第一篇：2011工會主席民主生活會發言稿

2011民主生活會發言材料

堅持以人為本、執政為民的理念，發揚密切聯系群眾的優良作風，是擺在各級領導干部面前的一項重要任務。按照省國資委的統一安排，我同全體黨員一起參加了集中學習，專題輔導，也進行了自學。認真學習了黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，對照換屆中“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的要求和規定，學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》以及中央和中央紀委、中央組織部關于做好省市縣鄉四級黨委換屆工作、嚴肅換屆工作紀律的有關文件，同時廣泛征求全公司廣大干部職工意見，廣納諍言，仔細剖析公司和自己在以發揚密切聯系群眾優良作風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風方面的問題，并聯系工作和思想實際，通過自我剖析、交心談心、征求意見等方式，認真查找了自己在工作、學習、思想、作風等方面存在的問題，從深層次剖析了產生問題的思想根源。下面，將一年來學習工作的基本情況和存在的問題、思想根源、今后努力方向作以匯報，不足之處，請大家提出批評意見。

一、學習和工作的基本情況。

今年，按照班子成員的分工，我分管工會工作。一年來，我在學習上對自己提出了更加嚴格的要求，注重加強政治理論、業務和管理知識的學習。平時，能夠積極參加黨委中心組理論學習，通過公司內部報刊擠時間自學，豐富自己的知識，開拓自己的視野。進一步加深了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“十七大”精神的理解，對科學發展觀和黨的執政能力建設等理論和決策，有了較準確的把握，對公司發展面臨的新形勢、企業先進管理思想、管理經驗，有了新的認識。作為班子一員，我認真堅持民主集中制，非常愛護和珍惜班子的團結合作。在決策過程中能夠積極發表自己的見解，對黨委作出的決策、決議，堅定不移地貫徹執行，敢于大膽負責，敢于承擔責任，不推諉，不扯皮，自覺維護黨委的權威和其他各個成員的形象。注意多深入基層，多深入一線，多與群眾談心，積極向基層單位提出指導意見，向黨委反饋，增強了工作的針對性。在廉潔自律方面，自覺以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，做到清正廉潔，警鐘長鳴，不利用職權謀取不正當利益。分管的各項工作取得了較好成績，較好地承擔了“公司轉型跨越發展”的任務。

今年以來，雖然做了一定的工作，但與“科學發展觀”重要思想相比，與上級黨組織的要求和員工群眾期望相比，還存在不少差距。

二、存在問題和不足。

(一)理論學習方面

自己雖然在平時主動學習了一些市場經濟相關理論、法律、法規，并比較注重理論與實際的結合，但從對黨員干部的要求上來說，理論學習還不是十分主動，理論鉆研還不是十分深入。在理論指導實踐的超前學習及結合上，仍有一定差距。自己分管業務，平時比較偏重這方面的工作，在對理論學習的自我要求上有一定差距。忙于事務較多，學習的積極性和主動性還不是很強。學習中存在實用主義傾向，與工作關系密切的學的多一些，與工作關系不大的學的相對少一些，常常是學習上有實用主義，急用什么學什么。學習全面系統注重不夠，對科學發展觀等相關文獻學得不全面，鉆得不夠深，不夠精，理論功底需要較大提高。

(二)工作作風方面

開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常，主要是在會上作自我批評,雖然在其他場合也能經常做自我批評，但自我批評的經常性還不夠;二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少;三是批評別人打不開情面，不夠大膽，擔心傷害他人感情和不利于工作的順利開展。

(三)實踐能力方面

作為分管工會工作的領導，在具體工作的前瞻性上應該具體到位，所制定的各項計劃、制度、措施應該細致并具有可操作性。自己在這些方面，雖然做了一定工作，但感覺仍不夠。

三、存在問題的原因和根源

上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：

(一)理論學習方面

對政治理論學習重要性的認識不足，只有把學習制度長期堅持下去，增強學習的自覺性，不斷提高自身政治理論水平，才能更好地將理論與工作實踐相結合。

(二)工作作風方面

理論上的系統科學和實際中的真抓實干，堅持實事求是原則，做到不唯書，不唯上，真正實實在在謀求創新、發展，改變一些不應該的工作作風，樹立良好的工作作風。在思想認識上還不是很到位，認為開展批評與自我批評也不一定能解決問題;認識不夠全面，怕開展批評影響團結，影響同志們的感情和不便于調動積極性。

四、努力方向

在今后的工作中，一定要結合實際，針對自身存在的問題，聯系產生這些問題的原因，按照“科學發展觀”和黨的十七大的要求，以此次民主生活會為契機，邊學邊改，立查立糾，從以下幾個方面努力改進：

(一)深入學習實踐科學發展觀，樹立正確的政績觀。在今后的學習和工作中，我將繼續發揚刻苦鉆研精神和學習態度，堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，努力學習理論、科學文化知識，學習經營管理知識，提高自身的思想文化素質，更新理論和知識結構。樹立正確的政績觀是確保公司科學發展的基礎和前提。堅持正確的政績觀，一是必須樹立正確的世界觀和人生觀。政績觀反映出一個干部的品質，沒有正確的世界觀和人生觀，就不可能有正確的政績觀。二是必須切實轉變工作作風，把公司當前發展與長遠發展，眼前利益與長遠利益結合起來，遵循壽險發展規律，腳踏實地工作，堅決反對形式主義，反對做表面文章，倡導講實話、辦實事、求實效。三是必須完善相關的體制和機制，不斷深化營銷員管理制度改革，健全完善符合科學發展觀的考核制度。通過建立科學的指標體系，提升考核的質量和水平，推進公司事業健康發展。

(二)提高對批評與自我批評重要性的認識，這是我們黨的三大優良作風之一，任何時候都不能丟。正確運用批評與

自我批評這個武器，從團結愿望出發，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，要有與人為善的態度，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，通過批評，達到新的團結和統一。

(三)加強實踐能力建設，提高服務水平。一是大力培育和倡導雷厲風行、堅決執行、狠抓落實的工作作風，強化執行意識，加深對“關鍵在執行、根本在落實”的理解和認識，切實加強實踐能力建設。二是加大工作落實力度。工作中要深入一線，注重調查研究，制定的措施、辦法確保切實可行，工作落實一抓到底。要提高思想認識，增強事業心和責任心，牢固樹立發展意識、創新意識、服務意識。三是以身作則，著力發揚廉潔勤政、求真務實，埋頭苦干的工作精神，狠抓任務落實、目標落實，著力提高明確責任，強化執行，完成好各項工作任務。

今后，自己要以黨的十七大精神為指針，牢固樹立和落實科學發展觀，緊密結合公司發展實際，圍繞中心工作，認真研究和把握從事工會工作的特點和規律，積極適應時代發展需要，在實踐中全面貫徹落實科學發展觀，為實現公司“轉型跨越發展”的目標而做出應有的貢獻。

請同志們多提寶貴意見，多批評指正。

第二篇：工會主席民主生活會發言材料

2012上半年專題民主生活會個人發言材料

通過學習此次民主生活會的相關材料，針對區征求的意見，本人緊緊圍繞“咬定目標不放松，打贏兩個翻身仗”這一主題，結合自身實際，認真查擺在思想、學習、工作和作風等方面存在的問題，剖析根源，開展自我批評，作以簡要發言。請各位領導、同事給予批評、指正。

一、存在的問題：

1、在思想學風上。對安全生產體系建設的內涵和當前的嚴峻形勢認識不夠全面，受習慣思維的影響，工作存有畏難情緒，缺乏創新思維。主要根源是考慮工作時存在本位思想，擔心造成干部職工意見，管理不夠大膽。學習上缺少鉆研精神，沒有深層分析思考問題，不求甚解，不能較好地指導實際工作。特別是缺乏運輸專業技術知識的學習，處理問題的能力需進一步提高。主要根源滿足于現狀，忙于事務，學習不夠系統、持久。有時存在隋性心理，工作不能做到一以貫之。

2、在現場管理上。工作安排的多，檢查的少，抓落實不夠細致、工作標準不高。主要體現在：一是對班前禮儀和各工種的安全確認抽查中存在應付，走過場的現象。二是抓三違比較手軟，存在老好人思想。三是抓執行力方面力度不夠。對一些三違、隱患排查、機電事故和材料浪費現象，存在有落實不到位、落實不下去的現象。

3、在服務班組、服務職工意識上還有待進一步提高。平時考慮弱勢群體較多，從整體利益角度考慮相對較少。特別是我區班組建設基礎相對薄弱、管理水平有待進一步提高。對于職工反映的問題，下去調查少；深入基層與職工交流不夠，聯系職工與領導的橋梁作用沒

有得到充分發揮。

二、今后的努力方向和整改措施：

1、對學習要有致用之道。一是加強對安全生產體系及形勢政策學習，進一步提高對集團公司及礦當前形勢政策的了解，深刻領會其精神實質，明確自己在體系建設及應對嚴峻形勢中“該干什么、怎么干、干到什么程度”，并自覺用于指導實際工作。二是加強運輸專業知識的學習，提高現場管理能力。通過學習，達到學以致用的目的，指導現場工作，更好地促進區隊各項工作。三是堅持天天學習，不斷提升自身修養，做到勤學習、善思考、勇創新，克服畏難心理和本位主義，敢于放開手腳大膽工作。

2、對工作要有守土之責。認真履行組織賦予的權力和責任，對待每一項工作，無論上級安排，還是黨政安排，都要盡心盡責，做到跟得上、盯得住、攻得下。一是深入現場大膽參與區隊現場管理。要以維護區隊和職工的利益為根本，真正從工作出發，克服好人思想、畏難情緒，堅持落實跟帶值班制度，做好班中巡查及手指口述安全確認的監督，帶頭制止職工三違、材料浪費等不良現象，協助區隊抓好人、機、物的管理。二是發揮群監網員作用，建立群監網員匯報制度，加強對他們的監管，引導他們主動協助班隊抓好安全生產，及時排除現場安全隱患，制止三違行為，為職工創造安全的工作環境。三是向身邊的同志學習好的管理方法，逐步形成一以貫之、狠抓落實的管理風格。特別是對隱患排查，事故處理、三違整治和材料使用的監管上，宣傳利用政策，調動職工自覺參與管理，養成良好習慣，促進我區安全生產和成本管理工作，并讓職工從中得到更多的實惠。

3、對群眾要有關愛之情。思想政治工作無處不有、無處不在，要把工作的出發點和落腳點放在依靠群眾、相信群眾、認真解決群眾的熱點、難點問題上來，為群眾辦每件實事，引導職工參與區隊管理，積極獻計獻策，抓好安全生產和材料管理。一是宣傳推廣集團公司“596”班組管理模式和白國周班組管理法，逐步健全班組管理制度，定期開展班組管理交流會，協助班隊長提升班組管理水平。二是主動協助技術人員抓好“每日一題、每周一案、每月一考”和導師帶徒工作，開展形式多樣的業務培訓和崗位練兵，在全區上下掀起“學、練、比”的高潮，從而打造一支作風硬、素質高、安全好的職工隊伍。三是要經常深入班組和井下，多與職工多交流，聽取他們的意見和建議，想方設法解決他們思想問題和實際問題，做到知實情、出實招、干實事。尤其是涉及到職工工資、困難救助和職工利益等問題，要做好解釋暢通、化解矛盾工作，積極協助區黨政做好思政工作，確保職工思想穩定。同時，規范區救濟金的發放管理，把有限的資金真正用于困難職工家庭，幫助他們解決燃眉之急。

以上是我的發言，不足之處，還望各位領導和同事給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己。

謝謝大家！

書記***：進一步發揮支部和黨員的作用，更好服務于區隊安全生產。

區長***：規范制度管理，提升科區管理水平。

副區長***：強化大班人員的業務培訓，提高職工技能，落實檢修制度，確保設備安全、高效運行。

副區長***：強推各工種手指口述，保證職工現場安全確認到位，規范小班隊職工作業行為，遏制“三違”現象的發生。

一是質量標準化創建水平整體不高。

二是職工業務能力有待進一步提高。

三是職工行為不夠規范，手指口述安全確認有時落實不到位，三違現象不能有效遏制。

四是機電維修制度落實到不位，機電事故較為頻繁。五是材料管理不夠深入細化。

六是回收復用及修舊利廢工作有等進一步加強。

第三篇：工會主席民主生活會發言材料

民主生活會發言材料

根據省委組織部及省公司黨委的相關要求，公司今天召開的“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”專題民主生活會，將進一步引導公司系統黨員領導干部樹立共產主義遠大理想，增強全心全意為人民服務的宗旨意識，加強作風建設，規范從業行為，有力促進公司科學發展及目標的順利實現。下面，根據會議要求，結合自身對照檢查及貫徹落實情況進行發言，請同志們批評指正。

一、認真學習，深刻領會，著力提升思想認識

2010年，我作為公司工會主席同時兼任**公司負責人，深感責任重大。為使自己能始終把握好正確的方向，不辜負組織和員工的期望，一年來，根據兩級黨委的安排，本人采取中心組集中學習及個人自學等方式，逐條逐款認真學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，以及中央《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《**公司領導干部廉潔自律手冊》、《腐敗風險辨識防控指導手冊（試行）》；認真學習了**公司《反腐倡廉職責規范（試行）》及公司《2010年黨風廉政及懲防體系建設工作要點》、《中層管理人員向同級當黨（紀委）報告落實黨風廉政建設責任制情況的規定（試行）》、《黨風廉政建設責任制考核管理辦法（修

訂）》、《黨風廉政暨懲防體系建設任務分工表》、《貫徹落實干部選拔任用工作“四項監督制度”》、《關于實行領導干部重大事項請示報告制度的暫行規定》等文件精神，按照要求做好了學習筆記、撰寫了心得體會。通過學習，進一步深化了對黨風廉政建設重要性的認識，明確了反腐倡廉工作職責，增強了拒腐防變的意識和能力。

二、健全制度，強化監督，確保**公司廉潔經營

1、抓好黨風廉政教育。開展經常性的反腐倡廉教育，邀請縣檢察院的同志為中層以上干部上法制課，組織全體黨員開展了廉政知識測試，黨員干部參與率、合格率均達100%；高度重視黨風廉政建設責任制，認真安排布置抓好部署、檢查、考核和責任追究各環節工作；貫徹落實 “五項”談話制度，切實抓好黨員干部的黨性黨紀和作風教育。

2、強化制度建設。組織制訂了**公司《工作規則》、《黨委議事規則》、《領導干部談心談話制度》、《干部管理辦法等》等規章制度，成立公司懲治和預防腐敗體系建設領導小組；認真推進廉潔從業風險辨識防控工作，針對全公司員工，尤其是領導班子、管理人員及關鍵崗位人員等不同崗位，組織編制了《廉潔從業風險辨識防控手冊》；堅持民主集中制，組織抓好企業的“三重一大”決策；嚴格把好用人關，防止和糾正用人上的不正之風；認真落實法律風險防范措施，堵塞管理漏洞預防職務犯罪。

3、加強監督檢查。深入分析并準確把握公司生產經營管理中的重大政策性規定，認真梳理和排查黨風廉政建設風險點，對違紀違法易發、多發領域和關鍵環節加強監控，重點強化工程建設、設備招投標的監督監察；在公司深入開展了“小金庫”專項治理和重點工程項目管理效能監察工作；加強公司各項規章制度和廉潔自律情況執行的監督檢查，提高管理效益、經濟效益、廉潔效益和社會效益。

4、執行述廉制度。按要求落實黨風廉政建設責任制考評工作，堅持開展各級領導人員述廉，重點掌握其自身廉潔自律情況和履行黨風廉政建設責任制“一崗雙責”情況，自覺接受職工群眾的監督和考核；堅持領導班子民主生活會制度，切實開展批評與自我批評。

5、搞好風險防范。及時掌握全司員工，尤其是關鍵崗位員工的思想動態及工作狀態，發現苗頭及時交心談心，防范于未然；積極支持公司黨委、紀委開展工作，嚴肅查處違規違紀問題，嚴格實施責任追究，嚴格查找源頭及管理原因，制定整改措施并督促落實。

6、重視行風建設。高度重視行風監督工作，針對各級明察暗訪發現的問題，及時整改，開展“優質服務大討論”和征文活動；延長了每月收費時間，增加了收費窗口和收費人員，主動上門服務客戶等；成立了全縣首支“共產黨員服務隊”，打響了電力服務

品牌，進一步提升了企業形象。

三、發揮作用，加強管理，切實履行工會組織職能

根據公司黨委黨風廉政暨懲防體系建設任務分工，我堅持把廉政建設目標任務貫穿于工會工作始終。

1、認真落實“一崗雙責”。一年來，按照黨風廉政建設責任制“分工負責、分級管理”的原則，切實抓好了工會系統的黨風廉政建設和反腐敗工作，做到了廉政建設和業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到了抓業務的同時抓好黨風廉政建設。

2、抓好了廉政教育。主要利用季度工作會及各種活動，加強對工會系統干部職工黨風廉政建設和反腐敗工作的宣傳教育，樹立“干事、干凈”的廉潔文化理念。

3、加強了民主管理。一是公司各級職工大會職權得以落實。年內組織召開了系統職工大會2次，本部職工大會3次，民主評議了領導干部，推薦了公司后備干部，通過了《新進大學生薪酬管理辦法》、《安全生產獎懲規定》、《本部職工補充醫療保險實施細則（試行）》等3個管理規定，修訂了《集體合同》、《工資集體協議》、《勞動安全衛生專項集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》等4個合同（協議）。二是進一步加強了廠務公開工作。調整建全了廠務公開領導機構，修訂完善了工作制度，規范開展了工作。著重建立了《關于推行班務公開工作的指導意見》及《廠務公開監督檢查及責任追究暫行規定》制度，強

化了群眾監督和民主監督，促進了領導人員廉潔自律。

4、管好了工會經費。今年以來，公司工會一是進一步督促加強了對工會經費的歸集和使用管理，嚴格執行收支兩條線。二是出臺了工會經費預算、工會經費收支、工會經費審計、工會固定資產、工會財務報銷等五個管理辦法，進一步加強了工會財務管理。三是開展了工會財務檢查及經費審查，確保工會系統無“小金庫”、“賬外賬”。

四、筑牢防線，清正廉潔，樹立黨員干部良好形象

一年來，我始終明確職責，終于職守，努力起到廉政建設“三個表率作用”。一是廉潔手冊常放案頭，爭做廉規學習表率。在《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》出臺后，自己帶頭面向全司員工作出廉政10項承諾。二是各項廉規常記心頭，爭做廉規遵守表率。嚴格落實黨風廉政建設責任制，慎獨慎行、潔身自愛，正確行使手中的權力。三是廉規宣貫到家頭，爭做廉規群防表率。在日常生活中，在管好自己的前提下，堅持管好身邊工作人員和分管范圍和家屬子女。

五、存在的不足

1、對廉規的深入學習及專門的調查研究有待進一步加強；

2、工會系統經費審查及財務規范管理有待進一步規范；

3、工會系統腐敗風險辨識防控預機制有待進一步健全完善。

在今后工作中，我將嚴格按照黨員領導干部的標準及各級黨組織要求，做學規、守規、貫規的表率，履行好黨風廉政建設責任，推進工會系統廉政建設的深入開展，為推進公司和諧穩定發展做出貢獻。

以上報告，敬請批評指正。

第四篇：工會主席發言稿

新當選工會主席發言稿

尊敬的各位領導、各位代表:

大家好!

今天進行的工會主席換屆選舉，大家把選票投給我。這一張張選票是代表的心，代表著大家對我的信任和支持，此時此刻，我內心非常激動，同時也感到肩頭責任重大。首先，我代表新當選的工作委員對與會的各位代表的支持和信任表示誠摯的謝意!向關心和信任我的各位領導和各位委員表示誠摯的謝意!

作為新任的工會主席，我將像前任工會領導班子那樣，堅持鎮黨委和縣總工會的領導，工作想在前、沖在前、干在前，積極協助鎮黨委和政府進一步做好解決困難職工生產生活問題的工作,以高度的政治責任感和深厚的階級感情，切實把關心職工群眾疾苦、安排好困難職工生產生活作為當前一件大事來抓。在這里，我代表新當選的新一屆班子成員表態:

一、努力提高自身政治素質，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在工作中起模范帶頭作用，服務工會工作大局，切實履行職責，把工會建設成為職工信賴之家。

二、立足本職崗位，不求索取，積極奉獻，在做好本職工作的同時，關心職工利益，用《工會法》賦予的權利，維護職工合法權益，積極協助鎮黨委和政府解決困難職工的燃眉之急，真正使大家感受到黨和政府的關懷，感受到社會主義大家庭的溫暖。

三、建立健全工會工作制度，不斷加強工會自身建設，關心職工的生活，幫助大家解決實際困難，維護職工的合法利益，促進廉政建設，樹立行業新風，發動和組織廣大職工勤奮工作，愛崗敬業，組織引導職工學趕先進、爭創一流，努力推動我鎮工會的各項工作再上新臺階。

各位委員、同志們，工會工作對我來說是新的起點、新的開始，衷心希望大家對我的工作指教、多幫助、多支持。我將以問心無愧的工作，以實實在在的行動來報答大家對我的信任和期望。

謝謝大家！

第五篇：工會主席2008年民主生活會發言材料

文章標題：工會主席2008年民主生活會發言材料

我于2008年6月初擔任公司工會主席,進入公司領導班子到今天也就是三個月的時間,雖然我對公司上半年的工作安排及部署比較了解,但自己進入班子的時間畢竟很短,開展的工作也極為有限,因此,在本次民主生活會上,我就將分管的工作向各位領導作一簡要總結,并就下半年的工作思路也向各位領導進行匯報.對此我懇請各位領導就我本人的工作學習等方面的缺點和不足提出批評,我一定誠懇接受.下面是主要工作開展情況:

一,工會工作[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cnxiexiebang.com幫您找文章]

民主管理及企務公開工作

利用企務公開專欄,報紙,蘇尼特內網等形式,繼續進行企務公開工作.對車間工資發放等事務進行了公開.同時,各車間按照要求進行了段務,班務公開.(二)送溫暖工程

1,春節期間,根據《困難員工檔案卡》及各分工會平時掌握的情況,召開專門會議確定了戶53困難員工家庭.協同遠興公司工會,錫盟工會,代表公司黨政工先后對53戶困難員工家庭進行了走訪慰問,共發放慰問金19100元,帶去了組織的溫暖和關心.對22名在崗的單身員工進行了慰問.向初夕在崗的所有員工發放了慰問品,使在崗員工愉快地渡過了新春佳節.(三)評優工作

1,組織了遠興公司先進個人評選活動;

2,開展了2008公司先進集體,先進個人及工會先進集體,優秀工會工作者,優秀工會積極分子的評選活動;

3,組織了“巾幗建功標兵”評選表彰活動;

4,開展了“安康杯”先進集體和個人的評選活動.(四)勞動競賽,合理化建議,修舊利廢活動

1,堅持開展勞動競賽活動,指導各分工會根據自身特點開展了不同形式的勞動競賽.截止到現在,在各車間共開展增產降耗,安全防護,單相產量,最佳保障等形式的勞動競賽11次,共征集到合理化建議64條,收到修舊利廢申報項目145項,修舊利廢成果23項.3,印發2008年“安康杯”競賽方案,印發了實施辦法,在公司范圍內開展了創建“文明班組”和“學習型班組”活動.開展的“我身邊的安全事故”征文活動,在各車間繼續開展“安康杯”競賽活動.(五)勞動保護監督檢查工作

在公司全面開展的勞動保護監督檢查活動取得顯著成效,各分工會共查出問題124項次,在查出問題的同時,限期做了整改,處理.(六)文體活動

1,元旦期間,舉辦了“歡歌2008”大型文藝晚會,晚會共演出兩場,還組織了撲克賽,象棋賽.其中,撲克賽新增了夫妻組合賽,使比賽氣氛更加活躍.2,正月十五,在職工文化宮組織了有300條謎面,為期半天的大型員工猜謎活動.3,在“三八”期間組織了表彰及聯誼活動.4,組織了“蘇堿·馬蘭杯”員工斯諾克臺球賽,經過初選32名選手參加了為期4天的比賽.5,舉辦了為期限兩天的員工乒乓球比賽.6,舉辦了“蘇堿·創效杯”員工羽毛球比賽,跳繩比賽.7,籌備“蘇堿·創效杯”員工籃球賽.通過以上不同形式的文體娛樂活動豐富了員工的節日生活.(七)其它工作

1,在大檢修期進行后勤保障工作,在各車間設立了后勤保障小組,為檢修一線員工提供了飲水(包括用茶,水杯),醫療保障服務,并參與了大檢修衛生監督檢查工作.2,與人力資源部聯合舉辦了為期4天的班組長培訓班,共有近200名工段長,值長,班組長參加了培訓,培訓結束后進行了測試,并對成績突出的學員進行了獎勵.3,5月份對2003年至2008年三季度期間的合理化建議及修舊利廢項目進行了獎勵兌現.二,總務部工作:

(一),收費工作:

房費,電費,衛生費的收取這是總務部的一項重要工作,在上半年,通過單位工資代扣,上門收取等措施,對往年欠費進行清收,同時對本的費用進行收取.截止到6月份,共收取費用84萬元左右.(其中:電費431454元,房費185047元,衛生費52180元,租賃費54796元.往年欠費12萬元).應收賬款比上同期有了明顯下降.部門通過對收費員崗位制定獎罰措施,使收費工作較往年有顯著成績.(二),安全工作:

在上半年,總務部開展了一系列安全活動,有每月定期的安全衛生大檢查,有安全生產警示教育活動,有安全生產百日無事故活動,特別是在六月份開展的“安全月”活動,更是周密計劃,全面布置通,使活動最大限度發揮作用.過這些行之有效的工作,總務部及其分管的生活區上半年沒有發生任何安全方面的事故,安全工作取得了喜人局面.(三),生活區的環衛綠化及用電線路維護:

1,由于

生活區基礎設施環節十分薄弱,照明線路老化嚴重,為了保證生活區的環境衛生及照明線路的正常,在日常維護方面我們做了大量細致的工作,也投入了大量的人力物力和財力進行維護日常運行,對30多幢平房的進戶線路進行了更換.另外,還處理了三起車輛掛斷線路,撞斷電桿等事故.2,在五一節前對生活區冬季積存垃圾進行了突擊清理,共清理清運垃圾1000多噸,確保節日期間生活區清潔整潔,日常垃圾實行日產日清.對生活區的環境衛生,公共設施等每周進行一綜合安全大檢查,發現問題及時處理

3,四月份對雨季出現的危房及樓房漏雨情況進行了統計上報,每次雨后對線路,電桿,表箱部位漏電的隱患進行專項安全檢查,對存在問題的地方及時進行整改和消除.到目前為止,照明線路沒有因為沙塵暴造成居民生活的不方便,也沒有因為下雨造成人畜觸電事故.(四),其他工作:

1,配合西蘇旗社保局開展了離退休職工社會統籌方面的工作;

2,克服困難開展了鎮政府征用龍祥樓內租賃戶的搬遷工作.三,下一步工作打算:

為發揮工會組織應有的職能,服從服務于企業的生產經營工作,使工會工作再上一個新臺階,根據《2008工會工作要點》,公司工會近期準備開展以下幾方面的工作:

1,圍繞公司的發展和改革,深入推行廠務公開,認真做好員工思想的教育和疏導工作,確保企業的穩定和發展.2,繼續抓好群眾性技術創新活動.圍繞公司生產經營的重點和難點有針對性的開展勞動競賽,崗位練兵,技術比武活動,計劃在電工,儀表工,化驗員等崗位開展幾次崗位練兵和技術比武競賽.按照《合理化建議實施方案》和《修舊利廢實施方案》大力開展合理化建議和修舊利廢活動,規范評比獎勵程序,保證獎勵資金,確保獎勵兌現的時效性,保護員工的積極性,使活動蓬勃開展.3,積極組織和實施“安康杯”競賽,按照《蘇尼特堿業公司2008年“安康杯”競賽方案》,認真抓好落實工作.結合安全常識及近年來發生在我公司的安全事故案例,印制一批安全手冊發放到每一位員工手中,廣泛開展安全知識和安全意識的宣傳和教育.4,加強群眾性的安全衛生監督檢查活動.舉辦一期班組安全監督員培訓班;每半年評比表彰一批勞動安全衛生監督檢查先進分工會和先進個人;群眾工作部不定期組織各單位政工員及班組安全監督員進行互查.為調動班組安全監督員的工作積極性,使活動有效開展,每月發放20元的崗位補貼;

5,為促進班組建設,推動企業的基礎管理工作,廣泛開展“爭創文明班組(崗位)”和“爭做學習型班組”活動.6,加強組織建設,加大會員會費的收繳力度,從7月份起,取消以前由各分工會自收自支會費的辦法,改由分工會向會員收取會費后統一上繳公司工會,會員每人每月5元.同時鼓勵基層分工會多開展活動,使會費取之于會員,用之于會員.一方面解決工會經費不足的問題,另一方面可以充分調動基層分工會的積極性.利用企業轉制的機會,整理和完善會員檔案,充分利用現代辦公系統,建立會員電子檔案.7,繼續深入開展文體活動,豐富員工業余文化生活.擬于“十一”期間,組織一臺大型文藝晚會.8,繼續做好儲金管理和使用,幫助員工解決實際困難,為企業分憂.在物業管理上,要繼續加大生活區的環境衛生治理及安全監督檢查工作力度,加強費用的收取工作及房屋,資產的管理工作,增強服務意識,提高服務質量,解決員工的后顧之憂,保護員工的生產工作積極性.另外,在最近的工作中還組織協調了西烏旗烏蘭木騎來公司的演出活動.協助公司開展了兩次接待兵團老戰士來公司探親訪友活動.總之,自己剛剛走上公司領導崗位,工作方式方法與車間有所不同,工作中肯定會有不足之處,我真誠地希望各位領導能給我多提寶貴意見,使我能夠發揚長處,彌補不足,以最快的速度適應新崗位的新要求,為公司更好地發揮自己的能量.《工會主席2008年民主生活會發言材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工會主席2008年民主生活會發言材料。