第一篇：在學校新進人員座談會上的發言

在學校新進人員考核會上的發言

各位領導、老師，大家好：

感謝在今天的考核會議上給我和大家相互了解、相互交流、相互學習的機會。

我是2005年初調入建校工作的。現在我將到建校以來自己的工作及思想情況向大家作簡單匯報，請大家考核。

一、首先，向大家匯報到建校以來主要完成的工作。

去年上半年我主要從事教學，下半年以來全身心投入申報工作。現在我從教學、職大改制和新校區建設三方面進行匯報：

（一）教學工作

1．我05年上半年擔任工03-

23、工03-

24、工03-25三年班級的土建預算課程，授課近300個課時，圓滿完成教學任務。

2．05年下半年擔任我校預算員業余培訓班的管道設備安裝技術，授課近50個課時，制作了完整的教學課件，按期完成教學任務。

（二）職大改制工作

升專工作是學校近年來的中心軸線工作，是學校建設發展中的大事。作為申報辦主任，直接負責升專的具體工作，是榮譽但更多的是責任。在校領導的正確指導下，在兄弟部門的大力支持下，按國家舉辦職業技術學院要求匯集整理基礎數據，多方征詢專家意見，基本形成完整的申報材料。具體進行的工作包括：

1．收集并學習國家和省政府關于高等職業教育改革與發展的相關法規政策，正確理解舉辦高等職業教育的條件和要求。

2．對照舉辦高等職業教育院校標準，組織收集和整理基礎性數據，找出我校升專的優勢條件及存在的不足。

3．編寫了關于河南省建筑職工大學改制為河南建設職業技術學院的可行性報告和專家論證意見。

4．向建設廳上報了《關于將河南省建筑職工大學改制為河南建設職業技術學院的請示》，并獲得批準。

5．收集并學習類似學校成功申辦職業技術學院的經驗材料，初步形成完整的申報材料匯編。

（三）新校區建設工作

新校區建設工作是系關全校教職工的切身利益的大事，為了早日實現入住學生的目標，本著少花錢多辦事的原則，和申報其他同志一道托關系找門路，打破常規程序，使土地、規劃、設計等部門順序進行的工作成為多頭平行推進，為新校區建設節約了資金、贏得了時間，目前開工在即。主要完成的工作包括：

1．組織完成新校區土地邊界談判、測量定界、圍墻砌筑、場地內墳墓等附屬物清場、辦理土地證資料上報等工作。

2．組織完成新校區規劃、方案設計的招標、設計和審批工作。

3．組織完成新校區環境評估、地質災害評估、文物勘探、地質勘探等。

4．組織完成了新校區建設項目可行性研究報告的編制和審批工作。

5．完成新校區選址、用地、建設等規劃審批和人防、消防審批工作，為工程開工建設做好了準備。

6．完成了新校區重點項目的報批，確定了第一批工程項目并完成了施工圖設計。

7．進行了新校區指揮部辦公樓的設計及施工、監理招標。

8．進行了新校區后勤社會化方案制定和合作談判工作

二、接下來，我將自己到建校以來的思想情況向大家簡單匯報。

在當今市場經濟的發展中，人才社會化大勢已就，社會用人模式已由過去的終身式發展成為合約式。面對整個社會人才過剩、就業崗位不足的嚴峻形勢，學校能夠接納我，給我提供舒適的工作環境和充分的發展空間，深感榮幸和感激。作為最好的報答，就是時時處處嚴格要求自己，做一名具有較高性價比的建校人。

一名老黨員，我牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持讀書學習，努力黨性修養，維護黨的形象，把社會主義榮辱觀的體現到具體工作之中，做到以熱愛學校為榮，以損害學校為恥；以做好工作為榮，以工作失職為恥；以博學多能為榮，以止步不前為恥；以任勞任怨為榮，以好逸惡勞為恥；以團隊合作為榮，以自私自得為恥；以誠實守信為榮，以欺上瞞下為恥；以遵章守紀為榮，以自由散漫為恥；以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。

建校已是我人生旅途中重要的一程，我深信，這條路是自己走出來的，每一步都折射著自己的言行。面對申報工作的重任，面對學校領導的信任，面對廣大教職工期盼，我不敢有絲毫怠慢。也許O型血的我生來如此，也許偏遠山村貧窮家境的出身造就的，也許十多年的軍旅生涯養成的，正直、剛強、自信、誠實、責任感構成了我生命的主旋律。

自從到申報辦工作起，就已經把申報工作當成自己的事業來做。為了領導和大家的信任，為了申報工作的成功，多苦我能吃，多累我能受。在此我向學校領導和廣大教職工表個決心，為了申報工作，我完全服從學校的一切安排，我愿付出自己的一切，永遠無怨無悔。

三、盡管工作中取得了一些成績，但離領導的要求、大家的期待、申報工作的需要還存在著一定差距，還有很多需要改進的地方。主要包括：

1．組織協調能力需進一步鍛練提高。

2．工作效率還需進一步提高。

3．工作責任心需進一步加強。

各位領導和老師，我們學校朝氣蓬勃的辦學形勢，我們的領導集體決策有力、卓有遠見，我對學校改制升專的成功充滿信心，對學校的前途充滿信心，我來建校工作找對了門、走對了路，我將為之奮斗終生。

第二篇：在2015年新進人員座談會上的發言

在2015年新進人員座談會上的發言

尊敬的xx，各位領導：

今天，我很高興也很榮幸，能夠作為2015年新錄用公務員代表，向各位領導、各位同事匯報自己入校以來的感想以及今后的打算。

記得與xx初次結緣，是在2014年的夏天。那時，我在xx里上培訓班。第一次踏進校園的時候，這里綠樹成蔭，花朵盛開，不時傳來鳥兒的歌唱，我一下子就被吸引住了。校園中的教學樓、學員樓、圖書館等整齊完備的校舍讓我流連忘返。培訓課上，黨校老師的淵博知識、獨到見解和生動講授給我留下了深刻印象，我感覺這里是知識的海洋，求真的殿堂。從那時，我便喜歡上了黨校，盼望自己能成為這里的一員。

去年，通過公務員考試，我有幸成為xx的一員，實現了自己的愿望，在這里我深懷感激，謝謝xx接納了我。說實話，雖然以前在淮南市直機關工作過幾年，但是從市直機關進入省直機關工作，面臨新的環境，新的崗位，新的人和事，我心里還是有些忐忑。但這種忐忑很快就隨著這里團結、友愛、和睦的氛圍而煙消云散了。

這里的領導、同事沒有架子，很親切，對新錄用人員倍加關心。初來乍到，工作中難免遇到什么困難和疑問，向周圍領導和同事請教時，他們都停下手頭工作，耐心的講解、指導。他們還主動關心我的學習和生活。元月份，我住院做眼睛手術。這本來是一個小手術，沒想到組織人事處領導和同事親自到醫院看望我，我非常的感動、感激。短短兩個多月在xx的工作、學習、生活，領導、同事們給予的家人般的溫暖時時充滿我的心房，這種溫暖讓我感覺到滿滿的正能量，讓我對以后的工作充滿信心，對未來滿懷憧憬。

為了幫助我們更快的融入xx工作生活，幫助我們鍛煉成長，學校還專門為我們這批新錄用公務員制定了培養方案，按照方案逐步對我們進行培養，現在我們10個人正在綜合處室輪崗鍛煉。今天的座談會，校領導親自參加，這些都是對我們的高度關心和愛護。

近期，xx工作會議和xx工作會議的陸續召開，體現出黨中央和省委對xx工作高度重視，標志著xx發展進入了新的里程，xx事業翻開了新的篇章。在這一新的歷史起點上，進入xx工作，我倍感責任重大，使命光榮。作為xx人，我們年輕，將奮力拼搏，勇于進取，刻苦學習，打牢基礎，以加倍的努力讓自己快速成長，盡快適應本職工作，盡快為創建“一流黨校”做出貢獻。我決心：

一、轉變角色，融入集體。作為新xx人，我們首先要做的就是轉變自己的身份、角色，盡快熟悉和適應，讓自己融入到xx這個大集體。在說話、辦事、待人接物上，在工作、學習、日常生活中，始終牢記自己黨校人的身份，始終不忘為xx的集體榮譽添彩。用端正的態度、嚴謹的學風，踏實的工作作風，贏得領導、同事的認可。

二、緊抓學習，提升能力。xx本身有豐富的學習資源，又安排我們輪崗鍛煉，以后還有“導師”幫帶，我們要充分利用這優越的學習條件和環境，刻苦學習，努力提升。尤其是在輪崗期間要抓緊抓好業務學習，力爭在一個月時間里牢固掌握所在輪崗處室的工作制度、內容和流程，為以后的工作打下堅實基礎。

三、發揮優勢，多干實事。我們有充沛的體力，有旺盛的精力，有活躍的思維。我們更要積極主動進取，任勞任怨的工作。只有干工作、辦實事，我們才能學以致用、學干結合，不斷增強自身本領。

四、嚴守紀律，嚴格要求。對自己要嚴格要求，時刻保持警醒，嚴守公務員的準則、規范，嚴守學校的制度、紀律，嚴守處室的規矩、要求，這是工作態度、工作作風的體現，也是作為一名黨校人的底線，是我們永遠的必修課。

我們熱愛這個崗位，熱愛這個集體，熱愛這份事業。我們知道，從新人到合格的xx人，我們還有很多東西要學，很多事情要做，很多困難要克服。我們堅信，在xx的堅強領導下，在處室領導的悉心指導下，在各位前輩、同事的關心幫助下，我們一定能勇挑重擔，不辱使命，為xx建設添磚加瓦，將xx事業繼續發揚光大。謝謝！

第三篇：在新進人員座談會上的講話

的在新進人員座談會上的講話

同志們：

今天我們召開這次新進人員的座談會，主要目的是與通過遴選考試加入組織部這個大家庭的年輕干部見見面，借此機會與大家交流一下思想，希望大家牢記使命，振奮精神，不負重托，開拓進取，努力在新的崗位上創造新的業績。

這次市委組織部決定在全市范圍內遴選X名基層干部充實到部機關工作，是經過綜合考慮、慎重研究決定的，得到了市委主要領導、基層各單位和廣大干部群眾的高度重視和大力支持。整個遴選工作突出了“程序”與“規范”，突出了“嚴謹”與“高效”，參與此項工作的單位和部門緊密配合，在程序一個不少、環節一個不露、質量嚴格保證的基礎上，僅用時一個月時間就圓滿完成了各項工作任務，可以說，對于此次遴選工作，市委是滿意的，社會各界和廣大干部群眾也是認可的。

剛才，X位同志都結合自身情況都做了發言，我們能夠感覺到青年干部有一股朝氣，有一種精神。同志們在發言中談學習、談工作、談收獲、談體會，都能抓住重點、講出特點、突出亮點，主要體現在三個方面：一是迅速進入狀態，就是來到新的崗位后，大家對如何盡快適應崗位需求、增強大局意識和全局觀念進行了深入學習和思考，同志們的發言體現了年輕干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣。二是保持謙虛謹慎，就是圍繞堅定理想信念、完善知識構成、熟悉組織工作業務知識，同志們能夠主動向老領導、老同志學習，向他們虛心求教，對市委組織部黨性強、作風硬、講大局的光榮傳統有了初步的了解。三是緊密聯系實際，就是結合兩周來培訓、學習、工作情況談自身體會，做到了有的放矢，切合實際，充分體現了同志們不斷提升自身素質和能力水平的緊迫感和責任感。經過公開、公平、公正的競爭，在座的各位同志脫穎而出，這既是自身能力素質的集中體現，也是組織和群眾對大家的信任。對大家來說，新的崗位意味著新的起點、新的責任、新的考驗，同時意味著新的狀態和新的作為。能不能做到不辜負組織的信任與厚望、不辜負群眾的支持與期盼，要靠大家用今后的實際行動和工作成績來證明。借這次座談會的機會，我就如何做一名合格的組工干部講幾點意見，與大家共勉。

第一，要在學習中孜孜以求。從大家的實際情況看，文化程度都比較高，有一定的基層工作閱歷和實踐工作經驗。但是，我們要認識到，崗位的變動、在更高一級的機關工作并不意味著能力素質的自然提高。雖然有些工作與你過去的經歷相關、相似、相容，但新的崗位有新的要求，必須抓緊實踐學習，盡快熟悉情況。一是樹立終身學習理念。當今社會，知識更新的速度大大加快，科技進步日新月異，我們不熟悉、不了解、不精通的東西每天都在發生和出現。組織部門承擔著選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的艱巨任務，如果組工干部不熱愛學習、不加強學習、不持續學習，知識就會老化、思想就會講話、能力就會退化。二是勤于向基層實踐學習。古人云：“意莫高于愛民，行莫厚于樂民。”組工干部要更多的走出機關。到基層去、到一線去、到群眾中去。深入基層、深入群眾是我們黨的優良傳統，把自己的青春和力量來為基層、為群眾辦實事、辦好事。要多聽群眾之聲，深入基層進行調查研究，增強工作的科學性、正確性、可行性，切不能坐在機關里閉門造車。三是不斷提升自身能力素質。當前，我們正在全市組織系統開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動，這是一個深化學習、提升自身素質的良好平臺。大家來到組織部后，要積極投身到活動中去，端正學習態度，增強學習動力，完善學習方法，帶頭學習理論，帶頭學習業務，帶頭調查研究，努力成為政治堅定、作風優良、勤政為民、清正廉潔的模范。

第二，要在心態上謙虛穩重。來到新的工作單位，面臨新的工作環境，接觸新的領導同事，大家要樹立正確的職位觀、責任觀、成績觀，有“吃苦在前，享樂在后”的精神狀態，有“克己奉公，多做貢獻”精神風貌，樹立年輕干部良好形象。一是要講謙虛。同志們到了新的崗位后，要虛心向領導學習、虛心向老同志學習、虛心向業務骨干學習，學習他們的寶貴經驗、創造精神、務實作風和優良品德，結合自己的實際，引進、吸收、消化，努力使各項工作更加富有成效。二是要講奉獻。工作中兢兢業業，不求回報，把日常的“加班”、“犧牲”當做應當的，把組織和單位給予自己的利益和獎勵，看做進一步做好工作的強大動力。正確處理好個人與科室、個人與單位、個人與組織的關系，能夠主動舍棄、犧牲個人或小團體的利益，把黨的事業放在第一位。三是要講團結。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，組工干部對外要真心實意地關心愛護廣大黨員、干部和來訪群眾，做到熱情不失言辭、大方不失禮儀、灑脫不失水準；對內要分工協作，不分彼此，主動補臺，做到政治上互相信任，不猜疑；思想上互相交流，不隔膜；生活上互相關心，不冷漠；有了失誤互相幫助，不指責，齊心協力把工作做好。

第三，要在工作中爭創一流。市委組織部提出了“忠誠履職、公道正派、嚴謹高效、爭創一流”的新部風。新部風反映著組織部的工作職能和特點，彰顯著組織部的工作原則和標準，體現著組織部機關的精神狀態和目標追求。大家要在實際工作中認真踐行新部風的要求，振奮精神，砥礪斗志，完成好、實現好市委交給我們的工作職責和任務。要履職盡責。牢固樹立“在其位、謀其事、盡其責”的意識，以飽滿的工作熱情，實現盧展工書記“責隨職走、心隨責走”的要求；要弘揚甘為人梯的精神，盡心盡力、盡職盡責地做好自己的工作。要創先爭優。任何一項工作都要瞄準一流目標，爭先進、奪位次、上水平，為此，我們要有創先爭優的思想，在全省論英雄，在全省比高低；要有創先爭優的措施，苦干、實干加巧干，制定切合實際、積極可行的措施；要有創先爭優的干勁，敢與高的比，敢與快的爭。要求真務實。堅持深入了解和把握實際情況，尊重客觀規律，摸實情、說實話，辦實事，找準工作切入點，使干部、黨建和人才“三個輪子”一起轉，為實現“一強四領先”奮斗目標提供堅強的組織保證。要善于創新。創新是組織工作的活力之源，年輕干部風華正茂，思維敏捷，接受新生事物快，開拓精神比較強，大家走上新的崗位后，要始終保持敢想敢做敢闖的銳氣，要善于把上級指示同本單位本部門的實際結合起來，要善于從社會發展形勢上分析人才工作、干部工作、黨建工作面臨的新情況、新問題，不斷增強工作的前瞻性和預見性。

第四，要在作風上嚴于律己。市委組織部有很多好的優良傳統，大家來到新的崗位后，要繼承和發揚，帶頭講黨性、重品行、做表率，嚴格自律，一身正氣，做到想干事、會干事、干好事、不出事。一是要管得住小節，牢記“勿以惡小而為之”的古訓，防微杜漸，從小節上注意自我約束，嚴格遵守各項規章制度；嚴把社交關、朋友關、興趣關，愛護自己的人格，珍視共產黨員的身份，慎獨、慎初、慎微，自重、自省、自警。二是要守得住底線，牢記組織部門和組織工作的各項權力是人民賦予的，在實際工作中堅持秉公用權、為民用權、陽光用權，決不能把公權當做謀取私利的工具。三是要穩得住心神，自覺加強品行修養，珍重自己的人格、珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象，堅持事業至上、群眾利益至上，用心做事、用心做人，保持共產黨員的先進性和純潔性，發揮好黨員的先鋒模范作用，在實踐中不斷砥礪自身品格。

同志們，加強黨的建設，做好組織工作，使命光榮，責任重大。希望你們在新的崗位上不辜負上級和群眾的期望，以大力弘揚新部風為載體，不斷解放思想，拼搏進取，扎實工作，用青春踐行使命，用青春承載理想，努力創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的嶄新業績。

第四篇：在新進人員培訓班座談會上的講話20100816

王克軍同志

在新進人員培訓班座談會上的講話要點

（2010年8月17日，根據錄音整理）

前期，我了解到人社局和黨群部組織了這次培訓班，主要是針對2008年以來進入開發區工作的年輕同志。座談會開始以后，我看了培訓班的日程安排和部分學習資料，日程安排得很緊湊，內容很豐富；學習資料中有兩篇我的講話，一篇是2008年1月份在全區選調生座談會上的講話，當時聽了選調生們的發言后很受教育，很受啟發，感觸很多；另一篇是今年3月份在全區項目建設年暨作風建設年活動動員會上講話，是我在深思熟慮之后形成的思路，對指導全區工作起到了一定作用。剛才聽了四名同志的發言，總體感覺是，大家對工作以來的情況作了較好的思考，但是還不夠深入，說明我們培訓的時間還是太短，同志們掌握的開發區的情況還太少。對于今天的座談會，我基本上沒什么準備，要講的也都已經講過了，但既來之則講之，再跟同志們簡單地說三句話六個字。

第一句話，學習。為什么每次開會都要講學習的問題呢？我感覺，學習既是一個老話題，也是常講常新的話題，必須時時刻刻抓緊抓好。主要有三個方面的問題：

（一）為什么要學習？反復跟大家講學習，要求大家抓緊學習，是其重要性所決定的。一是個人成長進步的需要。我在科級以上干部開會時經常講，盡管在讀大學本科、讀研究生的時候看了很多書，但是可以講，現在所掌握的知識已經不適應時代發展的需要，遠不能適應社會和事業發展的要求。你們這個年齡正處在競爭激烈的社會階段，一個人要是想取得進步，要想在前進的道路上健康前行，想在同齡人中、同事中出人一頭，沒有文化、沒有知識是不行的，必須堅持不懈地抓好學習。二是團隊成就事業的需要。列寧同志講過，在一個文盲的國家里是不能建成共產主義社會的。在社會主義市場經濟條件下，如果是文盲充斥的團隊，也是不可能成就偉大事業的。不管是一個開發區、一個部門、一個園區，要想我們的團隊能夠有所作為，要想成就一番事業，要想在社會上有一席之地，不學習是不行的。三是建設和諧社會的需要。這也是推動社會進步的必由之路。最近我看了《大國崛起》一書，書中最后有一段話：這些大國之所以在特定的時代實現崛起，主要的原因有兩條，國民素質的提高、體制機制的靈活有效。體制機制的靈活，在座的同志們都沒法改變；國民素質的提高我們是匹夫有責，大家都學習了，整個民族的素質就提高了，也就能促進國家的繁榮和富強。

（二）要學什么？我認為主要是三個方面：一要學政治。在座的有新考聘的工作人員、村官、還有三支一扶人員，不管 是什么工作性質，都是黨政機關人員。黨政機關人員在思想上必須和黨中央保持高度一致，如何保持一致呢？關鍵的就是要學習馬列毛鄧、“三個代表”重要思想和科學發展觀。要在讀原著的基礎上，更加注重學習當前出臺的文件，學xxx省市委和黨工委研究制定的政策、文件，進一步掌握當前的形勢和任務。這里我強調一點，大家要下功夫學一點哲學。剛才我看了同志們所學的專業，有兩位同志是學習馬克思主義哲學專業的；不過即使你是學習哲學的，我也不敢高估你的水平。我在曲師大帶馬克思主義哲學研究生，在一次研究生論文開題時，我問一位同學，你論文的哲學原理主要體現在哪幾篇文獻中，讀后有什么感受？她說可能是在哪里哪里，但沒有讀過原著。由此可見，作為專業研究生都不讀原著，更何況你們。學哲學，不要讀中國古典哲學，也不要讀西方的哲學，而是要集中精力讀一讀馬克思主義哲學。什么是馬克思主義哲學？簡單說就是唯物辯證法，五個字是兩個概念，一是唯物，二是辯證法。只有學了唯物辯證法，看問題才會站得更高、想得更深、更全面和更具體，才不會形而上學，不會一刀切，不會犯教條主義和經驗主義的錯誤。具體來講，我建議你們對照高等院校的《馬克思主義基本原理》這本書，認真、深入地學習，力爭有所收獲。二要學業務。要按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，根據工作特點和自身劣勢，進一步加強業務知識的學習和提高，以此勝任本職工作。比如，你在經發局工作，就要學一 點經濟學，既學習宏觀經濟，也涉獵微觀經濟；在社發局工作，就要學一點社會事業發展的知識，包括計劃生育、文體衛生、教育醫療等方面。三要學點地理、歷史和文學。學地里知方位，學歷史知古今，學文學提高修養，這些都是在日常生活中需要一點一滴積累的。同時，還要學一點國情、省情和區情，到開發區工作，別人問你開發區面積多大、人口多少、財政收入多少，如果你都不知道，這是不行的。

（三）要怎么學？一是要組織培訓學習。黨群部、人社局要經常不斷地組織學習培訓，不僅要培訓新進人員，還要培訓所有的在職干部職工；不僅要培訓政治理論，還要培訓業務能力。要繼續堅持專家講座、外出掛職鍛煉等有效形式，該請專家的抓緊請，該掛職的抓緊外出掛職，確保培訓實效。二是要堅持自學。每個人都要堅持自學，自學要有計劃性，學習以后要有自己的見解和觀點。最近，我主要是集中精力學習毛選和鄧選，早晨、晚上想起什么事，哪個地方弄不明白了，就立即去翻翻這些書，都能夠找到答案。比如大家，你在招商局工作，就要集中力量學習點經濟知識、招商引資的知識，并且要明確學習那本書、怎么學。前段時間有本書叫《世界是平的》，引起了不小的轟動，我利用一個晚上的時間讀完了，我認為，它的核心目的就是要混淆世界視聽，說中國已經很強大了，再進一步就是中國威脅論。讀到這樣的書，同志們要有正確的把握和自己的觀點，不要受其迷惑，誤入歧途。三是要向實踐學。俗 話說，尺有所短，寸有所長。每個人都要沉下心來，向實踐學，向有經驗的老同志學，他們的經驗和工作方法，甚至只是某一句話、某一個觀點，都是經過長期積累、精煉而來的，就算是“一字師”，會對我們有很大的啟發和指導意義。

第二句話，實踐。毛主席說過，學習的目的全在于應用。這就是說，我們學到的東西是要拿來用的，要放到實踐中去檢驗。

一要勇于實踐。首先，要敢想敢干。一個人，會歌譜，但不敢彈琴；會駕駛理論，但不敢開車；懂公文寫作，但連通知都不敢寫。這樣畏首畏尾，知識再多也毫無用處，必定一事無成。其次，要有吃苦耐勞的精神。我們新來的同志，到基層去參加社會工作，沒有吃苦耐勞的精神，就深入不到群眾中去，也就深入不到問題的根源，最終也不會取得好的成績。第三，要鍥而不舍。工作要持之以恒，今天實踐了一點，明天就束之高閣，或者取得了一點成績就沾沾自喜，不繼續深入下去，都是不可取的，也不能達不到勇于實踐的要求。

二要敢于創新。一切工作都有規矩，但如果一直循規蹈矩，不敢創新，不能創新，社會就不會有進步。從大的方面看，改革開放的觀點在馬克思理論中是沒有論述的，鄧小平同志以其敢闖敢干敢試的精神，創造性地提出并實施了改革開放和現代化建設，推動具有中國特色的社會主義事業不斷取得了令世人矚目的偉大成就。從小的方面看，我們一個開發區、一個部門、一個崗位，如果沒有創新創造，工作也就失去了靈魂和生機，也就不會有新的作為和進步。

三是要善于總結和提高。事物發展和人們的認識是螺旋上升的，是否定之否定的前進。我們都知道黑瞎子掰玉米的寓言，如果沒有及時的總結，只是習慣性的機械運動和簡單重復，我們的工作就不會有提高，就不能很好地實現人生價值。

第三句話，修行。修行，是一個綜合意義上的概念，至少應該包括五個方面的內容，簡單地說，就是“兩心三意”。

（一）要修行責任心。現在很多年輕人沒有使命感和責任心，工作辦好辦壞一個樣，事業的發展與自己無關，這是完全錯誤的，也是不可能干好工作的。一是要對自己負責。事情辦到什么程度，辦的好壞，要首先對得起自己，各負其責。二是要對家庭負責。父母的培養、家庭的支持，是我們成長進步的基礎。我們必須做好自己的工作，才能回饋家庭的付出和支持。三是要對組織和事業負責。干工作，要把自己放在本部門和單位的大集體中，全力以赴做好自己的工作，力爭不出問題和差錯，這樣既對得起人民群眾的期待，又對得起領導的關心。

（二）要修行自制力。要學會自己管理自己，不是靠家庭、同事或者領導督促，而是完全靠自己的能力去約束自己、管理自己，也就是我們經常說的“慎獨”。一個需要別人督促才能付諸行動的人，不是一個純粹的人，是很難獲得成功的。

（三）要修行合作力。俗話說，一個好漢三個幫。一個人，不能跟他人合作共事，就不會發揮工作合力，就無法保證工作的有效開展。現在，“老子天下第一”、“王侯將相寧有種乎”的時代已經沒有現實意義，我們工作打的是總體戰，拿的是團體冠軍。同時，要學會包容，善于包容他人的缺點，包容對自己有所損害的言行，善于和平共處，共同進步。

（四）要修行思考力。思考力也就是悟性。工作忙了一天、一周、甚至一個月，要善于思考其中的成敗得失。事情辦成功了要思考取得了什么經驗，繼續發揚下去；失敗要思考原因和教訓，下一步避免重蹈覆轍。比如說，招商局的同志要善于從一個項目的招引建設，思考分析招商引資的內在規律，以此為指導更好地開展工作；教育系統的同志要注重在日常工作中研究基礎教育、均衡教育和具體的學生工作。這些都是必不可少、大有裨益的。

（五）要修行陽光心。社會是公平、正義的，作為一個年輕人，剛剛踏入社會不久，要用陽光心看待共產黨干部、看待社會、看待每個人；不要帶著墨鏡看世界，不要被社會上流傳的黑暗面和消極的思想所影響。要清楚地認識到，我們絕大多數黨員干部都是好的，狂風暴雨來臨的時候，他們都能夠堅守在一線；艱巨任務面前，他們都能夠沖鋒在前，是人民群眾可以依靠的堅強力量。

借此機會，我再給在座的同志們提兩點要求：一是要嚴格遵守開發區的規章制度。沒有規矩，不成方圓。我們每個崗位 都有自己的規章制度和規范要求，同志們回去以后，要搜集整理各項規章制度，用以約束和指導自己的行為。二是凡事要講程序。無論是工作上的困難，還是生活中的困惑，都要通過正常渠道和方式反映。如果不注意反映渠道，被某些別有用心的人、網絡以及媒體利用，就會造成不可預見的后果。同志們有什么困難和問題，可以隨時來找我談心，我都非常歡迎，也很樂意和年輕朋友們交流，排解憂愁，分享喜悅。

第五篇：在政府辦公室新進人員座談會上的講話

同志們：

大家好！

首先我代表xx對辦公室新進人員的加入表示熱烈的歡迎，對新提拔人員表示熱烈的祝賀。歡迎大家投身于xx的開發建設，在這塊熱土上實現自己的人生價值和理想抱負。剛才，新進人員各方面的代表都作了簡要發言，xx同志也代表辦公室作了講話，我完全同意。下面我談三點意見。

一、緊跟形勢，著力打造高素質的辦公室隊伍

今年以來，以美國次貸危機為首的國際金融危機襲卷全球，我們xx作為全國外向度最高的地區，在這次危機中受到了嚴峻的挑戰。由于經濟發展的需要，長期以來，以“來料加工、來樣加工、來件裝配”和補償貿易為主要形式的“三來一補”企業占據了廣東外貿出口行業的主體，這些“三來一補”企業沒有自主知識產權，對外依賴程度高，非常容易受到外部環境的沖擊，嚴重影響著xx省經濟向新臺階邁進的步伐。為彌補“三來一補”企業的弱點，就必須加大自主知識產權的研發力度，降低外對依存的程度，實現產業升級，由原來的勞動密集型產業向知識密集型產業過渡，因此，產業轉型勢在必行。

再從我們xx來看，目前，xx的經濟處于黃金發展期，面對今年的金融危機，我們如何應對好這場危機，如何化“危”為“機”，實現xx經濟新的里程碑，實現xx經濟又快又好的發展，產業轉型是最有效并且最為重要的手段。因此，開發自主知識產權，促進產業轉型，實現產業升級，將成為我市擺脫金融危機的困擾，維穩我市經濟發展態勢，實現經濟更上一個臺階的關鍵。但是，自主知識產權的開發不是一天兩天就可以實現的，它需要一大批掌握各種科技知識的高層次人才隊伍。只有科技人才隊伍的配套與完善，才有能力開發自主知識產權，從而實現產業升級。為適應產業升級的需求，今年，xx審時度勢，積極推進“人才強市”戰略，大力引進了一批“高學歷、高技術、高層次”的人才。其中，僅辦公室就引進提拔人員共xx人之多，學歷之高、年紀之輕、素質之優，是我辦前所未有的。正如古人說的那樣，“國之強弱，不在兵甲，不在金銀，獨在人才之多少。”高層次人才的集聚，將為我辦的發展增添新的活力與動力，為xx產業升級、經濟發展、社會穩定添磚加瓦。

二、規范運作，緊緊圍繞辦公室工作原則

（一）抓住本質，認清兩委辦工作的重要性

辦公室是機關重要的綜合辦事機構，是承上啟下，聯系左右，協調各方的橋梁和紐帶，是面向社會的重要窗口。一方面，對于上下級和其它兄弟單位來說，辦公室是信息網絡中心，處于聯絡站的地位，是聯絡上下左右，溝通四面八方的窗口。辦公室負責接收、處理上下級和兄弟單位的來文來函；接待上級領導的視察、檢查和兄弟單位負責人的來訪；接待群眾來訪等等。（一般與外界的聯系，首先都要經過辦公室，領導得到外界的各種信息，也首先是通過辦公室這個“窗口”）。因此，辦公室工作效率要高，形象要好，真正成為高效務實的機關，體現機關的風貌。另一方面，辦公室是機關的門面，是經過研究授予后，代表領導處理問題、辦理事務和反映領導意圖的工作機構。辦公室工作人員的工作做得怎樣，作風好壞，直接體現機關的形象和風貌。具體來說，其主要功能可以用以下“幾個服務”來概括：

一是為領導決策服務。辦公室直接的服務對象是領導。為領導決策服務要堅持三個標準，即“全方位、全過程、高效率”。“全方位”就是要遵循領導決策意圖，從調查研究，信息反饋，督查催辦，綜合協調等各個方面，為決策提供盡可能多的依據和支持；“全過程”就是要按照決策準備、決策形成和決策實施三個環節，實行全程性跟蹤服務，確保決策和部署的貫徹落實；“高效率”就是要提高辦文、辦事、辦會等各項服務工作的速度和質量，使決策落實得又快又好。

二是為機關搞好服務。辦公室是機關工作良好運轉的“中樞”，因此，辦公室必須充分發揮其協調各方的作用，使機關運行順暢、良好，確保機關總體目標計劃的實施，確保人力、物力、財力的到位，為各部門相互間的協作配合搞好服務。為機關部門服務，要平等協商，端正態度；為兄弟單位服務，要相互尊重、相互支持。

三是為基層和群眾服務。辦公室是機關的窗口，是基層和群眾與機關聯系的主要渠道，辦公室人員必須熱心、細心地做好聯系基層和群眾的工作，確保信息的暢通，上下情況的傳達、問題和工作的落實。這是辦公室工作的重點。在為基層服務上,對基層的同志，要滿腔熱情，放下架子，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風；在為群眾服務上，要牢固樹立“群眾利益無小事”的政治立場和政治態度，把群眾的呼聲作為我們工作的第一信號，充分發揮辦公室作為領導聯系群眾的橋梁和紐帶作用，確保人民群眾的意愿能夠為領導所了解，確保領導的決策體現人民群眾的根本利益。

（二）精通業務，把握機關工作原則

一是超前性原則。由于工作的性質，辦公室

工作具有一定的被動性。積極探索創新，把握超前性原則，變“被動應付”為“主動工作”，為領導提供高質量服務，是我們應予研究的重要課題，因此要求辦公室人員要在日常工作中多留心、多動腦，摸清領導的工作思路、模式和習慣，準確揣摩領導意圖，做到常規性工作部署落實早領導一步，快領導一拍。

二是即時性原則。辦公室工作繁雜零碎，日常瑣事

較多，這些工作看似事小，一旦出現疏漏，就有可能影響大局工作，諸如各種通知、會務布置等，對于此類工作，應把握即時性原則，當時部署，當時落實，不擱置任何工作，不拖壓任何事情，使工作條例分明，既要提高效率，又要避免疏漏。

三是周密性原則。遇有考察、參觀、調研、視察以及組織會議等活動，具體事務錯綜復雜的具體事務，既要安排活動通知，又要部署會場或者聯系有關部門單位；既要準備有關資料，又要考慮新聞宣傳，還有可能涉及到車輛、食宿安排等等，要把握周密性原則，詳盡考慮，周密部署。必要時可采用設計活動流程表的辦法，按照時間順序和邏輯關系對工作部署進行復查檢驗，做到萬無一失和有備無患。

四是反饋性原則。辦公室的工作具體實際，互相牽制，一件小事的落實稍有出入，就可能影響整項工作開展。例如某主要人員因各種原因不能按時參加活動，某項會務設施不能到位等都有可能影響全局。因此要把握反饋通報原則，及時交流溝通，將具體落實情況向領導反饋，向有關人員通報，綜合考慮，提前協調，確保工作順利開展。

三、齊抓共管，努力開創辦公室工作新局面

（一）同心協力，創造寬松工作環境

辯證唯物主義告訴我們：“人只有在精神愉悅、心情舒暢的情況下，才能發揮出最大的主觀能動性，進而創造出一流業績”。因此，要求領導者在做好科學決策、總攬全局等各項工作的同時，還要注意為下屬提供適合工作、適合發揮聰明才智的良好環境，從而更好地促進工作的開展。我們重點將從以下幾方面為大家創造良好的軟、硬環境。

一要以人為本，營造令人留戀的留人氛圍。一方面，要在條件允許的情況下把物質環境建設好。比如，進一步完善新進人員辦公設施配套工作，進一步完善辦公設備的更新工作，提高辦公人員辦公質量；另一方面，要留住“人心”。當然，我們所說的留住“人心”,并不是讓下屬忠于領導者個人，而是為了黨的事業去感召和凝聚下屬，激發其工作動力。為此，我們的領導干部要認真按照“以感情留人、以事業留人、以適當的待遇留人”的原則，滿腔熱情地為下屬解決實際困難和問題，公平公正地處理涉及下屬切身利益的事情，要“誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事”，讓每個人都有用武之地而無后顧之憂，充分調動大家的積極性、主動性、創造性。

二要公道正派，樹立正確的用人導向。一個班子或是一個單位內部，用人導向對全局建設起著非常重要的作用。如果用人導向不正確，很容易導致全局工作的失敗。楚漢相爭，劉邦能夠識人用人，把一大批有才能的人如“漢初三杰”等招之麾下，最終建立了漢王朝；項羽不能正確用人，最后落得叛親離，自刎烏江。因此，領導者必須任人唯賢，不拘一格大膽任用人才。要支持認真工作的人，親近苦干實干的人，關心成績突出的人，器重改革創新的人，舉薦年輕眾有為的人，培養德才兼備的人，疏遠弄虛作假的人，冷淡平庸無為的人，監督寡廉鮮恥的人，讓每個人都更加積極主動，煥發出工作熱情。同時，還要注重用人所長，使人盡其才、才盡其用，使每個人的聰明才智得到充分發揮，個人價值得到真正體現。

三要注重團結，建設堅強的戰斗團隊。團結出戰斗力、出凝聚力。下屬之間能團結協作，工作就會和順風清；如果下屬之間有隔閡甚至分幫結派，那么工作就會烏煙瘴氣。作為主要領導，要特別講究團結，對下屬之間因性格、氣質、工作方法、相互競爭等原因而產生的糾紛、矛盾、摩擦、貌合神離等現象要能見微知著，在做好深入細致的思想政治工作的基礎上，及時采取有效措施消除不團結因素，切實樹立團結向上的正氣，讓每個干部有苦練內功的動力而無應付內耗的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感，聚精會神地投入到工作中。

（二）嚴格要求，提高隊伍整體素質

一要勤奮好學精業務。“勤奮好學、學以致用”是去年胡總書記對機關干部行政作風提出的新要求，作為八大作風之首，“勤奮好學、學以致用”的重要性尤為突出。辦公室人員務必要自覺養成勤奮好學的習慣，樹立終身學習的意識。通過加強領導、建立學習組織、健全學習制度、創新學習形式、改進學習方法，不斷增強學習的效果，更要促進學習的經常化、制度化。在學習的內容上，我們既要學科學理論和辦公室業務知識，又要學現代技能和謀事處事本領；既要向書本學、向實踐學，又要向領導學、向同志們學，努力做到政治立場堅強、工作業務精通。

二要團結協作促和諧。團結就是力量，工作只有分工不同，目標是一致的，心往一處想，勁才能往一處使。機關單位首先要講團結，部門之間、處室之間、個人之間都要團結，大事講原則，小事講風格，把黨和國家的利益放在第一位，個人服從集體，局部服從整體，不做不說不利于團結的話，不做不說有損于機關形象的話。此外，團結也不是無原則的團結，對那些損害國家利益、集體利益的，要敢于提醒，敢于批評，敢于制止。在團結的基礎上，還要提倡協作。處室之間可能有些職能交叉，有些工作需要幾個處室、幾個部門共同承擔，這就需要協作精神，不能“打排球”，推來推去，而要“搶籃球”，你爭我奪。只有大家之間相互理解、支持和協作，才能創造出和諧、融洽的工作氛圍，從而以機關的和諧帶動全區的和諧。

三要廉潔厚德樹形象。早在兩千多年前，孔子就提出了“為政以德”的主張，強調道德的重要性。后來才有了“廉者，政之本也；德者，政之始也”的說法。廉潔自律、道德修身不僅是辦公人員黨性的基本要求，更是我們立身立行的基本原則。俗話說：“立身貴廉明”，就是這個意思。“人可一生不仕，卻不可一日無德”。我們辦公人員要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，明榮辱之分，做當榮之事、拒為辱之行。做到廉潔奉公，廉明公正、以德立身、以德服人。北宋名臣范仲淹，被時人稱之為“忠義滿朝廷，事業滿邊陲，功名滿天下”的“三滿式”人物。他的后人繼承其優良作風，結果是“范氏家族代代皆有賢者”。“品高怡人，德厚載物。民無德不立，政無德不威”，只有以德立身，才能以德服人，才能以德立威。

四要重視調研求實效。“實踐是檢驗真理的唯一標準”、“實踐出真知”，毛澤東也說過“沒有調查就沒有發言權”。雖然我們正處在信息發達的時代，鋪天蓋地的信息不斷涌現，我們可以充分利用網絡這一平臺，借鑒別人的先進經驗和優秀成果，取長補短，但我們更多的應該結合本地實際，充分調研。辦公室的工作，是要為領導決策提供服務，當好參謀助手，這就要求我們把調研工作作為一個重要任務來抓。必須在充分調查研究的基礎，掌握第一手材料，為領導提供有情況、有分析、有建議的調研報告，為領導決策提供最準確、真實的依據。

五要開拓創新謀發展。創新是一個民族振興的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是一個地區事業發展的活力所在。辦公室工作人員的業務創新，直接關系到區委、區管委工作的科學發展進程。辦公室人員要做到創新工作載體、創新工作內容、創新工作手段和創新工作機制。要不斷更新觀念，將現代企業管理理念、管理機制引入機關建設；要積極探索符合新時期、新形勢發展需要的工作機制，建立健全責、權、利相統一，獎勵與懲罰相配套的工作機制；要積極推行輪崗換位制度，把干部輪崗交流作為推行干部制度改革的突破口，不斷改善和優化隊伍結構，使干部隊伍的活力不斷增強。

同志們，站在新的起點，面對新的機遇，我們即將開啟新的征程，希望大家要以飽滿的政治熱情和高度的社會責任感，不負重托，不辱使命，圍繞xx各項工作議程履行好自己的職責，為構建和諧xx作出應有的貢獻。

謝謝大家！