第一篇：一個職場前輩關于實習的三個角度認識(推薦)

首先，我之所以勸誘Amy發起這個活動，是出于很自私的目的：我們部門有幾位實習生，因為部門正在建立，項目緊張，我沒有太多時間指導實習生，但又擔心實習生感覺在這里沒有收獲，所以建議Amy和糖發起這樣的一個活動，既幫助了我們的實習，也對其他的實習生有幫助。

這三個角度分別是：我個人的實習收獲、一個工作18年的人的工作觀、從招聘和培養的角度看實習生

角度一：我個人的實習收獲

我曾經以散文式筆法，寫下了我的兩次實習經歷：

蕭秋水實習生涯之一：1991青島黃海飯店

蕭秋水實習生涯之二：1992青島海天大酒店

如果總結實習的收獲，我覺得大概有幾下幾點：

1、開始職業化征程。

職業化，并非一定要在正式參加了工作后開始，而是從實習就已經有所體會。我記得，我們實習的時候，都要求穿制服，打領結，并不因為我們是實習生而放低要求，工作中的各項準則，我們也都需要遵守，通俗點兒來說就是：工作，得有個工作的樣子。當然，這依工作而異，比如藝術化的工作，可能就很個性化，但職業化，不只是外表，更重要的，在于內心，身在職場，的確如同人在江湖，身不由己，在生活中，可以想怎么隨意就怎么隨意，但在工作中，就要對自己嚴格要求，該說的話說，不該說的不要說，要講究場合、分寸，要嚴謹、專業、具備責任感。

2、學校與職場間的必要過渡。

如果沒有實習期，一下子進入職場，可能會覺得不適應，通過實習，了解了工作的要求，感受了工作環境，也放低了身段，這對于自己的成長，非常有益。

3、有別于課堂的學習。

課堂上的學習，偏重于理論，而實習，則是理論結合實際，以前書本上的知識，可能總顯得遙遠，親身體會之后，印象更深刻，對于整個行業、企業自身，都會有實際的感受。從學校到企業，融入到新的團隊中，那種磨合、融入的過程很有益，即使是有些挫折，也是成長中寶貴的教訓，我在實習期間，也曾聽過別人說“大學生眼高手低”，我不去辯解，只是默默地、好好地做事，用行動來說明。

已經投遞的幾篇文章：

小沙的實習日志

（一）實習，聽哥哥姐姐的話 by Diwuda

實習中我怎樣學習與工作by Winsun 很巧，除了winsun我還沒見過面（在微博給過我回復），小沙和文鋮，我都是熟悉的，這三位，也都在友商網實習，他們的切身體會，比我當年的實習經歷更精彩，我看著，也是學習——是的，不須置疑，學習，是終生的事情，現在的年輕人，非常有思想，也有方法，更掌握了很先進的工具，所以也是我的學習對象。

角度二、一個工作18年的人的工作觀

對實習生談工作觀，也許有點早。不過，也許，早一些打下基礎，對發展更有好處。1992年8月10日，我到中國銀行報到，開始職業生涯。到現在，18年整。主要就是中國銀行（8.5年）和金蝶（8年）。地域是從曲阜到濟南，到蘇州，再到深圳；業務領域是出納、計劃統計和信貸、微機硬件、ERP實施、產品經理、知識管理、社區運營、內容運營，目前的崗位其實還是知識管理。

雖然已經工作18年，看上去是很漫長的日子，但是，仍然充滿激情，仍然在不斷嘗試。剛剛換了部門，又是一個新的挑戰，面臨很多困難，但是敢于面對，無所畏懼。

工作不是生活的全部，但是，很重要。這個重要，不是來源于生活的壓力，也不是因為天生工作狂，而是源于對生命不斷追求和完善的渴望。我在銀行工作期間，由于業余時間很空閑，而且自己的興趣又廣泛，所以研究很多好玩的東西，比如flash、FireWorks、DreamWeaver、3DSMax等等，不過，并沒有明顯的建樹，因為是玩，而且興趣也沒深厚到非常執著的地步，動力和壓力都不足，所以做來做去也就是那么幾樣東西，但是工作不一樣，雖然有時候壓力大了點，但是因為有責任感在內，因為有時間、資源等限制，所以反而容易出成績，因而有成就感。

另外，我一直認為，人應當成為獨立的人，不管是物質還是精神，而要獨立，工作是一個很好的途徑。我自己從來沒有過成為全職主婦的想法，這不是因為不安全感，而是我覺得獨立更重要，經濟上的依附，往往產生精神上的依附，不僅對于自己的成長無益，對于孩子的教育也很危險，試想，一個不工作、容易與社會脫節的人，如何教育孩子、陪著孩子成長呢？有可能孩子問一個英語單詞都答不上來。

至于男性，工作的重要性和作用更不必說了。

不過，我也不贊成工作狂的態度，把工作當成一切，似乎除了工作以外沒有什么值得去做。我推崇工作與生活的平衡。因為工作忙碌，所以休閑彌足珍貴，因為休閑可以調整身心，所以可以在工作中發揮得更好。二者相輔相成，互為裨益，共同組成和諧的人生。

對于工作的壓力，我這樣來看待：不只是工作有壓力，事實上，壓力無處不在，反而是因為在工作中培養了承壓能力，所以能夠對生活中的事情應付較好。不工作的人，往往精神上相對空虛，雖然沒有工作壓力，但是會產生其他的壓力。而工作中的倦怠感，這是正常的，所以要調適好身心，并且，努力發掘工作中的樂趣，讓自己熱愛工作，象熱愛生活一樣。

實習階段，可以感受工作的氛圍，培養工作中所需要的主動、積極、責任心、學習能力，走出校園，接觸真實的社會，可能會有些不適應，但是要持空杯心態，做好交待給自己的事情，培養正確的工作觀，受益終生。

角度三：從招聘和培養的角度看實習生

我是從去年開始，聘用實習生的。因為社區里有較多的基礎工作，如果讓正式員工處理，會花費較多的時間，而且，也有點浪費人才，正確的做法，是給予想要實習的人實習機會，親身感受工作氛圍和在工作中鍛煉；同時，也解放正式員工，使他們從瑣碎繁雜的事務中脫身出來，多做思考，把工作推向新的階段；另外，由于正式員工招聘流程較長，而實習生則時間較快，而且成本較低，所以是非常好的解決方案。這里面，沒有歧視實習生的意思，我認為正體現了多贏。

因為工作相對簡單，對實習生的要求，并不算高，招聘過程也相對簡單，一般是發布簡歷、收簡歷、面試、確定、辦理手續。當然，在簡歷篩選方面，也還是要注意的，要根據崗位要求來挑選，面試主要是看形象、談吐，通過問答來判斷溝通能力，往往還要看看文字編輯等能力，如果有博客，會到博客上也看看，如果是異地，前來面試成本較高，所以可以靈活地采用視頻面試。

站在招聘者的角度，希望實習生是領悟能力強、學習能力強、踏實肯干的，實習期的薪資一般不高，而且一般情況下不包食宿，所以這些都會說清楚，有時候，有異地的同學想過來實習，我往往還會幫忙分析，指出他們想不到的困難，如果是熟悉的學生，可以幫忙介紹到我們當地的金蝶分公司去實習，熟悉未必是見過面，比如參加大學生創業大賽有優秀表現的學生，在這點上，我一直相信，現在網絡如此發達，所以在網絡上的蹤跡可以較好地了解一個人。

我不太愿意招聘特別注重薪酬的學生，我能夠理解對方的感受，這沒有對與錯，只有不同。一般來說，培養實習生也要投入薪資以外的成本，所以如果對方太注重薪資，那往往在其他方面也有較多要求，所以如果有不太計較薪酬而看重學習機會的學生，那會優先一些。

我個人不太喜歡出爾反爾的學生，即已經明白知道了所有的要求，也答應了，但是，在回去后或者報到時又反悔，或者提出更多要求，象這種一般會請其回去考慮，一般不會再有下文，當然，即使想要實習，也不想再給機會了。因為答應了，就是一種承諾，如果不清楚一些事情，可以當場或者后來詢問，但輕易就反悔，讓人覺得不踏實。

在培養實習生方面，我們的確是很注重的。我曾經一再對部門同事（擔任實習生導師）和實習生講，幫助實習生成長，也是我們的社會責任，即使將來無法給予正式工作機會，也一定要讓實習生有所收獲，對于優秀的實習生，雖然未必適合我們的工作崗位，但也會在實習結束后給出推薦書，對其工作表現予以肯定，并坦誠和我們的崗位不相匹配，但無損于學生的優秀。之前在友商社區，我們已經有相對完善的實習生培養方法，如實習生到崗后，指派導師，了解現有技能，制訂學習計劃，聽取實習總結等。目前因為部門新建，各項規程還不正規，所以我們現有的實習生條件不象以前那么好，不過我們也在建立。

但不管環境如何，我相信，實習的收獲，還是取決于實習生自己，因為客觀不如主觀重要。

winsun就是有一整套很成體系的實習方法，所以能夠讓自己在實習中大有收獲。

千里之行，始于足下，實習，作為職場生涯的第一步，希望每一位實習的人，都能夠走好。【尚友社區】原文鏈接 一個職場前輩關于實習的三個角度認識

【推薦閱讀】【尚友制造】國內外知名企業網申及面試問題（含分析與參考回答）

第二篇：三個辦法一個指引的認識

對“三個辦法一個指引”的幾點認識

中國銀監會為規范和加強銀行業貸款業務管理，出臺了“三個辦法一個指引”的新政。這為銀行業加快信貸制度創新，強化貸款質量管理，促進銀行業務健康持續發展具有重大意義。通過對“三個辦法一個指引”的學習，我認識到 “三個辦法一個指引”緊扣當前經濟金融發展形勢，對當前金融機構在貸款管理及發展中存在的問題、風險與防范有極強的針對性。特別是個人貸款管理暫行辦法圍繞規范銀行業金融機構個人貸款業務行為，推進個人貸款業務審慎經營，促進個人貸款業務健康發展，出臺了“新政”，體現了鮮明的與時俱進管理特色。實行新的貸款辦法，具有十分重要的意義。

貸款新規主要從再造貸款業務流程、規范合同約定、強化貸款用途的有效監管、防范貸款風險、保護金融消費者權益、加強貸后管理、強化問責等角度做出重大調整。

一是對貸款流程進行全流程再造．推動商業銀行傳統貸款管理模式的轉型．提升商業銀行信貸資產管理的精細化水平。新規定改變了《貸款通則》等傳統信貸制度的粗放簡單的管理模式，將貸款管理的流程進行分解，按照有效制衡的原則將各環節職責落實到具體的部門和崗位．并建立了明確的問責制。從受理條件、調查內容、風險評價、審查要點、合同簽訂、支付方式、支付審查、貸后檢查、違規問責處理、不良資產處置等環節進行規范性引導，對風險實行環環相扣的全流程管理，實現了風險全覆蓋。由此，可以看出新規使信貸管理模式由粗放向精細化轉變。

二是加強貸款合同規范性、有效性管理．明確對貨款風險要點的控制，保護消費者的合法權益。新規定要求明確約定各方當事人的誠信承諾和貸款資金用途，支付對象(范圍)、支付金額、支付條件、支付方式、還款方式、還貸保障、風險處置等。《個人貸款管理暫行辦法》第二十六條規定，以保證的方式擔保的個人貸款，貸款人應由兩名信貸人員完成。讓信貸人員相互復核、相互監督信貸業務的真實性、合法性。第三十七條要求金融機構設立獨立的放款管理部門，負責落實放款條件，實現崗位或部門之間相互制約，把好信貸業務的關鍵一關。《流動資金貸款管理暫行辦法》要求應在合同中約定貸款人有權根據借款人的資金回籠情況提前收回貸款。《固定資產貸款管理暫行辦法》規定貸款人應在合同中與借款人約定對借款人相關賬戶實施監控，必要時可約定專門的貸款發放賬戶和還款準備金賬戶。要求借款人承諾實質性增加債務融資等重大事項前征得貸款人同意等。總之，新規定對三類貸款的借款合同和擔保合同的各類風險點進行明確要求，有力的防范了信貸操作風險和法律風險，同時還注重了消費者合法權益的保護。

三是倡導貸款支付管理的新理念，強化貸款用途的全流程監管，提高商業銀行風險防范與控制能力。通過加強貸款發放和支付審核，增加貸款人受托支付等手段防范貸款被挪用風險。在受托支付的標準上，“三個辦法”考慮到大中小企業的特點、承受能力及各類貸款風險程度，固定資產貸款、個人貸款及流動資金貸款分別采用了不同的支付限制標準。由于固定資產貸款多用于投資大、收回期長的大型資源開發、基礎設施建設、文化創意、新技術開發及固定資產投資的融資項目，借款項目規模大、不確定性大、風險高，固定資產貸款對支付采取了嚴格的標準，在自主支付及委托支付的選擇上，《固定資產貸款管理暫行辦法》第二十五條明確規定“單筆金額超過項目總投資5％或超過500萬元人民幣的貸款資金支付，應采用貸款人受托支付的支付方式”。而《個人貸款管理暫行辦法》則規定除第三十三條規定的條件外全部采用受托支付(第三十三條：有下列情形之一的個人貸款，經貸款人同意可以采取借款人自主支付方式：(一)借款人無法事先確定具體交易對象且金額不超過三十萬元人民幣的；(二)借款人交易對象不具備條件有效使用非現金結算方式的；(三)貸款資金用于生產經營且金額不超過五十萬元人民幣的；(四)法律法規規定的其他情形的)。對于流動資金貸款由于借款用途多為日常生產經營周轉，過于嚴格的支付方式會增加借款人的借款成本，故《流動資金貸款管理暫行辦法》只對以下三種情況之一粗略的規定應該原則上采用貸款人受托支付方式：(一)與借款人新建立信貸業務關系且借款人信用狀況一般；(二)支付對象明確且單筆支付金額較大；(三)貸款人認定的其他隋形。“三個辦法”都對受托支付和自主支付的依據進行了嚴格規定：采用受托支付的，貸款人應在貸款資金發放前審核借款人相關資料是否符合合同約定的條件，貸款人審核同意后將貸款資金按規定支付給借款人的交易對手，并應做好有關細節的認定記錄；采用借款人自主支付的，貸款人也要定期匯總報告貸款資金的支付情況，并通過賬戶分析、憑證查驗、現場調查等方式核查貸款支付是否符合約定用途。

“三個辦法、一個指引”通過規范支付方式，實現了由“實貸實存”向“實貸實付”的重大轉變，有效的防范了借款資金被挪用，杜絕了貸款用途的虛構和欺詐。

四是加強貸后管理，提升信貸管控水平。為了轉變以往的“重發放、輕管理”、“重貸前、輕貸后”的粗放貸款管理模式，貸款新規加強了貸后管理，加強了貸后風險控制和風險預警，強調動態監測。貸款新規要求金融機構對發放的貸款進行定期和不定期的現場檢查和非現場監測。分析借款人經營、財務、信用、支付、擔保及融資的數量和渠道變化，掌握各種影響借款人償債能力的風險因素。

五是明確細化貸款人的法律責任，強化問責力度，構建健康的信貸文化。根據《中華人民共和國銀行業監督管理法》審慎監管的有關內容，《固定資產貸款管理暫行辦法》規定對不按本《辦法》經營固定資產貸款業務的下列行為采取監管措施：(一)固定資產貸款業務流程有缺陷的；(二)未按本辦法要求將貸款管理各環節的責任落實到具體部門和崗位的；(三)貸款調查、風險評價未盡職的；(四)未按本辦法規定對借款人和項目的經營情況進行有效監控的；(五)對借款人違反合同約定的行為未及時采取有效措施的。對下列行為可以給予罰款、取消高管人員任職資格等行政處罰措施：(一)受理不符合條件的固定資產貸款申請并發放貸款的；(二)與借款人串通，違法違規發放固定資產貸款的；(三)超越、變相超越權限或不按規定流程審批貸款的；(四)未按本辦法規定簽訂貸款協議的；(五)與貸款同比例的項目資本金到位前發放貸款的；(六)未按本辦法規定進行貸款資金支付管理與控制的；(七)有其他嚴重違反本辦法規定的行為的。《個人貸款管理暫行辦法》還對未建立貸款面談制度、面簽制度、采用格式條款未公示、支付不合規定等采取監管措施。《流動資金貸款管理暫行辦法》規定對放任流動資產貸款用于固定資產投資、股權投資以及國家禁止生產經營的，可以罰款甚至取消高管資格。信貸新規通過合理設定貸款業務的處罰類別，督促銀行業金融機構加強貸款的全流程管理，進一步提高了我國銀行業金融機構依法經營的水平。

六是改變以往流動資金貸款金額依靠借款人申請和審批人經驗估算的放貸模式。制定了較為詳細的流動資金貸款需求量的測算標準，避免了借款人過多的申請流動資金貸款挪用于固定資產投資，引發短貸長用的系統性風險。流動資金貸款需求量的測算考慮了存貨、現金、應收賬款、應付賬款、所屬行業、經營規模、發展階段等關鍵要素。通過流動資金貸款需求量的測算，可以較為準確的確定流動資金需求量，為按實際需求額度的審批提供了科學的審批依據。綜上所述，“三個辦法、一個指引”初步構建了金融業信貸業務的新框架，對以往信貸流程進行了重新梳理．既做到了業務全覆蓋、風險全覆蓋，又借鑒了國際上行業管理經驗和良好做法，應用了先進的風險管理工具．在信貸風險管理方面取得了實質性進展，對金融機構的信貸從業人員提出了更加嚴格的工作要求，提升了我國金融機構的信貸管控水平，提高了我國金融業抗風險的能力。我們應以“信貸新政”的實施為契機，改變以往粗放的信貸發放模式，徹底的轉變為精細化信貸管理，制定職責明確又相互制約的貸款業務流程，修訂完善借款合同，嚴防信貸業務的法律風險，科學的測算審批借款人的用款需求，真正將有限的信貸資源用在最急需、最安全的地方，“風險可控”不應再作為口號而要落到實處。

第三篇：職場新人為何與前輩難相處

職場新人為何與前輩難相處

來源：世界經理人

“職場新、老人之間的矛盾，其實根本問題是溝通不暢。”實習也是新人融入社會的必經之路。

“每天37℃高溫，至少4個小時的車程，實習一個月，作品任務還沒完成；實習老師不和我交流，也不帶我出去采訪，我真的什么都做不好嗎？每年都實習，花很多錢不說，還找不到工作??”

這是初涉職場的小曹寫下的一篇日記，其中的內容與她的老師相關，看了學生的日記，她的老師(在長沙一家媒體工作的王女士)也陷入了反思。

實習生上網寫“發泄日記”

小曹是長沙某大學大三的學生，20天前，她來到了王女士所在的報社實習。趕上暑假實習高峰期，小曹成為王女士第4個實習生。實習第一天，老師和她沒有過多的交流，就是叫她看報紙。

和所有初入社會的人一樣，小曹對自己走入職場的演習充滿著憧憬。可她沒想到，王女士工作很忙，對她關注也較少，也很少帶她出去實地采訪。在王女士看來，實習生應該多找線索多出門，單獨完成采訪更加鍛煉人。而小曹認為，老師就應該多言傳身教。在這樣的觀念分歧下，實習了20天的小曹感覺她“再也憋不住了”，于是在QQ空間里寫下了這篇日記來發泄。

（編輯：王茜）

第四篇：十種最受前輩歡迎的職場新人

十種最受前輩歡迎的職場新人 導語:十月即將來臨,又將有一批大學畢業生進入職場,開始全新的職場生活.那么,初入 職場的新人應該具備哪些優秀的特質會得到領導的重視呢?小編特別選擇的十個最應該擁 有的突出品格,希望能給初入職場的大學生們一些幫助.● 排名第 1 誠信 企業方面普遍認為,誠信是一名新人走進職場最被注重的品質.比如有一家知名企業在 300 多封簡歷當中, 最終挑選了我們學校的兩名學生.他們說相 中這兩名學生的理由是,簡歷中體現的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力.面試時 的表現也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強.有很多面試者把自己的能力寫得天 花亂墜,結果被具體詢問時,這個不會那個不會,簡直浪費雙方的時間.企業方面說,誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校里學的專業知識畢竟不完整, 也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術.這 樣一來,一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西.如果新人秉性誠實守信, 那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明, 怎么正確引導都可能 偏離軌道.我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這 兩個字有時候并不簡單,可能會面對誘惑和考驗.但不管怎么說,進入職場時,堅守這兩個 字是必須的.●排名第 2 溝通 排名第 某事業單位古女士 我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉.能更快地融入團隊,而不 是被動地等待著被別人接受.我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人, 剛進入新環境, 就能主動友善地接近身邊 同事,在該發言的時候發言,在該表示關心的時候真誠地關心他人.其實,如果看到這樣態 度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應的反饋.這樣 雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展.當然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動融入團隊的過程中要把握好度.我見過表現很得當的新人,他們真的很討人喜歡.剛來的時候嘴巴很甜,見著誰都尊敬 地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會兩面派.有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其 他前輩請教,即使做錯了事情也敢于認錯.他們還善于獨立思考,善于積極提問,當然并不 是刻意表現自己.我最不喜歡的就是那些性格過于內向, 沉默寡言又很怯問的新人, 都不知道怎么讓他們 開竅,怎么引導他們.總之,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人.●排名第 3 合作 排名第 Jacky 廣告公司策劃 我進現在這個公司一年了,當初和我一起進來的

另外一個男孩子,早在年初就跳槽了.那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺.一次開會討論廣告方案, 他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來, 弄得在 場人都很尷尬.我看在眼里,學在心里.在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時候,我 總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關系,傷了和氣是大事.雙方能 識大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題,互作讓步,直至達成共識,是一種 最完美的狀態.其實, 同事之間的情誼也是在工作中培養起來的, 團隊精神也是通過一次次磨合, 理解, 遷就鍛煉出來的.作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎.●排名第 4 謙虛 排名第

廣告設計小姚 作為新手, 處在一個新環境中, 不管你多有能耐, 有多大的抱負, 也要本著學習的態度, “多干活兒少說話”不失為一個好辦法.切忌自作主張.初生牛犢不怕虎, 剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來, 希望 得到大家的認可.而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭 武器.為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的.辦公室的團體里,個人色 彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好.●排名第 5 務實 排名第 文員小張 當初跟小 A 一起進入同一家公司工作是很巧的一件事.小 A 長得很漂亮,在學校時曾 擔任過學生會干部,能說會道,很有主見的一個人.說實話,與她競爭我是有點自卑的.進入公司第一天,小 A 就成了所有人注目的焦點.每天看她與同事們聊得很投機,熟 絡的樣子,我都會有種被隔離,被忽視的感覺.但是我的心態比較好,我份內的事我一定會 盡力做好,別人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我會虛心請教同事,中午吃 飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來.學會融入大的團體很重要,我雖然不及小 A 那 么活絡,適應性強.但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背后的真誠.而且與小 A 相比, 他們似乎更認可我,有什么事都拜托我,一些比較重要的工作也都交給我接手.現在回頭看看真的覺得,做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急于求成反而會 引起他人的反感.●排名第 6 勤快 排名第 外企部門主管劉小姐 一次,我們部門來了兩個新人,其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁,夸夸其談, 開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛煉一下,結果一段時間下來,發現此人不踏實, 口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十個字決不寫五十一個.幾次后就被“淘汰”了.而另外一個非名校畢業的新人,看起來笨笨的,后來發現他很勤奮, 很快適應了環境,結果在

我們那里發展得最好.所以,在我看來,作為一個職場新人,勤快 點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰.●排名第 7 注重細節 排名第 保險公司職員小李 剛畢業的大學生穿著往往比較休閑:牛仔,T 恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散, 上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真.上班經常遲到早退,動不動就請假,工作 時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的.總之,是“菜鳥”一定要盡量 嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己 少犯錯誤,少出紕漏.●排名第 8 有責任心 排名第 市場營銷主管林先生 很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧, 認為我堂堂一個名校本科生, 就是過來做大事的 么.企業看中的是一個員工的職業素質.對于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動要 求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識.做每一件事情, 都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新 人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事,小事.但只有做好每一件事,才能取得上 司和同事們的好感與信任.你是討人厭還是萬人迷? 你是討人厭還是萬人迷?

●排名第 9 謹慎言行 排名第 政府行政部門職員于先生 在我們這種年代悠久的老單位里, 人和人之間的關系錯綜復雜, 有的是多年的老同事或 老同學,甚至親家關系,他們之間既有利益沖突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初 到最好不要貿然介入矛盾當中.有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧, 其實他們私下 可能私交非常好,新人貿然伸張正義,輕者可能被當作“人來瘋”,重者就是張狂了.要知道,老員工有牢騷可以發,新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工 在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團結的.新人剛 來,什么都沒做,就不應該說三到四.●排名第 10 大智若愚 排名第 信息技術項目負責人 Peter 那是我剛剛進入這家公司的時候, 一次次同事讓我幫她打印報表, 我想這正是個學習的 好機會, 于是仔細研究起來.不料, 我發現其中有一個重要數據算錯了, 不由大喊道: “Jessica, 快過來,你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤,她會對我感激不盡,沒想到她板著臉惡狠 狠地從我手里奪走了報表.后來我也從一個新人慢慢地變成了帶領新人的前輩, 也切身體會 到了作為一個新人該忌諱的一些事務.當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副兇相.新人 發現同事在某個工作環節出錯了, 可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫, 恨不得讓所有人都 知道,這樣既給足了

第五篇：十種最受前輩歡迎的職場新人

十種最受前輩歡迎的職場新人
導語:十月即將來臨,又將有一批大學畢業生進入職場,開始全新的職場生活.那么, 初入職場的新人應該具備哪些優秀的特質會得到領導的重視呢?小編特別選擇的十個最應 該擁有的突出品格,希望能給初入職場的大學生們一些幫助.排名第 1 誠信 企業方面普遍認為,誠信是一名新人走進職場最被注重的品質.比如有一家知名企業在 300 多封簡歷當中, 最終挑選了我們學校的兩名學生.他們說相 中這兩名學生的理由是,簡歷中體現的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力.面試時 的表現也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強.有很多面試者把自己的能力寫得天 花亂墜,結果被具體詢問時,這個不會那個不會,簡直浪費雙方的時間.企業方面說,誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校里學的專業知識畢竟不完整, 也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術.這 樣一來,一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西.如果新人秉性誠實守信, 那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明, 怎么正確引導都可能 偏離軌道.我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這 兩個字有時候并不簡單,可能會面對誘惑和考驗.但不管怎么說,進入職場時,堅守這兩個 字是必須的.排名第 2 溝通 某事業單位古女士:我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉.能更 快地融入團隊,而不是被動地等待著被別人接受.我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人, 剛進入新環境, 就能主動友善地接近身邊 同事,在該發言的時候發言,在該表示關心的時候真誠地關心他人.其實,如果看到這樣態 度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應的反饋.這樣 雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展.當然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動融入團隊的過程中要把握好度.我見過表現很得當的新人,他們真的很討人喜歡.剛來的時候嘴巴很甜,見著誰都尊敬 地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會兩面派.有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其 他前輩請教,即使做錯了事情也敢于認錯.他們還善于獨立思考,善于積極提問,當然并不 是刻意表現自己.我最不喜歡的就是那些性格過于內向, 沉默寡言又很怯問的新人, 都不知道怎么讓他們 開竅,怎么引導他們.總之,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人.排名第 3 合作 Jacky 廣告公司策劃: 我進現在這個公司一年了, 當初和我一起進來的另外一個男孩子, 早在

年初就跳槽了.那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺.一次開會討論廣告方案, 他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來, 弄得在 場人都很尷尬.我看在眼里,學在心里.在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時候,我 總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關系,傷了和氣是大事.雙方能 識大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題,互作讓步,直至達成共識,是一種 最完美的狀態.其實, 同事之間的情誼也是在工作中培養起來的, 團隊精神也是通過一次次磨合, 理解, 遷就鍛煉出來的.作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎.排名第 4 謙虛 廣告設計小姚:作為新手,處在一個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要

本著學習的態度,“多干活兒少說話”不失為一個好辦法.切忌自作主張.初生牛犢不怕虎, 剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來, 希望 得到大家的認可.而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭 武器.為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的.辦公室的團體里,個人色 彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好.排名第 5 務實 文員小張:當初跟小 A 一起進入同一家公司工作是很巧的一件事.小 A 長得很漂亮, 在學校時曾擔任過學生會干部,能說會道,很有主見的一個人.說實話,與她競爭我是有點 自卑的.進入公司第一天,小 A 就成了所有人注目的焦點.每天看她與同事們聊得很投機,熟 絡的樣子,我都會有種被隔離,被忽視的感覺.但是我的心態比較好,我份內的事我一定會 盡力做好,別人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我會虛心請教同事,中午吃 飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來.學會融入大的團體很重要,我雖然不及小 A 那 么活絡,適應性強.但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背后的真誠.而且與小 A 相比, 他們似乎更認可我,有什么事都拜托我,一些比較重要的工作也都交給我接手.現在回頭看看真的覺得,做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急于求成反而會 引起他人的反感.排名第 6 勤快 外企部門主管劉小姐:一次,我們部門來了兩個新人,其中一個名校畢業的新人透著一 股聰明勁,夸夸其談,開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛煉一下,結果一段時間下 來,發現此人不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十 個字決不寫五十一個.幾次后就被“淘汰”了.而另外一個非名校畢業的新人, 看起來笨笨的, 后來發現他很勤奮,很快適應了環境,結果在我們那里發展得最好.所以,在我看來,作為 一個職場

新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰.排名第 7 注重細節 保險公司職員小李:剛畢業的大學生穿著往往比較休閑:牛仔,T 恤……但穿著太隨意 給人感覺慵懶松散,上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真.上班經常遲到早退, 動不動就請假,工作時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的.總之, 是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察 言觀色,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏.排名第 8 有責任心 市場營銷主管林先生: 很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧, 認為我堂堂一個名校本科 生,就是過來做大事的么.企業看中的是一個員工的職業素質.對于一些別人都推脫不干的 事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識.做每一件事情, 都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新 人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事,小事.但只有做好每一件事,才能取得上 司和同事們的好感與信任.你是討人厭還是萬人迷? 排名第 9 謹慎言行 政府行政部門職員于先生: 在我們這種年代悠久的老單位里, 人和人之間的關系錯綜復 雜,有的是多年的老同事或老同學,甚至親家關系,他們之間既有利益沖突,也有長期的感 情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿然介入矛盾當中.有時你聽見一個老員工在對另一 個罵罵咧咧, 其實他們私下可能私交非常好, 新人貿然伸張正義, 輕者可能被當作“人來瘋”, 重者就是張狂了.

要知道,老員工有牢騷可以發,新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工 在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團結的.新人剛 來,什么都沒做,就不應該說三到四.排名第 10 大智若愚 信息技術項目負責人 Peter:那是我剛剛進入這家公司的時候,一次次同事讓我幫她打 印報表,我想這正是個學習的好機會,于是仔細研究起來.不料,我發現其中有一個重要數 據算錯了,不由大喊道:“Jessica,快過來,你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤,她會對我 感激不盡, 沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表.后來我也從一個新人慢慢地變成 了帶領新人的前輩,也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務.當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副兇相.新人 發現同事在某個工作環節出錯了, 可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫, 恨不得讓所有人都 知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感.在我看來,在職場里大智若愚是保護 自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤