第一篇：對自己負責-參加職業心態培訓有感

對自己負責-參加職業心態培訓有感

Tag： 職業心態

前不久作為公司第一次職業心態培訓的積極參與者和組織者之一，關于這次培訓我思考了很多。在培訓之前通過和講師、公司領導的交流，體會到了一些東西，培訓中的互動和認真思考也讓我感悟很深，關于職業心態和個人職業規劃方面也有了一些清醒的認識。在這里寫出來和大家分享一下，希望能給家園的兄弟姐妹們一點點幫助。

從事人力資源工作以來，經常感受到有些人的工作心態比較有“個性”，他們對自己的公司不太滿意，當然理由有很多種，比如薪水太低，薪水體系不公平，公司管理制度太苛刻，公司銷售政策太死板，上級沒能耐，上級對自己不關心，老板答應給我的報酬沒有兌現，公司環境不好，發展空間不大等等。這些理由都可能是客觀存在的，聽起來都讓人感覺員工積極性大受打擊，于是這些抱怨的人們也就有非常充足的理由讓自己心理平衡一點，或是偷點懶，對自己的工作得過且過，或者是身在曹營心在漢，一山望著一山高；或者是對認認真真工作、追求上進的其他員工嗤之以鼻；總之對公司對工作不那么盡心盡力，更有甚者趁機混水摸魚，能撈則撈，唯恐公司不垮、天下不亂，對公司產生了很大的負面影響。

抱怨是人人都有的，以前我也經歷過各種各樣的單位，有時候對公司、對工作也是牢騷滿腹，經常也會偷一下懶，敷衍一下領導。通過這次培訓，至少我明白了這個道理：對待職業上的不順利，聰明的做法是不將抱怨的情緒帶到工作中去，否則最終受害的必然是自己。其實這個道理非常簡單，但還是有很多人沒弄懂：作為員工不努力，公司的發展是會受到阻礙，而且這樣做，薪水照拿，也可以讓自己過的很輕松，也或與能讓自己心理平衡，不過回過頭來認真想想，就算公司環境再惡劣、公司對自己再苛刻，但自己沒有利用好在公司的時間，虛度了時光，浪費了青春，沒有抓住人生最寶貴的這些年全力充實自己，自身的工作素質、職業能力沒有提高，能在公司有發展嗎？就算辭職，出去之后能保證自己的身價上漲，找到更好的工作嗎？這種行為實際上是一種短視的、對自己不付責任的表現、一種損人也沒有利己的事情。

任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責的精神去一點一滴地完成它。

成功的優秀人士大都是這樣的人：高度責任心；工作態度表里如一、一絲不茍；永遠抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點虛假，沒有半點水分。我們都知道，姚明現在是NBA賽場上的英雄，身價上億美元；白發斑斑的美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通神采奕奕，永遠年輕，他所領導的公司在美國擁有很大的名氣；事業有成的比爾·蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產品賣到全球每一個地方??在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細分析，我發現他們的態度卻有著驚人的相似：認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機取巧，從來不會耍小聰明。

工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作的底線就是盡職盡責。

堅守崗位，完成任務，這就是我們所說的崗位責任。同樣的公司，同樣的制度下，同樣的職位，你做的比別人更出色嗎？假如你是公司老板，在分派任務的時候，你會信任這樣的人嗎?在提升職位的時候，你會首先考慮他們嗎?當然會!這樣的人無疑是能夠準確無誤完成任務的人。

我們不少人往往有這樣的偏見，認為只有沒有能力、沒有開拓精神、素質低的人，才會那么婆婆媽媽，那么注意細枝末節。而事實上，看重細節的人具有更強的責任心，因為有了責任心，他們在職場中的地位往往十分顯赫。因為有了責任心，人們就會對自己的工作表現出積極、認真、嚴謹的態度，而工作態度決定著開展工作的方式方法，決定著投入工作的精力大小，直接決定著工作效果的好壞。所以，他們更容易在事業和生活中取得驕人的成績，更容易走向成功，甚至創造奇跡。強烈的責任心使人對工作、對生活、對他人、對自己都會表現出

熱情和活力。有為才有位，更高的職位也就意味著更多的責任。看來，恪守本職不僅是對工作負責，也是對自己負責。責任心是一個人必備的職業品德，同時更是必要的生活態度。

一個人取得職業上、事業上的成功，除了聰慧和勤奮之外，靠的就是責任心。一份對自己負責的責任心。只有對自己負責，才能談的上對公司、對團隊負責。“好不好是水平問題，作不作是態度問題”。我們常常無法改變自己在工作和生活中的位置，但完全可以改變對它的態度和方式，唯有把它當作一種不可推卸的責任，全身心的投入，才由可能收獲，更多的快樂和成功。

其實這就是一個職業心態的問題。想要成為一名合格的職業員工、職業經理人，成熟的職業心態和職業道德是放在第一位的。不管什么樣的公司，不管什么樣的制度，不管什么樣的老板，不管喜歡不喜歡手頭的工作，那都是自己必須面對的，作為職業人，都沒有理由草草應付，都必須盡心盡力，那不僅僅是對學習，對工作負責，而且也是對自己負責。”職業技能固然很重要，如果沒有成熟的職業心態和職業道德作基礎，它就是空中樓閣。

我和一些朋友經常交流員工方面的一些看法，大部分的時候都有這樣的共識：企業需要的優秀員工，不是說他要有多高的學歷、多好的經驗、多高的技術，而是他對工作是否具有認真負責的精神！

如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，并表現出完美的執行能力。這樣的人一定是我們企業的最佳選擇，也是任何一個企業的最優選擇。在今天這個時代里，雖然到處都呈現出了一片日新月異的景象，為人們提供了很多發展自己人生和事業的機遇，但是受社會影響，許多人的身上也滋生出了一種自由散漫、不受約束、不負責任的毛病。他們認為，在這個時代里，謀求自我實現、自我發展、自己創業當老板是件天經地義的事，卻忘了只有責任感才能夠讓個人的價值得到實現，也只有具備盡職盡責精神的人，才會受到別人的重視和提拔。

那些不能理解這一點的人，十分不幸地陷入了對自己危害極大的誤區。他們不受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責。面對一切崗位制

度和公司紀律，都在內心深處嗤之以鼻，對一切組織和機構中的崗位制度都持抵觸情緒和懷疑態度。在工作和生活之中，以玩世不恭的姿態對待自己的工作和職責。對自己所在機構或公司的工作報以嘲諷的態度，稍有不順就頻繁跳槽。他們在團體中，如果沒有外在監督，根本就無法工作。他們對自己的工作推諉塞責，固步自封。任何工作到了他們的手里都不能認真對待，以至年華空耗，事業無成。又何談什么謀求自我發展、提升自己的人生境界、改變自己的人生境遇、實現自己的人生夢想呢?我們每個人都應該知道：生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己盡職盡責的工作精神。一個人只有具備了盡職盡責的精神之后，才會產生改變一切的力量。工作的底線是盡職盡責。改變態度，努力培養自己勇于負責的精神。你將成為工作與生活中的贏家。

人，一生中最寶貴的是生命。時間對每個人都是公平的。而現實中的年輕人們又有多少珍惜過自己的生命，珍惜過寶貴的時間。生命對每個人只有一次，而年輕這一時段是生命中最有意義的。以下幾句話，愿與所有人共勉：時間是做任何事、做成任何事最根本的保障，珍惜你生命中的每一分、每一秒，習慣把自己的時間單位定為分鐘或者秒；你會發現你比別人多做了很多事，你就會比別人多些成功。在你認為閑暇的時候，想想這些問題“我是誰？我應該干些什么？而我現在又在干什么？我當前做的事有什么意義？”那么，可愛的朋友們，只要你認真想過之后，你就會開始對你一生有意義的工作的。

（本個人感想參考了網上一些資料，哈哈哈阿哈）

第二篇：自己對自己負責

自己對自己負責

誰對自己不負責任，誰就要對這種不負責任所造成的后果負責，承擔這種不負責任的責任。及時糾正自己的過失，也是一種負責任的表現。

第三篇：對自己負責

對自己負責

在全球500強中，有人做過統計，近20年來，從美國西點軍校畢業出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經理或董事這一級的也有5000多名。

世界上也許沒有任何一家商學院能夠培養出來這么多的頂級人才。為什么不是商學院培養了企業領導人，而是西點軍校呢？我們可以看一下西點軍校對學生要求的標準——準時、守紀、嚴格、正直、剛毅。這些都是任何一家優秀企業對其領導人要求的最基本的素質，也是最值得挖掘和培養的素質。

相比較而言，商學院卻更多地教給學生商業知識和經驗，比較缺乏對一個人最基本的人文素質的培養。也許正因為如此，是西點軍校而不是這些商學院培養了最優秀的企業高級領導人才。

成功與人的性格、心胸、知識、素質甚至民族、種族是沒有必然聯系的。在成功人士身上，只有一點是共同的——那就是對自己深深的責任感。

也就是說，世界上所有的優秀人才都有一個共同的特點：對自己負責任——這就是執行型人才的特點，這個結果意味著，如果你想得到一個有執行才能的人，那么首要的要素就是“看他是不是對自己真正負責”。

什么叫“對自己真正負責”？一個對自己負責的人，他的身上有三個重要的特點：第一，信守承諾；第二，結果導向；第三，永不言敗。正是這三個特點使有責任感的人同時也就是有執行能力的人。

同樣，什么樣的人不是執行型的人呢？聰明人大多不是執行型的人，因為他們一生都在尋求更好的解決方案，而很少能夠像“阿甘”那樣把一件事做到底。為什么阿甘這樣一個智商不高的人打乒乓球打成了冠軍，跑步跑成了冠軍，每做一樣事都做到了頂級，他靠的是什么？靠的是執著。

而聰明人做事最缺乏的就是執著。聰明人因為聰明，就總是在找捷徑，把很多時間花在路途上或者找捷徑上，沒有一件事情做到底；另一方面，聰明人往往在社會上受寵，所以一旦碰到困難或反對，就不像“執著”的人那樣堅持，而是選擇逃避。

第四篇：對自己負責

對自己負責，莫讓青春沾染塵埃

在當前的時代特點下、人際環境中，我們的青少年學生堅定地站穩自己的腳跟，讓自己的思想在新時代開出健康純潔美麗的花朵是何等的重要！四月，是我們國家對青少年一代集中進行革命優良傳統精神教育的主題活動月。所以，每一年的四月，都是一個最能使人撫今追昔、憶苦思甜的月份：在這個月里，我們會浮想起鴉片wenmi.net戰爭的硝煙、甲午海戰的風云、辛亥革命的教訓、五四運動的吶喊，在這個月份里，我們會欣慰于天安門城樓上的宣告、改革開放的春風、港奧回歸的盛事、世紀元年祖國這邊獨好的風景……在這個月里，我們會回味那曾經苦難著、屈辱過，掙扎著、反抗過，灑著血、流過淚的滿載血雨腥風的悲壯歷史；在這個月份里，我們會品嘗今天和平著、安寧著，學習著、快樂著，生活著、幸福著的社會主義新生活。老師們、同學們：時間永是流駛，祖國正在復興；時間永是流駛，而世界并不太平。如果讓我們放眼世界，看看9.11恐怖襲擊所造成的災難和陰影；看看以色列和巴勒斯坦愈演愈烈的暴力沖突給巴以人民造成的人人自危、朝不保夕的悲慘命運；看看阿富汗那不可計數的無家可歸的難民……我們應該慶幸，慶幸我們生活在中國，生活在二十一世紀的中國，生活在由偉大的中國共產黨領導的面臨偉大復興的走進了偉大時代的中國。國家是根，中國共產黨是干，民族是枝，百姓是葉；惟其根深，才能干壯、枝繁、葉茂。祖國是我們的根，她以她歷經五千年發育而成的龐大根系，培育了我們。我們確實是極其幸運的一代，我們沒有理由不樹立正確的健康的進步的思想。因為在中國的藍天下，我們每個人都會有光明的前途，都會在未來享受快樂的生活。但是，現在，今天，我們千萬不能糟蹋青春，放任自己，賤賣靈魂，古人云，一失足成千古恨。確實的，糊涂了今天，必然要殃及未來。因此，今天，現在，我們必須要對自己負責，對未來負責，莫讓青春沾染塵埃。然而，在我們千百般地進行思想道德教育，三令五申地進行遵章守紀的教育之下，極少數同學依然思想不清，方向錯誤，行為出格！看看某些同學，打游戲，上網吧幾乎成癮，甚至由此引發屢次的敲詐等惡性事件！這些行為就是糟蹋青春、放任自己、賤賣靈魂的行為，就是影響自身前途、危及家庭幸福、有損學校聲譽的惡劣行徑！今天我必須利用國旗下講話這一莊嚴的時刻，向全校學生鄭重地宣告：在本校尤其在本學期內，若再有確鑿證據發現打游戲、上網吧、糾集同學或不良青年在校內外滋事生非、早戀、曠課、夜不歸宿、攜帶管制刀具、攔截他人、毆打他人、敲詐或變相敲詐他人等行為者，則我們必將緊握住校紀校規的鐵拳，予以無情的重擊！我也提請學生會干部們擦亮眼睛，班級干部們擦亮眼睛，團員青年們擦亮 眼睛，有正義感有良知和集體主義精神的同學們擦亮眼睛，全體師生們擦亮眼睛，讓千百雙眼睛都成為學校管理的視角，讓千百顆心靈都成為跳動著正確的保護思想而不是錯誤的庇護思想的心靈。我們要讓邪惡的習氣無處藏身，我們要讓正氣的大旗高高飄揚！我還想警告某些有前科而不知自律的同學，我校是本著教育人轉化人的原則抓思想政治工作的，但是寬容是有限度的，我們不可能寬容到你的行為可能造成學校榮譽的損失時還一味的寬容下去的。因為，任何學校都珍惜榮譽，尤其是我們第二職中！各位老師，同學們：本學期是如此的非同尋常，珍惜榮譽創造成績對我們是何等的重要。我們確實要倍加珍惜，高效利用，在特別的時期創造特別的成績。時間永是流駛，機會稍縱即逝；時間永是流駛，任務更加緊迫。本月下旬將舉辦的第六屆技能大賽已劍拔弩張。一年一度的技能大賽結果是衡量我校學校辦學水平的重要標志，是展現我校學生動手能力的直接舞臺。前面五屆，我們的成績實現了一步一個臺階，一年一次進步的跨越式發展。為了取得大賽的優異成績，我們的領導，我們的老師、我們的選手，抱著“寶劍鋒從磨礪出”的堅定信念，抱著“咬定青山不放松”的崇高使命，夜以繼日，不辭勞苦，埋頭急訓，不懈不停。他們在行動中表現出來的精神就是對我們的集體第二職中高度負責的精神，我們有理由相信，有了這種精神，有了這種斗志，有了前幾年的豐富經驗，今年，我們的心血不會白費，我們的目標一定能夠實現！老師們，同學們：青春并非是想象中的風花雪月，童話般的虛擬飄渺；青春應該是武裝思想、錘煉能力、準備未來、造福一生的港灣。青春，她應該有自己的誓言，學生時代的青春誓言是什么呢？我說，那就是：對自己負責，莫讓青春沾染塵埃；對集體負責，誓為學校爭光添彩。謝謝大家！

第五篇：讀《對公司負責就是對自己負責》有感

讀《對公司負責就是對自己負責》有感

最近，讀了華夏出版社出版的世界500強企業培訓讀本《對公司負責就是對自己負責》一書頗有感觸。該書深入挖掘了責任意識的內涵和外延，倡導人人負責的企業文化，目的在于培養企業員工的責任感和敬業精神，是一本完整闡釋責任意識的讀本，對其觀點很是認同。尤其是書中“用主人翁精神填補?責任空白?”這一振聾發聵的思想，更是應該落實在我們每個人的行動中。書中寫到，只有員工牢固樹立了“我是公司的主人，我應該做主人應該做的事情，承擔主人翁責任”這一思想，當企業發展或者自己的工作中出現了“責任空白”的時候，才能夠主動地填補責任上的空白。讀到這里，我想起了鐵人王進喜。在20世紀60年代初，中國發現了一個大油田——大慶油田。當時面對物資和技術的匱乏，中國發動了一場規模空前的石油大會戰。一個普通的鉆井工人——王進喜，在這場會戰中成了當時中國家喻戶曉的人物。他的事跡其實很簡單，面對許多難以想象的困難，王進喜和他的同事下定決心：即使有天大的困難，也要高速度、高水平地拿下大油田。尤其是在一次危急的油井井噴事件中，王進喜奮不顧身地跳進泥漿池，用身體攪拌重晶石粉，被人們譽為“鐵人”——當時并沒有明確的制度規定，發生井噴時該由誰承擔責任、承擔什么樣的責任，更沒有任何具體的規定，要求在這種緊急狀況下需要用人的身體在冰冷的泥漿中充當攪拌機的作用。

王進喜這種奮不顧身、不計個人得失的行為正是以極大的主人翁精神填補“責任空白”的生動例子。可以說，“責任空白"會隨時隨地出

現在企業管理中，我們無法采用面面俱到到的規章制度來解決“責任空白”的出現。這時候，就需要大家主動發揮主人翁精神，用自己的行動來填補責任上的空白。

要把自己當作企業的主人。《對公司負責就是對自己負責》一書中有一段話說的好：如果說公司是一條船的話，那么我們從登上公司之船的那一刻起，我們的命運就和這艘船捆綁在一起了，這艘船就是我們共同的船。船的命運就是我們的命運，船的未來就是我們的未來。一艘船的航行要靠每一位船員的共同努力。無論你是大副還是水手，無論你是機械師，還是船艙底下的司爐工，你都應當把自己看成船的主人。同樣，在公司中，我們也應當把自己當成公司的主人，充分發揚主人翁精神，將自己的所作所為置于公司的發展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，為公司的發展盡心竭力。要認識到對于公司的發展來講，每一名員工都是至關重要的，都是公司前進不可或缺的推動力量。

增強使命感，多提合理化建議。合理化建議活動不僅能發掘員工的聰明才智和創新潛能，更是體現職工主人翁精神的重要途徑。要提出好的建議，閉門造車是造不出來的，只有處處留心，才會有不斷創造的靈感。每天行色匆匆，顧不上留意一下身邊的人和事，那就有可能一生都這樣匆匆忙忙地疲于奔波。《杰克.韋爾奇自傳》一書中提到：集思廣益活動是美國通用電器公司首席執行官韋爾奇在20世紀80年代提出的，意為集中全體員工的智慧來促進企業的發展。通用電器公司的營業額從20世紀80年代初韋爾奇接管時的250億美元躥升至1005

億美元，是與推行集思廣益活動分不開的。這個例子說明：企業是大家的企業，只有每個人獻出自己的責任心，群策群力，集思廣益，企業才能夠煥發活力，順利向前發展。

要和公司一起成長。公司是員工實現自己人生目標的舞臺，員工是公司得以持續發展的基石，只有公司發展了，員工才會獲得進一步的成長，同樣，員工進步了，公司也會隨之實現成長。所以，我們要把成長也當作一種責任。要認識到實現自身的進步和促進公司的成長是每一位員工義不容辭的責任，只有不斷成長的員工才能為公司創造更大的價值。有些人看不到自己工作的意義，淡化了主人翁意識，認為自己的工作無足輕重。其實，我們每個公司人都要有與公司共命運的職業感，想公司的事，解公司的急，將自己的身心徹底融入公司，與公司同發展、共進步。尤其是在工作中出現“責任空白”的時候，不要懈怠，投入自己的責任和忠誠，把公司當做自己的，并且持續不斷地尋找解決問題的方法，就是在成長。

《對公司負責就是對自己負責》一書告訴我們，公司就象一條船，只要你是公司的員工，你就是公司這條船的主人。你必須以主人的心態來管理照顧這條船，而不是以一個“乘客”的心態來度過人生的浩瀚大海。要記住，公司這條船能否順利駛向目標港與我們每一個人的“責任意識”密切相關。為了大家共同的命運，就讓我們從“用主人翁精神填補?責任空白?”做起吧！

２０１３年９月

關海鵬