第一篇：在黨群口機關效能征求意見建議座談會上的發言

在黨群口機關效能征求意見建議座談會上的發言

自全縣效能風暴行動工作開展以來，縣紀委監察局按照縣委的統一部署和要求，認真貫徹縣委開展效能風暴行動的相關文件精神。緊緊圍繞機關效能建設，教育單位干部職工樹立公仆觀念，增強服務意識；以轉變工作作風為重點，以塑造“為民、務實、清廉、高效”紀檢干部隊伍形象為目標，切實將效能風暴行動抓深、抓實、抓出成效。

一、效能風暴行動工作開展情況

1、迅速啟動工作。作為效能風暴行動的主要協調和組織實施機關，嚴格按照省、市、縣委的部署安排和總體要求，切實負起組織協調職責，率先垂范，狠抓各項工作任務落實。6月22日上午全縣效能風暴行動推進會議召開后，縣紀委監察局及時召開全體干部會議，傳達學習全縣機關效能風暴推進會議精神，安排部署了委局機關開展效能風暴行動。結合紀檢監察工作實際，梳理核心職責，制定出了有明確工作目標，有具體工作內容，有具體措施辦法和工作要求的實施意見，指導單位效能風暴行動的開展；各科室干部職工認真學習相關文件，深刻領會會議精神實質，進一步增強責任感和緊迫性，切實抓好年度各項業務工作。

2、強化干部作風教育。在干部職工中大力弘揚縣委楊書記提出的“三個弘揚”的精神（大力弘揚有活力、有激情、有思想、有創新的工作作風，大力弘揚敢于擔當、敢于負責的工作作風，大力弘揚真抓實干、務求落實的工作作風），確保效能風暴行動首先在委局機關收到實效。按照“三大突破”、開展“四項活動”、打

好“五個攻堅戰”的工作部署，努力打造“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”紀檢干部隊伍。以提高“五種能力”為重點，安排學習了優秀紀檢干部王瑛、杜登芳先進事跡，深入開展了“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”等主題實踐活動，教育干部職工著力轉變工作作風，深入基層切實解決群眾反映強烈的熱點難點問題和實際困難。并及時發現干部在日常學習、工作及生活方面出現的帶有苗頭性、傾向性的問題，由委局主要領導及時進行提醒談話，做到防患于未然。

3、提升工作效能。建立了重點工作責任制、限時辦結制、服務承諾制、崗位責任制等制度，規范單位工作人員的行為。通過完善量化各項內部管理制度，制定出臺了《委局機關各室和個人績效考評辦法》、《信息考核辦法》等7項制度，積極實行紀檢監察干部“一人一月一課一評”的專題講座制度，并對所有干部職工的理論學習、業務工作以及信息工作進行量化考核，日記載、周統計、月匯總、季通報、年評比，用績效考評的辦法對干部職工德、能、勤、績、廉、學進行考核評價，與年度評優和提拔使用掛鉤，使各科室工作做到有計劃、有目標、有檢查、有責任、有落實，提升工作效能，促進工作落實。

4、增強服務意識。立足解決單位干部職工存在的突出問題，有針對性地制定了單位開展效能風暴行動的重點工作推進計劃，突出重點，取得扎實效果。堅持全面安排，科學統籌，重點抓好“四個環節”（即：強化教育，持之以恒抓認識，解決干部職工“自滿”、“厭倦”、“浮躁”問題；針對問題，堅持不懈抓整治，解決“不作為、慢作為”的問題；突出工作重點，創新思路求突破；強化舉措，促

進干部作風改進，增強服務意識），以實際行動把提高服務意識落到實處，把效能風暴行動落實到當前各項工作中。完善紀檢干部和黨風廉政監督員全程跟蹤項目工作制度，充分發揮紀檢干部和黨風廉政監督員的監督職能作用，對今年實施的74項政府投資項目實行全程跟蹤，對項目實施過程出現問題及時進行協調處理，增強紀檢干部服務發展的意識。在機關效能建設中，我們始終把服務群眾作為第一要求，把促進全縣經濟發展、群眾滿意作為第一標準，以解決群眾反映的突出問題和急難問題為著力點，用群眾的評價來評判紀檢工作成效，使單位機關效能得到了再提高，干部服務意識和服務能力得到了再增強。

二、機關效能建設中存在的主要問題

1、思想認識不夠。加強機關效能建設，強化服務意識，以服務的大提升、作風的大轉變促進經濟大發展的理念還沒有成為每個干部的共識。

2、整體素質不到位。部分干部的法律知識、信息化知識等比較缺乏，對問題的敏感性、解決問題的能力不足，業務知識和水平與目前工作的高標準還有一定的距離。

3、辦事效率仍待提高。對提高工作效率缺乏有效措施，工作人員業務不精，服務態度不好，慢作為、不作為問題也還存在。

三、工作打算

機關效能建設是一項系統工程，是一項長期的任務。開展效能風暴行動，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。必須重點突破，分步實施，整體推進。

1、提高素質和能力。以思想政治建設為基礎，以能力建設為

重點，著眼于提高干部業務素質，加強分類培訓，使單位干部職工掌握做好本職工作所需的專業知識，增強履行崗位職責的本領、服務發展的本領、依法行政的本領、做好群眾工作的本領。

2、轉變工作作風。以解決干部隊伍在思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面存在的突出問題為重點，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。深入查找和剖析單位在機關效能建設方面存在的突出問題，制定整改措施，抓好整改落實。

3、加強制度建設。從單位的基本工作職能和具體業務出發，健全完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、廉情預警制、督查督辦制、績效考評制、失職追究制等制度，形成針對性和可操作性較強的機關效能建設制度體系，以制度規范人和事的管理。

4、深化“三務”公開。從公開單位工作職能、辦事要求、承辦科室及工作人員姓名入手，把群眾關心、社會關注的問題和環節，作為政務公開的重點來抓，深化政務、黨務和社會事務公開工作，為群眾查詢、辦事、監督提供方便。積極創新政務公開的形式，利用報紙、網絡等媒體以及公示欄等各種形式公開政務事項。

5、強化內部管理。采取有效措施和辦法，真正把競爭機制引入單位管理，切實糾正“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的不良風氣，逐步建立辦事高效、運轉協調、行為規范的單位內部管理體系。

6、提高辦事效率。根據單位工作特點，采取有效形式，建立健全便民、利民的各種服務措施，不斷擴大社會化服務范圍，積極推行上門服務、限時服務和預約服務，營造良好的辦事環境。

第二篇：在征求對市委領導班子意見座談會上的發言

在征求對市委領導班子意見座談會上的發言

按照市先進性教育領導小組的通知要求，下面，我就市委在加強班子自身建設和各級領導班子建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設方面所做的工作，談一點自己的基本看法。

我認為，市委領導班子是全市最堅強的領導集體，發揮了統攬全局、協調各方的核心作用，凝聚了各方力量，形成了全市上下團結一致、居危思進、共謀發展的好形勢和好局面。

近年來，市委帶領全市人民按照“三個代表”重要思想要求，認真貫徹黨的路線、方針、政策，用科學的發展觀統領經濟社會發展全局，堅持解放思想、項目建設、環境建設和提高執政能力四項工作格局，圍繞“四項工作格局”的落實，采取了一系列重大舉措，實現了全市經濟社會事業的持續健康快速發展。

一、對市委加強班子自身建設和各級領導班子建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設工作的認識

1、在自身班子建設方面，市委近年先后召開全市發展務虛會、領導干部黨的十六大精神學習研討班、求真務實學習研討會等會議，善于聽取來自各個方面的意見和建議。重視發揮市級各個班子特別是人大、政府和政協的作用，提高了市委決策的民主化和科學化程度，集中了民智，凝聚了民心，得到了全市上下的一致擁護。

2、在各級領導班子建設方面，市委堅持一手抓正職，注意配好縣（市、區）和市直部門的主要領導；一手抓圍繞“一把手”配班子，把各級領導班子建設成為能夠真正發揮作用、降低內耗、干事成事的班子，成為本地區、本部門堅強的領導核心。

3、在干部隊伍建設方面，嚴格按照《領導干部選拔任用工作條例》辦事，全面推行民主推薦、考察預告、任前公示和干部任職資格審查、考核等制度，擴大了民主和監督渠道，形成了好的用人導向。積極實施大規模培訓干部計劃，特別是組織了多批干部外出掛職鍛煉，干部整體素質明顯提高。

4、在黨員隊伍建設方面，深入開展“三個代表”重要思想學習教育活動，開展狠剎“四股歪風”活動，扎實安排黨員先進性教育活動，同時出臺了單位和個人報告重大事項的暫行規定、關于進一步改進作風狠抓落實的規定、領導干部“十不準”規定等，從思想上和機制上加強對黨員干部的教育和管理，黨員隊伍素質明顯提高。

二、在市委的正確領導下，人大常委會自身建設也取得較好成效

**書記擔任市人大常委會主任，經常過問人大的自身建設問題，時刻重視加強人大常委會及其機關的思想、作風和組織建設等，取得了明顯成效。一是在思想建設方面，重視抓好常委會組成人員和機關干部的理論學習、業務學習和思想政治教育工作。確定每月15、25日為常委會機關“學習日”，堅持組織常委會組成人員和機關工作人員學理論、學法律、學業務知識。制定了“議事先學法”制度，每次常委會會議和執法檢查前，都組織常委會組成人員集中學習有關法律法規，增強了法律意識，提高了議事水平。二是在精神文明建設方面。在常委會機關開展了以“優質服務、優良作風、優美環境，讓人民群眾滿意”為主題的“三優一滿意”精神文明創建活動和爭創文明科室競賽活動，要求機關干部處處維護人大榮譽、時時珍視人大形象。2004年市人大常委會機關創建“省級文明機關”工作通過了省文明委的驗收，再次榮獲省級文明機關稱號。市人大機關黨總支先后榮獲2004“兩圍繞兩爭先”主題黨建活動和紀律檢查工作先進基層黨組織稱號、市直機關“憲法”知識競賽優秀組織獎、市直機關運動會及“紅杉樹”杯歌詠比賽優秀組織獎。三是在干部隊伍建設方面，常委會黨組經常向市委匯報情況、推薦干部，在市委的重視支持下，不斷加大對人大干部提拔、交流和選調的力度，先后在機關內部推薦提拔副處級以上干部9名，向黨委、政府系統交流副處級領導干部3名，選調進了6名科以下工作人員。通過推行競爭上崗，提拔了一批科級干部，較好地調動了干部工作的積極性。四是在制度建設方面，常委會就各種會議、各項職權和各項工作的運行共制定了40多項規章制度，常委會和機關各項工作基本上實現了制度化、程序化和規范化。五是在作風建設方面，堅持發揚民主、依法辦事，主任會議、常委會會議嚴格執行民主集中制原則，依照法律程序，堅持集體研究決定問題，實行集體領導。劉書記作為人大常委會領導班子的主要負責人，十分注意發揮班子其他成員的作用，班子內部民主空氣濃厚，班子成員工作的熱情高、干勁大，是凝聚力、戰斗力較強的領導集體。2004年10月，市委成功召開全市人大工作會議，制定出臺《關于加強和改進人大工作的意見》，為加強和改進全市各級人大工作提供了堅強保證和有力支持，有力推動了全市人大工作的開展。

三、幾點建議和意見

一是建議市委著手組建市三屆人大一次會議籌備工作機構，對會議的籌備早動手，早安排，保證會議勝利召開。同時，按照構建節約型社會的要求，借鑒全國人代會和省人代會的經驗和作法，對會議的一些內容進行改革。

1、建議市三屆人大一次會議對計劃、財政兩個報告書面印發，不安排會議發言，與政府報告一并審議，盡量壓縮會議時間。

2、對市區列席人員建議實行走會，不予安排食宿，節約會議費用。

二是按照省、市委關于“人大常委會組成人員和各工作機構負責人的年齡要逐步形成梯次結構，知識結構和專業結構也應合理”的要求，建議選拔推薦懂法律和經濟的優秀年輕干部到人大常委會工作。對部分擬提拔到黨委、政府部門領導的年輕干部，也可先安排到人大機關任職一段時間，優化人大組成人員結構，增強干部的法制觀念和全局意識，全面提高干部素質。

三是市上近年組織選派縣市、部門副處級以上領導干部到外省掛職，既鍛煉了干部，又引來了項目，取得了比較好的效果。建議市委在今后也能安排人大符合條件的干部參加掛職鍛煉，以開闊眼界，增長見識，結交朋友，提高執政水平。

第三篇：在征求對市委領導班子意見座談會上的發言

按照市先進性教育領導小組的通知要求，下面，我就市委在加強班子自身建設和各級領導班子建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設方面所做的工作，談一點自己的基本看法。

我認為，市委領導班子是全市最堅強的領導集體，發揮了統攬全局、協調各方的核心作用，凝聚了各方力量，形成了全市上下團結一致、居危思進、共謀發展的好形勢和好局面。

近年來，市委帶領全市人民按照“三個代表”重要思想要求，認真貫徹黨的路線、方針、政策，用科學的發展觀統領經濟社會發展全局，堅持解放思想、項目建設、環境建設和提高執政能力四項工作格局，圍繞“四項工作格局”的落實，采取了一系列重大舉措，實現了全市經濟社會事業的持續健康快速發展。

一、對市委加強班子自身建設和各級領導班子建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設工作的認識

1、在自身班子建設方面，市委近年先后召開全市發展務虛會、領導干部黨的十六大精神學習研討班、求真務實學習研討會等會議，善于聽取來自各個方面的意見和建議。重視發揮市級各個班子特別是人大、政府和政協的作用，提高了市委決策的民主化和科學化程度，集中了民智，凝聚了民心，得到了全市上下的一致擁護。

2、在各級領導班子建設方面，市委堅持一手抓正職，注意配好縣（市、區）和市直部門的主要領導；一手抓圍繞“一把手”配班子，把各級領導班子建設成為能夠真正發揮作用、降低內耗、干事成事的班子，成為本地區、本部門堅強的領導核心。

3、在干部隊伍建設方面，嚴格按照《領導干部選拔任用工作條例》辦事，全面推行民主推薦、考察預告、任前公示和干部任職資格審查、考核等制度，擴大了民主和監督渠道，形成了好的用人導向。積極實施大規模培訓干部計劃，特別是組織了多批干部外出掛職鍛煉，干部整體素質明顯提高。

4、在黨員隊伍建設方面，深入開展“三個代表”重要思想學習教育活動，開展狠剎“四股歪風”活動，扎實安排黨員先進性教育活動，同時出臺了單位和個人報告重大事項的暫行規定、關于進一步改進作風狠抓落實的規定、領導干部“十不準”規定等，從思想上和機制上加強對黨員干部的教育和管理，黨員隊伍素質明顯提高。

二、在市委的正確領導下，人大常委會自身建設也取得較好成效

xx書記擔任市人大常委會主任，經常過問人大的自身建設問題，時刻重視加強人大常委會及其機關的思想、作風和組織建設等，取得了明顯成效。一是在思想建設方面，重視抓好常委會組成人員和機關干部的理論學習、業務學習和思想政治教育工作。確定每月15、25日為常委會機關“學習日”，堅持組織常委會組成人員和機關工作人員學理論、學法律、學業務知識。制定了“議事先學法”制度，每次常委會會議和執法檢查前，都組織常委會組成人員集中學習有關法律法規，增強了法律意識，提高了議事水平。二是在精神文明建設方面。在常委會機關開展了以“優質服務、優良作風、優美環境，讓人民群眾滿意”為主題的“三優一滿意”精神文明創建活動和爭創文明科室競賽活動，要求機關干部處處維護人大榮譽、時時珍視人大形象。～年市人大常委會機關創建“省級文明機關”工作通過了省文明委的驗收，再次榮獲省級文明機關稱號。市人大機關黨總支先后榮獲～“兩圍繞兩爭先”主題黨建活動和紀律檢查工作先進基層黨組織稱號、市直機關“憲法”知識競賽優秀組織獎、市直機關運動會及“紅杉樹”杯歌詠比賽優秀組織獎。三是在干部隊伍建設方面，常委會黨組經常向市委匯報情況、推薦干部，在市委的重視支持下，不斷加大對人大干部提拔、交流和選調的力度，先后在機關內部推薦提拔副處級以上干部9名，向黨委、政府系統交流副處級領導干部3名，選調進了6名科以下工作人員。通過推行競爭上崗，提拔了一批科級干部，較好地調動了干部工作的積極性。四是在制度建設方面，常委會就各種會議、各項職權和各項工作的運行共制定了40多項規章制度，常委會和機關各項工作基本上實現了制度化、程序化和規范化。五是在作風建設方面，堅持發揚民主、依法辦事，主任會議、常委會會議嚴格執行民主集中制原則，依照法律程序，堅持集體研究決定問題，實行集體領導。劉書記作為人大常委會領導班子的主要負責人，十分注意發揮班子其他成員的作用，班子內部民主空氣濃厚，班子成員工作的熱情高、干勁大，是凝聚力、戰斗力較強的領導集體。～年10月，市委成功召開全市人大工作會議，制定出臺《關于加強和改進人大工作的意見》，為加強和改進全市各級人大工作提供了堅強保證和有力支持，有力推動了全市人大工作的開展。

三、幾點建議和意見

一是建議市委著手組建市三屆人大一次會議籌備工作機構，對會議的籌備早動手，早安排，保證會議勝利召開。同時，按照構建節約型社會的要求，借鑒全國人代會和省人代會的經驗和作法，對會議的一些內容進行改革。

1、建議市三屆人大一次會議對計劃、財政兩個報告書面印發，不安排會議發言，與政府報告一并審議，盡量壓縮會議時間。

2、對市區列席人員建議實行走會，不予安排食宿，節約會議費用。

二是按照盛市委關于“人大常委會組成人員和各工作機構負責人的年齡要逐步形成梯次結構，知識結構和專業結構也應合理”的要求，建議選拔推薦懂法律和經濟的優秀年輕干部到人大常委會工作。對部分擬提拔到黨委、政府部門領導的年輕干部，也可先安排到人大機關任職一段時間，優化人大組成人員結構，增強干部的法制觀念和全局意識，全面提～部素質。

三是市上近年組織選派縣市、部門副處級以上領導干部到外省掛職，既鍛煉了干部，又引來了項目，取得了比較好的效果。建議市委在今后也能安排人大符合條件的干部參加掛職鍛煉，以開闊眼界，增長見識，結交朋友，提高執政水平。

第四篇：在全市社會事業口工作座談會上的發言材料

在全市社會事業口工作座談會上的發言材料

市科技局黨組書記、副局長丁新民

中央新疆工作座談會的召開令人歡欣鼓舞、滿懷憧憬。今天全市社會事業口工作座談會的迅速召開讓人感到市委、市政府的雷厲風行和扎實作風。機遇前所未有，挑戰前所未有。下面我圍繞科技工作談幾點建議。

一、針對我市群眾的生命健康、居住環境、公共安全、節能減排和創新創業活動中的薄弱環節，建議大力發展民生科技，促進科技為民惠民，建設和諧首府。一是實施全民健康科技行動。加快疾病防治、優生優育、公共衛生等技術研發和應用。二是實施改善人居環境科技行動。結合拉動內需的相關民生工程建設，大力推廣節能住宅建設、城鄉污水和垃圾處理等先進適用技術；組織實施好大氣污染治理、生態園林城市建設等領域的科技項目。開展提高大氣環境和室內空氣質量技術研發、引進和應用。三是實施公共安全科技行動。加快建立生產安全、防災減災等公共安全事件、事故、災害的檢測監測體系，建立公共安全保障和應急技術平臺。針對公安部門急需解決關鍵共性技術問題，加大“科技強警”項目投入，推進“科技強警”示范城市建設。四是實施全民節能減排科技行動。重點圍繞節能減排、節水型城市、循環經濟、可再生能源利用等，推廣應用節能減排技術；加強節能減排技術服務體系建設，制定和發布相關指標，促進循環

經濟和低碳積極的發展。五是實施城鄉創新創業科技行動。圍繞城市居民再就業、農村富裕勞動力轉移“陽光工程”和大學生就業等社會關注熱點，積極開展創業就業培訓。推進大學生“科技見習崗”活動，舉辦青年創業創新大賽，加大對新疆大學生創業服務中心（平臺）和水西溝南郊農村勞動力轉移實訓基地的支持。

二、針對我市現代服務業發展滯后的問題，建議充分發揮我市的全疆物流、人流、信息流中心的優勢，推進現代服務業促進計劃，引導現代服務業快速發展，進一步增強首府對全疆經濟發展的服務能力和輻射、帶動能力，更好地發揮中心城市作用，增強對國內外大企業、大集團的吸引力，形成首府資金、人才、技術聚集的經濟發展態勢。一是邀請援疆專家開展專項調查研究，提出促進現代服務業快速發展的指導性意見和建議，為我市推進建設區域性現代化國際商貿中心提供有效的專家咨詢和決策服務。二是實施現代服務業促進計劃，加強電子商務、現代物流、信息咨詢、科技金融等現代服務業新興產業的關鍵技術創新，支持烏魯木齊專業市場電子商務公共服務平臺建設，實現首府經濟模式的升級改造，全面提升烏魯木齊市作為連接亞歐大陸商貿中心、物流中心城市的核心競爭力。三是加大對科技中介服務機構的政策和資金支持，不斷提升科技服務機構的服務能力。

三、針對科技投入不足的現狀。建議進一步加大科技投

入。一是發揮政府引導和市場配置資源的基礎作用，逐年增加財政對科技的投入。二是完善以財政投入為引導、企業和社會投入為主體的多元化自主創新投入機制。加大企業研究開發新產品、新工藝和新技術投入的稅前扣除等激勵政策的力度，實施促進高新技術企業發展的稅收優惠政策。全面貫徹落實《中華人民共和國中小企業促進法》，制定扶持中小企業技術創新的稅收優惠政策。逐步建立技術產權交易市場。鼓勵金融機構對重大科技產業化項目、科技成果轉化項目等給予優惠的信貸支持，建立健全鼓勵中小企業技術創新的知識產權信用擔保制度和其他信用擔保制度，打造首府科技金融服務平臺，拓寬科技型中小企業融資渠道。三是爭取國家科技經費切塊支持，在國家科技部設立每年為2000萬元的新疆烏魯木齊科技創新專項資金，專門用于支持烏魯木齊50家創新型重點企業。四是以國家科技專項資金投入方式，依托烏魯木齊區位優勢，建設集科技行政管理、科技中介服務、科技研究開發、科技合作交流、科技創新服務等功能為一體的烏魯木齊科技創新綜合服務大樓，建立起面向中亞的烏魯木齊科技創新公共服務基地。五是爭取國家資金促進優勢資源轉換。爭取國家科技經費和項目的支持，重點以專項資金支持方式，推進國家科技部批準的烏魯木齊國家有色金屬新材料產業化基地、米東區國家石油化工與煤化工產業基地、經濟技術開發區國家風電裝備制造業產業化基地、高新區國家光伏材料產業化基地建設。六是針對烏魯木齊地區科技型中小企業發展困難多的問題，推進烏魯木齊科技創新公共技術服務平臺、新疆中小企業工業設計公共技術服務平臺、新疆米東科技創新服務基地、新疆大學生創業服務平臺、烏魯木齊科技金融服務平臺的建設，切實為中小企業創新發展提供政策、資金、項目、人才、技術、信息等全方位的綜合性服務。

四、針對我市科技人才缺乏的現狀，建議進一步強化人才強市戰略。進一步落實《烏魯木齊市引進和穩定優秀人才辦法》的各項措施。大力引進高層次科技人才到首府創業創新，著力培養本地高水平科技創新人才，加大對大學生創新創業計劃的支持，注重在重大科技專項的實施和戰略性新興產業的發展中培養和造就創新型人才、管理人才和創業人才。努力造就一批一流的科技創新創業領軍人才，為我市的跨越式發展提供科技支撐。

五、針對我市科技水平與內地先進地區的差距，建議充分利用國內外科技資源，擴大科技合作交流。深化我市與內地省區市科技合作機制，加大引進區外大企業大集團的力度，擴大我市同內地科研機構、高等學校、企業的科技合作，提高自主創新的起點和效率。制定鼓勵企業開展國際合作的扶持政策，積極支持高新技術企業開展對外交流合作，支持企業與中亞、俄羅斯開展科技合作項目，鼓勵和支持企業加

入國際工業分包，擴大企業的加工、出口規模，增加企業收入。

六、針對我市知識產權保護亟待加強的問題。建議進一步加強知識產權工作。進一步加強市級知識產權管理機構建設，建立健全區（縣）級知識產權管理機構，設立我市及各區(縣)知識產權發展專項資金。配套自治區設立“專利申請資助資金”和“專利實施資助資金”。建立健全知識產權保護協作機制。

七、針對我市科技管理部門普遍存在內設機構短缺、人員編制緊缺、辦公條件欠缺，嚴重制約科技管理職能作用的更好發揮的問題。建議進一步加強科技管理服務機構建設，合理增加機構與人員編制。爭取國家對“烏魯木齊科技創新人才培養服務基地”的支持，推動科技創新人才和創新團隊培養工程、科技創新骨干人才強化培訓工程、“兩院”院士咨詢活動、新疆與內地先進省區科技管理干部雙向掛職鍛煉活動的實施。

八、建議進一步提高全民族科學文化素質，營造有利于科技創新的社會氛圍。大力弘揚科學精神，宣傳科學思想，推廣科學方法，普及科學知識。加強創新教育，培養青少年創新意識和能力。加強各級干部和公務員的科技培訓。加強政府部門、社會團體、大型企業等各方面的優勢集成，促進科技界、教育界和大眾媒體之間的協作。鼓勵經營性科普文

化產業發展，放寬民間和海外資金發展科普產業的準入限制，制定優惠政策，形成科普事業的多元化投入機制。推進公益性科普事業體制與機制改革，增強可持續發展能力。

九、建議實施促進自主創新的政府采購。進一步完善我市政府采購審核制度，不斷提高政府采購中本市自主創新產品和服務的比例。財政部門在預算審批過程中，在采購支出項目已確定的情況下，優先安排采購自主創新產品的預算。

二〇一〇年五月二十四日

第五篇：在廣泛深入征求意見建議的同時

在廣泛深入征求意見建議的同時，我們深入開展了談心談話活動。校主要負責人與領導班子、支部成員談話5人次，校領導班子成員深入各自聯系的科室，與中層以上干部談心談話25人次，科主任與普通干部職工談心談話70余人次。通過談心交心，圍繞“四風”問題，切實把問題談透，一對一揭短亮丑，并提出改進建議。

通過廣泛征求意見和深入談心談話，接地氣、察民意，溝通思想、增進團結，切實把問題找真找準，把意見談開談透，為對照檢查、開展批評、有的放矢地進行整改奠定了基礎。?