求負責規范建設學校人事檔案室；

2、按照學校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作；

3、做好教師與專業技術人員業務檔案材料的收集與歸檔工作；

4、做好管理人員工作變動、職務任免材料的歸檔工作；

5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉遞等手續；

6、加強人事檔案管理，保護好每一份人事檔案，做到不霉變、不破損、不

丟失；

7、完成領導交辦的其他工作。

(八)測評科崗位職責

1、結合本校的具體情況和各部門的崗位職責，制訂一套科學的檢測評估體系；

2、負責組織對全校教職工的職業道德、工作能力、敬業精神和工作實績進行測評；

3、定時收集整理各項測評結果，為員工的晉升、獎懲、調配提供依據；

4、協助各部門對本部門員工進行月度考核評鑒，并提出指導意見；

5、把每月測評的結果及時向上級主管領導匯報，并及時反饋相關部門；

6、負責被測評人員對測評結果有異議時進行復核和解釋；

7、負責對員工的測評結果記錄存檔，做好人事測評檔案的整理和保密工作；

8、完成處領導交辦的其他各項工作。

勞資科崗位職責

1、負責學院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務、技術等級等工資變動的填表、審批等工作，完成新參加工作人員和調入人員的工資確定、報批和發放工作。

2、負責督促、檢查、審核各部門績效工資的考核情況，并做好績效工資的統計報表工作。

3、做好全院人員工資與福利性支出的年度預算工作。

4、按照學校規定做好教職工婚、喪、產假假期的有關工資待遇及教職工節假日補助的發放，考核獎的發放等工作。

5、做好全院教職工社會保險、醫療保險等管理工作。

6、做好全院教職工離退休審批工作，以及辦理相關離退休手續。

7、組織技師、考工定級申報、考核工作。

8、做好教職工辭退后有關勞資方面的工資結算。

9、做好有關勞資各類報表的統計和上報工作。

10、完成領導交辦的其他工作。

(四)人事科崗位職責

（五）師資科崗位職責

（六）勞資科崗位職責

（七）人事檔案崗位職責

（八）測評科崗位職責

第二篇：人事處后勤崗位職責

人事處

一、人事處處長崗位職責：

1、全面負責人事處職責范圍內的各項工作，主持本處日常工作。

2、制訂人事處工作計劃并組織實施。

3、定期主持召開處務會，檢查各崗位職責執行情況，并負責進行考核。

4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進工作并為校領導決策提供參考資料。

5、掌握各類人員結構比例和人事統計工作。

6、負責全校機構編制和專業技術人員崗位設置及聘任。

7、負責全校教職工的人事調配工作。

8、負責學校離退休人員的管理工作。

9、負責全校專業技術人員的職稱評審、聘任、考核工作。

10、負責全校教職工的工資管理工作。

11、負責全校人才引進、教師招聘、教師隊伍建設和管理工作。

12、負責全校教職工的社會保障管理工作。

13、負責全校教職工的學歷進修和繼續教育培訓工作。

14、組織本處事人員的政治業務學習，提高思想覺悟。

15、完成上級部門和學校領導交辦的其它工作。

二薪酬福利專員崗位職責：

1參與制定薪酬規劃及福利計劃，調整薪酬福利流程；

2熟練掌握與薪酬福利相關的各項政策，編制各項薪資報表、數據等，并管理薪資相關檔案；

3參與、協調、組織完成學校績效評價標準制度，根據事實中的問題和效果，提供建議解決方案；

4協助做好日常和的績效考核工作；并進行匯總、整理、上報。

5完成領導交辦的其他工作。

三、勞動關系專員崗位職責

1協助勞動關系主管，完成勞動關系制度的草擬

2處理員工關系，解決勞動糾紛，處理勞動仲裁

3新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動向

4員工背景核查工作

5定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產和生活情況 6建設企業與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通

7定期或不定期組織各項活動，豐富員工業余生活，提高生產積極性 8對勞動關系的改善具有建議權

9協助本部門其他同事完成人力資源方面工作

10完成上級領導臨時交辦的工作

11負責對現行勞動法規等進行收集和研究,尋找適合公司勞務工管理的最佳模式

后勤處

食堂管理員崗位職責

一、嚴格把好食堂衛生、食品衛生關。

1、督促食堂工友，堅持洗凈食物、餐具、碗筷、洗碗池等，保持食堂常整潔。

2、飯菜燒透燒熟，盡量做到色美味香。

3、禁用腐敗變質食物，冰箱中拿出食品須重加工后，再食用。

4、米淘清，菜洗凈。

二、做好購物驗收工作：

1、所買的菜肴一律都要復稱。發現短斤缺兩的要及時補回，防止經濟上受損失。

2、嚴肅認真對待購物發票，弄清情況后才簽字。

3、發現購買變質菜肴，堅持退回。

三、記好、管好膳食帳目：

1、認真抓好師生膳食帳；堅持每周回審，及時結清帳目。

2、每天記好食堂工友的伙食帳。

四、加強學生用膳紀律教育：

1、堅持排隊打飯菜，對不守紀律的學生進行批評教育。

2、教育學生不隨便亂丟、亂拋剩飯菜，堅持剩余食品倒入下腳桶內。

五、組織食堂工友政治業務學習，不斷提高政治業務水平：

1、根據總務處的要求，組織廚工政治學習，提高廚工素質。

2、深入了解廚工的思想動態，耐心細致地做好思想工作。起好工友與領導的橋梁作用。

3、定期組織廚工業務學習，不斷提高服務質量，改善師生伙食。

4、抓好食堂節約用煤、用電、用水工作。

六、定期召開膳食會會議，征求師生對伙食意見。

保潔員崗位職責：

1、熱愛本職工作,不怕臟,樹立吃苦耐勞,全心全意為師生服務的思想,遵紀守法,遵守學校的各項規章制度;

2、按時上下班(上午7:00—11:30,下午1:00—5:00),不得遲到、早退,不得擅自離崗,不得在工作場所閑談,或做與工作無關的事,有事先請假;

3、負責校園環境衛生的保潔工作,每節課后,及時對校園進行保潔;

4、搞好綠化區的環境保潔工作;

5、每天清掃的垃圾不得亂到、亂放,做到垃圾日產日清,愛惜并合理使用各種衛生工具,工作完畢,及時清洗工具,并擺放到規定的位置;

6、尊重師生,舉止、語言文明,注意個人衛生,衣著整潔;

7、愛護公物,做到愛校如家;

8、服從管理,完成領導交辦的其他任務。

宿舍管理員崗位職責。

1、學生宿舍管理員（簡稱宿管員）在宿管科領導下進行住宿生管理工作，按時上報各種材料，協助宿管科管理好學生宿舍。

2、宿管員應樹立良好的形象，以身作則，遵紀守法熟悉所轄宿舍樓內的學生的基本情況，主動、熱情、關心學生，積極完成各項任務。

3、積極組織住宿生開展文娛、體育、宿舍文化建設等有益的活動，積極創建文明宿舍。

4、督促住宿生注意生命財產安全；負責好學生宿舍的防火、防盜工作，對消防栓、滅火器進行定期性的檢查，防止損壞、丟失和被盜現象的發生；發現“四防”所涉及的問題立即上報宿管科、保衛科。

5、督促學生搞好宿舍的內務衛生,按時起床、按時上課、按時就寢，了解遲歸、未歸學生情況，及時處理公布并上報宿管科。

6、保管好學生宿舍鑰匙，不隨手亂扔、亂放，借用時必須登記。按時開關宿舍門，堅守工作崗位。

7、深入宿舍了解學生學習、生活情況，并輔助做好學生思想工作，對學生進行愛國家、愛學院的宣傳，使其樹立正確的人生觀、世界觀。

8、以“管理育人，服務育人，環境育人”為宗旨，提出建設性意見，為上級領導的決策提供資料。

9、學生宿舍出現需要維修的水、電、木工等現象，應將反映情況詳細記錄，并填寫維修報告單及時報送總務處進行維修。按照維修程序所規定的時間內不能完成工作的，上報宿管科。

10、完成好宿管科交辦的各種其它工作。

第三篇：人事處工資管理崗崗位職責

人事處工資管理崗崗位職責

主要職責：考勤管理、工資管理、社會保險、住房公積金具體內容：

一、向人事處副處長負責，職務目的是解決教職工薪酬與保障問題。

二、協助制定并完善學校考勤管理、加班管理制度等。

三、負責學校的考勤管理，檢查學校考勤制度的執行情況并通報全校。

四、負責學校加班、請假（包括病事假、產假、婚喪假、探親假等）的審核與管理。

五、協助制定與完善學校工資發放與管理辦法。

六、負責日常工資管理，包括工資標準（含新聘教工）、工資變動等，編制全校月度工資。

七、負責建立與完善教職工收入臺帳，編制分類月度、季度與工資報表。

八、負責建立與完善教職工社會保險臺帳，辦理教職工社會保險，住房公積金。

九、完成領導臨時交辦的其他工作。

第四篇：人事處副處長崗位職責

人事處副處長崗位職責

一、向人事處處長負責，職務目的是協助處長完成教職工選聘定位、考核激勵與薪酬保障。

二、負責處理日常行政工作，制定月度工作計劃與總結。

三、負責考查并提出中層以下教職工的入職選聘、內部調動、辭職辭聘工作的意見。

四、協助組織實施教職工崗位培訓。

五、負責教職工試用（見習）期的考核。

六、協助完成工資管理，編制工資報表及月度工資。

七、負責教職工的內部調動的文件與協調，并提出意見。

八、負責違紀教職工的處分與處理工作，調查并提出意見。

九、負責學校教職工（含外聘）數據庫的建立、維護與管理。

十、負責人事檔案的管理工作。

十一、負責組織完成人事統計工作。

十二、負責編制教職工花名冊、制定與發放工作證。

十三、協助人事處處長完成人事處部門職責。

第五篇：人事處勞動調配崗崗位職責

人事處勞動調配崗崗位職責

主要職責：人事編制、招聘選聘、聘用合同（協議）、學校內部調動、實習生轉見習。

具體內容：

一、向人事處副處長負責，職務目的是解決教職工選聘與定位問題。

二、協助制定學校人事編制規劃，完成各部門的定編、定職、定員工作。

三、負責學校教職工的招聘選聘。結合學校發展實際，編制招聘計劃，及時修訂完善教職工聘用程序、入職條件；根據學校總體的用人需求，綜合運用各種有效手段，發布招聘信息，負責完成學校中層以下教職工的選聘。

四、負責學校聘用合同（協議）的管理。協助制定學校聘用合同（協議）管理辦法，負責聘

用合同（協議）相關條款修訂與變更，完成勞動合同的簽訂與續簽。

五、負責學校內部調動工作。

六、負責實習生轉見習的審核與聘用工作。

七、完成領導臨時交辦的其他工作。