第一篇：檢驗二〇〇九年度工作總結

二〇〇九年度工作總結

檢驗科趙慧

2009年滿載著累累碩果即將過去，在這一年里，在深入實踐科學發展觀的前提下，緊緊圍繞科室的中心工作，認真落實工作任務，強化和提升醫療質量，開拓創新、團結協作，全面完成了今年的工作任務。

一、政冶思想方面：能積極參加院里和科里組織的各種政治學習，堅持以科學發展觀為指導，實事求是的做好本職工作。不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，始終在思想上、政治上、行動上自覺地與院領導保持高度一致。和同事能和睦相處，相互關心，相互幫助。積極響應黨的號召，在部分地區困難群眾要求幫助時，積極伸出援助之手，慷慨解囊。

二、業務工作方面：工作嚴謹負責，任勞任怨，保質保量完成領導交給的任務。時刻以謹慎的工作態度處理好每一個待檢標本，認真處理好工作中遇到的疑難問題。對不符合檢驗質量的標本，與臨床醫護說明原因，要求病人重新留取。對異常檢測結果，堅持做到復查，確保發出檢驗報告的準確性，并及時與臨床醫生聯系，為病人的診治提供有利的依據。在工作上，注重各種知識的學習與積累，堅持獨立思考，大膽實踐，不斷提高綜合素質和工作能力。堅持追求工作的高

標準、高效率、嚴要求。業務能力比較強，已能勝任本職工作，愛崗敬業。

三、業務學習方面：積極參加醫院和科室組織的各種業務學習和講座，學習最新知識、新進展，加強自身素質的提高。認真履行科里的各項規章制度，一切檢驗操作都嚴格遵守操作規程。認真處理好工作中遇到的疑難問題，與科里領導和同事們交流研究，堅持做到復查，確保發出檢驗報告的準確性。

四、在總結成績的同時，本人認為在以下方面還做得不夠：由于今年休產假，在抓學習上有所放松。有時工作不夠細致，存在急躁情緒。開拓創新不夠。

在新的一年里，我要以更加飽滿的熱情，投入到工作中去，邊學習，邊總結，邊提高，爭取做出更加優異的成績。

第二篇：二OO九工作總結（精選）

二OO九部門工作總結

一年的時間就這樣匆匆而過，在這一年里總經理辦公室在公司總經辦的領導下、各部門的大力支持配合下，緊緊圍繞綜合協調和管理及做好各項后勤保障工作為重點，逐步完善部門的崗位工作，現對本具體工作情況作如下總結:

一、部門人員組成及崗位分工：

1、部門定崗共5人，辦公室3人，司機2人；

2、崗位分工:部門負責人1名，全面負責部門各項工作；文員2名，負責內勤及網絡工作;司機2名,負責日常公司車輛駕駛及維護；

3、部門人員責任心較強，但綜合素質有待提高，處理問題不夠靈活。

二、部門內部工作基本能按時保質完成，但仍存在許多問題需加強。

1、工作上欠缺超前、創新意識；

2、與各部門的協調配合、溝通方面仍有欠缺；

3、部門人員文筆方面較差，有待提高；

三、部門內部完成工作情況如下：

（一）、各項內勤、后勤工作開展較正常，基本能保證各部門工作的后勤需要。并按時完成各項月度報表編制、上報工作。組織、配合并參與公司各項活動，提供后勤服務。

（二）、協助公司生產部門多次組織安排專業技術人員參與各在建 工程的管理檢查工作。

（三）、按時完成了上級勞動主管部門組織的各項年審及報表編制上報工作。按要求完成勞保金各項申報調研工作。

（四）、公司網站日常維護及更新工作已開展，但對內容的更新有待進一步跟進。

（五）、能按要求完成公司各類文件、資料的呈報、文印、收發、批轉、保管、傳閱、催辦及歸檔工作。

（六）、公司車輛的日常使用、調度、安排、管理、維護工作，辦理車輛的保險、車船稅、年票、年審、貨車季審等工作，確保車輛正常使用，并及時處理車輛出險索賠、交通罰款等事宜。

（七）、組織公司員工體檢一次，共有43人參加。

（八）、按時完成公司證照及各類人員資質的辦理工作：

1、證照年審、換證工作：總公司、分公司、各相關公司的營業執照年審、組織機構代碼證年審、勞動年審及殘疾人就業年審，總公司的ISO證書年審，以及一分公司、置業公司、開源公司各類變更等工作都能及時完成。

2、完成了企業在穗備案、工程技術人員在交易中心備案、佛山分公司專業技術人中增加備案、廣州開發區誠信手冊辦理等工作。

3、跟蹤辦理項目經理證解鎖工作，此項工作較難開展，始終存在工程已完工，但因無法取得竣工驗收資料導致部分人員無法解鎖，加上部分持證人員為非本公司職員不肯配合參與后期的繼續教育證件無法使用，造成證件使用較緊張。

4、各類人員資質情況：（1）二級建造師現共有12人，三級項目經理已在交易中心備案的4人，另有8人為省廳發證無法備案但在南沙區內不需網上投標的小型工程可使用。目前可使用的二級建造師證有8個建筑專業、1個市政專業，三級項目經理6個可使用。另外辦理注冊一級建造師1人現（市政專業）現已公告待發證章。

（2）“三類人員”安全生產考核：本共有1人考取了A證、5人考取了B證、2人考取了C證；成功辦理了B證7人、C證9人的延期工作；辦理了A證1人、B證3人、C證4人的調動（調至開源公司）。

綜上所述，辦公室在本基本能按時完成各項工作，在組織檢查督導協調各部門等工作方面還有待加強，在即將到來的2010年本部門全體員工將繼續努力將各項工作做實、做細；將部門內部建設及各類檔案整理工作落實到位，各項工作落實到人；做好公司各項后勤工作，確保各部門的日常工作需要；跟蹤辦理好各項資質年審及各類人員培訓教育考試工作；積極參與組織各項活動；配合各生產部門做好各工程報建人員的配備及現場檢查的組織安排工作；

最后希望在新的一年里，在各級領導的關懷下能夠有所突破。也希望各級領導及各部門對我部六門的缺點及不足之處給予指出。

廣州市南沙區建安建筑工程公司總經理辦公室

2009年12月21日

第三篇：二○○九工作總結

回眸我們的2009 中國農業科學院蘭州畜牧與獸藥研究所

我們以嶄新的風貌、愉悅的心情，繁忙而又充實地度過了2009年。回眸過去的一年，我們在農業部、中國農業科學院的堅強領導和親切關懷下，認真學習黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中國農科院?三個中心，一個基地?的戰略目標，以服務?三農?為己任，以實事求是的態度，用科學發展的思路，憑腳踏實地的精神，團結協作，勤奮工作，圓滿完成了既定的工作任務，研究所各項事業取得了新的發展。

一、科研工作取得可喜成績

2009年，研究所繼續實施?十一五?科技發展計劃，全面執行各項科研任務。全所廣大科技人員緊密結合國家科技計劃和各類科研項目的要求，刻苦鉆研，勇于創新，取得了可喜的成績，在創新型研究所建設上邁出了重要的步伐。

科研立項工作取得重要進展。圍繞國家?十一五?科技發展計劃，研究所動員全部力量，組織優勢資源，申報各類科研項目。先后組織編寫科研項目建議書95份，獲得資助科研項目71項，到所總經費2496萬元。國家自然科學基金1項，經費18萬元；?863?計劃子課題1項，經費40萬元；農業部?948?項目1項目，經費50萬元；國家科技支撐課題和子課題14項，經費1382萬元；國際合作項目3項，經費108萬元；農業部現代農業產業化技術體系項目3項，經費210萬元；甘肅省重大科技支撐計劃課題1項，經費100萬元；甘肅省星火計劃項目1項，經費6萬元；甘肅省農業生物技術研究與應用開發項目1項，經費12萬元；農業部標準制定項目6項，經費12.8萬元；中央級公益性科研院所基本科研業務費專項資金項目12項、滾動項目21項，經費513萬元；橫向委托項目2項，經費17.84萬元。

科學研究工作進展良好。2009，研究所共承擔各級各類科研課題134項，其中國家級科研課題38項，省（部）級課題30項，國家級標準制定項目6項，中國農科院和蘭州市項目8項，世行貸款甘肅牧業發展項目3項，基本科研業務專項資金項目42項，合作與橫向委托3項，其他4項。全所可支配的研究總經費達4573萬元。研究所主持的?十一五?國家科技支撐計劃?奶牛主要疾病綜合防控技術研究及開發?，分別從奶牛結核病診斷技術、乳房炎多聯苗、防治子宮內膜炎中藥藥劑和奶牛主要疾病綜合防控規范展開了深入系統的研究工作，已建立了診斷技術7種，研制出5種疫苗和11種新獸藥，建立技術規范3套，獲得獎勵2項，專利1項，完成標準1 項，建立全國性示范基地4個。該課題在全院重大項目跟蹤檢查中獲得好評。?十一五?國家科技支撐計劃?抗寄生蟲中獸藥原料及其制劑的研制與開發?，完成了新型抗球蟲藥物原料和制劑的中試生產，優化了合成路線，開展了原料藥和預混劑的質量標準、急性毒性和臨床前藥效學研究等工作，申報發明專利4項，2

標準1項。?十一五?國家科技支撐計劃?西北肉用綿羊新品種培育?，對核心育種場雜交繁育群進行鑒定分群，制定了西北肉用綿羊新品種群培育標準、新品種群橫交固定種公羊選擇及選種選配方案。?十一五?國家科技支撐計劃?優質牧草繁育及種子加工技術研究與示范?，在西藏拉薩、山南、日喀則、靈芝等地開展調查，提出了近期發展西藏牧草種子產業的對策，累計種植種子生產示范草地和試驗地1400余畝。國家高技術?863?計劃?牦牛肉用性狀重要功能基因的標識與鑒定?，采集牦牛血液樣品400多份，整理牦牛生產性能數據2000多個，進行了牦牛生長發育性狀相關功能基因的分子標記研究，獲得8個牦牛基因序列GenBank登錄號，獲得可能與牦牛生長發育性狀連鎖的牦牛遺傳標記2個。國家自然基金項目?福氏志賀菌mar基因的多藥耐藥調控機理?，使用梯度劑量環丙沙星誘導福氏志賀菌2a敏感菌株，并獲得多藥耐藥性。測定環丙沙星、四環素、鏈霉素對各個世代誘導菌的MIC。科技部成果轉化資金項目?新型無毒飼料添加藥物‘喹烯酮’的中試與示范?，確定出喹烯酮生產最佳工藝路線并建立規模化生產線，在全國12省市建立喹烯酮推廣應用示范點28個，培訓科技人員200余人，產生了顯著的經濟社會效益。中央級公益性科研院所基本科研業務費專項資金項目?中獸藥防治雞傳染性支氣管炎的研究?，制備出中藥口服液。中央級公益性科研院所基本科研業務費專項資金項目?基因工程技術生產牦牛乳鐵蛋白及其活性鑒定?，對牦牛Lfcin 3 蛋白和LF蛋白進行了分子特征分析，進行了表達條件優化，探討了LF蛋白的純化條件。中英科技創新合作伙伴項目?中藥促進胚胎發育和胚胎移植效果的研究?，篩選促進胚胎發育的中藥組方4個，并證實其中1個效果最好。

科技成果喜獲豐收。本獲獎科技成果6項。繼續全力組織國家一類新獸藥?喹烯酮?的國家獎申報工作，認真總結2008年報獎初評失利原因，反復修改申報材料，多次向國家、省、部相關部門匯報成果情況。通過多方面的工作和努力，?新獸藥‘喹烯酮’的研制與產業化?榮獲2009年國家科技進步二等獎。這是繼?大通牦牛新品種?之后，研究所在3年內榮獲的又一項國家重大科技成果獎。事實證明，蘭州牧藥人在科技創新的道路上勇往直前，勇攀高峰，蘭州牧藥所作為非營利性科研單位是名副其實、當之無愧的。?青藏高原草地生態畜牧業可持續發展技術研究與示范?、?天祝白牦牛種質資源保護與產品開發利用?分獲甘肅省科技進步二等獎，?動物纖維顯微結構與毛、皮質量評價技術體系研究?獲甘肅省科技進步三等獎，?新型安全中獸藥的產業化與示范?獲蘭州市科技進步一等獎，?新型微生態制劑‘斷奶安’對仔豬腹瀉的防治作用及機理研究?獲中國農業科學院科技進步二等獎。省級鑒定成果5項，分別是?奶牛主要疾病綜合防控技術研究及應用?、?中獸藥‘菌毒清’的研制與應用?、?鬼燈檠抗微生物活性及其主要成分在大鼠體內的處置規律研究?、?金絲桃素抗PRRSV和FMDV研究及 4

其新制劑的研制?和?天然中草藥飼料添加劑‘杰樂’的研制與應用?。驗收項目10項，申報專利7項，獲得專利授權2項，申報新獸藥5個。

研究所全年出版著作7部，發表論文202篇。研究所主辦的《中獸醫醫藥雜志》和《中國草食動物》兩個科技刊物，繼續堅持辦刊宗旨，突出技術實用、科學創新的特點，全年出版12期，發行6萬余冊，出版增刊2期。《中國草食動物》雜志影響因子由0.303提高到0.35，《中獸醫醫藥雜志》由0.257提高到0.325。

國內外學術交流進一步加強。承辦了科技部第五期?中獸醫藥學技術國際培訓班?，來自泰國、印度、馬來西亞、蒙古、巴基斯坦、印度尼西亞等發展中國家的21名學員參加了為期20天的中獸醫醫藥學基礎理論和臨床技術培訓。本次培訓班的成功舉辦得到了科技部國際合作司的充分肯定，并作為培訓經驗進行推廣。通過多方面、高層次地邀請國內外專家來訪、委派研究所專家出國訪問等活動，拓展了研究所科研工作的國際合作渠道。全年有外國專家41人次來所訪問學習，所內有15人次出訪國外科研院所。2009年全所舉辦了26場學術報告會，來自加拿大、英國、法國、波蘭等外國專家作學術報告6場，邀請著名動物營養學專家張子儀院士、動物遺傳學專家李寧院士等國內專家學者作學術報告20場。成功舉辦了研究所?2009年學術周?活動，邀請14位所內外專家作了14場主題報告。在科技部、農業部的主持下，5月中旬研究所在蘭 5 州成功舉行了?十一五?國家科技支撐計劃?中獸藥現代化技術研究與開發?項目啟動會。由研究所牽頭，組織全國27家科研、教學和企業單位參與的這一建國以來中獸醫方面層次最高、經費最多的科研項目的正式實施意義十分重大。它不僅表明了國家對中獸醫研究從未有過的重視和支持，也顯示了研究所在該領域的地位與作用。會議期間，交流了工作情況，明確了各單位的任務，達到了預期目的，取得了非常好的效果。研究所成功參與組織了?中國張掖百萬肉牛產業發展戰略研討會?。根據國家和甘肅省農業產業結構調整的需要，為促進國家牧草種籽基地持續發展，結合張掖肉牛產業現狀，研究所主動向張掖市委市政府提出打造河西肉牛品牌戰略構想，并獲得多方的贊賞和支持。經過充分策劃和準備，于5月中旬在張掖市隆重舉行了研討會。會議期間，中國農業科學院與張掖市政府簽署了科技合作協議，共同在張掖建立中國農業科學院科技示范園區。此后，又多次參與園區研討會和匯報會，得到了甘肅省和中國農業科學院的大力支持，圍繞張掖牧草種籽基地10km的農業科技園區規劃方案也已初步形成。隨著方案的實施，將有力推動我所牧草種籽基地快速發展。為推動大洼山野外臺站的建設步伐，積極實施共享共用，與中國農科院農業環境與可持續發展研究所聯合加掛?中國農業科學院蘭州農業環境野外科學觀測試驗站?牌子。主動邀請甘肅省氣象局領導和專家到大洼山考察，初步達成合作協議，省干旱氣象研究所將在大洼山設立農業氣象觀測點，與研究所6

實現數據共享，擴大開放共用。為提高研究所科技創新能力，開辟新的研究領域，加快苜蓿育種步伐，與天水農科所簽署了苜蓿航天育種協議。根據協議，由天水農科所提供航天苜蓿育種材料，兩所科技人員共同培育苜蓿新品種。

科技興農工作方面，研究所根據農業部提出的發展現代農業?十大行動?計劃精神，結合自身優勢，積極深入農業第一線，加速科技成果的推廣應用，為社會主義新農村和現代農業建設提供有力的科技支撐。在甘肅省蘭州市紅固區開展以發展獸醫服務、畜牧生產、保障主要農產品質量安全和增加農民收入為目標、以基層農技人員為主體的?百縣農村實用人才培訓?工作。研究所選派了一批優秀專家，深入各養殖場開展培訓，努力提高基層農技人員的專業素質和技能，幫助基層解決生產實際問題，并與紅古區人民政府簽署了科技合作協議，啟動實施了?奶牛高效飼養技術示范推廣?科技合作示范項目。農業部?全國農牧漁業豐收計劃?——牦牛復壯新技術的推廣應用項目，以改良復壯家牦牛為目標，通過引進牦牛新品群，采用雜交方式，運用野牦牛凍精，采用人工授配方式進行家牦牛復壯，授配改良11.5萬頭牦牛。?內蒙古準格爾旗優質肉羊產業化及品牌產品開發項目?，運用雜交組合技術，提高肉羊的生產能力和絨山羊的羊絨品質，同時開展技術培訓，提高當地農牧民利用農業科學技術發展生產的意識和能力。選擇甘肅省永昌紅光園藝場種羊場、甘肅省永昌種羊場、紅山窯牧場、朱王堡雙溝村及 7 現代農林生態園為?西北肉用綿羊新品種培育?的試驗示范基地。在甘肅白銀、靖遠、會寧、景泰及河西走廊等地區，帶動農戶雜交改良當地土種綿羊1.2萬只。根據當地農牧民的實際情況，深入當地養殖戶開展了技術講座與養殖技術培訓2次，培訓技術人員150余人。結合甘肅省張掖市實際，撰寫了《甘州區草畜產業發展的優勢與思考》、《建設甘州區母牛繁育基地的可行性分析報告》等調研報告，并在全區村級干部培訓班進行培訓授課，累計培訓人數達3000人。奶牛產業化體系方面，先后在青島、武漢、蘭州、北京、天津等地舉辦培訓班10次，培訓奶農5000人次。這些科技興農活動均產生了良好的社會效果。

二、開發工作保持良好的發展勢頭

2009年，面對金融危機、甲流蔓延等外部因素和內部因素的影響，研究所房產工作面臨重大挑戰。外在因素對房產收入影響主要表現在全球金融危機的負面影響在內地開始顯現，賓館行業業績普遍下滑;研究所地處西部，受一定安全因素影響；甲流出現限制了人員的出入和流動，影響了賓館入住率。內在因素表現在賓館客房從2001年開業以來基本無裝修，東大樓整體裝修導致收入減少等。面對不利因素，研究所想方設法，加強條件建設，裝修客房，購置更新設備，提升賓館硬件。在提高硬件的基礎上加強軟件建設。建立健全用工機制，提高服務效率；實行例會制度；調整聘用人員工資結構，精簡用工數量。通過一系列措施，最大程度上降低了各 8

種不利因素對房產開發造成的影響，房產收入非但沒有下降，而且超額完成了目標任務。

蘭州倍樂畜牧獸藥公司于2009年初召開董事會，對公司總經理和部分人員崗位進行了調整，全面開展正常的生產、經營、管理工作。根據公司2008年經營情況及企業優勢，確定了以?消毒劑政府采購與渠道銷售并舉?的營銷戰略和銷售目標任務。根據戰略目標調整產品結構，確保市場需求。規范財務管理、確保營運資金流轉順暢。于3月底徹底完成原藥廠賬戶交接工作，使藥廠財務核算體系實現了真正意義的獨立。為確保投資效益，適量儲備原輔材料及各種包裝材料，適時調配。加大車間改造和設備更新，提高生產效率。通過增置生產設備、新建中藥散劑車間、培訓生產工人等舉措，提高了生產效率。加大庫房管理力度，規范原輔料及成品的管理，先后2次徹底清盤庫存。加大對產品質量的檢測力度，確保獸藥質量。根據國家獸藥管理法規要求，加大質檢力度，做好主要原料藥的入庫含量和產品質量的檢驗工作，對成品加大檢驗批次，做好合格證的蓋章發放工作。按照獸藥GMP管理要求，完善各項檢驗記錄，做好留樣觀察記錄工作。通過不懈努力，蘭州倍樂畜牧獸藥公司生產經營全面步入軌道，銷售業績顯著提升。

三、人才隊伍建設不斷加強

2009年，按照研究所學科建設需要，繼續加強人才隊伍建設。通過公開發布招聘信息，在全國范圍內招聘博士1名，碩士3名。9 圍繞研究所4個一級學科和8個重點學科，著力整合并報院批準確定了?藥物篩選與評價?、?中國牦牛種質創新與資源利用?、?中獸醫藥學現代化研究?和?旱生牧草種質資源與牧草新品種選育?4個中國農業科學院科技創新團隊，確定了?化學藥物研究與開發?、?天然藥物的研究與開發?、?中國牦牛種質創新與資源利用?、?奶牛疾病診斷和防治?、?中獸醫藥現代化研究?、?綿羊新品種（系）培育?、?旱生牧草種質資源利用與開發?7個所級創新團隊。從2009年開始，研究所對所級科技創新團隊給予穩定的經費支持，每個團隊每年支持經費30萬元。繼續加大研究生的培養力度，與中國農業科學院研究生院和甘肅農業大學聯合招收11名碩士研究生、4名博士研究生，全所在讀研究生人數達到67名。有16名研究生順利通過論文答辯并畢業。推薦正高級職稱人員2名，副高級職稱人員4名。本，研究所有2名專家進入甘肅省領軍人才第一層次，1人進入甘肅省領軍人才第二層次。研究所有6人被聘為農業部第五屆獸藥評審專家，1人被農業部評為新中國成立60周年?三農?模范人物，3人榮獲?新中國60年畜牧獸醫科技貢獻獎（杰出人物）?。

四、條件建設與管理服務更上新臺階

一年來，研究所積極爭取國撥資金和設法拿出自有資金，繼續加強基礎條件建設，不斷改善科研、工作和生活條件。

科研條件進一步改善。利用國撥修繕資金455萬元對面積5000m的東科研大樓進行了全面裝修。在時間緊、任務重的情況2 10

下，努力提高資金使用效率，確保了該項目當年實施，當年竣工。完成投資120萬元的大洼山綜合試驗站上水工程和650萬元的科研儀器設備采購。張掖試驗基地平整新地400余畝，擴大了基地的耕種面積，爭取到地方經費85萬元。總投資500萬元的?農業部蘭州黃土高原生態環境重點野外科學觀測試驗站?建設項目建成了集實驗室、學術廳、住宿于一體的1200 m綜合辦公樓；建成了氣象、生物、植被演替、水土流失4個觀測場，總面積達11000 m；購置觀測儀器設備21臺（套），有力地提升了觀測試驗站的研究水平。大洼山、張掖兩個試驗基地在本被命名為?中國農業科學院蘭州黃土高原生態環境野外科學觀測試驗站?、?中國農業科學院蘭州農業環境野外科學觀測試驗站?和?中國農業科學院張掖牧草及生態農業野外科學觀測試驗站?。農業部動物毛皮及制品質量監督檢驗測試中心完成了恒溫恒濕室擴建改造，為中心擴項奠定了基礎。新獸藥工程實驗室申報了甘肅省新獸藥工程重點實驗室。SPF級標準化動物實驗房再次通過省級評審，發放了證書并對外開放。

繼續加大研究所基礎設施改造力度。實施了205萬元的?室外地下管網更新改造?項目，解決了家屬區長期存在的供暖末端暖氣不熱和排污不暢問題。實施了125萬元的?消防設施配套?項目，修建了消防控制中心和500m蓄水池一座，完善了西科研樓和東科研樓的消防功能。建成了大院局域網，網絡建成后工作區覆蓋面達

322 11 100%，家屬區用戶達240戶，在職職工家庭覆蓋面達100%，離退休職工家庭覆蓋面達到30%以上，方便了研究所職工工作及生活。為改善圖書存放的條件，新建了彩鋼結構圖書室120 m，搬遷了西科研樓地下室全部圖書3萬多冊。維修改造汽車庫房6間。擴大職工活動場地，增加活動器材19臺件。綠化和美化大院環境，全年共補栽灌木、龍柏、云杉等樹木400株，移栽月季、刺柏、榆葉梅等灌木花卉215株，噴灑防治病蟲害藥物42噸。研究所有1人被蘭州市人民政府授予2007-2008蘭州綠化獎章。

管理服務部門人員不斷加強學習，在解放思想中創新思路，切實履行崗位職責，提高了工作效率和工作質量。根據職工崗位津貼發放中出現的新情況，修訂了《中國農業科學院蘭州畜牧與獸藥研究所工作人員工資分配暫行辦法》，使津貼的發放更加體現獎罰激勵的作用，調動了職工的積極性。為使科研人員的績效獎勵與工作實績掛鉤，制定了《中國農業科學院蘭州畜牧與獸藥研究所科研人員業績考核辦法》，體現了注重業績，鼓勵先進的思想。科研管理注重加強項目申報和管理。在科研項目管理上，通過現場察看、課題匯報、檢查實驗記錄等方式對項目進行檢查，有力地促進了項目執行的質量。財務工作嚴格執行各項管理制度，加強財務內部管理，對報銷的原始憑證實行雙人審核，保證了原始單據的合法、規范。在預算進度執行上，從嚴要求，保進度，保質量，保安全，使全年進度達到良好水平。在計劃管理上，組織編寫了2009年3個修購12

項目實施方案和2010年2個修購項目的申報書。2個修購項目被批準立項，總經費1105萬元，分別是鍋爐煤改氣工程665萬元，中獸醫現代化研究儀器購置440萬元。組織編寫了2010-2015年研究所科研基礎條件需求規劃。做好老干部管理工作，做到熱情服務，開展各種活動，體現了研究所對老同志的愛護和尊重。

按照農業部和中國農業科學院的部署，多方努力，爭取了較為有利于職工的住房補貼發放標準，核算發放了184名在職職工住房補貼共469萬元，補發184名離退休職工住房補貼106萬元。測算、編制了2010年在職職工住房補貼預算方案。

研究所積極響應部、院號召，按照創建?平安單位?的要求，成功舉辦以?關愛生命、安全發展?為主題的2009年?安全生產月?活動。通過安全知識有獎問答和安全形勢專題講座等豐富多彩的活動，增強了職工的安全意識，提高了防患能力。研究所被七里河區西湖街道評為?綜合治理先進單位?，被甘肅省公安廳評為?2008年全省企業事業單位安全保衛工作先進集體?，1人被評為安全保衛先進工作者。

五、黨的工作與文明建設進一步加強

2009年，黨的工作按照黨務工作要點，精心組織，狠抓落實，為研究所的發展提供了有力的思想和組織保障。

制定了《2009年黨員、職工學習教育工作安排意見》。以理論學習中心組為重點，抓好黨的十七大和十七屆四中全會精神的學 13習，并采取靈活多樣的形式，積極組織開展主題實踐活動。?七一?前夕舉辦了慶祝建黨88周年系列活動。各黨支部對本支部聯系的孤寡老人、貧困職工進行了走訪慰問；舉辦職工趣味運動會，全所在職職工、離退休職工參加了象棋、撲克、跳棋等項目的比賽；舉辦?我是共產黨員?演講會，全所黨員、干部、職工、在所學習的研究生以主題演講、詩歌朗誦、三句半等形式，歌頌黨的豐功偉績。系列活動的舉辦，激發了全體職工為研究所事業發展而勤奮工作的信心和勇氣。組織研究所黨員160余人次參觀社會主義新農村建設成就和新中國60年甘肅建設成就展等活動。通過學習教育活動的開展，進一步提高了黨組織的凝聚力、戰斗力，增強了廣大黨員的榮譽感和責任感。

研究所在蘭州市委的指導下，從3月份開始，開展了為期半年的深入學習實踐科學發展觀活動。在學習調研階段，所理論學習中心組集體學習5次，各黨支部組織黨員集中學習54次，撰寫學習心得體會90篇。邀請專家作專題輔導報告4次。黨政班子成員采取分片調研的形式，召開座談會5次。先后2次下發征求意見表，找準影響和制約研究所科學發展的問題。為進一步提高研究所領導班子和領導干部的管理水平，破解科學發展中的難點問題，由所領導帶隊，組織21名中層干部先后赴長三角地區和華北東北地區的27家農業科研院所、高等院校、企業和農村進行了考察學習。參加考察學習人員完成調研報告23篇，凝練出了相關單位一些先進 14

經驗和成功做法，提出了推動研究所科學發展的新思路。召開考察學習總結交流會，把學習實踐科學發展觀活動進一步引向深入。通過考察和學習，提高了干部的認識水平，開闊了眼界，明晰了思路，增強了研究所科學發展的信心和決心。在分析檢查階段，將征求到的各方面意見和建議進行分析，梳理出24條意見建議。在專題民主生活會上，所班子成員認真分析和檢查了自身在貫徹落實科學發展觀方面存在的不足，提出了切實有效的解決辦法。黨員及職工代表對領導班子分析檢查報告的總體評價滿意率達98%。在整改落實階段，針對24條意見和建議形成具體的整改落實方案。到學習活動結束時，已有19個意見和建議基本完成整改落實。另外5條需要創造條件，爭取政策支持，并作為長期整改內容加以解決。通過學習實踐科學發展觀活動的積極開展，研究所黨員干部的思想認識有了普遍提高，機制創新有了較大進展。研究所深入學習實踐科學發展觀活動群眾滿意度達92%。

繼續加強黨風廉政建設。研究所多次召開干部會議，傳達學習農業部、中國農業科學院黨風廉政建設工作會議和中國農業科學院監察審計工作會議精神，認真總結2008年全所黨風廉政建設工作，安排部署2009年黨風廉政建設工作任務。研究所通過腐敗案例，開展警示教育。強化黨風廉政建設責任制的貫徹落實，所領導按照工作分工分別與9個建設項目負責人及重大科研項目主持人簽訂廉政建設責任書。

認真做好工會和統戰工作。指導和幫助民盟蘭州畜牧與獸藥研究所支部委員會完成換屆工作，選舉產生了新一屆支部委員會。選派1人參加甘肅省委統戰部舉辦的培訓班。推薦1名無黨派人士擔任甘肅省黨外知識分子聯誼會理事。組織召開了研究所第三屆職代會第六次會議。職代會閉會后，工會及時將代表提出的意見和建議歸納整理，以文件形式下發到相關部門，要求整改落實。積極組織申報蘭州市總工會?職工優秀技術創新成果?和?蘭州市職工技術創新帶頭人?，1人榮獲?蘭州市職工技術創新帶頭人?稱號。舉辦慶祝?三八國際婦女節?聯誼活動。為184名會員辦理了意外傷害互助保障、重大疾病互助保障和安康B款計劃，解除了職工的后顧之憂。

文明建設取得重大進展。繼續開展創先爭優活動，全年涌現出文明班組15個，文明處室4個，文明職工10人。成功舉辦了我國著名動物營養學家、教育家楊詩興先生百歲華誕暨學術思想研討會。經過近一年的籌備，研討會如期在研究所舉行。研討會內容新穎別致，各方嘉賓蕓集，氛圍喜慶熱烈，充分表達了人們對先生的敬重、對知識的崇尚和對研究所的認同，極大地鼓舞了全所職工奮斗不止的信心。舉辦慶春節、?五一國際勞動節?、?重陽節?等重大節慶活動，豐富職工文化生活。制定了《中國農業科學院蘭州畜牧與獸藥研究所職工守則》和《中國農業科學院蘭州畜牧與獸藥研究所科技人員行為準則》。2009年，研究所被中央精神文明建設指 16

導委員會授予?全國精神文明建設工作先進單位?稱號，文明建設邁上了一個新的臺階，進入了一個新的發展階段。為此，我們舉行了隆重的慶祝大會。

回望過去的一年，是全所職工勇于開拓、繼續奮進的一年，各項事業都取得了重要進展。在我們看到成績的同時，研究所發展中還存在一些問題，主要是高層次領軍人才不足，開發能力不強、創收總體水平不高，科技基礎條件欠賬太多等等。這些問題在一定程度上影響了研究所又好又快、更好更快的發展。

?千家萬戶曈曈日，總把新桃換舊符?。2009年，中國農業科學院蘭州畜牧與獸藥研究所邁出了穩健而扎實的一步。面向新的一年，我們滿懷希望，充滿信心。2010年是研究所執行?十一五?計劃的最后一年，也是謀劃?十二五?規劃的準備年，各方面的工作任務都將十分繁重。讓我們在具有中國特色社會主義偉大旗幟的指引下，在部、院黨組的領導下，繼續貫徹落實科學發展觀，開拓創新，求真務實，切實抓好各方面的工作，為進一步提高研究所綜合實力而不懈奮斗！

第四篇：二〇〇九科技工作總結

科技工作總結

和靜縣協比乃爾布呼鄉政府 二〇〇九年十二月二十日

科技工作總結

2009年，鄉政府在縣委、縣政府及科技局的正確指導和大力支持下，緊緊圍繞我鄉農業產業結構調整，大力實施“科技興鄉”戰略，充分發揮科技為經濟建設服務的職能，從而使我鄉的科技工作步入了新的臺階，現將我鄉今年科技工作總結如下。

一、求真務實，夯實科技工作基礎。

（一）加強領導，明確責任，為科技工作提供組織保障

一、是及時調整和充實“科技興鄉”工作領導小組，鄉黨委書記任組長，親自抓，負總責，形成了黨政領導親自抓，分管領導全力抓，其他領導配合抓，各相關部門齊抓共管的良好局面。配備村科技副主任，明確了工作職責，為科技工作的開展提供了強有力的保證。二是實行“科技進步目標責任制”，把科技工作納入綜合目標考核之中，并與各村簽定科技工作目標管理責任書，做到職責分明，任務明確，目標具體，年底進行考核，獎懲分明。三是堅持“科技例會制”，每季度召開科技工作專題會議，聽取科技工作匯報，及時研究解決科技工作中的實際問題，討論制訂依靠科技發展的規劃和措施。四是充分發揮科技信息網絡作用，為農業產業結構調整、農業增效、農民增收提供信息服務。利用鄉互聯網，定期從網絡上下載各類農業科技信息。通過科技簡報、信息、農事要點等形式向廣大農牧民傳遞，全鄉共有信息員4名，今年，共編發科技簡報6期，縣政府上報信息1

1篇，下發30余份。五是檔案管理規范化。在做好基礎檔案資料的同時，今年，建立了科技工作大事記、新品種新技術登記冊、科技示范田登記冊、特色種植登記冊、特色養殖登記冊，使我鄉的科技檔案進一步走向規范化。

（二）精心組織，扎實開展農牧民素質教育培訓工作。今年共舉辦各類培訓班13期，培訓農牧民 3014人次。其中：參加縣集中培訓6期，培訓522人次；組織鄉模式化技術推廣培訓班2期，培訓341人次；入村培訓2期，培訓達1216人次；現場培訓3期，培訓815人次。勞動力培訓率達95%。培訓內容涉及種植業、養殖業、農村政策法規等各個方面。

今年，我鄉農牧民素質培訓工作突出以下幾個特點：一是圍繞“一片一特”、“一村一品”的要求，在入村培訓的基礎上，有針對性、有側重點的進行培訓，如在協比乃爾布呼村安排膜下滴灌技術專題培訓，使農民熟練掌握操作技術，為滴灌技術的實施和推廣奠定基礎。二是突出抓好現場培訓。請我縣科技人員做好理論培訓的跟蹤服務，進行現場指導培訓。實現從種到收，科技人員全程服務、及時服務，切實解決農業生產中的問題。今年，因膜下滴灌技術的推廣，我鄉多次邀請22團專家深入各村指導工作。三是著眼外出務工，立足非農產業，加強專業技能培訓，增強農牧民綜合技能。

（三）、以點帶面，做好科技示范村，示范戶的建立和管理工作。

今年，我鄉建立科技示范村2個，示范項目主要有工業番茄、甜菜、測土配方技術、生物防治技術等方面。協比乃爾布呼村采用滴灌技術種植番茄、加工辣椒，將這些村作為加壓滴灌技術、配方施肥、生物防治等項目的示范村，通過示范村的示范帶動，讓農民了解這些先進技術，親眼看到了它的效果，為先進技術的推廣打下了良好的基礎。膜下滴灌技術現在普遍得到農民的認可，預計明年可推廣兩萬余畝。建立科技示范戶71戶。我鄉對示范戶進行登記造冊，并定期隨訪。通過科技示范村、示范戶的創建，新品種，新技術得到大面積推廣，今年，共引進各類新品種4種，試種面積達2000畝，推廣新技術5項。

二、積極探索，穩步推進科技重點工作。

（一）人盡其才，深入實施科技示范工程。我鄉按照“科技興鄉，科技富民”的目標，大力實施“科技借腦”工程。聘請縣專家6名，其中：畜牧業專家2名，農業專家4名，帶領我鄉技術人員18名，帶動科技示范戶60戶，輻射600戶農牧民。通過專家的指導，不僅為農民解決了實際困難，提高了鄉技術人員的服務水平，而且大大提高了村民們的科技意識，取得了良好的社會效益和經濟效益。

（二）示范引導，充分發揮科技示范田的作用。

今年，我鄉建立科技示范田4個，其中，高產示范田一個。示范面積達834畝，輻射面積1700畝。為切實作好科技示范田工作，我鄉制定了詳細的實施方案和運行計劃，將專家及技術人

員落實到地塊上，制定了具體的獎懲措施，將技術人員的考核與示范田的經濟效益直接掛鉤，調動技術人員的工作積極性。科學制定模式化栽培技術規程，使平衡施肥、田間管、選用良種、精量播種、節水灌溉、化除化控及病蟲害防治標準技術得到廣泛運用。科技示范田畝收入高出同類作物10%以上，特別是加工用辣椒高產示范田畝產量達406公斤，畝收入高出同類作物20%以上。

（三）齊抓共管，狠抓科技計劃項目的申報和實施。

根據我縣實施國家科技“富民強縣”專項行動“加工辣椒原料基地建設及產業化示范”項目的統一安排的分項任務“加工辣椒新牌子實驗、示范，基地建設”，我鄉完成建成0．5萬畝優質、無公害加工辣椒種植基地，平均畝產合格干椒400公斤，比項目實施前的300公斤／畝提高1 00公斤，一級干椒率逛到90％，比項目實施前遞增1 0％。平均畝產值2600元，畝純利潤1650元，建立O．2萬畝辣椒膜下滴灌示范田，完成0．2萬畝加工辣椒種植基地的測土配方施肥。

三、轉變觀念，積極開展科技創新工作。

農村合作經濟組織快速發展。今年，我鄉注冊成立了龍祥專業合作社、和順專業合作社二個經濟合作社，注冊資金505萬元，同時成立了番茄協會和甜菜協會。這些經濟組織的成立，解決農民生產經營中的實際困難，幫助農民增加收入等方面發揮了積極的作用，成為普及科技知識的主力軍和科技成果轉化的加速器，為我鄉經濟的產業化、科技化、規模化提供了有利的保障。

總之，今年的工作有成績也有不足，在今后的工作中，我們將繼續牢固樹立“科技是第一生產力”的觀念，進一步總結經驗，不斷開拓創新，迎難而上，為我鄉經濟及社會各項事業的發展提供科技支撐。

和靜縣協比乃爾布呼鄉政府

二〇〇九年十二月二十二日

第五篇：二OO九工作總結

二OO九工作總結

2009年我公司在上級黨政業務部門的正確領導下，在各有關部門的支持和配合下，認真貫徹落實省市公路建設的有關精神，始終堅持“以質量求生存，以效益求發展”的宗旨，緊緊圍繞公路建設的各項任務以及公路局下達的工作管理目標，加大、加深企業內部改革力度，以“穩定發展、降支增效”為目的，科學性、創造性的開展工作。公司全體干部職工上下一心，同心同德、求真務實、銳意進取，取得了較好的成績。

2009年目標責任書共十二項，其中未完成兩項：

1、每月向局辦公室報送信息5篇，在市級報刊發表稿件6篇，省級以上2篇。未完成，原因：公司缺乏寫作能力人才。

2、爭取林鄧線中標并開工建設。未完成原因：由于業主變換和建設資金未到位，標后風險太大，經請示有關領導，沒有參與投標。

已完成十項：

1、完成了G207和常付線西段中修和湯溝橋、關溝橋及汶水河橋的中修罩面，及防護總造價1088萬元。

2、重視技術培訓，今年重點培訓了建造師、試驗工程師10余人；加大對工程施工機械、檢測設備的投資力度，新購一臺500型灰土拌和站和銑刨機一臺，投資110余萬元。

3、嚴格實行招投標制，規范質量管理工作，確保工程項目合格率達100%，優良率達90%，重點工程達到優良等級。

4、按時上繳職工養老金、醫療保險金和失業保險金。

5、負擔本單位內退職工的工資。

6、抓好安全穩定工作，本無上訪現象，無安全生產重大責任事故。

7、按要求及時組織職工進行計生孕檢，及時上繳查驗證明，及時發放獨生子女費等費用，作好女工保護工作。計劃生育率達100％。

8、維護職工合法權益，做好職工安全保護工作，按規定上繳工會經費。

9、完成其他臨時性工作：協助公路局對黃河大道西延及新孟線的測量工作；對公司辦公樓基礎用灰砂樁進行沉陷處理和房頂防漏處理。

具體作法：

a)、強化管理，增加人員，加班加點，在技術標準允許范圍內多開工作面，加快施工進度。

b)、加大機械投入，新購置一臺500型灰土拌和站，銑刨機一臺對舊有機械進行維修，完好率達100%，利用率達95%。

存在問題：公司在管理上還存在漏洞，還存在吃大鍋鈑思想，缺乏監理機制，如原材料、設備等方面管理，還很不到位，對職工的積極性和責任心放任自流，沒有切實調動職工的積極性和責任心。

2010年工作打算及思路：

1、繼續深化企業內部改革。要解放思想，面對新問題、新形勢，放開思路。加大企業內部改革，引入現代企業管理模式，采用精細化管理。對公司進行內部體制改革，用制度來增強職工積極性和責任心，建立健全內部機制，堵塞漏洞，強化管理，實行（1）采用崗位工資加效益工資的方法改進職工工資管理辦法；（2）在公司內部實行全員崗位優化組合，實行雙向選擇，落聘人員實行待崗制；（3）工程項目實行項目經理責任制，對中標項目公開聘任項目經理，確保公司經濟效益，使項目經理充分發揮管理職能，使其達到有權、有責，責、權、利相掛鉤。（4）對機械隊實行單獨核算和單車核算，充分發揮機械的實際效能，提高機械利用率和完好率，在保證工程用車的前提下鼓勵其對外租賃、承包，使其能夠自足發展。

2、多方籌集資金，增加機械設備，完成市交通局、公路局下達的黃河大道西延工程和新孟路大修工程施工任務。

3、完成局交給我公司的其它臨時性工作。

孟州市公路工程公司 二OO九年十二月