第一篇：油田公司基層黨支部書記事跡材料

本文作者：馬琴 好范文原創投稿

激情涌動大山處 探索創新永不息

-----長慶油田公司第二采油廠樊家川作業區馬琴發言

（尊敬的各位領導、朋友們：

大家好！我叫馬琴，是來自長慶油田第二采油廠的一名基層黨支部書記。來到我們平涼，我感到特別的親切和激動，我是平涼靜寧長大的，能在養育我的故土和大

家一同分享我學習成長的過程，感到由衷的欣慰，今天我匯報的題目是“激情涌動大山處 探索創新永不息”。

我1995 年參加工作以來，一直在采油一線工作。2006年探索形成“馬琴工作法”，并獲2008年度油田公司管理創新獎，被長慶油田推廣學習；2007年榮獲油田公司勞動模范；2008年榮獲甘肅省學習型標兵獎、甘肅省五一巾幗獎和甘肅省道德模范；2009年度榮獲中國石油十大杰出青年和全國知識型優秀個人獎，全國道德模范提名獎；2010年獲得“長慶十大管理能手”獎等榮譽。

長慶油田地處鄂爾多斯盆地，橫跨陜、甘、寧、蒙、晉五省，經歷了40年的發育成長，從自力更生艱苦創業到今天的數字化管理，長慶油田發生了很大的變化。長慶所產的天然氣點燃了北京2008年奧運之火，現已涉及北京、天津、上海等15個省市；長慶油田要在2015年實現油氣當量5000萬噸，這意味著第二個大慶將在西部崛起，作為長慶的一名員工，我為自己是一名長慶工人而感到驕傲和自豪。

我的父親是一名石油工人，從小我就聽父親講許多有關石油的故事，腦海中時時浮現出“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”和“我恨不得一個拳頭砸下去就能砸出一個窟窿，讓黑乎乎的石油咕嚕咕嚕往外冒”的驚天地、泣鬼神的歷史畫面，王進喜鐵人的故事時時回響在我耳邊，于是，我向往成為一名石油工人。1995年學校比業后我選擇了石油，來到了長慶老區，看到了隱藏在大山深處的一座座井架、站庫，以及守護在井架邊石油人，他們有青春奔放的青工，有技術精湛的工程師，還有來自全國高等院校的大學生，他們只有一個目標為了多產油，讓更多的人點上氣用上油，再寂寞、再艱苦也值得。

我在他們的影響下扎下了根，在一線一干就是11年，2006年5月9日，在員工大會上，因我工作突出，被推薦為木二轉的站長，這時候全會場響起了各種聲音。做了10幾年的采油工，突然有了“站長”這個稱呼。我很茫然，沒有當站長的任何喜悅。看到井區人疑惑的眼光和站上員工不屑一顧的眼神，突然間我心里涌起一股力量。我抬起頭，給了他們一個真誠的微笑。我沒有當過站長，我問自己“怎樣當一個站長？”。我知道，班組作為最基層的管理單元，是設備管理、安全生產、技術提升，團隊建設的最前沿陣地，做一個班站長不容易，做一個女站長更不容易，要把全區最落后的一個班站管好太難了。面對站上兩名18歲剛入站的外雇工，一名別的班站沒人要轉崗過來的42歲的老師傅，還有一個感情受到傷害情緒低落的離異女工，我感到壓力重重，于是，我放下了家和三歲多的女兒，住在了站上，一住就是5年。在我和班站員工的共同努力下，探索形成了“馬琴工作法”即愛心激發自信、誠心凝聚團隊、用心快樂工作、精心安全操作、恒心提升管理。

我堅持做到“愛心激發自信”。摸清班組每個員工的性格、特長、興趣和愛好，對她們的工作給予富有個性色彩的定位，有的擔任技術老師，有的擔任班站文化設計師，有的擔任班站形象大使。讓她們在工作中各顯其能，各盡所長，讓原本機械單調的崗位工作煥發出新的魅力，讓她們找到了快樂，找到了成就感。人生的自信有了，工作的熱情有了，學習的興趣也有了。

我堅持做到“誠心凝聚團隊”。注重培養團隊的協作意識，建立推行“站長輪值制度”，組織“今天我主講、人人上講臺”互動技術培訓，開展“我為班組獻一計”等活動，讓大家學會轉換角色思考，多了一些理解，少了一些埋怨，增強了班組的集體意識和協作能力。

我堅持做到“用心快樂的工作”。引導員工不要把工作當成一種負擔，而是要把工作當成事業來干。讓員工都來管理、都來負責，使員工享受承擔責任的成就感。同時把工作變成展示自我、實現自我價值的重要載體，使員工真正享受工作過程的樂趣，達到快樂工作，工作快樂。

我堅持做到“精心安全操作”。班站每一個人安全意識養成是安全生產的關鍵環節。我發動全站員工動手制作班站安全文化墻，為每臺設備制作安全管理提示卡、溫馨提示牌、安全文化掛件，定期開展“班組優秀安全員”評選活動，自己也率先接受監督和評比。

我堅持做到“恒心提升管理”。班組管理是一個循序漸進的過程。我組織大家一起梳理班站的各類管理制度，對制度的適用性進行討論，并按照6S管理和標準化操作的要求，進行完善和細化。自己也堅持及時發現班組管理中新的問題和員工中的新變化，并寫下了上萬字的《工作筆記》，使班組管理在日積月累中逐漸成熟。隨后油田公司又將我的《工作筆記》

以《馬琴日記》為名編印成冊在油田推廣。2007年8月12日，第二采油廠召開班站自主管理現場會，命名了“馬琴工作法”，在油田推廣學習；班站兩名臨時工也被轉正成為正式的石油工人，我也慢慢的從一名員工成長為一名班站長。

但我在工作之余總有些寂寞和孤獨，我想念我的女兒，掛念年邁的父母，操心工作中的丈夫，我對家有太多太多的眷戀，當看

著別的女工們領著小孩和家人一起去購物，給孩子過生日時，我的心里就像打翻了五味瓶，酸、甜、苦、辣一起涌上了心頭，我很想回家但我不能，我的班站需要我，我的員工更需要我。

一天中午，我正在整理資料，女兒打來電話，甜甜的聲音傳來：“媽媽，奶奶病了，爺爺去醫院看 奶奶，鄰居奶奶看著我，媽媽你快回來，說著就哭起來了……。”我說“媽媽站上有事回不去。”女兒生氣的說“媽媽你騙人”女兒的電話掛掉了。我突然感到自己是一個很不稱職的人，對女兒沒有盡到一個媽媽的責任，對父母沒有盡到一個兒媳的孝順，對老公沒有盡到一個妻子的義務。夜深了，我望著天空的星星久久不能入睡。

2008年1月，我被任命為木一井區的黨支部書記。同時兼任木二轉的站長。在繼續積累班組管理經驗和完善“馬琴工作法”的基礎上，我把加強新時期井區黨支部建設作為自己一個新的任務和挑戰，結合井區的實際情況，逐步探索出了木一井區黨支部工作“三心”精細管理法，使黨支部在基層管理、隊伍建設、安全穩定、企業文化和維護員工利益等方面發揮了重要的作用。

真心換得一條心，發揮支部戰斗堡壘作用。當時，井區11名黨員，年齡偏大、態度消極、工作被動，支部幾乎沒有戰斗力可言。對此，我首先從黨員思想工作做起，經常帶著蔬菜、米、面、油和報紙書籍等，深入這些黨員駐守的偏遠井點，耐心地聽他們發牢騷、提意見，把他們的牢騷和意見作為改進支部工作的切入點，慢慢贏得了他們的信任和支持，我趁熱打鐵，組織開展黨員崗位責任區劃分和模范黨員選舉，并經常性聽取他們對井區生產、安全、經營管理等方面的意見建議，增強了11名黨員的責任感和組織意識，成為員工的楷模和榜樣。今年47歲的張小海，自從被選評為模范黨員后，工作積極主動，由以前的“牢騷王”變成了如今的“頂梁柱”，有一次，木14-13井管線破漏，他在第一時間帶領搶修人員，人抬肩扛電焊機，步行20多里山路冒雨搶焊了高產井。

愛心點燃一團火，激發員工隊伍的活力。俗話說，五指并攏好出拳，當時隊伍的整體戰斗力不強，工作被動，把大家擰成一股繩成為當務之急。每天利用工余飯后時間，我和支部成員分頭主動深入員工的宿舍，同員工拉家常、談心交流，通過這種無意識的行為，很快掌握了員工的思想動態，針對存在的問題，我們利用支部大會進行原因剖析，達成了“把幫助員工克服實際困難、解決實際問題作為黨支部服務員工的第一任務”的共識，凡是員工生病住院、紅白喜事等，都要進行親情關愛，增強了員工對企業的歸屬感和責任心，形成了井區上下一股勁的良好氛圍。青工張云是個大學生，但不思進取、工作懶散，對此，支部安排模范黨員熊新有與其結成幫帶對子，很快，張云的思想認識發生了轉變，工作主動性增強，支部又因勢利導，安排井區技術員進行幫促。2009年12月，廠里舉行員工技術比武，他專程從百公里以外的父親葬禮上連夜趕回，全身心投入比賽，奪得了“技術能手”稱號。兩年時間內，井區先后有五名員工成長為管理骨干，兩名女員工成長為技術骨干。

用心撥亮一盞燈，推行支部標準化管理。支部凝聚力強了，隊伍戰斗力提升了，加強支部建設就成了關鍵性工作。針對井區工作頭緒多，任務重、隊伍分散等現狀，我與支部成員認真思考，在總結以往經驗教訓的基礎上，探索試行支部標準化管理法，以“計劃牽引、過程控制、考核落實”為管理手段，比照井區生產任務，對支部全年工作進行規劃，并依據崗位性質界定權限、明確職責、傳遞壓力，在工作中充分授權，通過全年計劃、季度自評、月度跟蹤、周度落實，形成了黨群工作目標一體化管理運行模式，使各項工作事事有安排、過程有控制、考核有依據、水平有提高，支部工作芝麻開花，節節攀高，2009年榮獲廠先進黨支部稱號，2010年榮獲廠標準化黨支部示范點稱號，支部標準化管理方法在全廠推廣。

我如同騎在馬背上奔馳前行的人，探索的腳步已經不能停歇下來，我將把每一次的榮譽當作新的鞭策，用鏗鏘的激情，在寂寞的大山深處、在廣擴的隴塬大地綻放更多的美麗，譜寫出石油工人更精彩的篇章。為此，我寫下了一首題目為《如果你的親人是一名石油工人》的詩歌，希望更多的人理解石油、愛上石油、奉獻石油。

如果你的親人是一名石油工人

如果你的男朋友是一名石油工人

也許在你給他打電話的時候總是關機，請你不要生氣，因為他正在上班，他正處在高風險的環境下工作，也許有的地方連電也沒有，甚至失去移動信號。也許在你把電話打到單位的時候他老不在，請你不要著急，因為他正在錄取資料或巡回檢查，稍有一點疏忽也許就可能造成嚴重的事故。也不要因為他不能經常陪你逛街購物而放棄，他會用一種責任和使命愛你一生。

如果你的妻子是一名石油工人

請你不要因為她長時間不在你身邊而抱怨，因為她的工作環境就是野外，她們以天為被以地為床，捍衛著井架開采著石油，為了能讓更多的人用上氣、用上油，她有家不能回家。她也想回家，但總是堅強的告訴自己，自己就是一名堅強的士兵，像偶像一樣駐守邊疆與家人遙遙相望。

如果你的媽媽是一名石油工人

也許在你生病的時候她不能時刻在你身邊照顧你，請不要怪她。她在遙遠的地方工作，她徹夜不能眠的想著不在身邊的你，當媽媽回到家中時，幼小的你忘記了媽媽的模樣，管媽媽叫“阿姨”，你知道媽媽是多么的辛酸和難過。當媽媽離開你時，你不要追著媽媽乘坐公車而飛跑，大聲的喊：“媽媽、我要媽媽……”這樣媽媽會肝腸寸斷。

如果你的親人是一名石油工人

請你試著學會理解，學會體諒，學會寬容…不要嫌棄他們粗糙的雙手和黝黑的皮膚，因為他們肩負著“我為祖獻石油”的崇高使命，他們終年以井站為家，與黃山為伴，但他們沒有怨言，年復一年守望著大山，守望著石油，換來了長慶的崛起和國家的發展。來吧，加入石油人的行列，讓我們共同唱響 “我為祖國獻石油”的豪邁歌曲，為“發展大油田，建設大氣田，實現5000萬噸而努力！”

第二篇：大港油田公司黨支部書記優秀專題黨課選登

大港油田公司黨支部書記優秀專題黨課選登

原創 2018-04-24 大港油田黨員 大港油田黨員（正文共5568字，預計閱讀時間10分鐘）踐行四合格四詮釋弘揚石油精神 ——喜迎黨的十九大石油工程研究院防砂技術服務中心黨支部書記

邵力飛 2017年將召開中國共產黨第十九次全國代表大會，這是全黨全國人民政治生活中的一件大事，對全黨高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結帶領全國各族人民實現全面建成小康社會奮斗目標、開創中國特色社會主義事業新局面，具有重大而深遠的意義。油田公司黨委組織部的部署要求，為深入推進以提質增效為主題開展“踐行四合格四詮釋，弘揚石油精神，喜迎黨的十九大”崗位實踐主題教育實踐活動，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。下面，結合學習的結果和具體實際工作，談談自己的認識和體會，跟大家交流、分享。

一、什么是“四合格四詮釋”？“四個合格”：

1、政治合格：堅定理想信念、站穩政治立場、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威。

2、執行紀律合格：嚴守政治紀律和政治規矩，增強組織紀律性，執行黨的決定，服從組織分配，言行一致、令行禁止。

3、品德合格：繼承發揚黨的優良傳統和作風，大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔的共產黨人價值觀。

4、發揮作用合格：牢記黨的根本宗旨，提高覺悟、為民服務，積極作為、建功立業。“四個詮釋”是集團公司黨組落實全面從嚴治黨要求形成的重要思想成果，是“兩學一做”學習教育的特色實踐，是“四個合格”在中國石油的具體化。

1、用擔當詮釋忠誠，就是要切實增強“四個意識”，堅定不移把維護黨中央權威、維護黨中央的核心和全黨的核心落實到行動中去，堅決貫徹黨組決策部署，在大是大非面前立場堅定，在改革發展穩定中敢于碰硬，面對急難險重任務沖得上、豁得出、打得贏，做勇于擔當、對黨忠誠的表率。

2、用實干詮釋盡責，就是要始終保持干事創業的激情，堅持“三老四嚴”等石油戰線優良傳統作風，立足崗位，埋頭苦干，發揚釘釘子精神抓工作落實，做真抓實干、務實盡責的表率；

3、用有為詮釋履職，就是要敢為人先，銳意進取，勇于實踐，攻堅克難，不斷開創各項工作新局面，推動改革發展取得新成效，努力創造優異業績，做奮發有為、敬業履職的表率；

4、用友善詮釋正氣，就是要帶頭加強個人道德修養，自覺踐行社會主義核心價值觀，真誠守信、廉潔從業，嚴于律己、寬以待人，密切協作、相互補臺，抵制歪風邪氣，構建和諧干凈正面的人際關系，做誠信友善、弘揚正氣的表率。“踐行四合格四詮釋，弘揚石油精神，喜迎黨的十九大”崗位實踐活動面向全體黨員，突出實踐、重在實干，是一次廣泛生動的“實踐性黨課”，是集團公司“兩學一做”學習教育的深化拓展，是中國石油全體黨員帶頭弘揚石油精神，帶頭“擼起袖子加油干”，推進企業穩健發展的具體行動，也是引領和帶動百萬石油員工永遠聽黨話、跟黨走，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開的重要載體。

二、活動的目標和主要任務此次活動的目標是，堅持用黨章黨規規范黨組織和黨員行為，用總書記系列重要講話精神武裝頭腦，組織引導廣大黨員牢固樹立“四個意識”，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，不忘初心、繼續前進，苦干實干、“三老四嚴”，推動黨的十八大和十八屆六中全會精神進一步貫徹落實，全面從嚴治黨要求進一步向基層延伸，促進公司黨的建設成果進一步鞏固，石油精神進一步弘揚，黨群關系進一步密切，企業形象進一步提升，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘和共產黨員先鋒模范作用，凝聚帶領廣大干部員工努力實現公司效益穩中向好，確保大局穩定和諧，以優異成績向黨的十九大獻禮。崗位實踐活動的主要任務是，全體黨員要從自身做起、從崗位做起、從一點一滴做起，做到“五個帶頭”。帶頭樹立“四個意識”，堅定理想信念，在始終聽黨話、跟黨走上高度自覺；帶頭弘揚石油精神，堅持苦干實干，在履職盡責、優質高效完成目標任務中建功立業；帶頭持續解放思想，勇于攻堅克難，在改革創新、穩健發展上彰顯作為；帶頭嚴守紀律規矩，做到令行禁止，在落實全面從嚴、廉潔從業上自省自律；帶頭堅持立德修身，講求誠信友善，在傳承優秀文化、重塑良好形象上爭當表率。黨員領導干部要按照總書記提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，旗幟鮮明講政治，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，使自己的政治能力與擔任的領導職責相匹配；在崗位實踐活動中做表率、當示范，積極踐行“對黨忠誠、政治堅定、精通管理、善于經營”企業家標準，勇于實踐，敢于擔當。各級黨政主要領導，要挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，親自抓、帶頭干，撲下身子狠抓落實。

三、崗位實踐活動背景2016年以來，黨中央在全體黨員中深入開展“兩學一做”學習教育，要求全體黨員踐行“四講四有”，確立了“政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格”標準，立起了合格黨員的標尺。2016年11月，中央組織部發出《關于認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入推進“兩學一做”學習教育的通知》，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，使踐行合格黨員標準成為廣大黨員的自覺行動。2016年全國“兩會”期間，總書記在參加黑龍江代表團審議時指出，大慶就是全國的標桿和旗幟，大慶精神激勵著工業戰線廣大干部群眾奮發有為。6月，總書記作出重要批示，強調石油精神是攻堅克難、奪取勝利的寶貴財富，什么時候都不能丟，要求結合“兩學一做”學習教育，大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神，深挖其蘊含的時代內涵，凝聚新時期干事創業的精神力量。總書記的重要指示批示，飽含著對百萬石油人的親切關懷，寄托著對重振石油工業雄風的殷切期望。7月，集團公司黨組以“加強黨的建設、弘揚石油精神”為主題召開領導干部會議全面深入部署，用“石油精神”筑牢百萬石油員工共同思想基礎，奮力開創企業黨建新局面。2017年集團公司工作會議，對加強黨的建設、弘揚石油精神、重塑良好形象作出進一步安排，并結合企業特點和隊伍實際，強調要“用擔當詮釋忠誠，用實干詮釋盡責，用有為詮釋履職，用友善詮釋正氣，樹立擔當、實干、有為、友善的新風尚”。“四個詮釋”的提出，既是集團公司黨組推進全面從嚴治黨、強化作風建設的具體要求，也是推動“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要舉措。

四、“四合格四詮釋”實踐活動重要意義開展崗位實踐活動是落實全面從嚴治黨要求，加強企業黨的建設的重要舉措。黨的十八大以來，中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，強調堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，明確推動全面從嚴治黨要在國有企業落地落實。黨員是黨的肌體的細胞。黨員合格，黨的組織才堅強有力，黨才能永葆生機和活力。開展崗位實踐活動，就是從黨員做起，用嚴、實的標準和要求，提升黨員素質，增強黨員能力，發揮黨員作用，強基固本，激活細胞，讓黨員用實際行動彰顯先進、優秀，以黨員的先鋒模范作用體現從嚴管黨治黨、加強黨的建設的實際成效。開展崗位實踐活動是中國石油推進政治文化建設的有效載體。政治文化是政治生活的靈魂，對政治生態有潛移默化的影響。總書記在黨的十八屆六中全會和十八屆中紀委七次全會上，明確提出加強黨內政治文化建設的任務，大力弘揚共產黨人價值觀，用優秀文化的滋養和澆灌，增強黨員的政治覺悟和自律意識。開展崗位實踐活動，就是通過基層組織和廣大黨員的豐富實踐，把“四個自信”“四個意識”融入每一名黨員的血脈，積極探索建設中國石油黨內政治文化方法路徑，堅決肅清***、蔣潔敏、廖永遠、王永春等嚴重違紀違法案件的惡劣影響，引導黨員修身慎行、懷德自重、清廉自守，永葆共產黨人政治本色，營造風清氣正的良好政治生態。開展崗位實踐活動是弘揚石油精神、打造“鐵人式”隊伍的有力抓手。石油精神是總書記對石油工業優良傳統的集中概括和凝練升華，是百萬石油員工干事創業的強大精神動力，是中國石油建隊育人的靈魂和根本。開展崗位實踐活動，就是用黨建鑄黨魂，將弘揚石油精神融入到全面從嚴治黨中，引導全體黨員在各項工作中，像鐵人王進喜那樣，“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，突出一個“干”字，體現一個“實”字，落實一個“嚴”字，推動石油精神成為每名員工的思想主脈和行為方式，打造新時期“鐵軍”，凝聚干事創業的強大力量。開展崗位實踐活動是重塑中國石油良好形象的深入延伸。重塑中國石油良好形象是集團公司黨組從政治和全局高度做出的重大決策，一年多的大討論活動取得了明顯階段性成果。企業形象建設永遠在路上，重塑中國石油良好形象是一項長期性、系統性的戰略任務。開展崗位實踐活動，就是把黨員隊伍建設作為企業形象建設的切入點和突破口，進一步發揮黨員領導干部的示范引領作用，發揮黨員的先鋒模范作用，通過崗位實踐，塑造黨員隊伍良好形象，從而帶動中國石油整體形象的再提升。開展崗位實踐活動是深化改革創新推進穩健發展的現實需要。當前，集團公司正處于建設世界一流綜合性國際能源公司的關鍵時期，面臨的形勢依然嚴峻、壓力依然很大，機遇大于挑戰、希望大于困難。集團公司2017年工作會議提出“兩個堅持”“兩條主線”“五個穩”的工作目標和六大任務、七項重點工作，任務艱巨，重在落實。開展崗位實踐活動，就是把黨建工作與企業中心工作有機融合，引導廣大黨員振奮精神、擔當責任、主動作為，帶領百萬石油員工以更加奮發有為的狀態，積極參與企業改革，應對復雜形勢考驗，推進公司穩健發展。

五、開展崗位實踐活動具體安排及計劃

1、夯實黨建工作基礎。提高黨支部基礎工作質量。認真落實“三會一課”制度、黨務公開制度、主題黨日、民主評議黨員、組織生活會等組織生活，并進行可證實性資料的記錄和整理；積極踴躍參加組織生活、支部集中學習和日常自學，進一步提升黨員理論素養，并留有學習記錄和心得體會。

2、認真參加院黨委的 “筆冊高手”評比活動。在黨支部認真進行工作手冊和學習筆記記錄的監督檢查并進行支部內評選。

3、深化提質增效。積極參與院開展的“開源節流、提質增效”申報立項活動，安排在生產經營任務、技術創新、降本增效、安全生產等范圍的立項活動12項，主要由黨員骨干帶領員工攻堅克難，發揮了黨員在提質增效主戰場上的帶頭、引領和示范作用。

4、弘揚石油精神、重塑良好形象。黨支部要認真落實“黨建帶群建，群建促黨建”的工作要求，指導本單位工會、共青團組織好“提質增效”勞動競賽、“在崗愛崗、知崗講崗”等活動有序有效開展；要找準本支部圍繞本單位中心和大局、攻克本單位重點和難點的契合點，搭建載體和平臺，展現戰斗堡壘作用；提升黨員的職業素養。黨員要立足自身科研技術、技術服務、市場攻關、保障服務、管理協調等特性，圍繞“急難險重”發揮先鋒模范作用。

5、積極落實我說我崗方面進行承諾踐諾。引領和帶動員工永遠聽黨話、跟黨走，唱響“我為祖國獻石油”“我為祖國加好油”的主旋律，在本中心內部進行我說我崗演講比賽，選出2-3名優秀者參與院或局大賽；

6、積極參與院黨委開展“尋找閃光點”的微故事征文活動。與宣傳工作結合，挖掘身邊每個黨員身上的閃光點，撰寫微故事，截至2017年10月1日，至少交1篇征文。

7、利用微平臺展示活動效果。與“兩學一做”學習教育結合，支部書記講黨課、主題黨日、三會一課等活動上傳至微信公眾平臺中各黨支部和廣大黨員也可以利用手機拍、微視頻、攝影等喜聞樂見的形式，及時展示活動成果，反映崗位實踐活動的新成效，積極營造濃厚氛圍。目前中心生產經營工作遇到了一些困難和挑戰。首先，受油價低迷影響，今年新鉆井的數量雖然同比15年略有增加，但是與我們的期望值還有差距，要完成院里下達的經營任務，今年的設計工作量不能滿足。其次，受油田公司推廣井叢廠影響，單井設計論證工作量增加，14年完成566口井設計，論證次數1078井次，15年完成519口井設計，論證次數1004井次，平均不到兩口論證可以完成一口設計，17年截至5月底完成229口井設計，論證700井次，平均三口論證可以完成一口設計。第三，設計中的部分內容，需要完善。如井眼軌跡的優化，防碰距離的確定，井身結構的優化，壓力預測精度的提升，設計與現場的結合等還需要開展進一步的研究工作。面對上述困難和挑戰，對于中心黨員來說，具體實踐要求在于做好本職工作，發揮黨員的先鋒模范作用，帶頭做好中心工作。目前，中心處于發展困難時期，每位黨員應按照“四合格四詮釋”的要求，為中心的發展建言獻策，貢獻力量。古人云：“凡事必做于細，大事必做于小”。就像雷鋒所說的那樣，“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位”。他告訴我們無論在什么樣的崗位都要發揮自己最大的潛能，尤其作為黨員同志，更應做出自己最大的貢獻。從我做起，從小事做起，從現在做起，從本職工作做起，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，這就是敬業，這就是愛崗，這就是做合格黨員。責不在大小，位不在高低。廣大黨員應以一種認真嚴肅的態度對待自己的工作，兢兢業業，勤勤懇懇，忠于職守，盡職盡責。廣大黨員要善于自我革新，勇于修正錯誤，是做合格黨員的必然選擇。瘡疤見光易好，傷口捂著易爛。作為要有更高覺悟的黨員，思想和工作更得經常“打掃”和“洗滌”。還要看到，當前一些黨員中仍存在黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，必須堅決加以糾正。在學習教育中，每一名黨員都要切實把自己擺進去，對照黨員標準檢視自己，挖出思想上、行為中的“瘡疤”，列出問題清單，帶著問題學、針對問題改，著力解決好理想信念、黨的意識、宗旨觀念、精神狀態、道德品行等方面的問題。黨員干部更要從我改起，帶頭解決突出問題，做好示范和表率。當前中心發展處于困難與關鍵時期，隨著“兩學一做”主題教育的深入開展，廣大黨員要敢于擔當，勇于作為，盡職盡責，立足崗位作貢獻當先鋒，把先進性體現在工作生活學習的方方面面，實現中心的穩健可持續發展。

第三篇：黨支部書記事跡

心系“玉龍”促騰飛——記四川省勞動模范、成都市青白江區城廂鎮人大代表、玉龍村黨支部書記陳孝恩

陳孝恩，正如他的名字一樣，老百姓選他當人大代表，他知道感恩老百姓。他一直恪守“群眾利益無小事，人大代表為人民”的履職信念，始終把為帶領全村老百姓奔小康，共享改革開放成果作為自己的使命和責任，充分利用他身為人大代表和村支部書記的工作平臺，一門心思搞發展，盡心盡力辦實事，帶領玉龍村騰飛。

發展農村經濟的領頭雁

陳孝恩常說，“作為一名代表，一定要有代表性，不然就不配作代表。既然老百姓信任我，我就要帶領他們一起致富奔小康”。陳孝恩是這么說的，也是這么做的。讓老百姓致富，首先得自己先富起來。由于家在農村，他有一定種植蔬菜的經驗，看到國家對農業生產的不斷重視，他開始積極探索現代農業發展模式，先采用簡易竹架大棚種植蔬菜，后來發展到采用鋼架大棚種植黃瓜、辣椒等反季節蔬菜。

2006年12月，在前期不斷探索的基礎上，陳孝恩組織當地蔬菜種植戶成立了城廂鎮玉虹橋蔬菜專業合作社。

為了解決技術短缺的問題，陳孝恩聘請到省農科院的兩位博士和市農科所的陳琳教授長年擔任合作社的技術顧問，積極引進先進的生產技術，提高社員現代農業生產意識和相關技能。

師傅領進門，修行靠個人。陳孝恩覺得光有知識淵博的博士、教

授還不夠，還要提高自身素質才行。于是，他從本來就很緊張的經費中擠出一筆錢，購買了大量實用技術書籍，提供給合作社社員借閱。通過自學加實踐的方式，他培養出了合作社自己的技術人員。

經過幾年的發展，2009年，合作社生產的黃瓜、茄子、大白菜、花菜等產品獲得了“無公害認證”。2010年，黃瓜、茄子、土豆、南瓜等9個產品獲得了“中國良好農業規范認證”。同時，合作社已經形成了完備的章程、健全的管理制度、統一的苗、農資供應機制、統一的防疫防治體系和統一的銷售服務生產模式，經營狀況良好，覆蓋帶動農田面積約1萬余畝。

回首創業之初，陳孝恩感慨地說：“那個時候面臨很多困難，技術短缺、人才匱乏、資金不足等等，我想到了退縮，但我想到要帶領老百姓致富奔小康的誓言，想到作為一名人大代表的責任，在黨委政府的關心幫助下，我還是硬挺過來了。”

一枝獨放不是春，百花齊放春滿園。在陳孝恩的帶動下，玉龍村已經發展了7戶蔬菜大戶，經營的土地從三四十畝到七八十畝不等，都走上了致富之路。

改善基礎設施的建言者

隨著城廂鎮玉虹橋蔬菜專業合作社一天天地發展壯大，村民們的錢包也一天一天地鼓起來了。按理說，陳孝恩應該知足而樂了，但他沒有，他對自己的工作還不滿意。這是怎么一回事呢？ 由于工作忙，他發現自己和老百姓交心談心的時候太少了，他意

識到，作為一名人大代表，最重要的工作應該是傾聽老百姓的聲音，了解老百姓的心意，為老百姓的利益吶喊，幫助老百姓實現他們的心愿。

于是，陳孝恩積極利用空余時間深入走訪村民、企業家了解情況。通過交流，陳孝恩了解到：老百姓迫切希望改善村里的道路。

建設田園城市的實施者

2009年底，成都市委提出了建設世界現代田園城市的長遠目標和歷史定位。這猶如一陣春風，一夜間吹遍了整個成都平原，玉龍村也沐浴在這春風里。

成都要建設世界現代田園城市，陳孝恩既感到高興，又充滿了無限的希望。

陳孝恩覺得要把玉龍村建設成為世界現代田園城市的一部分，必須改善現有的生態環境，改變村民不良的生活習慣，既要引入城市建設中的先進之處，又要保持原有的田園風貌，既讓老百姓享受到現代文明，又讓他們能體驗到鄉村風情。

他在村黨支部會議上發言：“我們玉龍村人要做建設世界現代田園城市的積極實施者，要爭當建設世界現代田園城市的排頭兵，要把村上的每一件事情都融入到建設世界現代田園城市之中”。就在這個時候，城廂鎮拉開了申報生態家園工作的序幕，將對申報農戶進行環境整體打造，建設衛生廁所、衛生廚房、三格化類

池或沼氣池，對庭院進行硬化、綠化和立面改造。

陳孝恩以此為契機，動員村民積極參與到生態家園創建工作中來，并在玉龍村全面推開建設世界現代田園城市的各項工作。

經過幾個月的緊張建設，示范家庭的環境發生了巨大的變化，農家的小平房變成了小別墅，陰暗的廚房變得光亮潔凈了，臭氣熏天的廁所變得清潔衛生了，凌亂的小院落變得漂亮了。

村民們的居住條件發生了如此變化，陳孝恩是打心眼兒里高興。目前，玉龍村的38戶示范戶已經通過市、區兩級驗收，正式成為“生態家園”。

新的一年里，陳孝恩更加忙碌了，他不斷地訪難問憂聽民聲。他表示，他將繼續結合玉龍村的實際情況，更加關注社會經濟發展，不斷推進基層民主政治建設，恪盡職守，不負重托，讓玉龍村乘著建設世界現代田園城市和統籌城鄉發展的春風騰飛。

第四篇：油田公司領導到基層調研

油田公司到基層調研

本網訊(通訊員 **)11月2日，公司總經理、總經理助理以及市場與生產協調處、規劃計劃處、勞動工資處和大港事業部負責人一行，到大港片單位調研。

*總一行集中聽取了第一鉆井公司、第三鉆井公司、定向井技術服務公司、測井公司、第二固井公司、鉆井技術服務公司和泥漿技術服務公司等7個單位的工作匯報，并進行了座談交流。各單位分別匯報了1至10月份生產經營情況及全年收入預測，后兩個月安全生產舉措和2013年加強深井、復雜結構井保障的具體舉措。期間，*總分別對每個單位的匯報亮點和主要任務進行了點評和要求，并指出存在的問題。

*總指出，今年以來各單位圍繞“六個一批”目標，做了大量工作，公司在十大系列優勢技術和六大系列產品上實現了進一步發展，在經濟總量上進一步提高，感謝各單位廣大員工為公司的發展付出的艱辛和汗水。

*總強調，公司明年將面臨較大的發展機遇，同時也將遇到各方面的挑戰，主要存在四大問題。一是技術人員不足，導致在技術管理上、重點井措施制定上存在不夠精細、不夠到位的現象，難以滿足建設“深井復雜結構井第一軍”的要求。二是裝備資源不足，資金來源不足，特別是裝備利用率上不去，低老壞作風在鉆機利用上表現突出。三是事故復雜控制不好，特別是在深井復雜井上事故較多，經營存在很大變數。四是后進隊較多，部分市場整體提效不利，組織不到位。

就下步工作，*總提出以下八點要求：

一是大力抓好后進隊提速，促進整體提速。要轉變發展方式，均衡發展，整體前進。各單位要想方設法大力幫扶后進隊，制定解決方案，從抓現場人員入手，制定現場管理模式，盡快提高鉆井速度。

二是堅決遏制深井復雜結構井事故復雜，努力在深井上創出高指標、應對挑戰，提升渤海鉆探公司形象。加強事故復雜預防，完善技術措施，同時在新技術應用上下功夫，提高機械鉆速，打好深井、復雜結構井事故復雜殲滅戰。

三是落實公司關于安全井控和穩定的要求，防止有影響的事故和事件發生。做好四個評估、冬防保溫工作，認真學習“保命條款”，抓好惡劣天氣的生產，落實好各項管理辦法的要求。

四是開源節流，攻堅克難，抓好結算和賬款催收工作，努力完成全年生產經營指標。要嚴格按照集團公司的各項要求，及與關聯交易市場的協議約定，做好結算。各單位是市場結算的主體，一把手要高度重視，特殊井要爭取理解支持，確保顆粒歸倉。在做好增收的同時，還要注重節支。

五是圍繞“六個一批”著力在管理上下功夫。按照“四個結合”的要求，加強對標管理，與國內最先進單位對標。各鉆井公司要圍繞“打造深井、復雜結構井第一軍”的目標，在冀東、吐哈、塔里木的山前井創出一批高指標，技術服務公司要與行業內先進服務公司對標，除保障渤海鉆探公司內部服務外，要抽出力量多服務水平井。

六是圍繞建設“深井復雜結構井第一軍”目標，抓好技術干部隊伍建設。按照引進“三個一批”的要求，加強技術人員培養，及時開展有針對性地培育。要大力開展導師帶徒活動，盡快提升技術人員應對深井、復雜結構井及水平井的能力。

七是切實解決勞務工問題。要認真研究勞務工管理辦法，分級管理，調動他們的積極性，對優秀勞務工要實行身份轉換，用心留人。要分專業、分崗位進行自我培訓，使其盡快頂崗。八是進一步加強干部作風建設。各級領導人員要提高認識，增強工作的針對性和主動性，進一步認識所從事行業具有風險性、流動性、技術密集性的特點，要求廣大員工堅持大慶精神、鐵人精神及渤海鉆探公司企業精神。市場開拓工作要踐行管理層營銷，領導要主動上前線，樹立強烈的市場意識和競爭意識。同時要抓好精細管理，特別是技術管理工作，通過抓

技術管理，提高基層技術人員的素質，進一步提升整理技術水平。

第五篇：油田優秀黨員主要事跡

油田優秀黨員主要事跡

該同志能自覺學習黨的十八大會議精神。深刻領會黨在十二五規劃時期的路線、方針、政策，時刻按一個共產黨的標準衡量自己言行，嚴格遵守公司的各項規章制度。恪盡職守，勤奮工作，較好地完成了公司交予的各項任務。在工作中起到了一個共產黨的帶頭作用。

該同志主要負責消防招工工作，在招工工作中他政策觀念強，工作扎實、不怕吃苦、知難而上、不等不靠、堅持招工標準、嚴把政策關、原則性高。對不符合招收條件的人員，堅決不收。對合格錄取人員的合同簽訂，入保退保，工資發放等工作一絲不茍，無一差錯。確保了消防招工質量，為油田公司消防支隊輸送優秀、合格的合同制消防戰斗員。

他在工作中善于溝通協調，與消防支隊及職能科室和公司業務保持信息暢通，利于人員及隊伍的管理。他把工作思路放在基層，不定時走訪消防各消防中隊。了解員工思想動態、權益訴求，及時準確給予信息反饋。利用開會座談，交心談心等方式宣傳黨的政策，企業法規。使員工思想較為穩定，從而調動員工的工作積極性，杜絕了各類勞務糾紛。

該同志黨性高，紀律性強，在工作中他堅持黨的領導，積極主動的為公司發展獻計獻策，排憂解，工作中做到有請示、有匯報。他不僅自己以身作則，而且常說："黨員跟群眾就不能一樣，如果黨員跟一個普通群眾一樣，他就不是一個共產黨員，他除本職工作外，還主動為員工做一些思想政治工作，時常對入黨積極分子講解黨史，交談對黨的認識和體會，被青年人稱為知心朋友。做到了一個共產黨員在群眾中的形象和黨員稱號。

綜上所述，該同志工作期間態度端正，踏實肯干，思維活躍，上進心強，追求卓越，工作、學習積極主動，人際溝通順暢，能夠和領導、同事融洽相處。謙虛好學，表現出色，實現了思想素質、業務水平、溝通能力等綜合素質的全面提升。