第一篇：滁州康達實業自薦書（最終版）

自薦書

尊敬的貴公司領導：

您好！

首先真誠地感謝您在百忙之中閱讀我的自薦書和求職簡歷，這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的求職函。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。我是一名安徽工程大學機械設計制造及其自動化專業即將畢業的一名學生，名叫王玉玉，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向您推薦自己。請允許我從以下三個方面說明。

一、申請該工作的原因

我在選擇這份工作之前首先選擇了滁州這座城市。我的家鄉是在安徽蚌埠，滁州市是南京都市圈核心層城市，皖江城市帶成員城市，經濟以家電、機械、汽車、建材為主，是一座新興的工貿城市。我也去過幾次。現在我的父母現在年紀也大了，為了他們以后的考慮，我不想離他們太遠。其次一個原因從擇業的方向考慮的，我喜歡我的專業，很想從事本專業的工作，叉車行業是機械行業中重要的一部分，如果能進入康達實業集團從事叉車的相關工作，那是我的榮幸！

二、我適合這份工作

我是一個農民的兒子，血管里流著的是泥土的芳醇和農民的憨厚，也教會了我堅韌不拔的處事準則和方法，為人熱忱，做事認真；家庭的貧困、父母的期望、社會的競爭是我學習的動力。身體健康，無不良生活習慣。在07年寢室設計大賽中，作為主設計者的我提出并采用了很多獨特創新設計，最終獲得院級一等獎、校級三等獎。在校期間我成績良好，在班級排名中上等。

到目前為止，平均成績為78.34，平均學分績點為2.65。在學習的同時我很注重其他能力的培養，專業知識學的也比較扎實。在大二期間，被班級推薦到校素質拓展學校學習，并獲得“優秀學員”稱號。能夠熟練使用Auto CAD及ProE畫圖軟件，并自學Photo shop、3DX max、Premiere、UG等其他軟件。我動手能力較強，在校空閑時我會修理電器、電腦、自行車等。在每年的暑假期間，為了鍛煉自己，我找一些公司打工，所有的工作均是在一線，完全有承受工作壓力的心理和能力。

三、未來怎樣為公司作貢獻

我認為我有不少的工作經驗，但是不足以開始就進入技術崗位。進入公司后，我很想從基層做起，從一線來進一步了解康達，積累經驗，打牢基礎，為以后的工作做足準備，達到技術類工作的要求。結合我在學校的專業知識和實踐中的經驗，應用到叉車零部件的生產工作中去，努力為公司做好本職工作！

我的經驗不足和成績的缺陷可能讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！只要給我機會，我就有信心做好！

下附個人簡歷，盼面談！再次感謝您為我留出時間，來閱讀我的自薦書，祝您工作順心！期待您的希望！

此致

敬禮

自薦人：xxx

2010年11月3日

第二篇：東莞市高端達實業有限公司（范文）

東莞市高端達實業有限公司

2012年年終報告摘要

年終總結報告本公司董事會、監事會及董事、監事、高級管理人員保證本報告所載資料不存在任何虛

假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性負個別及連帶責任。

本報告摘要摘自報告全文

詳細內容，應當仔細閱讀報告全文。

2公司負責人蔡雙雙、主管會計工作負責人林列敏及會計機構負責人（會計主管人員）湯虎聲明保證報告中財務報告的真實、準確、完整。公司基本情況

聯系人和聯系方式

董事會秘書：

姓名：張正陽，張紫永

聯系地址：中國 廣東省 東莞市清溪鎮青皇工業區12號

電話：0769-87893199-606 0769-87895509

傳真：0769-87891556

電子信箱 :gaoduanda@163.com

董事長兼總經理方燕鷗致詞：

公司在迎來了第10個年頭，機遇和挑戰并存，自己感到責任和擔子更加重了，回顧以往走過的艱難歷程，成績已經成為過去，新的項目對我的人生來說亦是一次全新的開始，空閑之余我常常在思考著要以何種心情來詮釋剛剛過去一年。回想起一年以前，我在各位董事的關懷和指導下。愛崗守業，配合各項工作，辛勞和淚水并存，我看到了自己的不足。同時也是我轉變了很多，思考的更多。這些轉變都是不知不覺中積累出的，或者說是冥冥之中的一種人生選擇。過去的那些工作的日子里，充滿了激情，也飽含著淚光，甚至也有過掙扎，在一次次推動自己前進的路上，我面對著從來沒有面臨過的境遇，學會了如何做好那些工作，懂得了應該品味的人生滋味。在此，我向公司全體各位董事和同仁道一聲：謝謝！

一．現在，作2012 述職報告，請予審議。

1.在各部門的協調配合下，我們緊緊圍繞公司奮斗目標，抓機遇、求發展，全體員工齊心協力，頑強進取，各方面工作都取得了顯著成績的一年。在過去的一年里，公司全體員工充分發揚了“熱情、頑強、向上”的企業精神，大力倡導和踐行適應時代發展的經營管理理念，同心同德、真抓實干，基本完成了生產經營計劃，企業各項主要經濟指標均達到了歷史最好水平。

公司全年完成產值7000 萬元，比上年同期增長0.6 %;實現利稅 1190萬元，比上年同期增長0.06%;并對年初提出企業存在的問題，大部份予以落實。完成上述指標，我們主要做了以下工作。

2012年公司在軟硬件基礎環境建設上有了較大突破。首先，隨著新人的增多和生產任務的加大，原有的車間管理結構已不能完全適應新的發展形勢。因此，我們一直在謀

劃基層一線管理干部的培養和儲備問題。我們通過層層推薦、篩選和廣泛的征求意見，在一線青工中選拔了五名車間主任助理，同時還確定了一批重點培養和考察的后備干部。像這樣大面積的提拔和培養干部，對我們來講是頭一回。

2.克服兩大難題，確保任務完成。

從我們原有的廠房面積和基本的一線人員數量來看，要想完成全年1億元的生產任務，困難是顯而易見的，因此13年初，場地和人員成為了阻礙我們完成目標任務的兩大難題。

為了確保全年經營目標的實現，新年伊始，我們就積極籌措資金，加快了征收土地和進行基建的步伐，但往往事與愿違，我們在征收土地過程中，遇到了政策瓶頸，國家的政策是不可抗拒的。面對這種不利局面，為了完成全年的目標任務，我們沒有被動的等待和消積的怨天憂人。我們一方面與政府部門聯系開展土地扭轉工作，另一方面積極的租賃了兩幢標準車間，共3800平方的可用生產場地，這個3800平方的場地，請保留此標記的緩解了我們下半年的生產困境，但異地生產也給生產成本的增加和管理帶來了一定的問題。所以，租賃廠房不是長久之計，從公司中遠期的發展考慮，土地扭轉這項工作我們還是要繼續做下去的。因此生產部門還要有一個長期面對兩地生產管理的思想準備今年以來，為了適應新的發展形勢，公司人員有了大幅度的增加

二．中國GDP分析

固定資產投資城鎮人員從業狀況

恩格爾系數分析

2011-2015年我國宏觀經濟發展預測

1.鋁合金行業相關產業分析 鋁合金行業產業鏈概述鋁合金上游行業發展狀況分析 原材料生產情況分析

2.上游原材料需求情況分析鋁合金行業競爭格局分析2009-2010年中國鋁合金行業集中度分析鋁合金國內外SWOT分析鋁合金行業存在的問題及應對策略

3.業發展預測分析 產品需求特點發展預測 行業發展趨勢分析

4.業內專家對中國鋁合金行業投資的建議及觀點鋁合金行業投資機會分析 中國強勁的經濟增率對行業的支撐鋁合金企業的競爭優勢 市場機會分析 鋁合金行業投資進入風險分析 市場貿易風險

行業金融信貸市場風險 產業政策變動的影響 鋁合金行業投資決策依據分析 行業投資前景鋁合金行業投資建議。

三.銅，鎢鋼，產業分析喜憂參半，喜的是各項出口配額、限采、行業整合等政策的推出提升了整個行業的發展水平。各種新技術實現突破，有效提高了行業的盈利能力。勘探方面取得新成績，擴大了保有儲量;憂的是外部環境惡化，歐債危機持續，出口方面短期難于好轉。

今年價格同比有所下跌。在泛亞有色金屬交易所的鎢條行情走勢上，在大致可以分為三個階段。第一階段：從上市到5月份，受到股神巴菲特投資鎢礦等利好推動，價格從最低的400元/公斤漲到490元/公斤，漲幅24%;第二階段：從6月初到8月底，受到歐洲危機疊加國內經濟形勢下滑等的壓制，價格從最高的490.8元/公斤一路下跌至350元/公斤，跌幅達-28%;第三階段：從9月初到目前，隨著國內各地投資陸續啟動，經濟回暖，價格從最低的350元/公斤逐漸漲到418元/公斤，漲幅達19%。

從價格走勢和實體經濟的運行情況上可以看出，鎢鋼業對于經濟形勢表現出高度的相關性。在投資逐漸啟動的情況下，機械設備行業一般來說是最先受到影響的。在機械設備中，各類加工應用都必然有鎢的身影。我們認為，這也和鎢這種稀有金屬本身的特點有關。在有色金屬中，熔點高達3410℃，有“耐高溫冠軍”之稱;二是硬度極高，被譽為“工業的牙齒”;鎢鋼及其合金廣泛應用于鋼鐵工業、裝備制造業、信息產業、電力電氣、石油化工、航天航空及軍工等諸多領域。具體的用途為切削刀片、礦用合金和耐磨零件、高速工具鋼、合金工具鋼、模具鋼等。

整個來看今年，鎢礦上游雖然有限采整合等因素，但下游需求和出口不旺，顯現出供大于求的狀態，直接壓制價格。

2012這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。在來年，我們應該具有信心，做好2013年工作計劃，使自己步入一個新臺階。最后還要了解產品行業的未來發展趨勢及要面臨的問題。提前預測為面臨的機遇及挑戰做好充足的準備讓自己永遠都比別人快一步。

在這新年來臨之際

祝！

公司未來發展一路順風！大家事業有成！心想事成！

東莞市高端達實業有限公司2012年12月06日

第三篇：恒達實業有限公司員工管理制度

恒達實業有限公司員工管理制度

一、員工有下列情況之一的，公司將給獎勵

1.在完成工作任務，提高工作效率，節約企業資源成本等方面做出顯著成績的，獎勵50-200元。

2.在車間生產管理有發明創新，提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的，獎勵50-300元。

3.保護公共財產，防止事故發生或者挽救事故，使公司利益勉受重大損失的，獎勵100-500元。

4.5.6.對在工作中能發現問題并處理避免公司損失的，視情節獎勵。在工作中能提出合理建議，公司采納的，視情節獎勵。個人或團體在生產中對產品質量，工藝，產量有重大突破的，視情節獎

勵。

7.車間各部門人員必須嚴格按時上下班，上下班嚴格按打卡制度打卡，一

個月內沒有

二、車間員工有下列情況之一的，公司給予處罰

1.上班不按規定著裝，穿拖鞋，穿鞋踏踭，短褲，打光板罰款20元/次

2.在車間大暄喊，員工間吵架的罰款20元/次，員工和管理人員吵架的，管理人員加倍重罰。

3.遲到、早退超五分鐘罰款1元/分鐘，30分鐘以上的罰款50元。有事必須向上級作出書面請假，批準后方可生效。口頭請假及電活請假需得到廠長或副廠長批準才能有效。曠工罰款100元/次。

4.上班時間，操作機械人員因離崗而造成機械損壞或人員受傷的罰款100-500

元次。若有事需要離開崗位不得超過15分鐘，需要超過時間的向管理人員申請，同意后方可離開。

5.上班不得飲酒，飲酒不得上班，違者罰款100元/次。

6.代人上下班打卡的，雙方各罰款50元/次，并扣除當月全勤獎。

7.上班時間睡覺的，一次警告，二次扣除全勤獎，三次罰款50元。

8.各工序有質量問題不在工藝卡上詳細注明，剪下的帶頭、帶尾料，生產出的產品料沒有放到指定位置，堆放不整齊的罰款50元/次。

9.當班人員必須在下班之前將本崗位責任區內的垃圾衛生清理干凈并集中堆放，否則罰款當班人員每人各20元/次。

10.不服從管理人員工作安排，辱罵威脅管理人員的罰款200元，嚴重者開除.11.廠區內打架、賭搏、高聲亂叫亂喊的罰款50元，嚴重者交公安機關處理。

12.下班前要將各樣生產記錄和工藝卡重新核對簽名，避免給下工序造成混亂，如下工序發現上工序缺卡、錯寫、亂寫、不上報，罰款20元/次。

13.各班在交接班時，上班人員對接班人員交待楚清設備狀態，運行狀況，存在的問題，生產進度。接班人員根據上班人員所述應核確認，并在交班記錄本簽名，以便查實，同時應對設備重新巡查發現問題應立即解決，確保設備正常運轉。對發現問題而又不進行維護，只顧生產使設備帶“病” 工作的，罰款機長50元/次。

14.故意損壞設備，公司財物者，視具體情況處罰。

管理人員制度

1、以上各條例，如當班管理人員見到卻視而不見，沒有處理或處理不當，沒有督促或帶頭違規的，將按處罰員工的基礎上對管理人員加倍罰款。

2、車間管理人員每次開會必須準時到達，有遲到的罰款10元/次（員工）。

管理人員罰款20元/次，無故不到者罰款50元/次，（除特殊原因經批準外）

3、開會決定的事情和落實的工作，會后有意拖延執行或不執行的每次處罰

50元。

4、各線員工在生產過程中，遇到有質量問題或異常情況向當班管理人員告

知，管理人員未作出處理或不向上級匯報，造成質量事故，罰當班管理人員100元/次。

5、當班生產線出現問題（超3件的），班組長如不通知管理人員的，由班

組長負全部責任，如有通知管理人員，而管理人員沒有及時處理的，管理人員罰款100元/次。

6、廠部下達通知或特意安排跟蹤的，管理人員未通知車間或沒有跟蹤執

行，而造成質量問題或安全事故的罰款100元/次。

7、因處理不公平、偏幫、隱瞞，如經了解情況屬實罰款50元/次，故意找

員工麻煩，刁難的罰款100元/次。

8、車間內所有工作操作流程，未按要求操作，經上級領導檢查發現，一個

月內發現一次對管理人員的跟蹤不到位作警告處理，第二次發現，罰款50元。

9、同一個班一個月內發現兩次衛生差而又未處理的，對管理人員作警告處

理。

10、在特意叮囑的情況下（如口述或書面通知）沒有跟蹤到位，影響出貨或

擔誤生產的警告，出現嚴重質量問題的罰款。

軋機管理制度

1、生產過程中出現斷帶嚴重偏車事故，機長要及時向管理人員如實匯報，并剪下斷帶前后兩米左右保存，以備查實斷帶原因，以備查實斷帶原因，若斷帶使支承輥粘帶鋼，工作輥粘鋼未報廢的，罰款100元次，對推卸責任的加倍處罰，一個月出現三次者，應停職學習一星期，特寫書面保證后再上崗，若再出現者調離職位。

2、偏車爛帶不換輥，導致板面有跑偏紋的，沒有手感的，警告一次，有

手感的，影響質量的，罰款50元/次。爆工作輥或掉渣沒有發現導致板面有輥傷痕或穿孔的，刬傷線嚴重，罰款100元/次。

3、機長沒有留意板面，出現偏車紋，輥傷，輥泡，嚴重輥痕，劃傷，穿

孔等在一噸下警告，整卷罰款200元/卷，如果新裝上的棍出現大輥泡、劃傷、輥痕的追究磨床責任。

4、正常生產中，要按操作規程控制機組，要按正常加、減速停車操作設

備，不允許隨意按急停，要杜絕用轉向單動停車，違者罰款50元/次。

5、最后一道未用千分卡尺和標準板核對校正好測厚儀就盲生產，導致出

現如偏厚，偏薄和公差跳動大等質量問題的，罰款50元/卷。

6、未經批準私自調整油站壓力造成機械損壞的罰款200元/次。

7、軋機運轉過程中，因操作不正確或離崗造成帶鋼頭部、尾部或引帶沖

入過軋輥，造成重大傷輥事故的，罰款500元/次。

8、發現板面有明顯斜紋、螺旋紋、線紋、橫紋、振紋、偏車紋、輥印及

沒有磨凈的，造成質量影響沒有及時換棍或通知管理人員決定的，罰款100元/次。

9、主軋手沒有檢查板面，出現輕微劃傷（手感不明顯、輥泡小于3mm十

3mm）手感不大，幾件鋼帶同一位置出現同樣問題，一般輥痕或頂傷點的罰款50元/次。

重卷機管理制度

1、本工序機組造成板面有連續性劃傷、擦傷、撩傷、擦邊、頂傷、白線

條、黑線條的，每月每班第一次按警告處理，第二次開罰款30元/次。整卷性罰款50元/卷。

2、非機械故障而造成收卷不齊的（邊凸出超1cm）罰款20元/卷。

3、薄料收卷加套筒時，收卷副手沒有擦干凈套筒外表或不處理套筒凹凸

處而造成鋼帶頂傷或退火后頂點粘帶的罰款50元/卷。

4、重卷機長不按漲力表給定，（套筒質量良好時）卸卷后出現塌卷、扁卷

或平整時出現嚴重走位，對機廠罰款50元/次。

5、工藝卡上沒有注明張力的，（除軋機軋制板形差和起筋外）退火出現粘

帶的罰款50元/次。

6、在重卷過程中沒有如實反映，亂寫不按

第四篇：合肥凌達自薦書

自薦書

尊敬的貴公司領導：

您好！

首先真誠地感謝您在百忙之中閱讀我的自薦書和求職簡歷，這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的求職函。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。我是一名安徽工程大學機械設計制造及其自動化專業即將畢業的一名學生，名叫王玉玉，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，向您申請技術類工作，真誠地向您推薦自己。請允許我從以下三個方面說明。

一、申請該工作的原因

我在選擇這份工作之前首先選擇了合肥這座城市。我的家鄉是在安徽蚌埠，合肥是安徽的省會，我很喜歡合肥這個城市，也去過好多次。我姐姐在安徽大學讀研剛畢業，現在已經在合肥市蜀山區找到了一份了很合適的工作。現在我的父母現在年紀也大了，為了他們以后的考慮，我不想離他們太遠。其次一個原因從擇業的方向考慮的，我很喜歡格力，格力空調在我們老家很受歡迎，質量可靠。格力是從“中國制造”走向“中國創造”的典范，在國際舞臺上有廣泛的知名度和影響力。如果能進入凌達公司，生產格力空調的核心部件——壓縮機，那是我的榮幸！

二、我適合這份工作

我是一個農民的兒子，血管里流著的是泥土的芳醇和農民的憨厚，也教會了我堅韌不拔的處事準則和方法，為人熱忱，做事認真；家庭的貧困、父母的期望、社會的競爭是我學習的動力。身體健康，無不良生活習慣。在07年寢室設計大賽中，作為主設計者的我提出并采用了很多獨特創新設計，最

終獲得院級一等獎、校級三等獎。在校期間我成績良好，在班級排名中上等。到目前為止，平均成績為78.34，平均學分績點為2.65。在學習的同時我很注重其他能力的培養，專業知識學的也比較扎實。在大二期間，被班級推薦到校素質拓展學校學習，并獲得“優秀學員”稱號。能夠熟練使用Auto CAD及ProE畫圖軟件，并自學Photo shop、3DX max、Premiere、UG等其他軟件。我動手能力較強，在校空閑時我會修理電器、電腦、自行車等。在每年的暑假期間，為了鍛煉自己，我找一些公司打工，所有的工作均是在一線，完全有承受工作壓力的心理和能力。

三、未來怎樣為公司作貢獻

我認為我有不少的工作經驗，但是不足以開始就進入技術崗位。進入凌達公司后，我很想從基層做起，從一線來進一步了解凌達，積累經驗，打牢基礎，為以后的工作做足準備，達到技術類工作的要求。結合我在學校的專業知識和實踐中的經驗，應用到壓縮機的生產工作中去，努力為公司做好本職工作！

我的經驗不足和成績的缺陷可能讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！只要給我機會，我就有信心做好！

下附個人簡歷及公司所需資料，盼面談！再次感謝您為我留出時間，來閱讀我的自薦書，祝您工作順心！期待您的希望！

此致

敬禮

自薦人：xxx

2010年11月1日

第五篇：沙河市康達私立學校匯報材料

沙河市康達私立學校匯報材料

一、學校概況：

沙河市康達私立學校創辦于1996年，是沙河市一所民辦學校。由個人承辦，并成立了校董事會。

學校坐落在沙河市太行街18號，占地面積46畝,建筑面積12743㎡，操場5000㎡，校園環境整潔、優美，是教書育人的理想場所。學校教學設施齊全：有微機室、舞蹈房、音樂室、美術室、活動室、閱覽室、圖書室、多功能電化教室等專用教室。學校現有教學班35個，在校學生為1700多人，其中住宿生為1628人。學生來源主要以本市學生為主，占75%左右，其余為周邊多個縣市及一部分外省市學生。

學校具有一支高素質的教師隊伍，他們教學經驗豐富，熱愛事業，熱愛學生，具有崇高的職業道德，這是一支深受學生、家長、社會愛戴和放心的教師隊伍。目前全校共有教職員工148人，其中專任專職教師98人，學校堅持“以培養發展型教師，培育發展型學生，創建發展型學校”為我們的辦學理念。在學校的各項工作與改革實踐中以促進學生發展為立足點，以提高學生的綜合素質，為學生的終身發展打下堅實的基礎為目標。十分注重學生的思想品德教育，把“學會做人”作為德育工作的重點，以“禮儀”為主題，突出“愛心”“誠信”等教育。以“激發興趣、培養特長、提高素質”為原則，積極創設了合唱隊、舞蹈隊、奧數班、英語社團、乒乓球隊、美術班、籃球隊等各類興趣活動組，這些課程和活動不僅拓展了學生的知識面，鍛煉了學生的能力，培養了學生的創造力，豐富了學生的課余生活，而且促進了學生個性特長的發展。自2004年起，我校深入開展教學改革，經過不斷的探索實踐，于2009年成功形成了我校特有的以學生為主的小組探究，小組交流的教學模式，充分發揮了學生的主動性和參與性，新模式打破了一貫的滿堂灌，班級里以四人為一組分成了幾個小組，首先是課桌的擺放不同于傳統的擺放形式，而是四張桌子合并到一起，這樣有利于學生討論研究，課堂上，教師出示教學目標和問題后，學生自主學習并小組內討論交流，然后匯

報展示，既調動了學生的學習主動性有大大提高了課堂實效，受到上級領導和家長的一致好評。并于2008年引進了“I+E”英語教學法、2009年申報了國家級課題“創新作文”并立項。2010年、2011年我校學生參賽作文200余人次獲獎。2011年我校獲“中華寫作名校”稱號。因此，辦學15年來，學校為高一級學校輸送了一批批好學生，他們學有特長、學有潛力，不僅深受各校的歡迎而且深得社會的贊譽。

二、辦學條件：

1．校舍與場地

學校用地面積46畝，校舍獨立使用，建筑面積12743㎡，操場5000㎡。

2．專用室與教學設備

（1）專用教室

音樂室/2，舞蹈房/1，微機室/2，英語活動室/1，美術室/1，多功能室/1，少先隊活動室/1，乒乓球室/1。

（2）各專用室管理制度均張掛于有關專用室。

（3）各專用室使用率高。

（4）班班多媒體并建立了校園網及學校網站。

3．圖書與信息技術配置

（1）計算機、多媒體電子閱覽室、遠程教育網等現代信息技術基本配齊，創建了班班通、校園網和學校網站。

（2）圖書室藏書人均25冊，被評為省級圖書館。

（3）圖書室、信息技術設備有專人負責，使用率高。

4．后勤設施與校舍安全

（1）校舍、衛生安全管理制度健全，落實措施有效。

（2）校舍無危房，險情。

（3）無屋面和墻面滲漏情況。

（4）消防設施，器材配備健全，屬消防合格單位。

（5）食堂衛生符合衛生局頒發的學校食堂衛生管理辦法，具有食堂衛生許可證。2009被邢臺市衛生局定為示范食堂。

三、師資隊伍：

（1）專任專職教師共有98人，所有專任專職教師均有教師資格證書，做到持證上崗。

（2）專任專職教師的學歷：

本科學歷13人，專科學歷83人，中專學歷2人。

（3）教師數量能滿足教學需要，專任專職教師共占教職工總人數的72%。

（4）教師培訓情況：

為保證課改的順利實施，為建設一支學習型、創新型的高素質教師隊伍，全面促進素質教育，提高教育質量，我校把引領教師的專業化成長作為師訓工作的重點來抓，認真貫徹研訓觀念，開展好各項師訓活動，如縣、市的學科培訓、教研、校本研修等，使教師的整體素質有了顯著的提高。

四、課程教學

1、我校能貫徹國家教育方針，實施素質教育，促進全體學生的素質得到全面發展。學校確立了“以培養發展型教師，培育發展型學生，創建發展型學校”的辦學理念。圍繞這一理念，化大力氣改革課堂教學過程中“教”與“學”的方法，優化課堂教學結構，面向全體學生，促進每個學生自主發展，促進學校教育質量的全面提高。實行科學化、高效化管理，把學校建設成為具有濃厚的人文化環境，服務好，質量高的新型民辦學校。

2、嚴格按照課程計劃執行，開足開齊各類課程，保證學生體育鍛煉與活動的時間。組織學生觀看電影、組織學生參加各類青少年比賽活動。

3、我校能認真執行課程標準，教學規范，所有選擇和使用的教材，均經教育行政部門核準。

4、學校重視教學質量管理，具有健全的學校教研制度，學校建立了一套完整的，行之有效的教育教學流程管理制度，對出現的教育教學質量問題能進行及時的調控和整改，從而保證教育教學質量的逐年提高。課程和教學檔案

齊全。自2004年起，我校深入開展教學改革，經過不斷的探索實踐，于2009年成功形成了我校特有的以學生為主的小組探究，小組交流的教學模式，充分發揮了學生的主動性和參與性，新模式打破了一貫的滿堂灌，班級里以四人為一組分成了幾個小組，首先是課桌的擺放不同于傳統的擺放形式，而是四張桌子合并到一起，這樣有利于學生討論研究，課堂上，教師出示教學目標和問題后，學生自主學習并小組內討論交流，然后匯報展示，既調動了學生的學習主動性有大大提高了課堂實效，受到上級領導和家長的一致好評。并于2008年引進了“I+E”英語教學法、2009年申報了國家級課題“創新作文”并立項。2010年、2011年我校學生參賽作文200余人次獲獎。2011年我校獲“中華寫作名校”稱號。

五、學校管理

1、學校建有董事會。為加強學校董事會的規范化、制度化建設，充分發揮其功能，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》以及《社會力量辦學條例》，制定了《沙河市康達私立學校董事會章程》。學校董事會能嚴格按照章程履行職責。至于學校的發展規劃、經費使用和學校管理人員的聘任等重大問題和決策均由董事會集體討論決定。

2、學校實行董事會領導下的校長負責制。董事會能做到支持校長開展日常的教育教學工作，確保校長職能的有效行使。學校校長能夠根據國家的教育法律法規，從社會發展的需要出發，從國家教育事業發展的需要出發，全面規劃學校的各項工作，而且做到每階段工作有重點，有成效，使學校能得到較好的發展。

3、為切實有效地依法管理學校，依據《教育法》、《民促實施條例》、《國家貫徹〈教育法〉實施意見》、《小學管理規程》等教育法律、法規，組織全校教職工共同商討制定了《沙河市康達私立學校章程》。學校除能根據章程行使職權，并根據章程制訂做到各行其職，又能做到互相配合和協調，因此效率高，成效好。學校清楚地認識到：要辦好學校必須依靠家長，因此學

校在開辦之初就建立了校、班兩級家長委員會。學校充分發揮兩級家長委員會的支持、協作、監督的作用。

六、招生管理

1、學校每年的招生簡章和宣傳資料均做到在發布前都向審批機關----沙河市教育局備案，并掛在校園網上，且做到所發布的招生簡章與宣傳材料和向審批機關備案的材料相一致。由于學校的操作規范和誠信，幾年來，從沒因為招生工作給政府和教育部門帶來麻煩和得到社會的批評。

2、學校從沒有舉辦過任何重點班和實驗班。

七、收費管理

1、學校每學年都做到及時向社會、學生及其家長公示收費項目、收費標準、收費依據、收費范圍。

2、學校收費標準嚴格按照市物價部門核準的標準收費。

3、學校嚴格按照政府及教育行政部門的規定辦事，堅決不以任何名義收取任何形式的與入學掛鉤的贊助費、建設費、建校費、擇校費。

4、學校從不以任何重點班、提高班、實驗班、特色班等名義招生收費。學校每個教師都信奉為每個學生負責的辦學理念，對后三分之一的學生堅持做到利用課后或業余時間進行及時補課和階段性地補課，從不收取學生如何費用。反而會因為怕學生放學留下來補課肚子餓，有教師自掏錢為學生買點心。

八、財務管理

1、學校有專職的會計和出納。

2、學校依法建立和實施獨立的學校財務制度。依法建立和實施學校的財務會計制度和預決算制度。

3、學校有穩定的辦學經費來源，能保證學校經費的正常運作。

（2）嚴格實施收費公示制度，自2003年8月起實施，常年懸掛在校園內，嚴格按照國家規定和批準的收費標準收費。

九、師生權益

1、我校的教師實行“聘用合同制”的用人制度。按照“按需設崗、公開招聘”、“雙向選擇、簽約上崗”、“明確責權、從嚴考核”的用人原則，通過競爭，來選擇合適的上崗教師。在雙向選擇的基礎上體現勞動關系。學校做到完全依照國家有關規定與教職工簽訂聘用合同和勞動合同，在合同中明確雙方的權利、義務和責任。

2、學校能按照有關規定為教職工提供合理的工資和一定的福利待遇。

3、我校建有教師的業務檔案，提供教師業務進修保障。每年都要派出老師外出深造。

4、學校能為師生提供令人滿意的后勤生活服務。學校能帶領全體教職工共同創建安全、和諧、愉快的工作環境。

5、學校將保證師生的安全為頭等大事之一，學校建有各類安全制度和“預案”，并積極與消防隊、派出所、交警隊聯系，向師生講解有關法律安全知識，并積極與交警隊聯系，大力整頓校車。由于學校對安全工作的重視，所以沒有發生一例因為學校管理不到位而造成的安全事故。

6、學校通過民主選舉建立了教師工會，在參與學校管理方面起到重要作用，學校每年召開教職工代表大會，全體教師共同探討學校的發展問題，切實加強了教師的自身利益。同時為每個教師提供了穩定和長期的社會保障，保證我校教師隊伍的穩定和提高。學校建有校、班兩級家長委員會。

十、辦學特色

創造特色，以德智教育并舉為主導。從學生的學習興趣，業余愛好和知識水平出發，我們一方面嚴格按照課程標準和教學計劃開展教學工作，另一方面把文化輔導與素質教育有機地結合起來，寓教于樂，德智并舉。在開展的作文比賽、奧數競賽、英語角等活動中，讓孩子們在第二課堂感受知識帶來的快樂，極大地激發了學生的學習興趣和學習積極性，學習成績明顯提高。真心、愛心、關心“三心”教育，是我校愛生重教，轉化差生特色之一。老師經常深入學生中間，了解和分析學生的思想動態，關心他們的學習和生活，幫助他們查漏補缺，培養他們自悟、自覺、自學的學習態度，積極探索教育

教學工作新途徑，切實讓學生安心，家長放心。自2004年起，我校深入開展教學改革，經過不斷的探索實踐，于2009年成功形成了我校特有的以學生為主的小組探究，小組交流的教學模式，充分發揮了學生的主動性和參與性。并于2008年引進了“I+E”英語教學法、2009年申報了國家級課題“創新作文”并立項。

十一、社會評價

自1996年9月建校以來，學校就確立了“為學生一生奠基，為學生一生導航”的辦學目標，強調使每位學生學好每一門學科，并積極創設各種不同的有利于學生個性發展的活動，使學生的創新能力和實踐能力得意發展。為高一屆學校培養了一批又一批的學生，得到了上一級學校的贊譽和認可，并得到社會各界的廣泛好評。由于廣大教師嚴謹的治學態度，兢兢業業的工作作風和對每一個學生負責的育人觀念，使得學校的辦學質量在沙河市有口皆碑，學校的聲譽在社會上逐年提高，歷年來被沙河市教育局評為“先進單位”，沙河市“青年文明號”，邢臺市“青年文明號”，沙河市“衛生學校”，“教學改革實驗學校”，“中華寫作名校”等稱號。