第一篇：關于XX同志在我校支教工作考核意見范文

關于XX同志在我校支教工作鑒定意見

XX同志自2011年到我校從事支教工作以來，政治立場堅定，方向明確，遵紀守法，教育思想端正，有高尚的職業道德，治學嚴謹，精心育人。熱愛學生，團結同志。在教學上，專業知識及基本功扎實，工作中具有獨立思考、不斷創新的能力。能夠與時俱進，知識更新，主動汲取新知識、新信息，不斷完善知識結構，掌握運用現代化教學手段。能夠堅守教學崗位，認真履行崗位職責，工作上嚴格要求自已，自覺遵守學校規章制度，服從學校安排，認真參加學校組織的各項活動。能夠遵循教學規律，堅持因材施教，注重學生全面發展和個性特長的培養。能夠關愛學生，面向全體學生，注重學生的全面發展，有強烈的服務意識。在出勤上，工作態度端正，對工作有高度的事業心和責任感，工作積極主動，認真履行自己的職責。無曠課、遲到現象，做到出滿勤，出全勤。在學校及鎮組織的調研考試中成績名列前茅。

經我校“支教”領導小組考核鑒定，一致認定XX同志的鑒定結果為優秀。

臥龍區青華鎮第二初級中學2013年7月12日

第二篇：某某同志在我校任教期間情況說明

××同志在我校任教期間情況說明

姓名，性別，畢業學校及專業。參加工作時間，到現在工作××年了。該同志任職××年來，熱愛人民教育事業，認真履行教師崗位職責，尊敬領導，團結同事，關愛學生，為人師表，嚴格遵守國家法律法規和學校規章制度，按時到校上課，精心備課施教，于教學中貫徹對學生的政治思想教育，在學生中有一定的威信，是一位頗有可塑之才的年輕教師。

特此說明

××學校

×年×月×日

第三篇：關于某某同志在我校教育工作的鑒定

關于某某同志在我校教育工作的鑒定

某某同志于2008年秋學期到2010年至今，在我校擔任政治教學工作。

該同志熱愛祖國，熱愛教育事業，擁護國家的各項方針政策，遵守勞動紀律，團結同志；教育目的明確，態度端正。

在工作上，認真做好一個教師的本職工作，認真完成學校領導交給的各項任務，特別是擔任政治教學中，虛心向各位老教師和優秀教師學習先進的教學經驗。上課時抓住重點，突破難點，抓住考點，精講精練。運用多種教學方法，從學生的實際出發，以幽默的語言和民主的思維調動學生學習的積極性，以巧妙設疑和點撥來激發學生的創造性思維，使學生有舉一反三的能力，切實地向課堂四十分鐘要質量，成優秀績。

班主任工作中，積極探究，勤于思考，善于學習和運用。不管是帶高一還是高二，在管理上都有新思維新方法，充分信任學生進行有效的自主性管理，所帶的班在班風，學風和具體到學生為人態度上都給人煥然一新的感受，都取得了很大的進步，學生非常喜歡，家長非常放心。

該同志在兩年半的工作中，始終以飽滿的工作熱情、求真務實的工作態度，認真完成各項任務。關心愛護學生，利用各種手段激發學生學習興趣，教育教學效果好，深受廣大家長和學生的喜愛。在教師這崗位上很有發展的潛力。

南寧市某某中學

2010年11 月30日

第四篇：2011-2012支教工作安排意見

容城縣文體教育局

關于2011-2012支教工作的安排意見

為深入貫徹落實全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》精神及教育部、省教育廳有關安排部署，逐步縮小城鄉教育差距，按照市政府《關于進一步加強城鎮中小學教師支援農村教育促進城鄉教育協調發展工作的實施意見》（保市政[2 010]65號）、《保定市教育局關于做好支教工作及表彰先進的通知》有關要求，現就2011-2012容城縣文體教育局學校支教工作安排如下：

一、支教教師的選派條件

必須選派能獨立完成教學任務、身體健康思想想道德素質高、年齡在45周歲以下的專任教師。

二、支教教師管理辦法

（一）支教教師在支教期間，由受援學校和派出學校共同管理，以受授學校管理為主。受援學校要將支教人員的表現及時通報給派出學校。

（二）受援鄉鎮中心校要組織支教教師開展思想匯報和業務交流等活動，并將工作情況每三個月一次，上報縣人事股。

（三）支教人員是黨員、團員的辦理臨時黨團關系，并要參加受援學校的黨團組織生活。工作結束時，由受援學校黨、團組織作出鑒定，交原工作單位。

（四）縣教育局將經常進行檢查指導工作，確保支教工作順利開展，宣傳表揚先進模范事跡和典型經驗。

（五）支教教師要認真遵守受援學校的規章制度，不得擅自離崗，原派出單位也不能隨意借回，否則通報批評或組織處理。

四、各鄉（鎮）中心校、直屬校（園）參照此意見，安排好本單位的支教工作。

附件：一.支教教師工作守則 二.教師支教工作情況登記表

2011-6-28

容城縣文體教育局 容城縣文體教育局支教教師工作守則

一、認真學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《國務院關于農村教育工作的決定》，學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》和其它教育政策和法規，深刻領會支教工作的現實意義和深遠意義，增強搞好支教工作的責任感。

二、踐行“三個代表”重要思想，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，腳踏實地為受援學校做好教育教學工作。

三、謙虛謹慎，自覺服從受援學校的領導，注意處理好與所在學校干部、教師的關系，與師生融洽相處。

四、艱苦奮斗，以支教為榮，自覺、樂觀的應對各種困難。

五、廉潔自律，自尊自愛，不向受援學校提出任何不合理要求，不向受援學校的任何人索要禮物，不接受受援學校任何人的吃喝游玩邀請，不出入商業娛樂場所。時刻注意自己的一言一行，樹立支教人員良好的形象。

六、立足本職崗位，勤奮工作，結合工作實際，加強調查研究，關心受援學校的教育發展。虛心向基層教師學習，不斷提高思想政治覺悟、業務水平和工作能力，真心實意為受援學校的教育事業服務。

七、遵紀守法，嚴格遵守所在學校各項規章制度，不隨意離開工作崗位。有事必須履行請假手續，遇有重大事情，應及時向受援學校領導匯報。

容城縣文體教育局

2011-6

第五篇：村委會工作考核意見

村委會工作考核意見

為了加強農村工作，促進農村各項事業協調發展。經黨政班子會研究，制定村委會工作考核意見，本考核辦法同時將作為村干部工資發放的依據，村干部工資標準按①所轄人口數及小組數；②工作業績二個指標進行核算。二個指標各占工資總額的45%、55%。望各村對照考核辦法，積極開展工作，奪取全年工作好成績。

一、考核辦法

1、鎮成立考核工作組，組長：付法明；副組長：蹲掛村班子成員；成員：梅惠云、袁燕青、劉小反、朱清文、張興。工作組采取每月考核張榜，年終考核匯總的方式進行考核。

2、考核結果作為村干部工資核發依據，村干部工資發放須按規定程序進行，否則追究負責人責任，發放程序為：①規定年工資標準為6000—9600元；②由考核組提供考核結果；③由蹲村班子成員審查批準；④由村委會寫出工資發放金額書面申請；⑤由鎮零戶統管中心報班子會審批核發。

二、考核指標

（一）農業生產發展方面

1、農業結構調整及一村一品建設（20分）

① 種植結構調整有動作即特色作物連片50—100畝計10分；形成規模收到效果即面積達100—200畝計15分，已形成一村一品起示范帶動作用即面積200畝以上的計20分。

② 其他行業一村一品，以市一村一品要求為標準或某一行業有40%農戶參與，已經形成地方特色為標準。

2、農林業生產及森林防火（30分）

①農業生產（15分），確保正常農業生產無土地撂荒計3分，出現一塊5畝以上撂荒計0分，夏糧入庫5分，全面完成計5分，完成70%計4分，50%—69%計4分，50%以下計2分。冬季農業生產計7分，按質按量完成任務計滿分，否則按比例扣分。

②森林防火計10分，發生火災不計分，發生火警每次扣4分。③農林糾紛排查5分，村內爭議不及時調處每上交一起扣一分。

3、畜牧養殖工作（15分）

① 動物防疫計10分，防疫率達100%，計滿分，欠任務按比例扣分；

② 發展養牛小區計5分，按標準完成一個小區計滿分，超任務每超一個加10分。

3、農田水利建設（40分）

① 安全渡汛計15分。防汛物資儲備按任務完成計10分，② 全面開展渠道清淤整治計15分，按排名次序計分，不合格不計分。

③ 冬季農田水利基本建設計10分，按工程量大小及排名次序計分。

（二）“一大四小”造林綠化工作（100分）

1、完成去冬今春造林任務計（10分）否則按比例扣分

2、新造林苗木的管理管護30分，成活率、保存率達95%以上計滿分，否則每少一個百分點扣1分

3、夏秋造林整地40分，按分配任務按質按量完成計滿分，否則每少5個百分點扣2分

4、規模造林20分，完成100畝以上連片造林計10分，完成200畝以上連片造林計20分，完成500畝以上連片造林另獎10分。

（三）社會治安綜合治理工作

1、矛盾糾紛排查調解工作30分：凡不能及時排查調解矛盾糾紛的，每上交一起扣3分，如主動積極配合的，可不扣分，造成民轉刑或群體性事件的每起扣6分。

2、信訪及社會穩定工作40分：凡工作不力造成5人以下越級上

訪的，赴高安每起扣1分、赴宜春及南昌每起扣2分、赴北京每起扣40分；凡發生5人以上群體性上訪的，赴鎮每起扣5分、赴高安每起扣10分、赴宜春及南昌以上的每起扣20分、赴京每起扣40分。凡發生群體性事件的，未造成嚴重后果的每起扣5分，造成人身及財產損害的每起扣20分，該項得分可為負數。

3、交通及協管員工作10分：各村應保障道路暢通無阻，如發生交通事故應及時到達現場并協助交警處理，凡沒有提供協助的每次扣2分。

4、綜治業務工作10分：凡各種報表、材料未及時做好并上交的每次扣2分。

5、其他安全工作10分：凡發生學校師生、村民人身及食品衛生安全事故的每起扣5分。

6、凡發生群體性事件并造成越級集體上訪的，對村委會進行現金處罰，赴高安每起罰500元、赴宜春及南昌的每起罰1000元、赴北京的每起罰5000元。

7、獎分項目：（1）對主動迎接上級檢查過關沒有扣分的村進行獎勵，高安獎10分、宜春獎20分、省里獎30分。（2）對村干部主動提供破案線索并成功破案或捉到逃犯的，每條獎5分。（3）單獨調解處理好矛盾糾紛，并做好材料及時上報鎮綜治辦的，每件獎2分。如發現造假行為，取消評先資格。

（四）新農村建設點和黨建工作

1、新農村建設工作（70分）

①村莊規劃（2分）。制定了村莊規劃的計劃2分。

②改路（8分）。村莊主干道和巷道全部硬化計12分，否則按比例扣分。

③改水（8分）。按自來水入戶率計分，未達到95%不得分。④改廁（8分）。按衛生廁入戶率計分，未達到90%不得分。⑤改房（10分）。房屋布局適宜計1分，外墻清潔的計1分，無

危房和雜亂空心房，無違規建筑的計2分。

⑥改欄（8分）。人畜基本分離的計2分，建集中養殖區的加計2分。

⑦改環境（10分）。三清（清除污泥、垃圾、路障）完成較好計2分。建有垃圾池的計1分，整治村內排水溝、水塘的計1分。

⑧非試點村，按舊房拆除情況計分，按要求拆除到位計30分，否則按拆除比例計分。

⑩村莊綠化（16分），按質按量進行新村綠化計滿分，否則按比例扣分。

2、黨建工作（30分），按黨建辦考核條款進行計分

（五）計劃生育工作（1—2條按各村人口比例折算）

為使全鎮今年計劃生育工作在全市保先爭優，全面完成今年計劃生育目標。經研究，特制定如下目標管理考核辦法：

1、四項手術及時率：每次鎮組織的計劃生育技術服務四項手術（上環、人流、引產、結扎）每少一個對象扣1分（總分10分）。

2、每個季度的環孕率達80%以上，每少一個對象從返還款中扣200元；少一個百分點扣0.5分，超過一個百分點獎0.5（總分10分）。

3、本轄區內流動人口全部規范管理到位（即人住本地的口袋戶口、外遷戶口；戶口在本地人常在外）計10分，凡瞞、漏一例扣1分（總分10分）。

4、二女戶結扎，完成一例計滿分10分；未完成一例不計分（總分10分）。

5、嚴格執行孕情監管制度，即對已辦一胎、再生一胎計劃生育對象實行孕情跟蹤服務，凡發現并協助成功查處一例“三非”（非法選性人工終止妊娠、非法胎兒性別鑒定、非法施行計劃生育手術）案件，計滿分10分。

6、社會撫養費征收率，當年的（2010..10—2011.09）及時上繳到位（即征收面、征收額達100%）計20分，每拖欠一人次扣2分，扣

完為止。歷年的（2010.10以前的），每上繳一例加2分，20分為滿。

7、出生率控制在14%以內，計劃生育率確保80%以上，超出部分社會撫養費不予以返還，年終考核總中分扣2分，出生率突破指標年終一票否決。

8、為控制計劃生育，各村要把計劃外懷孕對象反饋到計生辦，若未及時反應，隱瞞一例扣5分，造成計外生育，扣10分（總分10分）。

9、村婦女主任在鎮計生辦的例會，每缺席一次扣2分；計生專干每月要親自到計生辦上交出生、死亡等呈報表，遲報一次扣1分，漏報一次扣2分（總分10分）。

10、瞞報計劃生育對象、村級擅自開具社會撫養費票據，一經查實，該對象社會撫養費全額上繳費，并取消年終評選資格。

（六）招商引資工作

農村招商引資考核以提供有效信息為依據，有效信息以有投資人姓名、投資項目意向、洽談內容、聯系跟蹤方式等條件為標準。各村任務數為：每個村干部1條。完成任務計滿分，否則每少一條按比例扣分。引進落戶企業及其他計獎辦法按鎮有關文件執行。

（七）其他中心工作

中心工作以鎮黨委、政府下文“此工作列入年終中心工作考核”為標準，按中心工作多少分別計分（如征兵、收費、商品房開發、土管、教育資源整合、農村醫保等）。

（八）加減分情況

1、凡由鎮指定迎接上級檢查的每項加10分，檢查時每扣1分，相應少加2分，被上級抽中檢查的，視檢查情況加減分。

2、對黨委、政府工作有突出貢獻，按貢獻大小進行加分，因工作突出受到上級表彰的每次加2分。

3、因工作不力造成損失影響全鎮聲譽的酌情減分。