第一篇：東莞宇陽科技園第一月實習報告

2012屆畢業生 宇陽營銷中心 竇以霞 DY12072230

印象很重要，因為我知道，可能會有自我介紹這個環節，可是，我卻沒有事先做好準備??

第一周的培訓和軍訓，說實話，感覺似乎自己還是一名在校大學生，還是過著跟在校園里相似的生活，只是似乎，要比在學校的時候更加認真了。由于天氣的緣故，軍訓倒是沒有讓我感覺到有多苦，而是又重新體會到了守紀律的重要性。而為期一周的培訓，確實覺得要學的東西是很多的，特別是在學習到有關產品的品質意識、設計工藝、MLCC行業技術發展等知識的時候，發現自己真的對于理工科的知識有相當的缺乏。相對而言，對于一些類似于企業文化、商務禮儀、積極心態的培養等知識學習得較快，也許，這就與我大學里所修文科專業有關吧，所以，在以后的學習中，要更加強對產品知識的學習。

其實這一周除了培訓外，由于鳳崗鎮舉辦的企業文化節活動，我們2012屆大學生要代表宇陽表演一個節目，當時我們幾個營銷中心的同事就很熱情地報名了，表演形式為歌舞。由于接到消息到表演當天，我們只有十天的準備時間了，于是乎每天下了培訓課，或是結束了生產實習后，我們幾個就到綜合大樓三樓排練三個小時，再大汗淋漓地回到宿舍，洗漱休息后開始第二天的實習。當時給我的感覺，除了累，其實更多的是心里的不痛快。因為我愛唱歌，愛跳舞，并且自從大一后所參加的文藝表演中，便再沒有充當過類似于伴舞這樣的“配角”，而此次的表演中，我卻要去伴舞。起先自己很不想跳，卻由于如果自己不跳，便沒人來教這個舞蹈而不得不跳。只是后來，我很慶幸我選擇了去教、去跳那個舞蹈，因為是我在互動見面會上沒有把握好自我介紹的機會，展示我的歌唱；因為我覺得，有時當綠葉去襯托他人，其實也是一種氣度，一直當著紅花，偶爾當當綠葉，也是很好的；因為我在做考慮的時候，終究選擇了集體??很喜歡那些天大家一起練舞的感覺，當時學人事的黃麗玲同事幫我們準備服飾，黃哥帶我們去彩排，結束后帶我們一起去吃冰慶祝，感覺真的很溫暖，謝謝黃哥，讓我感受到了宇陽前輩給的關心。

接下來是生產實習了，第一周的包裝員工作，在師父的帶領下，很快便能上手，其實包裝員的工作給我的感覺倒并不是之前想像的那么累，雖然有可能需要一直站在那里一整天，但沒有達到我心里預想的那份“艱苦”。在這份工作里，我需要做到的是細心，并且有耐心。

一周的包裝員工作后，被易經理調去學習做調試員的工作。這份工作的入手，讓我覺得比較困難，當時易經理將我介紹給調度員小君姐做徒弟時，就鼓勵我調度的工作比較辛苦，要加班，要承受得住壓力，我信心滿滿地說我能行。可是當真正跟著師父學的時候，卻覺得較難上手了。由于調度的工作確實比較忙，師父小君姐也是那種特別干練的女生，在工作時，她處理事情或是做未領料的EXCEL表都是特別快的，尤其是很少需要到鼠標操作，大都用鍵盤快捷鍵，我更看不明白她是如何操作的，也正是由于忙，小君姐也沒有什么空閑的時間可以教我，我只能在旁邊看著她操作，以期能夠從中學到一二。記得當時，其實自己特別想要盡快進入到角色里，只是每當詢問小君姐有沒有什么事可以幫到她的時候，她給我的回答總是“沒事，再看看，不用”。我有些氣餒了，正好遇到人事部的宋平哥下車間來看我們，我把我的情況告訴了他，他鼓勵我，嘗試著多問幾遍，總會有需要到你的時候。再后來，我很清楚地記得有一次，當我再次提出要跟著小君姐一起去找料的時候，她說“怕我跟丟了”，我半帶玩笑地回答她，“沒事，我認識回來的路”，她笑著點頭表示同意。很開心，我終于邁出了第一步。

到現在，我已經開始慢慢能夠自己負責一個車間要出貨的料了，覺得有一種存在感，很喜歡這種感覺，雖然現在還有許多需要我去主動學習，例如每天的產量表如何計算，例如如何將出貨情況反饋給對應的業務助理等。在適當的時機，我需要主動地去學習。

六、實習小結

通過這一個月的學習，心里感悟到的，切身體會到的，其實真是蠻多的。

1、在工作中，要注重“主動出擊”，要敢于亮出自己，這樣才能讓別人更容易在眾多人之間快速發現你，不管是在現在的實習工作上，還是在以后的銷售崗位上，我都希望自己能很好地做到這一點。

2、不要只知道計較自己得到多少，更要去衡量去反思，自己到底付出了多少。其實作為剛走入社會的畢業生，對待遇的期望是很高的，可是由于我們缺乏實踐經驗，我們不可能一蹴而就，達到自己理想的狀態。這個時候，我們不能只一味地去將自己的所得與他人所得或是自己的期望值作比較，于是產生一系

列的不滿意與抱怨，換個角度想想，我們付出了什么，我們到底給公司創造了什么樣的價值？

3、無論是在工作上還是生活瑣事上，出現問題時，我們總會想到去找事情的原因，去找責任人。這個思路我認為并沒有錯誤，只是，在我們認為理所當然、理直氣壯地去責怪某個人之前，我們應該考慮事情的發生因果是否已了然，不要讓人承受無辜的責罵。這樣的結果，只是工作效率的降低，人心的背離。發生錯誤，除了指正，更要鼓勵。

4、要堅持，堅持不懈是宇陽的企業文化之一，可是很多情況下，我們卻是很難做到這一點，無論是對于一個枯燥的崗位，簡單重復的工作，還是對待一個很難邁過去的坎，很多時候，我們其實已經快要到達成功的終點，造成失敗的最大原因，就是因為在那一刻放棄了，沒有堅持下去。

5、要不斷地學習，主動地向多人討教，在所有你不懂卻又能讓你進步的地方，注重觀察現狀，發現問題，更要注重主動地、盡自己所能地去解決問題。

七、建議

其實在敬總與候總主持的實習生交流座談會的時候，已經談到過自己對于這段實習期間所觀所感，特別是一些小建議。而這段時間，成品物料部在包裝這塊真的有了許多的改善，一直在進步。在此，之前的小建議便不再詳細闡述，只作簡要概括。

1、建議調度員一份每天銷售出貨明細總表，各倉倉管員及各車間包裝小組長各一份與自己所在倉或車間對應的出貨明細表，這樣可以分擔出貨壓力，使各倉庫各包裝車間明確每日的出貨計劃，急料包裝先后順序，同時也方便調度員在找料追料時能更有效率，使出貨工作更為順暢。

2、關于客戶名擺放處的改善，其實也一直在提醒員工注意保持客戶名擺放得整潔有序，只是卻一直沒有達到很好的效果，許多人為了一時的方便，仍會在取用后將一疊客戶名隨意丟放在柜子上，影響下一次使用。因此可以對其擺放設置進行改進，至于如何改進，或許可以做成如卷狀衛生紙般，將其固定在架子上，需取用則撕下相應數量，即將用完即補上。

3、提高員工的工作熱情。由于工作內容的簡單重復性，員工必有所懈怠，對于工作的熱情下降，對于此，我相信公司一直在做努力，包括近期在包裝車間加放吧椅，提高員工的滿意度。除了員工的福利待遇，我認為如果可以形成一套較完善的激勵制度，在員工間，由倉管員，標簽員，包裝員，合箱員一條線組成一個小組，成立組長，進行組與組之間的競爭，分組按產量、產品合格率等進行綜合考評，勝利的小組給予一定表揚及獎勵。

4、5S管理，這是一直以來在強調卻一直以來還有待進步的事，對于包裝所用的材料，卡線盒，NY、NT小箱、中箱、大箱、加厚中、加厚大，及客戶名、包裝好的等候合箱的小批量產品等，按分類擺放，這樣便可以省下我們許多的找尋時間。關于這點，近期包裝車間經過整改有了很大的改善，很高興看著宇陽一直在進步，5S，我們繼續要努力。

5、人員流失率與薪酬制度透明化。我們注意到，公司的人員流失率是相當大的，可以說，一個來司只有幾個月的包裝員，在車間里已可算得上是一名老員工了，而這里面究其原因，我認為除了某些個別員工私人情緒、工作內容的單調性、員工對福利待遇不滿意以外，還有一點較為重要的便是薪酬制度透明化。許多人都不明白自己的工資是怎樣算來的，不明白自己本月的收入較之前的出入，不同之處具體是在哪里，較別人相比的多少又是相差在哪里，于是便產生不公平之感，甚至是抱怨工資越來越少等。其實我想，如果大家能明確知道自己要想得到心目中較為滿意的工資，就要付出多少的話，同時也能激起員工的工作干勁的。

6、品質意識，近期經常接到客戶投訴，包括包裝的種種問題，條碼錄入問題、標簽時間出錯、合箱問題等。我們有自檢、互檢和三檢，如果三次檢驗都做到足夠認真仔細，檢驗者對于每個客戶的不同需求都很熟悉的話，那么我想這種投訴應該可以減少許多許多了。因此，我覺得公司成立品質部獨立的OQA2是很有必要的，而在品質部開出三檢的同時，我們包裝車間更要及時開檢討，找出問題真正原因所以，引以為戒，并給予鼓勵盡快恢復生產，而不只是隨便找個理由便一味地去申請盡快復產。

以上只是我個人的一些小建議，或許，有些問題我想得太過于簡單化，進步不是一朝一夕的事，我們要做的是，一點一滴的，去慢慢改進，并培養成一種好習慣，維持好這樣的良好狀態。

八、對自己接下來一個月的要求

1、繼續保持這種積極熱情的工作狀態，保持樂觀向上的心態。

2、繼續學習，堅持不懂就問，敢問，嚴格要求自己，努力做好調度工作，真正能夠協助師父及領導的工作。

3、堅持運動，包括晨跑及晚間的球類運動，要有一個強健的身體。

4、堅持每周六晚作自我反省，對一周的事情進行一個小結，并給出經驗教訓。

5、試著讓周末過得更加充實，上網，聚會，游玩或讀書。

我想，對于一個僅有十一歲的宇陽，發展成今天這樣的，我認為應該是挺值得驕傲的事。而我們，作為應屆畢業生，需要做的是，做好我們自己，以朝氣蓬勃的面貌，以自己最大的熱情與努力，去壯大宇陽！

第二篇：實習報告第一月

實習報告

上個月的四月初，我正式到浙江新和成股份有限公司的技術中心報到，轉眼一個月已經過去了。回想剛剛到的那個時候，我對自己將面臨的崗位和接受的工作知之甚少。時間一天天過去，我在這看似平常的日子中慢慢接受著企業文化的教育，嘗試著讓自己融入新和成的大集體中。

在網上瀏覽資訊，你只要在“搜索欄”中打入“新和成”三個字，那些關于企業的報道就撲面而來，不計其數。新和成雖然發家的歷史不是很長久，但儼然是浙江企業中的明星企業了。就這樣，我對企業的一路發展也開始漸漸了解起來。新和成是浙江“草根民企”的典型代表，從負債10萬元的回收廢酒精校辦工廠起家，一路披荊斬棘，成長為國際維生素市場的行業領軍者。孜孜以求的專業精神、持之以恒的創新動能、志存高遠的文化基因，是新和成的制勝法寶。企業的價值觀是“創新 人和 競成”，這也是企業的名字由來，這樣的一種精神已經深入到了員工的內心。在初到崗位的第一天我就學習相關的規章制度和企業文化，在這里，“新和成人”的特點是向上、自律，“新和成”尤其崇尚人和，彼此之間的關系是真誠而平等的。公司重視員工的利益、重視員工的培養，因此新和成內部保持了很強的凝聚力，團隊保持了穩定，在這段時間里，我初來的那份不安和陌生感已經漸漸淡去，開始與周圍的老師、同事們熟悉起來。我渴望多交些朋友，閑暇時候也好一同游玩，雖然我工作的辦公室里幾位前輩都已成家，但是這里也不

乏與我年紀相仿的年輕人。那些同事都在實驗室里面做實驗，我感覺自己的膽子還不是很大，其實挺希望去認識一下大家的。只是一直不好意思從容地走進去和大家打招呼，也許這也是我要加強鍛煉自己的地方。

畢業實習是我們每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。工作的環境畢竟和學校里學習的環境不太一樣，這里有更加嚴格規章制度，為人處事也不能隨隨便便。

學校的日子固然輕松，然而現實的生活會將我們鍛煉地更加沉著、穩重。沒有一個人是能一輩子在家庭的保護下生存的，就算能夠如此，他也是非常脆弱的一個人。人生的閱歷就是一點一滴積累起來的，在每一天的夜晚，躺在床上，閉上眼睛，問問自己今天做了些什么，學了點什么，明天又要做點什么??

2011年5月10日

實習生：周楚楚

第三篇：參觀科技園實習報告

本次實習主要參觀浪潮科技園的科技展品，浪潮工業園的生產過程，NEC的工作環境，了解這些企業的歷史，對這些企業有初步的認識。

1.浪潮集團

浪潮集團擁有浪潮信息、浪潮軟件、浪潮國際三家上市公司，業務涵蓋計算機、軟件、智能終端、移動通信、半導體五大產業群組，為全球三十多個國家和地區提供IT產品和服務，全方位滿足政府與企業信息化需求。2011年實現銷售收入366.8億元人民幣，位列2011年中國電子信息產業百強第13位，綜合實力位居中國IT企業前兩位、中國自主品牌IT服務商第二名、中國自主品牌軟件廠商第一位、中國大企業集團競爭力500強第三位，先后獲得“云計算創新典范企業獎”、“云計算客戶示范應用示范獎”以及“2011信息產業云計算突出貢獻獎”等重要榮譽。

同時 我們參觀了浪潮的客戶普及范圍：山東就有省級及濟南、青島、德州等13個地市80多個區縣;還有廣東的廣州、深圳、珠海、佛山、湛江等地市;當然還有福建、河南、河北等省;并且我們還參觀了技術專利墻讓我們看到了浪潮集團的技術理念：技術創新是原動力。然后老師帶領我們參觀了浪潮的科技展品，述說了每一個展品的歷史。最后我們觀看了浪潮服務器的生產流程!

NEC

NEC軟件(濟南)有限公司作為日本知名IT企業NEC軟件株式會社直接投資的100%外資子公司，秉承了世界500強企業NEC集團的先進企業理念，沿用了NEC軟件公司(東京)總部完善的開發體制、高效的開發手法、嚴格的質量管理標準以及縝密的客服安全保密機制。

NEC軟件(濟南)有限公司于2005年1月20日成立，創建初期的主要業務是承接各種應用軟件及基本軟件的對日外包開發。公司將以誠實可信、充滿活力的企業形象，通過培育優秀員工、降低運營成本、追求高品質、創造高利潤，躋身中國IT業界前列。

首先是公司的職員帶領我們參觀企業的辦公環境。在大廳的時候公司職員給我們講述NEC的歷史，這讓我們對NEC這個公司有了一個初步的認識。那就是通過6年多的努力，公司員工從成立之初的13人發展到現在近800人(含派遣員工)，先后獲得了省、市、齊魯軟件園等相關部門頒發的“出口和服務外包優秀企業”，“外商投資先進企業”、“外貿出口先進企業”、”技術型先進企業”、山東省外經貿“先進企業”等諸多榮譽稱號。同時他們在這幾年里獲得ISO9001，ISO27001信息安全，CMMI3級等國際認證，其中他們是濟南市第一家獲得ISO27001信息安全認證的企業。目前正在為2013年取得CMMI5級認證做準備。當然我們也提出了自己心中的疑惑，并且得到了滿意的答復!接下來公司職員帶我們參觀了他們公司的辦公環境!這里的環境空間很大，辦公人員都很認真，我們參觀的過程很快，但是看到的是職員的認真和努力!

經過一天的參觀實習，我們收獲了很多。讓我了解浪潮集團(浪潮科技園、浪潮工業園)，NEC的歷史及相關業務，使我對軟件外包有了更深入的了解和認識。走出校園，才真正體會到社會工作的復雜與艱辛。在講座中那些工作人員講的專業術語使我感到頭腦中的專業知識模糊和匱乏，這時才深刻地體會到自己所學的知識好少。沒有實際操作經驗和技能，書本上的理論和知識與現實有很大的差距，我們應該清楚地認識到軟件外包雖是一個新興產業，具有很大的發展空間和市場潛力，就業前景非常可觀。

然而高水平的人才的成長需要在從基層的實際操作中去鍛煉，摸索，否則是不能將所學的知識和實際很好地結合。

在大學期間我們除了應具備扎實的專業知識外還應該培養吃苦耐勞、團結協作的精神，端正自己的心態，踏實認真，這對我們今后就業、擇業非常有幫助。

第四篇：東莞銀行實習報告

東莞銀行實習報告

實習生姓名：

實習單位：東莞銀行

實習時間：2011年12月-2012年2月

老話說得好：快樂的時間總是一晃而過的！轉眼間，我在東莞銀行已經進行了將近3個月的實習工作.在實習過程中,我不僅體會到學校里沒有的社會工作的繁雜和壓力,也確確實實感悟到東莞銀行“與您更近，和您跟親”的服務理念以及此理念所帶來的競爭優勢.雖然實習的時間不長，我卻在這寶貴的時間里學到了許多東西，豐富并實踐了大學的理論知識，同時也深感自己知識面的匱乏，鑒定了我積極學習的信念。在實習期間，雖然不能深入地了解到銀行的整個操作流程，但我卻從基本的工作服務中，深刻地體驗到銀行工作的謹慎與細致！

一，大堂工作心得感受

實習期間，我主要的工作是在大堂引領客戶，幫助客戶填寫業務單據，解答客戶一些簡單的咨詢，同時協助大堂經理進行理財產品的銷售工作等。工作看上去確實有些繁雜與瑣碎，但這往往能夠最直接反映出銀行服務質量的高低優劣，以及從最基本上學習如何與客戶交流和如何獲取所需資料進行業務推銷。

還記得第一天的工作情況，非常機械地幫助客戶取號，幫助客戶打打存折，不知道如何去與客戶交流，甚至害怕客戶過來咨詢業務，因為自己根本對業務不熟悉，生怕說錯了。一整天下來，腳酸痛得不行，更有挫敗感的是，自己竟然連這基本的交流都無法掌握，那時候真有度日如年的感覺！之后，通過銀行領導、同事的幫助，以及自己的反思總結，慢慢地開始熟悉業務，也漸漸地學會與客戶交流，有時候還可以幫助大堂經理處理一些客戶的投訴。從這項工作中，我體會最深的是，銀行業不僅僅是一個金融行業，更是一個服務行業，它需要更專業，細致，周到的服務質量為其在如此激烈的行業競爭中獲取優勢！而對銀行從業人員來說，不斷地提升自己的個人素質，才能不斷地積累客戶資源，進而不斷提升自己的專業素質，贏取更高的薪酬！

二，接觸的其他工作的心得感受

當然，在完成自己的本分工作的同時，我還會找機會接觸其他的工作，積極向柜員學習。因為現在銀行是實行柜員制，所以我并沒有機會去進行操作，但是就是從旁邊的學習中，我學到了工作之外的東西。當銀行提出從以產品創新為中心到以顧客為中心轉變的原則時，就是對柜員最大的挑戰和考驗。柜員所要求的不僅是熟練的業務操作，更應懂得如何同顧客交流，為顧客服務，服務優于管理，一個好的管理者更是一個好的服務者。同時，一名高效的柜員，他不僅是優質快速地辦理客戶的業務，更在辦理業務的同時，成功地營銷公司的產品。

三，和諧融洽的工作環境

還記得經歷東莞銀行初面后我的感受：這是一個年輕又充滿熱情活力的公司，面試官的親和與專業體現了公司活力融洽的企業文化。而將近三個月的實習，我已經慢慢地融入了這個大家庭中。在平時的工作中，雖然存在著競爭，但這種良性的競爭，激發的是大家對工作的熱情與活力。作為一名實習生，我也并沒有產生格格不入的感覺。更多的是各位領導，同事對我們分外的教導與照顧。在業務上的耐心輔導，在生活上的體貼照顧，都令我分外渴望早日加入這個團隊。

四，總結

近三個月短暫而又充實的實習，使我初步接觸到了步入社會后的人生，也讓我深刻地感受到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業知識的匱乏。特別是在待人接物方面的方式與技巧的缺乏，處理事情的稚嫩程度上，讓我體會到這是我在工作后需要急切提升與積累經驗的方面。

回想當初提著行李來東莞時的顧慮與掙扎，現在都基本消除了。人生職業生涯的第一次選擇，我需要更謹慎細致的考慮，而三個月的實習過程，讓我從實踐中初步驗證我自己的選擇。實習中有苦有甜，平坦的大道上多個門檻是種挑戰也是一種機遇，希望自己能抓住這個機遇。最后希望我能成為東莞銀行這個充滿活力與朝氣的團隊的一員。

2012年2月12日

第五篇：東莞電腦公司實習報告

一、我來東莞這邊的一家電子廠上班已經有一個月了，這是一家外資企業總公司在臺灣，這家電子廠主要是生產中小型液晶顯示器LCD，像手機之類的顯示屏，東莞電腦公司實習報告。剛開始是跟一個師傅(雖是師傅，還是比我小幾個月的一個女孩呢！）學一個叫DMS測試軟件，即顯示測試軟件，對樣品進行測試。

對樣品的光電特性，開關特性，視角特性進行測試并把測試報告打印出來。剛開始幾天是看一些操作說明書和看師傅的操作，后來師傅讓我邊學邊動手，首先我們要把樣品進行安裝點亮并調節，然后在系統里對一些參數進行設置，并對每項測試調出最佳波形并打印出來。剛開始的時候有點手忙腳亂，不是這邊搞錯就是那邊忘了，都是師傅幫我糾正。由于后來心態的調整和熟練了，慢慢地學得差不多了，過了兩個星期左右，由于原來只有我師傅一個人上白班忙不過來，就把我安排在夜班，從晚上八點到第二天八點，中間有停下來吃夜宵，哦不叫夜宵叫午飯了，這里可是24小時全天工作的哦！剛開始真有點受不了，把我的生物鐘都給搞亂了，我是白天睡覺晚上工作黑白顛倒了，真累啊！沒辦法，只能撐著。整天穿著無塵衣在生產線上的無塵室里上班，獨自呆在一個房間里，有樣品送過來就測沒有就閑著，忙的時候一直忙，大部分時間都閑著。沒事就對著天花板發呆或者看著手表倒計時，好無聊啊！真留戀學校生活啊！自由啊！

來這邊雖然才短短一個月，收獲挺多的，由對LCD一竅不通到現在對它的原理和生產流程都有所了解，也讓我深深體會到了DMS 測試的重要性，雖然這是一些簡簡單的基本操作，但是只要我們的安裝不正確和操作的疏忽都會影響到測試結果與預期的不符，由于有些正因為這一點誤差而導致樣品的不符合標準而返工或符合的變符合了，出貨給客戶造成不利影響。所以我們每一步都有要集中注意力，爭取把每一步都做好。不好意思說的是有一次由于我的一次失誤而導致機器出現異常，后來技術人員了才搞定，這可是上百萬的機器哦！搞得我在主管面前沒face.這 次就寫到這吧！

二、剛剛出校門找實習單位的時候總有這種或那種的想法，要找什么樣什么樣的單位，結果到頭來一個多月過去了，還沒有找到實習單位，直到3月20號，我媽媽介紹我去她已前同事開的一家電腦公司實習，老總跟我談的一些話讓我感觸深刻，他說當今社會你想干的輪不到你干，你不想干的偏要你干，像我這種文聘不高的人，心態一定要放正，知道自已在什么位置上，實習報告《東莞電腦公司實習報告》。在公司的時候先全面發展，等過段再看看自已精于哪個方面，然后向那個方向努力發展。就這樣我進入了三明聯創電腦公司技術部，實習軟件維護。剛開始覺的軟件維護很簡單，跟同事出去維護過幾次以后才發現原來不是那么回事，它這里主要是做財會軟件維護的，出去首先要跟其它公司的財會人員進行交流，像我這種學計算機過來了，哪會什么財會知識，只好乖乖在公司先學學財會的基礎知識和軟件的基本操作。

來到公司有一段時間了，終于對財會知識有點基礎認識了，開始接觸到跟計算機相關的方面了，比如用SQL SERVER 2000排除軟件內不能直接修改的錯誤，還好最后一學期用上SQL，不然真的是痛苦。4月初的一天，公司來了一個我個人感覺很像土匪的人，老總給我介紹了，差點嚇我一跳，原來是另一個經理，帶我學Delphi，終于進入我感興趣的，可是還沒學兩天問題就來了，原來知道Delphi跟VB很像，但實際上差別還是有的，Delphi以pascal為基礎，這個還好有學過，主要是操作界面是全英的，以前英語沒學好現在痛苦了，進展有點慢了。4月中旬的時候，三明重機廠的實施顧問從龍巖上來了，我還是第一次見到，這時跟入到三明重機的ERp項目中，又是一片空白的，重個系統的數據流太過具大不太好理解，只能先通具體操作對其進行了解，終于在4月底的時候，對部分功能以及數據流有了一定的了解，能在過程中幫上一點忙了。