第一篇：辦公室、研究室本年度工作總結及明年工作打算[精選]

一、本年度工作總結

（一）抓目標引領工作。對照目標細化任務，將任務分解到股室，到人頭，堅持對重點工作、急辦工作每天一提示，對制度執行和工作落實情況每周一統計，對各組室的月、季工作計劃和小結每月每季一通報，有效地促進了各項工作的落實。目前，除選派優秀組工干部到村級黨組織掛職任職一項任務未完成外，其他目標任務均已完成。

（二）抓實事提升工作。一是抓十大惠民行動的貫徹落實，尤其是城市社區關愛工程，有制度、有組織、有行動、有效果。二是新農村建設。深入基層參與新農村建設，為聯系村提供資金、人才和智力支持。三是積極開展貧困學生救助。四是協助做好市委組織部聯系**鎮的扶貧工作。

（三）抓作風促進工作。堅持以開展“干部作風形象建設年”活動為契機，堅持從“樹形象”、學習培訓、制度建設三方面入手，進一步加強自身建設。一是強化問題整改。堅持把整改放在突出位置，圍繞公道正派方面存在的突出問題，認真自查，建好問題臺帳，逐項逐條整改，做到以早改、真改、快改的實際行動和效果取信于民。二是強化政治理論學習。堅持優化干部學習環境，靈活干部學習方式。促進干部學習制度化、經常化。今年以來，我部集中開展政治業務學習達40學時以上，機關干部每人寫出學習筆記10篇、學習心得10篇。三是堅持完善各類制度。堅持用制度管人管事，加強部機關內務管理，從嚴規范干部工作行為。著眼于建章立制，制定干部個人崗位責任制，明確堅持公道正派的具體的規范性的要求。進一步完善《組織部工作制度》、《目標考核辦法》等制度規范，對干部的思想、組織、作風建設等各方面的內容都作出明確規定，使干部的工作行為有制可依、有章可循。

（四）抓宣傳推動工作。制定出《宣傳信息目標考核辦法》，明確獎懲措施，嚴格進行考核。截止目前，全體干部共撰寫信息稿件300多篇(條)，其中中組部上稿1篇，省市上稿52篇(條)，外宣上稿63篇，其中：辦公室、研究室中組部上稿1篇，省市上稿21條，外宣上稿17篇。并開展了“構建和諧社會”、“建立健全村（社區）干部激勵保障機制”、“黨務公開工作”、“一村一名大學生”等課題調研，組織開展了3次“調研周”活動。

二、存在的問題

(一)信息工作起色不大。一是信息的報送量少，質量相對不高；二是信息來源渠道十分狹窄；三是信息報送的積極性沒有充分調動起來；四是對縣級下達信息任務不夠重視。

(二)綜合協調作用發揮不夠。辦公室有時對部內其他股室的工作了解不夠，有時造成工作脫節。

(三)督導督查力度不夠。一是對領導批辦件的跟蹤督查力度不夠；二是對部內各股室的目標任務完成情況督促力度不夠。

三、下年工作打算

圍繞學習貫徹十七大精神為主線，以創新新時期組織工作為導向，以提高組工干部素質能力為核心，扎實做好辦公室、研究室各項工作。

(一)嚴把信息關口，做好信息工作。加強對信息工作的領導和考評，逗硬獎懲。繼續推行全員信息制，將市、縣的任務細化并落實到各股、室、中心，實行各股、室、中心負責人把關制，分管領導審核制，嚴把信息質量。

(二)開展調查研究，力爭再出成果。在完成省、市下達任務的同時，力爭明年有1—2篇理論文章和1—2篇調研報告被省級或省級以上刊物采用。

(三)推行公開承諾，提高辦事效率。建立公開承諾制，公開承諾辦法，接受群眾監督，促進工作效率。將每周重點工作和下周工作安排通過公示牌在部內公開，接受監督。同時，將承諾事項完成情況納入年終評優的主要依據和干部工作實績考核范疇。

(四)做好自身總結，推動日常工作。完善辦公室的各項制度，重點是加強領導批辦件的跟蹤力度，每月由辦公室負責整理領導批辦件辦理情況并向部領導報告。同時，規范和改進辦公室上傳下達、文件管理、書籍借閱、物品領取、信訪接待等工作，使辦公室成為領導的助手，部內職工的服務者，各股、室、中心的協調者。

(五)創新工作。

1．聯系基層組織，參與基層建設。建議每名組工干部聯系**鎮一個村（社區），指導該村（社區）得基層組織建設。每名組工干部到所聯系的村（社區）指導工作每月至少1次以上，在村（社區）開展1-2次十七大精神的宣講活動，提供1-2個致富項目，幫扶1戶貧困戶，發展1名黨員，聯系1名留守學生。年終評出1—2成績優秀干部予以表彰。

2．執行掛牌上崗，公開公務活動。在部機關實行掛牌上崗制，嚴格上班考勤簽到制，設立干部職工考勤、去向公開欄，加強對組工干部工作去向的監督和管理。設立組工干部監督箱，對組工干部公務活動進行監督，干部職工及群眾可通過監督箱進行舉報。

第二篇：2012年研究室工作打算

2012年研究室主要工作

宣傳工作

重點抓好人大方面的宣傳報道，特別是換屆選舉的宣傳報道，牢牢把握輿論主導權，充分發揮主流媒體的輿論引導作用，加強正面引導，防止不當炒作。根據省人大的安排，組織通訊員的培訓。

理論研究

根據省人大研究室的安排，圍繞人大制度，搞好理論研究 人民之友

各區縣要積極搞好發行工作，及時結清賬目，完成好發行任務數。注一下為2011年數

慈利縣任務數660份實際完成1087份

桑植縣 570份

永定區 180份2012年應有增長

武陵源 150份

第三篇：鄉鎮基層政務工作總結工作打算

鄉鎮基層政務工作總結工作打算

2015年，在縣委、縣政府的堅強領導下，我鄉緊緊圍繞“民生xx、養生xx、新生xx”的發展目標，始終堅持以“主動為民、實干興鄉”為主基調，以經濟建設為中心，以改善民生為根本，以夯實黨建為基礎，團結奮進，克難攻堅，扎實苦干，有力地推進了全鄉經濟社會事業發展。截止10月底，全鄉共完成財政收入260萬元，占任務的67.5%；固定資產投資4560萬元，占任務的91.2%。我鄉將進一步加大協稅護稅引稅力度，確保十二月底完成財政收入和固定投資目標任務。現將一年的工作情況總結如下： 2015年工作總結

一、重項目強招商，鄉域實力進一步提升

鄉黨委、政府始終堅持把發展作為第一要務，加大對落戶園區企業的服務支持力度，對外借力招商引稅，七月份通過興隆達塑膠公司引入聯科模具公司落戶園區，金利航分公司在xx落戶，回嶺村集體茶廠實現招商共建。

進一步發揮當地資源優勢。一是擴大流水養魚規模。泮路村與能人合作創建養魚基地，新建攔水壩一座，標準化流水養殖池10個500㎡，里莊村集體魚塘正在建設，養殖量成倍增加，影響力顯著提升。二是擴建有機茶葉基地。通過能人帶動完成回嶺石屋300余畝低產茶園改造。三是新建毛竹林300余畝，做大里莊村毛竹特色。當地能人通過土地、林地集中流轉等方式，建成特色農業基地7個，發展茶竹基地近千畝，示范帶動效應正逐步顯現。

二、重民生促和諧，民生民計進一步改善

采取多種形式加大民生工程宣傳，加強對民生項目類建設的管理，確保項目質量和進度，使民生工程能切實惠及更多百姓，不斷提高民生工程的知曉率和滿意率。全面落實強農惠農政策。全鄉共發放各類惠農補助資金411.2萬元。社會保障體系不斷完善。新農合參合人數9281人，參合率達99.11%；社會保險參保人數7297人，參保率達98.1%；救助精神病患者、重度殘疾人、新農合醫療補償、五保戶、低保戶312人。15年6個普惠制和一個特惠制一事一議項目已完工并通過驗收，總投資共50多萬元。對xx至回溪的道路進行了瀝青澆筑，對回溪至回嶺道路進行了路面填補，極大地改善了村民出行條件。投資近10萬元完成了泮路村轉里灣生產橋建設，解決了當地村民生產交通難問題。完成了24戶的危房改造任務。高標農田、退耕還林后扶項目、精準扶貧項目、“八小工程”等批項目正在建設中，年底可全部完成。里莊村傳統村落及省級美好鄉村建設已完成規劃編制并通過評審，現已進入招投標階段。

三、重庫區抓七控，前期工作進一步牢固

為做好xx水庫項目建設前期工作，我鄉著力抓好“七控”工作，即控制建房、控制項目、控制遷移、控制盜伐、控制矛盾隱患、控制墳墓和控制流轉。截止目前，共開展控違巡邏260余次，控違8戶，控違面積約700平方米，拆違3戶，拆違面積150平方米。林政管理巡查40余次，夜間蹲守10余次，打擊盜伐林木行為7起，管控工作取得顯著成效。組織鄉村干部3次入戶調查群眾搬遷意愿，掌握群眾思想動態，與群眾談心，詢問生產生活情況，對需要解決的困難和問題，及時收集，及時辦理，有效緩解了xx水庫項目帶來的壓力。為xx水庫項目的規劃編制提供第一手真實可靠的資料，進一步打牢了項目建設基礎。

四、重管理促服務，社會環境進一步優化

（一）計生工作再上新臺階。打造好“陽光計生，服務計生”品牌，人口與計生工作常抓不懈，一孩孕情掌握率98.31、二多孩政策符合率90.9%，孕前優生人員參檢率85.31%，手術到位率100%。群眾滿意度不斷提升。

（二）文體工作展現新亮點。全年開展了送電影、送戲劇、送春聯下鄉等活動。村公共文化設施進一步加強，鄉村圖書室、文化站正常對外開放，舉辦了一系列群眾文化活動，豐富了群眾精神文化生活。完成了羅州上村、小當知青農莊、言田新村、韓村新村4個點的廣播電視村村通任務。積極做好古建筑保護利用和當地文化資源的掘工作，徽州古道精品線路及古建筑保護利用項目正在向上申報中。第四批縣級非物質文化遺產代表性項目里莊裱紙制作正在申報推薦。

（三）社會管理取得新成效。投資130余萬元改建和新建了回嶺村、泮路村村級活動中心，改善了“兩站兩中心”工作條件，方便了群眾辦事。繼續開展“服務直通車”、“百名干部入戶大交友”、“流動服務隊”等活動，共收集意見建議165件，解決突出問題43件。今年共排查各類糾紛46起，成功調處43起；受理信訪案件3件，均已全部辦結，全鄉未發生一起集體訪和越級訪。強化安全生產意識，抓好安全預防，完善羅洲渡口、里莊道路安全設施建設，做好四畝沖等地質災害點的臨時避險安置工作，確保了無安全責任事故發生。

（四）文明創建呈現新面貌。組織廣大鄉村黨員干部開展生態文明創建活動，深入推進“三邊三線”文明創建工作。進一步完善農村清潔工程長效機制，村容村貌得到較大改善。認真貫徹落實全縣秸桿禁燒工作會議精神，護林防火工作常抓不懈，防汛抗旱、安全生產工作有條不紊開展，并取得實效。積極做好“雙擁”工作，超額完成了征兵任務。工青婦各項活動精彩紛呈，得到了上級主管部門的充分肯定，2名同志被授予全縣首屆勞動模范。

五、重班子強隊伍，基層基礎進一步夯實

一是健全“村為主”工作機制。向各村派駐指導員，全程指導村為主和陽光四務工作，加大督查考核力度，實行月督查季考核通報制度。探索建立組為重工作機制，實行黨員坐班制，建立組級組織員隊伍，完善村級例會制度，實行組級例會和包組工作責任制，村組干部主觀能動性明顯提高，工作取得良好成效。全縣黨建工作第一季度現場會在我鄉成功召開。

二是嚴格落實黨委中心組理論學習制度。實行班子成員帶頭學、帶頭講、帶頭思，理論結合實踐能力得到提升。開辦“道德大講堂”活動，提升黨員干部思想素質和道德修養。認真實施“書記領航”工程，后進村面貌煥然一新。

三是黨風廉政建設扎實推進。建立健全項目招投標、政府采購、專項資金、三公經費使用等管理制度，嚴格執行一把手不直接分管和末位表態制。加強廉政警示教育，認真開展每月的村級工作流動例會和廉政教育流動講壇，增強了干部的廉潔自律意識，提升了政府執行力。四是隊伍建設全面加強。每月開展一次“話說xx”活動，在學習與思考中進一步提高干部隊伍的政治理論和業務能力。深入推進“踐行三嚴三實，爭當四有干部“主題教育實踐活動，促進干部隊伍工作作風大轉變、服務能力大提升。

今年來各項工作雖取得一定進展，但也存在以下問題：一是鄉域經濟總量偏小，招商數量不多，質量不高，今年財政收入征收進度不快，缺口大，完成任務很困難；二是干部的作風仍存在軟肋，距新形勢下服務群眾的要求還有不少差距；三是科學解決棘手問題的方法不多，尤其是面對xx水庫建設帶來的一些難點問題，難免會束手無策。主要原因：一是抓經濟發展能力不高，全民招商引稅沒有形成共識，習慣于被動等待；二是部分黨員干部服務意識不強，服務水平不高；三是創新能力不足，許多工作還是遵循原有的工作經驗和方式方法，不敢進行大膽地探索，導致各項工作沒有取得更大的跨越。

2016年工作工作打算 2016年是“十三五”規劃的開局之年，也是迎來xx水庫全面開工建設之年，全鄉上下將以認真學習貫徹黨的十八屆四中全會、五中全會精神為主線，以xx水庫建設為契機，以扶貧攻堅為重點，立足自身，攻堅克難，開拓創新，奮力拼搏，全力開創xx經濟社會事業發展新局面。

一、突出招商引資，著力提升鄉域實力

多舉措擴大對外招商引資，主打以商招商和親情招商牌，實現主要領導月均出去招商一次的目標，力爭2016年引進項目不少于一個。全程服務好興隆達塑膠和聯科模具公司建設，確保項目順利實施，及時投產。確保2016年實現財政收入突破500萬元，招商引資達5000萬元，固定資產超6000萬元。

二、突出xx水庫，著力發展旅游經濟

在繼續抓實庫區“七控”工作的基礎上，全面啟動xx水庫項目建設。作為庫區主戰場，重點抓好xx、小當、金村三個后靠安置點建設，按時完成道路、橋梁、通訊、供電、供水等專項基礎設施建設，公開公平公正推進土地、房屋的征收拆遷工作，積極妥善處理項目建設中遇到的矛盾和問題，確保如期完成整個項目建設。同時，認真謀劃爭取移民后續幫扶項目，切實解決移民生產生活保障問題，讓移民移得出、住得下、過得好，安得穩，確保社會和諧穩定。

以xx水庫10平方公里的生態水域為依托，打造沿xx水庫兩岸千畝經果林基地，利用矗立在水面附近的“百島”發展各種特色旅游產品，綜合開發沿河及安置點一帶的土地、林地，扶持培育具有當地風味的“農家樂”，在xx集鎮安置點規劃建設“朱升故里”主題文化公園，全方位推動文旅產業發展。結合里莊傳統村落和美好鄉村項目建設，加大對里莊傳統村落的保護利用，啟動回婺古道修建，進一步完善旅游接待設施，逐步打響“華東天莊”品牌。

三、突出資源優勢，著力發展生態農業

積極引導建立各類農業經合組織，在農業產業結構調整中發揮示范帶頭作用，因地置宜，以產業化、規模化、集約化經營方式發展高效生態農業。通過公司加農戶的方式，實行茶園規范化流轉，對里莊、回嶺800畝高山有機茶園進行更新改造，新建泮路村標準化茶葉加工廠，打響高山有機茶品牌。實施里莊“萬畝竹海”工程，創辦竹產品加工基地，延伸竹產業鏈，提高竹農收入。加快野生箬葉開發，建設標準化烘房，實行野生箬葉深加工，提高產品附加值。對農戶閑置的魚塘進行清淤改造，提速苦竹坑家庭農場建設，擴大回嶺石斑魚繁育基地規模，帶動更多農戶發展冷水魚養殖業。

四、突出福祉保障，著力落實惠民之舉

健全工作機制，強化工作職責。繼續加大政策宣傳及公開力度，調動群眾參與的熱情和積極性。不斷擴大新農合及新農保參保比例，使民生政策惠及更多百姓。強化對民生資金的監管，確保各類民生工程資金及時足額發放到戶到人。加強民生工程項目的監督檢查，提高民生工程質量。關注弱勢群體，對五保、低保等對象,按照程序做到應保盡保。實施好三個扶貧村的500畝低產茶園改造、茶廠和村級服務中心等項目，精準扶貧到戶到人，加快脫貧致富步伐。健全完善鄉村公共文化服務體系，進一步豐富廣大人民群眾的文化精神生活。

五、突出技能培訓，著力做強勞務經濟

依托金利航xx分公司對庫區村民開展沙灘椅編織技術培訓，力爭每年培訓80名，讓庫區移民在家門口實現就業。積極向有關部門爭取項目資金支持，開展農家樂、縫紉、瓦工、裝潢等技術培訓，提升勞動技能。繼續發揮好我鄉駐湖州、杭州和金華務工人員權益保障站的管理服務職能，組織村民到上述地區務工，提高勞務收入，力爭勞務收入達6000萬元。

六、突出社會治理，著力營造良好環境

堅持以建設和諧社會為目標，積極探索新形勢下社會治理工作的新特點、新方法、新舉措，突出建立和完善為民服務新機制，繼續抓好“兩站兩中心”建設。繼續落實村為主工作機制，完善矛盾糾紛排查化解機制，定期開展矛盾糾紛隱患大排查，做到小事不出村，大事不出鄉。制定和完善各類應急預案，提高應急處置能力和水平。進一步抓好安全生產工作，特別是交通、森林防火、防汛、消防、校園等重點領域及項目建設安全。頂住壓力，為xx水庫等重大項目建設營造和諧穩定的社會環境。

七、突出隊伍建設，著力提升服務能力

一是加強領導班子建設，提高整體領導能力。認真貫徹落實十八屆五中全會精神，進一步加強干部隊伍建設，突出抓好鄉黨委班子換屆，配齊配強黨委班子，提高整體領導水平。其次要加強機關干部隊伍建設，切實轉變機關干部作風。著力整治干部隊伍中存在的思想僵化、學習懶散、紀律松懈、工作自滿、作風飄浮、管理松散、服務拖延等不良傾向。堅決遏制官僚主義、形式主義、政令不暢、服務意識淡薄等問題，切實增強服務意識、敬業意識和自律意識。三是加強村干部隊伍建設，提高戰斗力、凝聚力、創新力。全力落實好“村為主”和“陽光四務”工作，健全和完善村級黨務、政務、事務、財務公開民主管理制度。持續抓好勤政廉政建設。堅持懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，嚴格執行黨風廉政機制，嚴肅處理違法違紀行為。嚴格執行各項規章制度，進一步提高依法行政和廉潔從政意識，為加快xx發展創造優良的政治生態環境。

第四篇：辦公室工作打算

辦公室2012年工作打算

2012年，辦公室工作主要打算從以下三個方面著手，努力使各項工作提高到一個新水平，以不斷適應財政工作發展的新要求，為全局圓滿完成各項工作任務做好后勤保障。

一、突出抓好“四項重點”

一是重點加強公文處理工作。以局機關制定的中長期學習培訓規劃為契機，全面加強公文寫作和處理，通過理論學習與工作實踐相結合，使辦公室人人都熟悉機關公文的基礎規范，人人都熟練掌握公文的處理，包括草擬公文、收文、發文以及公文的傳遞和入檔等工作，人人都能具備基本材料的寫作能力。爭取年內專職文秘人員對綜合性材料的撰寫領導采用率達到100%。同時，進一步加強信息宣傳工作，修訂完善《信息工作考核評比辦法》，積極引導和科室緊緊圍繞縣委、縣政府和上級業務部門的中心工作，把著力點放在反映關系全局的大事、要事上，放在領導關心、群眾關注的帶有普遍性、傾向性的問題上，圍繞中心唱響主旋律，實現信息宣傳的重點與中心工作的同頻共振。

二是重點做好督查督辦工作。制定《督查督辦制度》，進一步提高辦事效率和工作質量，確保上級要求、領導指示、黨委決定以及各項通知得到及時落實，做到“事事有著落，件件有回音”。

三是重點做好物業管理工作。從車輛停靠、綠化管理、衛生管理、水電管理等方面著手，提高后勤服務和保障水平。制定雨

1雪天氣、節假日、停水、停電應急預案，開展一次電梯應急學習，提高全局干部職工應對突發事件的能力，保證局機關各項工作的正常開展。

四是重點提高檔案管理水平。對文件、通知、領導批閱件、督查事項、會議紀要、大事記等全部納入檔案管理，以住房中心、評審中心的檔案管理為標準，采取有效措施，確保檔案資料準確、檔案管理規范。

二、努力做到“三個提高”

一是提高基礎管理工作水平。按照“推進科學化、精細化管理的要求”，不斷完善體制機制，認真做好各項基礎性工作，進一步轉變工作作風，落實好首問負責制和限時辦結制，建立工作協作機制和ＡＢ角制度，按照“四天干部”的標準要求，發揚“5+2”、“白加黑”的工作精神，強化大局意識和服務意識，全面提高辦公室人員的綜合素質，達到“人人都熟悉辦公室各項業務”的目標。

二是提高機關財務管理工作。制定《厲行節約管理辦法》，嚴格執行辦公用品領導審批制度，從物品采購、車輛使用、公務接待、會議組織、日常用水、用電等方面加強財務管理，嚴格執行費用報銷規定，切實降低行政運行成本。

三是重點加強伙房管理。通過加強成本核算等措施，進一步提高飯菜質量，為全局干部職工做好后勤保障。

三、強化“三項措施”

今年我們提出了“創和諧科室，爭一流工作”的工作目標，具體工作中，主要采取以下三方面的措施。

一是加強學習。按照局黨委制定的中長期培訓規劃，既要加強政治理論學習，全面提高思想政治素質，又要加強業務知識和法律法規的學習，提高業務水平，增強干事創業的本領。既要向領導學、向上級部門學，又要向兄弟縣市、兄弟單位學、向各業務科室學，學習他們的先進理念和工作服務方式方法。

二是強化執行力。要通過加強督查、考核等措施，明確工作職責，責任分工到人，確保將各項工作落到實處。按照“一級抓一級，層層抓落實”的要求，一級領著一級干，一級干給一級看。繼續強化團隊協作精神，繼續講團結、講大局，充分發揮每個人的優勢，揚長避短，促進工作的全面開展。要繼續解放思想，跟得上，拿得下，切實做到困難能克服，問題能解決。

三是強化服務宗旨。辦公室作為局里的綜合協調部門，它的位置決定了它的重要性，它的性質決定了辦公室的主要工作就是服務，把2012年定為服務水平提高年，通過推行“一張笑臉、一聲問候、一個座位、一杯熱茶、問明事由、耐心解答、告知明白、熱情服務”的服務活動，換位思考，加強服務，切實提高服務意識和服務能力，樹立良好的窗口形象。

第五篇：綜合辦公室下一步工作打算

隨著企業的成立，綜合辦公室對整個公司的運轉起到了很關鍵的作用。為了讓公司能免除后顧之憂，全心全意的投入到一線的生產及開發工作中，辦公室一定要發揮承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，擔當起公司的大任。

近期綜合辦公室的工作重點及打算：

一、協調好各個部門的工作，維持公司的正常運轉，由相關部門協助，辦理公司所需的各項立項書及批文。

自公司確立了發展的大方向以來，越來越多的項目走進我們的視線，成為了公司未來規劃的一部分，各個部室的工作也逐漸步入正軌。為了配合好公司的良性運轉，落實好各項工作，為公司開個好頭，辦公室要充當先鋒軍的角色，不怕苦、不怕難，盡全力辦理公司所需的各項手續。

二、確立公司的規章制度，以身作則，并帶動其他部室一起遵守。完善公司的規章制度；做好人事檔案、合同檔案的建立；合理的使用公章；做好辦公易耗品的采購及出入庫統計。

公司成立以來，由辦公室起草了公司的規章制度初稿，經總經理審批，并在公司試行。隨著公司的壯大，辦公室要不斷的完善各項制度，以身作則、嚴于律己，帶頭遵守各項條例，使公司不斷規范化、流程化、成熟化。檔案的建立也是當務之急，辦公室決定采用專人專管制的管理方式，分別以時間、類別、級別等方式保存，做到按月整理、定期檢查，建立檔案管理簿及電子版的檔案目錄，做到收發明細的登記。

三、按相關法律法規起草招聘合同，合理規定各崗位的工資，考察市場現行的保險系數，完善職工的薪酬及福利系統。根據公司的發展需要及各部門的管理職責，擬訂公司員工招聘方案。

綜合辦公室參照行業薪資水平，結合公司實際情況確立工資標準，分別對管理崗位、生產技術崗位、后勤職能崗位的薪酬進行評定，對各崗位薪資結構進行調整，形成薪酬基本框架。公司招聘在即，各個部室需確立招聘人數，由辦公室制定招聘條件及方針，完成定期人才招聘工作和公司員工的培訓工作。結合現行人力資源標準，為員工制定合理的保險系數，完善公司的薪酬系統及人力資源檔案工作。

四、加強辦公室日常工作的管理，做好公司后勤事務，尤其是飲食方面。完成公司各類會議的安排及會務準備工作。

會議做到有記錄、有紀要，保證各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的發展奠定原始檔案基礎；完成各類辦公文件、會議資料、上報資料、對外宣傳資料等的起草、上傳、下發及檔案資料保存；完成公司各類文件資料的打印、復印、編排、裝訂工作。完善食堂管理制度，根據公司階段性工作性質及強度，制定飲食方案，盡量達到員工滿意。加強對宿舍、水電、辦公用品、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

五、宣傳公司企業文化，培養員工的忠誠度，提高員工的禮儀規范，保持良好辦公環境。

為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,辦公室需積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。通過制度培訓、企業文化的培訓等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中不斷提高和完善。

狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等方面加大監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。

六、增強員工團體意識及凝聚力，組織員工集體活動，培養員工集體榮譽感及團隊協作能力。

關注公司員工的情緒，發現問題及時溝通，深入的了解，幫助員工解決思想上的難題。定期組織員工集體活動，讓員工在放松的同時增加集體榮譽感，做到心往一處想、力往一處使。調解員工內部的各種矛盾，使企業擰成一股繩。

七、隨著企業發展，對員工的工作能力也會不斷地提高，這就要求我們每位員工履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研專業知識。所以，加強自身學習，認真學習了公司業務流程、規章制度，加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍，切實做到與時俱進、開拓創新，為公司儲備專業知識及管理人才，使公司在今后的發展中的每一個環節，都能達到良好的人力配備。

辦公室需補充人員：檔案管理員1名，人事管理員1名，生活管理員1，共3人。培養員工學習氛圍，提高綜合素質，開拓創新，與時俱進。