第一篇：工作是人生的一種權利和榮耀

工作是人生的一種權利和榮耀

——《工作重在盡職》讀后感

“工作是一個施展自己才華的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷能力，我們的適應能力以及我們的協調能力都能在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能夠提供這么好的充實自我、表達自我的機會。”

——石油大王洛克菲勒 合上這本看似精巧卻又沉甸甸的書，我的腦海里第一時間浮現的文字，便是上面這段名言。我的思緒，也早已隨著書中精彩的內容和哲理泉涌而出，心情也因這本書所帶來的一個又一個心靈的沖擊而如潮水般洶涌，久久不能平復。

《工作重在盡職》，感謝金谷這個陽光、溫暖的大家庭，為我們悉心選擇了如此發人深思的書籍，這或許是我收到的最棒的新年禮物。在我的印象中，已經好久沒有讀到過能讓自己如此熱血沸騰的書，對工作的思考，也因對此書的閱讀，而沖破原有的模式，來到新的層面和高度。在平復這澎湃的心情之后，我也將自己在閱讀過程中的收獲悉心梳理了一番，并從中收獲了很多寶貴的財富，下面我將從幾個方面與大家一同分享這些收獲與感想。

一、積極陽光的心態

良好的心態，是做好任何事情的前提，擁有良好的心態，才能夠理智冷靜的分析事物，制定明確的目標和計劃，應對各種困難和變化，這樣才能夠為接下來的事提供正確的引導和有效的支撐。那么，要想做好我們的工作，需要什么樣的心態呢？

書中提到了“五顆心”——責任心、忠誠心、敬業心、誠信心和感恩心。只有具備這五種心態，我們才具備出色完成工作的前提。而對于從事金融行業工作的我們來說，這五顆心更是缺一不可。

責任心和誠信心告訴我們：只要你在這個崗位上，就應該竭盡全力去做好每一件事，完成每一個細節。因為每個人都應該為工作負責，為自己負責。一個有責任感的人，應具有主動承擔的精神，說到做到，言行一致，認真對待每一個細節、每一項任務。

忠誠心和敬業心則告訴我們：服從是第一執行力，只有擁有對事業、對工作的絕對忠誠和敬業精神，才能夠真正領悟“服從”二字的真正含義，我們對工作、對團隊的忠誠與敬業也最終會體現到我們的“服從”上來，一個員工只有具備對工作的忠誠心和敬業心，才會真正學會服從，從而練就一身出眾的執行力，實現工作效率最大化。

當然，在具備以上四種心態的同時，一顆感恩的心也是我們工作當中一個不可忽視的力量源泉。感恩的心可以告訴我們：工作是上天賜予我們的最好禮物，因為有了工作，我們才能擁有穩定的經濟來源，安居樂業；因為有了工作，我們擁有了一個實現人生價值的平臺；因為有了工作，我們才能夠實現自我、提升自我，得到經省上的滿足和快樂。而對于長期奮戰在一線工作的我們來說，一顆感恩的心顯得更加彌足珍貴。

我們的工作性質是非常忙碌的，同時還附帶著一定的壓力，工作強度也較大，在這樣的客觀條件下，如何調整好心態，頂住壓力，就成為了做好工作的關鍵。通過對本書的閱讀，通過對“感恩心”的悉心體會，我終于明白，只有懷揣著一顆感恩的心來對待我們的本職工作，我們才能夠微笑地面對每一位客戶，認真地辦好每一筆業務。

懷有一顆感恩的心，會讓你對周圍的一切都充滿感情，會有一個平和愉快的心境，工作起來也會得心應手，如此一來，我們才能夠做到在工作中少一些報怨，多一分微笑，少一些浮躁，多一分踏實。

二、良好的工作習慣和準則

一個人在工作中是否盡心盡職是有一定的衡量標準的。雖然結果是最終的指標和目的，但是如果沒有付出的過程，結果又怎么可能如人所愿呢？而假如在過程中盡職盡責，結果又豈會辜負人心？

本書的第四篇叫做“盡職盡到位，把握五準則”，其中每一個準則都是我們必須領悟并付諸于行動的真理，而對于我們自身的本職工作來說，其中的一條準則顯得尤為重要和關鍵，相對于其他四條準則，我對這條準則的感悟也是最為深刻的，那就是“馬上去做”。

工作要兵來將擋，水來土掩，每一個環節都要及時處理，決不允許拖拖拉拉。否則工作會越積越多，永遠都干不完。我們也會疲于奔命，被一項接一項的任務壓得喘不過氣來。在接到一項日常任務時，我們很多時候都會這樣對自己說：“還有時間，一會兒做就來得及。”殊不知，在我們產生這樣想法的那一瞬間，我們已經失職于自己的工作，“一會兒做”不過是給自己的拖拉找來的借口，這跟“永遠不做”并無二致！因為這兩句話的本質是一樣的，那就是我們沒有按時完成工作任務。

時間從來不會因為任何人而變慢或者變快，只有把握住時間，我們才能夠把握住現在，把握住人生。工作亦是如此，散漫拖延無疑是在浪費生命，按時完成自己的工作，今日事，今日畢，才是時間的主人，才能真的稱得上是盡職盡責。

三、工作要盡職，一切要落實

在閱讀的過程當中，我們思考最多的問題，可能就是到底何為盡職？怎樣才算盡職？對于這樣的問題，本書也給出了非常明確的回答——盡職，其實就是一個任務不斷落實的過程。

沒有落實，再好的文件也是一紙空文；沒有落實嗎，再理想的目標也不會成為現實；沒有落實，再正確的政策也不會受到預期的效果。目標和仿真明確之后，關鍵問題就是要落實、落實、在落實！

在工作中，最后呈現出的結果往往最重要。對于員工個人而言，沒有什么比做出來并且得到讓人滿意的效果，更能說明你是個盡職的優秀員工了。一個人想要實現工作盡職，想要自己的人生有所成就，最關鍵的就是徹底地付諸實踐，做出來永遠比只說不做離成功更近。對于落實的理解，書中的這樣一段話總結的非常精彩：

工作中的落實是一個過程，一個讓懸掛高空的目標落地的過程。一個讓夢想變成現實的過程，而行動就是這個過程中最關鍵的決定性力量。借口、理由從來都不能讓人成功，唯有切實的行動，為工作找到搞笑的方法，為困難找到光明的出路，把工作踏踏實實地落到實處，才是一個禁止的員工所應該做的。

以上便是我初讀《工作重在盡職》的一些感悟，當然，讀一本好書，也許要過很久你才體會得到其中蘊含的道理，這是一本值得我反復去研讀的好書，而書中之言、書中之理更是需要我們去反復思索、探尋的工作原則和人生哲理。

再一次感謝單位給了我們這樣一本好書，從現在起，我將帶上從書中領悟到的所有財富認真對待每一天的工作、每一項任務，在盡職盡責的工作過程中不斷提高自己、完善自己，并以盡職盡責的工作為金谷貢獻出一個金谷人所有的力量！

第二篇：人生是一種境界

人生是一種境界

我們的第一聲啼哭，就暗示了世道的艱難。因此，我們不能不憑借自己的雙腳，在這個世界上跑來跑去。

太多的期待，太多的幻想，支撐起我們靈魂的星空，使我們習慣于在毀滅中求生，在絕壁間尋路。

我們必須從從容容。

人生，永遠是一枚青澀的果子。

這其實是一種幸運。我們有充足的理由高懸于枝頭。在天地之間，在幸福與痛苦之間，展示自己。

一切不要太在意。

縱然卑微如澗邊之草，縱然崇高如峰間之松，流水行云，都是匆匆一生。

上帝擁有自己可意的莊園，留給我們在人間，我們理當堅守自己。

攤開的手掌，同時落滿了陽光和風雪。

我們原本就是憑借鮮花與荊棘，憑借果園和荒漠，把握住生存的根據。

學會走路，學會愛恨，學會在心靈流血的時候，打起精神。

我們必須從從容容。

在失戀的雨季中，牢記住初戀的晴空。

在凄迷孤苦中進修，懷想遠方的朋友。

憂傷時，握手為拳，喚醒窗外那一片屬于自己的風景。

人生之無奈，也就在于我們永遠不能企及自己夢想中的一切。

既然我們無法抓著自己的頭發升上太空，那么，我們倒不如深情的低下頭，揮去天邊那誘人的彩霞，熱戀我們腳下的這一方實實在在的土地。

食人間煙火，嘗酸甜苦辣，盡喜怒哀樂，歷榮辱盛衰，這未必不是一種福。

我們必須從從容容。

在不盡的旅程中，用足音與這個世界交談；

在風雪的荒涼處，用熱血溫暖自己；

在淪陷的季節里，舉雙臂為不倒的旗幟。

這個充滿愛與恨的世界，原本是我們無法背叛的家園，每扇洞開的窗口，都有一片我們留戀的溫馨。

人生，是一種境界。

我們必須從從容容。

第三篇：創業是一種人生狀態

創業是一種人生狀態

一位著名企業家關于創業曾有一個極為恰當的表述。他說，世界上兩種人，過日子討生活的占到95%，創造未來的占到5%。創業是一種特別不同尋常的人生。如果你要選擇一個特別的人生，那么就選擇創業。

“企門”為求職者提供求職平臺，簡化求職程序的一個APP。開發這個APP的并且推動這個APP前行的創始人堅信市場如何變化，只要積極擁抱挑戰，尋求創新，保持積極樂觀心態，就沒有困難。定位是為求職者服務，因此需要密切求職有關的未來趨勢，在市場的不斷變化中積極調整業務方向。

求職后續服務是“企門”創始人認為創新的一個方向。在求職平臺被大的招聘網站壟斷背景下，還可以將求職平臺主推做后續服務作為新的視野開拓。此外，業務類別將“企門”APP主推其他求職平臺所不做到的一些方面，包括減輕求職者的工作量，將求職者和招聘者的壓力減到最低程度，提高求職者的效率等方面。

創新也正是“企門”創始人想傳遞給團隊每一個成員的核心理念：企門這樣一個幾乎沒有任何經驗可以借鑒的企業，創新是生存的基礎。在企業內部處處可以看到創新的影子：除了前臺投資人員在產品設計方面不斷創新，中后臺人員也把創新時刻應用在工作中。企門的文案策劃通過公司創立的公眾號分享“業內干貨”；有著創新動力和極大前景的企門公司是時下那些風風火火的創業公司之一，年輕而個性十足。

如果前行路上無坎坷，很可能是千軍萬馬已過，將其踏成了坦途。在“企門”公司的創始人看來，方興未艾的企門信息科技有限公司或許會面臨諸多“攔路虎”。不過作為其父母的“企門”創始人正殷切關注著企門的發展，而乘風破浪的氣勢也依賴于“企門”的自力更生。在發展探索的路上，回首看借鑒經驗無幾，往前看或迷霧重重。然定位為“高效”、“服務”、“準確”的企門，將銘記“日新之謂圣德”的創新精神。創新之意如明燈，必將照亮一方，突破重圍。

第四篇：工作是一種態度專題

工作是一種態度

工作是一種態度，不同的態度帶來不同的結果，本文談談工作態度的問題。每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業，獲得謀生的權利和發展的機會，由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業觀和工作態度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據了各自的位置。

由于人們在職業態度和職業觀念上的差別，形成了職業地位和職位價值的差異。工作態度好，努力程度高，積極開拓，敢于創新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權和自我實現的空間都獲得了拓展，向上發展的空間和工作機會越來越多。而那些態度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進的道路上遇到了發展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要么離開組織或被組織遺棄，在職業發展過程中呈曲線上升態勢，明顯落后與那些有著明顯職業觀和鮮明態度的員工。

這里涉及到了一個職業態度問題。許多管理學者將職業態度看成了職業發展的一個重要的方面，甚至有人認為是態度決定了職業的成敗，他們認為管理者可以教會員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人的態度是很難轉變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點和態度。

所以，我們這里要分析一下，如何對待職業問題，以什么樣的態度對待職業才會有利于自己的職業發展問題。

首先，我們需要認清當前的經濟形勢和發展的趨勢。當前世界正處于知識創造財富的時代，市場經濟成為全球的主流經濟形態，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調節，任何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就有成敗，強者勝弱者敗也是市場經濟下一個不可辯駁的事實。

職業也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，受過高等教育的人才卻一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨著失業的危險。

其次，要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高，更多的是觀念的進步，職場中的我們如果不能與時俱進，實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉變觀念，不肯從計劃經濟的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠，被時代的發展遠遠的甩在后面，那時，不但職業得不到發展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。

再次，躺在成績上睡大覺的人，也是不會得到很好發展的。不管你曾經是多么的優秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認為自己一定就是那個最好的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。

還有，就是工作為誰的問題，有的人認為自己是為老板為自己的領導干活，做的好不好跟自己沒有多的關系。我們說這種觀點最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是老板和領導而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領導者，你不是為別人做事情，而是為你自己。所以少說一些“不給領導干活”的抱怨，你不是給領導干活的，你是給自己干的，決定你升遷的那個人不是你的領導，而是你自己，因為他的依據是你的工作表現，如果你表現不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。

可能會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權限不大，工作內容乏味等問題，回憶一下，最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你抱怨過這些問題沒有？有，每個人都或多或少存在一些這樣的疑問和抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報，沒有好的成績只想著好的待遇的事情已經是很久以前的事情了，現在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒米了，還吃什么大鍋飯？

沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些問題，努力工作了卻得不到好的回報，誰還愿意努力啊？還不如休息什么不干，頂多維持目前的水平好了，反正一樣拿薪水！

我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優厚的回報的原因有很多，可能是目前企業正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完全滿足員工的要求。可能是因為你的工作盡管項目多，卻不是很重要，和重要的崗位比較，你的薪水就是要低一點，還可能你處在這個行業，卻和另一個行業，一個比較有競爭力的行業比較，比較的結果，肯定是自己拿的少。這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因為員工們的努力，企業效益好了，大家也能拿到優厚的薪水，也能獲得體面的職業。如果因為你的工作努力，你的崗位在企業中的地位越來越重要，領導也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因為目前行業的資歷優秀，你也可以通過應聘進入另外一個有競爭力的行業，這些都是可以實現的，而且也都是現實的，但前提有一個，就是努力做好目前的職業，在這個職業上獲得了成績和進步，才可以慢慢獲得認可和相應的回報。沒有眼睛向下的努力，一切都是白說。

路要一步步走，飯要一口口吃，職業也是這樣，是一點一滴做起來的。仔細查閱一下那些經常在媒體露面的優秀企業家，他們或者擁有基層工人的工作經歷，或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一個腳印的努力才使他們擁有了今天風光和魅力。

我們每個人也是這樣，都有一個卑微的開始，一份不被人看好卻要付出巨大的辛苦的初始職業，做著辛苦的工作，拿著微薄的薪水，這種景況別人可以看不起我們，我們卻不可以看不起自己。我們正是要憑借著這個不顯眼的開始，一步步走向成熟，走向成功。

所以,這里我們提出經營職業的觀念,即把職業當作一種事業來仔細經營。

經營職業，要有經營的理念和態度。除了認真做好本職工作，完成組織的任務，更要把它看成自己的事業，以做事業的態度對待職業，把自己的職業當成自己的事業，認真對待每天的工作，認真做好每件工作的每個環節，在達到領導滿意的基礎上，多一些創新的意識和創新的實踐，不怕領導拒絕，不怕同事恥笑，更要戰勝自己，戰勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當中，通過工作展現自己的魅力。

要想經營好自己的職業，必要的職業規劃是不可少的，給自己一個充分思考的時間，在認真評估和思考的基礎上，為自己確定未來職業發展的目標和途徑，有了明確的目標，做起工作來會更有熱情和新鮮感，更具創新精神和創新能力。

時代的發展要求我們不斷進步，要求我們加強學習和培訓。根據自己的職業特點和興趣愛好，有選擇地讀一些和職業相關的書籍、報刊、雜志，有利于拓寬自己的知識面和視野，有利于推動職業朝積極方面發展。同時，在精力允許的情況下，可以廣泛涉獵一些有利于自己未來職業生涯發展的知識，為未來的機遇做好充分的準備，這樣將學習和工作有機的結合起來，既有學習的樂趣也有工作的干勁，就不會在抱怨中虛度時光了。

一點一滴地關注自己的職業，精心培育職業的發展，在職業獲得拓展的同時，我們的心情也會不斷保持良好的狀態，不斷產生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態能夠幫助我們不斷克服前進中的困難，獲得良好的人際關系，職位的提升，更大的發展空間，職業不僅僅是養家糊口的飯碗，更是實現自我價值的出發點和歸宿，自己精心經營的職業才是有生命力的職業，做好職業生涯規劃必須先經營好職業。只有以經營的理念和態度工作，才能使我們在未來的職業道路上越走越寬，越走越有信心！

敬愛的黨組織：

經過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業的領導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產力和生產關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發展，信息技術等越來越發達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發展不斷具有新的內涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。黨的先進性還體現在將“三個代表”寫入了新的黨章。“三個代表”重要思想對黨的先進性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進性的實質和內涵，深化了我們對黨的先進性的認識和理解。

其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指一個人要求入黨的內在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標準來規范自己。聽了幾位優秀學生黨員的入黨經歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現一位入黨積極分子的作風，時時刻刻，用黨的標準提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標準的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發展由巨大的反作用。

通過這次的學習, 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環，而是我們應該努力學習，不斷進取所應該達到的目標，組織上的入黨一

生一次，思想上的入黨一生一世。在學習當中，最讓我感動的是中國***的優良傳統和作風。黨的宗旨是全心全意為人民服務,而黨的優良傳統和作風恰恰印證了這一點。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

該文章轉載自無憂考網：http://

第五篇：工作是一種態度

工作是一種態度
工作是一種態度，不同的態度帶來不同的結果，本文談談工作態度的問題。每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業，獲得謀生的權利和發展的機會，由于 景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業觀和工作態度也各有差異，形 成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據了各自的位置。由于人們在職業態度和職業觀念上的差別，形成了職業地位和職位價值的差異。工作態 度好，努力程度高，積極開拓，敢于創新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較 好的職位，自主權和自我實現的空間都獲得了拓展，向上發展的空間和工作機會越來越多。而那些態度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進的道 路上遇到了發展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要么離開組織或被組織 遺棄，在職業發展過程中呈曲線上升態勢，明顯落后與那些有著明顯職業觀和鮮明態度的員 工。這里涉及到了一個職業態度問題。許多管理學者將職業態度看成了職業發展的一個重要 的方面，甚至有人認為是態度決定了職業的成敗，他們認為管理者可以教會員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人的態度是很難轉變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他 放棄自己許多年來形成的觀點和態度。所以，我們這里要分析一下，如何對待職業問題，以什么樣的態度對待職業才會有利于 自己的職業發展問題。首先，我們需要認清當前的經濟形勢和發展的趨勢。當前世界正處于知識創造財富的時 代，市場經濟成為全球的主流經濟形態，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調節，任 何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就有成敗，強者勝弱者敗也是市場經濟下一個不可辯 駁的事實。職業也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，受過高等教育的人才卻 一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨 大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面 臨著失業的危險。其次，要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高，更多的是觀 念的進步，職場中的我們如果不能與時俱進，實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉變 觀念，不肯從計劃經濟的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠，被時代的發 展遠遠的甩在后面，那時，不但職業得不到發展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。再次，躺在成績上

睡大覺的人，也是不會得到很好發展的。不管你曾經是多么的優秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認為 自己一定就是那個最好的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。還有，就是工作為誰的問題，有的人認為自己是為老板為自己的領導干活，做的好不好 跟自己沒有多的關系。我們說這種觀點最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是 老板和領導而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領導者，你不是為別人做事情，而 是為你自己。所以少說一些“不給領導干活”的抱怨，你不是給領導干活的，你是給自己干 的，決定你升遷的那個人不是你的領導，而是你自己，因為他的依據是你的工作表現，如果 你表現不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的 理念的原因。可能會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權限不大，工作內容乏味等問題，回憶 一下，最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你抱怨過這些問題沒有？有，每個人都或多或少 存在一些這樣的疑問和抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報，沒有好的 成績只想著好的待遇的事情已經是很久以前的事情了，現在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒 米了，還吃什么大鍋飯？ 沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些問題，努力工作了 卻得不到好的回報，誰還愿意努力啊？還不如休息什么不干，頂多維持目前的水平好了，反 正一樣拿薪水！我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優厚的回報的原因有很多，可能是目前企業 正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完全滿足員工的要求。可能是因為你的工作盡管 項目多，卻不是很重要，和重要的崗位比較，你的薪水就是要低一點，還可能你處在這個行 業，卻和另一個行業，一個比較有競爭力的行業比較，比較的結果，肯定是自己拿的少。這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因為員工們的努力，企業效益好了，大 家也能拿到優厚的薪水，也能獲得體面的職業。如果因為你的工作努力，你的崗位在企業中 的地位越來越重要，領導也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因為目前行業的資 歷優秀，你也可以通過應聘進入另外一個有競爭力的行業，這些都是可以實現的，而且也都 是現實的，但前提有一個，就是努力做好目前的職業，在這個職業上獲得了成績和進步，才 可以慢慢獲得認可和相應的回報。沒有眼睛