第一篇：青年座談會交流材料(張大壯)

以人為本，共促發展

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尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好！

我是來自XXXXX單位的張大壯，現任客戶服務中心市場及大客戶服務部經理。今天，非常榮幸有機會與公司領導和公司系統內的各位優秀青年干部、專家共同交流座談。下面我將結合自身工作經歷，簡要介紹我局促青工成才，鍛煉培養干部的做法，以及相關建議，不當之處敬請各位批準指正。

一、XXXXX單位關于人才培養的相關做法

1.文化引領，樹立正確的工作理念

XXXXX單位歷來高度重視新進員工思想工作，安全和企業文化教育是每一位新人的必修課。記得進廠第一課即是時任的生技部主任、人資部主任分別為我們講解我局安全規范和企業文化，讓還是電信新人的我們對電信工作有了清晰的認知，讓“安全責任大于天”，“努力超越，追求卓越”的理念植根于心中，時刻提醒自己在工作中繃緊安全的弦，卯足干事的勁。

2.多崗位鍛煉，豐富工作經驗

新進人員輪崗實習和青工多崗位鍛煉一直是我局培養新進員工的傳統做法，不僅可以幫助新進人員熟悉工作流程從而快速進入工作角色，對青工合理規劃職業生涯也發揮了積極的作用。參加工作后，我到XX班、XX班、XX所以及XX

營銷部等多部門進行了實習；定崗后我先后干過XX工、XXX工、XXXX專責、XXX專責以及XXX部的XXXX專責，XXX變革后擔任過客戶中心綜合室的經理。我想，正是多崗位的鍛煉為自己積累工作經驗，提升工作能力，找準努力方向奠定了扎實的基礎。

3.搭建平臺，多維度助推青工成長

我局出臺了多項制度，對員工掛職鍛煉、輪崗交流培養、擔任兼職培訓師、提升學歷水平、參與技能競賽以及公司各類比賽進行了政策明確。通過搭建制度平臺，激勵員工加強學習，拓展才能施展的空間，全方位發展。正是在我局優越的政策環境支持下，我有機會到公司部門掛職鍛煉，參與公司或者局重要項目的實施；利用業余時間加強學習，順利通過國家承認學歷的在職研究生考試，并取得公司營銷內訓師的資格；多次參與公司級局內部各類比賽，均取得過不錯的成績。增強了自身的學習、工作、溝通表達能力，提升了工作自信力，錘煉意志品質。

4.建立機制，暢通干部成長通道，一是暢通選拔通道，實行公開選拔、競爭上崗。采取公開信息、公開推薦、公開競聘、公開征求意見的“四公開”模式選納干部，樹立憑知識、憑能力、憑實績用干部的良好用人導向。二是暢通成才通道，有計劃地安排中干或后備干部到公司、到工業園區、到基層班組、到對口幫扶供電公司掛任職，到復雜環境和崗位上經受考驗，切實提高他們處理實際問題的能力和綜合素質。三是暢通 “培源通道”，堅持

干部儲備和培養并重的原則，要求后備干部和中層干部述廉述職，將干部學習培訓、工作實績、群眾評價和考核情況作為任免的重要依據，始終保持干部的隊伍的干事創業的激情與活力。在近7年的工作歷程中，我參加過2次機關專責競聘，3次后備干部競聘，到公司交易中心和辦公室掛職鍛煉一年，目前按局統一安排在位于兩江新區內的蔡家工業園企業服務辦掛職。

近期，在新一屆局領導班子的帶領下，我局又相繼出臺了優秀員工講堂、技術技能人才聘任辦法、設立專項獎勵基金等創新舉措，不斷加大促人才培育成長的力度。當然、我想青年職工的成才最重要的還是離不開公司領導的關心幫助，離不開公司各部門的支持，在此我代表XXXXX單位各位領導和部門表示最衷心的感謝。作為一個青年職工，作為一名青年黨員，我們唯有保持好學習、干事的激情，堅定理想信念，更加注重務實創新，更加注重工作實踐，在工作作風、廉潔從業、工作能力等方面不斷提升，努力在公司追趕、跨越式發展中做出更大的貢獻。

二、相關建議

1.在知識/技術呈幾何級數爆發方式發展的信息社會，若不加強交流學習，采用固步自封，盲目地自我發展的工作方式，難以在公司跨越式發展中取得成績。建議公司一是能組織青年干部特別是基層的同志多形式的開展工作交流和學習，開拓思路和眼界，增長學問見識，吸收先進企業、單位的有益工作管理經驗和技術知識。二是出臺專項制度，加

大對青年職工加強學習，提升干事創業能力素質的培訓力度。

2.多元化的社會價值觀和文化導向，對青年職工特別是青年干部樹立正確的理想信念，正確的人生觀、價值觀帶來了一定的沖擊。員工發展與企業的發展息息相關，企業文化引導對增強員工的歸屬感有著十分緊密作用。建議公司繼續在文化引導方面加大工作深度和力度，利用青年職工思想活躍的特點，開設專題網站或是論壇，定期組織開展專題思想和工作交流等方式，常態化跟蹤、了解、引導青年職工思想，將青年員工、干部的工作激情調動起來，為公司的發展貢獻更大的力量。

小貼士：夏季養生常識

立夏已過，炎熱的夏季來了。夏季是充滿生氣的季節，但同時也要特別注意養生保健。我們該如何保持在炎熱的夏季保持身體健康，從而享受這個夏季呢？讓我來告訴大家幾個夏季養生保健小常識吧。

1.夏季養生保健之多喝溫水

每天要喝七八杯白開水，身體要隨時保持水分和補充水分，水在人體內起著至關重要的作明，維持著人體正常的生理功能。水是人體不可缺少的重要組成部分，器官、肌肉、血液、頭發、骨骼、牙齒都含有水分，夏季失水會比較多，若不及時補水就會嚴重影響健康，易使皮膚干燥，皺紋增多，加速人體衰老。另外礦泉水、冷茶，牛奶，蘋果汁是理想的解渴飲料。

2.夏季養生保健之補鉀

暑天出汗多，隨汗液流失的鉀離子也比較多，由此造成的低血鉀現象，會引起人體倦怠無力、頭昏頭痛、食欲不振等癥候。熱天防止缺鉀最有效的方法是多吃含鉀食物，新鮮蔬菜和水果中含有較多的鉀，可多吃些草莓、杏子、荔枝、桃子、李子等；蔬菜中有大蔥、芹菜、毛豆等也富含鉀。茶葉中亦含有較多的鉀，熱天多飲茶，既可消暑，又能補鉀，可謂一舉兩得。

3.夏季養生保健之盡量穿淺色衣服

深色衣服會吸收陽光，使人體溫升高燥熱；同時蚊子有趨暗的習性，深色容易吸引蚊子，特別是黑色。

4.夏季養生保健之福自“苦”中來

苦味食品中所含有的生物堿具有消暑清熱、促進血液循環、舒張血管等藥理作用。熱

天適當吃些苦味食品，不僅能清心除煩、醒腦提神，且可增進食欲、健脾利胃。苦瓜：取其未熟嫩果作蔬菜，成熟果瓤可生食，既可涼拌又能肉炒、燒魚，清嫩爽口，別具風味。苦瓜具有增食欲、助消化、除熱邪、解疲乏、清心明目等作用。此外，苦菜、茶葉、咖啡等苦味食品亦可酌情選用。應注意的是，食用苦味食品不宜過量，否則可能引起惡心、嘔吐等癥狀。

5.夏季養生保健之皮膚瘙癢注意事項

夏季出游，因日曬而導致皮膚瘙癢、干疼時，可涂少量膚輕松等軟膏，不要用熱水燙洗，也不宜用堿性大的肥皂清洗，以免刺激皮膚，加重癥狀。

第二篇：青年員工交流座談會

（2015年7月份）青年員工交流座談會發言材料

各位領導、同事：大家好！

非常感謝再次參加這次青年員工座談會，“互聯網+”是當前非常熱門的話題，國家領導人在今年的《政府工作報告》當中就專門提到了“互聯網+”計劃，要推動互聯網和傳統產業的結合。在現實生活中，我們可以越來越清楚地看到，互聯網與傳統業務的結合，快速促進了新業務的誕生和傳統業務的發展，互聯網+傳統零售，誕生了“淘寶”，互聯網+傳統出租車服務，誕生了“滴滴打車”，小米的成功就是用互聯網改造了傳統企業，一個僅僅成立4年的創業公司，估值達到450億美元，這些都是用傳統眼光理解不了的事情。下面，我結合“互聯網+”模式與我們公司的業務創新發展，簡單談兩點個人體會和一點建議：

體會一：借助互聯網模式，擴大生產服務型業務的延伸。集團公司在年初的工作會上提出“積極推動生產制造型企業向生產服務型企業轉變，促進企業轉型發展。”縱觀我們鄉企公司的各項業務，包括國際貿易、招標服務、倉儲物流，都是服務型的業務，符合集團的發展方向，我們以現有的業務網路為基礎，發揮網絡優勢，背靠集團，面向國內、外，大力發展農業領域的農產品、農業用具等商貿物流業務，以及與此相關的集中招標、集采配送業務，可以形成一定規模的以互聯網為基礎平臺的商貿物流板塊業務。

體會二： 借助互聯網創新，“業務標準化”要先行。橙子大王褚時健

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曾說過“互聯網并不能提高橙子的質量”，為此，我們可以是借助互聯平臺作為促進業務發展的手段，但業務的標準化仍是業務發展的基礎，只有做到業務規范化，標準化，才能與互聯網相結合，更好的發揮互聯互通。這些標準化包括業務管理制度、運作規范、操作流程等，要梳理形成適合本項業務實際的標準化流程、合同評審流程、交易流程、收付款流程等，所有流程通過在互聯網平臺上交互運行，可以較好地提高業務運作效率，同時通過大數據分析功能，能夠促進內部管理，為客戶提供增值服務，進而提高業務品牌。

一點建議：面對新的發展模式，要建立健全全面的風險防控體系。新模式的采用，新業務的開展，在帶來巨大發展機遇的同時，也會面臨諸多未知的市場和管理風險。因此，建議公司要針對新的形勢，完善風險防控體系，落實“三重一大”的決策機制，細化決策流程，做到集中決策，科學決策，并輔以有效的激勵與績效考核機制，提高全員的風風險意識，為穩定可持續發展保駕護航。

我相信，我們企業只要圍繞集團公司的發展方向，充分認清形勢，明確業務定位，夯實業務基礎，堅持不斷創新發展途徑、發展模式，適應新變化，一定可以得到快速發展的。作為鄉企的一員，我也一定為盡自己的努力積極參與到公司的發展中來。謝謝大家。

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第三篇：青年交流座談會發言稿

青年干部座談會是針對國家青年干部的工作而開展的工作會議。以下是瑞文小編精心準備的青年交流座談會發言稿，歡迎大家閱讀參考！青年交流座談會發言稿【1】

各位領導、各位青年同事：

大家好!

非常感謝局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這次機會與全局青年干部一起學習、交流，分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。

我于20XX年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉，在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升，這里我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。

一、青年干部要有遠大的志向

縱觀古今，凡成就事業的人，都在青年時就有著遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只著眼于眼前的工作，只有目標明確了，我們才知道路該往哪里走，工作該往哪里努力。明確了人生目標后，我們青年干部應該圍繞著人生目標對人生進行規劃，制定中期和短期目標，規劃好在一個較長的階段要達到一個什么樣的狀態，在細化到較短的階段，要達到什么樣的狀態，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向是青年干部成才的方向。

二、青年干部要有較高政治覺悟

隨著社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯網文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀形成的時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。作為稅收事業的新兵，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務干部應該學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致，才能與我國經濟發展保持一致，才能與社會進步保持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石。

三、青年干部要勤于學習。

加強學習是青年干部素質鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。一是學理論。理論是對客觀規律的總結，理論層次決定一個干部的層次。青年干部可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業務能力要求非常高的部門，而且政策法規文件更新非常的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業務能力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業務知識，應當對整個稅收業務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，形成適合自己的科學有效的方法。四是學經驗。學習借鑒別人的經驗，特別是老同事，老領導的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接、最有效的學習。青年干部只有通過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發。所以說，學習是青年干部成才的工具。

四、青年干部要善于實踐。

實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發現問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質的多層復合，包括知識與能力的復合，不同崗位工作經歷的復合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說，工作經驗的缺乏往往導致在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。在這里，也希望領導能為我們青年干部提供更多鍛煉的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷，在實踐中增長才干。只有經歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反復復錘煉，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是青年干部成才的腳印。

五、青年干部要勇于創新。

創新是干事創業的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，小心求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業的活力。所以說，創新是青年干部成才的翅膀。

六、青年干部要無畏失敗和挫折。

青年干部在成長成才過程中要對自身發展進行準確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在面對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐,當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白，青年干部的成長成才的過程,就是一個不斷總結挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智，健康的心態去迎接成長道路上的各種考驗。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策

以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還希望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。

最后，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是“志存高遠，厚積薄發

各位領導、各位同事：

大家上午好，很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時，也非常感謝領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習、交流。

不知不覺來鎮上工作已經半年了，在這半年的日子里，我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己，勤奮學習，努力工作。通過半年多的工作和學習經歷，我在基層、在農村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農村基層工作者的角色轉變，同時也慢慢適應了農村的生活，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個角色不是件容易事，但我堅信只要自己肯干、肯吃苦，就一定會有快樂、有收獲。

作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，只有融入農村，融入農民，才能打開一片新天地。我在農村出生、在農村長大，但由于一直在外上學，實際上對農村是陌生的、無知的。但我知道只有深入農村、了解農民才能做好基層工作。

作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態度，樹立為人民服務的思想，珍愛自己的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，保持健康的心態，心無雜念的服務基層群眾，主動把自己融入農村這個大熔爐。半年來，我積極主動進農家門、摸農家、知農家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農村、真正的農民。工作半年來，通過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。農村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯系在一起，如何更好的理解工作內容等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟著管區領導以及管區內有經驗的老干部，跑了十多次，請教了無數次，也就慢慢學會了。

工作半年來，我時常告誡自己，只有經常反思，經常總結，并不斷的問自己，我要在基層干些什么，我基層又能收獲什么等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己，反思自己，總結自己，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現人生的價值。

總之，作為一名基層工作者，特別是一名青年團員基層干部，我們就應該把農村基層作為學習進步的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的理想，自己的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業!做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作!

以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，謝謝大家。

有一句俗語叫做“只埋頭拉車，不抬頭看路”。比喻一個人做事，雖然有吃苦精神，但是沒有目標，不看方向，結果往往吃力無效果，事與愿違。我想：一位優秀的老師，不僅要能埋頭拉車，更要學會抬頭尋找前行的路，甚至還要學會經常回過頭審視自己走過的路，這樣，才會避免重復走彎路，才會在總結和反思中不斷成長，才會走得更快，走得更好。我們在座的各位年輕教師，都是學校的中堅力量，很多教師在教學上兢兢業業，樂于奉獻，花費了很多精力，也取得了良好的教學效果。但是個人的發展卻沒有把握機會。不是我們的教師不優秀，而是缺少一種自我成長的意識，發展目標不明確。

有這樣一句話：你的目標將決定你能達到的高度。

任何人做任何事都要有目標，不然任何有經驗的射箭手都不可能射中。每個人，不管是優秀還是平庸的人，聰明還是愚笨的人，正常和非正常的人，其實都有目標。然而目標有大小，時間有長遠，每個人的目標不同而已。拿破侖這樣結論：目標是成功的前提，擁有了目標后要明確你的目標是特定的、長期的、遠大的，然后把整個強度系數很高的目標分解成可以逐個擊破的小方向，并且立刻行動，定期評估個人的計劃執行情況。通過把夢想化為數個可以實現的步驟，一步步去完成，通過自己了解過程，輔助自己達到成功。我們每一個人都希望能夠成功。分析成功人士，他們的確在一開始就給自己制定了目標，然后逐步實現它。這里我要說的是，希望我們的老師，仔細對照一下太倉市中小學骨干教師評選管理辦法，找出差距，制定目標，然后一步步去完成，相信自己，一定會成功的。

目標和心態都是很重要的，兩者是缺一不可，互相依附。我以為：教師的專業的成長離不開堅定的目標與良好的心態。那么，青年教師應具備哪些心態呢?我突出如下建議：

(一)學習心態：

1.要懂得學習是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功本身是學習的過程。一個優秀的教師應該有極其開闊的教學視野。僅僅讀教育教學方面的書還是遠遠不夠的，知識狹窄、思維停滯、語言干癟又怎么能把課上得精彩?“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”作為教師，閱讀內容要不斷擴大，涉獵科學、美學、文學、藝術等領域，不斷地積淀個人的文化底蘊。古今中外，天南地北，全在胸中，課堂上才能得心應手，揮灑自如。廣闊的教學視野依賴于廣博的閱讀，但是現在不少老師情愿畫地為牢，找一大堆看似無懈可擊的理由把自己禁錮起來。包括我自己，總是覺得很忙，沒時間，不愿去讀。要知道，我們只有不斷擴大自己的知識面，在教學中才能有理智的愛，才能有富有感染力的情，才能掌控好課堂的溫度，才能在教學中有知識的廣度和濃度。

2.要善于思考，善于分析。善于整合，只有這樣才能創新。每次閱讀完一篇文章，一本書籍，要對照自己，找到自己教育教學中的問題或困惑，想辦法去尋求解決問題的方法和戰勝自我的途徑。

3.要留意你身邊的事，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。我們身邊的事有很多，身邊的名師也不少。比如：鈴聲響了，走進教室上課，學生非常吵，你會怎么辦?上課學生提超出你準備的知識范疇的問題你會怎么做?我們如何與家長交往與交流?……這些知識都是屬于我們的專業范疇!建議大家先是觀察著其他班主任如何處理學生問題，如何與家長談話。我們在辦公室里，都注意觀察、傾聽。我們也不停地反問自己，如果自己處理會不會采用與其他老師相同的辦法，還是采取更好的方法。再比如：積極展示自己的課堂，甘做“靶子”讓同事、專家剖析課堂，在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長。還有就是：利用網絡，進論壇，建博客，把日常工作反思發到網上，這樣既可和校內外同行交流，又可做到即時反思，還能起到請他人督導的作用。

總之，一名教師要想自己的專業得到發展，定要不斷充實自我，努力追求卓越，勤奮地學習，向書本學習，豐富我們的見識;向前輩學習，提升我們的教學藝術;向社會學習，拓寬我們的視野。當然，我們也要向學生學習，學習他們勇于創新的精神，學習他們“初生牛犢不怕虎”的氣概。我們只有不斷注入知識的活水，才能使我們的工作尷尬而不狼狽，遺憾而不慚愧，自豪而不狂妄，執著而不僵化。

(二)積極心態：

有個小品《心里陽光點》要知道：事物永遠是陰陽同存，積極的心態看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態只看到不好的一面。我們有些老師，總是覺得自己這個沒興趣，那個沒能力，個人的發展一拖再拖。

一個優秀的教師能每天在一點一滴的努力中去實現自己的目標，每天進步一點點，就離成功更近了。這里我重點說說自信。自信能激發我們對教學工作無限的熱愛與濃厚的興趣，從而使我們更專注于自己的教學工作，更敏感于教學工作發展變化的動態與細節，更迅速地做出準確判斷，得出正確的結論，找到更有效的解決方案，采取更主動的行動。

自信的狀態，常常帶給優秀教師超水平的發揮，使優秀教師的口齒更伶俐，頭腦更靈活，反應更敏捷，教學手段更周全更到位。

(三)付出心態：

舍得付出是一種精神，也是一種作風，更是一種智慧。優秀教師工作舉重若輕，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去學習才積累起來的。

舉例：主動上公開課、教研課，把握住每一次機會，不管開課規模的大小，認真對待，這是對自己的一種錘煉。一篇課文，從鉆研教材、搜集資料、分析學情、寫出教學思路、做好輔助教學的課件、上課、反思……花的時間少則半天，多則一天、兩天、數天，這是看得到的“花費”，還有看不到的付出：精神上的、心理上的。也許你會從夢中驚醒，也許你會趕緊拿起床頭放的筆，記下一時的靈感或者一點點思路。已經寫好了的詳案，因為感覺不夠好而推翻重來，也就成了家常便飯。為了備出一節高質量的課，我常常是眾人研討，幾易其稿，不厭其煩。任何一位事業上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力換來的，成功沒有捷徑。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。

(四)堅持心態：

這里的堅持，是指在遇到坎坷的時候反映出來的心態，而不是順利的堅持。平時要持久，遇到瓶頸的時候還要堅持，直到突破瓶頸達到新的高峰。要堅持到底，不輸給自己。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。

在我們的行列中，有人視教育為苦差，也有人視教育為美事;有人一生碌碌無為，也有人一路高奏凱歌。為什么會有如此天壤之別呢!許多讓你長時間做的事情，如果把它當成一項任務去完成，就會覺得這樣不斷地重復，非常枯燥，非常乏味。如果把它當作生活的方式，去發現它內在的魅力，內在的美，你就會發現原來生活如此美好，如此快樂。也就是你要有職業幸福感!

建議大家把自己當作一棵根深，桿壯，心樂的小樹。根深可以充分汲取營養(這是不斷學習的心態)，桿壯能夠經歷風吹雨淋(這是積極向上陽光的心態)，心樂只因我找到了工作生活的樂趣和價值(這是職業幸福感)

最后在結束之際，我想說：一名教師確定了目標，有了自我專業追求，形成堅定的信念，保持良好的學習、積極、付出、堅持的心態。擁有了這些內在動力，再加之合理方法，如：閱讀學習汲取教育理論，開課錘煉摸索課堂模式，課題研究獲得職業幸福!試問：他怎會停止成長?怎會不茁壯成長?

讓我們一起幸福地做著教師，快樂地享受教研，自然地提升專業吧!

尊敬的各位領導、青年同志們：

大家好!我叫**。很高興今天有這個機會，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛。青春是短暫的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給***市場監管局。

我是**年考入原**工商行政管理局的，先后在**分局窗口、注冊科（區行政服務中心窗口）工作，原工商、質監、食藥監三個部門整合后，我在**市場監督管理局行政審批科窗口工作，前不久調入辦公室。參加工作三年多以來，我不斷學習業務知識，積極參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀，為成為事業的生力軍而努力奮斗，主動適應時代的要求，在工作、學習、生活、作風等方面積極呈現新變化、新氣象、新風貌。

工作以來，我深刻體會到年輕人的成長，需要坐標和方向。借此機會，對于我們作為一名青年同志要如何做好自己的工作，我想談談我的看法：

首先，要端正自己的態度。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環境的磨練，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、責任意識。以全心全意為人民服務為宗旨，清晰的認識到自己的位置和責任，無論身處什么部門、什么崗位，都要保持強烈的事業感和樂于奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。

第二，我們青年同志要夯實基礎。學無止境，通過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養、知識水平和業務能力。隨著社會的發展，形勢任務的變化，面臨的新情況、新問題越來越多，不加強學習，就難以適應工作需要，干工作就會很吃力，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂“三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之”，我們不僅要從書本、文件上學習黨的理論、方針、政策，學習科學文化知識和業務知識，還要向領導同事學習工作經驗，提高工作效率和工作質量。有多少付出，才有多少回報。工作本領在于日積月累，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為。

第三，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責。廉政問題，不僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題，為此我們要自覺樹立良好形象，不為名所累，不為權所動，不為欲所惑，克服僥幸心理，經得起各方考驗，做到自重、自警、自省、自勵，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不斷加強自身修養，完善人格，贏得別人的尊重。

今天，我們在座的每一位青年同志，都注定要承擔歷史的重任，這是社會和人民賦予我們的責任。而我們應該把與時俱進的進取精神和求真務實的態度結合起來，結合崗位實際，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。

謝謝大家!

第四篇：青年交流座談會通知

關于開展XX公司青年交流座談會的通知

各團支部：

為隆重慶祝建黨91周年，切實貫徹落實集團公司團委《關于開展“XXX”主題教育的通知》文件精神。堅定廣大團員青年永遠跟黨走的信念，積極投身于建設XXXX的進程中去。同時也是為青年員工創造一個相互交流學習的機會。特舉辦此次青年交流會。

一、主題

永遠跟黨走、青春助發展

二、目的：

1、為構建青工與選煤中心各級領導之間的有效溝通，營造良好的企業文化。

2、與參加青年干部培訓班的學員交流學習心得。

3、重溫黨史，激勵青年樹立崇高信仰和遠大目標。

4、為企業發展進言獻策

5、增強XXX青年員工之間的交流，提升青工的歸屬感與責任感。

三、地點：培訓樓會議室

四、時間：2012-7-1815:00-16:30

五、人員分配名額：

XX車間5人、XX車間5人、XX車間5人、XX車間5人

六、交流會議程：

第一部分：團委書記主持交流會，說明本次交流會的主題和目的。

第二部分：黨工科科長傳達XXX第一次黨代會精神，并帶領全體與會人員重溫黨史。

第三部分：參加青年管理干部培訓班的青年分別作學習成果發言。第四部分：參會青年結合本崗位工作實際談談，自己在企業發展的進程中應該怎么做。

第五部分：XXX黨委副書記作重要講話。

第六部分：由本次座談會的主持人進行本次交流會的總結。

七、相關要求：

1、高度重視，精心組織。七月是的91年華誕。各團支部要充分認識到本次座談會的重要意義，精心組織，認真落實，確保本次座談會確實效。

2、統籌兼顧，周密部署。一是各團支部要與參會人員充分溝通，調整好班次，確保參會率。二是在座談期間各與會人員要保持會場紀律，手機調至靜音，不得隨意走動。

附件一：座談會報名回執

第五篇：青年職工思想交流座談會會議紀要

職工思想交流座談會記錄

一、活動目的為準確把握職工的思想狀況，召開此次職工思想交流會。座談會旨在加強職工對xx公司、xx及車間的政策方針、發展方向的了解，為職工樹立正確的人生觀及價值觀，促進車間與職工的發展更加和諧。

二、會議時間、地點

201x年x月xx日會議室

三、參加人員

xxx在崗部分職工

四、會議內容

1、車間職工逐個發言、提問

2、支部書記總結

? 車間職工逐個發言、提問

①xx公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準旗戶籍？ 答：xx公司每年定期為合同制員工辦理準旗戶籍，支部可以為勞務派遣職工咨詢相應勞務公司的具體規定，再予以答復。

②我們在xxx工作期間，需要考取哪些證件？在考取證件過程中，車間是否會組織進行培訓？

答：xxx的工作環境及工作內容相信大家都已經有了初步的了解，我車間主要的任務是對煤質進行檢測，并上報檢測數

據，根據我車間的實際工作情況，要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質量監督檢驗中心通過培訓下發的煤質分析技術培訓合格證書，這個證書的考取主要分為理論和實操兩部分，理論部分需要職工平時對《國標》進行認真學習，并且考試以前我車間會邀請煤科院人員對我車間職工進行一系列系統的理論知識培訓；檢修人員必修具備《電工證》、《焊工證》、《起重工證》，這些證件廠內會下發培訓資料。③xxx及車間通過那些方式提拔或任用職工?

答：目前xxx的科級以上人員任用，主要通過公開競聘的方式，只要符合參與競聘資格的職工都可以報名，比如今年的團支部副書記，副科級干部，只要是工作滿兩年的正式工都可以報名競聘。我車間的任用主要通過平時的表現，參與活動的積極性，工作能力，以及每年有車間、xxx及公司組織舉辦的技術比武表現等情況進行綜合評定。我相信，只要大家努力，一定會得到應有的回報。

④如何在單位評職稱？評職稱需要哪些證件？

每年單位職稱評定都會提前進行通知，并在廠務公開一欄進行公開，大家可以經常留意廠務公開欄，文件里會詳細列出評職稱的要求及過程，我希望大家都能夠積極踴躍報名，讓xxx個個是人才。

⑤xxx不同工種待遇如何區分？

答：我車間今年年初就這個問題專門開會進行探討，并得出

結論，進行公示。其中班長：xx；裝車站采制樣員工資系數：xx；坑下采制樣員工資系數：xx；夜半化驗員工資系數：xx；白班化驗員工資系數：xx；檢修工工資系數：xx；白班辦公人員工資系數：xx；灰成分化驗員工資系數：xx； 快灰測樣員工資系數：xx。

⑥我廠對于運行班組是否有年休待遇？

答：沒有，但是職工如確實有特殊情況，超過7天可以到廠里請假，只要一年內沒有一個月的休假（包括雙休）超過15天，則不會影響大家的年終獎金。

⑦希望車間購買的配件質量能好一點。

答：車間會聽取建議，將材料配件計劃逐漸完善，提高質量。