第一篇：豐南區衛生局創建無煙單位自查自評工作總結

唐山市豐南區衛生局

創建無煙單位自查自評工作總結

根據衛生部等四部委《關于2011年全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和河北省衛生廳《河北省醫療衛生系統全面禁煙工作實施方案》的要求，我局積極行動起來，在做好本單位控煙工作的同時，督促指導局屬各醫療衛生單位做好創建無煙醫療衛生機構的相關工作，對照省衛生廳、市衛生局的要求和無煙醫療衛生機構創建工作交叉督導評估評分表的相關細項，我局認真開展了自查自評，現將工作開展情況總結如下：

一、領導重視，機構健全

我局成立了專門控煙工作領導小組，全面負責，協調各部門工作。相關科室和人員明確分工，在領導小組統一安排部署下，定期布置檢查落實控煙工作。并設有控煙監督員和巡查員，對本單位控煙情況進行監督檢查，確保無煙單位的創建。

二、制定方案，措施有力

我局制定了《 醫療衛生系統全面禁煙工作實施方案》并建立了一套較完善的規章制度，如《 衛生局控煙工作制度》、《 醫療衛生系統禁煙獎懲制度》、等，為無煙醫療衛生單位的創建打下了良好的基礎并提供了制度保障。

三、加大宣傳 成效明顯

（一）通過以“世界衛生組織《煙草控制框架公約》”為主題 1的宣傳活動，統一思想，明確要求，落實措施。貫徹無煙醫療衛生系統創建工作交叉督導評估評分表的細則要求，努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。

（二）加強控煙和健康教育，利用機關的宣傳欄及多媒體手段，每次在全局干部職工會上宣傳衛生保健控煙知識，使干部職工增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織干部職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓干部職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動，全局吸煙者人數在逐漸下降，形成了自覺控煙的良好衛生習慣。

（三）根據控煙標準結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。

四、人員到位，加大督查

（一）我局控煙督察員督促職工自覺遠離煙草，積極宣傳控煙知識，做文明公務人員。

（二）加強經常性有重點的階段檢查和考核，給對禁煙工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。

五、存在的問題和下一步工作打算

人們對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源

和局限性，這給控煙工作帶來了一定的困難，但是為了能夠有效開展控煙工作，我局身先士卒，認真貫徹上級有關要求，積極開展控煙工作，取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離，我們將在今后的工作中進一步提高認識，加強領導，完善制度措施，開展有效宣傳，鞏固控煙效果，根據督導組專家提出的意見和建議認真整改，提高工作效率。

唐山市豐南區衛生局

2011 年12月23日

第二篇：衛生局創建無煙單位自查自評工作總結

創建無煙單位自查自評工作總結

根據衛生部等四部委《關于2011年全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》（衛婦社發?2009?48號）和山東省衛生廳《關于開展全省無煙醫療衛生系統創建和健康教育工作督導檢查的通知》（魯衛婦社字?2011?8號）的要求，我局積極行動起來，及時轉發了山東省衛生廳《關于做好第24個世界無煙日宣傳活動及控煙履約工作的通知》（魯衛婦社發?2011?14號），對下屬相關單位提出了要求，聯系實際制定下發了《 衛生局關于加快推進全面創建無煙醫療衛生系統工作的通知》（青衛防疫?2011?11號），在做好本單位控煙工作的同時，督促指導各相關醫療衛生單位做好創建無煙醫療衛生機構的相關工作，對照省衛生廳、市衛生局的要求和無煙醫療衛生機構創建工作交叉督導評估評分表的相關細項，我局認真開展了自查自評，現將工作開展情況總結如下：

一、領導重視，機構健全

我局成立了專門控煙工作領導小組，全面負責，協調各部門工作。相關科室和人員明確分工，在領導小組統一安排部署下，定期布置檢查落實控煙工作。并設有控煙監督員和巡查員，對本單位控煙情況進行監督檢查，確保無煙單位的創建。

二、制定方案，措施有力

我局制定了《 醫療衛生系統全面禁煙工作實施方案》并建立了一套較完善的規章制度，如《 衛生局控煙工作制度》、《 醫療 1

衛生系統禁煙獎懲制度》、《 無煙醫療衛生機構評分標準》等，為無煙醫療衛生單位的創建打下了良好的基礎并提供了制度保障。

三、加大宣傳 成效明顯

（一）通過以“世界衛生組織《煙草控制框架公約》”為主題的宣傳活動，統一思想，明確要求，落實措施。貫徹無煙醫療衛生系統創建工作交叉督導評估評分表的細則要求，努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。

（二）加強控煙和健康教育，利用機關的宣傳欄及多媒體手段，每次在全局干部職工會上宣傳衛生保健控煙知識，使干部職工增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織干部職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓干部職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動，全局吸煙者人數在逐漸下降，行成了自覺控煙的良好衛生習慣。

（三）根據控煙標準結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。

四、人員到位，加大督查

（一）我局控煙督察員督促職工自覺遠離煙草，積極宣傳控煙知識，做文明公務人員。

（二）加強經常性有重點的階段檢查和考核，給對禁煙工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。

五、存在的問題和下一步工作打算

人們對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和局限性，這給控煙工作帶來了一定的困難，但是為了能夠有效開展控煙工作，我局身先士卒，認真貫徹上級有關要求，積極開展控煙工作，取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離，我們將在今后的工作中進一步提高認識，加強領導，完善制度措施，開展有效宣傳，鞏固控煙效果，根據督導組專家提出的意見和建議認真整改，提高工作效率。

二○一一 年六月八日

第三篇：園林局創建無煙單位自查自評工作總結

孝義市園林綠化局

創建無煙單位自評工作總結

根據孝義市創建國家衛生城市指揮部《關于在全市開展無煙單位創建活動的通知》（孝創衛指發?2012?7號）和孝義市人民政府辦公室《關于印發<孝義市公共場所禁止吸煙暫行管理辦法>的通知》（孝政辦發?2012?118號）的要求，我局積極行動起來，及時轉發了相關文件精神，對下屬相關單位提出了要求，聯系實際制定下發了《 孝義市園林綠化局關于2012年控煙工作實施方案》，在做好本單位控煙工作的同時，督促指導各下屬單位做好創建無煙單位的相關工作，對照《孝義市無煙單位標準》要求的相關細項，我局認真開展了自查自評，現將工作開展情況總結如下：

一、領導重視，機構健全

我局成立了以張孝生局長為組長的控煙工作領導小組，全面負責，協調各部門工作。相關科室和人員明確分工，在領導小組統一安排部署下，定期布置檢查落實控煙工作。并設有控煙監督員和巡查員，對本單位控煙情況進行監督檢查。局領導身先士卒，帶頭不吸煙。局機關干部職工對來訪人員不敬煙，并做到積極勸阻客人不吸煙。相關控煙制度齊全，控煙措施得力，確保無煙單位的創建。

二、制定方案，措施有力

我局制定了《孝義市園林綠化局全面禁煙工作實施方案》并 1

建立了一套較完善的規章制度，如《孝義市園林綠化局控煙工作制度》、《孝義市園林綠化局禁煙獎懲制度》、《 孝義市園林綠化局控煙考評獎懲標準》等，為無煙單位的創建打下了良好的基礎并提供了制度保障。

三、加大宣傳 成效明顯

（一）通過以“世界衛生組織《煙草控制框架公約》”為主題的宣傳活動，統一思想，明確要求，落實措施。貫徹無煙單位創建工作評分細則的要求，努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。

（二）加強控煙和健康教育，利用機關的宣傳欄及多媒體手段，每次在全局干部職工會上宣傳衛生保健控煙知識，使干部職工增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織干部職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓干部職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動，全局吸煙者人數在逐漸下降，行成了自覺控煙的良好衛生習慣。

（三）根據控煙標準結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具,開展一些行之有效的控煙活動。

四、人員到位，加大督查

（一）我局控煙督察員督促職工自覺遠離煙草，積極宣傳控

煙知識，做文明工作人員。

（二）加強經常性有重點的階段檢查和考核，給對禁煙工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。

經過自查自評，我局對照《孝義市無煙單位評分標準》，綜合得分86。

五、存在的問題和下一步工作打算

由于人們對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和局限性，這給控煙工作帶來了一定的困難，但是為了能夠有效開展控煙工作，我局身先士卒，認真貫徹上級有關要求，積極開展控煙工作，取得了一定的效果，但是離目標要求還有一段距離，我們將在今后的工作中進一步提高認識，加強領導，完善制度措施，開展有效宣傳，鞏固控煙效果，根據創衛指揮部提出的意見和建議認真整改，提高工作效率。

孝義市園林綠化局二○一二 年八月十三日

第四篇：衛生院創建無煙醫療單位自查自評報告

創建無煙醫療衛生單位自查自評報告

我院按照縣局及愛衛辦的有關文件要求，從2010年6月就開始了無煙單位創建工作。我們對照《無煙醫療衛生機構評分表（2012版）》對本院的控煙工作進行了自查自評，現將有關情況報告如下：

一、領導重視抓創建

2010年6月，我院按照縣衛生局及愛衛辦召開的禁煙會議要求，于6月30日研究成立了創建無煙單位領導小組，領導小組成立后，研究制定了《衛生院控煙工作實施方案》，確定了全院控煙監督員、巡視員、控煙醫生名單，召開了全院職工會、鄉村醫生會議，傳達國家及省、市、縣有關會議和文件精神。把控煙工作列入全院工作重要一項。堅持半年研究一次控煙工作，及時發現和解決控煙工作中存在的問題。還決定每年用于控煙工作的資金不少于10000元，解決有關辦公、宣傳、獎勵等開支。兩年來，結合年終工作總結，都要考評各科室及每名醫務人員控煙工作情況，評出控煙工作先進科室和先進個人。

二、搞好宣傳推創建

提高醫務人員及廣大患者的認識，使他們充分了解戒煙的好處、吸煙的危害，是搞好無煙單位創建的關鍵所在。因此，兩年多來，我們堅持把宣傳作為控煙工作的先導，確保宣傳引導到位，取得實實在在的效果。一是投資3000多元印制《控煙知識問答》小冊子2000多冊，發給來院就診患者，并組織全體醫務人員學習。二是印發戒煙有關內容的傳單近萬份，發給住院患者及陪床親屬。三是建立固定的控煙知識宣傳欄，至少每季度更換一次戒煙控煙有關知識。四是衛生院大門口制作了“創建無煙醫院，請您進院禁煙”的醒目標牌。在門診和住院部入口處、走廊、樓道、會議室、廁所等區域張帖“為了您和他人健康，請您自覺控煙戒煙”的標識牌共200多個，院內偏辟角落設立了三個吸煙區。五是在衛生院重要位置懸掛控煙橫幅標語。六是把每月征求患者意見座談會與控煙知識講座、咨詢活動結合起來，兩年來已開展20多次，七是搞好對醫務人員和鄉村醫生的控煙知識培訓，使每名醫務人員都能熟練掌握控煙知識、方法和技巧，然后，要求他們對吸煙患者（含家屬、親屬）提供勸阻和戒煙指導。還對全體醫務人員進行了控煙知識考試，公布每人實得分數。上述舉措，為創建無煙單位典定了良好的基礎。

三、健全制度保創建

沒有規矩難成方圓。建立健全有關制度是搞好控煙工作的保障。我們把禁煙制度建設作為強化禁煙的措施、加大禁煙力度的重要手段。兩年多來，先后建立了《控煙制度及措施》、《控煙考評制度》、《控煙獎懲制度》、《控煙勸阻工作制度》、《控煙巡查監督制度》等，分別打印成冊，發至控煙領導小組全體成員和各科室，并且張貼上墻，用制度約束吸煙，用制度管理控煙。院領導班子全體成員，各科室主任、護士長帶頭執行有關制度，做到自己帶頭不吸煙，來了客人不敬煙，同事之間不遞煙，領導檢查不備煙。見了吸煙就勸阻。對于違犯有關控煙制度的做到了真批評。同時，要求全體職工互相監督，全院形成了較好的禁煙氛圍，為廣大患者樹立了良好的形象。2010年6月前，醫務人員中原有23人吸煙，現在有16人已經完全戒煙，其余7人吸煙日數量大幅減少，力爭年內全部戒煙。

四、強化督查促創建

為了促進控煙工作的不斷深入開展，鞏固發展禁煙成效，我們采取多種措施，加強對控煙工作的督查。一是全院明確了控煙工作監督員、控煙工作巡視員各5名，制訂了有關制度和職責，臨床科室的巡視員堅持每天到各病房巡視，發現患者及陪床人員吸煙立即予以制止。衛生院領導小組的監督、巡視員則采取定期不定期的督查和巡視，及時總結、發現問題，隨及提出整改意見，督促落實整改措施，有力地鞏固了禁煙成果。

我院的無煙創建工作雖然做了大量的工作，取得了一定的成效，但對照《無煙醫療衛生機構評分表》的條款，還有很多差距和不足，達不到無煙單位的標準。主要是①思想認識上還有差距。有的醫務人員存有親友熟人見面遞煙是人之常情，有客來訪不遞煙好像不懂禮貌，不盡人情，不好意思，時有敬煙、遞煙現象發生。②控煙程度上有差距，醫務人員中還有7人沒有完全戒煙。患者及陪床人員、探視人員吸煙現象時而出現。③控制患者吸煙上有差距，我院處于全縣邊遠農村，多數農民控煙意識不強，勸阻他們吸煙有的當面頂撞，有的趁醫務人員不注意就吸。雖然，衛生院內建立了三處室外吸煙區，但利用率不高。④勸阻力度上差距。一些醫務人員面對吸煙的老鄉、熟人、親朋等難以開口勸阻。⑤制度落實上有差距，特別是獎懲制度沒有很好落實。認為醫務人員工資本來就不高，因吸煙、勸阻處罰會打擊他們的工作熱情，因此，會上講得多、點名批評多，實際沒處罰，雷聲大，雨點小，制度形同虛設。

今后，我們要發揚成績，查找不足，針對存在問題，遇著困難而上，堅決予以整改。在領導上更要加強，在宣傳上更要廣泛，在制度上更要嚴格，在監督上更要過硬，一步步克服存在問題，力爭早日把本院建成無煙單位。

以上報告，如有不妥，請予以批評指正。

第五篇：區創建無煙醫療衛生系統自查自評工作總結

**區創建無煙醫療衛生系統自查自評

工作總結

根據湘衛辦函《關于開展創建無煙醫療衛生系統自查自評工作的通知》和《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》的文件精神，為積極推進我區衛生系統控煙工作，我區擬定了《**區關于開展創建無煙醫療衛生系統自查自評工作的通知》，并于全區開展創建無煙醫療衛生系統自查自評工作。現將工作總結如下：

一、基本情況

全區共有13家醫療單位（包括6家社區衛生服務中心、4家鄉鎮衛生院、3家綜合性醫院），其中12家已成功創上無煙醫療衛生單位，另一家社區衛生服務中心成立于2011年年底，目前已在積極的創建當中。各醫療衛生單位自開展創建無煙醫療機構以來，不斷強化單位職工控煙意識，嚴格履行控煙制度，號召全民控煙工作，不斷鞏固無煙醫療衛生單位創建成果，并為全社會控煙做出表率。

（一）成立領導小組，落實禁煙職責

各單位根據實際情況，成立了單位領導為組長的控煙領導小組和工作小組，并制訂單位控煙規劃，明確職責，將無煙單位創建納入常規工作。領導小組按照上級無煙醫療機構禁煙規定，召開禁煙動員大會，號召全體職工戒煙、禁煙，嚴抓我中心禁煙工作。

（二）結合實際，完善制度建設

為深入貫徹落實禁煙實施方案，為患者和職工創建無煙環境，確保全員的身體健康，各單位制定了《控煙制度》、《控煙獎懲標準》、《禁煙獎懲制度》等。對單位職工工作場所禁止吸煙、工作場所禁止擺放煙具、全體職工均有義務進行同伴教育及相互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳和中心區域內勸煙控煙等做出明確規定。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科室和個人給予一定處罰。

（三）大力宣傳，增強衛生健康知識

1.結合健康教育工作，加大控煙宣傳力度。

各單位以5月31日“世界無煙日”為契機，通過制作煙草危害與控煙知識展板、懸掛控煙條幅等，傳播控煙知識，使大家熟知吸煙不利于健康和科學戒煙等常識，讓世界無煙日的宣傳理念深入人心；利用社區講座、戶外宣傳、義診等，現場發放控煙知識健康處方，控煙戒煙手冊等，大力開展控煙宣傳和健康教育活動。

2.開展人員培訓。

每年年初，區疾控中心組織對全區部分醫務人員開展控煙知識與技能培訓，并對相關知識予以考核，各單位再安排專人對全體職工開展二次培訓，以全面提高我區醫務人員控

煙知識水平，并鼓勵和幫助職工戒煙，提高臨床醫務人員提供戒煙服務的技能。

3.加強戒煙門診建設。

部分醫療機構建立有戒煙門診，為戒煙者提供人性化戒煙服務。將控煙宣傳資料納入門診患者指南，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸煙，大力宣傳吸煙危害，增強控煙效果。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。

4.創建無煙環境。

各單位工作區域內全面禁止吸煙，張貼醒目的禁煙標識；根據實際設立室外吸煙區，有引導標識；為確保禁煙工作落到實處，設立了控煙監督員、巡查員，開展人性化控煙、個性化勸煙服務，全面推進了無煙醫療機構衛生創建工作。

（四）嚴格監督檢查，獎懲分明1.建立監督管理機制。

各單位設立控煙監督員和巡查員，完善并落實監督巡查工作制度。禁煙工作辦公室不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室禁煙制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。依照《控煙獎懲標準》、《禁煙獎懲制度》等，根據檢查和整改情況，落實相關懲罰。

2.完善考核考評機制

區衛生局組織相關工作人員對各基層醫療單位控煙工

作開展定期或不定期暗訪或檢查，并根據評估結果，對各單位創建無煙單位工作評定等次，對結果予以通報，并納入考核；區疾控中心相關人員定期對各醫療單位控煙工作進行督導，及時督促相關制度與機制的完善與改進。

二、存在的問題

（一）無章可依，實施阻力較大

由于目前我省控煙工作無成文的法規條例可依，醫療單位控煙，尤其是對院內就診人員開展勸煙工作，難度較大。再加之，我區控煙工作一直由業務部門疾控中心牽頭管理實施，工作協調舉步維艱。

（二）經費缺少，實施動力不夠

全區控煙工作無單獨經費下撥，導致醫療機構控煙、勸煙工作動力不充足。尤其是部分活動開展，礙于資金有限，無法正常運轉。

（三）人情分重，獎懲流于形式

部分單位領導小組成員吸煙現象尤為嚴重，以至巡查員和監督員在進行正常履職時，無法兌現相關獎懲措施，使獎懲制度均流于形式。

三、下一步工作建議

（一）加強控煙立法，有效進行工作銜接。建議多向上海、深圳學習，將控煙工作提上立法日程，使得全民戒煙有法可依，有章可循。同時，建議控煙工作交由愛衛辦牽頭管

理，衛生部門負責督導，各單位負責實施，形成責任明確，銜接有力的工作局面。

（二）加大經費投入，保證工作有效開展。上級部門應根據現行工作難度，下撥適當經費，并確保各項經費到位，已滿足基層工作的順利進行。

（三）嚴格恪守制度，全力創建無煙環境。單位各員工一視同仁，嚴格遵守各項控煙制度，并依照制度自我約束、自我控制，共同來維護無煙醫療機構衛生創建成果。

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**區疾病預防控制中心

2013年6月1日