第一篇：03 人力資源部門月度工作小結(2014年月)

合肥美橋汽車傳動及底盤系統有限公司

人力資源月度工作小結（2014年月）

第一部分年度重點工作開展情況

一、機制變革工作

（一）工作開展情況

1、結合薪酬改革方案完成技術類競聘方案，并開始實施。

2、結合薪酬改革方案已擬定了操作類技能鑒定實施方案，待研討確定。

（二）形成的交付物

附方案

二、關鍵人才培養工作

（一）工作開展情況

1、送培一名FEA工程師到AAM學習FEA專業技能；

2、邀請合肥工業大學專家定期輔導研發工程師UG軟件高級應用；

3、擬定技術類成長路徑考聘方案，建立技術類技能矩陣，激勵員工自我學習與發展

（二）形成的交付物

見附件

三、勞動生產效率提升工作

（一）工作開展情況

根據投入產出工時實施生產分廠獎金分配，并與生產分廠獎金掛鉤。

（二）形成的交付物

四、員工滿意度提升整改工作

（一）工作開展情況

完成2013年滿意度提升整改工作，主要包括開展員工成長路徑考聘，增強培訓內容設計與崗位需求的符合性，提高員工薪酬滿意度，規范員工績效管理并加強溝通渠道建設。

（二）形成的交付物

已經報送。

五、HRMIS項目建設工作

（一）工作開展情況

未開展

（二）形成的交付物

第二部分其他工作開展情況

1、開展了產品工程師、質量工程師、SQE工程師、金相工程師、工藝工程師的招聘工作，目前產品工程師已到崗1人，金相工程師及工藝工程師人選已確定。試制試驗工招聘工作已完成。

2、通過外部招聘和盛景人員分流兩種方式進行了人員補充，其中通過外部招聘8人，盛景人員分流至我公司31人，完成了2周的培訓工作，及時補充離職人員。

3、完成2013年度社保稽核及基數調整準備工作

批準：審核：編制：

第二篇：人力資源部門哪些工作

各位面試官您們好!我是 XX畢業生，四年的學院生活磨練出一個自信和上進心強的我。在大學期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學習文化知識，刻苦鉆研專業技能，積極投入實踐，全面充實和發展自己并取得一定的成績。

通過四年的專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、普通話二級乙等證書，會計從業資格證。

此外我積極參加社會實踐活動，鍛煉自己的專業技能，增長自己的專業知識，并達到了一定的效果。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了與人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處于一個融洽的人際關系中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，并且確實以這個準則要求自己。在學習和活動之余我也積極充實自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的計算機應用技巧足以應付工作需要。

四年學校的學習生活養成我自信的性格和踏實嚴謹的工作作風。然而，所學知識是有限的，我真誠希望貴公司能夠給我一個機會。我將在今后工作中虛心學習，不斷鉆研，積累工作經驗，提高工作能力。

人力資源部門到底要為企業完成哪些工作，才能夠真正體現人力資源部門的業績呢？事實上，人力資源，是企業發展的重要源泉之一，特別是在那些第三產業的企業中，因為不直接依賴對“不可再生資源”的控制，因此，人力資源和知識資源便成了企業競爭中非常重要的砝碼。而人力資源部便更是企業人才競爭力的“勘探隊”和“挖掘機”。

一般來說，人力資源部門有四項日常工作，才能保障企業在人才儲備和培養方面獲得競爭優勢。

第一項工作：洗腦。

人力資源部門負責對企業員工進行培訓與教育，事實上就是一種洗腦。讓員工認同，并深深的理解、貫徹企業的文化。而使員工對這文化的接受與自覺地認同的過程，就是人力資源部門的一項最重要的工作。

如今很多企業都有這樣的培訓項目：員工入模訓練，就是讓員工在最短的時間內產生與員工的認同感，但是作為人力資源部門應該非常清楚，這并不是洗腦，而是一種強迫。洗腦是自覺行為，入模是被動行為，兩者的差別如同天壤，同時，所謂的入模培訓，還會導致員工創造力的喪失，并在為后來員工流動加大種下陰影。

因此有價值的人力資源部門的員工培訓工作，是一個技巧性、方向性、針對性、階段性都非常明顯的有規劃的長期工作。這樣的人力資源部門，可以保證企業擁有較低的員工離職率和較快的員工能力的增長。

第二項工作：人盡其才，人走才留

有效的人力資源部門，要經常與企業其它部門進行接洽，對各個部門的對人才的需求有明確的了解，對于各個部門重要崗位的員工能力和成長有明確的了解，和數據上的管理。通過對與員工進行廣泛的接觸和交流，使得各個部門的重要職位上，每一個員工都能人盡其才，而不是人浮于事。

同時，人力資源管理部門的一項重要的工作是建立并規范企業的知識產權維護與制度的執行，能夠使得即是員工離任，企業的知識產權不會被竊取。還有做得更好的企業，不但員工離職不會帶走企業的知識產權，甚至還在很長的一段時期內，離職的員工仍舊為企業創造價值、創造知識。麥肯錫可能是世界上在這個方面做得最好的企業。

第三項工作：別人養兵千日，自己用在一時

養兵，并不是指企業自己對員工的培訓，而是指人力資源部門要了解企業的中長期人才需求，隨時了解企業的人才缺口，并通過自身的工作，找到自己需要的人才在什么地方，在什么公司，現在任什么職位，有什么需求，要求什么待遇。這樣才能夠做到讓別的企業優秀的人力資源部門，能夠做到對優秀的人才“召之即來”，而一般的人力資源部門則通過獵頭公司獲取自己的人才獵物，不稱職的人力資源部門，到各個招聘媒體上，一抓一大把，這樣的企業，是那里的常客，經常有n多的職位“虛位以待”。

第四項工作：成為員工成長的源動力

企業自身優秀人才的發現、培養和儲備，是人力資源部門重要的日常工作之一。優秀的人力資源部門很少通過招聘這種形式來進行企業人才的獲得。就像我們在招聘媒體上，很少看到世界大型企業，對中層以上的人才進行經常性的招聘，除非是在某個市場剛剛進入的時期。因為他們的人力資源部門在做好洗腦、盡才、挖掘外援之外，還經常性地注意企業自身的人才培養和儲備，為有潛質的員工，進行良身定制的培訓，使他們能夠在企業發展壯大的過程中，能夠組成企業拓展新領域的先鋒營，起到拓展事業、傳承文化的雙重作用。企業人力資源管理部門，可以說是企業最重要的中樞神經之一，這四項工作僅僅是其應該做好的日常性工作，無法包括人力資源的全部功能，而一般企業，連這四項工作都無法完成，不但浪費了人力資源這個部門的資源，更使得企業喪失了人才競爭的機會，不可不察。

人力資源是要管人的，這個職位要會做人，對人。對面試官提出的問題回答有的要靈活些。因為管的人是活的，只有在實際中才能知道。這個職位還要善于觀察人，能發現每個人的特長，每個人的性格，對員工有關懷之心，體恤之心

面試官：那么，你是否了解人力資源這個行業，你對認識專業的理解是什么？

求職者：我讀書的專業不是人力資源，但是我對其有興趣，所以在業余我輔修過若干門這個領域的課程，如薪資福利架構，員工長期發展、招聘與培訓、績效管理、沖突解決等，我也在XX公司人力資源部門實習有三個月時間，對于整體的人力資源有一定的基本概念。我對薪資福利領域的人事專員理解為，協助薪資福利主管工作，運用公司的人力資源系統為公司全體計算薪資、補貼、津貼、將近、加班工資等，維護系統保持員工信息的完整性與及時性，辦理員工的招退工手續，辦理員工的福利項目如四金等等，協助主管每年制定或者調整薪資政策，還有主管攪拌的其他事項。

面試官：哈哈，說得很有意思，我不是指這個職位女生擔任更合適，其實只要優秀，我們都會感興趣的，那你對自己未來的規劃是什么？

求職者：謝謝您這么說，我感覺自己更有信心了，我對自己的規劃就是成為一個HR領域的職業經理人，我希望在兩三年時間內，通過做人事專員，對這個行業的各個功能都能掌握并熟悉，兩三年后，希望能努力到您現在擁有的級別，再工作幾年后，希望能擁有擔任大型跨國公司人力資源經理的能力，當然，我的專業基礎還不夠，我會在工作期間，繼續輔修人力資源方面的課程，加強自己的理論基礎。

第三篇：人力資源部門工作流程

人力資源部門工作流程

一、企業招聘新員工：

二、員工辭退、離崗：

1、用人部門填寫計劃

1、辭職員工應按勞動法提前一個月，交辭退申請。?人數、性別、年齡、文化、工種

?說明是否急招，時間要求

2、生產一線用人，生產副總負責簽字；行政管理部門用人由總部批準報人勞部門。

3、人勞部門負責招聘：○

1勞務市場○2登陸廣告○3網上招聘

4、總部面試并辦理錄用通知。

5、辦理用工手續、發胸牌、員工守則、每人交報名費10元。

6、建立個人信息檔案：○1履歷表○2身份證復印件○35張一寸彩照○

4培訓合格證○5勞動合同○6申請和證明○7晉升○8受獎○9處分等⑩體檢報告

7、培訓：○1企業制度和勞動紀律○2安全生產○3崗位技術培訓。

8、新員工實習（3個月）期滿后，由生產部門填寫鑒定表。

9、勞動合同期限：○

1一般情況簽一年合同；○2技工可酌情考慮；合同期滿表現優異者可簽三年以上。

10、總部批準簽訂勞動合同，可參加社會保險。

○

1人勞部門將參保員工手續辦理完畢后，將名單通知財務，按通知月份正式繳納參保費。

○

2放棄參加“雙險” 者，應寫個人“申請和證明”一并交人勞部門。

2、一個月后用人部門簽暑意見：明確“留或辭”。

3、人勞部門根據用人部門意見決定發放一書一表。

4、人勞部門例行審簽，應逐一審核一書一表

①辭職書簽署是否規范，經審核方可放行； ②物品清理單表格應按順序填寫，不可有漏項；

③人勞部門應收回胸牌、員工守則；清算電費、物品損壞費；

工作服按規定合理處理；

○

4生產一線和后勤部門，結清離崗人員的財物，然后由人勞部門簽署意見告知財務；

○

5人勞部門應即時清算辭退人員的社會保險費用。

5、通知財務部門結清前社保費，按時減少參保人數。

6、人勞部門對離退人員，應亟時填報增減表立即停保。

7、對不辭而別、強行辭退、離職、被解除勞動合同者,應做到：

○

1對有損害企業利益和形象的應依法追究責任； ②按相關規定，由人勞部門將處理決定公示及送達本人。

第四篇：部門工作小結（范文）

部門工作小結：

轉眼間，也開學這么久了，策劃部門工作主要以下幾個方面進行總結:

1、上期總結：在上學期放假時，我們每個人都有任務，就是對其他學校的活動進行收集，即素材積累。和對運動會入場式的構思與想法，還有就是自己寫一個策劃。在這學期的時候我們進行了修改，找出了不足之處，并進行了可行性分析。

2、開學籌備：新學期新開始，也意味著我們也在策劃與我們有關的所有活動。盡管有的我們在上學期都再弄了，我們還是一點都沒有放松，我們的目的就是要拿出一個最好的策劃給大家使用，以達到最好的效果。包括對運動會進行考慮，和超級宿舍的修改和確定。

3、特別任務：就是我們部門現在在對每個部門進行績效考核，這就需要我們每個人對其他部門很熟悉，絕對做到公平、公正、公開。并且做出了細致的考核細則，需要用更多的時間去每個部門看看，了解一些情況。

4、例會常開：從開學到現在我們每一周都進行例會，甚至一周多達三次，目的就是為了拿出一個最好的而且最適合這次活動主題的策劃。

5、加強部分:我們每個人都需要用更多的時間去了解學生會的工作進展，做到在每個活動中都能看到我們策劃部的人。2011、3、22

第五篇：月工作小結

八（6）班三月份工作月小結

本月依據班級情況，做了以下工作：

一、組織管理

1、安全教育：利用班會和課前一分鐘向學生進行安全教育，要求全班同學互相監督下課以后的活動，做到不在教室里和走廊上追逐打鬧，上下樓梯不推擠。

2、行為習慣：按照《中學生日常行為規范》的要求，結合每周德育要點，連續一貫地培養學生良好的文明行為習慣。

3、紀律情況：每天晨讀由班干部帶領大家讀書；課堂上要求學生遵守紀律，不能隨意亂座位，并有專人負責監督管理，營造良好的課堂秩序。

4、衛生情況：值日生每天認真打掃衛生，做到地面干凈，桌椅整齊，墻壁、走廊、講臺及衛生責任區都能保持整潔、干凈、無垃圾，教育學生吃完零食后不要亂扔垃圾，要求每位同學都要自覺保護好環境衛生，使學生養成良好的衛生習慣。

5、公共財產：教育學生愛護公共財產，不在桌椅上亂刻亂畫，不在墻上亂踢，要愛護校園的一草一木。

二、關注學生全面發展

1、加強與家長之間的溝通與聯系，當發現孩子在學習上出現問題的時候，或者作業完成不好的時候，我就會及時與家長聯系，反映孩子學習的情況，希望家長能多抽出一些時間督促孩子的學習。另外，就是當孩子在校期間，如果出現頭疼發熱或肚子疼等意外情況時，我也會及時與家長取得聯系。

2、與科任教師的聯系：注重與科任老師的交流溝通，隨時下到班級了解本班學生的上課及學習情況，協助科任老師管理好班集體，樹立科任老師的威信，讓學生愛老師，敬老師，營造良好的課堂秩序。

3、個別教育：關心熱愛每位學生，教育方法因人而異，對學生熱情、熱心，班上有幾個特別調皮的男生，如徐蒙、丁悅廣、吳展、湯帥等同學，開學初，不能按時參加做操、晨掃及完成作業，我利用課余時間經常與他們談心，對他們采取談心教育，收到了一定的效果，現在基本能按時來參與做操與完成作業了。

三、班隊活動

1、加強對學生的安全教育工作，做到安全教育知識天天講，隨時發現安全隱患隨時提醒。隨著天氣的逐漸轉熱，教育學生不要到河、水庫等地游泳、玩耍，以防溺水事件發生。本月還組織了兩次專題主題班會“爭做文明好學生”和“尊重女性從我做起”，并出相關內容的墻報進行宣傳與學習。

2、利用班會講雷鋒叔叔的故事，讓學生進一步了解雷鋒，教育孩子向雷鋒叔叔學習，發揚釘子精神。并組織學生以實際行動，積極參與學校組織的學雷鋒，做好事活動。

以后，我繼續本著從小處著手，從小事抓起的原則去開展班級工作。不論是對學生桌面物品的擺放，還是對個人地面衛生的保持，我都嚴格要求，從嚴管理。因為，我知道要想使學生養成良好的行為習慣，必須從小事抓起，對他們進行持之以恒的訓練。繼續改進措施:

1、繼續抓好學生文明禮儀教育與衛生習慣；

2、繼續做好安全教育，做到天天講，時時講，事事講。用心去經營，用心去管理。