第一篇：干部作風建設和工作落實年活動總結

干部作風建設和工作落實年活動總結

廟渠初級中學

二零零七年七月十日

干部作風建設和工作落實年活動總結

為了進一步改進政風、教風，切實轉變工作作風，加強全體教職員工的思想道德建設、行為規范建設，樹立良好的廟渠中學教師群體形象，遵照縣委、縣政府的部署，根據鄉黨委《關于在全鄉開展干部作風建設和工作落實年活動的實施意見》精神，我校在2007年4月4日，正式啟動干部作風整頓建設活動，經過宣傳動員、廣泛征求意見、查找問題、自我剖析、召開民主生活會、整改提高幾個階段，使廣大干部員工思想作風、工作作風、生活作風進一步好轉。現就本次活動作簡要小結。

一、健全機構，明確職責

學校為了確保該項工作取得實效，在2007年4月2日，經校務會研究決定，成立了由校長常丕毅任組長，黨支部書記王璧、副校長戶繼宗任副組長，教務主任惠存軍、政教主任賈世鵬、總務主任張軍、教務副主任牛軍鋒為成員的“廟渠中學干部作風整頓建設活動工作領導小組”；全面領導此次“整風活動”，確保了組織到位、工作到位、責任到位，為整個活動的順利開展提供了組織保證。

二、組織學習，提高認識

4月2日晚，“領導小組”召開“干部作風建設和工作落實年活動”專題會議，會上，黨支部王書記組織學習了有關文件，全體校務委員對此次干部作風整頓建設活動有了一個概要了解，校長常丕毅著重就干部作風建設活動的目的、意義、過程和要求，做了深刻的分析和全面布置，并結合學校近期工作提出了干部作風轉變的目標。宣傳動員會后，全體校務委員全身心的投入到了中心工作中，思想認識統一到學校工作的大局上來，進一步加強了團結，增強了工作的主動性和積極性。

三、多渠道查找問題，制定整改方案。

2007年4月4日學校利用教職工大會，處室會、年級會等廣泛宣傳我校開展的干部作風整頓建設活動的目的和意義，讓群眾知曉并積極參與。通過發放意見征求表，召開部分職工座談會，向家長和社會各界人士問卷調查，干部個人自我剖析等形式，主動查找班子，處室個人存在的問題。班子、處室、個人對于查出的問題要認真梳理，更要深入分析產生的原因，提出整改措施，寫出剖析材料交領導小組檢查、考核，并于2007年5月2日晚召開了民主生活會，會上，常校長代表班子進行了剖析和個人剖析，其余各處室負責人也分別就自己分管工作和個人存在的問題作了深刻剖析；大家本著相互幫助，共同提高的原則，切實開展了批評和自我批評，大家相互查找問題，找準問題，挖掘了產生問題的原因，并提出了行之有效的整改意見。

領導小組將存在問題進行了認真梳理，及時將存在的問題書面反饋處室和個人，提出整改意見，制定整改方案，限期整改。

四、制定措施，落實整改

面對所梳理的問題，要求班子成員、各處室、各年級組、及全體教職員工對照干部作風整頓建設活動實施方案，逐條整改，定時檢查整改情況，并把此項工作納入個人期末考核，使整改工作落到實處，取得實效。具體來說，我校干部作風建設和工作落實年活動中找出的問題及提出整改措施如下：

1、思想作風方面

絕大多數教職員工都能堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”思想指導自己的工作，對學校各項工作的開展均能堅持以科學發展觀為指導，貫徹長效教育理念，有較強的宗旨意識和大局意識。

存在問題：

但個別教師為師生服務的意識還不夠強，沒有做到時時處處心系群眾，特別是對貧困師生員工及“留守”學生關心不夠，沒有深入到他們當中去了解情況，關心他們的疾苦，沒有及時解決好他們的實際困難，沒有真正做到感情上貼近他們，生活上關心他們。

個別同志缺乏大局意識，存在的一定的本位主義，處室、部門、年級在決策時沒有深入調查研究，有時只顧部門利益、眼前利益，沒有顧及學校大局，整體利益和長遠利益。部門之間、處室之間、年級之間的溝通，協調性還不夠好，給管理造成一定難度。

部分同志自律意識還有待加強，同事之間開玩笑有時沒有注意場合，生活接待中有時未嚴格按標準執行，沒有時時處處以一個干部的標準嚴格要求，示范作用和榜樣作用還有待加強。

整改措施：

①、加強理論學習，不斷提高理論政策水平，認真做到民主決策、科學決策。

②、牢固樹立宗旨意識，深入師生，廣泛聽取意見，關注師生工作、生活、學習的實際困難。

③、增強大局觀念，樹立“校興我榮、校衰我恥”的意識，服從大局，加強部門之間的溝通協調。

④、廉潔自律，嚴格執行領導干部廉潔從政標準，發揮示范作用。

2、學風方面

存在問題：

由于承擔的教學和管理任務重，可以自由支配的時間相對較少，一部份人以此為借口和推辭。在學習上用的時間太少，缺乏主動學習意識，沒有做到每天至少看一張報紙，每期讀一本書，個別同志的讀書筆記存在走形式，應付檢查，不求質量等不良現象。深入課堂相互聽課、積極參加教研教改會議少了，走出去學習機會又少，沒有通過各種渠道學習先進教學方法、育人理念和管理理念，沒有給自己在學習上下目標、定計劃。

整改措施：

①、嚴格執行職工干部“五個一”工程，即每天看一份報紙，每周讀一本專業雜志，每期讀一本教育專著，每年寫一萬字的讀書筆記，每年發表或交流一篇論文。每位干部每天學習的時間應不少于1小時。

②、按時參加校內業務活動或校外參觀學習活動，按要求完成校內聽課和評課任務。

3、工作作風方面

存在問題：

工作中還有官僚主義思想作祟，呆在辦公室時間多，深入自己的“責任田”時間少，沒有嚴格按照學校提出實行走動管理，對自己“責任田”情況了解不夠。對師生反映的問題，沒有及時回復和解決，存在拖拉現象，沒有對工作中有爭議的問題及時解釋，有時武斷，態度不是很好，對上級的安排工作沒有及時做好，沒有主動及時匯報工作，存在能拖則拖之嫌，辦事效率還不夠，缺乏主動性和創造性，工作方法有時過于簡單。

整改措施：

①、堅持走動管理，每天必須到自己負責的工作面檢查督促，及時發現問題、解決問題。

②、主動思考自己的工作，為校長決策當好參謀；創造性做好自己的管理工作，為校長分憂解難。

③、合理分配時間和精力，處理好教學和行政管理的關系。

五、干部作風建設做到經?；?、制度化

干部作風建設工作是一項長期的系統工程。我們對于該項工作，決心做到思想上不放松，行動上要持之以恒，隨時進行自檢自查工作，使我們的干部真正做到“用心”想事，“用情”于民，“用力”工作，把教育局提出的“六克服、六樹立”落到實處，為我?？沙掷m發展作出應有貢獻。

第二篇：干部作風轉變年、工作落實年活動第一階段總結

武宣縣財政局2012年開展“干部作風轉變年、工作落實年”活動第一階段工作總結

2012年，我們緊緊圍繞全年財政中心工作，堅持以建設“心系群眾，財政為民”財政機關為主題，以打造“五型”財政為載體，以作風轉變推動財政各項工作。通過全局干部的共同努力，我局“干部作風轉變年、工作落實年”活動進展順利，圓滿完成第一階段的目標任務，并取得明顯成效?，F將第一階段活動總結如下：

一、采取的工作措施及取得成效

（一）加強領導，落實責任。局黨組高度重視，將開展“干部作風轉變年、工作落實年”活動納入重要工作日程，強化組織領導，成立了以局長覃壽長擔任組長，其他領導班子成員擔任副組長，各股室負責人為成員的活動領導機構，落實工作責任，認真研究制定活動實施方案，按照職責權限將各項工作任務分解到相關股室，確保組織、領導、責任“三個到位”。2月7日召開了活動動員會，進一步統一思想，提高干部職工認識，把思想統一到市、縣黨委、政府的決策上來。動員會上局長明確要求局領導班子成員、各股室負責人堅持高標準、嚴要求，以身作則，嚴格自律；要加大檢查力度，管好下屬，帶好隊伍，落實分工責任制，維護好財政干部隊伍的整體形象。

（二）堅持建立完善機制，規范干部行為。緊緊圍繞創建“五型機關”、打造“四好干部”，從制度建設入手，將監督關口前移，加強事前防范和過程監督。結合實際建立健全了局機關首問責任、限時辦結、責任追究、績效考評等工作制度，進一步完善和落實了預算管理、資金撥付、黨務公開、政務公開、財務公開和內部管理等制度，規范工作程序和工作行為。真正做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證作風建設的各項具體要求落到實處。

（三）以“四抓”為著重點，扎實推進干部作風建設。按照縣委的統一部署，以深入開展“干部作風轉變年、工作落實年”活動為契機，切實把服務基層、服務群眾、服務大局、促進社會和諧的要求轉化為財政工作的目標任務和實踐行動，實現了作風建設與業務工作的雙促進。一是抓基礎，嚴明工作紀律，進一步加強日常監督管理。出臺了《武宣縣財政局干部職工行為準則》嚴禁利用工作時間上網聊天、玩游戲以及炒股等與工作業務無關的行為；嚴禁公車私用和酒后駕車；嚴禁用公款大吃大喝和進行高消費娛樂活動；切實加強對干部職工的教育、管理和監督，確保及時糾正和處理有令不行、有禁不止、違法違紀等行為。二是抓理論，繼續廣泛深入開展理想信念、廉潔從政、職業道德、法制等教育，始終筑牢抵御不正之風的思想道德防線。三是抓廉政，通過深入開展創建無違紀違法單位活動，積極構筑財政部門自身黨風廉政建設和反腐敗工作的內部約束防線，以及財政源頭治腐的外部制度防線。今年結合紀念“三八”婦女活動的開展，我局為全縣財政系統干部職工致了一封題為《崇廉戒貪 共建和諧財政 守護幸福美好家園》的家庭助廉書信，并與各干部職工和家屬簽訂《武宣縣財政系統2012年家庭助廉承諾書》。四是抓檢查，我局專門成立了活動工作檢查小組，局黨組成員牽頭全程參與，由局行政人教股、財政稽查隊及抽調部分股室人員組成，對各項紀律遵守情況和有關制度落實及各項工作的落實情況，進行定期或不定期的檢查并及時通報檢查情況。

（四）突出重點，各項工作有序開展。我局積極發揮部門職能作用，在抓好干部作風建設的同時，認真履行部門職能職責，扎實推進了各項工作,取得較好的成效。

⒈財政收入實現開門紅。面對國際金融形勢動蕩、貨幣政策從緊、投融資平臺清理等宏觀經濟的影響和支出需求快速增長、結構性減稅等不利影響，武宣縣財政局緊緊圍繞打造“發展財政、民生財政、和諧財政、績效財政和透明財政”目標,堅持把實現財政增收作為經濟工作的出發點，切實加強稅收征管，嚴格落實財稅部門工作聯席會議、財政信息共享機制，充分調動各方面組織收入的積極性，增強財稅工作合力，確保財政收入穩步增長。1-2月份，全縣組織財政收入完成8807萬元，與去年同期相比增收2961萬元，同比增長50.66%，為實現武宣經濟社會的科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的財力保證。

⒉爭取項目資金見成效。我局充分發揮職能作用，積極與自治區財政廳溝通、銜接，努力爭取各類項目資金。1-2月爭取得到自治區一般支付補助資金為9798.5萬元，有效的緩解了我縣經濟和社會事業發展資金不足的問題。

⒊幫扶工作成效明顯。今年以來，我們認真組織開展“進村入戶察民情，創先爭優促發展”春季大行動，認真做好聯系點鄉幫扶工作。今年以來，共為聯系點落實支農資金16.2萬元用于該村水利渠道硬化建設，慰問困難黨員群眾44戶，給予他們捐贈8000多元的農資；為根村贈送價值9萬元的臺糖03-6609蔗種36噸，為其解決當前春耕生產中的難題。

⒋財政改革得到深化拓展。一是繼續深化部門預算改革。二是在縣直單位全面實行非稅收入收繳分離改革工作，擴大非稅收入收繳分離工作覆蓋面。三是規范縣本級全面實施國庫集中支付制度改革的基礎上，全縣10個鄉鎮的會計集中核算中心前向國庫集中支付制度改革實現轉軌，并上線運行。四是實施財政投資評審工作，財政審定政府投資工程共79項，評審工程投資額3284萬元，審減2400萬元，節約了投資成本。

⒌保障和改善了民生。將財力繼續向民生工程傾斜，進一步兌現國家強農惠農政策、及時有效應對突發性、災害性事件，以構建和諧社會、保障社會穩定為出發點和落腳點，使公共財政的陽光普照全縣的每一個角落。深入開展農業綜合開發、桂中土地治理和一事一議財政獎補工作，擴大公共財政覆蓋農村的范圍和領域。繼續加大對教育、衛生、科技、文化、計劃生育和公共安全的投入力度，重點支持民族中學、鄉鎮幼兒園、“三求”文化惠農工程、農村新型合作醫療等社會事業發展項目傾斜。加大對就業再就業和困難弱勢群體的支持和幫扶力度，全力支持五保供養、優撫補助、離退休養老、就業和再就業技能培訓、新型農村社會養老保險試點等工作，加快?；?、廣覆蓋、分層次、可持續的社會保障體系建設。積極籌措資金，加快廉租住房、公共租賃住房、經濟適用住房建設和農村危房改造，著力解決城鄉困難群眾住房問題。

⒍財政所標準化建設進展順利。今年以來，我縣10個鄉鎮財政所標準化建設全面實施。目前已有思靈、祿新、通挽等5個財政所已完成二層主體，其他所也正在實施中。預計今年上半年10個鄉鎮財政所標準化建設全部竣工并投入使用。

⒎財政融資見成效。按照縣委、縣政府部署，為加快推進武宣縣一號工程今城東新區的建設，我局采取積極的措施，通過政策融資、金融部門貸款、財政內部調度等多種形式加大財政融資力度，籌集資金2億元用于縣城東新區征地拆遷補償支出，極大地緩解了重大工程項目資金壓力，為全縣發展奠定了堅實基礎。

二、存在主要問題

總體來看，我局“兩個年”活動取得了較好的成績。但是，不管是對于財政系統還是對于干部職工個人來說，干部作風建設和工作的落實是一個長期性工程。通過活動的開展，我們發現還存在一些薄弱環節：一是主動學習意識有待提高。具體表現在主動學習少、相互學習少、學以致用不夠。二是創新能力尚需增強。具體表現在習慣于傳統的思維方式和管理模式，工作中不能勇于打破常規，難以適應新形勢的需要。三是執行能力存在差距。具體表現在財政干部隊伍的整體素質與落實科學發展觀的要求相比，與縣委、縣政府的要求相比，與人民群眾的期望相比，仍然存在一定差距，本領不強、業務不全、能力不足，仍然是影響財政效能的根本問題。四是深入基層較少。由于財政工作業務比較繁重，干部職工深入基層、企業開展調研工作較少，對于群眾迫切需要解決的難點熱點問題掌握不夠等等。

三、下步工作打算

（一）狠抓稅收征管

一是落實目標責任保增收。明確部門責任，按月細化分解收入任務，加強部門之間配合，充分調動各部門協稅護稅的積極性，確保應收盡收。

二是強化稅源監控保增收。建立重點稅源重點跟蹤、零散稅源有效控管管理制度，加大征管力度，確保稅收收入穩步增長，切實提升財政收入質量。

三是規范非稅收入管理保增收。以票據管理為抓手，進一步加強和規范非稅收入管理，嚴格執行“收支兩條線”和非稅收入收繳分離制度改革。

四是加強收入實績的考核作用，不斷完善財政收入考核獎懲機制，充分調動組織財政收入的積極性，確保全年財政收入任務圓滿完成。

（二）優化支出結構，切實保障和改善民生

一是切實加強行政事業單位人員工資及公用經費管理和資金調度，確保機關人員工資和事業單位績效工資的發放，確保機關正常運轉。

二是按照公共財政要求，進一步調整優化支出結構，集中財力加大教育、社保、科技、文化、衛生、農業等方面投入，加大落實為民辦實事“惠民工程”力度，持續改善民生。

三是認真貫徹落實各級關于厲行節約的各項政策規定，嚴格依照定員定額等標準編制、核定單位人員和公用經費支出預算，大力壓縮一般性支出，嚴格控制“三公經費”支出，切實降低行政運行成本。

（三）積極籌措整合資金，確保縣委、縣政府重點項目建設資金需求

一是密切關注政策導向，及時掌握國家政策扶持重點，多渠道加強向上級的請示匯報，進一步拓寬爭資金、爭項目、爭政策空間，爭取更多支持。

二是全力搭建融資平臺。研究探索新的融資方式和途徑，通過盤活存量資產，引入民間資本等，進一步拓寬融資渠道，同時，注重發揮財政資金的引導作用，綜合運用財政手段鼓勵銀企合作，幫助企業特別是中小企業提高融資能力。

三是經營好土地資源。支持向上爭取指標及城鄉建設用地增減掛鉤項目的實施，多種形式進行土地開發整理，提高土地經營效益，以彌補一般預算財力不足。

四是集中統籌管好項目前期工作經費,支持規劃及項目前期工作。

五是積極跟蹤各重點項目資金落實到位情況，保證財政性資金在短期內產生效益，給財政帶來增收。

（四）以加強財政監管為目標，進一步增強為民理財能力 牢固樹立財政“大監督”的理念，建立健全預算編制、執行、監督相制衡，事前審核、事中監控和事后檢查相銜接，建立財政監督機構與預算管理機構之間的工作協調機制和信息共享制度，提高財政監督合力。充分發揮財政在招商引資及項目建設、桂中土地整治項目建設中的監管作用，不斷完善前控職能，將監督貫穿于財政投資項目運行的全過程，切實遏制“超預算、超規模、超標準”的現象發生。嚴格按照財政法律制度，約束理財行為，提高理財的規范性。

（五）以改進工作作風為目標，進一步樹立財政隊伍新形象 要緊緊圍繞財政中心工作，堅持不懈地抓好干部隊伍建設，努力造就一支政治過硬、作風優良、業務精通、服務高效的財政干部隊伍。一是要強化干部能力建設。切實加強思想政治建設與職業道德建設，組織全局干部認真學習黨的十七屆六中全會精神和全國、全區、全市、全縣經濟工作會議等精神,為財政改革發展提供堅強的思想保障、精神動力和輿論支持。要加強財政業務和崗位技能培訓，拓寬干部的知識面和工作視野。同時，加強對干部的管理和培養，充分調動干部工作的積極性、主動性和創造性。二是要完善崗責體系。從適應形勢要求和工作實際出發，與時俱進地建立和完善各項管理制度，使各項工作有章可循。三是切實轉變工作作風。認真組織開展“干部作風轉變年、工作落實年”活動，以“踐六戒、轉作風、抓落實、出成效”為主題，以建設“為民理財、科學理財、公平理財、節儉理財、廉潔理財”為落腳點，重點建立健全抓落實的工作機制，加強財政執能力的建設，切實提高為公理財、為民服務和工作執行力，對關鍵環節和重點工作要一抓到底、務求實效。

武宣縣財政局 二〇一二年三月十五日

第三篇：2009干部作風建設年活動總結

2009干部作風建設年活動總結

——區財政局

區財政局根據區委《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》，按照區委的統一部署和要求，深入發動，扎實推進，積極開展干部作風建設年活動，確保了干部作風建設年活動各項任務的完成。

一、健全機構，充分發動。全區關于開展“干部作風建設年”活動動員大會以后，局黨支部立即召開會議，認真學習會議的有關文件，深刻領會會議精神，研究部署本單位開展干部作風建設年活動的方案。成立了局黨支部書記、局長梅憲忠同志為組長，副局長苗艷芬、陳進懷為副組長，各科室負責人為成員的財政局干部作風建設年活動領導小組，并成立了專門的辦公室。欒子榮同志兼辦公室主任，配備了一名專職人員。根據區委對活動的總體要求，結合本單位的實際，認真研究制定了財政局開展干部作風建設年活動的實施方案和學習配檔表，對各階段的步驟、要求、時間安排、內容進行了詳細的計劃。在充分準備的基礎上，召開了全局動員會議，對開展干部作風建設年活動進行了動員。會上，認真傳達學習了《中共橋東區委關于開展干部作風建設年活動

1實施方案》，并下發了《財政局 關于開展干部作風建設年活動的實施方案》和學習配檔表。梅憲忠同志就財政局機關如何開展好干部作風建設年活動作了動員講話，具體安排部署了開展活動的步驟、方法、內容、要求，并強調做好“三個結合”、“二個防止”和“兩不誤、兩促進”。即緊密結合干部思想和工作實際，緊密結合改革發展穩定的實際，緊密結合本單位的實際，在提高認識，解決問題，促進工作，務求實效上下功夫?！皟蓚€防止”即防止不聯系實際，不解決實際問題，干部作風建設年活動與當前工作脫節；防止借口工作繁忙不認真參與干部作風建設年活動，或簡單地以業務工作代替教育活動，使活動走過場?！皟刹徽`，兩促進”即要求每名干部職工都要正確處理好干部作風建設年活動與業務工作的關系，做到學習工作“兩不誤、兩促進”。

二、扎實推進，務求實效。在學習動員階段，我們按照制定的學習計劃，采取集中學習、自學、交流心得體會相結合的方法，認真組織學習階段的各項活動。每周 一、三、五下午為集中學習時間，不準請假、遲到、曠課。其他時間以科室為單位根據業務情況安排自學。在這一階段，按計劃要求集中學習時間已達到學時要求，參考書目已全部完成。梅憲忠同志也作了題為《扎實開展干部作風建設年活動促進財政工作全面上臺階》的報告。我們還組織開展了學習交流活動，大家聯系思想和工作實際，交流了學習體會和認識，進一步統一了思想，加強了對開展干部作風建設年意義的理解。在認真組織學習的同時，還督促每名干部職工記好筆記和寫好心得體會，統一下發了讀書筆記本和心得體會筆記本。對讀書筆記每學習日一檢查，心得體會一周一檢查。所有參學人員都已完成了讀書筆記和心得體會的書寫任務，對學習教育活動起到了極大地促進作用。

在分析評議階段：一是在人民群眾、服務對象中廣泛征求意見，還對兩鄉四辦6個財政所征求了意見，并設立了意見箱，開通了熱線電話，根據征求到的意見，由領導小組進行了梳理，向每位干部職工進行了反饋。每位干部職工根據反饋到的意見，按照“五個對照”的要求，重點查找了自身在理想信念，宗旨意識，組織觀念，思想作風，工作作風，廉潔自律及立足本職發揮作用等方面的問題，在此基礎上每名干部職工形成了自我剖析材料，剖析材料充分體現了“五多五少”原則，即多查問題，少擺成績；多總結教訓，少照抄照搬；多找主觀因素，少找客觀原因；多找自己的問題，少找別人的問題；多寫整改措施和努力方向，少寫單純的原則話。二是廣泛開展談心活動，局黨支部根據本單位的實際情況，組織領導班子成員，科室負責人及每名干部職工開展了普遍的談心，干部職工在談心活動中認真開展批評與自我批評，相互征求意見，查找問題，達到了開誠布公，坦誠相見，溝通思想，增進團結，形成共識的目的，為開好專題生

活會奠定了堅實的思想基礎。三是召開專題生活會。經局黨支部研究決定，根據每位干部職工的自我剖析材料召開了專題生活會，專題生活會采取“一人談，眾人幫，逐人進行”的原則，認真開展了批評與自我批評，每名干部職工按照準備好的材料作了深刻的黨性分析，其它同志逐個對其進行評議，指出其優點、重點談不足，至少提出一條意見或建議。四是形成評議意見。根據黨員干部講評，互評的情況，以及干部職工的一貫表現，進行了綜合分析，對每名干部職工提供了評議意見，并對評議的意見進行了通報。

在整改提高階段：一是制定整改方案，根據在分析評議階段查找出的問題，領導班子和每位干部職工都分別制定了整改方案，提出了整改目標，具體的步驟，整改的措施和時限，進一步明確了整改的重點，把整改同堅持科學的發展觀，構建和諧社會緊密結合起來，既要抓好對已經查找出的問題的整改，又要發現新問題。二是進一步建立健全工作制度，建立了橫向到邊，縱向到底的職責明確的整改工作責任制，每項整改措施都已經落實到了科室、到人，并明確了整改時限形成了一級抓一級層層抓落實的整改工作局面。三是領導干部首先做好，帶頭落實整改措施，帶頭公布整改情況，以領導干部的示范作用，推動整改工作的深入開展。四是建立長效機制，結合財政工作實際，進一步深入開展“三品”機

關，改進工作方法，創新服務手段、拓寬服務領域、提高服務效率。

在建立長效機制階段：

1、加大制度建設的力度，建立機關作風建設的長效機制。我局重新修訂了《橋東區財政局機關管理工作制度匯編》，印發了新的管理工作制度匯編。結合國家、省和市的有關要求，再次進行了修改、補充、完善，從制度上保證機關作風建設的有效性、規 范性和長期性。

2、聘請有關單位、服務對象擔任財政部門的監督員，建立財政管理和行風建設的社會監督機制。我局將定期召開監督員會議，聽取他們對我局機關作風建設方面的意見和建議，以便糾正偏差，堵塞漏洞。

3、長期保留我局機關作風建設的機構和運作模式。機關作風建設不是一朝一夕的工作，為此，我局已決定將機關作風領導小組及其辦公室長期保留，公布的征求意見箱、征求意見電話、將長期設立，方便社會各界對我們工作的監督，暢通我們征集意見的渠道，及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

三、認真總結，不斷延伸。通過一系列活動，使干部職工的服務意識、大局意識得到了進一步的增強，收到了良好的效果，概括起來就是強化了五種意識：一是強化了學習意識，把加強學習作為個人追求進步的階梯，作為健康生活的標志；二是強化宗旨意識，使每名干部職工必須把群眾利益放在第一位，全心全意為人民服務；三是強化了責任意識，明確一個財政干部一面旗幟，一個崗位就是一份責任；四是強化了自律意識，財政干部職工必須牢固樹立良好的思想道德防線，遵紀守法，做到自省、自有、自警、自勵；五是強化了創新意識，明確每個黨員必須按照“三個代表”重要思想實踐科學發展觀，與時俱進，不斷開拓創新，為做好財政工作貢獻自己的力量。使廣大群眾切實感受到黨和政府的溫暖，切實感受到干部作風建設年活動的成效。

第四篇：干部作風建設年活動總結

一四九團干部作風建設年活動總結

按照師市關于干部作風建設年活動的統一要求部署，我團在不折不扣地做好每個規定動作的同時，注重狠抓重點、突出特點、攻破難點、彰顯亮點，推動整個活動扎實有效開展?，F將2011年工作情況匯報如下：

一、貫穿始終，確保活動不走樣。

（一）將加強學習、提高認識貫穿始終。干部作風建設年活動的成效有多大，取決于各級干部的認識有多高。在活動之初，我團就強調要“完善一套管用適用、執行有力的工作制度，表彰一批干事創業、勤勉務實的先進典型，查處一批慢作為、不作為、亂作為的機關干部，解決一批企業群眾反映強烈的熱點、難點、重點問題，用制度規范行為，用真獎弘揚正氣，用嚴懲抑制歪風，用成果取信于民”。針對少數干部中存在的通常思想、臨時觀念和厭倦情緒，集中學習與個人自學相結合，自我學習找差距。全團各級各部門組織集中學習自治區第八次黨代會精神、認真落實師市第七次黨代會精神，貫徹團第六次黨代會精神。在各級干部中樹立“環境的優化要靠干部作風的根本轉變來體現，團場的建設要靠干部作風的根本轉變來保障”的認識，從而統一思想、形成共識。

（二）將領導帶頭、率先垂范貫穿始終。干部作風是抓出來的，更是帶出來的，關鍵是各級領導干部要在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面發揮表率作用。我團堅持從團領導干部做起，帶頭自我剖析、查找問題，帶頭深入一線、了解實情，帶頭調度

指揮、督導落實。

（三）將健全制度、強化落實貫穿始終。制度建設是干部作風建設持久有效的最根本保證。我團把建立健全機制制度作為活動最主要的任務之一，在各基層單位普遍推行承諾必踐、一踐一銷。在此基礎上，把制度落實作為監督檢查的重點，不定期開展“普查”與“抽查”，堅決糾正“掛在嘴上、貼在墻上”和“嚴格不起來、落實不下去”的問題。

（四）將破解難題、促進發展貫穿始終。加強干部作風建設的根本目的是為了推動科學發展、促進社會和諧。為此，我團一是加強調查研究，找準突出問題。全團各級干部帶著課題深入基層，通過問卷調查、走訪座談、公開征集等途徑，優化發展環境，大力整治少數干部中存在的懶散作風。

二、推進干部作風建設，實現工作中心轉移。

針對團場經濟發展慢、大項目少、城鎮化建設滯后、發展后勁不足等客觀實際，特別是今年經濟發展面臨嚴峻新情況，著眼于發揮作風建設對經濟社會發展的促進和保障作用，團各級領導將主要精力和精干力量，集中推向企業發展、項目建設、城鎮化建設三項重點工作中。同時，明確提出在一線調查研究、了解真實情況，在一線解決問題、推動工作落實，在一線化解矛盾、促進和諧穩定，在一線檢驗成效、樹立務實形象，在一線發現人才、打造過硬隊伍。在實際工作中錘煉良好作風，用扎扎實實的工作作風，推動重點工作的順利開展。

三、實行保障措施，促進活動有聲有色有效開展

一是強化組織領導。從團領導班子做起，落實干部作風建設“一把手”工程，逐級成立了主要領導為組長的領導機構，做到了思想、人員、部署、宣傳、督導步步到位。各級主要領導調查研究謀思路、協調調度破難題、量化目標定責任，團領導班子成員分工負責、抓好分管領域作風建設，形成了一級抓一級、層層抓落實的強大合力。

二是強化輿論宣傳。充分運用廣播、電視、簡報、網絡等媒體，及時宣傳關于開展干部作風建設年活動的重大意義、總體要求和任務目標，宣傳各部門各單位開展干部作風建設年活動的好做法、好經驗，及時宣傳報道在活動中涌現出的先進集體和優秀干部，宣傳報道活動取得的成效和職工群眾的反映。充分發揮輿論宣傳的導向作用和監督作用，營造加強干部作風建設的強大聲勢和良好輿論氛圍。

三是強化督導落實。成立暗訪組，細化督導工作方案，明確督導暗訪工作紀律，做到“不打招呼、不用單位接送、不在單位用餐”?；顒娱_展以來，很好地促進了各級干部自覺轉變作風、樹立良好形象。在肯定活動成效的同時，我們也清楚的認識到，干部作風建設不可能一勞永逸，一些重點問題尚未得到根本解決，成績不可估計過高。

四、干部作風建設主要成效

一是責任意識有所增強。通過干部作風年活動扎實推進，廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現象得到較大改觀。

二是自律意識有所增強。絕大多數鄉干部的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現象較以前明顯減少。

三是宗旨意識有所增強。全團干部的服務意識有了較為明顯的增強，服務態度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。

五、存在的不足

一是干部作風建設還存在不平衡問題，上邊好于下邊，機關好于基層，必須把基層單位干部作風建設與農村黨風廉政建設結合起來，綜合運用多種手段，大力提高基層單位干部素質。

二是在少數干部中存在的懶散作風仍未得到根本解決，我們將要以更大力度、更強措施，嚴查重處、標本兼治，使機關干部作風得到根本好轉。

三是活動成效的鞏固提高問題，要認真總結活動經驗，完善制度，建立長效機制，防止思想松懈、問題反彈、工作滑坡，切實鞏固和深化干部作風建設年活動成果。

明年我們要把“干部作風建設年”活動繼續作為一項重點工作來抓，繼續按照上級部署扎實開展工作，為實現團場“跨越式發展和長治久安”目標提供堅強有力的保障。

一四九團干部作風年建設活動領導小組辦公室

2011年12月14日

第五篇：干部作風建設年活動總結

“干部作風建設年”活動總結

“干部作風建設年”活動啟動以來，我鄉認真貫徹落實科學發展觀，嚴格按照XXXX文件精神，依照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實加強領導、周密安排部署，緊密聯系實際，嚴格檢查標準，堅持分類指導，創新學習載體，各項工作扎實、有序，基本達到了“干部迅速進入學習狀態、學習氛圍日漸濃厚、學習培訓基本達到目的、查找問題敢于較真、干部作風進一步好轉，作風建設效果初步顯現的基本要求。

一、主要工作措施

1、抓組織保障。成立了由鄉黨委書記擔任組長，鄉長、副書記任副組長，其他班子成員和各村支部書記為成員的“干部作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室成員由分管副書記擔任辦公室主任，鄉作風建設辦還成立了文秘、宣傳、后勤保障等小組，指定了專門干部，負責作風建設活動的日常工作。

2、抓工作重點。按照縣委的要求，這次干部作風建設的重點為副科級以上領導干部，鄉黨委在研究實施意見時，結合xx鄉的實際情況，決定將集中教育對象進一步延伸到村支部書記、村主任，在全鄉副科級以上干部、一般干部和村主要干部中集中開展干部作風建設活動，重點是副科級以上領導干部和鄉干部，并明 確村支部書記、村主任在活動中主要是接受教育、提高認識、增強黨性，為開展 “干部作風建設年”活動打牢基礎。

3、抓責任落實。整個領導干部作風建設活動實行分級負責制，建立健全了領導干部分片聯系制度。整個活動鄉黨委負總責，黨委書記為第一責任人，黨務書記為牽頭責任人，副科級以上領導干部為具體責任人，副科級以上領導干部對負責村主要干部及分管人員整個活動督促、檢查從而使領導干部作風建設活動職責分明，責任明確，便于指導監督。

4、抓思想發動。在4月10日召開的全鄉干部作風建設動員大會上，鄉黨委書記XXXX在傳達了縣委 “作風建設年”活動方案文件精神時，重點結合xx鄉的自身實際，就開展干部作風建設建設活動的重要性和必要性作了動員；第一階段為部署階段（3月底至4月底），第二階段查找問題階段（5月至7月），第三階段為部署階段（8月底至10月底），第四階段為總結評價階段（11月底至12月底）

（二）主要工作情況

1、開展學習討論。開展領導干部作風建設活動,學習是基礎，學習不認真,或者抓得不緊,思想認識得不到提高,就不能認識到開展此次領導干部作風建設建設活動的重要性、必要性和緊迫性,也就達不到“開門受教育”的目的。為做好深入扎實的思想發動工作，解決全鄉干部的認識問題，我們主要采取了以下幾個方面的措施：一是及時做出具體安排，鄉作風辦結合實際，制定了學習討論的細化方案，保證了6天的集中學習討論時間。二是及時 編印學習資料，鄉作風建設辦根據縣委的要求，及時收集編印了《xx鄉干部作風建設學習資料》一書，做到了人手一本。三是創新學習形式，每次集中學習，都有鄉領導作為學習輔導員，進行重點講解，在集中學習后，由分管領導組織集中討論，鞏固學習成果。四是注重學習效果，為保證學習取得實效，鄉作風辦為每位干部統一發放了筆記本，要求認真做好學習筆記，并不定期進行抽查。五是開展以“履職盡責，忘我工作，促進xx新跨越”和“科學發發展、奮進跨越，構建富裕、民主、文明、和諧新xx”主題的大討論。每名干部認真對照胡錦濤同志強調的“四個必須進一步”、“四個必然要求”和“八個方面的良好風氣”的要求，對照省委提出的“弘揚四種作風”、“增強五種意識”和“六個切實”的要求，緊密結合自身實際，立足本職工作崗位，圍繞“建設富裕和諧新xx”、“挑戰極限、勇創一流”、“用心想事、用心謀事，用心干事”，爭做四情干部即：堅持對人民群眾的深情、為黨的事業奮斗的激情、工作愛崗敬業的熱情、對不正之風和腐敗現象的絕情，充分發言討論，大討論發言率達100%。

2、廣泛收集意見。為把全鄉干部個人的問題找準找實，鄉作風辦進行了廣泛的輿論宣傳，發動干部群眾幫助領導班子和領導干部查找突出問題。一是發放了征求意見表140余份。二是先后召開征求意見座談會7次。總共征求到意見建議56條。三是開通了舉辦電話，接受群眾監督。四是在鄉黨務、政務公開欄上開辟了“干部作風建設建設活動”專欄，堅持“開門接受教育”，及時將我鄉干部作風建設年活動有關情況進行公布，自覺接受社會各 界的監督。

3、注重典型教育。組織全鄉干部集中收看了反腐倡廉電教片，以正面典型的力量來啟迪和激勵人事干部，以反面典型來鞭策人事干部，讓大家不斷增強宗旨意識，不斷增強自律意識，不斷增強危機意識，不斷轉變思想、領導、工作、生活和學習作風，推動了領導干部作風建設教育建設活動的開展。

4、因地制宜，“四項活動”突出針對性。一是開展一次“大接訪”。變群眾上訪為干部下訪，鄉黨委針對電站搬遷等影響社會穩定，群眾經常上訪的集中反映點，制定了干部下訪行動。全鄉干部主動深入到問題多的地方正視矛盾，解決問題，把不穩定因素掐滅在萌芽狀態。通過干部下訪全鄉排查出不穩定問題，實行領導干部包案制，落實一名班子成員負責具體落實，限時研究解決。二是搞一次“調研”。全鄉干部深入村、組，學校、企業圍繞“我為xx發展獻一計”開展“大調研”。通過調研，初步查找出我鄉干部作風建設的重點：鄉領導干部主要解決聯系群眾，深入實際，敢于負責和勇于負責的問題；一般干部主要解決執行和落實的問題；村主要干部主要解決新時期農村工作辦法不多、能力不強的問題。通過開展調研，進一步理清了我鄉發展思路，突出傳統優勢產業，提高服務企業水平，加大招商引資力度。三是組織一次公民道德實踐活動。組織全鄉機關干部認真清掃了xx的環境衛生，并形成制度，每逢大假，都要組織鄉機關干部為群眾掃地活動，提升鄉機關干部形象，密切黨群干群關系。四是啟動一個項目。圍繞“壯大規模，提升質量，提高總量”的發展策略，完善和落實了領導聯系企業制度，為企業提供貼身保姆式服務。進一步加強與企業的溝通和聯系，對企業發展過程中碰到的各方面困難和問題，想方設法務必盡快幫助解決。緊緊抓住打造新的項目建設載體，不斷推進招商引資，為經濟發展提供有力保證，為引進項目作好鋪墊。

5、堅持邊學邊改，立學立行。通過學習和深入村組調查研究，一是針對排查出來的不穩定因素，我鄉實行每名班子成員包案制，即每名班子聯系解決一個較突出的問題，著力解決矛盾糾紛；二是著力探索解決矛盾糾紛的長效機制，調整設立鄉維穩辦，選派1名工作經驗豐富、熟悉法律知識、擅長矛盾糾紛處理的同志負責解決全鄉涉及安全穩定和矛盾糾紛解，要求小事不出村、大事不出鄉，所有矛盾糾紛必須村上先行進行調解，然后到鄉上進行調解；三是進一步建立健全了干部請銷假、干部管理、干部學習等十余項制度。

（三）主要工作經驗和收獲

為使思想發動，學習討論階段的工作實實在在，不走過場，為查找問題，深入剖析階段打下堅實的基礎，我們在工作中做到了六個到位。

一是時間到位。鄉作風辦制定了詳細的學習時間表，全鄉干部集中學習討論時間均達到了7天，自學時間達到了20天。二是措施到位。鄉作風辦制定了關于開展領導干部作風建設建設活動的實施方案，細化了思想發動，學習討論階段的實施意見，還及時編印了學習資料、發放了學習筆記本等。三是方法到位。通過 集中學習與個人自學相結合，一般性學習與分組討論發言相結合，通讀原著與專題輔導相結合，集中學習典型案例與觀看電教片相結合等多種有效的方式，確保了學習效果。四是責任到位。按照縣委提出的干部作風建設，要取得根本實效，責任在黨委，關鍵在領導，重點在落實的要求，成立了領導小組和辦公室，明確了第一責任人，牽頭責任人和具體責任人，保證了建設活動的有序進行。五是督導到位。建立健全了學習督導制度，干部的學習情況進行不定期檢查，通過理論測試等方式，確保了學習效果。六是宣傳到位。一是懸掛布質標語。xx鄉根據結合xx實際情況，編制了3幅布質標語掛在鄉政府外的街道上或全鄉交通顯要處；二是辦專欄。充分利用鄉、村黨務公開欄和政務公開欄編寫宣傳內容。我鄉根據全鄉日程安排，鄉作風建設辦制定宣傳提綱分別在鄉、村宣傳欄上宣傳。內容有干部作風建設的總體要求、具體安排、干部應知道等多種內容。三是舉行文藝表演。我鄉充分發揮鄉老年協會、業余文藝宣傳隊的作用，定期不定期在群眾中開展表演，通過通俗易懂的形式，將“干部作風建設年”活動的精神和相關內容以及黨的政策宣傳到老百姓中，讓廣大干部群眾在潛移默化中受到時教育。四是制定了學習園地。鄉作風辦將全鄉工作方案、實施意見、日程表、工作簡報等在學習園地內張貼，暨有利于干部學習使用，又有利于營造宣傳氛圍。截止目前，全鄉共張貼標語10幅，辦16期專欄，舉辦了4次文藝表演。通過加大宣傳力度，在全鄉形成了干部作風建設活動的良好氛圍。

在學習討論階段，全鄉干部通過學習領導講話，記讀書筆記，寫讀書心得和進行分組討論，收獲很大。每篇文章的學習，對大家都是一種教育，每一次討論，都是一種提高，每一個問題的思考，都是一種啟迪。大家認識到，開展領導干部作風建設建設活動，是黨中央的重大戰略決策，是省委的重大部署，是建設和諧xx的迫切需要。大家還充分認識到，開展“干部作風建設年”活動，就是要切實解決鄉、村干部隊伍，特別是領導干部隊伍存在的問題，達到提高素質，服務群眾，促進工作的根本目的。在學習討論階段，部分同志還邊學邊查，邊查邊改，初見成效。

中共xx鄉委員會 2010年xx月xx日