第一篇：基層五年工作體會

服務基層青春不悔

五年前，我是以一名新選調生的身份踏上了自己人生新的征途，來到定陶縣陳集鎮，從鎮長助理、團委書記、管區主任、再到成長為一名鄉鎮組織委員，我十分感激組織的悉心培養，領導的言傳身教和同事們的關心支持。下面就將自己在基層工作以來的一些體會和感觸向組織匯報。

一、找準定位，適應環境，轉變角色

從學校到工作單位，怎樣迅速的適應環境，實現從學生向基層干部的轉變應該是剛參加工作時困擾我的第一難題，當我初到位于魯西南的農村時，還是體會到了理想與現實之間的差距。語言不通的障礙，生活習慣的巨大差異讓人多少感到心灰意冷、心里不平衡。但在領導和同事們的重視關懷、組織的幫助支持下，我解決了三個問題，使自己安下心在基層工作，融入了集體，完成了角色轉變，得到了大家的認可，組織的信任。

一是消除生活上的寂寞感。大學生活與鄉鎮、農村生活比較，首先就是感覺寂寞。上班時間還可以，一下班，大多數干部都回家了，留守的幾個值班人員往往也湊到一堆自娛自樂去了，經常會連個說話的人都找不到，缺乏交流讓人感覺封閉，心中的寂寞自不用說。但正是這寂寞讓我有了大量的空閑，我利用這些時間就緊抓學習，通過對政治、經濟、文化、社會的各個方面信息了解來彌補自己在這方面知識的欠缺。我是東營人，在菏澤工作，沒事就跟大家學說方言，既讓別人感覺到了親切，又讓我很快了解了當地民俗風情，熟悉了環境。

二是消除工作上的無為感。剛到鄉鎮時，很多領導和同事都當我是來鍍金的，干個一兩年就走人。在很多時間里沒事情可做，渾身有勁使不出來，無所作為，找不到一點點成就感。這時候我就主動與大家交流，積極參與到全鎮的各項工作中去，打消了別人的誤解，從打印、起草文件材料，做會議記錄等小事、麻煩事做起，慢慢就喜歡上了周圍的物和人，就會精神抖擻的投入到工作當中，那點無為感自然會一掃而光。

三是消除心理上的浮躁感。隨著一段時間，我們年輕人心理便會產生一種浮躁感。人在仕途，不想當將軍的士兵不是好士兵，想要提拔的迫切愿望可以理解。但如果簡單以官位的高低來評價一個人的成敗，就會使人一切向更高的官位看齊，為官帽而謀事，甚至為官帽而不擇手段。受這樣錯誤價值觀的引導，就會使人誤入歧途。所以要消除自己心理上的浮躁感，把事做好，才是實現人生價值的完美體現。

二、堅持學習，勇于實踐，提高能力

解決了上面三個問題，我在基層安下心來，接下來在思考怎樣提高自己的工作能力，做出實績，我有以下幾點認識。

首先是勤學。農村相對信息要閉塞得多，通過外部環境主動接受新知識的能力很弱，我在與城市或企業、高校的同學們交流時，有時候就會感覺別人談論的東西我還不知道，在外出參加學習培訓時，發現自己的視野會擴大，思維有創新。所以如果我們不堅持學習，很快就會失去優勢。一是學政治理論知識，它是提高自身政治素質與工作接軌的必要；二是學崗位業務知識，它是踏實做好本職工作的立足之本；三是學公文寫作知識，在工作中很多的東西往往要以書面的材料表達，如果不具備這個能力，就會影響我們工作的發展；四是學法律和市場經濟知識，依法行政是必然，不懂法必將被公務員隊伍淘汰，不懂市場經濟知識，就難以服務或領導一方的經濟發展。

然后是多聽。剛走上工作崗位，對農村工作，往往有很多不懂，問得太多又怕露怯，那就要充分發揮耳朵聽的功能。一是聽領導開會，聽他們對工作任務怎么分析安排，對工作方法、手段怎樣研究操作；二是聽同事們講，聽他們如何與村干部和老百姓交流與布置工作；三是聽大家伙聊，有些方法在工作中往往我們學不到，但在大家交流探討的時候就容易流露出來。這樣就可以及時有效地獲得很多具有指導性地農村知識和工作方法。

然后是多做。實踐是檢驗一切的標準，有句談步入職場地箴言：多喝開水身體好，少說多做事。一是做小事，忌犯

清高病，工作短時間內不可能很快做出成績，應當在小事上勤快一些；二是做“苦差事”，好人緣和好評價經常是靠“吃虧”得來的，在自身能力允許的情況下，應主動承擔一些消耗體力和時間的苦差事；三是做 “新”事，比如基層文化生活匱乏，機關干部業余時間無從打發，我們就應在取得領導的支持下，多帶頭搞一些積極向上的文體活動，活躍機關業余生活。

最后是勤思。在工作生活中應經常思考其中的規律性，不斷的思考總結會少走彎路。一是思考工作方法和手段，這些東西雖有了領導和同事們的傳授，以及自己在工作中的照葫蘆畫瓢，收獲還是不會深刻，只有經過思考消化，才能真正轉化為自己的東西；二是思考人際交往的規則，每一個地方、每一個群體，都有其自身的融入規則。要很好的開展工作和進行生活，盡快融入當地群眾是至關重要的。這不是世俗，而是工作和生活的必要手段。平時應細心觀察，認真體會，在不失原則的情況下，盡量合群。

三、堅定信念，牢記使命，學會感恩

選調生是一條艱苦磨煉之路，也是一條自豪之路，它是我沒有后悔的選擇。五年來，當我每進步一點時，群眾和組織都給了我信任與重擔，讓我十分感激。回想起在菏澤的五年，各級組織部門對我的關心幫助，都讓我深深感受到溫暖，現在我已經扎根菏澤，以后要更加堅定信念，牢記自己選調

生的使命。

以上就是我工作幾年來的一些心得體會，在今后的工作中，我會更加努力，不辜負組織上的期望和信任，爭取取得更大進步。

第二篇：廣告業工作五年的體會

我是一個在4A工作五年多的account了，加上實習的那一年，就是6年了，華麗麗的青春啊~~ 這是第一篇：《廣告人的小感悟》

自從開始做leader后，在幫助小孩成長的過程里，自己的感悟也是越來越深刻。教學相長真是有道理的。

開始更多的去琢磨之前積累的那些方法論，那些思維方式的特別之處，以及為什么當時客戶，老板這么去教我，這么去要求我。在思考背后道理的過程里，自己的理解也就越來越明晰了。

總覺得人的成長得像竹子，一節一節的，每一段成長都會有一個竹節去鞏固。一味的拼命積累是不好的，囫圇吞棗沒有消化只會把自己撐死。所以這一次選擇稍微停下，在一個相對溫和的環境里去消化過去五年的積累，希望能夠在深化到自己內心的狀態里，繼續開啟下一步。

今天早上總結了一些方法論給小孩們，整理了一下分享出來：

廣告人最重要的角色是“解決問題的人”，給客戶解決問題，給老板解決問題，給同事解決問題，給自己解決問題。其實大而化之，這也是每個人在職場和生活里的重要角色。

解決問題的基礎是“能夠清晰的看清楚問題從而找到事情的解決方法”及“有充足的資源去幫助解決問題” 再具體解析一下：

第一步：能夠看清楚問題，明白事情的本質和性質：這個基于經驗，以及化繁為簡，抽絲剝繭，察覺真相的能力。許多問題被掩藏在各種表相信息之下 第二步：能夠明白解決問題需要哪些東西？信息？資源？ 第三步：我們能從哪些渠道能夠捕捉到這些信息和資源？

1.一方面平時對于各種信息庫和資源庫要有積累，這樣問題出來后，知道去哪里獲取。2.另一方面，如何去溝通或者查找能夠獲得充足的信息和資源，這個需要查詢技巧和溝通技巧，是要慢慢去摸索的。

第四步：如何分析判斷這些信息和資源？哪些能用，哪些不能用。哪些合適，哪些不合適。哪些能夠成為下一步觸發思考的觸發點？ 第五步：如何運用得來的信息，去創造新的信息？基于對產品信息，消費者信息，市場信息，競品信息的把握，去創造。

第六步：用什么方式去傳播我們創造的信息？對于各種傳播工具作用，特性和適用方向需要有了解。這樣才能更好的去組合運用。第七步：總結效果，優化信息及傳播方式

在做廣告的第五年里，突然對這個曾經無比煩恨的行業產生新的認識。

曾經總以為廣告是個時尚，潮流，充滿設計的創意行業。也和別的朋友一樣對廣告人打上了許多符號，要愛泡吧吧，要懂藝術吧，要愛玩吧，要愛鬧吧，要時尚吧。每每想到這些，心里都是無比的落寞，因為自己沒有一點能夠做到。于是，總覺的自己不適合做廣告，總是在糾結?？偸窃谛睦锩婵咕芎投惚?。

可，即使這樣，跌跌撞撞的也吭哧吭哧埋頭干了五年。突然就發現了，廣告的本質是藝術性的傳播。核心是需要創造各種新的信息，文字也好，視覺也好。都是一種創意性的信息。

廣告覆蓋的也是各行各業。各行各業的人都是不同的，有時尚的行業，有簡單的行業，有奢侈的行業，有樸素的行業。一定有一些個行業的目標人群和自己是類似的，性格是比較一致的。他們的生活是自己能夠去把握的。而在我們掌握了上述的方法論之后，其實要做的就是更加輕松自在的去運用那些信息，創造新的信息，傳播新的信息。

昨天和小妹妹聊天，在實習的她，覺得自己的工作很無聊，很沒有意思，不是自己想干的。在批評她犯了職場新人最基本的浮躁毛病之后，只想告訴她一句話：“”這才哪兒到哪兒啊，你看懂看透這一行了么？你以為你懂得了這一行了么？你連最基本的門邊兒還沒摸著呢，所以不要輕易的說自己不喜歡，不適合。掌握了足夠的信息了么，沒有調查就沒有發言權呢~“

可能有點絕對，卻是我自己這段時間里內心最真實的感悟。也許我是屬于”干一行，愛一行“的那類人。只是確實在這過程里，能夠感覺到不同的階段的快樂和真實。

去更廣度，更深度的去看待自己的行業吧，其實都挺有意思的?？鞓肥切枰l現的，是需要參與的，也是需要去創造的。

在接觸一個個不同行業的傳播項目里，開始覺得生活越來越有意思起來。原來因為自己的短板而去忽視的生活里的快樂，新奇和美麗。因為項目開始重新去挖掘，去了解。去重新看物理，了解電磁學。去了解軟件，了解硬件，了解IT，了解工業科技，去理解各種醫療儀器，銀行安全系統。每一件事情都真實的存在于自己的生活里，以前以為他們離自己很遠，卻在項目里接近它們，看到它們在自己生活里的意義。于是自己的生活更加豐滿起來。

這份工作給自己嫁接了新的眼睛，去看的更深，看的更遠。于是每一個階段都有特別的新奇。不斷的有變化。

呵呵~ 其實說到底，就是個心態問題呀~~

-------------第二篇：《本色廣告人和性格廣告人》

前一段時間看中國電影的紀錄片《電影往事》，三十年的歷史，兩代人的故事。勾起了很多模糊的回憶。

在看著每一個演員去回憶自己經歷的過程里，有兩個詞引起了我的注意--“本色演員和性格演員”。

然后就覺得作為一個廣告人，很多時候就像一個演員。

我曾經很多時候，因為自己的成長經歷，困惑于如何去做好這樣一份職業。一個小鎮上成長起來的孩子，在以前的很多年里，對于許多事情的認識都是很偏執狹隘的。

曾經為了要保持所謂的樸素，簡單，于是對奢華的，名牌的東西都很排斥，從心底里拒絕。覺得接觸那些東西是不好的，和自己的價值觀違背的，我就會成為一個虛榮的人。

曾經因為內心地里的小小自尊，對于自己經濟能力承受范圍之外的東西，看也不看，保持絕對的理性和距離。

這樣的我，作為一個廣告行業的從業者，只有在接觸自己生活圈子內的品牌時，才會有心里踏實的感覺，才能夠游刃有余的去做消費者了解和訴求提煉，才能夠很輕松的把自己置放成廣告對象，感知到那份同理心的共鳴。我一直只能囿于自己生活水平的生活層次里，很局限的服務著一些品牌。對于其他的相關品牌，本能的有一種排斥，抵御和源于陌生的害怕。

這就像是一個本色演員，只能夠去表現和自己真實生活里相同感覺，相同氣質的角色。跳不出也放不開，怎么演卻怎么也逃不出一種模式。

好的演員是能夠放空自己，他只是一個載體而已，將內化于心的角色體悟通過自己的言行舉止投射出來，讓觀眾去了解。當他去表演的時候，他只是一個角色的載體，他的所有都是為了服務于這個角色。這就是所謂的演什么像什么。當完成一個角色塑造的時候，他又能夠輕輕松松的擺擺身體，把不屬于真實自己的那些感覺全部抖落掉。

好的廣告人也應該是這樣。

廣告是反映生活和影響生活的職業。我們去了解各種品牌，體驗各種生活內容，都是學會去了解受眾對象更真實的情緒。通過這種了解才能夠更準確的把握品牌，才能夠真正創造出有藝術性的，有價值的，有共鳴的東西。

廣告人需要接觸各種品牌，各種生活層次，一個職業和專業的廣告人應該也是一個載體，能夠很好的去內化到各種層次的生活狀態里，內化到各種產品品類里，用一種理性的眼光和藝術的思維，本心去體會感知，同理心去把握。然后抽取出最合適的信息點，進行有效的提煉傳達。

當然在完成項目后，也能夠踏踏實實的跳脫出來，回歸到自己的接地氣兒的生活質地里。

從一個職業的高度和角度去看待一些問題的時候，我發現我有些釋然了。

面對一個演員的時候，我們不會因為他演了什么樣一個角色，就覺得他是什么樣的人。從藝術的角度出發，他為了他這個職業，放空了自己，去表現一個流氓也好，警察也好，妓女也好，大家閨秀也好，等等。那是他的一種藝術體驗和藝術表現而已。是一種職業高度上的認真和敬業。

同樣，作為一個廣告人，當我們為了去深入了解和把握自己服務的各種品牌和產品時，去體驗各種生活，也并非就等同于虛榮浮躁。我以前是比較幼稚的把許多概念混淆了，太通過表象去判斷和認定事物。

廣告人是社會上很小眾的一個群體。我以前一直覺得自己和這個圈子是脫節的，是隔離的，是不一樣的風格和氛圍的。剛入行時，我甚至刻意去保持一些東西，防止自己太像個廣告人。但是時間慢慢的久了，你會不由自主的去自己改變一些東西，去適應這個圈子的主流方向，好使自己感覺自己像個廣告人，不是一個孤島的個體～～～～

同時我發現我以前隔離的那些東西，確實是一個好的廣告人需要去具備的。

所有的人都可以去做廣告，甚至可以發揮的不錯，但是極品的廣告人，一定是帶有藝術家的特質和氣質。

創意人員因為他們直接的作品，就已經是藝術的體現了。

而如今，我卻發現，一個好的廣告客服人員，更需要在更加全面的地方去體現藝術。作為一個售賣idea的人員，它需要通過內在的理性思維和藝術感知去更得體深刻的把握到人的內心。

每一次提案，除卻表面上的方案，策略，設計，其實更多時候，是一種內心靈魂的接觸。

不論是怎樣一個idea，怎樣一種邏輯推理，最根本的，如果讓對方接受的話，是需要全方位的了解對方，學會觀察分析對方，然后逐步逐步的，巧妙的把對方帶入自己的意境里，然后讓他了解和明白，并且最終接受你要傳遞給他的內容。這個過程，很有意思，是一種極為藝術，極為有創造性的過程。

最初級的提案者，無非就是把要說的內容，用最樸實的語言表述了一遍，但最高級，就應該是心理層面的，化有形為無形的溝通，不是誘導，而是一種碰撞，共鳴，深深的心靈震蕩的體會。

當一個人，可以在不同的講臺上，把不同的方案，不同的點子，面向不同的人，都能夠營造出一個大家愿意去接受的意境，我覺得這就是藝術家的境界了。

從他的衣著形象，氣質魅力，到他的言談舉止的溫和優雅，到他的方案表現的趣味和獨特，到他與別人溝通交流的淡定有余，一個人就是極大的藝術體現。我覺得這也是做人的一種很高的境界了。

一個藝術家氣質的廣告人，是一個人，一輩子的修煉~~

沒有人不希望自己的工作可以給自己更多的更專業的知識，但是經驗的本質其實是方法，而方法比知識更重要。

第三篇：基層黨支部書記工作體會（本站推薦）

基層黨委支部書記身處一線，崗位重要，責任重大。建設一支過硬的基層“黨代表”隊伍，是一項重要的基礎工程。早在1929年9月，我軍進行了著名的“三灣改編”，首次確立“支部建在連上”的原則，設立了黨代表也就是書記制度，負責領導黨的工作，至今這一原則制度從來沒有動搖過，成為我軍在黨的領導下戰勝艱

難險阻、取得輝煌勝利的重要保證。這里，就基層政治干部、黨委支部書記應當具備的素養和作風談點看法。

一、要增強四種意識

一是政治意識。政治干部要增強政治意識，可以說是天經地義、題中應有之義。什么是“政治”?政治就是政黨的活動，是黨的觀點、主張、言論和行動的統一體，政治就是經濟的集中體現，是以維護本階級的根本利益為出發點的活動?；鶎诱胃刹渴屈h員，是負責黨在基層的政治工作的，如果沒有政治意識，也就喪失了基本條件。從我們人民軍隊的根本制度看，確保黨對軍隊的絕對領導，堅持“黨指揮槍”的根本原則，是我軍永遠不變的軍魂。所謂“黨指揮槍”，就是軍隊要始終聽黨話、跟黨走。而軍隊是由千千萬萬個士兵和基層連隊組成的，只有每名官兵都聽黨話、跟黨走，每個連隊都成為堅強的戰斗堡壘，才能鑄就起堅不可摧的鋼鐵長城。設立黨代表的初衷，就是為了確?！包h指揮槍”原則在基層的落實。由此可以看到，基層政治主官作為黨支部工作的主持者和基層政治工作的組織者，在確保黨對軍隊絕對領導落實到基層上，肩負著重要職責。必須時刻保持清醒頭腦，在確保黨對軍隊絕對領導問題上，堅決克服“位低權輕、與己無關、問題不大”等錯誤認識，充分認清自身的地位作用和政治上的特殊要求，堅持把確保部隊政治上合格、確保官兵絕對忠誠可靠，作為生存之基、第一要務和根本職責，深入扎實地做好教育人培養人的工作，切實從思想上政治上牢牢掌控部隊。必須具有很強的政治敏銳性和鑒別力，面對紛繁復雜的國際國內形勢，面對西方敵對勢力“西化”、“分化”的政治圖謀，面對“法輪功”等邪教迷信組織的破壞活動，面對各類矛盾引發的群體上訪事件等等，一定要保持堅定的政治立場，及時用黨中央、中央軍委決策指示統一官兵的思想和行動，切實在關鍵時刻、大是大非面前經得住考驗。必須堅持從政治上觀察分析和處理問題，遇事要沉著冷靜、高度警覺，首先從政治上分析影響和后果，把情況盡量想得復雜些、周全些，決不能草率應付，造成被動。必須堅決執行上級的命令指示，只要是上級的決策部署、命令指示，要毫不含糊、不折不扣地堅決執行，保證部隊任何時候、任何情況下，堅決聽從黨中央、中央軍委和胡主席指揮。

二是憂患意識。古語講，人無遠慮，必有近憂。我們講憂患意識，首先體現在提高部隊戰斗力上，牢固樹立真打真準備的思想，始終帶著敵情練兵。其次體現在抓穩定、保安全上。基層營連處在第一線，安全穩定的考驗首當其沖，任務異常艱巨，必須緊繃安全弦，打好主動仗。如果一個單位不穩定、頻發事故案件，很難說圓滿完成了任務。因此，應以如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈的憂患意識，下大力把安全穩定這個底線保住、守好。要居安思危、見微知著。矛盾是普遍存在的，舊的矛盾解決了，新的矛盾又會產生。安全發展既要不斷發現和認識矛盾，又要及時消除與化解矛盾。關鍵是思想不能麻痹。俗話說：“思則有備，有備無患”，“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂”。千萬不能一葉障目，對問題隱患視而不見，即使在形勢好的時候，也要不斷從成功中查找不成功的因素，從落實中查找不落實的環節，從安全中查找不安全的成分，真正把居安思危作為思維常態。要把握規律、及早防范。任何事物的運動都是受內在規律支配的，安全發展只有在認識規律、遵循規律、運用規律中才能實現。一般情況下，在抓安全上，基礎好則問題少，制度嚴則概率小，重點清則思路明。必須堅持經常、勤打基礎，辦好天天、周周、月月必辦的事情，抓好官兵的點滴養成，加強安全常識學習教育，經常分析安全形勢，嚴格落實安全制度，切實把經常性思想工作做細做實；必須嚴格章法、強化紀律，堅決克服落實制度的隨意性，始終做到自覺遵守不隨意變通、全面落實不任意取舍、長期落實不半途而廢，只要違犯紀律，就要嚴肅處理；必須突出重點、抓住關鍵，多關注那些意志薄弱、心理缺陷、性格孤僻、不善約束、私欲過強的人員，突出對槍彈、車輛、財物、涉密載體的管理，抓住大項任務結束、重大利益調整、個人遇到挫折等高危時段。要警鐘長鳴、常抓不懈。抓安全工作不能懶，要有很強的“問題”意識。要始終盯著問題做工作，善于在風平浪

靜中發現潛在暗涌，在司空見慣中捕捉事故苗頭，在習以為常中查找安全隱患，把沒事當有事抓，把苗頭當問題抓，把小事當大事抓，把別人的問題當自己的教訓抓，始終以強勁的態勢和有力的措施，謀求安全工作的先機與主動。

三是創新意識。按照

詞典解釋，創新就是“拋棄舊的，創造新的”。創新是人類社會發展的永恒主題和不竭動力。有的同志總是覺得，基層連隊物力有限，資源不足，沒有條件創新；基層工作用的是內功，使的是暗勁，強調默默無聞，沒有必要創新；走別人沒有走過的路，要冒風險、擔責任，沒有勇氣創新；基層干部人微言輕，難以創新。這些想法和畏難情緒，實際上是對創新存有模糊認識。創新就是發現問題、解決問題；創新發展的過程，就是不斷發現、認識、探索、總結和揚棄的過程。當前，世界軍事領域不斷變革，部隊形勢任務深刻變化，兵員素質結構發生改變，難點棘手問題還有不少，政治工作面臨新的考驗。創新不是應不應該、需不需要的問題，而是形勢所逼、迫不得已的問題，是實實在在解決現實問題。這方面基層做實際工作的同志一定要解放思想，增強信心，昂揚斗志，以積極的心態迎接困難挑戰，不斷探索總結、創新發展。應努力做到“四有”：觀念上要有新突破?！坝^念更新，遍地黃金，觀念落后，面貌依舊。”觀念創新是最基礎的創新，沒有觀念上的變化，就產生不了行動上的變化。第一位的是要培養創新思想觀念的能力，勇于打破傳統思維定勢，大膽沖破老經驗、老辦法、老套路的束縛，敢于超越前人、否定自我，使自己的思想觀念更符合部隊建設實際、跟上形勢發展步伐。思路上要有新拓展。觀念決定思路，思路決定出路。觀念更新后，還得轉化為部隊建設的具體思路，才能保證創新的正確方向。實踐中要認清建設形勢，抓住主要矛盾，從過去的經驗得失中找到創新發展的突破口。落實上要有新招法。創新招法實際上要的是“結合”的功夫，就是要“吃透上邊的，弄清下面的，變成自己的”。對過去的做法，適用的要堅持，有缺陷的要完善，不適宜的要糾正，在不斷總結反思中，探索出成功經驗。建設上要有新面貌。這是創新的目的和歸宿，是檢驗創新成效的標志。只要有了科學的理念、正確的思路、有效的招法，長期堅持，不懈努力，基層建設一定會邁上新臺階、取得新發展。

四是責任意識。一個人一輩子總要干點事，干點對社會對國家對人民有貢獻的事。對工作、事業采取什么態度，是執著追求、扎扎實實，還是見異思遷、朝秦暮楚，反映兩種不同的工作態度，也必然帶來兩種不同的結果。基層的工作“上面千條線，下面一根針”，工作量大、任務繁重、非常辛苦，往往是沒日沒夜地干還不引人注目。但在其位，就要謀其事、盡其責。古人講，“受命之日忘其家，臨陣之時忘其親，擊鼓之時忘其身。”這是對軍人職業道德的生動概括。作為基層營連的負責人，尤其要有這樣的精神和態度，始終保持高昂的熱情和執著的追求。要愛崗敬業。熱愛是最好的老師，是不竭的動力。只有愛崗敬業，才能建功立業。既然工作在基層，就要愛基層之事，敬基層之業，真正把本職崗位作為施展才華、實現抱負的階梯，珍惜青春年華，熱愛本職崗位，干一行，愛一行，專一行，在火熱的基層生活中改造自己、完善自己、發展自己。要安心盡責?；鶎拥墓ぷ?，事無巨細，大大小小、婆婆媽媽的事情都得管，都得問，都得抓，有的同志覺得太辛苦、付出太多，總想找個輕松舒服的單位，想方設法往人武部、預備役調動；有的認為干不出什么名堂，只有到機關才有前途，不愿意呆在基層。實際上，進機關或院校不能說不好，但基層實踐鍛煉確實重要；基層的工作雖然辛苦，但基層的經歷十分寶貴。缺少基層的實踐和艱苦磨礪，一般地講，難以擔當大任。老話說得好：“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”。一定要擺正心態，耐得住寂寞，經得住誘惑，自覺排除各種干擾和困難，撲下身子，埋頭苦干，抓緊有限時間摔打磨煉自己，扎根基層干事業。要甘愿奉獻。基層干部一般處于人生困難最多的“爬坡”階段，結婚成家、兩地分居、小孩入學、老人贍養等實際問題都需要面對。許多問題要靠個人正確對待，有時候必須眼含淚水、緊咬牙關。而分心走神、意志衰退，是過不了基層這一關的。其實，家庭幸福和事業發展是統一的，要學會算大賬、長遠賬、不能用金錢衡量的賬，只有今天付出才有明天的回報。如同胡適先生所言：“要怎么收獲，先怎么栽?！敝灰艿昧饲遑?、吃得了辛苦、耐得住寂寞，終會取得事業家庭的雙豐收。

二、要培養四種習慣

一是讀書學習的習慣。知識信息時代的基層政治主官，要帶好部隊、搞好建設，必須具備深厚的理論功底、知識基礎和指揮技能。而善于讀書、養成讀書學習的習慣，是獲取知識的重要途徑和塑造高尚人格的重要手段。古人劉向有句名言：“書猶藥也，善讀可以醫愚?！北M管如今網絡、通信等現代傳媒非常發達，但書籍可以隨身攜帶、隨手翻閱，特別是基層營連，管理相對封閉，條件相對有限，讀書學習仍然是豐富知識最方便、最管用的途徑。一定要重視讀書、與書為伴，善于從繁雜的事務中擠出點滴時間用于讀書學習，缺什么就補什么、需要什么就學什么，不管是理論方面的、業務方面的、社科方面的、文學方面的，都盡量多讀一些，一切健康的、有用的都要讀，努力拓展視野，豐富知識，提高素養，成為廣聞博識的“雜家”。讀書過程中，還要有正確的方法。要做到四個結合：讀與記結合。如同吃飯要細嚼慢咽一樣，讀書也不能囫圇吞棗，一目十行。一位治學有方的老同志曾歸納了這樣的讀書口訣：“邊讀邊記效果好，手腦并用記憶牢；知識高峰勤為路，札記之功不可少。”馬克思為了寫作《資本論》，閱讀了1500多種書籍，本本都有筆記可查。金一南在寫《苦難輝煌》之前，用了3年時間整理資料，研讀了500多本書，整理了200多萬字的筆記，列出了當時國際國內長達30年的大事年表。讀書堅持記筆記，能夠促使反復閱讀，加深理解，幫助記憶，捕捉靈感。讀與思結合。孔子曾說：“學而不思則罔，思而不學則殆?！泵珴蓶|同志歷來反對照抄書本，反對以書為上，他主張學習馬克思主義的“本本”，必須同我國的實際情況相結合，聯系自己的實際思考問題。讀書學習是基礎，思是在學習的基礎之上進一步獨立思考，以達到前人所未達到的更高境界。因此，思與學都是沒有止境的。讀與寫結合。鄧小平同志在1950年曾發表過一篇題為《領導同志要學會拿筆桿》的文章，他說：“拿筆桿是實行領導的主要方法。領導同志要學會拿筆桿?！痹珖f副主席，老一輩無產階級革命家王任重一貫提倡“讀書、談心、想問題”，“工作、學習、寫三結合”，并身體力行?！度嗣袢請蟆吩笨偩庉嬃汉庵v，讀書、積累、思索。能工作時就工作，不能工作時就寫作。這些都是經驗之談。我們在讀一本好書的時候，頭腦產生的火花，心理上形成的共鳴，把它寫出來可能就是一篇好文章，就會提高素質、陶冶情操，還可用于更好地指導實踐。讀與做結合。讀書學習的目的完全在于應用。相傳英國有一個叫亞克敦的學者，讀過的書約有7萬多冊，其豐富的知識沒有人不佩服的，但令人遺憾的是，他一生中沒有寫過一篇文章，終身一事無成。因此，書本上的知識僅僅裝在腦子里是不夠的，更重要的是要融會貫通，善于應用，將知識轉化為認識、分析、解決問題的能力，善于將書本知識運用到實際工作中去，以學習促實踐，以實踐促學習，使自己成為生活中的強者。

二是見微知著的習慣。要做好思想工作，必須及時發現思想上的異常反應，而人的思想具有隱蔽性、復雜性，是不容易被發現和察覺的，這就需要我們善于觀察分析、見微知著?！霸聲灦L，礎潤而雨”，任何事情的發生發展都是有某種征兆的。如果頭腦敏銳，一葉知秋，就可以根據實際未雨綢繆，把工作做在前面，而不致于一而再、再而三地懊悔“意外”。作為基層政治主官，如何才能養成見微知著的習慣，我覺得可以從三個方面來堅持：一個是“勤快”。要有一雙“千里眼”、有一對“順風耳”、有一張“婆婆嘴”，有事沒事多轉多看多聽多問，看看士兵做什么，聽聽土兵講什么，了解士兵想什么，始終把每個土兵置于自己的眼皮底下，走進他們的內心世界。再一個是“多思”。就是要勤于分析思考。對現階段官兵的思想有哪些反映，是否存在傾向性問題，是什么因素造成的，應該采取什么措施等等，要多分析、多思考；對官兵個人，要通過前后對比，辨別他的言行舉止是否反常，反常的原因可能是什么，應該怎樣去做工作。這些問題，要反復考慮、長期堅持。第三個是“敏感”。一旦發現異常征兆，迅速反應、及時處置、靠上去做工作。過去有人總結出這樣的體會，了解士兵思想狀況，要通過“吃飯看飯量，睡覺看睡相，訓練看勁頭兒，走路看姿勢”，是很有道理的。在這一點上，就是要小題大作、捕風捉影，寧可信其有，不可信其無，絕不能對苗頭隱患視而不見、放任不管。

三是積極主動的習慣。思想工作的對象是人，人的思想是在不斷發展變化的。作為在基層直接從事思想工作和管理工作的干部，只有積極應對，搶占先機，才能掌握工作的主動權，增強工作的針對性和有效性。一方面，復雜的政治工作環境要求我們必須主動出擊。當前，各種敵對勢力的拉攏腐蝕、各種不健康思想文化的侵蝕影響，通過多種渠道迅速傳人軍營，可以說，我們的對手始終處于進攻狀態，一刻也沒有放松。我們如果還一味地防、一味地堵是遠遠不夠的，必須搶占前沿陣地，打好主動仗。思想領域先進文化不去占領，腐朽思想就會乘虛而入。作為基層政治工作者，要有這種強烈的陣地意識，堅持主動出擊，下功夫把基層組織活動的陣地，轉變為新時期黨的理論、方針、政策的宣傳陣地，科技、教育、文化、衛生、法律的服務陣地，用一切積極、健康、先進的思想，牢牢占領和鞏固官兵思想陣地。另一方面，官兵思想的多變性要求我們必須及時靠上去做工作。新時期青年官兵普遍閱歷豐富、見多識廣，但沒經歷過大的挫折和磨難，心理相對脆弱，思想不夠成熟。如果思想上產生波動、有了疙瘩，必須趕緊跟上去做工作，不能有絲毫馬虎懈怠，否則機會稍縱即逝，后悔莫及。許多單位出問題，都是拖出來的。只要能夠及時發現問題，又能及時跟上去做工作，許多問題就會得到解決。一定要增強主動性，把工作做在前頭，發現問題必須扭住不放，直到解決為止，決不能簡單了事。筆者當旅政委的時候，有一個四川南充籍新兵小唐，是個獨生子，平時比較任性。一次因為踢門，受到幾位老兵訓斥，一氣之下。私自離隊回了家。連隊干部沒有弄清原委，就給他家里發了一封電報，說要作勞教或除名處理，嚇得小唐躲在家里不敢回部隊。摸清來龍去脈后，我連夜給小唐的父母寫了一封長信，詳細介紹了他的進步和缺點，誠懇檢討了部隊處理方法簡單的問題，希望家長配合部隊做好工作。小唐的父母接到信后，深受感動，很快將他送回部隊。小唐回來后受到紀律處分，情緒一度波動比較大。我多次找他談心做工作，使小唐認識到了自己的錯誤，工作也有了很大長進。可天有不測風云。過了不久，小唐的父母在一次車禍中雙雙身亡。面對突如其來的打擊，小唐的情緒十分低沉，我又鼓勵他戰勝挫折、振作起來。小唐退伍時，考慮到他以后的生活不易，旅里專門派人與當地政府聯系，給他安排了工作。通過這一系列的工作，拯救了一個士兵、形成了一種導向、樹起了正風正氣、感染了整個部隊，兵也就好帶子。試想，對小唐這樣的士兵，如果不主動靠上去引導幫助，就可能耽誤他的一生。有句話說得好，不是現在的兵不好帶，而要看你付出了多少愛。

四是團結共享的習慣。團結是一種領導藝術，更是基本的領導能力。如果團結不到一塊，各吹各的調，形不成合力，單位的建設就不可能搞好?！跋嗷パa臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺”。班子中出現不團結的現象，多數情況下并不是在大是大非上有分歧，往往是思想意識和思想方法上有問題。要精心維護團結，應努力做到：①多理解，不猜疑。作為書記、“班長”，便有豁達大度的胸懷，多從正面、積極的方面去理解別人，多看別人的長處、優點和所做的工作，多來點“設身處地”、“換位思考”，包括對別人所遇到難處和環境的理解，不要總是反復無端揣測，不要總是“杯弓蛇影”，不要把自己的同志總看成“偷斧子的人”，不要“天下本無事，庸人自擾之”。②多諒解，不記短。友誼和諒解是最大的支持，包容和寬容是最好的美德。工作中，只要不是重大原則問題，就不要老是過不去，不要記短，不要結疙瘩。同志之間最忌諱的就是當面不說，不及時說，而是背后亂說，甚至亂捅一氣。③多自責，不諉過。在一起相處時間長了，既會有成功，也會有失敗。有了成績的時候多想到組織、集體和別人的作用，遇到失誤的事要多從自己身上找原因，勇于承擔責任。特別是作為主官尤其要少攬功勞，多承擔責任。④多公正，不執偏。“心底無私天地寬”。公正源于公心，只要把心放正，放在謀發展、干工作事業上，處事、待人就容易做到公道正派。執偏的實質是自私。出發點一有私心，頭腦中差之毫厘，行動上謬以千里。列寧講，“偏見比無知離真理更遠?！睂θ藢κ乱挥袌唐嘧油l生分歧，導致不團結。⑤多學習，不自負。人都是學而知之，而沒有生而知之。要向書本學習，還要向實踐學習，“經一事，長一智”；向周圍同志學習，“三人行，必有我師”。他人的經驗教訓都可以借鑒吸取，學到手就能少走彎路。⑥多求實，不玩虛。班子成員之間共事，就要實實在在相處，老老實實共事，有一是一，有二是二，實事求是。要想做好官，先要學會做人，與人為善，坦誠相待，有事擺到桌面，有話講在當面，敞開思想，不虛情假意。⑦多團結，不結團。善于團結官兵一道工作，不拉小圈子，壘“山頭”。民間有句俗話：“來說是非者，便是是非人”，這話有一定道理。要合群，加強個人修養，修煉、控制個性，把個性統一到黨性和公共道德之中。⑧多謀事，不謀人。謀事就是要琢磨自己應該干什么，如何干，怎樣干好。也就是想事、干事、成事。千萬不要把心思和精力用在琢磨人上。如果一個單位陷入你琢磨事，他琢磨你，誰干事誰就被孤立、被打擊，就沒有什么團結、事業可言，搞好班子團結，是干好事業、帶好隊伍的基礎和前提。

三、要錘煉四種作風

作風，通常指人們在思想、工作和生活上表現出來的態度和行為。作風的好壞，事關黨的形象和生命。作為基層黨委支部書記，更要在作風上樹起一面旗幟。

一是求真務實的作風。求真務實的作風是工作落實的保證。基層干部直接帶兵管兵，全是實打實的工作，不管是對上還是對兵，都應實實在在，以有效的政績贏得上級的信任，以真誠的態度換取官兵的支持，不能搞那些糊弄上級、哄騙部屬、花里胡哨的事情。要力戒形式主義。如果我們的工作只停留在會上、紙上、墻上，不去落實到行動上，遲早要出問題。應始終把重點放在基礎性經常性工作上，多做具體實在管用的工作。要反對弄虛作假。有問題并不可怕，怕的是不敢正視問題，不能及時解決問題。如果有了一個問題，或者犯了一次錯誤，再去人為作假、欺上瞞下，就至少變成了兩個問題，錯上加錯。如果遮遮掩掩，即使上級檢查時蒙混過關，但問題隱患仍然存在。有了問題實是求是報告，及時糾正解決，就能夠輕裝前進。一定要老老實實抓工作，不能搞那些假的東西，因為假的就是假的，永遠真不了，時間長了，必將釀成惡果，害人害己害單位。要堅持真抓實干?！肮庹f不干，半點馬列主義都沒有”。特別是在基層，更要少說多干、親歷親為。只要踏踏實實做事，老老實實做人，無論什么時候都不會過時，無論什么風格的領導都不會責備，無論什么樣的土兵都不會反感。

二是聯系群眾的作風。密切聯系群眾是我們黨的優良作風和政治優勢。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，是黨的根本工作路線。這方面黨的幾代領袖都為我們做出了好樣子。去年我們蹲點調研時，搞了一次問卷調查，其中有這樣一個問題：你有心里話愿意跟誰說?結果絕大多數士兵選擇親人、朋友、老鄉、班長，只有少數人選擇連隊干部。這個結果充分說明一個問題，就是有相當數量的干部，平時很少深入到群眾中間，與土兵拉開了距離。作為一線帶兵人，士兵有了想法不愿跟你講，會產生什么樣的后果?筆者在旅里工作的時候，給自己訂了一個“時間表”：每天早起半小時到營區各個角落轉轉，早操總是第一個到位；每天晚飯后到連隊看看，找基層官兵聊聊；每周到連隊吃幾次“碰飯”；每月到一兩個連隊蹲上十天八天；每當重要時機、任務轉換都堅持吃住在連隊，實施現場指導。筆者感到，與士兵交流是一件很有益的事情，既能夠及時掌握部隊建設情況，又能夠接觸官兵的鮮活思想，啟發改進工作的思路方法，更好地促進工作落實，同時還能拉近與土兵的距離。我們本身吃住在連隊，更應該走進士兵中間，與他們摸爬滾打在一起，密切相互之間的關系。在這方面應做到：要真心關愛。對士兵要有真感情，關心他們的冷暖疾苦，關注他們的喜怒哀樂，關照他們的成長進步，彼此真誠相待，以心換心，建立起深厚感情。做到：“兵有痛癢我著急，兵有委屈我內疚；兵有長進我高興，兵有難處我解憂”。只要對士兵付出真愛，士兵必然回報一片真心。我們一定要恪守愛兵之責、深懷愛兵之情、樂謀愛兵之事，真正把士兵當作自己的親人來對待。要充分尊重。群眾的力量是無窮的。對士兵的想法建議，要積極借鑒，不能輕易否定，傷其自尊；對事關連隊建設的重大問題，要廣納群言、廣集群智、廣聚群力：對土兵的個人隱私，要聽從本人意見，不能隨意傳播，擴大影響；對表現不好和犯了錯誤的土兵，要一視同仁，真誠幫教，耐心引導，不能冷落挖苦，更不能變相打擊，真正讓官兵體會到主體地位、發揮好主體作用。要熱情幫助。胡主席告誡我們： “群眾在我們心中有多重，我們在群眾心目中就有多重。”鄭板橋在山東當縣令時，曾送給友人一首小詩：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲；些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情?！币馑际钦f，他作為一個“父母官”，躺在衙門里面睡不安穩，時時總惦念著百姓的甘苦，聽見窗外風吹竹子的蕭蕭聲，就好像聽到民間疾苦的聲音一樣，雖然自己只是個小小的“芝麻官”，對于百姓的疾苦卻不能無動于衷啊!詩是感情的凝聚，心聲的流露。古人這種掛念百姓疾苦的情懷，一直為世人所傳頌。作為帶兵人，應時刻把士兵裝在心中，把土兵的疾苦掛在心上，善于從利益動因上分析官兵的思想變化，把正確的思想引導同關心解決實際問題結合起來，切實實現好、維護好、保障好官兵的切身利益，把溫暖送到官兵的心坎上。

三是公道正派的作風。黨委、支部書記從事的是黨的工作，堅持原則、立黨為公是黨性的體現。俗話講“公生明、廉生威”。領導偏心，部屬寒心；領導公心，部屬暖心。實事求是地講，在基層工作，也會經常遇到來自方方面面不正之風的干擾，對此，一方面我們要積極教育引導官兵正確看待，另一方面確實需要堅決抵制，在我們力所能及的范圍內，最大限度地創造風清氣正的好環境。一些單位風氣不正、士氣不高、關系不順，大多都與干部原則性不強、處事不公有關。這方面基層的同志也是可以有所作為的。一個是下決心管好自己能夠管住的。在土兵入黨、考學、選改土官、休假和評功評獎等敏感問題上，用好連隊這一票，嚴格按照標準、程序辦事，一視同仁、公正公平；另一個是把一些特殊情況講究策略處理好。要具體情況具體分析，堅持基本標準，深人過細工作，審慎穩妥處理。總的原則是要把住“兩頭”：對表現特別好的，大家公認，部隊需要的，一定要留住、用好；對那些表現很差、群眾意見大的，要堅持頂住，毫不含糊，不管有沒有關系、是誰的關系，都不能輕易開綠燈。

四是廉潔自律的作風。人們常說，權力與腐敗形影不離。也就是說，有權力的地方，就會面臨方方面面的考驗。基層主官雖然官兒不大，但也管人管物管財，或多或少有一定的權力，要是不能自覺嚴格要求，管住小節，也有可能犯錯誤、栽跟頭。泰戈爾詩曰：“頂不住眼前誘惑，便失掉了未來的幸福”。民間流傳著這樣一個趣聞：國民黨元老于佑任，是個大學問家，很多人都想得到他的墨寶，但他不肯寫。在他住的宿舍旁邊有個公共衛生間，很多人不講文明導致污水遍地．于是老先生就寫了“不可隨處小便”幾個字貼在里面的墻上，有人一看是他的字，就給揭走了，可是在房間里沒法掛，結果后來剪裁了一下，變成“小處不可隨便”，反而成了格言警句，因為道出了一個大道理：做人大處不可隨便，小處也不可隨便。細微之處見精神。希望同志們從小事做起，從小處嚴起。思想上，不能放松要求。自覺慎初、慎獨，嚴格自警、自省，不因善小而不為，不因惡小而為之，把思想的升華、人生的成長與本職崗位統一起來，從點滴做起，從小事做起，用高尚品德嚴格要求，防止小錯釀成大錯，小疤長成惡瘡，甚至違紀違法。財物上，不貪小便宜。有人說：薪水如泉水，雖然不多，但可長久享用；肥水如洪水，雖然不少，但卻非常危險?；鶎拥耐倦m然權力不大，但用不好也會敗壞風氣，發展下去，也會膨脹私欲，斷送前程。生活上，不要搞特殊。老子《道德經》里有句話： “勝人者有力，自勝者強?！本褪钦f，能夠戰勝自己、管好自己的人，才是最強大的。簡言之，管住自己，天下無敵。要保持勤儉的生活習慣，不貪圖舒服享受，不讓士兵為自己倒服務，堅持與士兵實行“五同”，為部隊做好樣子。交往上，不能越“雷池”。有人說，朋友會影響人生追求，朋友會影響事業成敗，朋友會影響生活幸福。這話一點兒不假。時下因交往不慎出問題的屢見不鮮。我們要保持高尚的生活追求，自覺抵制腐朽生活方式和“酒綠燈紅”的侵蝕影響，筑牢思想道德防線，不該去的地方不涉足，不明底細的人不結交，以良好的人格魅力影響和帶動官兵。

第四篇：工作五年體會：時間的腳步

工作五年體會：時間的腳步

從2008年8月參加工作算起，到現在差不多整整5年了。5年的時間說長不長，說短不短，其中也歷經了多部門、多崗位的鍛煉，靜下心來梳理梳理，總歸是一件好事情。

我熱愛我的工作，對所從事的每一個崗位都很有感情，回顧5年來的工作，在街道辦事處工作過，也在區級機關、市級機關工作過；在單一的職能部門工作過，也在綜合的政府辦公室工作過；在臨時性的工程建設指揮部工作過，也在日常的政府部門工作過。5年來，工作的內容也與國家的宏觀大勢同頻共振，很多事情也是宏觀工作的基層縮影，比如參與過本地區的經濟普查、世博會蘇州館的布展，也投身到地方政府轟轟烈烈的工程項目融資平臺搭建、經營性地塊推介拍賣，見證了改革開放30周年、建國60周年、建黨90周年以及18大等一系列重大節點的地方實踐。

聽彩聞香，和諧和美

記得大約是在2008年7月上旬的時候，當時已經畢業的我還在xx宿遷和在校的學生黨員一起參與“三下鄉”活動，有一天下午接到學校電話說是省委組織部關于選調生錄取的通知下達，我分配到了蘇州，之后不久蘇州市委組織部正式通知我具體工作的單位是金閶區彩香街道辦事處。金閶？彩香？完全是兩個陌生的名稱，在南京讀書的我大學期間只來過蘇州兩次，一次是去市區幾個園林和周莊古鎮游玩，一次是去常熟尚湖虞山和吳中西山游玩，對蘇州的概念并不深刻，印象中最深的就是老城區古色古香的公交站臺。于是乎抓緊上網做功課，看政府網站上的工作報告，漸漸知曉了閶門、山塘，知道有個石路商貿區，還無意間看到有關“大躍進”時期三元大隊“鋼鐵連”的介紹，還有為安置知青就業在1980年前后在三元知青點興建的新星絲織廠（今新星織造有限公司），不過這一切只是概念式的，沒有任何感性認知?，F在回想起來真是歲月滄桑，時過境遷，街道的名稱從三元街道到彩香街道，再到現在的姑蘇區金閶街道。

正式報道的日子是8月4日，也是正式上班的第一天，依稀記得那天上午在市里集中，市委組織部的領導吧啦吧啦提了些希望，下午就到金閶區報道，當時的組織部朱正部長與我們一批的三個分配到金閶區的選調生見了面，交流了情況之后就隨來接我們的街道領導回到各自的街道了。08年夏天彩香街道駐地的三元二村還在進行老新村改造，當我從區政府來到三元二村后，展現在我面前的并不是想象中干凈整潔、設施完備的居民住宅小區，而是路面塵土飛揚、樓墻搭滿腳手架的轟轟烈烈的老新村改造現場。

我是財經類學校畢業的，所以分配在街道的經濟管理科（后改名經濟發展科），這一點與大多數選調生同仁分配在黨政辦公室略有不同。城區街道的經濟工作任務繁重，特別是“退二進三”之后，稅源經濟的壓力更大。在街道領導和科室同事的悉心關照下，我順利與同籍貫的選調生，也是好朋友租好住處，生活各方面逐步穩定，漸入佳境，另一方面也在盡快熟悉工作，聽懂蘇州話，進入角色。在經管科初始負責內勤和文字、各類經濟報表等工作，后來逐步增加了工商聯、非公經濟黨建、科技人才服務、價格監督、無證無照治理等條線。

在街道工作的這段時間，有這么幾點體會值得記錄：一個是學會了“拼庫”。在一段時間內還有了“表弟”（做excel表格的小兄弟）的稱謂，簡而言之就是把國稅、地稅拿來的轄區企業當月入庫稅收數據（包括免抵調）分類匯總，按照各稅種不同的比例公式折算成地方一般預算收入，也就是地方政府的可用財力。在“拼庫”的基礎上衍生出了轄區100強企業稅收報表、樓宇稅收報表、房地產企業及項目稅收報表等一系列報表?！捌磶臁钡墓ぷ魇切量嗟模彩羌毿牡模粋€小差錯就會影響整個報表的數據，這項工作對我最大的影響不是“拼庫”技術的本身（事實上，現在可以扣除特殊企業稅收歸屬后通過直接編輯公式導出），而是對稅源結構的深刻認識，牢牢樹立了對成熟的、穩定的、共享劃歸地方的稅源偏好的工作導向。

第二是對老城區街道經濟工作重心的認識。眾所周知，老城區區域狹小，城區經濟基本上是以服務業為主，發展樓宇經濟就是一個出路。2009年，我曾在《當代經濟》雜志上發表《對蘇州老城區發展樓宇經濟的思考》一文，提出了發展老城區樓宇經濟“四做”的一般方法論。后來隨著工作的深入，也寫過發展科技經濟、商圈經濟，以及總部經濟和城市綜合體的相關調研材料或報告，逐步完善了自己對城區經濟的一些想法和認知。

第三是參與了價格監督工作。經管科的工作主要是和稅收數據打交道，和轄區企業打交道，真正直接和社區、居民接觸的并不多。價格監督則是我為數不多的直面百姓、服務群眾的工作條線。先后與各社區價格監督員開展了對幼兒園和小學秋季開學收費公示、房地產中介服務收費、娛樂餐飲行業明碼標價等專項檢查活動，也取得了一些成效，時至今日，對這項工作還是挺有成就感的。

最后一個就是有幸參加了各類活動。街道既是一個大平臺，也是一個大舞臺，由于大學期間一定的演出經歷，工作后也熱心參與街道的各類各式活動。小到社區消暑納涼晚會主持、街道新春聯誼會主持、元宵節赴部隊聯歡會及愛心助學廣場文藝晚會主持，大到區改革開放30周年演講會、青年干部風采大賽、市“做可愛的蘇州人”文明禮儀知識競賽等等類似活動，參加不下20多場，以至于很多大學同學看到我在人人網上上傳的活動照片一直懷疑我在文化站工作。除此之外，還參加了經濟普查工作和文明城市創建工作，譬如文明交通站崗，清理樓道小廣告等等。

回顧彩香這段工作時間，內容是豐富的，工作是快樂的，也許是剛參加工作的緣故，對什么事情都有新鮮感，也有熱情，感覺每天工作都很五彩繽紛，充實幸福。還有一個不得不說的就是很懷念和感激彩香的領導、同事對無微不至的照顧，有些事情也許看起來微不足道，但在受助者的心中總是難以忘懷。在彩香工作的時候，我是年齡最小、年紀最輕的“小朋友”，許多老同志的工齡都比我的年齡長，對于一個剛剛大學畢業而且又是從外地來蘇參加工作的小青年，領導和同事們對我關愛有嘉。比如工作的第二日因為看中的租住的房子要預交三個月的租金和一個月的押金，領導了解到我手頭的拮據當即告訴財務預借我5000元付房租，等我發工資后再逐月還。比如在為租住的房子置辦生活日用物品時，身邊的同事悄悄塞給我超市的購物卡，或者將家中嶄新的鍋具帶給我。比如知道我家里單位還有一定距離時，將家中的電瓶車、自行車借給我方便我上下班。比如因為街道中午不提供午飯而是發中餐補貼，同事們看到我不怎么帶飯，就邀我一起街道附近的蘇邦菜飯店搭伙。比如為了讓我盡快了解蘇州，融入蘇州，同事們會有意識地和我多講蘇州話，告訴我最近吃哪些時令菜，教我燒蔥油蠶豆等時令菜。比如在我春節前準備回家時，特意買一些蘇州特產讓我過年回家帶給爸媽嘗嘗。這樣的“比如”想說的太多，是一種至今都感懷在心的“人情美”，蘇州的美不僅是“精致美”，更是這份“人情美”。第一個工作單位往往是有很多意義，在心里的分量也很重，在離開彩香之后，一直很牽記彩香，巧的是現在工作的單位也屬于彩香轄區，每天還是生活的幸福彩香，不對，應該改口是幸?！敖痖嫛绷恕?/p>

我們是xx地區的改造者

2010年春節過后，領導通知我抽調到新成立的xx地區綜合改造指揮部工作。在街道工作一年半之后，天下無不散筵席，我來到了虎指。2010年初，市委市政府決定啟動xx地區綜合改造工程，提出要把xx地區打造為蘇州的“城市客廳”和吳文化核心區域。作為蔣宏坤書記來到蘇州后的“1號工程”，屬地的金閶區更是快馬加鞭，抽調人員組成工程指揮部和工作組。

我于2010年3月3日正式到指揮部報到，一開始安排在資金組，參與工程項目公司蘇州xx投資建設開發有限公司（虎投公司）的一些工作，包括貸款銀團的組建，日常經費的測算等，并兼職作了虎投公司1個月的出納。4月份的時候，隨著指揮部人員的進一步充實到位，我調整到指揮部辦公室工作，負責收發文管理、固定資產管理、群眾來信回復、指揮部工作會議及例會《會議紀要》、《會議備忘錄》的草擬還有相關會務工作。辦公室的工作相當繁重，特別是在指揮部成立之初各方面工作尚未理順、人員還在磨合之中，加之工程領導重視、要求高、標準高，工作節奏快，有過類似工程指揮部的同仁都有切身體會。指揮部的工作強度很大，差不多真的是“五加

二、白加黑”，加班加點是家常便飯，不再是“朝九晚五”，也不再有法定假日，勞動節基本上都在“勞動”了。記得有一天早上接到通知，朱建勝副市長下午就要來開指揮部工作會議，我們快馬加鞭的趕匯報材料、通知人員參會，直到整個會議順利結束，下午5點的時候才吃上中午飯。有一段時間，我們辦公室四個人差不多每兩周輪休半天，遇到突發事件就又沒得休了，忙的真是“昏天暗地”，在指揮部工作期間差不多是我這5年中最為忙碌的一段時間。

工作雖然辛苦，但辛勤的工作使自己成長鍛煉了很多，特別是以前很少接觸的工程項目立項、總規詳規控規報批、征收拆遷、河道管網等領域，豐富了工作經驗。工作任務雖然繁重，工作效率確依然很高，這與指揮部辦公室創新的工作機制是分不開的，也是給我留下印象最為深刻的地方。在人手緊張，并且從市區兩級單位抽調至各工作組人員相互不是很熟悉的情況下，辦公室的領導創新了值日班長制、條線分工跟蹤制、每日碰頭匯報制等工作制度，使辦公室密切跟蹤和掌握各部門工作進度，無論晨會、匯報會、專題協調會，都明確每個人的任務分工，誰做方案、誰做紀要、誰做會務，我們稱之為“工作流程標準化”，讓管理也變成生產力，體現“xx速度”。在忙碌的工作之余，我們也會忙里偷閑，會在中午吃完飯后抽空搞個“正午放映室”，會一起興致勃勃地玩著“找朋友”，還會在指揮部現場辦做售樓小姐和售樓先森。

記得有一天晚上加完班，我們辦公室的幾個同事在臨回家前閑聊，感慨以后綜改完成，我們也是這里的元老了，再過10年、20年，帶著自己的孩子再來看“新xx”的時候，該是一件多么自豪的事情。暢想還沒多久，大約是8月底，正當著手準備xx定銷房A地塊奠基儀式時，接到領導的電話，區里籌備組建新的招商中心，經濟工作出身的我又被“點將”到招商中心了，就這樣，結束了半年的指揮部生活。

抓項目，推地塊，強招商，增稅源

2010年的時候，金閶區在全區工作重點方面提出了“兩個舉全區之力”的工作思路，即舉全區之力發展區域經濟，舉全區之力推進動遷建設，我也有幸從一個“全區之力”到另一個“全區之力”。考慮到石路西擴、xx綜改、金閶新城開發等項目推地的需要以及發展樓宇經濟、總部經濟的考慮，并在總結過往招商職能部門設置的得失的基礎上，2010年下半年區委、區政府醞釀成立新的招商中心，隸屬區經濟信息化和科學技術局（區經信科技局）。我是來招商中心報到的第一個人，后來又陸續從其他部門借調了一些人員，待我離開招商中心時，差不多中心已經發展成有4名工作人員和3名領導（其中2名兼職，1名具體負責具體工作）的格局了。

從9月份到招商中心，參與中心籌建，到11月份招商中心正式運轉，在這2個月里還參與了經信科技局的部分商務條線的工作。說起經信科技局，也是金閶區大部制的試點，整合了經貿局、商務局、招商局、科技局還有質檢、科協等部門的職能而組成的大局，可以為其他地方大部制改革提供參考。2個月的商務條線工作，主要做了2件大事，一是參與上海世博會蘇州館金閶主題周布展參展工作，二是參與草擬《金閶區“十二五”商務商貿發展規劃》。

2010年恰逢上海世博會，在世博會園區的城市最佳實踐區蘇州館，安排了蘇州大市每個版塊的主題宣傳周，10月1日至7日是金閶主題周，主題是“繁華金閶，原味蘇州”。我工作的主要內容是負責與參展的藝術大師對接，幫助展品從蘇州運送至世博園區，并布展、參展、撤展。金閶區這次參展的主要展品有石雕、紫檀木雕刻、蘇繡、蘇作家具、xx泥人，還有特地為世博會參展作的一幅《山塘勝景圖》。在布展和參展期間，有幸與紫檀木工藝大師鐘錦德、蘇繡大師鄒英姿結緣，既欣賞了大師的作品，又近距離地感受到藝術家對藝術的執著。真正好的藝術品都是充滿靈性的，是藝術家心血的凝結，哪怕一個小細節都是經過精雕細琢的。唯有用心去品，才能感受到這分契合，感受到作者所要詮釋、傳達的那份波瀾。

在世博園工作的那段時間，相比xx指揮部的工作是輕松的、快樂的，也是長見識的?？梢圆挥孟衿胀ㄓ慰湍菢訛檫M熱門場館而排長長的隊伍等候，可以有更多的時間去欣賞各國難道一見的文化珍寶，比如公元前雕刻的亞里士多德雙面雕像和雅典娜雕像，比如與《清明上河圖》媲美的《姑蘇繁華圖》，比如愛迪生發明的碳絲電燈和貝爾發明的那只電話。除此之外，難忘的還有和“小白菜”、園內工作人員們一起換場館徽章，敲了滿滿當當的世博護照。

世博會的相關工作結束后，就全身心的投入到《“十二五”商務商貿發展規劃》的草擬過程之中。說實話，以前調研材料、講話材料寫過不少，發展規劃這類材料確實是第一次接觸。在參閱、借鑒外地相關規劃，和金閶區有關商務商貿材料，并多次與領導溝通想法、現場實地查看的基礎上，用了差不多一個月時間，先后改了6稿，將草擬的規劃提交，初步獲得通過。我在《規劃》中結合以往的工作思路初步提出了打造“三核四帶”商貿商務發展新格局的設想，得到了領導的認可。三核，是指圍繞“做優石路、做美xx、做強新城”戰略重點，逐步打造石路中央商貿商務集聚區、xx商貿旅游集聚區、新城商貿流通集聚區三個核心；四帶，是指打造石路e街區、軌道經濟商業走廊、體育中心商圈特色街區、桐涇路現代家居特色街區這四條特色街區。在《規劃》的草擬過程中，加深了對區情、特別是金閶商務商貿發展現狀的了解和對今后發展方向的思路的把握。

差不多11月的時候，隨著人員的陸續到位和場地等條件的完備，招商中心正式運轉了。初期的招商中心分招商一部、招商二部和政策咨詢部，后來撤銷了政策咨詢部，只設招商一部、二部。一部主要負責地塊招商，二部負責樓宇招商，我擔任一部部長。一部的主要職責，說白了就是賣地，對于目前待掛拍的經營性地塊提前與開發商對接，達到對地塊開發業態上的契合，盡量防止流拍。可以說，xx指揮部的工作重點是動遷征收，招商中心的工作重點是地塊經營，兩個工作基本上也是地方政府土地財政的中心環節。在一部工作期間，系統整理了全區經營性地塊相關資料，先后接待了恒隆、九龍倉、寶龍地產、建滔集團、蘇寧置業等一大批地產公司，參與了石路西擴地塊、三星電子地塊、金閶新城城市綜合體地塊等一系列地塊的推介。在招商工作中，我很喜歡和開發商們聊金閶區的文化淵源，開篇總是從“最是紅塵中一二等富貴風流之地”的閶門外講起，細數繁華金閶的前世今生，一方面介紹蘇州介紹金閶，另一方面也希望未來的商業業態設計能與古城區相協調融合，姑且算做是“文化招商”吧。

科技戰線的“新兵”

2011年4月，因為工作需要，我轉崗到經信科技局科技條線，主要負責科技、科協、知識產權、版權、信息化等工作?？萍脊ぷ鲗τ谖叶酝耆悄吧男骂I域，也開始了新的適應和學習?？萍紬l線任務重、人手緊，經信科技局從事科技工作的只有一個分管局長和一個我，我們要面對市科技局、市科協、市知識產權局、市軟件辦等5個部門20多個處室，記得最忙的一天我們兩個人要開掉這些部門加上我們區本級的9個工作會議，忙碌可想而知。不過從事科技工作這段日子里，是自己工作中最新奇、最有求知欲的一段時光。

金閶轄區比較大的科研院所有三個，分別是熱工研究院、混凝土研究院和防水研究院，此外還有1個國家級和3個省級科技創業園（孵化器），科技工作的重點主要服務這樣科技載體。文科出身的我對于核電工業、混凝土材料等方面從未接觸過，借著項目申報書也粗淺了解了相關領域知識。做科技工作這段時間，最大的精力花在了幫助企業科技立項方面，共組織申報省、市科技發展計劃項目32項（省項目9項，市項目23項），種類涵蓋載體建設、工業攻關、農科研發、軟件設計、公共服務等領域。此外，也幫助申報或復檢了一批高企（高新技術企業）、民企（民營科技企業）、軟企（軟件企業），通過了國家科技部組織的兩年一度的全國縣、市（區）科技進步考核?？萍脊ぷ骺雌饋砜菰?，涉及內容還有點高深，真正投入進去還是很快樂的，工作打交道的也多是科技工作者，不經意見也能學到自己不曾接觸的知識。

身在兵位 胸為帥謀

科技工作剛剛順手，在2011年9月份的時候，我又調動至區政府辦公室，擔任分管區域經濟的區長的秘書。工作調動的原因是我補的這個崗位的前任，也是我從街道時期就認識老朋友，赴任區里剛剛成立征收中心主任一職，分管經濟的老板又從經信科技局挑中了我補缺。老板分管經濟，從分管的部門來說，主要涉及經信、旅游和國資等部門，日常工作中還會經常與發改、財政以及工商、稅務相聯系。對于我而言，僅就工作內容來看，除了過去熟悉的經信科技局的工作，增加了聯系旅游、國資兩大部門的工作。

政府辦畢竟是政府辦，作為綜合部門其職責及話語權絕對和單一的職能部門不同。當然，有權必有責，在有話語權的同時，所付出的艱辛，考慮問題的視角和部門也是完全不同。以前在街道或部門的時候，同樣是搞經濟，側重于執行，而在政府辦，就站在了全區的角度，多了形勢的研判，多了如何對照經濟指標動態協調完成任務分解。對于入庫稅收，多了一分敏感，就像學生面對期末考試的成績單一樣，每一次順利過關后都長舒一口氣。

秘書工作說到底還是“老三樣”，辦文、辦會、辦事。先說辦文，文字工作是秘書工作的基礎，匯報材料、講話稿、主持詞、請示報告、會議紀要，不同公文能根據領導的用意需要寫得恰如其分、重點突出、言簡意賅，文理通順，沒有一番苦練的真功夫是不行的。經濟工作的文稿，重頭是對區域經濟的分析，比如稅源分析?？梢詸M向分街道比，拿三個老城區比，也可以縱向按季度比，逐月比；可以按重點稅種比，也可以分行業比，還可以拿前200名重點企業比。在不同的時點上，文章的基調也不同，如年初是爭取“開門紅”，半年時確?！半p過半”，三季度過后就要“決戰四季度”，年底就是要實現完美“收官”。從08年金融危機以來，從上到下經濟形勢都很嚴峻，剛性支出的不斷增加和稅源組織困難的矛盾越來越大，經濟運行的不確定性、復雜性增強，攻堅克難、穩中求進的字眼往往成為報告材料的關鍵詞，文稿材料側重于分析問題，排找困難，商議應對辦法，少了很多講成績、繪藍圖的篇章。

再說辦會，大致可以分為兩種，一種是常規性會議，如每季度召開一次的經濟工作會議、每月召開的經濟工作例會等，會議時間基本固定，參會對象基本穩定，很多事情都是“規定動作”；還有一種是臨時性的協調會議，就解決某一事項召開的專題會議，算是“自選動作”，無論是規定動作還是自選動作，都要銜接好會前、會中、會后各個環節，做到環環嚴謹，一絲不茍。會前制定會議方案，擬好會議通知并通知到位，準會好會議材料；會中認真做好簽到記錄和會議記錄，拍照留下圖片資料，適時給參會人員添到茶水；會后編寫會議簡訊，重要會議需要撰寫會議紀要。總的來說，經濟工作的會議不是很多，但都很重要，討論的都是真金白銀的事情，為經濟職能部門、工商和國地稅部門、各街道搭建了互通信息、資源共享搭建了平臺。

最后說說辦事，會辦事，就是把好事辦好，把難事辦成，把不放心的事辦放心；相應的不會辦事，就是把好事辦砸，把簡單事辦復雜，把放心的事辦得不放心。作為領導，開展工作的主要方法就是決策、管理和協調，作為秘書，也就是圍繞著三大塊服務領導。決策的時候要及早收集資料，匯總各方面經濟數據和分析作為參考依據；管理的時候，要幫助任務的分解，明確完成時間、責任主體、獎懲辦法；協調的時候要善于溝通各部門的難處和苦衷，吃透上情，熟悉內情，摸清下情，既按照規則流程辦事，又能維護公正，既照顧到方方面面，又調動部門工作主動性。

除了辦文、辦會、辦事等秘書日常工作外，還做了很多辦公室日常工作的事情，比較繁雜，不一一展開，但有兩件事感覺還是很有意義的。一個是從事了一段時期政務信息的上報工作，參與編輯《金閶信息》，并榮獲市黨政信息先進個人。政務信息是一個窗口，使我的視野不單單局限在經濟工作，能夠第一時間了解到全區各部門的工作重點，區域經濟、城市建設、民生保障、司法綜治等方方面面。第二個是兼任了金閶區消保委常委，有幸參與了創建放心消費先進（示范）區一系列活動。

2012年8月31日，蘇州市政府新聞辦在市會議中心舉行“蘇州市部分行政區劃調整新聞發布會”，正式對外宣布合并滄浪、平江、金閶三區成立姑蘇區（國家歷史文化名城保護區），吳江撤市建區，傳言多年的三區合并的說法終于得到官方證實。在接下來一個階段的時間內，我們能夠明確的是原三個區的區委辦和政府辦將合并成姑蘇區黨政辦，史無前例的“六辦合一”讓辦公室的我們每一個人都會考慮到未來的何去何從。隨著時間的推移，姑蘇區機構框架的確定和區領導人員的明確，三區合并正式走上實質性階段。根據辦公室的分工，在正式合并前，我仍留守老金閶區，參與姑蘇區行政中心機關事務管理方案制定等相關工作，說白了，就是三個區合并后，部門該怎么安排，哪些部門在哪里辦公，還要考慮老的區政府能否容納新搬入人員的停車、就餐、安保要求。在忙忙碌碌中，10月26日，姑蘇區正式成立掛牌，也同樣在這期間，組織部通知，我可能接下來要到市政協工作。

人生要有大目標 千錘百煉到政協

2012年11月1日，帶著對未來的一分不確定來到了位于xx市政府大院的市政協機關報到，一同報到的還有另外兩個區的優秀的選調生。在報到短會上秘書長代表政協機關對我們加入這個大家庭表示歡迎，并簡單介紹了政協組織的相關情況知識，也對我們今后的工作進行了鼓勵并提出了要求。我分配到提案委工作，另外兩個同事一個分配到了辦公室，一個分配在文教衛體委。

說起政協，以前了解的真不多，不像之前從事的經濟工作、動遷工作、科技工作、辦公室工作，都在政府序列，只是工作內容的不同，而現在感覺完全是工作領域的不同。對政協直觀的印象就是每年的“兩會”，對提案委的概念就是與“兩會”政協全會開幕式上的《提案工作報告》有關。在半年多的學習適應中，也逐漸理解了政協組織的特點，開展工作的方法。在去年年底政協機關舉行的年輕干部培訓班上，文史委葉正亭主任在一次授課中很有感觸的和我們交流，他說道，“人生要要有大目標，千錘百煉到政協”。人生要有目標，工作要有熱情，我們每個人都是在經歷不同的崗位洗禮后結緣政協，要珍惜在政協的工作機會。政協委員都是各界的精英，社會上各行各業的優秀人才，這是政協的優勢，要把握好這個資源優勢，善于與各種人士打交道，與各類人才交朋友，取其之長，提高自己。

我理解，提案工作是人民政協的一項全局性工作，提案就是委員履行職能的重要方式，是協助黨委政府決策民主化的重要渠道，中共十八大在提出協商民主這個概念時又特別提到了提案辦理協商。提案的內容雖然涉及到方方面面，但提案的重點熱點往往反映的就是老百姓最關心、最在乎的事情，所以有個說法叫做，政協提案關系民生、體現民意、牽動民心。想到這些，會覺得作為一名提案扎口服務管理部門的一名工作人員，工作還是很崇高的，也很有意義。在辦理提案的過程中，我最大的體會就是了解了面上部門最新工作進展情況，體會到了開展工作的不容易，結交到了提辦雙方很多好朋友。比如公共自行車的管理維護，比如pM2.5的監測，比如非物質文化遺產的傳承，比如老新村改造的質量監理，能了解到這些工作相關職能部門是如何開展的，以及如何克服工作開展中遇到的種種困難。對于我自己長期感興趣的話題，也可借助委員的提案和部門答復有深入的了解，比如城區被污染土地（“棕地”）的治理問題，蘇州古村落保護問題等。最重要的，就是看到委員的提案取得了實效，建言獻策被采納，推動了部門開展了工作。比如有涉及博物館建設的提案催生了《蘇州市民辦博物館扶持辦法》的起草，為政策的制定提供了依據，再比如有呼吁垃圾分類的提案推動了蘇州垃圾分類工作和資源回收利用工作的進展。雖然不是工作的直接參與者，但作為提案委的角度而言，看到提案取得實實在在的效果還是挺開心的。當然也不是所有的提案都進展的這么順利，有的時候委員對部門工作不了解提出的建議不那么具有可操作性，有的時候部門因為工作任務繁重忽視了委員的建議，或者“輕答復重落實”現象，這就需要發揮提案委的功力了，搭建溝通平臺，增信釋疑，協調好“提”“辦”雙方，真正讓提案發揮作用。

除了提案日常工作外，在政協這個大舞臺也有機會讓我結識到各方面的優秀人才，各個身懷絕技，書法、文史、美學、戲曲、食俗等方面的素養敬佩不已。閱讀了很多退休老領導撰寫的人生回憶，既指導工作，又帶著心靈一起參透人生。同時，也有機緣對自己感興趣的蘇式園林品賞、老街巷地名、名人故居和墓葬、古村古橋古街等領域進行學習、探討。

洋洋灑灑萬言，對過去5年的工作生活進行了回顧和梳理，既有對工作經歷的追憶，也有對工作內容的思考，夾敘夾議，想到哪，寫到哪，不求文采出新，也不求有多少獨到見述，能夠真實的反應內心，說出最真實的想法即可，也算是對這5年工作生活的小結。說起來，這5年我是幸運的，從校門到機關門，從街道辦事處到市級機關，雖然工作有時辛苦，但總體上說沒有遇到大的挫折和磨難，每個階段都受到朋友和同事們的關心和幫助，甚是感激，有時雖不言表，但都銘記在心，在這里也謝過大家了。未來還會有更多的5年，10年，我將繼續踏踏實實過好每一天，活在當下，穩穩的幸福，不會輕易錯過。

第五篇：基層員工工作體會

基層員工工作體會 我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業的發展做好準備了嗎？”也許有人會說我只是一名普通的基層員工，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情！我說你的觀念錯了，公司的發展需要大家團結起來共同奮斗，企業的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大的堅實基礎。

我忠誠于工作，把個人的利益與企業利益想統一，處處為工作著想，事事從企業利益出發，積極干好自己的本職工作。天天做著同樣的事情，過著翻班的生活及時會出現一段的時間差，但是也會自我調整過來以最好的面貌去面對第二天的工作；遇到一些挫折或者困惑也會自我去摸索和探討。在長期的工作觀察中發現一個現象，嚴格做好了交接班制度，這樣就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。對于我們翻班人員是非常重要的，所以基于這個長期總結下來的經驗，要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。還要進一步嚴格和強化交接班制度，努力保證工作的有序、安全進行。使工作能夠開展，令所有員工擁有良好的、安全的工作環境，讓企業朝著和諧、高速的方向發展。

生于和平年代，大多數人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。做一只企業的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：上好每一天班，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業的利益相融合。為企業的發展服務，扎根企業，忠于企業，做一個愛崗敬業的員工。公司是一個不斷創新、追求卓越、前景十分美好的企業。這樣一個優秀的企業，這樣一個崇高的事業，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗呢？讓我們為企業的發展壯大而努力奮斗吧！