第一篇：建安小學教師崗位責任制考核實施方

教師崗位責任制考核實施方案

建安小學

2013年3月

教師崗位責任制考核實施方案

一、指導思想：

為了進一步加強學校內部管理，規范教師考核工作，調動廣大教職工的工作積極性，獎勤罰懶，獎優罰劣，履行崗位職責，提高工作質量，大面積提高教育教學質量，結合《教師法》特制定本方案：

二考核目的用新的教育觀念評價，建立符合素質教育的思想，有利于發揮教師主動性和創造性的發展性教師評價體系，充分發揮評價的導向，幫助全體教師不斷提升職業道德和專業水平，提高我校的教育教學質量。

三、考核原則：

1．全面性原則：學校要從德、能、勤、績四個方面，全方位多層次地考核評價教師的教育教學工作，以全面反映教師的工作能力和整體素質。

2．客觀性原則：學校要客觀公正地考核評價每一位教師，一切從工作實績出發，每次考核上報的材料必須真實。

3．科學性原則：學校要從本校實際出發，以現代教育教學理論為指導，采用過程評價與結果評價相結合，定性分析與定量分析相結合，使評價結果真實地反映教師工作水平。

四、考評的對象、內容：

考評分村小校長、科任教師、班主任、教輔人員。村小校長負責草擬和組織民主修訂、完善村?。ń虒W點）內部管理制度，負責教學崗位設置、排課，負責日常工作任務的分配、過程管理和內部考核，監督，負責環境整治、規范化建設，負責校園特色設計、實施，負責留存經費的合理開支，負責村校集體獎勵資金的合理分配。保證民主管理，接受教師監督。（見村小校長考核細則）?？迫谓處熃Y合《東遼縣學校內部管理體制改革實施方案》中德、能、勤、績的有關要求確定我?？荚u內容為政治思想和工作態度、教師專業發展、常規工作、出勤、一次性加分及扣分五個方面，班主任考評內容為師德、常規管理、思想教育、出勤、其他工作五個方面（見班主任考核細則），對照教輔人員崗位職責給教輔人員打分，根據考核所得不同等級兌現不同的考核工資和獎懲制度。（見教輔人員考核細則）。

五、考核的組織領導：

組長：門長有

副組長：宋香艷黃斌張茁

組員：董俊祥劉立民 胡 娟王英杰 寧艷俠郭玉柱 劉列華朱秀坤

丁鐵艷王 影王際琨李曉豐楊鵬飛方世平于清華

六、考評結果的運用：

1年度上報優秀教師或其它榮譽時，分別依據考評結果提供評選范圍，在評選范圍內由全體教師民主選舉產生。

2學校如在聘任制度改革時依據此方案，專任教師首先要聘任班主任崗位。

七、考評的具體內容、標準、賦分及考核辦法：

建安小學村小教學管理考核細則

一、教學方向（13分）：

檢查內容：包括教學計劃、教研計劃、業務學習計劃等計劃的制定，教學工作進展是否順暢；是否堅持做好所兼學科的教學；有針對性地開展教研活動，過程性資料具體；學籍管理報表及時、準確等。

評價標準：

１、相關計劃全．（每少一個扣０.５分）

２、各種計劃不互相矛盾，適用．（有一個計劃不適用扣０.５分）

３、學校有課表，并進行審核；班班有課程表、時間表；每科課有教師上．（一項不符合要求扣０.５分）

４、業務學習有筆記，與計劃內容相符．（有一項不符合要求扣０.１分）５、認真備兼課教案，上好所兼的課．（沒有教案扣１分；經常不給上課扣１分）

６、每學期至少開展一次教研活動，一次學生活動．有方案、總結、過程性資料，并在校歷上有所體現．（缺少一樣活動扣２分；沒有過程性資料扣１分；有資料但沒開展扣２分）

７、學籍報表及時、準確．（一項不符合要求扣０.５分）

８、體育衛生工作．

二、業務能力：包括教案和業務指導兩部分，每部分各10分。

１、每月檢查一次教師的教案和學生作業批改，有檢查記錄，每次有總結（優缺點、指導意見）．（每少一次扣一分，每少一次記錄扣一分，沒有總結一次扣１分）

２、有聽課記錄，每人每學期聽課至少３０節．聽課記錄有日期、有點評和總評．（聽課記錄是假的扣１０分；沒有評語每節課扣１分；該校的小科課沒聽全每少一位教師的課扣１分）

三、工作完成情況：（１０分）

1、教師師德（3分）○：無組織學生亂定復習資料現象，無亂補課亂辦班現象．出現上述一項此項為零分。

2、教師資料（2分）○：教師的計劃總結、報表、反思、案例、課題資料、教科書的收繳等（不及時每人次扣０.５分；缺一人次扣０.５分）

3、工作態度（2分）○：能服從分配，能按照要求完成本職工作。（不服從分配一人次扣１分）

4、安全與穩定（3分）○：本人（學校）及班級的學生家長沒有越級上訪事件發生，學生及學校沒有發生安全事故等。（①、有一例上訪事件此項沒有分；②、有一例不安全事故發生，并發生經濟糾紛，造成嚴重影響的，此項沒有分；沒有造成影響的扣１分．）

⑤、教學成績（7分）

加分項：在上級檢查中獲得好評的加２分；獲得批評，并在全縣排名居后三分之一的扣２分（全縣倒數１至７名）；由學校安排代表學校迎接檢查只要不受批評給該校加１至２分．

為了加強班主任、英語教師工作的管理，并將班主任、英語教師工作細致化納入督查范圍，使其工作更具實效性、目標化，特根據學校具體情況、班主任、英語教師工作實際，制定我校班主任、英語教師工作考核細則，使班主任、英語教師工作具體化、公平化，增加透明度，并獎考核結果應用于教師聘任、評優、晉先、績效工資發放等工作中，使考核結果發揮其應有的作用。

一、考核內容：

1、業務考核成績；

2、工作完成情況。

二、考核方法：

1、業務考核（90%）

將考核分為四部分，即：教學成績60%，課堂教學16%，教案7%，作業7%。A，教學成績：每學期組織兩到三次考試，即：期中考試、月考、期末考試，將每次考試成績按比例記入總成績（期中考試20%，月考20%，期末考試60%，如果組織兩次考試，期末則占６０％，另外一次占４０％．）

B、課堂教學：每學期學校組織考核領導小組，隨機聽一節常規課，并做出評價。（附評價標準）

C、教案、作業：平時由包校和包年組領導檢查，占２％；領導考核領導小組每學期全面檢查一次，并做出評價，占５％．（附評價標準）

2、工作完成情況（10%）

⑴、教師資料：教師的計劃總結、報表、反思、案例、課題資料、教科書的收繳、素質教育評價手冊的填寫等．（２分）

①、上交不及時每次扣０．５分；②、抄襲每次扣１分；③、在上級檢查中被批評者此項不得分．

⑵、工作態度：能服從分配，能按照要求完成本職工作。（６分）

①、上課遲到一人次扣１分；②、課堂上秩序混亂一次扣１分；③、課堂上私自離開教室一次扣２分；④、坐著講課一次扣１分；⑤、違反《常規工作管理細則》及《考勤制度》，每違反一項扣一次１分，（漏崗一次此項沒有分）．

⑶、安全與穩定：本人（學校）及班級的學生家長沒有越級上訪事件發生，學生及學校沒有發生安全事故等。（２分）

①、有一例上訪事件此項沒有分；②、有一例不安全事故發生，并發生經濟糾紛，造成嚴重影響的，此項沒有分；沒有造成影響的扣１分．

三、幾點說明：

1、每學期考核之前要成立組織，制定方案，并將考核方案提前公布，增加透明度。

2、要保證此項工作實施過程中的公平、公正、公開。

3、考核結果要及時公布。

4、考核結果一旦公布，任何人不得改動

一、工作態度方面：（20分）

熱愛教育事業，積極參加政治學習，了解時事政治，遵守會議制度，上進心強，關心集體，關心他人，團結互助，廉潔奉公，顧全大局。

１嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動（升旗、早操、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無關的事，違反規定的將視具體情況，每次扣1－2分；

２準時出席會議，認真做好筆記，不無故缺席。不認真作好筆記，無故缺席的將視情況每次扣1－2分；

3愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1－5分；

４與同事、家長相處和諧，態度好。盡量讓同事認可、家長滿意，同事、家長有比較大的意見的將扣2－5分；

５財務人員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位職責，工作態度不好的扣5分；

６全體教職工人員，不允許將學校財產帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。

二、、服務意識方面：（20分）

樂于奉獻，吃苦耐勞，工作態度端正、和藹，服務熱情周到，語言舉止文明，服務育人，為人師表。

1食堂工作人員必須聽從組長的指揮，組長必須聽從總務處指揮，每周五前必須寫好下周菜譜公布，否則，將扣3分，組長扣5分；

2電工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發現問題及時匯報、維修。違者一次扣2分；

3其它人員必須從學校大局出發，本著服務學生、服務教師、服務教學、服務學校的思想，做到認識到位，服務到位。否則扣5分；

三、業務技能方面：（20分）

能勝任本職工作，精通業務，精明能干，立足本職，刻苦鉆研業務，提高自身素質。

1財務人員要嚴格財務報銷制度。報銷單據都要有經手人簽名和證明人簽名，經校長審批方可報銷。財務員要認真審核檢驗報銷的票據，并嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不超過限定數額，不得挪用現金。同時加強安全意識，認真保管好現金、印章、收據、帳冊等，防止丟失。違者視情節輕重扣3-10分；2財務人員必須每月做好報稅、納稅過期未納稅，自負經濟責任并扣10分；3管理相關工作人員，對業務要精通，對學校財產愛護好并做好清潔，要對各個工作崗位的人員隨時提供快捷便利的服務，以確保學校一切秩序井然；對打印復印數據要有記錄，有因此影響學校正常工作的，每次扣3分；

4圖書管理人員必須做好圖書報紙信件的分類、保管、愛護、發放工作，對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書室的衛生工作。未盡到職責者扣3分；

5圖書管理人員對學校書本、作業本的保管要做到擺放整齊有序，并按數按時發放到位，及時做好記錄和統計庫存的數據。未盡到職責者扣3分；

6倉庫管理人員必須遵照學校制度，對物品進出嚴格把關，沒有領導的簽名一律不允許出庫，違者每次扣3分；

7倉庫管理人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，學校財產的檢查做到每一個月一次，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責任，并照價賠償。未盡到職責扣3分。

四、履行職責方面。（20分）

學習理解并模范遵守政策、愛崗敬業，忠于職守，具有高度的自覺性和責任感，工作積極主動，精益求精，出色地完成自己的本職工作。

1教輔人員工作人員要做到衣著整潔、上班時不準穿拖鞋、頭發長短適中，工作時間不吸煙，一經發現扣2分；

2食堂工作人員嚴格執行食品衛生制度，做到室內無蒼蠅、無老鼠。經檢查發現一次扣2分；

3飯堂內餐餐清，做到地面、墻壁、灶臺、灶場、桌板、炊事機械等用具以及主、副食品等擺放整齊，清潔衛生。經檢查發現一次不合格扣相關人員2分；4食堂工作人員必須保證每天在接送學生的司機回校就餐后，方可收拾廚房，并在離開廚房之前，對水電、衛生、鍋爐等進行仔細認真檢查，確保無安全隱患方可離開。經檢查不合格或有違反一次扣3分；

5生活老師在宿舍管理中要盡職盡責做好分內工作，同時做好學生的思想工作以及與家長的溝通工作，宿舍衛生保持整潔，經檢查不合格一次扣2分，有家長投訴一次扣3分；

五、考勤方面：（20分）

嚴格遵守學校的各項規章制度，工作時間不做私事，做到有事請假。

1不無故請假。規范執行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，盡量減輕學校壓力。；不執行此項要求的視情況扣2－4分。

2請假必須經總務處批準，校長書面批準，到辦公室備案；假條未在辦公室及時備案，學校以曠工論處，扣減工資并扣10分。

3因故臨時外出，必須請示領導批準方可外出，否則將視為曠工，并扣10分。

4在上班時間不準喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不打瞌睡或做工作無關的事情，違反一次扣5分。

教輔人員工作是學校整體工作不可缺少的一個重要環節，本著打造“精品名校”的指導思想，教輔人員工作必須更上一個臺階，同時加大管理力度。為了將教輔人員工作進一步落實到位，以上考核細則希望各位員工自覺遵守執行。

第二篇：建安公司項目一部項目經理崗位責任制

宏廈一建建安公司第一項目部 安全管理組織機構 安全第一責任人 楊計明 安全負責人 任秒忠 技術經理 楊曉東 生產經理 韓曉霞 專職安全員 任秒忠 財務部工程技術部計劃部勞資部 楊計明 任秒忠孟劉 潔 佳

建安公司項目一部項目經理崗位責任制

1、自覺遵守國家政策、法律、法規，認真貫徹公司的各項規章制度。

2、組織制定項目總體規劃和施工設計，全面負責項目部施工、質量、安全、文明、財務等一系列管理工作。

3、代表公司履行與建設單位簽訂的承包合同，嚴格履行與公司簽訂的經濟合同。

4、組織精干的管理班子，人盡其才，充分發揮各職能人員的作用。

5、嚴格質量要求，保證施工質量達到國家規定的標準或合同的要求。

6、對項目工程的進度、質量安全、成本進行有效的控制和監督。

7、合理的組織、調度生產要素，實施日常工作中的組織、計劃、指揮、協調、控制、鼓勵的職責，保證工程質量、安全文明、工期和效益的目標得以實現。

8、及時向建設單位催要工程進度款，加快資金周轉，做好項目工程的成本核算，盤活資金使用，審核各項費用支出。

9、加強對職工的思想、文化、業務教育，提高職工隊伍素質，發揮職工的積極性和創造性。

建安公司項目一部項目經理安全生產責任制

1、項目經理是本項目安全生產第一責任人，負責安全生產的直接責任。

2、認真貫徹執行安全生產的法律、法令、條例、規程、規定、標準及各項規章制度。

3、帶頭遵章守紀，不違章指揮；組織制定和實施安全技術措施。

4、組織并做好對新工人的入場教育和經常性的安全教育，認真抓好安全技術交底工作。

5、組織施工項目每周或半月一次的安全文明的檢查，及時落實整改隱患。

6、認真實施“施工現場標準化管理規定”，做好爭創標化文明工地工作。

7、積極改善勞動條件和生活條件，保證各項勞動保護措施項目的實施，不得使用偽劣防護用品。

8、組織擬定本項目安全獎罰辦法，管理規定并認真實施、9、檢查、監督本項目各級人員安全責任制的落實。

10、發生事故要妥善處理，及時上報，認真分析原因，擬定并落實整改措施。

建安公司項目一部安全經理崗位責任制

1、認真貫徹國家頒發的有關勞動保護和安全生產、文明施工、環境保護的法律、法規、條例和上級主管部門及公司的規章制度。

2、具體負責項目工程安全生產、文明施工的管理工作。

3、協助技術負責人編制安全施工組織設計和專項工程安全施工方案，制定現場生產安全事故應急救援預案，并做好分項安全技術交底工作。

4、做好對新工人、調換崗位工人，特殊工種作業人員的培訓、考核、發證工作，持證率達100%。

5、對安全設施進行驗收掛牌。實行動態檢查，消滅隱患，制止違章作業。

6、按現場平面圖布置，配合施工員加強現場管理，建立安全生產、文明施工秩序。

7、收集整理安全生產、文明施工資料，及時上報公司復查。

8、杜絕傷亡事故，控制輕傷頻率在5‰內，若發現工傷事故立即上報，并保護好現場，參加事故調查和處理。

9、工作認真負責，積極協助公司及主管部門檢查工作。

10、完成項目經理及公司交辦的其他工作。

建安公司項目一部安全經理安全生產責任制

1、在項目經理的領導下督促本隊工人認真貫徹執行國家頒布安全法規及企業制定的各項安全生產規章制度，發現問題及時制止、糾正和向領導及時匯報。

2、參加本單位安全技術措施制定及向班、組逐條進行安全技術交底驗收，并履行簽字手續。

3、深入施工現場，掌握安全重點部位情況、檢查各種防護措施，糾正違章作業。

4、認真堅持對工人進行安全教育，尤其對新入場工人必須做到入場先開會、先培訓，特種作業人員必須持證上崗。

5、定期組織安全檢查，查出問題要督促在限期內整改，發生重大隱患及時向處、隊領導匯報，并制止作業。

6、參加質量，安全事故分析會，寫出事故原因，提出處理意見。

建安公司項目一部技術經理崗位責任制

1、認真貫徹執行國家及主管部門的質量管理法律、法規、條例和公司內部質量技術管理規章制度，2、熟悉國家頒發的《工程施工質量驗收規范》和企業技術標準。

3、負責項目工程的技術管理工作，組織圖紙會審，參加施工組織設計編制。

4、編制分部（項）技術交底書，召開技術交底會。

5、配合質檢員做好質量檢查評定總結工作。

6、對原材料進場要進行全部檢查，認真做好原材料試驗工作，試驗不合格不許使用。

7、進行量化管理，做好階段性材料分析，及時辦理班組結算。

8、工作認真負責，一絲不茍，實事求是，堅持以數據為依據，實行科學管理。

9、協助上級主管部門和公司的動態管理檢查。

10、完成項目經理及公司交給的其他任務。

建安公司項目一部技術經理安全生產責任制

1、負責做好本職范圍內的安全生產工作，在做好技術管理工作的同時，做好安全技術管理工作。

2、根據上級指示負責編制本專業的安全技術規程，在編制開、停工方案時，要有安全措施，并隨時檢查執行情況。

3、在進行設計、技術改革或提出技術措施的同時，提出安全技術措施。

4、經常對生產操作人員進行操作技術與安全生產知識教育，協助領導開展技術練兵活動。

5、經常深入現場，發現事故隱患，及時提出措施予以消除。

6、參加有關事故的調查、分析，查明原因，提出防范措施，并及時向領導或主管部門報告。

建安公司項目一部生產經理崗位責任制

1.在公司副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。

2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；

3．負責組織生產、設備、安全檢查、環保、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實施執行；

4．負責組織編制年、季、月度生產作業、設備維修、安全環保計劃。定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協調、考核；

5．配合技術開發部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力；

6．負責抓安全生產、現場管理、勞動防護、環境保護專項工作；

7．負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統計報表；

8．負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制；

建安公司項目一部生產經理安全生產責任制

1、協助總經理做好本公司的安全生產管理工作，對本公司安全生產工作負直接領導責任。

2、組織安全管理人員貫徹執行安全生產法律、法規、標準及有關文件；結合本公司安全生產實際情況，制訂保證安全生產的具體方案，并組織實施。

3、協助總經理召開安全例會，對例會的決定事項負責貫徹落實，同時布置安全生產的有關事項。

4、主持編制、審查安全生產計劃，并組織實施。

5、組織開展安全生產活動，參加安全生產大檢查，實施安全生產考核、獎罰制度。

6、負責組織制訂安全生產管理制度和安全技術操作規程，并組織實施；宣傳推廣安全生產先進經驗。

7、發生重大傷亡事故后，應立即查勘現場，及時準確的向上級報告，同時主持事故調查工作，確定事故責任，提出對事故責任者的處理意見。

8、做好職工上崗培訓工作，及安全生產教育、宣傳工作。

9、參加重大工程專項安全方案編制、審批工作。

建安公司項目一部專職安全員崗位責任制

1、貫徹執行國家安全生產的有關方針、政策和各項規定，搞好安全生產，督促檢查安全技術各項措施和操作規程的實施情況。

2、在項目經理的領導下，全面負責工地的安全工作，建立健全的安全生產組織機構。

3、參與施工組織設計的編制，學習安全管理有關規定，領會安全管理的精神，提供切實可行的安全生產措施。

4、搞好施工現場管理和精神文明建設，關心職工生活，確保安全生產，保障職工人身、財物的安全。

5、組織進行安全技術交底，搞好日常安全教育工作。

6、每日進行安全生產巡回檢查，做好日檢臺帳記錄，及時處理事故隱患。

7、參與安全事故的調查，提出預防事故重復發生的措施。

8、會同有關部門搞好特殊工種的安全培訓和考核。

9、負責工地的安全保衛工作，完成領導交給的臨時任務。

建安公司項目一部專職安全員安全生產責任制

1、認真貫徹執行各級政府頒發的有關安全生產、文明施工的條例標準、方針、政策及本公司在安全生產、文明施工方面制定的各項規章制度，參加項目部安全措施的制定工作，使施工項目的安全生產、文明施工達到標準化、規范化。

2、參加安全生產、文明施工領導小組會議，組織好施工班組安全生產教育活動，并做好教育記錄入檔。

3、負責對入場新工人上崗前三級教育工作，變換工種職工新崗位教育考核和特殊工種持證上崗工作，并做好教育記錄入檔。

4、安全員對安全生產、文明施工負有責任，有權拒絕不安全的生產指令，制止違章指揮、違章作業，對違章指揮、違章作業的直接責任者，有權進行批評教育和罰款，并做好懲罰記錄入檔。

5、組織好施工現場的定期和不定期的安全生產、文明施工檢查工作，并經常對施工現場進行巡回檢查。對檢查發現的事故隱患，協助施工隊長做好“三定”（即：定人員、定時間、定整改措施），并負責整改銷項工作，做好檢查整改記錄入檔。

6、負責施工現場安全生產標語，安全生產標志牌，各種機械設備安全操作規章的編制與實施，負責各種安全設施和安全防護用品的檢查試驗，維修保養和登記工作，保證施工現場的安全設施工作正常，安全有效。

第三篇：新東小學教師崗位責任制

“大慶精神鐵人精神納入國民教育體系”

任課教師崗位責任制

為了更好的發揮大慶精神鐵人精神在青少年一代更好的繼承和發揚下去，特制訂花園鎮中心小學“大慶精神教育課”任課教師崗位責任制度。

一、各年級的“大慶精神教育課”由班主任負責擔任。此項工作的基本任務是全面執行上級文件精神，并很好的將此項精神落實下去，用“鐵人精神”武裝學生，努力把學生培養成為德才兼備、素質全面、適應未來社會需要的社會主義的建設者和接班人。

二、教師要加強自身的學習和修養，努力使自己成為政治堅定、工作勤奮、能力突出、作風扎實、品德高尚的合格教師。在工作中教書育人，為人師表。

三、任課教師的主要工作分為備課、授課、評定三個基本環節。對教師在各個環節中的基本要求是：

1.備課

(1)教師備課應認真學習學校為每個班級下發的教材及光盤，深入鉆研教材，了解教材的編排體系及所要教育學生的目的，掌握各篇所要體現的思想及價值。了解學生的學習現狀和本學科必須掌握的知識內容及應具備的能力。在此基礎上，制訂出學年或學期的教學授課進度計劃。

(2)備課應以教學內容為中心，參閱教材及輔助光盤，吸收現代教育科學知識和先進的教學經驗，充分挖掘教材中對學生進行思想教育的因素，認真擬訂教學目的，明確教材的重點、難點和關鍵，充分考慮學生的實際情況。在此基礎上，遵循教學規律，貫徹教學原則，選擇教學方法，正確使用教具、科學地設計教案。

(3)認真寫好教案。教案內容應包括：教學的目的要求，教材的重點與難點及關鍵，教學步驟，教法與教具，師生雙邊活動的安排，課內練習與課外作業，板書設計等。教案應系統、明朗、新穎、實用。

(4)備課以個人鉆研為主，參加集體備課。各科各教師教學要有備課本，做到分課時備課，超前一周備課。嚴禁上無準備之課和無教案之課。杜絕機械照搬舊教案上新課。

(5)備課要認真、規范。要有課后小結，以便根據學生掌握程度的具體情況在下面的教學中加以改進或彌補。

2.授課

(1)每次課做到：教學目的明確，教學重點突出、難點突破，教學內容正確，教學手段和方法恰當，教學結構合理，教學效果好。

(2)嚴格執行教學計劃，認真完成教學任務。注意培養學生的動手能力，做到把傳授知識、培養學生的能力、提高學生的思想覺悟融為一體。

(3)教師講課應精神飽滿，儀表端莊大方，教態親切，舉止從容，語言清晰、生動，板書工整。

(4)教師要遵守課堂教學紀律，不遲到，不早退，不曠課，不在課堂上抽煙，嚴禁上課期間使用手機，不隨意離開課堂或做與教學無關的事情。

(5)積極主動的使用多媒體教學技術。3.評定

(1)教師要加強對學生平時學習情況的了解，做好平時成績的評定工作。

四、教師要積極參加此項內容的進修，不斷提高教師的業務能力和教學水平。

五、積極參加教研活動，鉆研教育理論，總結交流教學經驗，積極撰寫教學論文，并且在每學期結束前寫出一篇教學工作總結及質量分析。

新東小學2011工作目標和要求

一、管理目標

總體目標：

1、重視安全教育和安全值班；

2、堅持廣播體操和眼保健操；

3、加強英語教育和特色教育；

4、提高朗讀水平和寫字質量；5研究學生自主作業優化課題；

6、提倡獨立思考和合作交流。學生方面：

1、培養認真讀書、規范書寫、積極思考的習慣。

2、培訓動手操作、自主探究、合作交流的技能。

3、培植頑強拼搏、堅持不懈、追求進步的乒乓精神。

4、培育遵守時間、完成任務、快樂學習的品質。

教師方面：

1、積累+提煉+運用+反思=提升素質。

2、交流+借鑒+改革+合作=提高質量。

3、環境+氣氛+習慣+傳統=潛移默化。

4、方法+技能+品質+精神=突飛猛進。

教育教學：

1、把視點定向教學工作，把時間用于鉆研業務，把話題定位于提高質量。

2、把視角轉向學生發展，把精力用于差生轉化，把效率提高于課堂教學。

3、把視線指向三風形成，把能力用于班級管理，把靈活表現在多方溝通。

4、把視野朝向課程改革，把理論用于教育實踐，把習慣養成在素質教育。

二、工作目標

1、以法為上，健全一套制度。

2、以人為本，建設兩支隊伍。

3、以教學為中心，精細三項管理。

4、以品牌為核心，突出四個專題。

5、以平安為重心，創建五個和諧。

三、課程目標

1、語文：加強寫字教學和朗讀教學；加強背誦（詩詞、名言警句、名篇）。低年級加強拼音教學和識字教學，中高年級加強閱讀教學和作文教學。

2、數學：注重計算的準確性和速度。學會辨析概念和解決問題。關注學生思考問題的有序性、條理性。

3、英語：背會單詞和課文，學會音標。

4、體育藝術：體育：隊列，體操（校園集體舞）培養一個帶隊的；音樂：一二年級會唱20首歌，三四五六年級會唱10首歌；美術：每學期有10幅作品。

5、常識：科學要做筆記，社會、科學當堂背會主要內容。

6、教導：做好圖書、儀器的管理工作。

四、工作要求

班主任工作要求：

1、保持學生固定，嚴防輟學。

2、提高教育質量，再接再厲。

3、保持班級平安，構建和諧。

科任教師教學要求：

1、抓住任教學科特點和教學要求。

2、激發學生學習興趣和學習熱情。

3、培養學生良好習慣和堅強意志。

五、教學檢查：

1、加強管理，明確職責，形成在校長領導下的“教導處—教研組—任課教師—班級學生”管理體系，努力做到工作目標明確，任務分解到人，強化上下監督，層層獎懲分明。

2、加強常規管理檢查，嚴格按照“三表”（即作息時間表、課程表和進度表）組織教育教學和教研活動，管理工作重點放在：“一聽”（聽課）、“二查”（作業和教案）、“三抓”（課前輔導、課堂常規和課后作業）、“四考”（期中、期末考試和兩次對抗賽）、“五研”（素質教育與應試教育有機結合的研究、因材施教與面對全體關系處理的研究、課堂生成與完成任務矛盾解決的研究、刻苦學習與快樂學習興趣對比的研究、現代技術與教育藝術緊密跟進的研究）上。

二0一一年三月

新東小學教師聘用制度

建立和完善人員聘用制度，是加快推進學校人事制度改革、增強工作活力的重要措施，是提高辦學水平的重要保證。為推進我校人事制度改革，規范學校與教職工的聘用關系，保障學校和教職工的合法權益，根據有關規定，結合我校發展規劃和人才隊伍建設的實際情況，特制定本制度。

一、全員聘用

適用聘用合同制的人員主要是我?，F有教職工、新進教職工及學前班幼師。

二、首聘期和續聘期

聘用合同制設首聘期和續聘期。

首聘期是指學校與新進教職工簽訂的最低工作期限，一般為1年；

續聘期是指現有教職工聘期期滿后與學校簽訂的聘用合同期限。凡崗位需要并符合續聘條件的，本人提出申請，報上級批準，方可續簽聘用合同，聘期一年。

三、公開競聘、擇優聘用

根據公開、公平、公正的原則,學校的崗位都采取競聘制，全部采取公開崗位、公開競聘、擇優聘用。學校根據機構編制部門核定的編制數額和崗位任職條件聘用人員，可以優先在現有人員中公開選聘。在聘任有效期內的人員不參加本次競崗，聘期終止日為原聘約、聘書或任命書的聘任期滿之日。

聘（任）期屆滿或已超出原聘（任）期的人員，應當參加競崗續聘，重新簽訂《聘用合同》和《崗位責任書》。

四、明確崗位設置

我校根據發展規劃和實際需要,在核定的編制數額內設置崗位，包括教師崗位、黨政管理崗位、其他專業技術崗位、工勤崗位。

五、崗位績效工資制

各在聘人員均實行績效工資制。根據鎮中心小學績效工資考核方案實行。

六、嚴格人員聘用程序

為了保證人員聘用工作公平、公正，提高工作效率，有關文件規定，聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格人員聘用程序。學校將嚴格按下列程序招聘教職工：

1、公布空缺崗位、崗位職責、崗位條件等；

2、應聘者向學校提出應聘申請；

3、聘用工作組對應聘人員的資格、任職條件進行初審，擇優提出擬聘人選；

4、學校對經校聘用工作領導小組復核的擬聘人選進行審定；

5、公示；

6、校長與受聘教職工簽訂聘用合同； 聘用合同的履行、變更、中止、解除和終止，均完全按照國家規定執行。

第四篇：崗位責任制的實施

崗位責任制的實施

明確規定各種工作崗位的職能及其責任并予嚴格執行的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內容、數量和質量，應承擔的責任等，以保證各項業務活動能有秩序地進行。有領導干部崗位責任制、技術人員崗位責任制、管理人員崗位責任制、工人崗位責任制等。

一、為提高管理效能，增強公共行政和公共服務的整體性，堅持依法行政，建立健全崗位責任制，規范工作行為和工作程序，充分發揮機關（單位）的基本職能和運行職能制定本制度。

二、實行崗位責任制要堅持因事設崗、職責相稱，責任一致、責任分明，任務清楚、要求明確，便于考核的原則。

三、實行崗位責任制的主要內容是對機關（單位）的總體職責，各科室和崗位承擔的工作內容、數量、質量及完成的程序、標準和時限，應有的權力和應負的責任等作出明確規定。

（一）本機關（單位）的總體職能；

（二）內設科室的主要職責；

（三）具體崗位的設置及其職責；

（四）具體崗位崗責任人。

四、實行崗位責任制要與工作責任制相結合。把崗位責任落實到具體的工作目標責任之中，保證崗位責任制的切實落實。

五、崗位責任要按規定進行公示，自覺接受人民群眾監督。

六、崗位責任制履行情況要納入效能考評內容，不斷強化科室、崗位責任意識，提高依法行政的自覺性。

第五篇：關于社區居委崗位責任制百分考核的實施意見

關于社區居委崗位責任制百分考核的s0100

實施意見

為進一步加強社區居委建設，提高社區居委工作效率和工作質量，確保黨工委各項工作目標的實現，推動我處各項事業向前發展，特制定本考核辦法。

一、精神文明工作考核(100分)

(一)黨建工作：(22分)

1、領導班子思想作風建設好，自身管理嚴格，團結協調，顧全大局，有較強的開拓進取精神的得5分，否則不得分，班子不團結或有違紀現象扣0.5-1分。

2、能積極開展社區黨建工作，組織健全、制度完善、活動正常，做到每次活動有記錄，聯系群眾有效果，評選先進黨支部、模范黨員得5分，并做好個體私營企業黨組織及黨員屬地管理工作的得4分，作風拖拉，沒有按要求做，不得分。

3、認真貫徹執行黨工委決議和辦事處交辦的各項任務，無重大事故得3分。

4、加強黨員管理，黨員信息齊全，認真執行“三定一書”、“三定一考核”辦法，堅持“三會一課”制度，工作有記錄得3分，沒有達到規定的不得分。

5、無違法違紀行為；能做到廉潔自律規定的得2分，否則不得分。

(二)宣傳、文化、～、群團工作。(15分)

1、思想政治工作。(3分)

思想政治工作責任到位，組織居民學習要做到制度化、經?；?，片組長的作用發揮的好，積極參加辦事處組織的重大活動，開展好社區共建活動，做到共建有公約，活動有內容，樓棟管理效果好，各項活動有記錄，得3分。

2、新聞、信息、文體群團工作。(12分)

完成新聞宣傳任務得3分。

積極開展社區群眾文體活動得2分。

做好工會、共青團、婦女、老干部、～、科協、信息等工作各得1分，達不到上述要求，不得分。

(三)穩定工作(23分)

1、社會治安綜合治理(16分)

全面完成《社會治安綜合治理責任書》的各項目標任務，依法治理工作開展的好得3分；制定法制宣傳教育計劃，法制宣傳工作到位，應征訂資料全得3分；矛盾糾紛排查，調解及時，做到依法調解，調處率達到100%，得3分，無重大刑事案件和重大治安災害事故，無民轉刑案件，落實幫教責任制的得3分，各項工作有記錄及時上報材料，按規定完成辦事處的任務得1分。積極做好“qqq”練習者的教育轉化等項工作，落實幫教責任制，監控措施得力，及時清理qqq宣傳品，做到沒有一人進京、去盛到市區上訪，～的得2分，各項制度有一項不健全或工作記錄不認真扣2分，兩牢釋放人員安置落實責任，發生一名重新犯罪扣1分，凡發生一起重大案件的“一票否決”。

（2）安全生產（2分）

有安全生產組織和制度，年內與轄區各單位簽訂責任狀，年內無重大安全生產事故得2分。

(3)信訪工作(5分)

信訪制度健全，程序規范，及時接訪和接訪案件結處率達到95%以上得2分；無集體上訪，無越級上訪，無信訪積案，無重復訪的、接訪有記錄的得2分，每月即使上報不穩定因素排查表得1分；每出現一起到區上訪案件扣1分；到市上訪案件扣2分，發生一起集體上訪不得分。

(四)計劃生育工作(20分)

人口出生率控制在計劃內得5分；計劃生育率達100%(包括非婚生育和暫住人口)得5分；晚婚率、晚育率達到100%得5分；統計準確率達100%得5分，達不到的酌情扣分，出現計劃外生育的“一票否決”。

(五)民政及社區服務(20分)

認真落實《城市最低生活保障條例》，最低生活保障率達到應保盡保。對轄區優撫對象底子清、情況明、堅持走訪制度得4分；按時發放撫恤金得2分；建立社區殘疾人檔案，及時辦理殘疾證得3分；定期召開居民代表大會，真正實現社區居民自治得2分。轉摘于wenmi.net

建立健全社區服務站，開辟具有本社區特色的服務項目。積極幫助失業、下崗、殘疾人員實現再就業得9分。

二、經濟工作考核(另有考核意見)

三、考核辦法

1、實行百分考核制，以黨工委，辦事處下達的當年工作指標為依據，具體考核內容分解到有關各科室，每半年報送一次考核情況，由各科室年終進行綜合考核。

2、各項經濟指標完成數字以辦事處經委、財政所年終提報的數據為準，突出稅收，利潤指標。此項由經委、財政所負責進行具體考核。

3、社區居委會成員應自覺遵守各項紀律及工作制度，勤奮工作，要有愛崗敬業的精神，熱心為居民服務，樹立講文明、懂禮儀的社區居委工作人員形象。及時完成日常及臨時性工作任務。拖延或延誤任務完成的，有轄區居民舉報投訴，經查屬實的，因文明禮儀差而影響居委聲譽的，每件扣5分。

嚴格執行考勤制度，不遲到早退，事假一天內的由社區居委主任批準，兩天以上由辦事處批準。病事假按天扣除工資和考核資金。出現不實考勤，每起扣6分。

4、當年被區級以上部門指定召開現場會或作為試點單位進行經驗交流的加2分；被評為市級以上先進單位得加3分；省級以上得加5分。

5、有下列情況之一的，取消社區居委會參評先進集體及主要領導，責任人評選先進個人資格：

(1)未完成全年經濟計劃指標被“一票否決”的；

(2)計劃生育、社會治安綜合治理，環境保護工作被“一票否決”和信訪工作不達標的；

(3)居委成員

在廉潔自律、紀律、團結方面出現嚴重問題的；

(4)工作人員嚴重違法違紀或觸犯刑律的。