第一篇：北京師范大學(xué)人事處文件

北京師范大學(xué)人事處文件

關(guān)于2010年補(bǔ)充新教師辦理落戶、報(bào)到與崗前培訓(xùn)手續(xù)的通知

各有關(guān)單位：

我校2010年新教師補(bǔ)充工作已經(jīng)結(jié)束。請(qǐng)通知相關(guān)人員到人事處提交材料，辦理落戶及相關(guān)事宜。

一、提交落戶材料

各類新教師（不含博士后）須按照所屬類別要求于7月10日前向崔斌、張優(yōu)老師處提交落戶材料，具體要求詳見附件1。

二、辦理報(bào)到事宜

境內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提交落戶材料時(shí)，請(qǐng)到王怡德老師處辦理報(bào)到手續(xù)，具體報(bào)到流程詳見附件2。

三、崗前培訓(xùn)事宜

1.培訓(xùn)范圍。2009年9月至2010年8月期間選留的應(yīng)屆畢業(yè)生、出站博士后等教學(xué)科研人員、工程實(shí)驗(yàn)、圖書資料、黨政管理等各系列工作人員，以及通過引進(jìn)、調(diào)入和聘任途徑進(jìn)入我校的具有副高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新教師，均應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校組織的新教師崗前培訓(xùn)。通過引進(jìn)、調(diào)入和聘任途徑進(jìn)入我校的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新教師可不參加崗前培訓(xùn)。附屬中、小學(xué)本年度錄用的新教師參加由各單位組織的崗前培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)時(shí)間。2010年新教師崗前培訓(xùn)擬定于2010年9月初開始，具體安排請(qǐng)關(guān)注人事處有關(guān)通知，或及時(shí)瀏覽人事處網(wǎng)頁。

四、聯(lián)系人及聯(lián)系方式 1.落戶事宜聯(lián)系人：崔斌、張優(yōu) 聯(lián)系電話：58807924 2.報(bào)到事宜聯(lián)系人：王怡德 聯(lián)系電話：58802217 3.崗前培訓(xùn)聯(lián)系人：崔維佳 聯(lián)系電話：58802830

附：1.2010年補(bǔ)充新教師提交落戶材料要求

2.2010年補(bǔ)充新教師報(bào)到流程

北京師范大學(xué)人事處 〇一〇年六月二十日二 附件1：

2010年補(bǔ)充新教師提交落戶材料要求

一、本科生提交材料

1．北京生源只須提交《全國畢業(yè)本科生就業(yè)報(bào)到證》。2．京外生源本校畢業(yè)須提交《全國畢業(yè)本科生就業(yè)報(bào)到證》、《常住人口登記卡》（人事處統(tǒng)一從保衛(wèi)處調(diào)取）和英語四級(jí)證書復(fù)印件。3．京外生源北京其他高校畢業(yè)須提交《全國畢業(yè)本科生就業(yè)報(bào)到證》、《常住人口登記卡》、畢業(yè)院校集體戶口本首頁復(fù)印件（須在背面注明戶口遷出登記機(jī)關(guān)）和英語四級(jí)證書復(fù)印件。

4．京外生源外地高校畢業(yè)須提交《全國畢業(yè)本科生就業(yè)報(bào)到證》、《戶口遷移證》、畢業(yè)院校集體戶口本首頁復(fù)印件（須在背面注明戶口遷出登記機(jī)關(guān)）和英語四級(jí)證書復(fù)印件。

二、研究生提交材料

1．北京生源只須提交《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》。2．京外生源本校畢業(yè)須提交《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》和《常住人口登記卡》（人事處統(tǒng)一從保衛(wèi)處調(diào)取）。

3．京外生源北京其他高校畢業(yè)須提交《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》、《常住人口登記卡》和畢業(yè)院校集體戶口本首頁復(fù)印件（須在背面注明戶口遷出登記機(jī)關(guān)）。

4．京外生源外地高校畢業(yè)須提交《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》、《戶口遷移證》和畢業(yè)院校集體戶口本首頁復(fù)印件（須在背面注明戶口遷出登記機(jī)關(guān)）。

三、辦理準(zhǔn)遷提交材料

大學(xué)入學(xué)時(shí)戶口仍保留在原籍未遷入學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生，辦理進(jìn)京落戶手續(xù)，須提供以下材料的原件及復(fù)印件兩份： 1．《畢業(yè)證》 2．《學(xué)位證》 3．《報(bào)到證》 4．《身份證》 5．《常住人口登記卡》

如畢業(yè)生在原籍是集體戶口，須持本人《常住人口登記卡》、集體戶口首頁復(fù)印件（所在派出所蓋章）。如該單位沒有集體戶口首頁，須由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍邞艏C明。本人《常住人口登記卡》和集體戶口首頁或戶籍證明必須同時(shí)具備。

附件2：

2010年補(bǔ)充新教師報(bào)到流程

一、提交材料

1.畢業(yè)證、學(xué)位證原件（無學(xué)位證書者需由畢業(yè)學(xué)校研究生院提供相關(guān)證明）

2.非我校博士后流動(dòng)站出站人員報(bào)到時(shí)需提交工資介紹信和政治鑒定

3.非我校應(yīng)屆畢業(yè)生需出具政治鑒定

二、領(lǐng)取材料 1.聘用合同書三份 2.教職工履歷表一份

三、網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)

辦理人事信息網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)事宜

四、填報(bào)信息

暑假期間登錄人事信息網(wǎng)絡(luò)填寫個(gè)人信息 1.登錄網(wǎng)址：http://szxy.bnu.edu.cn/bnurs 2.用戶名稱：工作證號(hào)（11位）3.用戶密碼：本人出生年月日（8位）4.登陸后點(diǎn)擊教師維護(hù)個(gè)人信息

注意：教育經(jīng)歷要填全，點(diǎn)擊教育經(jīng)歷欄下的“＋”，學(xué)歷從中專開始，按從低到高的順序填寫

五、返回材料

8月30日-9月3日將填好的聘用合同書和教職工履歷表以及身份證復(fù)印件交回人事處王怡德處

聘用合同書填寫注意事項(xiàng)：境內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生聘用合同期限統(tǒng)一填寫成：2010年8月1日至2013年8月31日，試用期統(tǒng)一填寫成：2010年8月1日至2011年1月31日。其他人員的聘期由人事處酌情填寫。

第二篇：北京師范大學(xué)文件

北京師范大學(xué)文件

師校發(fā)〔2009〕56號(hào)

北京師范大學(xué)

關(guān)于印發(fā)《北京師范大學(xué)教師崗位聘用條例》的通知

校內(nèi)各單位：

為適應(yīng)深化高校人事制度改革和學(xué)校發(fā)展的需要，進(jìn)一步規(guī)范教師崗位聘用工作，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的制度環(huán)境，根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，學(xué)校制定《北京師范大學(xué)教師崗位聘用條例》，現(xiàn)予以印發(fā)。

二○○九年十二月二十三日

主題詞：學(xué)校 教師 崗位設(shè)置 條例 通知

送：黨委書記、副書記，黨委常委；校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)。

北京師范大學(xué)校長(zhǎng)辦公室 2009年12月24日印發(fā) 北京師范大學(xué)教師崗位聘用條例

第一章

總則

第一條

為提高高等教育質(zhì)量，適應(yīng)深化高校人事制度改革和學(xué)校發(fā)展的需要，進(jìn)一步規(guī)范教師崗位聘用工作，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的制度環(huán)境，根據(jù)教育部等上級(jí)有關(guān)部門的文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條

按照國家關(guān)于崗位設(shè)置管理的規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量不低于學(xué)校崗位總量的70％，其中教師崗位中的正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)的比例為2：3：4：1。在學(xué)校崗位設(shè)置總量控制的前提下，院、系等單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量應(yīng)不低于崗位總量的80％，管理崗位數(shù)量不超過崗位總量的10％。根據(jù)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的需要，學(xué)校對(duì)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)建設(shè)平臺(tái)及基地等的各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例可做適當(dāng)調(diào)整。

每年的教師高級(jí)崗位具體設(shè)置方案由學(xué)校教師聘任委員會(huì)根據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，組織院、系等單位和相關(guān)職能部門研究論證，并審議制定。

第三條

教師崗位包括教學(xué)科研、思想政治教育和工程實(shí)驗(yàn)教學(xué)等崗位。

教師正高級(jí)崗位包括教授、研究員、教授級(jí)高級(jí)工程（實(shí)驗(yàn)）師；副高級(jí)崗位包括副教授、副研究員、高級(jí)工程（實(shí)驗(yàn)）師；中級(jí)崗位包括講師、助理研究員、工程（實(shí)驗(yàn)）師；初級(jí)崗位包括助教、研究實(shí)習(xí)員、助理工程（實(shí)驗(yàn)）師和技術(shù)（實(shí)驗(yàn)）員。

第四條

教師崗位聘用工作遵循按需設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合同管理的原則。

第五條

凡應(yīng)聘教師崗位的人員，必須遵守國家的憲法、法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)定、紀(jì)律，具有良好的品行操守、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，具備完成受聘崗位任務(wù)所需的專業(yè)素養(yǎng)、能力或技能條件,身心健康，能堅(jiān)持正常工作，取得相應(yīng)的教師資格，完成學(xué)校、受聘單位規(guī)定的教育教學(xué)和社會(huì)服務(wù)等工作。

第六條

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的學(xué)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅學(xué)術(shù)紀(jì)律，倡導(dǎo)良好學(xué)術(shù)道德，教師崗位聘用工作堅(jiān)決貫徹《教育部關(guān)于嚴(yán)肅處理高等學(xué)校學(xué)術(shù)不端行為的通知》（教社科[2009]3號(hào)）等文件精神,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。

第二章

教師正高級(jí)崗位聘用基本條件

第七條

應(yīng)聘者受聘現(xiàn)崗位期間考核合格。具體按照《關(guān)于調(diào)整院、系（所）教職工考核工作的決定》（師校發(fā)[2008]52號(hào)）執(zhí)行。

第八條

學(xué)歷及任職年限。應(yīng)聘者須具有博士學(xué)位，受聘副高級(jí)崗位滿5年；在教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)等方面做出突出貢獻(xiàn)的應(yīng)聘者，由單位推薦、相關(guān)職能部門認(rèn)定后，可適當(dāng)降低受聘副高級(jí)崗位年限的要求；術(shù)科類特別優(yōu)秀應(yīng)聘者可具有碩士學(xué)位，且受聘副高級(jí)崗位須滿8年。

第九條

教學(xué)科研工作。應(yīng)聘者可選擇下列兩類條件中的一類：

（一）受聘現(xiàn)崗位期間獨(dú)立承擔(dān)列入本科生教學(xué)計(jì)劃或研究生培養(yǎng)方案的理論課、實(shí)驗(yàn)課年均2門，取得教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等各類形式成果年均1項(xiàng)；或受聘現(xiàn)崗位期間獨(dú)立承擔(dān)列入本科生教學(xué)計(jì)劃或研究生培養(yǎng)方案的理論課、實(shí)驗(yàn)課年均1門，取得教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等各類形式成果年均2項(xiàng)。有本科教學(xué)任務(wù)單位的應(yīng)聘者須承擔(dān)本科教學(xué)工作。

受聘現(xiàn)崗位期間承擔(dān)教學(xué)科研項(xiàng)目2項(xiàng)。其中，以第一主持人主持縱向項(xiàng)目（含國家各部委及省級(jí)政府正式委托項(xiàng)目）1項(xiàng)，或以第一主持人主持到校經(jīng)費(fèi)50萬元（理工科）、25萬元（人文社科）的橫向項(xiàng)目。

（二）受聘現(xiàn)崗位期間獨(dú)立承擔(dān)列入本科生教學(xué)計(jì)劃和研究生培養(yǎng)方案的課堂教學(xué)工作量年均400學(xué)時(shí)（含）以上；取得教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等各類形式成果3項(xiàng)；作為主要參與者參與教學(xué)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（校級(jí)立項(xiàng)項(xiàng)目可計(jì)入）。

第十條

代表作。應(yīng)聘者須提交受聘現(xiàn)崗位期間取得的教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等方面的代表作品3項(xiàng)。

第三章

教師副高級(jí)崗位聘用基本條件

第十一條

應(yīng)聘者受聘現(xiàn)崗位期間考核合格。具體按照《關(guān)于調(diào)整院、系（所）教職工考核工作的決定》（師校發(fā)[2008]52號(hào)）執(zhí)行。

第十二條

學(xué)歷及任職年限。應(yīng)聘者須具有博士學(xué)位、受聘中級(jí)崗位滿3年，或具有碩士學(xué)位、受聘中級(jí)崗位滿5年。

第十三條

應(yīng)聘者達(dá)到應(yīng)聘崗位所要求的相應(yīng)外語水平。第十四條

教學(xué)科研工作。應(yīng)聘者可選擇下列兩類條件中的一類：

（一）受聘現(xiàn)崗位期間獨(dú)立承擔(dān)列入本科生教學(xué)計(jì)劃或研究生培養(yǎng)方案的理論課、實(shí)驗(yàn)課年均1門，取得教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等各類形式成果年均1項(xiàng)。受聘現(xiàn)崗位期間獨(dú)立承擔(dān)列入本科生教學(xué)計(jì)劃或研究生培養(yǎng)方案的理論課、實(shí)驗(yàn)課年均不足1門的應(yīng)聘者，須取得教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等各類形式成果年均2項(xiàng)。有本科教學(xué)任務(wù)單位的應(yīng)聘者須承擔(dān)本科教學(xué)工作。

受聘現(xiàn)崗位期間承擔(dān)教學(xué)科研項(xiàng)目2項(xiàng)，其中主持縱向項(xiàng)目（含國家各部委及省級(jí)政府正式委托項(xiàng)目）1項(xiàng)，或主持到校經(jīng)費(fèi)20萬元（理工科）、10萬元（人文社科）的橫向項(xiàng)目。

應(yīng)聘者可選擇下列6項(xiàng)成果中的2項(xiàng)以折算教學(xué)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（用于折算的成果不再計(jì)入受聘現(xiàn)崗位期間取得的成果項(xiàng)數(shù)內(nèi)）：

1．以第一作者出版學(xué)術(shù)著作（包括譯著、古籍整理）1部，或合作出版學(xué)術(shù)著作（包括譯著、古籍整理）2部；

2．主編出版教材1部或參編出版教材2部； 3．取得經(jīng)授權(quán)的專利1項(xiàng)；

4．取得經(jīng)省部級(jí)（含）以上部門鑒定通過的科技成果１項(xiàng)； 5．獲得省部級(jí)（含）以上教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)；

6．以第一完成人正式出版、發(fā)表創(chuàng)作作品1部，或參加省部級(jí)（含）以上政府部門、國家級(jí)專業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)W會(huì)組織的展覽、公演、賽會(huì)1場(chǎng)/次。

（二）受聘現(xiàn)崗位期間獨(dú)立承擔(dān)列入本科生教學(xué)計(jì)劃和研究生培養(yǎng)方案的課堂教學(xué)工作量年均300學(xué)時(shí)（含）以上；取得教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等各類形式成果2項(xiàng)；參與教學(xué)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（校級(jí)立項(xiàng)項(xiàng)目可計(jì)入）。

第十五條

代表作。應(yīng)聘者須提交受聘現(xiàn)崗位期間取得的教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等方面的代表作品2項(xiàng)。

第四章

教師中級(jí)崗位聘用基本條件

第十六條

應(yīng)聘者受聘現(xiàn)崗位期間考核合格。具體按照《關(guān)于調(diào)整院、系（所）教職工考核工作的決定》（師校發(fā)[2008]52號(hào)）執(zhí)行。

第十七條

學(xué)歷及任職年限。應(yīng)聘者須具有碩士學(xué)位、受聘初級(jí)崗位滿2年。

第十八條

應(yīng)聘者達(dá)到應(yīng)聘崗位所要求的相應(yīng)外語水平。第十九條

教學(xué)科研工作。應(yīng)聘者可選擇下列兩類條件中的一類：

（一）受聘現(xiàn)崗位期間每學(xué)年參與教學(xué)輔助工作；取得教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等各類形式成果年均1項(xiàng)；參與教學(xué)科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

（二）受聘現(xiàn)崗位期間獨(dú)立承擔(dān)列入本科生教學(xué)計(jì)劃和研究生培養(yǎng)方案的課堂教學(xué)工作量年均200學(xué)時(shí)（含）以上；取得教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等各類形式成果1項(xiàng)；參與教學(xué)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（校級(jí)立項(xiàng)項(xiàng)目可計(jì)入）。

第二十條

代表作。應(yīng)聘者須提交受聘現(xiàn)崗位期間取得的教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等方面的代表作品1項(xiàng)。

第五章

教師初級(jí)崗位聘用基本條件

第二十一條

應(yīng)聘者須具有碩士學(xué)位、初期工資執(zhí)行期滿，或具有大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科）學(xué)歷者、一年見習(xí)期滿，且考核合格。

第二十二條

應(yīng)聘者須完成受聘單位規(guī)定的教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)工作。

第六章

教師崗位聘用程序及聘用工作紀(jì)律

第二十三條

教師崗位聘用程序

（一）公布崗位。學(xué)校向校內(nèi)外公布經(jīng)學(xué)校教師聘任委員會(huì)審核批準(zhǔn)的教師崗位，公開招聘。

（二）個(gè)人申報(bào)。應(yīng)聘者向聘用單位提出應(yīng)聘申請(qǐng)，提交相關(guān)材料。

（三）資格審核。院、系等單位成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，審核應(yīng)聘者的相關(guān)材料，公開展示應(yīng)聘者各項(xiàng)成果，并將審核合格者材料報(bào)相關(guān)職能部門復(fù)核通過后交人事處。

（四）單位教授委員會(huì)或聘用推薦組評(píng)議。院、系等單位成立由全體教授或教授代表組成的單位教授委員會(huì)，或成立由黨政主要負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任和獲聘教師高級(jí)職務(wù)的在崗人員組成的單位聘用推薦組。單位聘用推薦組一般由7-9人組成，其中具有正高級(jí)職務(wù)教師不得少于全體人數(shù)的三分之二。單位教授委員會(huì)或聘用推薦組的成員名單須在本單位公示后報(bào)學(xué)校教師聘任工作辦公室備案。

單位教授委員會(huì)或聘用推薦組召開全體會(huì)議，審核應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)成果等材料、聽取應(yīng)聘者到會(huì)述職報(bào)告，以無記名投票方式表決確定向?qū)W科評(píng)議組推薦的應(yīng)聘中級(jí)崗位人選，并按照1：1.5的比例確定送校外同行專家評(píng)議的應(yīng)聘高級(jí)崗位人選。

（五）校外同行專家評(píng)議。應(yīng)聘正高級(jí)崗位者需送5名校外具有正高級(jí)職務(wù)同行專家評(píng)議，應(yīng)聘副高級(jí)崗位者需送3名校外具有副高級(jí)及以上職務(wù)同行專家評(píng)議。同行專家評(píng)議合格者方可進(jìn)入下一級(jí)程序。正高級(jí)崗位應(yīng)聘者的同行專家評(píng)議由學(xué)校教師聘任工作辦公室組織外送和回收，副高級(jí)崗位應(yīng)聘者的同行專家評(píng)議由院、系等單位組織外送和回收。

（六）學(xué)科評(píng)議組評(píng)議。學(xué)校組織9-15名具有正高級(jí)職務(wù)的在崗人員成立學(xué)科評(píng)議組，其中校外專家不得少于1/3。學(xué)科評(píng)議組全體會(huì)議審議應(yīng)聘者的綜合水平和能力，聽取正、副高級(jí)崗位應(yīng)聘者到會(huì)述職報(bào)告，以無記名投票方式等額確定推薦人選。

（七）學(xué)校教師聘任委員會(huì)評(píng)議。學(xué)校教師聘任委員會(huì)全體會(huì)議根據(jù)學(xué)科評(píng)議組的推薦意見，對(duì)正、副高級(jí)崗位應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)議，擇優(yōu)確定最終聘用人選。

（八）公示和申訴。各級(jí)教師崗位聘用組織須以適當(dāng)方式公示評(píng)議、推薦結(jié)果，公示期為一周。在公示期間，各級(jí)教師崗位聘用組織受理聘用工作中的申訴。

（九）簽訂《崗位任務(wù)書》。學(xué)校和院、系等單位與新聘用人員簽訂《崗位任務(wù)書》（《聘用合同書》的附件），明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)。聘用期限一般為5年。接近退休年齡或已獲準(zhǔn)延聘的高級(jí)職務(wù)人員，其聘期不超過退休年齡或延聘期限。

第二十四條 教師崗位聘用工作紀(jì)律

（一）各級(jí)教師崗位聘用組織每次會(huì)議的出席者須達(dá)到全體成員的三分之二方為有效，贊成票須達(dá)到全體成員的三分之二方為通過，不設(shè)委托票。如有必要，可以預(yù)投票，預(yù)投票次數(shù)不得超過2次。如對(duì)會(huì)議結(jié)果有異議，須由全體成員的三分之一（含）以上提出，并經(jīng)全體成員的半數(shù)以上同意，可予重新評(píng)議一次。

（二）各級(jí)教師崗位聘用組織成員要嚴(yán)格按照聘用程序和聘用條件客觀公正地開展工作，且對(duì)聘用工作負(fù)有保密責(zé)任。

（三）教師崗位聘用工作實(shí)行回避制度，在崗位聘用和評(píng)議工作中凡涉及本人或直系親屬的，相關(guān)人員須回避。

（四）應(yīng)聘者違反國家法律、法規(guī)及學(xué)校規(guī)定、紀(jì)律，或嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德和行為規(guī)范，不予以聘用。

第七章

教師崗位續(xù)聘

第二十五條

聘期內(nèi)考核合格，且滿足本辦法中關(guān)于相應(yīng)教師崗位教學(xué)科研工作條件或在學(xué)科和隊(duì)伍建設(shè)中取得突出成績(jī)的受聘者可續(xù)聘現(xiàn)崗位。

第二十六條

凡滿兩個(gè)聘期，且聘期考核合格的高級(jí)崗位受聘者，自第三個(gè)聘期始，聘期內(nèi)考核合格即可直接續(xù)聘現(xiàn)崗位。

第二十七條

聘期考核不合格的受聘者，原則上給予1年的緩聘期。緩聘期后考核仍不合格者，降聘至低一級(jí)崗位。

第二十八條

在校部機(jī)關(guān)、院、系等單位擔(dān)任正處級(jí)（含）以上管理職務(wù)的教師崗位受聘者，聘期考核所需教學(xué)工作量減免；在校部機(jī)關(guān)、院、系等單位擔(dān)任副處級(jí)管理職務(wù)的教師崗位受聘者，聘期考核所需教學(xué)工作量減半。

第八章

附則

第二十九條

應(yīng)聘者所取得的各類形式成果包括：在國內(nèi)外正式刊物上公開發(fā)表或被國際學(xué)術(shù)會(huì)議全文收錄的學(xué)術(shù)論文，正式出版的學(xué)術(shù)著作（包括譯著、古籍整理）、教材，省部級(jí)（含）以上教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)授權(quán)的專利，經(jīng)省部級(jí)（含）以上部門鑒定通過的科技成果，取得著作權(quán)的計(jì)算機(jī)軟件，被采納的國際或國內(nèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，被省部級(jí)（含）以上政府采納的咨詢報(bào)告，正式出版、發(fā)表的創(chuàng)作類作品，參加省部級(jí)（含）以上政府部門、國家級(jí)專業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)W會(huì)組織的展覽、公演和賽會(huì)等。

著作、教材等以封面、版權(quán)頁署名為準(zhǔn)，獲獎(jiǎng)以獲獎(jiǎng)證書或作品的版權(quán)頁為準(zhǔn)，教學(xué)科研項(xiàng)目以在學(xué)校相關(guān)部門備案的任務(wù)書、合同書或委托書為準(zhǔn)。其他成果形式均須有相應(yīng)的證明材料。

第三十條

本條例中各級(jí)教師崗位聘用的代表作品要求按《北京師范大學(xué)教師崗位聘用代表作品目錄》執(zhí)行。

第三十一條

在教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)等方面做出突出貢獻(xiàn)是指：以第一完成人在Science、Nature及具有與其相當(dāng)影響系數(shù)的刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或獲得省部級(jí)（含）以上教學(xué)科研成果一等獎(jiǎng)，或在社會(huì)服務(wù)方面取得重大效益等。

術(shù)科類特別優(yōu)秀應(yīng)聘者是指：業(yè)務(wù)水平較高，業(yè)績(jī)突出，以第一完成人在省部級(jí)（含）以上政府部門、國家級(jí)專業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)W會(huì)組織的展覽、公演、賽會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，或在相關(guān)領(lǐng)域具有較大影響等。在學(xué)科和隊(duì)伍建設(shè)中取得突出成績(jī)是指：主持建設(shè)、建成國家或省部級(jí)人才培養(yǎng)基地、科學(xué)研究基地、重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等；在創(chuàng)新群體、人才引進(jìn)和優(yōu)秀學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面取得突出貢獻(xiàn)；在名牌課程建設(shè)等方面取得優(yōu)異成績(jī)；主持國家級(jí)重大、重點(diǎn)科學(xué)研究項(xiàng)目；獲得國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十二條

為進(jìn)一步加強(qiáng)師范生教育實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，應(yīng)聘者承擔(dān)師范生教育實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作1年可折算教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)成果1項(xiàng)（至多可折算2項(xiàng)）。

第三十三條

院、系等單位可在不低于本聘用條例的規(guī)定前提下，根據(jù)本單位承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)等實(shí)際情況制定本單位的崗位聘用實(shí)施細(xì)則。

第三十四條

本條例由學(xué)校教師聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十五條

本條例自公布之日起實(shí)施，凡與本條例不符的以本條例為準(zhǔn)。

56號(hào)附件代表作目錄.xls

第三篇：天津大學(xué)文件---天津大學(xué)人事處

天 津 大 學(xué) 文 件

天大校人〔2009〕4號(hào)

簽發(fā)人：胡小唐

天津大學(xué)青年骨干教師出國研修和 國內(nèi)訪問學(xué)者項(xiàng)目實(shí)施辦法

“青年骨干教師出國研修項(xiàng)目”及“青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者項(xiàng)目”是我校“師資創(chuàng)新能力與職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)”項(xiàng)目的重要組成部分，是青年骨干教師培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，是推動(dòng)我校師資隊(duì)伍國際化建設(shè)的具體措施。

為進(jìn)一步提高我校師資隊(duì)伍的整體水平，調(diào)動(dòng)青年教師出國研修的積極性，學(xué)校將在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘中體現(xiàn)出國外研修經(jīng)歷對(duì)個(gè)人專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的參考作用；同時(shí)更加關(guān)注副高級(jí)以下職務(wù)青年教師和基礎(chǔ)課教師的派出比例，并適當(dāng)考慮有一定專業(yè)背景的管理干部、輔導(dǎo)員教師參加此項(xiàng)目，進(jìn)一步擴(kuò)大出國研修人員選拔范圍，保證我校師資隊(duì)伍建設(shè)整體發(fā)展。

根據(jù)國家留學(xué)基金管理委員會(huì)與我校所簽派出協(xié)議，每年名額共計(jì)30人，另外國內(nèi)訪問學(xué)者項(xiàng)目下達(dá)每個(gè)直屬高校名額為1人。具體選派辦法和要求如下：

一、青年骨干教師出國研修項(xiàng)目

1．出國研修項(xiàng)目選派類別及資助期限

（1）高級(jí)研究學(xué)者：3～6個(gè)月

（2）訪問學(xué)者（含博士后）：3～12個(gè)月

2．選派要求

（1）各院級(jí)單位根據(jù)各自發(fā)展需要和實(shí)際情況，按學(xué)校下達(dá)名額推薦滿足以下條件人員：

年齡一般要求45歲以下，具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，重點(diǎn)保證青年骨干教師。

（2）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)派出的申請(qǐng)人應(yīng)選擇教育、科技發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的知名教育及研究機(jī)構(gòu)，并于申請(qǐng)時(shí)提交入學(xué)通知書和邀請(qǐng)信，外語水平達(dá)到《2009年國家留學(xué)基金資助出國留學(xué)外語條件要求及有關(guān)情況說明》規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。

二、青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者項(xiàng)目

為促進(jìn)我校教師與兄弟院校之間的交流與學(xué)習(xí)，近年來無出國研修項(xiàng)目派出教師的學(xué)院，應(yīng)有計(jì)劃推薦青年骨干教師申報(bào)國內(nèi)訪問學(xué)者。

以上辦法自頒布之日起實(shí)施，與以往文件內(nèi)容相左之處，以此文件為準(zhǔn)。

天津大學(xué)

二○○九年三月五日

（聯(lián)系人：張文禮；聯(lián)系電話：27403238）

主題詞: 人事 出國研修△ 國內(nèi)訪問學(xué)者△ 規(guī)定

（共印3 份）

天津大學(xué)校長(zhǎng)辦公室

2009年3月5日印發(fā)

第四篇：人事處工作總結(jié)

人事處工作總結(jié)

2013年，在深圳局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事處緊緊圍繞“發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，建設(shè)大局強(qiáng)局；創(chuàng)新機(jī)制模式，打造一流口岸”的工作目標(biāo)，落實(shí)“千方百計(jì)保安全、一心一意促發(fā)展，聚精會(huì)神抓建設(shè)”三大重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)做好各項(xiàng)干部人事工作。

一、重點(diǎn)突出，聽民意、惠民生，組織人事工作成效顯著

人事處依據(jù)深圳局黨組的要求和部署，把關(guān)心干部職工切身利益放在首要位置，集中力量，扎實(shí)、穩(wěn)妥、規(guī)范、有效地加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，圓滿完成黨組交辦的任務(wù)。

（一）科學(xué)調(diào)整機(jī)構(gòu)、職數(shù)，優(yōu)化機(jī)構(gòu)配置，拓寬發(fā)展空間合檢情 完成各單位職能的重新調(diào)整、全局科級(jí)機(jī)構(gòu)的重新設(shè)置、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的重新核定等工作。

（二）加強(qiáng)選拔任用，措施規(guī)范有力，落實(shí)政治待遇振士氣

本干部選拔任用工作措施得力、程序規(guī)范，有效調(diào)動(dòng)了各層級(jí)干部職工的工作積極性。

（三）保持職稱評(píng)聘質(zhì)量，助力職稱晉升，調(diào)整首聘時(shí)間合民意 完成2012職稱評(píng)審工作；對(duì)提交高評(píng)委的評(píng)審材料從嚴(yán)把關(guān)、精益求精，保障了高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率在系統(tǒng)名列前茅；做好2012專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

（四）立足工資福利，用足用好政策，落實(shí)生活待遇惠民生 落實(shí)福利待遇，做好各項(xiàng)獎(jiǎng)金的核算發(fā)放；完成對(duì)機(jī)關(guān)服務(wù)中心員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一規(guī)范調(diào)整；協(xié)助做好公積金和購房補(bǔ)貼相關(guān)工作；提高聘用員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳交基數(shù)；完成人事部、XX市各項(xiàng)工資統(tǒng)計(jì)工作；做好社會(huì)保險(xiǎn)管理、工傷管理等工作。

（五）有效推進(jìn)民主生活會(huì)意見整改，深入開展教育實(shí)踐活動(dòng)，解決實(shí)際問題暖人心

2012年深圳局民主生活會(huì)上提出的53條意見建議中，有21條由人事處牽頭主辦，人事處及時(shí)對(duì)上述問題逐條研究，積極推進(jìn)整改，除少數(shù)屬于長(zhǎng)期工作需持續(xù)推進(jìn)外，均順利完成整改；結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，組織復(fù)轉(zhuǎn)軍人座談會(huì)和新進(jìn)人員座談會(huì)，通過多種途徑傾聽民聲，想方設(shè)法為干部職工辦實(shí)事；全年接訪30余人次，對(duì)群眾反映的實(shí)際問題均一一妥善處理。

二、亮點(diǎn)頻出，辦實(shí)事、創(chuàng)一流，人事工作滿意度持續(xù)提升

人事處在推進(jìn)各項(xiàng)具體工作時(shí)，注重實(shí)效，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，有提升、有創(chuàng)新，出成績(jī)、出亮點(diǎn)。

（一）嚴(yán)格考核，加強(qiáng)監(jiān)督，干部選拔任用滿意度高位攀升

完成2012年考核工作，對(duì)考核優(yōu)秀等次人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員記三等功，組織完成總局管理干部的考核工作；完成深圳局2012年干部選拔任用情況“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，深圳局干部選拔任用整體滿意度為95.78分，已連續(xù)四年上升。

（二）公平公正，精心組織，公務(wù)員招錄工作受多方好評(píng) 2013年公務(wù)員面試工作部署周密、井然有序、備受好評(píng)；安排新錄用人員“一站式報(bào)到”服務(wù)，幫助新錄用人員適應(yīng)新環(huán)境；制定2014年公務(wù)員招錄計(jì)劃，完成公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名資格審查；配合XX市完成軍轉(zhuǎn)干部安置工作。

（三）理順關(guān)系，改革模式，服務(wù)分中心及聘用員工管理有效加強(qiáng) 完成服務(wù)分中心管理模式調(diào)整；在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，新制定聘用員工管理方案，實(shí)現(xiàn)聘用人員管理權(quán)責(zé)統(tǒng)一；舉辦聘用員工管理專項(xiàng)培訓(xùn)2期、聘用員工管理系統(tǒng)培訓(xùn)1期，確保管理模式調(diào)整順利完成。

（四）積極作為，引才育才，人才隊(duì)伍管理成績(jī)斐然

引進(jìn)博士后人員1名，組織博士后中期考核1人、出站考核1人；完成各類選拔推薦，為優(yōu)秀人才積極爭(zhēng)取待遇，幫助2人獲得XX市后備級(jí)領(lǐng)軍人才資格；完成深圳局第五屆優(yōu)秀中青年專家選拔，組織中青年專家交流調(diào)研活動(dòng)；積極向XX市政府爭(zhēng)取政策，通過多種途徑提出高層次人才政策修改意見。

（五）提高標(biāo)準(zhǔn)，增加項(xiàng)目，干部職工體檢落實(shí)黨組關(guān)愛

優(yōu)化干部職工體檢項(xiàng)目表，新增骨密度檢測(cè)、眼底照相、糖類抗原檢測(cè)等項(xiàng)目；擴(kuò)大參加體檢聘用人員范圍，提高聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；做好新晉保健對(duì)象的申報(bào)及辦卡工作，完成保健對(duì)象體檢安排；目前全局普通干部職工體檢和聘用人員體檢已完成。

（六）信息管理，優(yōu)質(zhì)高效，“人事管理系統(tǒng)”建設(shè)效果顯著

推動(dòng)人事管理信息化建設(shè)，全面應(yīng)用“人事管理系統(tǒng)”，請(qǐng)休假、教育培訓(xùn)、計(jì)劃生育實(shí)現(xiàn)信息化管理，工作效率提升明顯；組織對(duì)“人事管理系統(tǒng)”的持續(xù)升級(jí)完善，增加考勤管理、職稱管理等新模塊，并與“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)”整合，新系統(tǒng)將勝任大部分人事管理工作，在線培訓(xùn)能力將達(dá)到質(zhì)檢系統(tǒng)先進(jìn)水平。系統(tǒng)升級(jí)已接近完成，正在內(nèi)部測(cè)試。

三、夯實(shí)基礎(chǔ)，利當(dāng)前、益長(zhǎng)遠(yuǎn)，人事基礎(chǔ)工作有序推進(jìn)

人事基礎(chǔ)工作涉及事項(xiàng)繁多，政策性強(qiáng)，工作量大，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)高。人事處積極進(jìn)取，一絲不茍，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作有序推進(jìn)，對(duì)深圳局各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，起到了支撐作用。

（一）加強(qiáng)調(diào)研，超前謀劃，參謀助手作用不斷加強(qiáng)

加強(qiáng)政策研究，積極向局黨組建言獻(xiàn)策；探索應(yīng)對(duì)檢驗(yàn)監(jiān)管新模式配套方案，對(duì)我局受目錄調(diào)整影響較大的分支機(jī)構(gòu)開展人員統(tǒng)計(jì)分析及實(shí)地調(diào)研，對(duì)各旅檢口岸人員情況進(jìn)行調(diào)研，摸清一線人員動(dòng)態(tài)；擬定聘用人員優(yōu)化方案，提高人力資源利用效率。

（二）落實(shí)人才發(fā)展綱要，加大教育培訓(xùn)力度，為事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

制定深圳局培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)監(jiān)督，保障計(jì)劃落實(shí)；做好組織調(diào)訓(xùn)，選拔干部參加質(zhì)檢總局及有關(guān)單位舉辦的培訓(xùn)；在組織培訓(xùn)時(shí)，注重模式創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量提升，力爭(zhēng)為各單位舉辦培訓(xùn)樹立標(biāo)桿。

（三）提升檔案管理水平，做好基礎(chǔ)信息維護(hù)，保障基礎(chǔ)工作扎實(shí)可靠

按國家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)人事檔案硬件建設(shè)，完善人事檔案管理機(jī)制，確保檔案材料歸檔及時(shí)、存放安全、管理嚴(yán)格；順利推進(jìn)人事檔案a4改版；做好人事系統(tǒng)信息維護(hù)，保障人員信息的完整、準(zhǔn)確、更新及時(shí)；按照國家質(zhì)檢總局要求，對(duì)新開發(fā)的“質(zhì)檢總局干部信息管理系統(tǒng)”進(jìn)行人員信息校核，相關(guān)工作得到總局人事司的肯定。

（四）落實(shí)總局部署，建立任前法律知識(shí)考試制度，提高干部隊(duì)伍法律法規(guī)水平

按國家質(zhì)檢總局的部署和總局對(duì)各直屬局的績(jī)效考核要求，由人事處牽頭，聯(lián)合有關(guān)單位，建立深圳局領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律考試考核制度，并成功舉辦2013年領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律考試，全局共有1091名干部參加考試。

（五）嚴(yán)格管理，服務(wù)到位，計(jì)劃生育工作成效明顯

制定下發(fā)2013年計(jì)生工作要點(diǎn)，組織簽訂全局計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任書，落實(shí)計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任制；及時(shí)宣貫新頒行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》，修訂《深圳局計(jì)劃生育管理辦法》，合理銜接新舊制度，確保計(jì)生管理規(guī)范、有效；充分保障育齡職工合法權(quán)益，落實(shí)婚假、產(chǎn)假、晚育假、獨(dú)生子女假等計(jì)生優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)政策；加強(qiáng)孕情檢查，實(shí)施孕情查驗(yàn)分類管理，全局已婚育齡婦女查環(huán)查孕率達(dá)99.7%，男職工配偶計(jì)生證件查驗(yàn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋；積極開展計(jì)生關(guān)愛活動(dòng)；做好計(jì)生基礎(chǔ)信息管理；組織計(jì)生法規(guī)培訓(xùn)，提高計(jì)生干部業(yè)務(wù)水平。

（六）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身建設(shè)，黨風(fēng)廉政工作常抓不懈 結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)、紀(jì)律教育月活動(dòng)、行風(fēng)建設(shè)等工作，開展政策理論學(xué)習(xí)9次，觀看理論教育紀(jì)錄片2次，提高了人事干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力；處領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，開展批評(píng)與自我批評(píng)，深入剖析自身不足，提出改進(jìn)意見并切實(shí)整改；重視作風(fēng)建設(shè)，全處干部簽署《廉政承諾書》，處領(lǐng)導(dǎo)班子多次主持學(xué)習(xí)，強(qiáng)化宗旨觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，牢固樹立“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的工作作風(fēng)。

人事處要以對(duì)檢驗(yàn)檢疫事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，更加努力做好工作，繼續(xù)加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八屆三中全會(huì)精神，不斷完善人事管理機(jī)制，持續(xù)改進(jìn)人事工作，不辜負(fù)局黨組和干部群眾的期望。

第五篇：人事處年終總結(jié)

人事處年終總結(jié)

20**年是學(xué)院取得快速發(fā)展的一年，在校學(xué)生人數(shù)大幅度增加，教職工隊(duì)伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學(xué)院人事管理的職能部門，承擔(dān)著人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、激勵(lì)、考核等職責(zé)，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障。

人才，是學(xué)院的生命線，如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，學(xué)院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，無疑是一句空話，學(xué)院的發(fā)展，需要人才來支撐。本我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。我們共參加招聘52次，其中XXX現(xiàn)場(chǎng)招聘30次，XXX人才市場(chǎng)6次，中高級(jí)人才市場(chǎng)、大型招聘會(huì)7次，報(bào)紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次，同時(shí)在學(xué)院網(wǎng)站上常年招聘。

全年我們共引進(jìn)各類人才XXX名，從崗位結(jié)構(gòu)上看，專職教師XXX名，外籍教師XXX名，輔導(dǎo)員XXX名，行政人員XXX名，后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員XXX名;從人才層次上看，具有研究生學(xué)歷的XXX名，中級(jí)職稱XXX名，占總引進(jìn)人數(shù)的XXX%，教學(xué)人員、行政人員100%具有本科以上學(xué)歷，教職工整體素質(zhì)逐步提高。各類人才的引進(jìn)，為學(xué)院發(fā)展注入了新鮮血液。

另外，我們?cè)谕馄附處煹钠赣蒙希⒅仄赣酶邔W(xué)歷、高職稱、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的外聘教師。今年，我們共增加聘用外聘教師XXX名，其中副高職稱XXX人，占XXX%;講師職稱XXX人，占XXX%，外聘教師隊(duì)伍整體素質(zhì)也逐步提高。

二、在員工培訓(xùn)方面，我們堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則，注重實(shí)際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。

在內(nèi)部培訓(xùn)上，我們側(cè)重于管理制度方面的培訓(xùn)。今年6、7月份，我們配合學(xué)院董事會(huì)對(duì)學(xué)院的管理制度進(jìn)行了重新修訂，8月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關(guān)管理制度培訓(xùn)，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織，先后3次對(duì)后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員、教學(xué)人員、行政人員進(jìn)行人事管理制度方面的培訓(xùn)，并對(duì)部分崗位人員進(jìn)行了考試，取得了很好的效果。

在外部培訓(xùn)上，我們側(cè)重于專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。本共組織了XXX名教師參加了教師資格認(rèn)定崗前培訓(xùn)，XXX名教師參加了高校教師進(jìn)修班，部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等。

一是加強(qiáng)學(xué)和年終考核工作，今年5月份，組織開展了20**-20**學(xué)考核工作，為教職工職務(wù)晉升、工資調(diào)整、轉(zhuǎn)崗、去留等人事決策方面提供了強(qiáng)有力的參照依據(jù)。今年12月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核，從形式上分崗位進(jìn)行考核，從內(nèi)容上強(qiáng)化關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核，力求考核更科學(xué)、公正。

二是加強(qiáng)新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。在人才引進(jìn)上，我們遵循“嚴(yán)進(jìn)寬出”的原則，嚴(yán)把招聘關(guān)和試用關(guān)。我們及時(shí)跟蹤了解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)，及時(shí)反饋給相關(guān)部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。我們更側(cè)重于加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對(duì)新聘的幾名處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了考核，為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供了參照依據(jù)。通過加強(qiáng)對(duì)試用人員的考核，確保了人才引進(jìn)的質(zhì)量，在今年下半年新引進(jìn)的人才中，關(guān)鍵崗位人員的離職率基本為0。

三是及時(shí)搜集員工的工作績(jī)效信息，為員工考核提供參照資料。

在教職工福利方面，今年，除特殊工種和具有特殊勞動(dòng)關(guān)系員工外，全部辦理了社會(huì)“五險(xiǎn)”。另外，我們及時(shí)做好員工福利的發(fā)放工作。

在教職工獎(jiǎng)勵(lì)方面，我們加大了獎(jiǎng)勵(lì)力度，延伸了獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，創(chuàng)新了獎(jiǎng)勵(lì)方式，建立起一種長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。今年11月份，我們相繼出臺(tái)了《論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷辦法》等。

5、做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定工作，完善學(xué)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定和聘用制度

今年下半年，我們共辦理了XXX名教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，目前，已有XXX名教師取得助教任職資格;同時(shí)，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)工作。

**月份，我們協(xié)同教務(wù)處開展學(xué)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，經(jīng)過個(gè)人申報(bào)，所在系(部)推薦，人事處審查，職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，今年共有XXX名教學(xué)人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格。根據(jù)“評(píng)聘分開”的原則，我們又對(duì)我院XXX名中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘用，同時(shí)頒發(fā)聘書。