第一篇：查斯社區(qū)大學生村官管理制度

查斯社區(qū)大學生村官管理制度

為切實加強選聘到社區(qū)工作的大學生村官的日常教育、培養(yǎng)、使用和管理，充分發(fā)揮大學生村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)一支紀律嚴明、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍，制定以下大學生村官管理制度。

一、工作制度

1、大學生村官要自覺接受鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導和社區(qū)兩委的管理。負責包片，分管社區(qū)部分工作。

2、參與社區(qū)各類工作，與社區(qū)工作人員一樣按規(guī)定工作時間上下班。

3、嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責。

4、謙虛謹慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不憂民、不做違法違紀的事情。

5、每位大學生官要聯(lián)系社區(qū)1—2貧困戶，建立經(jīng)常性的工作聯(lián)系。積極學習綜合業(yè)務知識，向居民傳授各類知識。

二、學習制度

1、大學生村官要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，學習黨的各項惠民政策、法律法規(guī)和有關(guān)科技知識，不斷提高理論、政策和工作水平，增強為居民群眾服務的能力。

2、學習要理論聯(lián)系實際。把學到的知識運用到社區(qū)工作實

踐中去，用所學知識指導社區(qū)建設工作。

3、不斷豐富學習方式：一是組織專題講座，進行集中教育學習，提高大學生村官的整體素質(zhì)和工作水平；二是召開經(jīng)驗交流會，介紹經(jīng)驗，開拓工作思路；三是參加干群座談會，聽取社區(qū)干部和群眾的意見，改進工作；四是適時組織集中活動，進行開放式學習培訓。

4、每半年撰寫一份切合鎮(zhèn)和社區(qū)情況的調(diào)查報告，年底分別向社區(qū)黨員社區(qū)民代表會議及鎮(zhèn)黨委述職一次，接受黨員和居民代表評議。

三、會議制度

1、每天參加社區(qū)晨會，匯報每天的工作。

2、及時參加社區(qū)組織的各種會議，對社區(qū)涉及到的各重大事項會議及時到位。

3、每周按時參加周工作例會，匯報上周工作、學習、生活情況，研究分析解決工作中存在的困難和問題，相互學習工作經(jīng)驗，提高工作水平，安排部署下周工作和學習。

4、按要求參加鎮(zhèn)各部門組織的各種會議及活動。

四、請銷假制度

1、大學生村官必須自覺遵守作息時間，工作期間確有特殊情況的需嚴格執(zhí)行請銷假制度。

2、請假一天以內(nèi)，由社區(qū)領(lǐng)導批準，請假三天以上（含三天），由鎮(zhèn)領(lǐng)導批準。

3、請假結(jié)束后應及時銷假。

4、無故不請假，擅離崗位者，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或解除合約等處理。

五、績效考核制度

1、大學生村官要認真調(diào)查摸清社區(qū)基本情況，根據(jù)社區(qū)發(fā)展情況及自身工作實際向組織辦和社區(qū)兩委遞交工作計劃，提出工作目標，由所任職社區(qū)兩委和鎮(zhèn)組織辦批準后，實行年度工作目標責任制。

2、大學生村官應根據(jù)所提出的工作目標，逐步逐項抓好落實。

3、年底由各大學生村官提交工作自查報告、工作總結(jié)并進行述職評議。鎮(zhèn)黨委和村兩委將根據(jù)工作目標完成情況進行年度績效考核。考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三類。優(yōu)秀者給予適當獎勵，不稱職的限期改正，視情節(jié)嚴重給予處理。

第二篇：查斯社區(qū)消防安全2011工作計劃

2011年查斯社區(qū)消防安全工作計劃

今年為實現(xiàn)“安全第一，預防為主”的方針，保護居民安全，預防各類事故的發(fā)生，以實施《國務院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》為重點，大力宣傳國家政策，推進安全文化建設，強化全民安全意識，營造日益濃厚的“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的輿論氛圍。結(jié)合本社區(qū)消防安全工作實際，現(xiàn)制定本社區(qū)消防安全工作計劃如下：

一、做好轄區(qū)內(nèi)重點要害部位的消防安全工作

社區(qū)消防工作是社會化的工作，形成了社會化管理，為保障節(jié)假日期間的消防安全在上級部門的領(lǐng)導下，要對重點部位進行深入細致的檢查，確保節(jié)日期間的消防安全，無重大事故的發(fā)生。

二、做好消防監(jiān)督工作

在消防管理方面，本社區(qū)充分發(fā)揮了消防監(jiān)督作用對重點單位進行普查，元旦、春節(jié)、五一、十一前的消防安全大檢查，及時清理了社區(qū)內(nèi)亂放亂堆雜物的現(xiàn)象。

三、全面做好宣傳貫徹工作

本社區(qū)首先要以宣傳消防知識為重點，組織滅火演練相結(jié)合。結(jié)合“創(chuàng)安”活動，為保證宣傳貫徹工作扎實有效的進行，社區(qū)與個體戶簽訂消防安全責任書。建立由鎮(zhèn)綜治辦邀請縣消防大隊、派出所和社區(qū)消防知識宣傳隊。同時,在社區(qū)居民區(qū)內(nèi)懸掛消防宣傳橫幅，面對面宣講、演練、散發(fā)宣傳單等方式使社區(qū)廣大居民住戶掌握消防安全知識，社區(qū)以各類活動為契機，開展多種形式消防安全教育活動。增

強居民的自防自救能力，從而使消防安分知識為社區(qū)廣大居民住戶家喻戶曉

查斯社區(qū)

二○一一年三月十七日

第三篇：大學生村官管理制度

大學生村官管理制度

1.完善大學生村官的選拔和任用機制。

(1)完善的選拔體制。選拔要以“公平、公正、公開“的原則，要有合理化和科學化的選拔標準，不能帶有歧視性要求，并要保障選拔的有效性和合法性;通過嚴肅、嚴格的選拔程序，選出真才實學的優(yōu)秀大學生到基層服務，以保證大學生的積極性和主動性。這需要注重很多細節(jié)：

(a)應挑選能吃苦、理解農(nóng)村生活并且愿意在新農(nóng)村建設中實現(xiàn)自身價值的大學生;

(b)最好將大學生村官安排在自己家鄉(xiāng)，因為他們了解家鄉(xiāng)人的思維習慣、民間風俗，思想感情上容易溝通，開展工作會更得心應手。

(2)加強選拔過程的透明度。向公民公開選拔流程、經(jīng)過和結(jié)果，加強群眾和媒體的監(jiān)督。

2.解決大學生村官的身份問題。

(1)解決法律層面的身份問題。

(2)如果大學生村官在工作滿一定的期限后，仍然愿意留在當?shù)兀^續(xù)奉獻自己的才能，這就涉及到這樣一個問題：沒有當?shù)氐膽艏芊駞⑴c村委會的改選。我認為，應當對相關(guān)法律法規(guī)作一定的修改或補充，使得繼續(xù)愿意留在當?shù)胤盏拇髮W生有資格參加村委會的改選，給有熱情的大學生一個正當?shù)拿帧?/p>

3.加強對大學生村官任用的監(jiān)督評價。

(1)分期評估，循序漸進。大學生融入到基層實踐工作是一個漸進的過程，應該在其工作的適應前期、成熟中期及其發(fā)展后期進行相應的效績評估監(jiān)督。

(2)注重過程、成果的綜合考評。一套完備的評估體系不僅只是重視其計劃實施的結(jié)果，也包括在其具體工作過程中根據(jù)計劃實施中存在的缺點或錯誤，適時改進，不斷充實和完善。因此，“大學生村官計劃“在各地實行過程中，地方政府應根據(jù)各自實施的情況，對原有的政策措施作不斷的改進和完善。

(3)政策透明，群眾監(jiān)督。大學生村官的工作應從群眾的根本利益為出發(fā)點，接受人民群眾的監(jiān)督并積極傾聽和采納群眾的建議和意見，堅持以群眾的監(jiān)督評估為客觀標準，實現(xiàn)政策的透明化、公開化和科學化。

4.各級政府應為大學生村官營造良好的成長環(huán)境。不能只讓大學生們停留在配角和附屬地位，要重視對他們的培養(yǎng)，使其成為新農(nóng)村建設的生力軍。

5.根本保障：健全管理機制。完善管理機制，建立起一套適合新時期大學生村干部的管理機制，是保障他們發(fā)揮作用的重要一環(huán)。

6.保證大學生村官的參政、議政的權(quán)利。把大學生村官納入決策組織，是一種開放、民主的態(tài)度。大學生村官參與決策符合時代精神。

真正將大學生發(fā)揮的作用落到具體的崗位上，確定其參與決策的機會，參政、議政的權(quán)利。從國家長遠利益來說，他們只有在下面真正放開手腳干，才能達到為基層注入活力和新生，才能為國家為農(nóng)村為行政

體制改革，為政府效能提高也為他們自己的發(fā)展最終解決問題，這樣才是整體效果和綜合效益的體現(xiàn)。

7.保證大學生村官職位的穩(wěn)定。確保他們在掛職期間職位不會出現(xiàn)變更。

8.提供財政補貼。

國家財政應按照一定的比例提供相應的補貼，以解決好因大學生村官上任而帶來的地方財政問題。這一問題的順利解決，有利于帶動更多大學生去當村官的積極性。

大學生村官的待遇應和他們就業(yè)的機會成本相差不遠。否則，就可能不能形成對大學生村官有效的激勵。

9.建立和完善大學生村官培訓深造機制。為使大學生村干部盡快進入角色，政府應集中時間安排專人對大學生村官進行崗前培訓。采取與機關(guān)干部結(jié)對子、召開座談會、實踐鍛煉等方式，促進大學生村官社會經(jīng)驗和工作才干的提高。

第四篇：大學生村官管理制度

**鄉(xiāng)大學生村官管理制度

為規(guī)范大學生村官管理，提高大學生村官服務基層的能力和水平，特制定大學生村官管理制度。

一、加強日常管理。各村級組織要加強日常管理，確保大學生村官規(guī)范開展工作。

1、大學生村官要按照工作職責主動開展工作，保證周一至周五每天8小時的在村工作時間；大學生村官辦公室要保持整潔，工作學習資料齊全，工作氣息濃厚。

2、大學生村官要主動學習黨的方針政策、國家法律法規(guī)、時事政治、上級有關(guān)文件以及農(nóng)業(yè)科技等知識；大學生村官的集中理論學習納入鄉(xiāng)機關(guān)干部管理，每周三下午統(tǒng)一回鄉(xiāng)黨委參加理論學習。

3、大學生村官要建立和完善到村任職工作日志，對每天的工作內(nèi)容、工作進度、成效和入戶情況等詳細記錄。鄉(xiāng)黨委不定期對大學生村官《工作日志》記錄情況進行檢查，同時將此項工作情況列為考核的內(nèi)容之一。

4、大學生村官每年要對自己的工作進行梳理和總結(jié)，年底向所任職村“兩委”和村民代表、廣大黨員及鄉(xiāng)黨委進行述職，接受村民代表和廣大黨員的評議。

5、大學生村官要及時將工作中的經(jīng)驗、做法整理成工作信息上報區(qū)委組織部,每人每月至少報送1篇信息,展示工作成果，推廣工作經(jīng)驗。

6、大學生村官的黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所在村，按規(guī)定參加黨、團組織生活，并按黨章、團章有關(guān)規(guī)定繳納黨、團費。

二、重大事項匯報。大學生村官如遇重大事項，應按照組織程序，逐級上報，以便及時研究解決。大學生村官參加各種名義的座談會、研討會、交流會、報告會以及接受媒體采訪等活動，要按照規(guī)定上報區(qū)委組織部批準。

三、召開工作例會。鄉(xiāng)黨委每季度組織召開一次大學生村官工作例會，檢查工作日志，聽取工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作。

四、實施工作月報。大學生村官每月28號(遇節(jié)假日順延)前向鄉(xiāng)黨委做一次書面工作匯報，內(nèi)容包括本人一月來的工作情況，工作、生活中遇到的困難、存在的問題，以及對工作的意見和建議；月報內(nèi)容要系統(tǒng)詳實，意見建議要符合實際，反映問題要清晰明確；月報一式三份，報區(qū)委組織部、鄉(xiāng)黨委各一份，本人留存一份。

五、嚴格工作考勤。大學生村官因事因病請假的，應提前履行請假手續(xù)（留存書面假條備案）；請假一天以內(nèi)，由所在村黨總支（支部）書記批準。請假一天以上，三天以內(nèi)，由鄉(xiāng)黨委書記批準。請假時間超過三天的報請區(qū)委組織部批準；假期結(jié)束應及時向區(qū)委組織部銷假，未及時銷假者按曠工處理；病、事假累計超過半年的大學生村官，不進行考核；病、事假累計超過三個月的大學生村官，不能確定為優(yōu)秀等次。

第五篇：大學生村官管理制度

白寺鎮(zhèn)大學生村官管理制度

為切實加強選聘到村工作的大學生村官的日常教育、培養(yǎng)、使用和管理，充分發(fā)揮大學生村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)一支紀律嚴明、作風過硬的高素質(zhì)村官隊伍，制定以下大學生村官管理制度。

一、工作制度

1、大學生村官要自覺接受黨工委的領(lǐng)導和村兩委的管理。

2、每周三天以上在村居工作，平時根據(jù)工作需要隨時下村，其余時間到鎮(zhèn)機關(guān)辦公室學習鍛煉。

3、嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責。

4、謙虛謹慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農(nóng)民負擔、不做違法違紀的事情。

5、每位大學生官要建立經(jīng)常性的工作聯(lián)系。積極學習先進農(nóng)業(yè)知識，逐步掌握農(nóng)村種養(yǎng)植生產(chǎn)經(jīng)營過程和生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，了解現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式和發(fā)展方向，幫助解決種農(nóng)民在生產(chǎn)經(jīng)營中的具體困難和問題。

二、學習制度

1、大學生村官要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，學習黨在新農(nóng)村建設方面的各項方針政策、法律法規(guī)和有關(guān)科技知識，不斷提高理論、政策和工作水平，增強為農(nóng)村群眾服務的能力。

2、學習要理論聯(lián)系實際。把學到的知識運用到農(nóng)村工作實踐中去，用所學知識指導農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作。

3、不斷豐富學習方式：一是組織專題講座，進行集中教育學習，提高大學生村官的整體素質(zhì)和工作水平；二是召開經(jīng)驗交流會，介紹經(jīng)驗，開拓工作思路；三是參加干群座談會，聽取村干部和群眾的意見，改進工作；四是適時組織集中活動，進行開放式學習培訓。

4、每半年撰寫一份切合街道、社區(qū)實際情況的調(diào)查報告，年底分別向村黨員村民代表會議及黨工委述職一次，接受黨員和村民代表評議。

三、會議制度

1、每周一準時參加機關(guān)例會。

2、及時參加所在社區(qū)的各種會議，對所在社區(qū)涉及到的各重大事項會議及時到位。重大事項包括（1）基本建設；（2）土地調(diào)整；（3）經(jīng)濟項目：包括立項、開工、建設等；（4）宅基地劃分；（5）影響全社區(qū)穩(wěn)定的村情民意；（6）重大問題或突發(fā)性事件等。

3、每月的10日下午在黨工委會議室召開工作例會（如遇星期六日向后順延，特殊情況，另行通知），匯報本月工作、學習、生活情況，研究分析解決工作中存在的困難和問題，相互學習工作經(jīng)驗，提高工作水平，安排部署下月的工作和學習。

4、按要求參加黨工委各部門組織的各種會議及活動。

四、日志管理制度

1、各大學生村官每人每周至少撰寫一篇工作日志。

2、工作日志的內(nèi)容主要包括：主要工作、工作計劃、工作進度、工作成效、工作經(jīng)驗總結(jié)、工作體會及平時工作照片等。

3、工作日志每周一星評比。黨工委將對每周上交的大學生村官工作日志進行評定，對于撰寫整體質(zhì)量最高的評定為本周周星。

五、請銷假制度

1、大學生村官必須自覺遵守作息時間，工作期間確有特殊情況的需嚴格執(zhí)行請銷假制度。

2、請假一天以內(nèi)，由所在社區(qū)領(lǐng)導批準，請假三天（含三天）以內(nèi)，由主管領(lǐng)導批準，請假三天以上，由組織委員批準。

3、請假結(jié)束后應及時銷假。

4、無故不請假，擅離崗位者，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或解除合約等處理。

六、績效考核制度

1、大學生村官要認真調(diào)查摸清所在社區(qū)基本情況，根據(jù)所在社區(qū)發(fā)展情況及自身工作實際向黨工委和社區(qū)兩委遞交工作計劃，提出工作目標，由所任職社區(qū)兩委和黨工委批準后，實行工作目標責任制。

2、大學生村官應根據(jù)所提出的工作目標，逐步逐項抓好落實。

3、年底由各大學生村官提交工作自查報告、工作總結(jié)并進行述職評議。黨工委和社區(qū)兩委將根據(jù)工作目標完成情況進行績效考核。考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三類。優(yōu)秀者給予適當獎勵，不稱職的限期改正，視情節(jié)嚴重給予處理。