第一篇：員工試用期總結表
員工試用期總結表
時間一晃而過,轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度；另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作；在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力。2011年5月3日，我有幸來到公司工程部工作，在這短暫的三個月中，在公司領導的親切關懷和指導下，在同事們的熱情幫助下我很快的熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況做簡要小結如下：
一、對以前工作的總結
1、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。
2、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環境和工作內容。
3、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、虛心請教，總結積累，較好的完成了領導安排的各項工作任務。
4、與同事之間和諧相處、加強溝通、團結協作，以盡快更好的融入團隊。
5、存在問題時及時找到解決辦法。我將在今后的工作中多向前輩請教，學習，以最短的時間熟悉公司理工作內容及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不斷磨練意志、增長才干。
二、對以后工作的計劃和建議
1、計劃：今后，我將進一步嚴格要求自己、加強學習，努力提高業務水平、充分發揮所長，積極、熱情、細致的完成好每一項工作。
2、建議：公司多一些關于技術方面和特長方面的培訓。
三、個人的崗位職責
1、協調工程部與各部門之間的工作，做好上傳下達
2、統計工程部人員出勤狀況
3、部門臨時會議的通知，并做會議記錄
4、整理出差及各種票據
5、協助工程部各人員的工作
6、負責工程部所有文件的登記、發放及歸檔
7、協助項目經理整理項目資料，每個項目建檔并歸檔
8、根據項目經理需要，協助畫cad圖
9、工程部工具及輔助設備的監督及管理
10、單據送簽，經理交辦事項
能成為我們公司的一員，深感榮幸。自從進本公司以來，在同事們的大力支持和幫助下，本人認真學習，嚴格履行工作責任，較好地完成了本職工作任務，以后也將會更加努力！
第二篇：試用期員工考評表
江陰林格科技有限公司人力資源管理制度—試用期考核 江陰市天潤機械制造有限公司2014年第1版
試用期員工考評表
姓名 學歷 試用期限
崗位 專業
所屬部門 入職時間
年月日——年月日
配分 得分 評語 考核項目
5分公司各項規章制度的學習、掌握、執行情況 職業素質
5分
10分總分
本期考核成績未達8分者，視為考核不合格。?合格，轉入下一期考評?不合格，不予錄用
指導人：考核人：日期：
從年月日開始至年月日結束
配分 得分 評語 考核項目 5分紀律性：遵守和維護部門各項規章制度與工作流程
5分協調性：為順利完成工作，與人協調合作
10分工作態度與責任感：工作努力、主動，無需督促
10分工作技能：經培訓掌握初級階段所需專業技能
30分總分
本期考核成績未達24分者，視為考核不合格。?合格，轉入下一期考評?不合格，不予錄用
指導人：考核人：日期：
從年月日開始至年月日結束
配分 得分 評語 考核項目 紀律性：遵守和維護部門各項規章制度與工作流程
協調性：為順利完成工作，與人協調合作
工作態度與責任感：工作努力、主動，無需督促 工作技能：經培訓掌握初級階段所需專業技能
5分 5分 5分 5分
第一期
人力資源部考評
第二期
用人部門 考評
第三期
用人部門 考評
第四期
主管部長/副總考評
10分工作質量：工作質量達到標準
工作任務：按要求完成工作任務10分
40分總分
本期考核成績未達32分者，視為考核不合格。?合格，轉入下一期考評?不合格，不予錄用
配分 得分 評語 考核項目
5分用人部門主管副總的綜合印象
5分其他有關同事的意見
10分試用期面談（參考員工試用期工作總結）
20分總分
考核成績（第一期至第四期）累計達80分者，被為考核合格，即時轉為正式員工。
?合格，予以轉正?不合格，不錄用
指導人：考核人：日期：
簽名：日期：
人力資源部意見
第三篇：員工試用期評估表
員工試用期評估表
姓名： 部門： 職位：
入職時間：
一、員工自我評定
1、對于本人在公司的表現感到： □滿意 □還可以 □不滿意 2、對你與同事及上司之間的關系感到： □滿意 □還可以 □不滿意 3、對于目前的工作感到： □合適 □一般 □不太合適 4、對目前的工作量感到： □比較忙 □正合適 □再增加些亦可 5、對目前的工作難度感到： □太難 □稍嫌困難 □正合適 6、對目前工作環境感到： □很好 □一般 □稍差 7、對目前的待遇感到： □很好 □合適 □稍少 8、對所擔任職務希望： □繼續擔任現職 □如有可能調至 部門 □如有可能調至同部門 職務 9、工作總結及未來工作計劃 |
對直接上級主管的建議： |
對公司各方面的建議（例如管理制度、企業文化、日常管理等方面）： |
員工簽名： 日期：
注：此份表格不影響員工轉正后應享有的薪酬標準及福利待遇，僅作為人力資源部參考使用。
二、主管評定
以上評價要素按優秀、良好、合格、不合格、拙劣的等級排列，員工直屬負責人根據實際情況在對應表格里打“√”，如某項不作為考核指標可以空白。并將被考核人得分結果填入第三條考評結果中。
評價要素 | 考評結果 | 表現 |
品 德 信 念 | 優秀 | 有良好的職業道德，作風端正、廉潔。 |
良好 | 能認真履行工作職責，品行良好。 | |
合格 | 潔身自愛，能履行工作職責。 | |
不合格 | 言行隨便、偶有違章、違紀現象。 | |
拙劣 | 有違章、違紀現象，且影響較差。 | |
遵 章 守 紀 | 優秀 | 遵章守法，辦理靈活且不失原則。 |
良好 | 能遵守規章，并依公司制度開展工作。 | |
合格 | 基本能循制度行事，偶有忪懈。 | |
不合格 | 遵守制度自覺性弱，有待加強教育。 | |
拙劣 | 自身法紀觀念差，且易影響周圍同事。 | |
責 任 意 識 | 優秀 | 有自覺地、較強的承擔責任的態度，可放心交付工作。 |
良好 | 有承擔責任的意識，并能承擔一定責任。 | |
合格 | 有一定責任感，尚能交付工作。 | |
不合格 | 責任意識不足。 | |
拙劣 | 缺乏責任感，工作推諉卸責。 | |
學習 能 力 | 優秀 | 能自覺接受新事物，自我發展欲望強。 |
良好 | 有學習精神，進步較一般人快。 | |
合格 | 有學習興趣，能注重自我提高。 | |
不合格 | 說有學習愿望，做無學習行為，提高較慢。 | |
拙劣 | 自認能夠應付，得過且過，無進取心。 | |
職 務 能 力 | 優秀 | 有足夠職務能力，能從容運用本崗技能解決工作難題。 |
良好 | 有一定職務能力，可以獨立解決一般性工作困難。 | |
合格 | 稍加指導，能完成稍微困難工作。 | |
不合格 | 職務能力弱，加以輔導可以完成一般性工作。 | |
拙劣 | 獨立完成工作有困難。 | |
執行能力 | 優秀 | 能快速有效的執行本崗位所分派的工作，結果有時會超出期望。 |
良好 | 對分派到本崗位的工作能很好的執行，能保質保量按時完成。 | |
合格 | 對分派到本崗位的工作能去執行，偶爾需要督促、約束，但基本保證任務完成。 | |
不合格 | 執行意識弱，經常需要督促，而且工作質量不能保證。 | |
拙劣 | 抵觸公司的執行文化，對分派到崗位上的工作不能按時完成。 | |
評價要素 | 考評結果 | 表現 |
工 作 態 度 | 優秀 | 工作勤奮，業績突出，任勞任怨。 |
良好 | 能夠努力工作，工作效率較高。 | |
合格 | 能作本職工作，效率仍需提高。 | |
不合格 | 工作懶惰，滿足應付，欠缺主動意識。 | |
拙劣 | 無所事事，敷衍塞責。 | |
分析判斷能力 | 優秀 | 能對事物的發展做出全面、客觀和透徹的分析、判斷，并總是能夠提出切合實際的解決方案。 |
良好 | 能夠比較迅速的找出問題的關鍵，并能找到解決辦法。 | |
合格 | 基本能夠找出問題的關鍵，找到解決辦法有些吃力，偶爾需要借助外力。 | |
不合格 | 抓不住問題的關鍵，對事物的發展會出現判斷失誤。 | |
拙劣 | 對事物發展的判斷失誤頻頻，根本無法保證任務的完成。 | |
溝通能力 | 優秀 | 具有出色的談話技巧，易于理解，能夠很好的傾聽別人的意見。 |
良好 | 口頭表達良好，能夠注意傾聽，能比較準確地表達自己的意圖。 | |
合格 | 基本能夠表達自己的意圖，能領會對方想法，偶爾溝通不暢或溝通方式不妥，造成誤會或矛盾。 | |
不合格 | 沒有溝通技巧意識，不注重溝通方法，同事之間或上下級之間易產生矛盾。 | |
拙劣 | 溝通方式很糟糕，同事之間或上下級之間矛盾重重，無法正常展開工作。 | |
團隊合作 | 優秀 | |
良好 | ||
合格 | ||
不合格 | ||
拙劣 | ||
崗位勝任度 | 優秀 | |
良好 | ||
合格 | ||
不合格 | ||
拙劣 |
三、考評結果
考 核 部 門 意 見 | 整體考評成績： 優秀 項、良好 項、合格 項、不合格 項、拙劣 項 |
綜合評語及建議： 直屬上級主管： 日 期： | |
意見： 是否同意按期轉正：□是□否 生效日期: 試用期員工薪酬標準/結構： 轉正后建議薪酬標準/結構： 直屬部門經理： 日 期： | |
人力資源部意見 | 人事行政部： 日 期： |
總經理審批 | 審 批： 日 期： |
第四篇：試用期員工績效評價樣表
試用期員工績效評價樣表姓 名 部 門 入公司的時間 學 歷 專 業 直接上級評價要素 評價結果態度：合作能力 A B C D主動性 A B C D責任心 A B C D紀律性A B C D能力：專業知識 A B C D學習能力 A B C D創新能力 A B C D解決問題能力 A B C D溝通能力A B C D業績工作完成量 A B C D工作質量 A B C D是否按時完成 A B C D改進與提高 A B C D評價等級 A：優秀 B：良好 C：合格 D：不合格主管 簽字 評價 時間 員工 簽字
第五篇：員工試用期工作總結及評估表
員工試用期工作總結（編號：HR004）
備注：請如實填寫此表。員工簽名：日期
員工試用期評估表（編號：HR005）
備注：
1、評估滿分為65分，40分（含）以下為不合格，41分-52分為基本稱職，53分-60分為良好，61分-65分為優秀；
2、針對不同崗位（職務）的被評估者，由相應的評估者對其進行評價打分，再按照不同的比例系數進行加權計算。
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