第一篇：股級現實表現樣本

***同志現實表現

***，女，漢族，大廠縣人，大專學歷，畢業于河北農業大學城鎮經濟與管理專業，19**年11月出生，20**年11月加入中國共產黨，1992年11月參加工作，歷任**，20**年*月任*****副股長。

一、注重學習，綜合素質較高。該同志始終把講學習放在重要位置，在努力提高自身素質上下功夫，認真學習相關業務知識，不斷用科學理論武裝自己，學會用發展的眼光看問題，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。積極參加單位組織的各項活動，以黨的十七大精神為指針，學習與貫徹執行黨的各項方針政策，與黨中央保持一致，用各項政策與理論嚴格要求自己，規范自己的一言一行，嚴格要求自己，為做好本職工作，打下堅實的理論基礎。在工作上能夠遵章守紀，團結同事，務真求實，樂觀向上，始終保持嚴謹的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務。

二、工作踏實肯干，較好地完成了本職工作任務。做為一名機關工作人員，該同志在工作中時時刻刻都注意自己的工作態度和工作形象，對本職工作抱著任勞任怨，認真負責的態度，扎實做好本職工作。在專業技術人員晉升工作中，認真領會文件精神，做到真正掌握工作要點，嚴格按照上級文件的精神，做到辦事公平、公正、公開，實事求是，作風正派，本著對工作的認真負責

和一絲不茍對待每項工作，調資工作要求熟練掌握文件精神，和真正掌握工作要點，能夠細致準確及時無誤的完成調資工作。在衛生醫療單位崗位設置工作中，充分認識到事業單位的崗位設置管理工作的重要性和緊迫性，此項工作直接關系到事業單位廣大工作人員的切身利益，政策性強，涉及面廣，情況復雜，該同志精心組織實施，嚴格按照上級的要求，全部設置完成，目前已上報人社局備案，較好地完成了工作任務。

三、嚴于律己，群眾基礎較好。該同志能夠以黨員標準嚴格要求自己，帶頭遵守機關各項規章制度。堅決擁護領導的決定，服從安排，有利于團結的事多做，不利于團結的事不做，積極維護房管局形象。對待同志給予真誠的關心，有困難積極幫助，有缺點及時指出，互相關心、互相幫助，在群眾中有較高的威信。

不足：組織協調能力有待進一步增強。

***同志現實表現

***，女，漢族，大廠縣人，大專學歷，畢業于河北農業大學城鎮經濟與管理專業，19**年11月出生，20**年11月加入中國共產黨，1992年11月參加工作，歷任**，20**年*月任*****副股長。

一、注重加強理論學習，政治業務素質較高。四年來，該同志始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在思想上，認真學習鄧小平理論、“三個代表”、胡總書記的“科學發展觀”的重要思想及黨的十七大全會精神，并把它做為思想的綱領，行動的指南。認真學習相關業務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

二、工作認真，立足本職，服務意識較強。積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十七大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規范自己的一言一行。在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭作用。由于科室工作的性質和特點，決定了很多工作時間緊，任

務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。

三、嚴于律己，群眾威信較高。該同志在工作、生活中尊重領導、服從指揮，對領導交辦的工作任務盡心盡力、不折不扣的完成。認真向老同志、新同志學習，謙虛謹慎，戒浮戒躁，注重維護集體團結，互相支持，協調配合。嚴格遵守各項工作制度，主動深入基層，錘煉作風，服務群眾。對己嚴格約束，對人寬宏大量，淡泊名利，事事做前，贏得了局領導和機關干部群眾的認可，在群眾中威信較高。

第二篇：股級干部管理工作

股級干部管理工作

一、股級干部選拔任用的程序

1、動議。動議的條件是股級崗位空缺、沒有超編。鄉鎮動議股級干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關動議股級干部由主要領導、分管領導或組織人事科長提出。經單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、民主推薦。由縣委組織部實施。組織部將根據各單位申請，對股級職數情況、擬推薦人員條件等進行審核，并經縣委組織部部務會議研究同意后，成立股級干部民主推薦小組進行民主推薦。

3、考察。由各單位組織實施。考察對象是根據股級干部民主推薦和平時考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經縣委組織部部務會議研究確定。

考察程序是進行考察預告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會議匯報考察情況。考察結束，各單位要及時將集體會議研究情況及考察預告原稿、談話記錄、考察材料報送縣委組織部干部科。

各單位根據需要，可從縣委組織部干部科領取考察預告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

4、討論決定。縣委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會議研究情況匯報，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎上，由縣委組織部部務會議研究，提出擬任職人選，進行任前公示。

5、任前公示。由各單位具體實施，縣委組織部負責公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負責做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時間為7天，公示電話為縣委組織部干部監督電話。

6、任職。在任前公示期間，沒有收到群眾反映有關擬任人選現實表現問題的，縣委組織部將直接下發任職意見。收到群眾反映有關擬任人選現實表現問題的，將進行調查核實，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職。

各單位根據縣委組織部的任職意見，下發任職通知。

二、股級干部的任職條件

按照中共閩清縣委組織部《關于進一步規范股級干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號）文件規定的任職條件執行。

三、股級干部平級調整

1、動議。在股級干部考核的基礎上，根據工作需要或達到交流輪崗年限要求的，可以提出股級干部平級調整。鄉鎮動議股級干部平級調整可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關動議股級干部平級調整由主要領導、分管領導或組織人事科長提出。經單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、討論決定。縣委組織部在聽取各單位股級干部平級調整情況匯報的基礎上，根據工作需要和股級干部職數情況及股級職位任職資格條件，由縣委組織部部務會議研究決定。

3、任職。由縣委組織部下發任職意見，各單位根據縣委組織部的任職意見，下發任職通知。

四、股級干部管理應注意的幾個問題

1、各單位可結合考核，每年對股級干部進行考核。考核可采取民主測評、個別談話等形式進行，同時，根據股級干部考核情況及時調整不勝任現職人員。

2、各單位股級干部的提拔調整一年內一般不超過2次。

3、各單位要建立股級后備干部隊伍。后備干部一般采取民主推薦或領導干部推薦的方式產生，領導干部推薦要以書面形式推薦，并在書面推薦書上簽字。領導干部推薦的股級后備干部人選不是所在單位多數群眾擁護的，不能列為后備干部。

4、屬于雙重管理單位的股級干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調整意見，但在向縣委組織部提出意見前，需先征求協管方意見，并將協管方征求意見情況同時報送縣委組織部。

5、要加大對股級干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級干部要及時予以調整。

6、股級干部領導職數配備，股級單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數特別多的，副職可適當增加，但不超過1正3副。

第三篇：股級干部管理辦法

股級干部管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，進一步加強股級干部管理工作，推進股級干部管理科學化、規范化、制度化，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關精神，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于開發區街道、區直各部門、事業單位的中層干部的選拔、使用與管理。

第三條 股級干部的選拔、任用、管理，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備，以德為先原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則。

第四條 股級干部的配備必須嚴格執行編制部門核定的機構和職數。

第二章 管理權限

第五條 正股級干部黨工委組織部任命管理，副股級干部由所在單位自行管理，報黨工委組織部備案。

第六條 股級干部任免，由所在單位考察，經黨工委組

織部研究后行文任免。

第三章 民主推薦和任命報批

第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備下列資格：

（一）個人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應具有國家正式干部身份，事業單位的中層干部應具有國家正式干部或聘干身份）

（二）一般應具有大專以上學歷和3年以上工作經歷（進入本單位工作1年以上）;

（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（四）新提拔的股級干部，一般應具有大專以上文化程度；

（五）身體健康，能適應崗位工作需要；

（六）特殊崗位的，還應符合相應崗位所規定的資格條件。

第八條 下列人員不得提拔擔任股級干部：

（一）正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；

（二）受黨紀處分影響期未滿或受政紀處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第九條 召開由全體干部職工（人數不低于單位總人數的80%）參加的民主推薦會議，通過書面推薦和口頭推薦相結合的方式，推薦出符合條件的人選。

第十條 單位全體人員（不低于單位總人數的80%）對推薦人選的德才表現進行評價。測評內容一般包括德、能、勤、績、廉、學等情況，由參加測評人員按照測評表格和有關規定要求，對報名人選無記名填寫評價分數，最后取平均得到民主測評分數。

第十一條 所在單位黨組織對考察對象的德、能、勤、績、廉、學情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第十二條 單位黨委（黨支部）根據民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報黨工委組織部審查備案。

第十三條 經單位領導班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報《關于××等×名同志任職的請示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級干部的任用，由黨工委組織部履行手續，下發任職通知。各單位副股級干部及下屬事業單位副股級干部的任用，由干部所在單位履行手續，下發任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十三條 實行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續任職滿5年以上，原則上實行輪崗或交流。在重要崗位上累計任職滿10年的必須進行輪崗或交流。特殊部門、行業經組織部批準后可根據實際需要適當延長或縮短輪崗或交流年限。

黨工委組織部有計劃地對股級干部進行跨單位交流調配。

第十四條 實行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領導班子討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十五條 實行免職制度。有下列情形之一的，應免去現職：

（一）在考核、干部考察中，民主測評不稱職（不合格）票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應當免去現職的.第十六條 實行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。干部辭職，依照法律或有關規定程序辦理。

第五章 日常管理

第十七條 黨委（黨組）或領導班子要結合實際制定考評辦法，強化對股級干部的日常管理。股級干部的考核結果存入干部實績檔案，作為獎懲與提拔任用的主要依據。

第十八條 各部門、各單位要結合實際，采取多種形式，加強對股級干部政治理論、科技文化、業務知識的教育培訓，不斷提高股級干部的思想政治素質、專業知識水平和組織領導能力。

第六章 紀律與監督

第十九條 股級干部選拔任用，必須嚴格遵守以下紀律：

（一）要確保干部選拔的公開、公正、公平，不準事先內定人選；要嚴格遵守保密紀律，不準泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀律的活動；

（二）不準隨意增設機構、增配干部；

（三）不準個人或少數人決定干部任免事項，個人不能改變集體作出的干部任免決定；

（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會，必須有超過應到會的領導班子成員半數以上同意，才能形成決定。有關干部的任免決定，需要復議的，必須經超過應到會半數的領導班子成員同意，才能進行。

第二十條 黨工委組織部對股級干部選拔、任用、管理工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，受理有關股級干部選拔、任用、管理工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或建議。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由開發區黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發布之日起施行。以前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第四篇：股級干部工作方案

豬場發?2011?號

中共豬場苗族彝族鄉委員會 民主推薦股級干部工作方案

為開展好我鄉機構改革工作，加強和改進干部隊伍建設，選好發展型的中層領導干部，推進干部工作的民主化進程，形成良好的用人導向，充分調動干部職工的工作積極性，有效推動各項工作的順利開展，根據《中共納雍縣委關于股級干部選拔任用的暫行規定》，特制定此工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照《中共納雍縣委關于股級干部選拔任用的暫行規定》規定的任職條件，通過走群眾路線，充分體現民主，把德才兼備的優秀干部選拔到股級領導崗位上來，為我鄉的改革、發展和穩定提供堅強的組織保證和人才支持。

二、推薦職位和范圍 民主推薦職位：

黨政辦公室外副主任1名；社會治安綜合治理辦公室主任1名；人力資源和社會保障服務中心主任1名；村鎮規劃建設站站長1名；人口和計劃生育婦幼保健服務站站長1名；水利站站長1名；林業環保站站長1名。推薦出來的人員作為初步人選進行研究、考察。

推薦范圍：

正股級干部一般應從現任副股級干部中推薦，副股級干部從本鄉符合任職資格條件的一般工作人員中推薦。

三、推薦條件

推薦的人選應符合《中共納雍縣委關于股級干部選拔任用的暫行規定》的任職資格條件，推薦正副股級領導職務的，應當為國家機關公務員、黨的機關工作者和事業編制的工作人員，具有兩年以上工齡，連續兩年以上考核稱職（合格）以上等次，具有中專（高中）以上文化，身體健康，無違法違紀行為等。

四、參加推薦的人員范圍

參加民主推薦的人員，由全體領導班子成員、鄉中層干部、部分村黨支部書記或村委會主任和一般干部職工代表參加；涉及某個辦、站、所的股級職位的推薦，其辦、站、所的干部職工應參加大會民主推薦和個別談話推薦。

五、工作步驟

1、召開民主推薦大會。公布推薦的職務職數、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，發放民主推薦干部名冊，進行會議投票推薦。

2、個別談話推薦。參加民主推薦的人員進行個別談話推薦。

3、匯總會議投票推薦和個別談話推薦的情況，對不同層次的推薦票進行統計。

4、向鄉黨委匯報民主推薦情況。

5、由鄉黨委會議集體研究研究考察對象。

六、有關要求

一是推薦時要慎重推薦發展型干部；二是堅持干部“四化”方針和德才兼備的原則；三是要符合《中共納雍縣委關于股級干部選拔任用的暫行規定》規定的任職資格條件；四是要堅持實事求是、客觀公正，不準造謠、傳謠、打擊報復；五是不準請吃請喝和“開后門”送禮；六是要嚴肅推薦紀律，敢于抵制各種不正之風的干擾，對違反考察紀律的，一經發現，要嚴肅處理。

中共豬場苗族彝族鄉委員會

二0一一年十月十五日

主題詞：人事 民主推薦 股級干部 工作方案

報：縣委組織部、縣編辦 送：人力資源和社會保障局

發：各村委、鄉直各單位 豬場鄉黨政辦公室 2011年10月15日印發

共印40份，留存2份

第五篇：副股級競聘演講

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好!

(演講提示：在競聘演講中，最重要的是在儀態和演講中都體現出真誠和自信。因此，演講中，身體要略向前傾，表現出與觀眾交流與親近的姿態，贏得大家的認可。)

有一位名人曾經說過：要有自信,然后全力以赴--假如有這種信念,任何事情十有八-九都能成功。正是基于這句話的激勵及多年的工作實踐，今天我勇敢而自信的走上來參加副股級的競聘。

我叫***，今年***歲，大學學歷。(加一些個人資料及工作成績或個人榮譽)

(以下講優勢的地方，一定要在自信中表現出謙遜，贏得觀眾好感)

經過綜合權衡，我認為我有以下優勢：

第一，我具有豐富的工作經驗。我19**年*月參加工作，在基層工商所上班;同年5月開始做會計;19**年*月調到城區工商所擔任會計;20**年10月調至財務科做出納;20**年*月至今任***。工作中，我踏實謹慎，有大局觀念，凡事以單位利益為重，得到了領導及同事的肯定和信任;我善于與人及其他部門溝通合作，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關系。這些年的工作經歷不僅豐富了我的人生閱歷，同時也使我的領導能力及組織協調能力，得到了很好的鍛煉，使自己前進的步伐更加的堅實和有力。

第二，我具有扎實的理論知識。雖然我不是會計科班出身，但由于工作需要，我通過自學，掌握了較為扎實的會計理論知識，為做好工作奠定了堅實的基矗 俗話說：需要是學習最大的動力。因為工作的需要，我從來沒有放松對知識的學習，XX年我還參加了黨校函授法律專業的學習，取得了本科文憑，這使我的知識面得到了拓展。扎實的理論知識使我做起工作來能夠得心應手，游刃有余。

第三，我具備擔任該職位的基本素質。我有女性自身的優勢，我性情溫和，辦事耐心，平易近人，有敏銳的直覺和觀察力，能細心體察不同人情緒，協調處理好各方面的關系。我情感細膩，富有同情心，善于同別人進行“心理位置交換”，設身處地的考慮問題，善于理解人、體貼人，也易于被人理解，因而有較強的號召力。我吃苦耐勞，踏實肯干。這些都為我做好副股級領導奠定了基矗

古人說，“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”這次競聘，無論成功與否，我都將以這句自勉，一如既往的努力工作!如果能夠當選，我將按照以下思路開展工作。

(下面講工作思路的地方應注意有起有伏，講到要點的時候要提高語調，注意抑揚頓挫)

第一，真誠講團結，協助領導做好工作。多年的工作經驗告訴我，同志之間，理解、支持和友誼比什么都重要。在團結方面，我要當好配角，擺正自己的位置，服從領導的安排，積極配合領導工作。我將結合分管的工作，總結點滴經驗，做好信息反饋，向領導提出建議和設想。在生活中，多關心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，團結他們一起完成領導交辦的各項工作任務。

第二，發揮主觀能動性，做好本職工作。志當存高遠，駿馬何需鞭。態度決定一切，積極的心態使人超越自我，走向卓越和成功;消極的心態使人固步自封，導致頹廢和失敗。對此我將以一種積極樂觀的心態，應對組織的一切安排。無論哪個崗位，我都將自加壓力、負重奮進，竭盡全力爭取把本職工作做得最好。做到工作嚴謹細密，一絲不茍，高效快捷，講求效率。

第三，加強個人修養，練好基本功。如果我能夠競聘成功，我將努力加強自身修養，勤奮學習，不斷提高業務能力，增強自身綜合素質。會計行業我是“半路出家”，需要我學習的東西還很多，我會在以后的工作中，堅持理論聯系實際，既不放松本行業的學習，同時涉獵一些與本行業聯系比較緊密的其他學科，還要積極虛心的向其他 同事學習。

(結尾部分應當講得有激-情，以感染觀眾，贏得好感)

古希臘哲人說：“給我一個支撐點，我會把地球支起”，這是對生活的自信;而我現在要說：“給我一個機會，我會干出我的光彩”，這是我對生活的熱愛和對事業的無盡追求。我也深深地知道：此次競聘意味著有一部分人會成功，而另一部分人會落眩對此我將以平常心來面對。此次競聘，無論成功失敗，我都將以此為新的起點，更加努力工作，勤奮學習，迎難而上!

謝謝大家!