第一篇：師范數(shù)學(xué)碩士找好工作的秘籍

師范數(shù)學(xué)碩士尋找好工作的秘籍

浙江師范大學(xué)教師教育學(xué)院孫慶括

郵箱：sunqingkuo126@126.com

從2011年12月31日簽下的第一份工作至今，已經(jīng)整整過去四個半月了，當前又是一個招聘信息的高峰期，到處是招聘單位的公告。總結(jié)起來，無外乎三種系列單位：公務(wù)員系列單位，事業(yè)單位招聘（包含教育局），企業(yè)單位（國企和私企）。所謂好工作除了私企之外，其他的都是國家正式單位招聘人員，也算好工作了。然而，對于我來說，由于是師范大學(xué)的師范數(shù)學(xué)專業(yè)出身，主要尋找中學(xué)數(shù)學(xué)教師和高校數(shù)學(xué)教師或管理人員的崗位。下面就對未來找工作的形勢做一個分析與梳理。我的“八字心得”

就是八個字，即“誓死拼殺，實力較量”。所謂“誓死拼殺”說的是心境，是干勁，是半夜騎個破車子去火車站那種“招聘人員為刀俎，我為魚肉”心酸的感覺；所謂“實力較量”就是有了機會后，使渾身解數(shù)，把自己水平發(fā)揮到最高，帶著“天生我材必有用，不錄用我錄用誰”的那種豪邁氣概，直奔錄用這個主題。找工作的“三個過程”

（1）是否有機會？

（2）如何尋找機會？

（3）怎么把握住機會？

“是否有機會？”指的是成事在天，工作機遇是天賜的，這咱沒辦法，該等就要等，不要心慌，不要浮躁；“如何尋找機會？”這個我想多說兩句。第一，全面搜集信息。必須挖空心思拓寬就業(yè)信息的渠道，要看那些種類的招聘單位招你這專業(yè)，然后不時的關(guān)注招聘單位的網(wǎng)站主頁。畢竟人家單位主頁是第一時間發(fā)布招聘信息的。同時，要關(guān)注一些重要的招聘網(wǎng)站，像我主要關(guān)注的中國高校人才網(wǎng)，中國教師招聘網(wǎng)及河南公務(wù)員網(wǎng)，還有浙師大和杭州師大的就業(yè)網(wǎng)，并把它們建立收藏夾，每天早上起來習慣式的第一眼先把這幾個網(wǎng)站點擊一遍，幾乎把所有的招聘信息一網(wǎng)打盡。第二，延伸自己專業(yè)的就業(yè)面。像我的話，由于我的專業(yè)和個人興趣的緣故，我不僅對所有的教育理論爛熟于心，帶過許多教師招考培訓(xùn)的課，又帶過中學(xué)數(shù)學(xué)和大學(xué)數(shù)學(xué)的課程。因此，我積極尋找一些大學(xué)里的教師教育類教師崗位，又尋找中學(xué)數(shù)學(xué)和大學(xué)數(shù)學(xué)教師的崗位，也考考公務(wù)員和需要教育學(xué)的事業(yè)單位。可見，平時要多積累，多找一些自己專業(yè)相關(guān)的活干。第三，千方百計的從招聘人員的立場，招聘崗位的要求出發(fā)做簡歷。其實簡歷，可以首先明確一個大的就業(yè)方向的，做一個基本的簡歷。然后再根據(jù)對方崗位的要求去改，在發(fā)送電子簡歷的時候，要耍點“小聰明”。比如我找一個大學(xué)里教師教育的崗位，雖然我不是直接符合的專業(yè)，但是我在發(fā)簡歷的過程中，寫了一份符合他們崗位要求的話，結(jié)果人家就讓我去面試了。“怎么把握住機會？”這是成功的關(guān)鍵。說來話長，沒有捷徑，早作全面和系統(tǒng)的準備。

總結(jié)起來看，就兩個字：機會+準備=實力。我對好工作的看法

當前形勢下，在我看來，有事業(yè)單位編制的前提下，工作的好壞，無外乎從三個角度看，即工作地點、工作待遇、發(fā)展前景。其實，只要工作地點好，待遇和發(fā)展情景就不是問題了，因為錢可以掙。這里我的排序主要從我的就業(yè)立場出發(fā)，先考慮工作地點和發(fā)展前景，再考慮待遇。進一步，還可以把待遇或發(fā)展前景放在前，都有六種方式。這里我說的工作地點主要是指城市。殊不知，在城市里待遇也不會差多少，特別是江浙一帶，不管在那待遇都不錯。所以優(yōu)先考慮城市問題，但也有一些變態(tài)的城市，比如洛陽、合肥等，新招聘的教師一律沒有編制，待遇也不好。所以工作地點和發(fā)展前景很重要，有六種排列方式：

（1）地點好，待遇好，發(fā)展前景好；

（2）地點好，待遇一般，發(fā)展前景好；

（3）地點好，待遇好，發(fā)展前景一般；

（4）地點一般，待遇好，發(fā)展前景好；

（5）地點一般，待遇好，發(fā)展前景一般；

（6）地點一般，待遇一般，發(fā)展前景一般；

他們依次是遞減關(guān)系。對于畢業(yè)研究生來說，第六種情況幾乎不考慮。在前三種的情況中，第一種的機會較少，招聘單位的硬件和軟件要求高，比如一些大學(xué)和市里或好點縣的重點高中。第二種和第三種工作的情況對于我來說主要是指通過市教育局招聘教師，然后分配到一般學(xué)校。當前，我找的工作處在第四種情況，因此，我接下來找工作的原則是，比保底好的考慮，比保底差的一概不考慮。所以，我沖擊第一種工作，主要找找第二種和第三種工作。有招聘我專業(yè)的好的單位分析

經(jīng)過系統(tǒng)的梳理，所謂我數(shù)學(xué)課程與教學(xué)論專業(yè)能找的好工作單位，目前對于我來說主要有以下11種單位招聘數(shù)學(xué)教師崗位：

（1）西南部省會或重點城市大專、本科學(xué)校（大專+本科）

像廣西民族師范學(xué)院，貴州師范大學(xué)等就招數(shù)學(xué)課程論專業(yè)教師

（2）職業(yè)技術(shù)學(xué)院（大專）

（3）廣播電視大學(xué)（大專）

（4）省教育科學(xué)研究院（研究機構(gòu)）

像廣東教育科學(xué)研究院招教育科研崗位

（5）市教育科學(xué)研究院或教育教學(xué)研究院或教育科學(xué)研究所（研究機構(gòu)）

（6）省或市教育學(xué)院（大專+研究機構(gòu)）

像寧波教育學(xué)院（應(yīng)聘過），江蘇教育學(xué)院和福州教育學(xué)院招數(shù)學(xué)教師

（7）師范高等專科學(xué)校（大專）

（8）幼兒師范高等專科學(xué)校（大專）

①獨立的幼兒師范高等專科學(xué)校（全國僅10所）

像泉州幼兒幼兒師范高等專科學(xué)校就招數(shù)學(xué)教師

②大學(xué)的幼兒師范學(xué)院

像浙江師范大學(xué)杭州幼兒師范學(xué)院、麗水學(xué)院幼兒師范學(xué)院(暫時的工作）

（9）師范學(xué)校（中專）

（10）幼兒師范學(xué)校（中專）

（11）市教育局（高中）

當然，這些招聘單位都比較少，但是每一個類別的學(xué)校招聘教師確實有，而且都是好單位，所以在百度里要經(jīng)常搜每一類學(xué)校的招聘公告，比如2012年教育科學(xué)研究院招聘公告，2012年幼兒師范學(xué)校招聘公告，以便不錯過好的工作機會。其實這些單位不僅屬于教育機構(gòu)，又屬于事業(yè)單位，一般采用獨立招聘和事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的形式相結(jié)合的形式。這就要求我務(wù)必掌握三部分知識：全部的教育理論知識，從小學(xué)到大學(xué)的基本數(shù)學(xué)專業(yè)知識掌握，《公共基礎(chǔ)知識》、《行測》 和《申論》。現(xiàn)在我前兩種知識儲備已經(jīng)到位，像第三種知識儲備進軍。5 關(guān)于工作后的未來發(fā)展

（1）若進西部省會城市或地方不好及待遇一般的大學(xué)，就實行“曲線救國”方略，以后務(wù)必繼續(xù)讀博士，然后再進好的高校繼續(xù)教學(xué)與科研，這點我時刻準備著。

（2）若進市里的中學(xué)或像寧波教育學(xué)院這樣的大學(xué)，就實行“多搞副業(yè)”計劃，比如開教育培訓(xùn)班等，達到迅速成家立業(yè)的計劃，這點我積極籌備和正在干著，并時刻謀劃及借鑒著。

（3）不管是那個工作崗位，工作后安下心來扎扎實實復(fù)習公務(wù)員的東西，待有兩個基層工作經(jīng)歷后，直接考取教育部或教育廳及市教育局的公務(wù)員，因為基層公務(wù)員已經(jīng)是個雞肋，要考公務(wù)員就要高起點，因為人生需要升華就必須要有高的起點。當然也要付出一萬倍的努力，我已做好“十年寒窗無人問，一句成名天下知”的心理準備，當前也在不斷的積累經(jīng)驗著，比如現(xiàn)在已經(jīng)歷了兩場國考和一場省考。

（4）取得博士學(xué)位后，有可能還考高起點公務(wù)員，因為“學(xué)而優(yōu)則仕”的思想已深入我的骨髓，“好男兒志在四方”的豪情時常伴隨我的左右。

最后，我套用一句老話“命運掌握在自己手中”，愿我的夢想能夠?qū)崿F(xiàn)！

第二篇：工商管理碩士MBA面試秘籍

工商管理碩士MBA面試秘籍面試是進入mba殿堂的一個重要門坎，各MBA培養(yǎng)院校都非常重視面試，希望從眾多達到筆試錄取分數(shù)線的考生當中，挑選出具有培養(yǎng)前途、管理潛質(zhì)及深厚背景的優(yōu)秀考生進入學(xué)校學(xué)習，為學(xué)校增光添彩。

一、認清面試形勢，做好充分準備

各學(xué)校生源情況有很大差別，大致分了三類：第一類為第一志愿爆滿，多為國內(nèi)超一流院校，如北京大學(xué)、清華大學(xué)，取得面試資格的同學(xué)大大超過錄取人數(shù)，面試淘汰率有時高達50%，并且還有部分同學(xué)達到國家錄取線而沒有達到該校面試線，這部分同學(xué)需要積極聯(lián)系第二志愿MBA調(diào)劑。

第二類為第一志愿合格者與學(xué)校錄取人數(shù)基本相當，有時略有節(jié)余，其面試淘汰率為10%左右。

第三類為第一志愿合格者達不到學(xué)校計劃錄取人數(shù)，甚至空缺許多名額，可以接收第二志愿。第三類中又可分為二志愿面試有很大差額、差額很小或沒有差額。

面對上述三類情況，大差額面試、小差額面試和無差額合格面試，面試的難易程度是非常不同的，考生要注意區(qū)別，有充分的心理準備和應(yīng)變的準備。

二、面試準備的基本內(nèi)容

面試一般時間都很短，個人面試長不會超過半小時，短則10分鐘左右，集體面試一般也不會超過1小時，短則30分鐘左右。各院校面試方式的選擇是不一樣的，需要做不同的準備。

對個人面試，需要準備四部分內(nèi)容：第一是對自己的自我介紹，可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點發(fā)掘展現(xiàn)出來，千萬別說成流水賬。通過亮點的展現(xiàn)給考官以良好的第一印象，產(chǎn)生積極的首因效應(yīng)。可以在這部分間接或直接把你為什么要學(xué)MBA的思想動力、雄心壯志表達出來。這一部分對錄取有重要影響，可達35%以上。

第二部分內(nèi)容一般是考官隨機提問。這一部分提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追

加提問，也可能會結(jié)合你的工作實際提出一些現(xiàn)實中遇到的管理問題，你是如何處理的，相對比較靈活而沒有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要隨機應(yīng)變、自然回答、自圓其說就可以了。如果在面試中你陳述的內(nèi)容有不真實的情況，在此處被考官發(fā)現(xiàn)，那對于你的面試過關(guān)是非常不利的。而這一部分如果考官對于你工作中的亮點或行業(yè)感興趣，提出一些探討導(dǎo)向性問題，你可以積極發(fā)揮、充滿信心，這對于通過面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態(tài)。

第三部分內(nèi)容為管理基本知識和原理提問，有些學(xué)校采取抽題目方式。對于這一部分內(nèi)容，因為大家都復(fù)習過管理，不必緊張，在面試前花一些時間，將備考時看過的一些基本教材回顧一下，不至于將內(nèi)容全還給老師就可以了。當然管理實踐經(jīng)驗豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題，只要結(jié)合以下你的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。

第四部分內(nèi)容，有些學(xué)校為時事政治內(nèi)容、有些學(xué)校為管理靈活應(yīng)用問題。如果是時事政治內(nèi)容，請將備考政治資料再看一遍；如果是管理靈活應(yīng)用，則需要有進取創(chuàng)新精神，這時考心理、考反應(yīng)，切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有沖突，讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標準答案的，完全看你臨場處事、變化能力。

對于團體面試，采取的學(xué)校不多，MBA面試難度較大，既反映個人能力也反映團體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團隊精神的體現(xiàn)，對小組的成績影響是非常大的。能夠用人容人，或善于被人用，都是管理者必備的素質(zhì)。

三、面試考官的組成和一般思維

面試考官目前有兩種組成方式，一種是綜合組成，由學(xué)校教師、企業(yè)界人員組成，一種是MBA教師組成，一般都是有高級職稱，有些考官表面看可能很年輕，但可能是企業(yè)的精英或年輕的領(lǐng)導(dǎo)，有些可能很年長，是知名教授，不管怎樣，考生對此要有平常心，千萬不要以貌取人，給自己制造緊張空氣或過于放松自己.

第三篇：做好簡歷 找好工作

“ＨＲ一聲笑，滔滔簡歷潮。”機會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出、高手林立的年代，坐等ｏｆｆｅｒ上門幾乎是Ｍｉｓｓｉｏｎ Ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅ，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開ＨＲ的大門。據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收５００份至１０００份電子簡歷，其中的８０％在管理者瀏覽不到３０秒種后就被刪除了。若是能掌握做簡歷的技巧，則成功率更高，機會更多。

簡歷要做得簡潔舒適

不要把心思花在簡歷的行間距或去排版上，正確并且有效的做法應(yīng)該是：

·不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

·一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到ＨＲ那特別容易視覺疲勞的眼球。

·每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)ＨＲ的視線。

跳槽過多未必是好事

“跳得越多越本事“這樣的想法在職場上已是幼稚的過去式，３年換６個工作并不意味著能力強。一般來說，２－３年是一個工作經(jīng)驗積累的過程——熟悉工作流程，學(xué)會與人溝通協(xié)作，清楚如何執(zhí)行貫徹上級的命令，如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。據(jù)資深ＨＲ人士透露，若是市場類的從業(yè)人員，其跳槽周期在１－２年的話是可以被接受的，做技術(shù)性較強的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在５年左右。普遍說來，３年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。

由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的話，５－６年的工作年限也不會給ＨＲ造成太大的困惑，但若是在國企待了８－１０年才想著要換環(huán)境的話，ＨＲ通常會覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。

學(xué)會放大自己的“賣點”

在寫作簡歷的過程中，尤其在描述工作職責和業(yè)績時，你可以“放大”你的賣點，但千萬不要吹噓。要把自己設(shè)想成ＨＲ，想像ＨＲ可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。

有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個人自傳”，而只是個人經(jīng)歷的簡介，因此只要拋出１／３最精彩最吸引人的部分，另外２／３的部分留待面試時再說，這樣可以增加面試成功的幾率。

此外，不要在同一個公司申請兩個以上的職位。對ＨＲ而言，“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。

來源：三秦都市報

第四篇：大學(xué)生如何找好第一份工作

找工作的時候，由于很多大學(xué)生的就業(yè)心理出現(xiàn)了一些偏差，而這些偏差給大學(xué)生就業(yè)造成了一定的困擾，那么，到底有哪些問題，又該如何解決這些問題呢。

第一，盲目選擇行業(yè)。大學(xué)生們找工作的時候，會看到一些很吸引人的行業(yè)。尤其是見到某些人在這一行業(yè)做得順風順水的時候，就會有一種盲目跟從的想法。這樣的時候，他們就忽略了自身的能力。等到他們真正從事這個行業(yè)的時候，就會發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個行業(yè)。繼而選擇換一份工作，這樣一來，不僅時間浪費了，心理上也會產(chǎn)生一定的壓力。第二，不停地換工作。不停的離職就職，在大學(xué)生身邊是一種很正常的事情。他們會以工作不適合自己，或者自己不適合工作為由而拒絕工作。而實際上這是一種自我逃避的方式，工作的時候難免遇到困難，如果因為這個而辭職，那就是自身的原因了。有人說過，一個行業(yè)是否適合自己，起碼有五年的工作經(jīng)驗才能去說。而大學(xué)生的所謂不適合只不過是把自己的不適應(yīng)給擴大化，來作為自己的逃避理由而已。

第三，眼高手低，盲目自大。對于名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生來說，這種現(xiàn)象是極為常見的。他們所抱有的心理一般是，我是名牌大學(xué)的，所以我的工作應(yīng)該是高職位，高待遇，高姿態(tài)的。這樣的盲目自大，源于他們沒有正確的認識到自身的能力，我們肯定了他們的理論知識，然而實踐才是第一，并且就業(yè)單位所需要的是一個能做的，而不是一個能說的。

第四，寧缺毋濫。有一些大學(xué)生，因為長期的找不到工作，而產(chǎn)生一種將就的心理。因此當他們看到一份工作，也不顧自己適合不適合就會將自己的簡歷投遞過去。這樣一來就會很容易出現(xiàn)第一種情況的發(fā)生。所以，再找一份工作的時候，切記不能因為時間長而后退，適合自己的工作永遠是存在的。

找工作的時候，心態(tài)是極為重要的一點。良好的就業(yè)心態(tài)其實和所謂的第一印象一樣。面試官在面試你的時候，其實就是在面試你的心態(tài)。

第五篇：找好第一份工作很重要

當你決定開始找工作的時候，一定要知道：第一份工作很重要！它會在很大程度上左右你今后的發(fā)展。我和我的同學(xué)們，在畢業(yè)幾年后的今天，漸漸從同一起跑線上拉開了差距，這個差距，就是由第一份工作的工種之差導(dǎo)致的。

也許你上了不少的就業(yè)輔導(dǎo)課，看了不少的就業(yè)指導(dǎo)書，咨詢過爸爸媽媽、老師、師兄師姐。大家都會從各個角度給你意見。我總結(jié)了一句話：“把握主動權(quán)，眼光放長遠。”什么叫“把握主動權(quán)”呢？

很多人會把找工作當作一個艱澀的任務(wù)，認為只要能找到和專業(yè)相關(guān)的一份工作就謝天謝地了。其實，找工作和考試是一回事，要找到方法、抓住重點。我覺得首先要把握主動權(quán)，不要被用人單位牽著鼻子走。

我有很多同學(xué)，畢業(yè)的時候找工作挺順利的，但是一工作就開始叫苦不迭，頻頻跳槽，從而蜻蜓點水般，混了幾年，什么都不透不專，白白浪費光陰。

大家不妨按我說的方法試試看：

1.參加招聘前先把自己感興趣的單位和職位勾出來。各種各樣的工種是否讓你眼花繚亂？怎么才知道哪個職位適合自己，怎么去做準備，是順利應(yīng)聘過關(guān)的關(guān)鍵。電子工程師、單片機開發(fā)、軟件工程師、硬件工程師、項目工程師、品質(zhì)管理、系統(tǒng)分析員、項目管理員??太多太多職位都和電子信息工程有關(guān)了。你一定要做足工夫，去網(wǎng)上查找也好，詢問前輩也好，弄清各個工種到底是做什么的，他們之間有什么區(qū)別和聯(lián)系，發(fā)展前途如何。（記得這個工作一定要做哦！可以充分利用網(wǎng)絡(luò)資源來找答案）

例如電子工程師和硬件工程師，乍一看似乎沒有什么太大的區(qū)別，其實學(xué)問大著呢。通常情況下，硬件工程師多做研發(fā)工作，要求工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品性能的熟悉度、對模擬數(shù)字電路設(shè)計能力等要求很高。而電子工程師一般是輔助工程/生產(chǎn)部門，要求相對于硬件工程師較低一點，這個職位對應(yīng)聘者使用工具的能力（ORCAD、POWERPCB、OFFICE軟件等）有要求，這個職位會接觸到比較多的畫圖、制作BOM表、文檔管理等。同時還對普通的電路設(shè)計、元器件的熟悉度有要求。

熟悉完不同職務(wù)的區(qū)別與要求后，接下來就要熟悉下你所要應(yīng)聘的單位的產(chǎn)品及其發(fā)展了，這個可以上該公司網(wǎng)站去查一下，很方便。

然后根據(jù)你得到的信息做準備工作，花一個星期惡補下相關(guān)專業(yè)知識。知己知彼，定能百戰(zhàn)不殆。

按上面的步驟來準備，你就很好的把握了主動權(quán)。不會因為忘記了太多專業(yè)知識，應(yīng)聘前忙的抓狂卻不的要領(lǐng)了。另外，應(yīng)聘不同的職務(wù)要相應(yīng)的制作不同的簡歷，把別人感興趣的東西呈現(xiàn)出來，也是制勝的秘訣哦~