第一篇：學次體會

共產黨員學習心得體會

中國共產黨自建黨以來，經歷了革命戰爭年代、建國初期的社會主義改造與建設年代以及近二十年來的改革開放的年代，涌現出無數優秀黨員，在他們身上，充分體現了共產黨員的先進性。在建設有中國特色社會主義的今天，我們每個共產黨員都要牢記鄧小平同志的告誡：堅持黨的優良的傳統作風，具有十分重要的意義，因為我們黨是一個執政黨。……但是，執政黨也不是很容易當的。執了政，黨的責任就加重了，共產黨員的責任就加重了，我們領導干部的責任就加重了。因此我們共產黨員都要根植于人民，服務于人民，始終保持先進性，才能勝利完成我們的使命。

首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。其次，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個共產黨員的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

再次，要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只

能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

共產黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。

只有不斷地加強學習，才能在政治上保持清醒的頭腦。我國的改革開放和社會主義現代化建設進入了攻堅階段，我們面臨著復雜的形勢，要適應新形勢，完成新任務，必須堅持馬克思主義的政治方向、政治立場、政治觀點，遵守政治紀律，提高政治鑒別力、政治敏感性，防止和排除各種錯誤思想和傾向的干擾。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝思想是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，也就不可能有高度自覺的政治意識、堅強的黨性和共產黨人的浩然正氣。我們要聯系實際工作和思想實際，認真學習今后，我們要戰勝各種困難和風險，不斷取得建設有中國特色的社會主義事業的新勝利，仍然要靠鄧小平理論的指導，仍然要靠全黨全國人民深入學習、認真實踐這一科學理論。我們要按照黨的十五大的要求，掀起學習的新高潮。

只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。

講正氣，必須養正氣，這就要不斷的學習和讀書，知識多了，本領就會增大，精神境界就會提高。

“迎接十八大 保持純潔性”學習心得

作者：顧穎文章來源：本站原創點擊數：

12841更新時間：2012-3-

5通過這幾天的認真學習，我腦海中有了更深層次的認識，也進一步明確了工作方向和奮斗目標，下面我就將自己的學習心得和體會概述如下：

一、強化理論武裝，進一步堅定政治理想信念。純潔性作為馬克思主義政黨的價值理念，它貫穿于黨的發展歷程，與我們黨奪取的一個又一個重大勝利緊密相聯，與黨同人民群眾的血肉聯系緊密相關，與黨肩負的歷史使命緊密相隨。我們要堅定立場，永葆黨性，政治信念絕不動搖，要精誠團結，甘于奉獻，大局觀念不能缺失，要立黨為公，執政為民，服務意識不能淡薄。要貫徹落實黨的“十七大”精神，始終與黨中央保持高度一致，關注民生，構建和諧社會。對于我們勞動保障系統而言，更是同老百姓生活有緊密相聯，我們要勇于挑起重擔，進一步解放思想，端正工作作風，努力做好本職工作，想人民所想，急人民所急，通過學習提高業務技能，更好地為人民服務。

二、提高認識，大力改善工作作風。近幾年來，我們的工作在市、縣中也取得較好的名次，但對照上級部門的要求仍有差距，工作效率上還有些不適應當前加快發展的需要，面對前來辦事的群眾，部分工作人員對他們缺乏熱情，對工作缺乏激情，不能做到“急事急辦、特事特辦”，我們通過學習，就是要找出工作中的差距和缺點，挖掘本職工作中的不足，加以改正，落實局機關提出的“一訴下崗制”，堅決改善機關門難進、事難辦、臉難看的工作作風，工作中要切實做到：接待群眾要熱心，解釋問題要

耐心，辦好事情有恒心，為民服務有真心。

三、注重以人為本，進一步深入為人民服務。要緊密同實際工作相結合，我們退管科是一個特殊部門，接待和服務的對象都是企業退休老人，廣大企業退休人員長期以來為我縣經濟和社會發展作出重要貢獻，他們的晚年生活應當通過實行社會化管理服務得到更加充分的保障，作為能為他們服務的勞動保障工作人員，我感到非常自豪，同時更感到壓力。在工作中一定要加強學習，樹立服從大局服務全局的精神，擁有無私奉獻的心態，將我們的熱心、耐心、細心融進工作，把退休人員引進社會化服務的大家庭，憑借我們的熱情，煥發退休人員的生機，讓他們盡享天倫之樂。

新的一年開啟新的希望，新的一年承載新的夢想，我們要以實際行動保持純潔性，迎接十八大，為實現“乘勢而上再突破，激情奮斗創大業，堅定不移地向著更高水平小康社會邁進”的宏偉目標貢獻自己的力量。

第二篇：末次會議議程

末次會議議程

末次會議由內審組長主持。

1大家好，現場檢查末次會議現在開始，請參加會議的人員在會議簽到表上簽字。2兩天來，公司各部門對內部審核工作提供了很好的配合與支持，使本次內部審核工作得以順利地完成。為此我代表內審小組表示衷心的感謝。

3現在我重申一下這次內部審核的目的和范圍（同首次會議）

4內審小組在兩天的時間內對公司涉及的麻花產品設計開發、生產制造和銷售服務的部門進行了內部審核，我們發現公司執行質量管理體系基本符合標準要求和行業要求，做得好的是文件管理、生產管理、技術管理管理等方面。我們也發現在執行質量管理體系規范時也存在一些薄弱環節，經過內審小組分析和匯總，共提出6個不合格項，均為一般不合格項，分布情況生產車間2項，辦公室2項????。

下面請內部審核員宣讀不合格項報告（內審員分別介紹各自審核情況和不合格情況）。

（組長）這些不合格項報告在會前已得到陪同人員與公司的有關部門負責人的確認。

現在我代表內審小組宣讀內部審核結論：

公司基本具備了保持質量管理體系認證的條件，建議公司在本次內部審核發現的不合格項糾正措施1個月完成。

5內部審核是一種抽樣活動，有一定的風險和局限性，不合格項報告所陳述的區域時發現的問題的部門，未必是唯一的部門，不合格項的原因需進行分析確定。其他有不合格項的地方未必被查到。內部審核只對樣本負責，但我們已經盡量做到公正客觀和準確，盡可能減少風險。希望各部門舉一反三持續改進。

6實施糾正措施要求

6．1糾正的完成時間和驗證；（2011年6月底）

6．2實施糾正措施的部門必須注意提供充足的證據

7說明本次內部審核報告的發布時間、方式及要求（電子文件方式發送到各個部門）

8請公司領導講話：對本次內部審核的結果的肯定，對內部審核結論和糾正措施要求作出要求，并將公司有關質量管理體系下一步工作做一些適當的說明 9內部審核組長再次表示感謝，宣讀末次會議結束。

（3）末次會議的注意事項

A末次會議的重點應圍繞著不合格項提出糾正措施及要求

B內部審核結果/意見涉及到重要部門和人員應到會，以便實施糾正。所有到會的人員應該簽到。

C末次會議的召開時間是在內部審核計劃中確定的，應保持內部審核風格和良好的氣氛。“準時開始/準時結束”，會議時間通常為一個小時。受檢查部門想拖延會議時間時，可滿足其正當要求。末次會議切忌拖沓，發生爭執。

D末次會議應該有會議記錄，并保存，記錄應包括到會人員的簽到。

E有些不合格項受檢查部門已在末次會議前采取了糾正措施經內部審核員確認也比較滿意，可不在會議上提出或在會議上表示滿意態度。

F末次會議應適當肯定受檢查部門取得的成功經驗和好的做法，不要一味講問題。G宣讀不合格項（不合格項）報告或對受檢查部門結論時，應充分準備，選擇適當措施，防止陷入僵局。

H所有的內部審核都有一定的不確定因素，由于內部審核是利用有限的資源在有限的時間內開展工作，因此內部審核期間收集的信息不可避免的只是建立在對可獲得的信息的基礎上。所以這就導致了所有的內部審核都具有一定的不確定因素，內部審核結論的宣讀人應對這種不確定性加以關注

I在末次會議之前內部審核組應進行內部商議，以便 ：評審所有的內部審核發現；達成一致的內部審核結論；討論內部審核的跟蹤措施。

第三篇：學習公司十九屆次職代會精神的體會1

做好穩定工作，推動企業和諧發展。

——學習公司十九屆*次職代會精神的體會

大連**公司十九屆*次職代會于2011年1月 日勝利召開。會上有關領導分別傳達了省公司的職代會精神。特別是公司總經理**所做的關于《**》的工作報告，使我倍受鼓舞。總經理對公司一年來緊緊圍繞“一條主線、兩個鞏固、三項改革、四大主題、五項創新、六項成果”的工作目標，深入推進“兩個轉變”，大力加強“三個建設”所取得的喜人成績，都使我們倍感振奮。

*局長的報告從五大方面回顧了公司在2010年各項工作所取得的重大進展，詳盡的解釋了公司“十一五”和“三年再上新臺階”發展目標的顯著成效。報告還對公司2011年工作及“十二五”科學發展作了全面布署。明確了指導思想和目標，同時也指明了應采取的五個方面措施。使我們認清了方向，明確了目標，進一步統一思想和行動，振奮精神，為確保建成“一強三優”現代公司，實現員工與企業共同成長，讓企業發展成果惠及全體員工而努力奮斗。

通過學習職代會精神，結合我們自身的工作實際，談幾點體會：

一、做好穩定工作，推動企業和諧發展。

*局長在2011年重點做好七個方面的工作中，第一項就提到了穩定工作，并且強調要高度重視信訪維穩工作，落實維穩工作責任制。要想確保隊伍和諧穩定，我覺得應該從以下兩方面做起。

1、從源頭上找問題。從國家到地方，都需要和諧穩定的環境，不然就會錯失發展機遇。和諧穩定的大環境，也是企業和個人發展的基礎。所以我們要認真分析梳理本單位的不穩定因素，不回避、不

推諉，從源頭上找問題，努力把矛盾解決在基層、消除在萌芽狀態。近年來，我廠的穩定問題比較突出。主要原因：?

2、從措施上抓落實。面對這種不穩定的狀況，我們一是要加強正面教育，引導職工面對現實冷靜思考和處理問題，正確處理眼前利益與長遠利益、企業利益與職工利益的關系，妥善解決企業在改革中因利益調整引發的各種矛盾。二是要著力提高職工的收入，積極與上級領導和有關部門協調，想方設法讓職工有活干，努力增加職工收入。我們要在逆境中抓住機遇謀發展，通過逐步盤活企業設備和廠房，積極與有關公司接洽，盡快促成各種合作項目，積極探索適合我廠生產的各種生產項目，抓住集體企業大發展的機遇，來逐步恢復生產，爭取在最短的時間內讓職工有活干，努力讓職工的收入得到穩步的提高，進一步增強職工的信心和凝聚力，從而保持職工隊伍的穩定。三是要暢通員工訴求表達渠道，切實保障員工的合法權益。要扎扎實實做好群眾工作，真心實意地關心群眾訴求，進一步暢通群眾訴求表達渠道，化解不穩定因素，多為群眾辦好事、做實事、解難事。

二、以人為本，履職為民，努力做好穩定工作。廣大黨員干部首先要從尊重、理解、愛護和關心職工的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信群眾、依靠群眾、才能摸清企業中利益關系的癥結，找到化解的辦法。堅持以人為本，切實研究解決員工關心的熱點、難點問題。二是要牢固樹立正確的穩定觀、政績觀，確立抓發展重要、保穩定更重要，抓發展是政績，保穩定也是政績的理念，始終把發展與穩定和諧有機地統一起來。真正做到“為官一任”既要“促一方發展、富一方百姓”，又要“保一方穩定”。要強化“守土有責”意識，切實提高保穩定的水平，真正把自己作為穩定的“第

一責任人”。三是要把職工的利益追求作為企業發展的立足點與出發點，讓職工在企業發展中都得到實實在在的好處，真正使職工群眾更多分享改革發展的成果，才能保證企業的和諧與穩定。

公司新的藍圖已經規劃，我們憧憬美好未來，但深感責任重大。我們要以學習貫徹公司職代會精神為動力，轉變作風，拓寬思路，扎實做好各項工作，改善和提高員工收入，帶領全廠干部職工把精力集中到“干事”上，努力維護穩定局面，確保公司各項指標的落實。

第四篇：末次會議發言稿

知識產權管理體系認證末次會議發言稿

各位審核組專家、各位同事：

大家好！

首先，我代表xx科技有限公司對中知認證的各位專家表示衷心的感謝！感謝專家審核組對我們公司知識產權管理體系認證工作所付出的辛勤勞動以及對我們管理工作的指導和幫助。

xx科技有限公的貫標工作從去年12月份開始策劃，今年3月份發布文件并實施運行，經過了六月下旬 的內部審核和7月份 管理評審以及這兩天的審核認證，貫徹GB/T29490-2013《企業知識產權管理規范》國家標準，提升了公司員工的科技創新能動性和創新意識，形成了員工的創新精神，形成了創新的文化氛圍，同時加強了員工知識產權能力培訓，提高了公司的技術創新能力，促進了企業建立生產經營活動各環知識產權管理活動規范，加強了企業知識產權管理能力，提高了企業知識產權獲取、維護、運用和保護水平。在此，我對公司各個部門所做的大量卓有成效的工作表示衷心的感謝！

這幾天在中知認證審核組專家的帶領下，認證中心的各位專家對我公司知識產權管理體系進行了嚴格細致、實事求是的審核，有針對性地對我們進行了具體指導和熱情幫助。剛才，審核組專家對審核情況進行了總結和講評，對我公司知識產權管理體系運行情況作了全面客觀的評價，在肯定成績的同時，非常中肯地指出了存在的問題、差距和不足，對問題的分析非常深刻、準確，對體系的運行提出了新的更高的要求，這對于我們改進工作，進一步提高質量管理體系的運行效率和各項管理工作水平，必將起到積極的促進作用。下面我給大家提幾點希望：

一、希望各級領導高度重視這次審核并貫徹落實到工作中

各級領導全力完成所負責的知識產權職能和活動，使公司員工恩能夠認真學習、理解執行，做好知識產權管理工作，提高知識產權創造、管理、運用和保護水平。強化自上而下的監督管理和自下而上的信息反饋機制，及時溝通知識產權管理體系的運行態勢以及各部門、各崗位的業績與問題，針對發現的問題采取糾正和預防措施，實現過程持續改進，并帶動所屬部門級相關人員認真地履行自己的職責。

二、希望各部門領導完善文件，并組織本部門員工認真學習貫徹 希望各級領導及知識產權部的負責人根據審核組專家針對此次審核文件和知識產權管理體系運行過程中提出的問題，進行原因分析，與知識產權部配合制定和落實改進措施，并實施改進。知識產權部對過程能力進行分析，追蹤驗證改進措施，以促進知識產權管理體系的持續改進。

知識產權管理體系的順利推行，離不開在座各位的辛勤付出，只有大家團結一心，多溝通，多學習，才會有所進步，才會達到擁有健全和改進知識產權管理體制、機制和制度，實現知識產權過程管理的規范化和制度化。

最后，再次對審核專家的辛勤工作表示誠摯的感謝！謝謝大家！

第五篇：末次會議發言稿

末次會議發言稿

在當今社會生活中，我們可以使用發言稿的機會越來越多，發言稿的寫法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那么嚴格，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。你知道發言稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的末次會議發言稿，希望對大家有所幫助。

各位老師、各位專家：

你們辛苦了！首先，我代表伊泰煤炭股份有限公司全體員工，對北京新世紀認證公司的老師和專家兩天來的辛勤工作表示衷心的感謝。

此次監督審核是采取抽查的方式，雖然未覆蓋整個體系，但發現的問題具有一定的代表性和普遍性，希望會后公司各部門和各基層單位要舉一反三，開展自我檢查，切實實現公司質量體系的糾正和持續改進，發現問題的部門和基層單位要認真分析存在問題的原因，制定相應的解決措施，及時進行整改，實現質量管理體系的持續改進。

公司自20xx年2月22日通過質量體系認證，截止目前已8年多了，順利通過了從IS09001：1994版向IS09001：20xx版的轉換。一個有效的管理體系可為企業注入新的活力，事實證明，自從推行質量管理體系模式以來，無論從管理的科學性、規范性還是從培養員工的良好習慣等方面都發揮了積極的、不可替代的作用。

我們每年組織內審和邀請第三方審核機構外審，對公司質量管理運行的有效性、符合性進行評價，通過這些活動，持續不斷的發現問題、分析問題、解決問題，從而不斷的提升質量管理各個過程、各項活動的能力，不斷優化過程，實現質量管理體系的持續改進。通過產品質量樹立公司品牌，依靠品牌樹立公司形象，在贏得用戶的基礎上穩定和擴大市場份額。公司一貫重視產品質量和管理質量，GB/T19001質量管理體系在公司的不斷深入和完善，是我們公司永恒的追求，也給質量管理標準化提出的更高的要求。

最后對公司質量管理體系下一步工作的開展提幾點要求：

1、各級管理者要明確在整個質量管理體系過程中自己處于什么地位，應執行的質量職責是什么。各級管理者全力完成所負責的質量職能、質量活動，并帶動下屬及相關人員圓滿地履行質量職責。強化自上而下的監督管理和自下而上的信息反饋機制，及時溝通質量管理體系的運行態勢以及各部門、各崗位的業績與問題，針對發現的問題采取糾正和預防措施，實現過程持續改進。

2、質量管理體系運行的支撐是制度建設和管理，制度管理必須建立在一個合理、準確、規范、嚴格的基礎上，必須得到全員的充分理解和支持。（1）在接下來的20xx版文件轉換中（由20xx版向20xx版轉換），質管部要指派有關人員，對公司現有的質量管理體系文件進行認真、全面的調研摸底，提出改進建議，提交各有關部門（單位）評審后實施。（2）體系覆蓋的部門（單位）對本部門管理現狀進行調查，提出需要實施程序化管理的環節，補充完善相應的程序性文件。（3）生產事業部、運銷事業部和質量管理部要加強生產工藝、檢驗文件的分析和評審把關，嚴格執行逐級審核程序。文件編制人員要深入現場，積極聽取現場員工尤其是具有豐富現場經驗的技術人員的意見，確保文件的先進性、合理性和可操作性。（4）動態、及時地自我完善公司質量管理體系文件，把富有成效的做法和經驗、新的法律法規與標準要求，納入質量管理體系文件中。

3、質量管理體系的監視和測量活動，即對各項工作的監督檢查，是IS09001標準的重點要求之一，而監督檢查的有效性與效率，取決于所用監督檢查方法的適宜性和可操作性。從過程的結果與有效性的角度來分析，目前各部門（單位）所用的監督檢查方法的適宜性和效果還不是很強的，需要在今后的工作進一步強化。

ISO9000：20xx族標準是目前世界上一種先進的管理模式，如何才能為公司的質量管理水平發揮更大的作用，還需要大家不斷地學習和實踐。最后，再次對幾位老師的辛勤工作表示忠心感謝！

謝謝大家！

各位專家、各位管理干部：

大家好！

首先，我代表董事會對北京中大華遠認證中心的各位專家表示衷心的感謝！感謝他們對白云教育集團高級技校事業部的質量管理體系認證工作所付出的辛勤勞動，感謝他們對白云管理工作的指導和幫助。

高級技校的貫標工作從去年9月份開始策劃，今年3月5日發布文件，3月9日開始運行，經過了4月份和5月份兩次內部審核和6月份管理評審，今天又通過了認證，在此，我對高級技校事業部所做的大量卓有成效的工作表示衷心的感謝！對高級技校通過ISO9000質量管理體系認證表示熱烈的祝賀！下面我給大家提幾點希望：

一、希望各級領導落實貫標工作一把手工程的責任。

今天開會我們只通知各部門的一把手參加，其目的就是要落實貫標工作一把手工程的責任。所謂一把手工程就是各部門的一把手要對本部門的貫標工作全面負責，嚴格落實本部門在質量體系中的職責，真正做到“寫我應做的，做我所寫的，查我所做的，改進我所做的”。

二、希望各部門領導完善文件，并組織本部門員工認真學習貫徹。

高級技校所建立的質量體系文件是“白云”歷史上最多的，也是最規范的，但難免存在這樣或那樣的問題，所以通過認證后大家要進一步完善體系文件，而且要組織本部門員工認真學習，弄清各自的職責，通過學習真正搞清楚7個要素：誰？什么時間？什么地點？做什么？怎么做？依據什么文件？形成什么記錄？只有把這些問題全部弄清楚了，并且嚴格執行了，我們的貫標工作才落實到了實處！

三、希望大家不要滿足于已取得的成績，要不斷完善、持續改進。

高級技校在貫標以來所取得的成績是有目共睹的。但按照ISO9000標準的'高要求來衡量，我們還存在不少差距，我們質量管理體系的符合性、充分性和有效性都還存在著不同程度的問題。只有不斷完善我們的質量管理體系，持續改進我們的質量管理工作，才能真正提高我校的管理水平，推動白云的進一步發展，把白云辦成真正的百年老校，辦成中國的哈佛！

謝謝大家！

審核專家：

您辛苦了！首先，我代表東風（十堰）汽車油缸有限公司全體員工，對審核專家兩天來的辛勤工作表示衷心的感謝。

此次監督審核是采取抽查的方式，雖然未覆蓋整個體系，但發現的問題具有一定的代表性和普遍性，希望會后公司各部門要舉一反三，開展自我檢查，切實實現公司質量體系的糾正和持續改進，發現問題的部門要認真分析存在問題的原因，制定相應的解決措施，及時進行整改，實現質量管理體系的持續改進。

公司自20xx年通過IS0/TS16949質量體系認證，截止目前已近8年，順利完成了從IS0/TS16949：：20xx向20xx版的轉換。一個有效的管理體系可為企業注入新的活力，事實證明，自從推行質量管理體系模式以來，無論從管理的科學性、規范性還是從培養員工的良好習慣等方面都發揮了積極的、不可替代的作用。

我們每年組織內審和邀請第三方審核機構來公司進行質量管理體系監督審核，對公司質量管理運行的有效性、符合性進行評價，通過這些活動，持續不斷的發現問題、分析問題、解決問題，從而不斷的提升質量管理各個過程、各項活動的能力，不斷優化過程，實現質量管理體系的持續改進。通過產品質量樹立公司品牌，依靠品牌樹立公司形象，在贏得用戶的基礎上穩定和擴大市場份額。公司一貫重視實物質量和管理質量，質量管理體系在公司的不斷深入和完善，是我們公司永恒的追求，也給質量管理體系提出了更高的要求。最后對公司質量管理體系下一步工作的開展提幾點要求：

1、各級領導要明確在整個質量管理體系過程中自己處于什么地位，應執行的質量職責是什么。各級領導全力完成所負責的質量職能、質量活動，并帶動所屬部門級相關人員認真地履行質量職責。強化自上而下的監督管理和自下而上的信息反饋機制，及時溝通質量管理體系的運行態勢以及各部門、各崗位的業績與問題，針對發現的問題采取糾正和預防措施，實現過程持續改進。

2、質量管理體系運行的支撐是制度建設和管理，制度管理必須建立在一個合理、準確、規范、嚴格的基礎上，必須得到全員的充分理解和支持。

3、質量管理體系的監視和測量活動，即對各項工作的監督檢查，監督檢查的有效性與效率，取決于所用監督檢查方法的適宜性和可操作性。從過程的結果與有效性的角度來分析，目前各部門所用的監督檢查方法的適宜性和效果還不是很強的，需要在今后的工作進一步強化。

TS16949的順利推行，離不開在座各位的辛勤付出，只有大家團結一心，多溝通，多學習，才會有所進步，才會達到“提升品質，降低成本，提高效益，持續改進”這樣的現代化企業，我相信，只要努力就會有成功，只要付出就會有收獲。

最后，再次對審核專家的辛勤工作表示誠摯的感謝！