第一篇：職場心得：俯身做事挺身做人

職場心得：俯身做事挺身做人

一個朋友向我倒苦水，在單位頗受冷遇，問我有無良策。我當時亦感迷茫，不知該怎樣來勸慰他。后來覺得，可能不少人都會有相同的感受，特別是工作不久的大學生，總想急于成就一番事業，一方面引起領導重視，一方面體現自身價值。但現實與理想往往存在一段距離，這段距離的縮短或延長，全靠我們自身努力的結果。或許它一直都存在著，使我們永遠無法跨越。但是，我覺得：杜絕浮燥，俯身做事、挺身做人才是我們應堅持的品質。

俯身做事，是一種工作態度，就是干工作要恭敬，始終都要干好自己的工作。不少人認為工作是為別人做的，一有情緒就以懈怠工作進行發泄，這樣的做法其實非常愚蠢，是自取失敗之道。首先，我們干工作，不僅是為別人，更是為自己。我們通過工作服務集體、服務他人，一個集體下至工人上至領導通過我們的工作認識我們、評價我們、定義我們。因此，我們既是在工作中服務集體、服務他人，又是在工作中塑造自己。工作中的一件小事也許不重要，但通過工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要。領導同事不可能天天盯著你一個人看，也不可能只信你一個人的話，一個瞬間的不好印象也許就成了大家對一個人一生的定義，一個瞬間的好印象也可能會影響一個人大半輩子。因此，不為情緒所擾，都始終堅持干好自己的工作，事無巨細，始終都讓自己做到最好，才有更多機會脫穎而出，從而不受制于形勢順逆和個人親疏。

同事來自五湖四海，學習和工作經歷、人生境遇各不相同，對人處事的態度難免有差異，水平能力難免有高低。一個人工作幾十年，總有幾次要受些不公，也總有幾次要占些便宜。壞事都想遠離，好處都想占盡，這哪能成。面對工作上的委屈最能看出一個人的度量，面對生活上的安逸最能看出一個人的志向。時勢無常，易動人生。滴水見海，一事鑒人，我們做工作，更是在做人。事事盡善，就沒有成功；人人高明，就無謂高人。寬懷大量、高瞻遠矚面對工作上的委屈、生活上的失意，是虛懷若谷的處世境界，是上善若水的智者姿態。

工作上，我們每一個人都處身一個形勢，這個形勢也許好也許壞，關鍵看你怎么對待。工作上，事無巨細，哪怕是管理廁所，只要你用心、努力比別人做得更清潔、更舒適、更有創意，你就走在了形勢之上，你便有更多可能走出現狀、贏得未來。做事是一時，做人是一輩子。人生一世，白駒過隙。不是每一個人都有機會做大事、一生大風大浪，我們更多的時候都做的是微不足道的小事，但這并不影響我們的立業成功，如果我們把平凡事當成一輩子的事情來做，更積極、更專注，做事也就做成了事業。

挺身做人，是一種立身風度。古往今來，興衰更替，不息者唯有人事紛爭。一個人立身處世，不怕被閑事所擾、被紛爭所困，就怕自己不能堅定自己的方向和道路，旁逸斜出就達不了目標。受到委屈或處身逆境就喋喋不休，大鬧情緒，如此而行，等于是形勢未亂而自己先亂，他人未困而作繭自縛。其實，煩心的事情就象一鍋沸騰的開水，你越急越是火上澆油，你越攪越容易燙傷自己。面對逆境，挺身做人，堅定方向，堅持走穩、走實自己該走的道路才是最終的出路。淡看紛爭和冷暖，不為一時得失而斤斤計較，不為一事委屈而事事消沉，不為一人喜憎而迷亂步伐。

俯身做事，挺身做人，腳踏實地，積極向上，這是智者仁人的姿態。果能如此，便不會為得意而迷失、為失意而迷茫，人情冷暖、世事鞭撻只會把我們磨練得更加堅強和智慧。

第二篇：挺身做人 舍身做事 俯身做官

挺身做人 舍身做事 俯身做官

（轉載）

作為一名領導干部，無論是上級、同級、下級，還是普通老百姓，都在看你做人、做事、做官。如何做人、怎樣做事、為誰做官，折射的是不同的人生追求和價值標準，是我們不可回避而又必須回答的問題。我認為，無論職務大小，都應該挺身做人、舍身做事、俯身做官，加快養成“為民、開拓、務實、清廉”的特有行為規范和品質。

一、挺身做人----就是做人要有立體感、厚重感

第一，做人要有立體感。作為領導干部，不僅要讓人看到正面，還要讓人看到背面和橫截面；不僅要讓人看到工作中的成敗得失，還要讓人看到生活中的酸甜苦辣。這樣，才會使人感覺更多的親切和自然，產生更多的信任和依賴。如果瞻前顧后，圓滑世故，四處討好，八面玲瓏，掩藏過去，粉飾現實，那么不但活得艱辛寡味，而且難以得到他人信賴和支持。因此，做人要有立體感，也只有這樣，做事才有銳氣，做官才有正氣。一是要嚴守人生底線。大家都知道，蜀北名山--太蓬山的透明巖，上有迎客松，下有穿巖洞，無限風光在險峰。為了防止人們欣賞風景而掉下山去，就在懸崖邊拉上了鐵鏈，名叫連心鎖，實為生死界。旨在告訴人們：如果為了欲望跨線而出，就會有生命危險，無法心連心了。生死之間，一線之隔。人生也有這樣的底線，跨越了底線就會喪失人格，甚至違法犯罪，這個底線就是人品。二是要追求內心和諧。我國著名文學家、教育家和社會活動家季羨林先生去年９５歲生日時，溫家寶總理看望他。他和總理饒有興趣地探討了“和諧”這個話題。他說：“有個問題我考慮很久，我們講和諧，不僅要人與人和諧，人與自然和諧，還要人內心和諧。”追求內心和諧，是人生的重要課題和使命。作為領導干部，就是要始終保持一個健康的心理、良好的心境，正確對待自己、力戒攀比心態，正確對他人、力戒嫉妒心態，正確對待得失、力戒“補償”心態；就是要團結和自己意見不同的人，團結是自己競爭對手的人，團結不同感情、不同個性的人一道工作。

第二，做人要有厚重感。領導工作的重點是決策，決策的重點是選擇，選擇的關鍵是要有自己的思想和見解。作為領導干部，不能太單

一、太淺薄，要有厚重感。一是要把學習當作一種責任。現在學習已經成為一種全民行為，沒有學習力就沒有競爭力，選擇學習就是選擇進步，提高學習力就是提高核心競爭力。對領導干部來講，注不注意學習，不是稱職不稱職的問題，而是失職不失職的問題；不是進步快慢的問題，而是會不會被淘汰的問題；不是個人的問題，而是能否擔負起工作責任的問題。二是要把思考當作一種工作。有人說過，失敗者有兩類人：一是光想不干的人，二是光干不想的人。要改善自己工作和生活的品質與內涵，最重要的是思考，思考自己的工作，思考社會的發展，在思考中對比遠近、對比古今，在思考中成長、成熟，在思考中歷練心智、增長才干、增加自己的思維跨度。特別要站在全局的高度來思考問題，抓住矛盾的本質規律、社會敏感點、矛盾的集中點深入想辦法、做決策。當然，學習和思考既要講精神，又講堅持，更要講方法。老是看風景的人，肯定走不快；而走得快的人，必定要錯過很多好風景。

二、舍身做事----就是做事要有責任感、成就感

第一，做事要有責任感。責任感反映了一個人的精神境界，反映了一個人的思想品德，是檢驗一個人做人是否合格的重要標準和尺度。放棄了責任空談做人是一種可悲、是人生的不幸；放棄了責任空談做官則是一種罪過、是人民的不幸。作為領導干部，就是要用心想事，真心謀事，盡心干事，在任一屆就要實干一屆，在任一天就要負責一天。一是要盡職盡責。領導干部的優秀代表鄭培民常說：“萬事民為先。權力是人民給的，應該為人民辦事。”老百姓擁護他，就是因為他把自己對人民的那份責任看得比生命還重要。作為領導干部，盡職盡責抓好自己工作，特別要把著力點是放在解決那些沒有落實的問題和影響落實的障礙性的東西上，保障工作運轉協調、高效有序、充滿活力。二是要勇于負責。做人不負責任，就對不起自己的良心；當官不負責任，就有愧于手中的權力。當前，我們都面臨著很多的矛盾和困難，誰都有畏難感。困難就是發展機遇，差距就是發展的空間。作為領導干部，只要自覺把差距看作潛力，把壓力化為動力，真正樹立起抓機遇、搶時間、爭速度的先機意識，敢于面對矛盾，善于解決矛盾，動真的，來實的，在困難中顯真情，在困難中見硬功，在困難中創業績，就沒有破解不了的難題。

第二，做事要有成就感。為官一任，就要造福一方，干就干好，干就干出樣子來，以此來體現自己的價值，讓自己過得充實而自豪。一是要創新理念。思想有多深，行動就有多遠。任何領域的任何跨越，都必須有一個嶄新的、先進的觀念作前導。冷靜、理性地分析我們的工作，縱比，正朝著健康科學的方向發展，不少工作還得到了群眾的衷心擁護；而橫比，與發達地區卻有較大差距。究其原因，一方面在于資源潰乏、經濟落后制約了工作的發展，但思想上的墨守成規、工作上的按部就班更是主要原因。要在新任務新要求面前實現大變化，更需要理念的引領。二是要講究方法。拿破侖說，想得好是聰明，計劃得好是更聰明，做得好才是最聰明。抓工作既要有堅定的決心、堅強的意志，又要注意方法、講究策略。從思想方法上看，就是要“清醒地知道今天要干什么比老記得過去干過什么更重要”，“要清醒地知道別人在干什么比只知道自己在干什么更重要”，“要清醒地知道結果比過程更重要”。“摸著石頭過河”，主要是看有沒有過河，而不是看摸了多少石頭，抓工作也一樣，重要的是看“解決了多少問題、取得了多少效果，培育了多少典型、創造了多少經驗”。從工作方法上看，就是要特別注重突出重點，沒有重點就反映不出中心，沒有重點就沒有方向，沒有重點就沒有針對性，沒有重點也就可能脫離最大的實際；就是要特別注重打造典型，針對當前熱點、難點和薄弱點，大膽實踐探索，確保“出成績、出特色、出經驗”；就是要特別注重整合資源，凝聚力量，聚合智慧，充分發揮班子成員、黨員干部和廣大群眾的積極性，努力形成上下聯動、齊抓共管的良好格局。

三、俯身做官----就是做官要有親民感、危機感

第一，做官要有親民感。沒有對人民群眾的深厚感情，就做不好工作，當然也當不好領導干部。現在，一些干部經常出現在“與民同樂”的場合，卻很少出現在“為民分憂”的場合，跟群眾之間不是“魚水關系”，而是一種“蛙水關系”，需要群眾時，就像青蛙一樣往水里跳；群眾需要時，就跳上岸擺官老爺架子。清人鄭板橋在一幅畫竹中題道：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲；些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”一個封建時代的官吏，尚且有如此情懷，我們作為黨的領導干部，更應當與人民群眾心心相印、息息相通，為他們的根本利益忘我工作，甚至犧牲自己的一切。一是要兩眼向下。兩眼向下，就是向群眾，向基層，俯首甘為孺子牛，特別要喊響四句口號：“深入最落后的村組，幫助最貧困的農戶，團結最廣大的群眾，解決最迫切的問題”，認認真真訪民情，誠誠懇懇聽民意，實實在在幫民富，兢兢業業保民安，把“第一時間”交給群眾，在“第一時間”解決問題，用“第一時間”服務發展。二是要公道正派。古人講“夫居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。”所謂“公道正派”，就是要做到身正、心正、行正，不愧于己，不負于心，這是做官第一位的原則。因為做人只是對自己負責，做官則是要對一個群體、一個部門負責。

第二，做官要有危機感。從社會學的角度看，我們每個人都是凡夫俗子，都有七情六欲；

從經濟學的角度看，人都是經濟人，以利益最大化為行為目標。領導干部都掌握著一定的權力，但是，“油水多的地方往往滑，并且跌倒了還不好爬起來”。因此，一定要有一種如臨深淵、如履薄冰的危機感，敢于給自己念“緊箍咒”，“天天洗臉面”、“經常照鏡子”。一是要照章辦事。權力不受制約，就會走向腐敗。當程序只體現個人意志時，程序就變成了遮丑布。因此，作為領導干部特別是“一把手”，不要認為地位特殊，高人一等，不要認為法律是管老百姓的，程序是管別人的，要堅定實踐“依法按制度辦事”的理念，堅持市場化配置資源和依法按制度辦事，堅持民主集中制原則，特別是在重大事項等方面要講民主、講程序、講規矩。二是要克己自律。明代人曹鼐，年輕時任山東秦和典史，相當于現在的執法干部。他在一次捕捉盜賊的時候，抓獲了一名絕色女賊。由于離縣衙路遠，夜宿在一座廟中。月光下，女賊為求脫身千方百計地以色相來引誘他，當他實在頂不住的時候，就寫了“曹鼐不可”四個字貼在墻上提醒自己。每當他有“這是荒郊野外誰能知曉、送到嘴邊上的肉不吃太傻、她是犯人，我做了壞事她也不敢說”等非分之想時，他就把“曹鼐不可”的紙撕下來；當他又覺得這是因私欲而知法犯法時，又把紙貼上。這樣一夜折騰了十幾次，終于保住了清白之身。“曹鼐不可”這張紙牌，使曹鼐通過頑強的意志戰勝了自我。要克己自律，首先，要算好五筆賬：一是政治影響賬，二是經濟成本賬，三是個人聲譽賬，四是家庭幸福賬，五是身心健康賬。第二，要打好三張牌：一是共產黨員牌，二是領導干部牌，三是家庭成員牌。當思想防線、法紀防線、道德防線受到沖擊時，一張牌抵擋不住用兩張牌，兩張牌不行用三張牌。更重要的是，這五筆賬和這三張牌要隨“心”攜帶，從而規范從政行為，規避從政風險。

第三篇：做人做事做學問心得

今天和大家談談做人做事做學問。即是嚴謹治學、認真做事、嚴格做人。

《左傳》上講：太上立德，其次立功，其次立言。立德就是講做人，立功就是做事，立言就是做學問。在做人、做事、做學問中首先要學會做人。

第一，先談做人。做人是一種通俗的說法。它指的是一個健全人必備的基本素質，它是思想品德、道德規范、世界觀、人生觀、價值觀以及各種非智力因素，如情感、意志、毅力等方面的總和，XX年9月教育部發布了新的《中小學生守則》10條。新的《中學生日常行為規范》40條，蒙城二中學生《一日常規》，《通告》，以及量化管理細則，它是行為規范的準則；也是品德發展的“底線”。學生品德不是“說會”就會的，而是“學會”的。在有監督的條件下能“做”是第一步，在沒有監督的條件下能動自覺地做才是走向成熟的標志。如撿一張紙、關一次燈、扛一桶水、幫一次忙、讓一次座……從身邊學會做人，從日常生活學會做人。我校每學期選三好學生、文明學生、優秀學生干部、優秀團員，就是大家身邊的榜樣，在校園中，我們倡導人人為我，我為人人的基本要求，學會了解人，理解人，尊重人，激勵人，欣賞人，共同建設一個富予誠信、富予仁愛，富予理想，富予活力，富予進取，富予時代氣息，擁有高尚文明的二中校園。

第二，談學會做事。做事首先要講誠信。在中國傳統文化中，誠和信分別是兩種美德。誠，古人解釋為真實之，信，解釋為語言真實。誠與信的共同點就是真實。誠信教育重在實踐，重在體驗。

做事第二要講禮儀，禮儀是一種修養，一種氣質，更是一種文明。學校評選文明班級，目的是營造禮儀校園。我們要大力弘揚修身為本的人格追求觀。加強人文素質和社會道德品行的修煉。目前在校園內部分學生日常行為有所消極，不講禮儀，如亂丟亂扔廢物、不愛護綠化、損壞公物，發生小矛盾缺乏謙讓，甚至成群結伙地大打出手……青少年正處于“特殊時期”，什么是該遵循的，什么是該肯定的，什么是該重建的，許多人都還茫然無知，而對五彩繽紛的社會，人性中善的惡的，美的丑的，真的假的，還缺乏選擇能力、判斷能力，這就需要教育啟蒙，需要導師點撥，人只能由人來培養，心靈只能由心靈來感召。做事勿以善小而不為，勿以惡小而為之，目前社會上出現的道德失范，誠信缺乏會給我們學生的成長帶來一定的負面影響。同學們要學會辨別，俗話說“人無完人”，但是二中人就是要追求“完人”的境界。有了缺陷不可怕，可怕的是發現缺陷不糾正。生活中處處有辯證法。當我們有經驗時，我們不年輕了，記憶力減退了。當你們還在年少時，精力旺盛但缺乏經驗，當你們突破這個成長的瓶頸時，就會成為大家，成為高人。

第四篇：職場敏感熱點：做事不如做人

如今在職場上總是會聽到很多人在傾訴自己的不幸。總是說主管不是，同事不是。那些同事不做事，而整天跟主管混在一起，整天拍主管的屁股。可他們卻往往得到主管的重視或提升。自己再如何地認真做事，卻總是被主管安置一旁。總是得不到提升。心中不免感嘆：“做事不如做人”.這樣的言語，在職場上總是會時不時而就會聽到，難道說在職場上就是要做人不要做事嗎？我自己也曾經有過這樣的想法，但最終我還是選擇了做事。

在職場上，很多人都會遇到這樣的問題，那你們是怎么看待呢~！

友情回復一：

常聽我們老總說，做事先做人，因為一個人做事情做得再好也力量有限，那么如果你的人際關系很好，那大家一起配合做起事來，就會事半功倍，如果一個人做事做得很好，可是卻非常的不合群，那周圍的同事都排齊他，不跟他配合，那么他也不可能做到多好的事，因為一個人是不可能什么都會，什么都自己一個人做的，這些講究一個團體的力量。所以說做事固然很重要，但是做人卻更重要，但是做人卻不是說一定要拍馬屁之類的，做人是說你的親和力，你的團結力和凝聚力，如果說周圍的同事都跟你合不來，那就不是人家的問題了，你得從自己身上去找找看，你是不是有什么地方做的不夠，做得不好。

友情回復二：

借用我領導跟我說過的話“多做不吃虧，實踐永遠不會錯”，那些只會阿諛奉承的人遲早會有下馬的一天，這樣的公司也會被對手角逐下去。

第五篇：如何做人 如何做事

如何做人 如何做事

一、沉穩

(1)不要隨便顯露你的情緒。

(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。

(3)在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。

(4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。

(5)重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發布。

(6)講話不要有任何的慌張，走路也是。(7)自信是好，但是別忽略任何人的想法。(8)人無高低，不要一副拽拽的樣子，對人對事，別忘了禮貌。

二、細心

（1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關系。

（2）對做不到位的問題，要發掘它們的根本癥結。

（3）對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。

（4）做什么事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。

（5）經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。

（6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。

三、膽識

（1）不要常用缺乏自信的詞句。

（2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。（3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見。

（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。

（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。

（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就算結束也要干凈利落。

四、大度

（1）不要刻意把有可能是伙伴的人變成對手或者敵人。

（2）對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。（3）在金錢上要大方，舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。

（4）不要有權力的傲慢和知識的偏見。

（5）個人學習成果和成就都應和別人分享。

五、誠信

（1）做不到的事情不要說，說了就努力做到。（2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。

（3）停止一切“不道德”的手段。

（4）耍弄小聰明，要不得！

六、擔當

（1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。

（2）事情結束后，先審查過錯，再列述功勞（3）一個計劃，要統籌全局，規劃未來。

（4）勇于承擔責任所造成的損失。

七、內涵

（1）學習各方面的知識，虛心觀察周圍的事物。眼界寬闊。

（2）了解自己，培養屬于自己正確的審美觀。（3）笑對生活。懶惰要不得。培養健康的生活習慣。

（4）不要盲目的做任何事。要有目標。

（5）不僅僅只關注內在美，外在美也很重要。（6）不要整天的對著電腦，玩著無聊的東西。（7）理智的判斷，學會控制情緒。