第一篇：怎樣做一名優秀員工

怎樣做一名優秀員工

一、要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。有積極主動地心態，無論做什么事情總是在別人前面。

五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。

六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題并能采取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。

七、要注重細節，追求完美。在企業里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。

優秀員工應做到：

1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。

2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。

3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。

4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。

5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。

6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。

八、要遵守準則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優秀員工應做到：（1）、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。（2）、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。（3）、過失不可一犯再犯。（4）、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。（5）、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。

九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。優秀員工在團隊中要做到：

1、時刻不忘給公司提建議。

2、和同事建立良好的關系。

3、公開場合切勿傷合氣。

4、不要加入小幫派。

5、不要越級打報告。

6、不要在公司里傳閑言。

7、不要嫁禍他人。

十、要有一顆誠實忠誠的心。無論干什么事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優秀的員工有更多的優秀品質，試想一個企業，一個公司如果有精明的老板，一個很好的領導班子，再加上優秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發展不好。

十一、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎么選擇了這樣企業做為就業對象？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。

投稿人：郭俊 摘自

第二篇：怎樣做一名優秀員工

怎樣做一名優秀員工

今天，我和大家談一談“怎樣做一名優秀員工”的問題。為什么要說這個主題，因為隨著我們金玉普惠不斷地壯大發展，我始終考慮，影響我們金玉普惠可持續發展的瓶頸是什么？是人才。金玉普惠發展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質、綜合能力和精神面貌。因此，我們金玉普惠的發展關鍵是要有一批能干成事的人才，而優秀員工就是我們金玉普惠的基礎人才。下面我講三點：

首先，我講一下優秀企業與優秀人才的關系。

優秀人才是優秀企業發展的基石。當今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優秀人才的競爭。人才和企業的關系是相輔相成的，優秀員工比例越大，企業文化越好，企業生存力就越強。優秀的企業一定有優秀的人才，因為優秀的企業文化吸引優秀的人才，同時卓越的人才又促進企業卓越發展。越是發達的企業越吸引更多優秀人才，這是企業與人才的良性循環，是企業力爭要做到的。真正優秀的企業文化，就是“靜水流深”，“潤物細無聲”，其作用潛移默化、強烈持久。有助于培養好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質、高修養、高文化的優秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創造企業價值，同時實現個人理想愿景。

優秀企業為優秀員工提供廣闊平臺。優秀企業是人才成長的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因為優秀的企業文化促使人才積聚、成長、貢獻。優秀員工之所以選擇優秀企業，就在于優秀企業具有安全感、榮譽感、歸宿感和成長感。安全感，就是優秀企業擁有良好的人才機制，留得住人。榮譽感，就是企業團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業一員就會感到驕傲和自豪。歸宿感，就是那種回到家的感覺：安全、放松、關愛、認同、包容、和諧與溫暖。成為優秀企業一員，被企業承認、關心、培養，與企業共同成長，心里踏實而安逸。最后就是成長感。優秀的員工在工作中，必定有目標、有追求、有競爭，團結協作，卓越做事，追求完美。越是在一個管理規范、民主、科學的企業里，工作氛圍就越好，成長就會越快。優秀企業注重以人為本，重點培養優秀員工，培養優秀企業文化。

第二，也是我今天要講的重點，就是怎樣爭做一名優秀員工。

一個優秀員工最簡單也是最重要的標志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內涵，有修養，有素質，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內心接受他。具體說來，主要包括以下“六個有”：

一是有責任心。責任心是指對事情能敢于負責、主動負責的態度，也是成就事業的可靠途徑。我們選才用人的標準，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交給你的事情能放心，負得起責任。工作就是責任，責任重于天，無論干什么工作，都應該做到最好。要保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。一個優秀的員工，總是主動承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個企業要健康發展，往往靠幾代人的不懈努力。一個員工的不負責任，特別是一個主要負責人的不負責任造成失誤，就會毀了一個企業。一個企業在發展中沒有培養出優秀員工，是企業的最大失誤，是不能保障長遠持續良性發展的。優秀的企業，部門負責人應該是最先、最快成為優秀員工。作為銀行的負責人，要對客戶和股東負責，作為普通員工，要對法人和你的崗位負責。

二是有激情。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負責務實的態度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能看透細節背后可能潛在的問題。一個優秀員工要對事業有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態和無私奉獻精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協作、共同進步的合作精神。一個人優秀還不夠優秀，要用熱情、干勁、業績感染他人，帶動所有的人優秀，這才是真正的優秀。因此，企業是否良性發展，茁壯成長，核心在人。

三是有敬業精神。優秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環境下，都把敬業當成一種習慣、一種本分。不管做什么工作，只要有敬業精神，就更容易成功。一名優秀員工敬業的重要表現，就在于忍辱負重。忍辱才能負重，負重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應主動去做所有分外的事。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。優秀的品質靠修養而來，只有提高自身修養，才能真正提高責任心、能力和水平。品質是個人的內涵，品位是在任何細節上的完美。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。任何事情都有困難的一面，關鍵在于做起來。不做永遠是零，做了就是一。做事，就有可能出錯，就會有經驗教訓。無論錯對，做事的員工都可以使用培養，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用。

四是有良好的工作態度和作風。加強執行力，按章辦事，是一種素質，更是一種保障，是長期良好的作風形成的工作規范。企業的戰斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業道德和嚴格的規章制度。細節決定一切，細節的處理最能體現員工的優秀與否。一個人基本素養的表現無所不在，比如會風就是作風，也是一個人的素質體現。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質。優秀員工從身邊一點一滴做起，追求一種高尚的境界。企業發展需要每個員工按章辦事，自覺執行紀律，養成良好為人為事的作風。共產黨員、企業管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質、作風、紀律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。功夫與時間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責任。人的品格、品位、品質得到稱贊，往往是你付出奉獻后才能收獲的。優秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，一心為事業，一心為企業；敢于負責任、善于吃苦鉆研;對人誠心、陽光，有迅速的執行力，工作到位。優秀員工做任何事情都講規矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。反之，不優秀的員工往往表現為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細節，做事無結果。

五是有團隊精神。我們每個人要懂得正確評價自己。找不準位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質不過硬，都會成為個人發展的絆腳石。優秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻，在人們心中就會有豐碑。而劣質的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進、提高。

企業的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團隊，因此良好的環境就也是生產力。個人不僅要具備適應環境的能力，關鍵還要創造環境。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。任何事情都要顧大局，不可以太個性化，性格可以幫你成功，但也最致命。很多人把協作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個性原諒自己。性格是個人的事情，事業是大家的事情，合作是雙方的事情，環境是團隊的事情。在一個企業里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。在人才輩出的社會，不加強學習，不加強修養，很快就會成為被淘汰的人。

六是有“五干”精神。“五干”即肯干、能干、善干、長干、恒干。肯干是動力，要執著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調動積極性；長干是關乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。比爾蓋茨說過：“最可靠的成功不是等待別人送來什么良機，而是要靠自己的行動來證明自己究竟能夠作出多大的事。因此，我的一生信仰是----不說任何空話，而是相信行動！”不管遇到什么困苦，一個字要“干”！干才出機會，干才出成績，只有干，你才能不辜負領導、同事和親人對你的期望，他們為你付出了那么多，你只有用自己的工作來回報他們！

以上我用“六個有”概括了做一名優秀員工應具備的優良品質。我還要對各級管理層提一點建議，也就是今天我要講的第三點：對員工要做“媽媽式”管理。

作為優秀企業的職業經理人，要關心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。正確對待每個人，善于發現人才，能包容人，想方設法留住人。有一分希望，要做百分之百的努力。在競爭激烈的行業里，如果優秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會選擇離開。離開的后果是：第一，企業品牌受到影響。第二，資源流失。優秀員工流出，就變成你的競爭對手。因此，一個優秀企業，各級管理層對員工要實行媽媽式的管理，也就是對員工要有媽媽式的包容、培養、關愛與嚴格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。

最后，希望我們所有的員工都明白自己的責任，在建設精品銀行、和諧金玉普惠的偉大歷史進程中，有追求，有壓力，有進展。珍愛大連銀行，珍惜工作崗位，不斷學習，不斷進步，爭做優秀的員工，與金玉普惠共成長。

為使金玉普惠更優秀，要求員工更優秀，要求在座的各位更優秀，讓我們大家為優秀卓越而奮斗！

第三篇：怎樣做一名優秀員工

怎樣做一名優秀員工

（講話稿）

老師們：

在很多公司大家會常常發出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什么有的人總是業績更好、工資更高、待遇更優、進步更快、更能夠獲得領導的信任？為什么總有一部分人比別人優秀？優秀有什么特質？如何使自己成為一名優秀員工？這是許多公司員工都在思考的問題。

今天，我和大家談一談“怎樣做一名優秀員工”的問題。為什么要說這個主題，因為隨著我園不斷地壯大發展，我始終考慮，影響我園可持續發展的瓶頸是什么？是人才。幼兒園發展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質、綜合能力和精神面貌。因此，我們園的發展關鍵是要有一批能干成事的人才，而優秀員工就是我園的基礎人才。下面我講三點：

首先，我講一下優秀企業與優秀人才的關系。

優秀人才是優秀企業發展的基石。當今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優秀人才的競爭。人才和企業的關系是相輔相成的，優秀員工比例越大，企業文化越好，企業生存力就越強。優秀的企業一定有優秀的人才，因為優秀的企業文化吸引優秀的人才，同時卓越的人才又促進企業卓越發展。越是發達的企業越吸引更多優秀人才，這是企業與人才的良性循環，是企業力爭要做到的。真正優秀的企業文化，就是“靜水流深”，“潤物細無聲”，其作用潛移默化、強烈持久。有助于培養好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質、高修養、高文化的優秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創造企業價值，同時實現個人理想愿景。

優秀企業為優秀員工提供廣闊平臺。優秀企業是人才成長的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因為優秀的企業文化促使人才積聚、成長、貢獻。優秀員工之所以選擇優秀企業，就在于優秀企業具有安全感、榮譽感、歸宿感和成長感。安全感，就是優秀企業擁有良好的人才機制，留得住人。榮譽感，就是企業團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業一員就會感到

驕傲和自豪。歸宿感，就是那種回到家的感覺：安全、放松、關愛、認同、包容、和諧與溫暖。成為優秀企業一員，被企業承認、關心、培養，與企業共同成長，心里踏實而安逸。最后就是成長感。優秀的員工在工作中，必定有目標、有追求、有競爭，團結協作，卓越做事，追求完美。越是在一個管理規范、民主、科學的企業里，工作氛圍就越好，成長就會越快。優秀企業注重以人為本，重點培養優秀員工，培養優秀企業文化。

第二，也是我今天要講的重點，就是怎樣爭做一名優秀員工。▲優秀員工的基本特質

△

1、積極樂觀的態度；

2、沒有任何借口；

3、向不可能挑戰；

4、勇于承擔責任；

5、不只為薪水工作；

6、明確目標，全力以赴；

7、把工作當事業完成；

8、樂意付出，樂意助人；

9、良好的時間管理；

10、主動與人溝通；

11、積極學習，奮發進取；

12、公司利益第一，個人利益第二；

13、和諧的人際關系；

14、遵守準則，用心做事；

15、注重細節，成就完美；

16、團隊作戰，創新能力強。

▲失敗員工的表現癥狀

△

1、態度消極；

2、目標不明確；

3、喜歡辯解；

4、人際關系差；

5、工作被動；

6、推卸責任；

7、不愛學習；

8、不求上進；

9、牢騷埋怨多；

10、借口理由多；

11、內向孤僻；

12、團隊精神差。

一個優秀員工最簡單也是最重要的標志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內涵，有修養，有素質，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內心接受他。具體說來，主要包括以下“六個有”：

一是有責任心。責任心是指對事情敢于負責、主動負責的態度，也是成就事業的可靠途徑。我們選才用人的標準，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交給你的事情能放心，負得起責任。工作就是責任，責任重于天，無論干什么工作，都應該做到最好。要保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。一個優秀的員工，總是主動承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個企業要健康發展，往往靠幾代人的不懈努力。一個員工的不負責任，特別是一個主要負責人的不負責任造成失誤，就會毀了一個企業。一個企業

在發展中沒有培養出優秀員工，是企業的最大失誤，是不能保障長遠持續良性發展的。優秀的企業，部門負責人應該是最先、最快成為優秀員工。作為園的負責人，要對股東負責，作為普通員工，要對家長和你的崗位負責。

二是有激情。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負責務實的態度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能看透細節背后可能潛在的問題。一個優秀員工要對事業有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態和無私奉獻精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協作、共同進步的合作精神。一個人優秀還不夠優秀，要用熱情、干勁、業績感染他人，帶動所有的人優秀，這才是真正的優秀。因此，企業是否良性發展，茁壯成長，核心在人。

三是有敬業精神。優秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環境下，都把敬業當成一種習慣、一種本分。不管做什么工作，只要有敬業精神，就更容易成功。一名優秀員工敬業的重要表現，就在于忍辱負重。忍辱才能負重，負重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應主動去做所有分外的事。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。優秀的品質靠修養而來，只有提高自身修養，才能真正提高責任心、能力和水平。品質是個人的內涵，品位是在任何細節上的完美。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。任何事情都有困難的一面，關鍵在于做起來。不做永遠是零，做了就是一。做事，就有可能出錯，就會有經驗教訓。無論錯對，做事的員工都可以使用培養，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用。

四是有良好的工作態度和作風。加強執行力，按章辦事，是一種素質，更是一種保障，是長期良好的作風形成的工作規范。企業的戰斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業道德和嚴格的規章制度。細節決定一切，細節的處理最能體現員工的優秀與否。一個人基本素養的

表現無所不在，比如會風就是作風，也是一個人的素質體現。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質。優秀員工從身邊一點一滴做起，追求一種高尚的境界。企業發展需要每個員工按章辦事，自覺執行紀律，養成良好為人為事的作風。共產黨員、企業管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質、作風、紀律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。功夫與時間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責任。人的品格、品位、品質得到稱贊，往往是你付出奉獻后才能收獲的。優秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，一心為事業，一心為企業；敢于負責任、善于吃苦鉆研;對人誠心、陽光，有迅速的執行力，工作到位。優秀員工做任何事情都講規矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。反之，不優秀的員工往往表現為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細節，做事無結果。

五是有團隊精神。我們每個人要懂得正確評價自己。找不準位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質不過硬，都會成為個人發展的絆腳石。優秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻，在人們心中就會有豐碑。而劣質的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進、提高。

企業的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團隊，因此良好的環境就也是生產力。個人不僅要具備適應環境的能力，關鍵還要創造環境。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。任何事情都要顧大局，不可以太個性化，性格可以幫你成功，但也最致命。很多人把協作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個性原諒自己。性格是個人的事情，事業是大家的事情，合作是雙方的事情，環境是團隊的事情。在一個企業里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。在人才輩出的社會，不加強學習，不加強修養，很快就會成為被淘汰的人。

六是有“五干”精神。“五干”即肯干、能干、善干、長干、恒干。肯干是動力，要執著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調動積極性；長干是關乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。比爾蓋茨說過：“最可靠的成功不是等待別人送來什么良機，而是要靠自己的行動來證明自己究竟能夠作出多大的事。因此，我的一生信仰是----不說任何空話，而是相信行動！”不管遇到什么困苦，一個字要“干”！干才出機會，干才出成績，只有干，你才能不辜負領導、同事和親人對你的期望，他們為你付出了那么多，你只有用自己的工作來回報他們！

以上我用“六個有”概括了做一名優秀員工應具備的優良品質。我還要對各級管理層提一點建議，也就是今天我要講的第三點：對員工要做“媽媽式”管理。

作為優秀企業的中層，要關心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。正確對待每個人，善于發現人才，能包容人，想方設法留住人。有一分希望，要做百分之百的努力。在競爭激烈的行業里，如果優秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會選擇離開。離開的后果是：第一，企業品牌受到影響。第二，資源流失。優秀員工流出，就變成你的競爭對手。因此，一個優秀企業，各級管理層對員工要實行媽媽式的管理，也就是對員工要有媽媽式的包容、培養、關愛與嚴格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。

企業發展中任何時候都會有困難，同時也都有機會。現在大家都講經濟危機帶來影響，經濟危機是個筐，什么問題都往里裝，其實是借口。我們不要動不動拿危機說事，要拿“精神”說事，要努力創造，把不可能的事做到可能。不可能的事大家可能都會看到，但把不可能變成可能，就只有企業的優秀員工才能意識到，才能找到辦法，這需要付出更大的努力。市場無窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機會。關鍵要積極找辦法，不要抱怨，不要放棄，敬業就會有辦法。我們必須堅韌不拔，任勞任怨，做事負得起責任、對得起崗位。只要努力，就有大希望，就有大發展。因此，我們在企業發展中，目標一定要大，意志一定要強，工作一定

要細，管理一定要嚴。言必行，行必果，是企業管理的目標，也是我們應盡的職責。

同志們，***同志認為青年成才有三個基本條件：第一要聰明，第二要勤奮，第三要忠誠。他說，建設我們的國家，發展我們的事業，必須有智慧。而聰明在于學習，天才在于積累，只要努力學習、與時俱進，不斷充實自己，每一個人都是可以造就的。第二是勤奮。中華民族的很多格言都強調勤奮，如“業精于勤”，“勤能補拙”，只有勤快才能把自己的智慧充分地開發出來。同樣的聰明勁兒，你干六小時，他干十小時，結果肯定不一樣。第三要忠誠。一個人既聰明又勤奮，但心不誠也不行。青年人一定要忠于自己的企業，忠于自己的家人，忠于自己的同事。我個人理解，忠誠是一種情感，而情感是一種內心的力量。沒有忠誠，就沒有敬業，沒有創造力，沒有效率和合作，也就沒有了一切。如果我們的員工都聰明、勤奮，而且忠誠，就一定能大有作為，前途光明。

胡錦濤總書記曾寄語青年人：“生逢其時，大有可為”。我們金太陽是大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發展空間；我們金太陽是蓄水池，能夠充分儲蓄優秀項目、人才、觀念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們金太陽是催化劑，凡是想成為優秀人才的員工，只要勤奮努力，無私奉獻，高標準嚴要求，就一定有機會成長起來。企業需要優秀員工做優秀的事，得到優秀的結果，缺一不行。要想成為優秀人才，就要不斷錘煉自己的修養，培養自己的品格。

最后，希望我們所有的員工都明白自己的責任，在建設精品園、和諧園的偉大歷史進程中，有追求，有壓力，有進展。珍愛金太陽，珍惜工作崗位，不斷學習，不斷進步，爭做優秀的員工，與金太陽共成長。

為使金太陽更優秀，要求員工更優秀，要求在座的各位更優秀，讓我們大家為優秀卓越而奮斗！

第四篇：怎樣做一名優秀員工

怎樣做一名優秀員工

（講話稿）

同志們：

今天，我和大家談一談“怎樣做一名優秀員工”的問題。為什么要說這個主題，因為隨著我行不斷地壯大發展，我始終考慮，影響我行可持續發展的瓶頸是什么？是人才。銀行發展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質、綜合能力和精神面貌。因此，我們銀行的發展關鍵是要有一批能干成事的人才，而優秀員工就是我行的基礎人才。下面我講三點：

首先，我講一下優秀企業與優秀人才的關系。

優秀人才是優秀企業發展的基石。當今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優秀人才的競爭。人才和企業的關系是相輔相成的，優秀員工比例越大，企業文化越好，企業生存力就越強。優秀的企業一定有優秀的人才，因為優秀的企業文化吸引優秀的人才，同時卓越的人才又促進企業卓越發展。越是發達的企業越吸引更多優秀人才，這是企業與人才的良性循環，是企業力爭要做到的。真正優秀的企業文化，就是“靜水流深”，“潤物細無聲”，其作用潛移默化、強烈持久。有助于培養好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質、高修養、高文化的優秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創造企業價值，同時實現個人理想愿景。

優秀企業為優秀員工提供廣闊平臺。優秀企業是人才成長的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因為優秀的企業文化促使人才積聚、成長、貢獻。優秀員工之所以選擇優秀企業，就在于優秀企業具有安全感、榮譽感、歸宿感和成長感。安全感，就是優秀企業擁有良好的人才機制，留得住人。榮譽感，就是企業團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業一員就會感到驕傲和自豪。歸宿感，就是那種回到家的感覺：安全、放松、關愛、認同、包容、和諧與溫暖。成為優秀企業一員，被企業承認、關心、培養，與企業共同成長，心里踏實而安逸。最后就是成長感。優秀的員工在工作中，必定有目標、有追求、有競爭，團結協作，卓越做事，追求完美。越是在一個管理規范、民主、科學的企業里，工作氛圍就越好，成長就會越快。優秀企業注重以人為本，重點培養優秀員工，培養優秀企業文化。第二，也是我今天要講的重點，就是怎樣爭做一名優秀員工。

一個優秀員工最簡單也是最重要的標志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內涵，有修養，有素質，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內心接受他。具體說來，主要包括以下“六個有”：

一是有責任心。責任心是指對事情能敢于負責、主動負責的態度，也是成就事業的可靠途徑。我們選才用人的標準，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交給你的事情能放心，負得起責任。工作就是責任，責任重于天，無論干什么工作，都應該做到最好。要保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從

中感受到價值。一個優秀的員工，總是主動承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個企業要健康發展，往往靠幾代人的不懈努力。一個員工的不負責任，特別是一個主要負責人的不負責任造成失誤，就會毀了一個企業。一個企業在發展中沒有培養出優秀員工，是企業的最大失誤，是不能保障長遠持續良性發展的。優秀的企業，部門負責人應該是最先、最快成為優秀員工。作為銀行的負責人，要對客戶和股東負責，作為普通員工，要對法人和你的崗位負責。

二是有激情。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負責務實的態度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能看透細節背后可能潛在的問題。一個優秀員工要對事業有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態和無私奉獻精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協作、共同進步的合作精神。一個人優秀還不夠優秀，要用熱情、干勁、業績感染他人，帶動所有的人優秀，這才是真正的優秀。因此，企業是否良性發展，茁壯成長，核心在人。

三是有敬業精神。優秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環境下，都把敬業當成一種習慣、一種本分。不管做什么工作，只要有敬業精神，就更容易成功。一名優秀員工敬業的重要表現，就在于忍辱負重。忍辱才能負重，負重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應主動去做所有分外的事。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。優秀的品質靠修養而來，只有提高自身修養，才能真正提高責任心、能力和水平。品質是個人的內涵，品位是在任何細節上的完美。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。任何事情都有困難的一面，關鍵在于做起來。不做永遠是零，做了就是一。做事，就有可能出錯，就會有經驗教訓。無論錯對，做事的員工都可以使用培養，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用。

四是有良好的工作態度和作風。加強執行力，按章辦事，是一種素質，更是一種保障，是長期良好的作風形成的工作規范。企業的戰斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業道德和嚴格的規章制度。細節決定一切，細節的處理最能體現員工的優秀與否。一個人基本素養的表現無所不在，比如會風就是作風，也是一個人的素質體現。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質。優秀員工從身邊一點一滴做起，追求一種高尚的境界。企業發展需要每個員工按章辦事，自覺執行紀律，養成良好為人為事的作風。共產黨員、企業管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質、作風、紀律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。功夫與時間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責任。人的品格、品位、品質得到稱贊，往往是你付出奉獻后才能收獲的。優秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，一心為事業，一心為企業；敢于負責任、善于吃苦鉆研;對人誠心、陽光，有迅速的執行力，工作到位。優秀員工做任何事情都講規矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。反之，不優秀的員工往往表現為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細節，做事無結果。

五是有團隊精神。我們每個人要懂得正確評價自己。找不準位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質不過硬，都會成為個人發展的絆腳石。優秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻，在人們心中就會有豐碑。而劣質的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進、提高。

企業的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團隊，因此良好的環境就也是生產力。個人不僅要具備適應環境的能力，關鍵還要創造環境。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。任何事情都要顧大局，不可以太個性化，性格可以幫你成功，但也最致命。很多人把協作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個性原諒自己。性格是個人的事情，事業是大家的事情，合作是雙方的事情，環境是團隊的事情。在一個企業里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。在人才輩出的社會，不加強學習，不加強修養，很快就會成為被淘汰的人。

六是有“五干”精神。“五干”即肯干、能干、善干、長干、恒干。肯干是動力，要執著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調動積極性；長干是關乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。比爾蓋茨說過：“最可靠的成功不是等待別人送來什么良機，而是要靠自己的行動來證明自己究竟能夠作出多大的事。因此，我的一生信仰是----不說任何空話，而是相信行動！”不管遇到什么困苦，一個字要“干”！干才出機會，干才出成績，只有干，你才能不辜負領導、同事和親人對你的期望，他們為你付出了那么多，你只有用自己的工作來回報他們！

以上我用“六個有”概括了做一名優秀員工應具備的優良品質。我還要對各級管理層提一點建議，也就是今天我要講的第三點：對員工要做“媽媽式”管理。作為優秀企業的職業經理人，要關心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。正確對待每個人，善于發現人才，能包容人，想方設法留住人。有一分希望，要做百分之百的努力。在競爭激烈的行業里，如果優秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會選擇離開。離開的后果是：第一，企業品牌受到影響。第二，資源流失。優秀員工流出，就變成你的競爭對手。因此，一個優秀企業，各級管理層對員工要實行媽媽式的管理，也就是對員工要有媽媽式的包容、培養、關愛與嚴格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。

企業發展中任何時候都會有困難，同時也都有機會。現在大家都講經濟危機帶來影響，經濟危機是個筐，什么問題都往里裝，其實是借口。我們不要動不動拿危機說事，要拿“精神”說事，要努力創造，把不可能的事做到可能。不可能的事大家可能都會看到，但把不可能變成可能，就只有企業的優秀員工才能意識到，才能找到辦法，這需要付出更大的努力。市場無窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機會。關鍵要積極找辦法，不要抱怨，不要放棄，敬業就會有辦法。我們必須堅韌不拔，任勞任怨，做事負得起責任、對得起崗位。只要努力，就有大希望，就有大發展。因此，我們在企業發展中，目標一定要大，意志一定要強，工作一定要細，管理一定要嚴。言必行，行必果，是企業管理的目標，也是我們應盡的職責。

同志們，***同志認為青年成才有三個基本條件：第一要聰明，第二要勤奮，第三要忠誠。他說，建設我們的國家，發展我們的事業，必須有智慧。而聰明在于學習，天才在于積累，只要努力學習、與時俱進，不斷充實自己，每一個人都是可以造就的。第二是勤奮。中華民族的很多格言都強調勤奮，如“業精于勤”，“勤能補拙”，只有勤快才能把自己的智慧充分地開發出來。同樣的聰明勁兒，你干六小時，他干十小時，結果肯定不一樣。第三要忠誠。一個人既聰明又勤奮，但心不誠也不行。青年人一定要忠于黨的事業，忠于我們的國家、我們的人民，要有堅定正確的政治方向。我個人理解，忠誠是一種情感，而情感是一種內心的力量。沒有忠誠，就沒有敬業，沒有創造力，沒有效率和合作，也就沒有了一切。如果我們的員工都聰明、勤奮，而且忠誠，就一定能大有作為，前途光明。

胡錦濤總書記曾寄語青年人：“生逢其時，大有可為”。我們大連銀行是大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發展空間；我們大連銀行是蓄水池，能夠充分儲蓄優秀項目、人才、觀念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們大連銀行是催化劑，凡是想成為優秀人才的員工，只要勤奮努力，無私奉獻，高標準嚴要求，就一定有機會成長起來。企業需要優秀員工做優秀的事，得到優秀的結果，缺一不行。要想成為優秀人才，就要不斷錘煉自己的修養，培養自己的品格。

最后，希望我們所有的員工都明白自己的責任，在建設精品銀行、和諧銀行的偉大歷史進程中，有追求，有壓力，有進展。珍愛大連銀行，珍惜工作崗位，不斷學習，不斷進步，爭做優秀的員工，與大連銀行共成長。

為使大連銀行更優秀，要求員工更優秀，要求在座的各位更優秀，讓我們大家為優秀卓越而奮斗！

2010.5.27

第五篇：做怎樣做一名優秀員工

做怎樣做一名優秀員工

一名企業的優秀員工，不僅是企業管理者對每位員工的希望，也是員工做好本職工作，進而實現自我價值的內在要求。

努力使自己成為一名優秀員工是企業與員工的內在關系所決定的。首先，企業是員工發展的平臺。員工的個人價值和愿望要通過企業的發展來實現。只有企業發展了，才能為員工提供更好的發展平臺，才能改善員工的物質生活和精神生活。樹立與企業同甘苦共患難的主人翁意識，才能使個人與企業共同獲得發展。因此，無論是新員工還是老員工，無論是基層員工還是管理人員，都有責任為自己企業的發展做出最大的貢獻和努力。其次，對員工來講企業是第二個家。人的一輩子在企業待的時間很長，幾乎占到生命的三分之一。在這段時間里，領導就像長輩，員工間就如同兄弟姊妹。大家的和睦相處構筑了良好的和諧氛圍，員工們在一起相互尊敬、互相學習、共同進步，有助于員工的個人素質與能力的提升。再次，從另一角度講，企業的發展也要依賴于員工的工作。員工素質高，工作效率高，企業就興旺、就發達。所以有一句話說：現在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。由此可見，企業與員工是一個相互依賴的共同體。

那么，如何才能做一名優秀的員工呢？也就是說做一名優秀的員工到底應該具備怎樣的素質。

第一，要有責任心。若把做好本職工作定位于1，則責任心＞1。做好本職工作是企業對員工的基本要求。具有強烈的責任心是成為一名優秀員工的首要條件。從大處講要心系企業，善于發現企業管理中出現的問題，積極為企業的發展出謀劃策。從小處看要從自我做起，比如水龍頭開著，你關不關？上完洗手間，你沖不沖水？下班后車間、辦公室的燈與門窗開著你閉不閉？發現公司利益與形象受損失的事你管不管？所有這些都反映出你對企業是否有責任心。第二、要有事業心。《易經》云：舉而措之天下之民，謂之事業。為公司打工賺點工資，那只能算作職業。真正的事業是為“天下之民”的利益干的，否則都是職業而已。在一定意義上講，任何一家企業在做大了以后都會脫離私有屬性而歸社會所有。因此，作為企業的一名員工應該把自己的崗位工作當作一份事業來對待。要想成為一名優秀的員工，首先必須摒棄為工資而工作的思想，不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。

第三、要有平常心。珍惜自己目前的工作機會，扎扎實實做好本職工作，是做一名優秀員工的前提。見異思遷、這山望著那山高和思想浮躁、經常跳槽換工作的人，永遠不會獲得成功。一位在自己的崗位上做出輝煌成績的人告誡那些不懷平常心的年輕人：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。”

第四、要有進取心。社會在進步，企業在發展，個人也應不斷提升自己的素質與能力。做一名優秀員工首先要選擇正確的進取方向，把個人進步與企業發展、把個人利益與企業利益緊密結合起來。以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使人們看不清未來發展的道路，結果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。懷有進去新的工作表現之一就是做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。今天不努力工作，明天就得努力找工作了。

只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力，才能做一名優秀的企業員工。——————————

社會發展到二十一世紀,原有的企業格局已被打破,傳統的國營企業、集體企業逐漸退出歷史舞臺,取而代之的是民營企業的蓬勃發展和日益壯大。如何在經濟體制改革和社會發展的大潮中適應民營企業的發展和用人需求,是擺在每位打工求職者面前的一道考題。有的人綜合素質較高,能適應形式和社會發展的要求,成為民營企業的管理者或員工,有的人因不懂的如何處理同民營企業的老總和員工的關系而被淘汰或無法進入民營企業門檻。如何成為一位民營企業的員工？員工如何能在民營企業中生存和發展？民營企業需要什么樣的人才？是民營企業和員工都迫切需要研究和解決的問題,也是每位民營企業員工愿聞其詳的話題。

縱觀社會的發展趨勢，以往的“鐵飯碗”、“鐵交椅”時代已經搖搖欲墜。有經濟頭腦的人下海經商，成為時代的弄潮兒，已從原先的一窮二白，通過自己的辛勤勞動，完成了初期的原始積累，逐漸有了自己的產業和發展平臺，加上國家的鼓勵、扶持政策的影響，這部分人先富起來并成為民營企業的代表。民營企業富而不忘國家的支持與幫助，積極依法照章納稅，并捐資助教，為公益事業積極捐款捐物，解決下崗職工再就業，逐漸成為社會經濟發展的生力軍之一。

如何成為民營企業的優秀員工？如何在激烈的人才竟爭中占有一席之地？我認為必須做到以下幾點：

1.忠誠于企業，站在“我就是老板”的立場上工作

企業員工要想干好工作,在企業中脫穎而出,忠誠是極為關鍵的,企業老總最希望自己的員工忠誠可靠。我想沒有一個企業老板會將重要工作和崗位交給一個沒有忠誠、不可信的人。“身在曹營心在漢”對待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。其次，將自己放在老板的立場上看待問題和工作，處處為企業著想，為老板考慮，我想你的工作一定會被老板所認可。2.發揮好自己所學的知識、技能和特長

不管你是腦力勞動者還是體力勞動者，成為企業員工后，均應將自己所學的知識、技能、特長在工作中發揮并加以運用，充分發揮個人的潛能，只有這樣你的才能才會被企業領導所發現，對你重視，做到“人盡其才、才盡其用”。不管任何時候，任何情況下，我們都應該加強學習，將知識、技能學到手，任何時候對我們都是有益的。老板需要的是有知識有技能的人才作為自己的員工的。

3.適應不同的環境，要有吃大苦、耐大勞的精神

國營企業造就了一部分管理人才，也養了一部分曾手捧“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”的大爺。由于國有企業的兼并、破產、改制，使的這些人逐漸加入到民營企業中。由于環境的改變，你若沒有吃苦耐勞的精神，不能適應民營企業的環境，最終，不是自己主動請辭，就是被企業所淘汰。要想在民營企業中生存和發展，就要敢于吃苦，勤于奉獻，克服暫時的困難后，環境將逐步得到改善，只有這樣你才能在民營企業中生存和發展。

4.善于交流、合作,多提合理化建議

員工在企業中是創造財富的最直接者。他的言行、情緒、思想直接與企業效益發生關系。一個企業的領導應密切關注職工的思想動態，反過來，企業員工應主動與企業領導或主管加強交流，與同事加強溝通與合作，將合理化建議和建設性意見與領導或主管提出，加以討論和醞釀，變成切實可行、對企業有利，能為企業帶來效益的方案。

5.勤于思考,勇于創新有責任感。也許你的一項小革新，就會為企業贏得效益，也許你的一個點子會將一個企業扭虧為盈。如果你能為企業帶來更大的經濟效益，你除得到加薪的喜悅外，老板還有可能提拔重用

“建立一支高素質的人才隊伍是企業生存和發展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、識人的首要條件不是看學歷，也不看經驗，而是看人的忠誠度和創新精神”。這是王子華董事長在第二期《京奧港人》上的精辟論述。作為一名員工有忠誠還是遠遠不夠的，必須在學中干，在干中學，勤于思考，在工作中有創新精神，要富你。

6.誠實做人、勤奮工作

在這里我還要提到誠實。精誠所至，金石為開。以誠待人，以誠為本，做人首先要誠實，說老實話，做老實事，做老實人，不靠矯飾偽裝過日子。任何不誠實的員工，心存貪欲、私念、自吹自擂的員工最終均落了個悲慘的結局。只有誠實可靠、勤于奉獻、有創新精神、能處處為企業著想的員工才能成功，才能長久，才能被企業重用。

總之，成為一名民營企業優秀員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤于思考，踏踏實實工作，只有這樣你才能被企業認可，老板才會信任你，你才會無往而不勝，最終你會成為企業的優秀員工。