第一篇：演講系列之怎樣做一個優秀員工

怎樣做一個優秀員工

以下是我在我認為“最好最杰出”的員工身上找到并總結出的10個共同特征。公司應盡可能地吸納并重用這些員工。

如果你具備了所有這十個特征，你應該算得上是一個非常出色的員工。

首先，對自己所在公司或部門的產品具有起碼的好奇心。你必須親自使用該產品。

第二，在與你的客戶交流怎樣使用產品時，你需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執著打動客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么。你也必須清醒地知道你公司的產品有哪些不足，或哪里可以改進。

第三，當你了解了客戶的需求后，你必須樂于思考怎樣讓產品更貼近并幫助客戶。

前面提到的三點是緊密相關的。成功取決于你對產品、技術和客戶需求的了解與關注。

怎樣做一個優秀員工

第四，作為一個獨立的員工，你必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力。這種自發的動機是需要培訓的，但是是值得花精力去考慮的。

當然，管理手段也可觸發主觀能動性。如果你做產品銷售，銷售指標的完成是檢驗工作表現的一個重要手段。完成指標對銷售人員是一件多么興奮的事啊！但是，若完成銷售指標和最大幅度地提高下月獎金及薪水是你唯一的工作動力，你也許會慢慢脫離團隊，并錯失成功發展的良機。

第五，在對于周遭事物具有高度洞察力的同時，你必須掌握某種專業知識和技能。

第六，你必須能非常靈活地利用那些有利于你發展的機會。

在微軟，我們通過一系列方法為每一個人提供許多不同的工作機會。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務部門工作。即使有時這對微軟意味著增加分支機構或調去別國工作。

第七，一個好的員工會盡量去學習了解公司業務運作的經濟原理，為什么公司的業務會這樣運作？公司的業務模式是什么？怎樣才能盈利？

第八，好的員工應關注競爭對手的動態。我更欣賞那些隨時注意整個市場動態的員工，他們會分析我們的競爭對手的可借鑒之處，并注意總結，避免重犯競爭對手的錯誤。

第九，好的員工善于動腦子分析問題，但并不局限于分析。他們知道怎樣尋找潛在的平衡點，怎樣尋找最佳的行動時機。

思考還要與實踐相結合。好的員工會合理、高效地利用時間，并會為其他部門清楚地提出建議。

最后一點，不要忽略了一些必須具備的美德，如誠實、有道德和刻苦。

怎樣做一個學生干部 ?怎樣網告訴您.學生干部是領導與同學、教師與同學、同學與同學的橋梁，通過這幾天的學生干部素質培訓和我在學生會的工作經歷。我深深的體會到作為一個優秀的學生干部，在處理好各種工作關系的同時,還必須具備有優良的素質和綜合能力。

學生會不是官場，學生干部不是官，而是一個群體的組織者和帶頭人，在平時開展各種學生工作中，必須認識到既要去做好各項具體工作的同時，也要把學習搞好，學生的本質就是學習，只有把本質認清，把基礎打好的干部才是一個好干部。試想，如果連學習都搞不好，連基礎也不能鞏固的人，能有其他能力去做好一件事？在工作中說要做什么，干什么，那豈不等于泛泛其談，空想而已！

因此，作為一個學生干部。我們更要有比別人更正確的學習態度、學習方法，明確自己的工作和學習的方向，正確處理兩者的關系，只有體會到這一點，你才可能成為一個合格學生干部。

學習態度的好與壞，正確與否，在另一方面也體現著一個學生干部的綜合素質和能力。學生干部平時的工作，往往是比較繁瑣和勞累的，沒有嘉獎和贊美，只有在工作崗位中默默地工作，默默地付出。許多同學埋怨在工作中鍛煉不到自己，學不到什么，其實，這只是他們沒有認真對待工作罷了，做每一件工作都是在考驗每一個學生干部，測試著他們綜合素質的高低。

業務素質的體現，在我看來，不外乎是繁瑣的工作的表現。當一個人去開展一件工作，首當其沖的是自己的心理，問自己，能否把這件工作做好呢？是否信心十足還是躊躇不定呢？再而工作的同時，你的口才、交際、威信的樹立怎樣體現，這些都是業務素質的范圍，能否做好一件工作，只要從業務中想到這幾點，你就是走出了成功的一步了。道德素質和其它綜合性的素質，也很大影響著每一個學生干部的工作的開展，辟如沒有道德或道德素質不高的人，他能全心全意為同學服務嗎？沒有健壯的體魄，能有精力做好每一件事嗎？這些素質的綜合，往往也在很大程度上體現著我們的能力，是做好工作的關鍵。

怎樣才能做好一個學生干部，我覺得在平時的工作中，最有覺悟的就是這樣一個公式：“能力+實踐學習+創新”。三者的綜合，才能成就你工作。這也是在這幾天的工作培訓中我的心得體會。

好人的標準是什么？怎樣網告訴你。

勿以善小而不為。。勿以惡小而為之！！

認為自己是一個好人，按自己的良心去做就行了。不管你怎樣做，都會有人說你不是好人，就看他們的標準是什么了。其實你想到做一個真正的好人已經說明你是一個好人了

什麼是“好人”？

許多人都說做“人”很難：要應付各種各樣的心思，要帶上很多很多重面具，要提防明明暗暗的陷阱，要學會有技巧的講話，要背負沉重的責任，要想方設法得到想要的東西，要承受多方面的壓力，要忍耐沒理由的屈辱??

這樣說來，做“好人”的標準就應該更高了吧！作小孩的時候，大人覺得聽話的是好孩子；作學生了，老師覺得成績好的是好學生；作少女呢，男孩覺得溫柔規矩的就是好女孩；作妻子時，丈夫覺得勤勞賢惠的是好伴侶；作母親后，孩子覺得體諒照顧的是好母親；作了老人，兒女們覺得寬容理解的是好長輩。

說來說去，大多時候我們都是為別人活著，去做別人眼中的“好人”，為的是自己心安無愧。好象很有負擔，好象沒有個性，失去了自己?？杉毾胂耄l又不是這樣呢？但是，人的本性又是自私的，所以會覺得好累。

我覺得，如果你付出和忍耐的對象是你愛的人或愛你的人，那么你給他們的快樂，其實就是你的快樂了；如果你付出和忍耐的對象是其他的人，你可以想一想“退一步海闊天空”，“好人有好報”之類的話，心里的疙瘩就好解的多了。

只要問心無愧，就做好你自己吧！

第二篇：怎樣做一個優秀員工

一、忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題；

2、與上級分享自己的想法；

3、時刻維護公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

5、在外界誘惑面前經得起考驗。

二、敬業

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬；

2、提供超出報酬的服務與努力；

3、樂意為工作作出個人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細節。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔一些“分外”事；

3、先做后說，給上司驚喜；

4、學會毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯就是錯，絕對不要找借口；

5、讓問題的皮球至于你；

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。

1、跟窮忙瞎忙說“再見”；

2、心無旁騖，專心致志；

3、量化、細化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業殺手；

5、牢記優先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的大敵。

六、結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創造條件；

5、把任務完成得超出預期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說和說得過多都是一種錯；

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4、培養接受批評的情商；

5、胸懷大局，既報喜也報憂；

6、內部可以有矛盾，對外一定要一致

八、團隊

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1、滴水融入大海，個人融入團隊；

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰斗力；

4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；

5、多為別人、為團隊考慮。

九、進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態去學習、去汲??；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經驗重復用十年；

4、擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、發展自己的“比較優勢”；

6、挑戰自我，未雨綢繆。

十、低調

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬；

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6、成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、成本

節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信；

2、不耍小聰明，不貪小便宜；

3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鐘時間；

5、每付出成本，都要力爭最大收益；

6、記?。菏∠碌模褪抢麧?！

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老板給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、客戶幫你創造了業績；

5、對手讓你看到距離和發展空間；

6、批評者讓你不斷完善自我。

第三篇：怎樣做一個優秀員工

做一個優秀員工、做一個成功的人

大家會常常發出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什么有的人總是業績更好、工資更高、待遇更優、進步更快、更能夠獲得領導的信任？為什么總有一部分人比別人優秀？優秀有什么特質？如何使自己成為一名優秀員工？這是許多人都在思考的問題。

不管是什么行業和專業，優秀員工總是有著某些共同的特質，這些特質與他們從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上。因此，我認為要成為一名優秀員工，必須做到以下十個方面：

一、要樂于承擔更多的責任

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越

一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。

做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣

敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更容易成功?，F在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。

不要抱怨額外的工作。在單位里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導安排的額外工作時，就老大不愿意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對單位來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態度

優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、單位歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時刻牢記單位利益

一個人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被單位拋棄。

一名優秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經?？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守單位機密。

六、要為工作設定目標，全力以赴地去達成一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按

照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。

做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題并能采取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。

七、要注重細節，追求完美

在單位里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響單位大局，即細節決定成敗。

優秀員工應做到：１、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。２、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對單位不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。３、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。４、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用單位電話談私事。５、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。６、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。

八、要遵守準則，用心做事

人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

優秀員工應做到：１、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。２、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。３、過失不可一犯再犯。４、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。５、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。

九、要注重個人形象，維護單位聲譽

一個人不論是在單位還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護單位好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個單位的形象。

員工們的形象決定單位的形象，沒有唯護單位形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗單位，挖空心思的諷刺單位領導人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的單位，試問你怎么選擇了這樣單位做為就業對象？只有單位發展了，員工工資才能提高；只有單位聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為單位一員，要時時處處關心單位發展，單位發展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛單位，才能為單位發展出謀劃策，才能與單位共榮辱。

講禮貌是單位員工基本素質，修養是一個人內在品質。一個人的內在品質就是通過外在禮貌表現出來的。作為一名單位員工，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了單位，所以，穿衣、接待、打電話等都應遵守基本禮儀。

總之,做一個優秀的員工還有很多方面，比如：主動執行、自動自發、沒有任何借口，充滿激情與創造力，自我激發、自我管理、自我加壓、不斷學習等等，優秀的員工，還要有一種積極的態度，站在單位的角度，來完成自己能力的提升。

第四篇：怎樣做一個優秀員工3000

怎樣做一名優秀員工

一、做一個樂于承擔更多責任的人

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、做一個熱愛工作、追求卓越的人

一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。

做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要

熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、做一個十分敬業、工作態度主動的人

敬業表現在許多方面。在勞動紀律上，每一位員工應該遵守公司的各項規章制度，決不遲到早退，決不假公濟私；在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把公司當成自己的家，要把工作當成自己的事業；在工作態度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。只有時刻記掛著公司，公司才能時刻記掛著你。

優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓

情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

四、做一個目標明確、不斷進取的人

一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。

做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題并能采取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。

五、做一個時刻牢記公司利益的人

一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。

一名優秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經?？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。

六、做一個善于服務、注重個人形象，維護公司聲譽的人

人活著是為他人服務的，只有你心中裝著他人，服務于他人，他人才能服務于你。光想著為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學會察言觀色，要本著“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領導、同事、客戶做好服務。

員工心中要有領導，領導也要時刻惦記員工，為員工著想，雙方才能形成一股合力，營造出一個和諧的工作氛圍。

一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。

員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎么選擇了這樣企業做為就業對象？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。

講禮貌是公司員工基本素質，修養是一個人內在品質。一個人的內在品質就是通過外在禮貌表現出來的。作為一名公司員工，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了公司，所以，穿衣、接待、打電話等都應遵守基本禮儀。

第五篇：做一個地道的中國人系列演講之二 )

做一個地道的中國人系列演講之二

對當前教育問題的中國式思考

演講：傅路江 整理：王文娟

時間：2008年10月17日

地點：行唐縣六一小學

諸位老師：大家上午好！

剛才李校長介紹我時，用了好多頭銜，其實這些頭銜對我個人而言都是虛名而已。所以今天我也一直在思考，當我面對這些老師的時侯，我應該是什么身份?，F在網上都說傅路江是一個私塾教育家，我覺得很慚愧，我根本談不上什么教育家。但是，我心里還是有好多話想和大家說的。所以非常感謝李校長和諸位老師給了我這樣一個機會。

我現在是以一個普通家長的身份來跟大家交流的。我想在坐的諸位，盡管我們年齡不同，經歷不同，從事的職業不同。但是有一點是相同的，那就是為人父母。在座的諸位大部分已經為人父母了，當然也有一部分年輕的老師還沒有結婚，但是以后你們肯定要為人父母的，這就是我們的最大公約數。我們就站在為人父母的起點上來共同探討教育問題。

現在一談到教育問題，大家都有滿腔的苦水要向外倒。我曾經從行唐走出去，走到全國各地，西到山西運城、平陸，河南三門峽，東到山東濟南、曲阜，南到湖南長沙，北到北京。參加過好多會議，也見到過各式各樣的人。從走卒小販到百萬富翁，都有一個揮之不去的陰影，解不了的難題，那就是孩子的教育問題。06年我曾帶孩子們到北京去游學。在那兒認識了一個平頂山煤礦的女老板，非常有錢。她為了給自己的孩子找關系上北大附中，專門在北大附近租了一所房子，一個月上萬元的租金，長期在那住著。她這樣有錢，但面對孩子的教育問題也是無可奈何?？傊痪湓挘瑥钠胀ò傩盏竭_官顯貴百萬富翁都有一個平等的問題，那就是孩子的教育問題。“孩子難教，父母難做”，我相信大家都深有體會。我經常和企業老板在一起，他們說老板不是人當的。我有一個同學在一家公司當一個高級白領，生活相當自在，后來他自己注冊一個公司，做了老板以后，他說老板不是人當的，太累了?，F在的父母老師，說句不好聽的話也不是人當的。

這個問題的根源在那里？這就是今天我們要討論的。你們都在學校工作，而我是從個人角度關注教育。在我結婚以前我看過許多書。從蒙太梭利的幼兒教育到現在流行的賞識教育，我都認真學習過。我想大家都非常熟悉賞識教育。一個聾啞孩子考到哈佛去了。各種各樣的教育理念，各種各樣的教育方法，真是五花八門，但是真正解決問題的并不多。后來我一直在反思：我們的問題到底出在那里？我并不是不勤奮，我對各種各樣的方法都做過嘗試，但是效果并不是太理想。后來當我接觸到儒學，接觸到我們的傳統文化，我才恍然大悟。圣人云：“君子務本，本立而道生”，又說：“自天子以至于庶人，一切皆以修身為本”。看事物必須看它的根本，只有抓住他的根本，一切問題才會迎刃而解。那么教育的根本在哪里？我們的圣人說了，根本在修身。其實不管是治理一個家庭、學校，還是一個企業、國家，它的根本都是修身。如果從這個角度去看，是典型的中國式思維，所以我的演講題目就是：對當前教

育問題的中國式思考。

以前的思考都是按照西方的教育模式思考的。我認識石家莊的一個幼兒園董事長，她辦了三個幼兒園，非常成功。前段時間她到我這里進行交流。她說她在沒有接觸傳統文化之前，是西方教育的忠實踐行者。她接受的是蒙臺梭利的教學法，就是在一個大教室里擺滿各種各樣的玩具，在大人不干涉的前提下，讓兒童盡情玩耍。我想關注幼兒教育的老師對這個都應該有所了解。她說自從讀了我們的經典以后，她的思維方式發生了根本變化。和她同時來的還有河北省環保局的一個攝影專家林兵老師，已經六十多歲了。他們看了我園老師的一節示范課。這個老師讓孩子們手背后，腳并齊，眼睛看老師，規規矩矩坐著背《論語》，背《千字文》，背《弟子規》。林兵老師看了之后對我說：“我感覺非常痛苦，尤其對這樣的幼小的孩子，有點殘酷?！边€不等我說，那個幼兒園園長就接過話茬說：“在我學習中國經典之前，我對這種方式也是深惡痛絕的，尤其是對幼兒，采取這種嚴厲的方式，感覺太殘酷了。但是，自從我學習中國經典之后，我的認識發生了根本的變化。按照中國人的思維方式，孩子就應該從小接受嚴格的教育。”為什么要對孩子進行嚴格教育？這就是中國和西方思維方式的不同。小孩本身好動，這個大家都知道。按照西方的思維方式，就是要順應他的天性，讓他更充分地動起來。但是按照中國的思維方式，陰陽平衡，你本身就好動，就需要制約你，不讓你動，這樣你就可以沉下心來了，不浮躁了。那么老年人呢？應該反其道而行之，老人本身不好動了，你因該讓他多運動，這就是俗話說的“老要張狂少要穩”。

我們應該從整體上反思我們的教育。我04年在北師大演講時就已經提出來，我們的人生規劃在整體上錯位了。

什么叫人生規劃的整體錯位？我們知道，人生是分不同階段的，每個階段，由于生理和心理的不同特點，他應該接受的教育內容和方法也應該有所不同。這就是人生規劃。我們古代的教育家曾經對人生規劃做出過非常精彩的描述，那就是“幼兒養性，童蒙養正，少年養志，成人養德”，四個階段的人生教育理念。什么叫幼兒養性？就是當一個小孩0-6歲時候，這是他學習語言的關鍵期，包括口頭語言和書面語言。在六歲之前他應該完成識字任務，順利通過閱讀關。童蒙養正，就是在6至13歲，要背誦10萬字的經典文章。少年養志，就是在他13歲至18歲時，要他多讀名人傳記，要他樹立起人生的遠大志向。成人養德，那就是在社會上去磨練去創業，要用一生來完成。

尤其是0-6歲，也就是幼兒園階段，應該完成一個很重要的任務，就是識字。我們目前的小學教育要用長達八年的時間認識2000多個漢字，這是對孩子生命的浪費，也是教育的悲哀。咱們中國的孩子曾經和前蘇聯的孩子做過對比，我們的孩子智力和他們相差很遠，后來發現，我們孩子的閱讀量不及前蘇聯同齡孩子的六分之一。因為，只有通過閱讀才能開發智力。所以閱讀這一關過不去，一切都免談。那么為什么中國孩子閱讀量少呢？因為當他識字量達不到2500字時，他根本無法進行閱讀。所以他對閱讀毫無興趣。那么孩子在識字的關鍵時期，我們的幼教專家卻說不讓他們識字，讓他們盡情玩耍。

到了小學階段，我們教學大綱規定用六年時間認識2540個漢字，而且方法也很落后，是隨機分散識字。課文后面有一個生字表，隨機遇到那個生字就學那個生字，2000多字沒有內在的聯系，都是一個一個的，這就浪費了時間。但是中國古代的教育方法是非常科學經濟的，《三字經》1800多字，《弟子規》1200多字，《千字文》1000字，加上《百家姓》491個字，除去重復絕對有2500字。這四本小書是非常精練的，用一年的時間絕對能學完，過去有一句話：“三五村童并排坐，天地玄黃喊一年”。就這樣象玩耍一樣就把2000多漢字識完了。不用你蒙臺梭利開發右腦，沒有那么復雜，就讓孩子在那像烏鴉叫一樣哇哇的念，念過一年以后這2000多字就都會認了。它只教你認字，不教你寫，也不教你一筆一畫。整體認讀，這個字你見了它就認識，而且到別的地方你見了它還知道它是什么意思。這樣學習效率是非常高的。

這樣的孩子，一上小學他就會讀書，過去讀《三國演義》《水滸傳》都不成問題。但是咱們孩子呢？還在進行識字教學，他沒有那么高的水平去讀書。他碰到的許多問題，這時老師和家長沒有那么多的精力去解答，這段時間就浪費掉了。一過13歲孩子就進入青春期，就有了自我意識，老師的話，大人的話他就聽不進去了，他有了自己的世界觀，當然對這個世界觀也非常困惑。他開始努力去思考人生的問題，我這一輩子應該怎么過，怎樣才算有價值。但是十三歲之前他沒有任何有價值的讀物灌輸到他的思想，他的思想淺白無力，無法去思考厚重的人生問題。所以他的精神空虛，這時他只好去看那些浮淺無聊的言情小說，泡網吧打游戲看電視。這樣游蕩幾年，到十八歲，到大學里以后，他的環境一下子放松了，沒人管了，和以前形成一個巨大的反差。因為在這之前孩子的壓力非常大，學習任務非常繁重，而這種壓力他感受不到愉悅，這種壓力不是自發的而是外力強加給他的。這是對孩子心靈和身體的一種透支，提前透支他的學習興趣，提前透支了他對學習的渴望，使得他一旦遇到一個放松的環境，就再也不想學習了，所以現在的大學非?；靵y，大學生也已經不再是社會的精英了。

大學生是這樣，整個社會也是這樣，大學生是當今社會的精英，他們的思想狀況代表了這個社會。所以造成現在這個社會很混亂，按照國家的說法就是我們面臨嚴重的危機，主要指道德危機和信仰危機，按照儒家的說法叫做禮崩樂壞，按照佛家的說法是五惡濁世，末法時代。最嚴重的就是道德的崩潰。

所以說我們這些成年人，除了教育好自己的孩子，管好自己的班級之外，人人都應該有一個思考，對社會，對國家，對民族有一個長遠的思考。

其實要管理好一個學校也是非常不容易的，各種各樣的規章制度制定的非常詳細，有你想不到的事情沒有遇不到的事情。我在三中做演講時，張建東校長也有這樣的憂慮，他的老師們覺得非常的累。為什么？衡水安金磊先生的一句話把這個問題說透了“只要我們老百姓人心壞了，再多的法律制度都形同虛設。”老百姓人心懷了，就是刁民。企業家人心懷了，就是奸商。官員人心懷了，就是貪官。整個社會的人心都壞了，那么世界末日就到了。所以要管好一個學校，唯一的辦法就是改變自己的心態。“自天子以至于庶人，一切皆以修身為本”，應該落在“本”上。具體應該怎么做呢？下去后我們好好讀一讀《論語》《大學》，它是有法可依的，操作性很強。大學之道在明明德，在新民，在止于至善，格物、致知、誠心、正意、修身、齊家、治國、平天下，三綱八目說的很清楚。

說到這些，大家也許覺得太深奧，甚至質疑孩子們是否適應？我上次在明德學堂做演講時，有老師這樣問我：“你說講道德，講人性，但真正的作用會有多大？其實，我們的兒童在小學有思想道德課本，到了中學有政治課本，到了再高的階段還有愛國主義教育基地。我們國家教育部指定的相關教材也不錯，可為什么效果不好？”。說到講道德，說到修身，好多人都認為是教孩子學公共道德，學做好人，可現在的社會是個自私的社會，這樣的話孩子長大

后在社會上會不會吃虧，會不會找不到好工作？這個疑問是普遍的，如果不解決這個疑問，傳統道德的恢復就很難進行。

實際上，中國文化并沒有完全把私人利益和公共利益對立起來，只是說在謀求利益的時候要合乎正道，《易經》上說：“能知進退得失而不失其正者，其唯圣人乎！”。所以說，具有中國傳統道德修養的人是不會吃虧的！我們大家都知道《孝經》很重要，是儒家的重要經典之一，孔子說他自己：“志在《春秋》，行在《孝經》”。《孝經》中從天子，諸侯，士大夫，到庶人，各個階層如何行孝，都做了詳細的論述。最后的落腳點都是長保社稷，長享富貴。這和我們現在講的大公無私是不一樣的。這么多年來我們一直在講大公無私，把自己的全部利益甚至生命貢獻給國家，然而孔子講述的并不是這樣的。孔子提倡的是“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼?！本褪鞘紫纫盐覀冏约旱母改感⒕春茫盐覀冏约旱暮⒆咏逃?，然后將剩余的精力拿到社會上去行善。而且孔子還提到讀書上進，學以致用，這些都是為了給自己以及子孫后代帶來富貴，而且長保富貴。比方說范仲淹，他從小家境貧寒，自幼失去父親，母親一個人教他識字讀書。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?！笔欠吨傺偷慕浀渲Z，范仲淹是一代丞相，相當于現在的總理。包括周總理也是這樣，他當年說“為中華之崛起而讀書 ”，如果現在有人這樣說，大家可能會取笑他，說這個人是不是在說空話、假話。但是周總理做到了，當上了共和國總理，這樣的榮華富貴豈是我們一般人能夠想象的？所以說真正的中國文化就是要叫你通過修養道德，堅持正道而長保富貴。《孝經》說“身體發膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也。立身行道，揚名於后世，以顯父母，孝之終也?！彼晕覀冏x中國書不但要求物質回報，而且要求精神回報。而且是價值很高的回報。

我今年清明節在曲阜參加祭孔大典，和香港孔教學院院長湯恩佳先生一起主持禮儀。湯先生說：“要好好讀四書五經??！你看香港那些大老板，凡是發了大財的都是在讀四書五經”。也許我們還一時適應不了湯先生的真誠和直率。但事實就是這樣。所以，我們愿天下所有的父母家長都要明白一個道理，讓孩子讀中國書絕對不會吃虧。我們愿天下所有企業家都應該明白，堅持道義，誠信經商，我們的利益才能長久。我們愿天下所有的校長都明白一個道理，只有讓孩子學會怎樣做人，做到修齊治平，才真正對得起孩子和自己的良心！

最近看新聞，說中共中央黨校已經開設了國學課，大家都知道，中共中央黨校在全國起一個帶頭作用。也就是說，這是一個信號，國學課很快就會進入各級學校的課程之中。希望大家都有一個思想準備。如何來應對這個教育的變革。