第一篇：選派干部階段工作匯報

**村由**.**.**三個自然村組成，20個村民小組,耕地面積3607畝，686戶,人口2250,59名黨員,編內村干部5人。

該村屬資源少.負債多,基礎差的后薄村.我于8月30日到崗到位,現將2個月的工作情況匯報如下:

一、從調查入手,理請工作思路

利用半個月時間先后到4位老干部及18個黨員家中,就村里的組織和關系到民主民生的問題進行調查了解，征求他們改進工作的方法和解決問題的途徑;到三個村種養大戶的田頭.漁塘.豬舍等地進行調查.聽取他們的呼聲和需求,到貧困.殘疾人等弱勢群體家中走訪.詳細了解他們的生活狀況,盡快幫他們走出困境.通過走訪調查,了解到了村里的基本情況和存在的問題,因村制宜地明確了“加強組織建設，完善工作機制，解訣群眾訴求，調優產業結構”工作思路。

二、加強組織建設,推進工作規范化

一是物色培養村支書人選。按照發展能力.奉獻精神.公道正派“三強”的要求,經過公推公選,明確2名黨員發展對象和1名村后備干部,分別是**村支書.會計和**村村干部,進行定向培養.讓他們在實踐中煅煉,在實際工作中提高能力,在為民辦實事中樹立威信。二是創新工作機制。針對村干部人少事多的問題，通過整合村干部資源,更有效地開展工作,打破自然村的界限,重點工作實行大村統一協調工作,如調田、拆違、協調宅基地矛盾等工作,和全體村干部逐村開展工作.實地解決問題。具體工作以分為主，如農民醫保、自來水籌資及**區布置的正常工作，則由自然村,獨立完成。三是實行月度工作考核。月初根據工作要求,每個村干部制定月度工作計劃,月底檢查匯報完成情況，月度工作計劃，人手一份，村部張貼一份。

三、循序漸進，穩定推進工作

先做新事：即布置當前的工作，要靠前完成，至少不拖后腿，如通過一家一戶做工作，完成了自來水籌資，農村醫療保險和招商引資任務，改變了過去工作拖后腿，每次開會挨點名的狀況，從而增強了村干部做好工作的自信心。

后做實事，到村后，先到田頭落實危險農橋，解決農民下田逢橋過河難的問題；為殘疾人解決生活上的困難，如為聾啞人安裝閃光燈，為盲人安裝電鈴，為盲人贈送電子拐杖，為瘸子解決輪椅等，通過這些實事，在村里產生了意想不到的效率，從而改善了干群關系。

四、以身作則，樹好榜樣，帶好班子

一是安居樂業，為了有足夠的精力和時間開展工作，我在**村租了房子，自帶家具、炊具和**區添置的部分辦公用品，在村里安營扎寨，使村干部和村民認識到我是全身心地在村工作，從而贏得他們理解和支持。二是帶好一班人，通過自身的形象引導一班人，努力塑造一個廉潔奉公、公道正派、甘于奉獻，為民辦事的村級班子。平時和村干部零距離溝通，等距離相處，三是與村干部共度難關，解決他們急需解決的問題，如調田、宅基地安排這些工作，靠現有的干部無法達到預期效果，我主動承擔這些工作，分別向**區甚至上級主管部門請求，請他們到村協調矛盾、宣傳政策，有效地解決了問題，解決他們不能解決的問題。**村村里因暫時無能力支付村民調田款，我主動從家中借錢給村里，及時兌付村民的調田款，從而使村民愉快地讓出了責任田，村里的宅基地得到了落實。

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第二篇：選派干部考核匯報材料3

選派干部考核匯報材料

3該同志工作認真、踏實，為人和氣、謙虛，敢于承擔農村重任。吃住在村里，經常深入各個自然村開展，深得民心，密切聯系半截樓群眾，積極為群眾辦實事、好事，得到廣大干群的一致好評。

**村在鎮的統一部署下，在該同志的精心組織下順利完成換屆工作，配齊、配好了一支工作認真、作風正派、敢想敢干、戰斗力強的村兩委班子，狠抓黨建工作，發揮村黨組織重要作用，積極推進村務、黨務公開，自覺接受群眾監督，完善各項工作制度，理順兩委工作思路，吸收培養了肯學習、有知識、懂科學、能致富的優秀青年為入黨積極分子，已經吸收4人為中共預備黨員。

在經濟發展方面，該同志緊緊圍繞農民增收這一目標，很抓經濟農作物的種植。根據“一村一品”及種植、養殖規?；陌l展思路繼續做大該村的早春甜西瓜品牌，壯大種植面積及西瓜質量把關技術；注冊了半截樓葡萄品牌“鴻風”，發展壯大甘蔗、葡萄等種植面積；帶動群眾大力發展中藥材種植面積，提高群眾收入；扶持農民蔬菜日光溫室大棚15個，面積有30畝，目前取得了很好的效益。

在基礎設施建設方面，維修了村的2.5公里道路；又建設了從五房莊到小于莊1000米，從柿元到顏閣樓800米的兩條水泥馬路，在年后即將建設南牛大橋到劉小寨，張莊到劉莊的水泥路兩條；并抓好土地管理和耕地占用稅的征收工作，征收了耕地占用稅近12萬元，在關心群眾方面，針對困難戶，無保戶，老黨員本著實事求是的原則，發放慰問金10480元，棉被10床，面粉18袋，大米8袋。得到了人民群眾贊賞和認同。

在計劃生育方面，征收了撫養費用12.35萬元；

該同志本著為人民服務的態度，實實在在做人，踏實工作，使村貌換然一新，各項工作都上一個新臺階。

第三篇：選派干部考核匯報材料5

選派干部考核匯報材料5

該同志工作積極、認真負責、踏實能干，以身作則，率先垂范，一心一意為村里謀發展，敢于擔負農村重任，吃住在村，生活簡樸，作風正派，經常騎自行車走村入戶了解群眾生活，密切聯系群眾，積極為群眾辦實事、好事，得到**村干群的一致好評，工作業績得到上級領導的肯定，是一名深受群眾歡迎的下派干部。

該同志通過抓班子，調結構，使村內日常工作步入正軌。2011年8月精心組織“兩委”換屆工作，選齊配好一支人民滿意的村干部隊伍。本本村支部培養入黨積極分子12名。培養“雙培雙帶”示范戶16人，每個示范戶指明一名村兩委成員負責聯系在流動黨員中開展“雙向帶動”活動，認真開展“為民服務全程代理”活動，無職黨員設崗定責工作和黨員承諾制結合起來，對上崗黨員堅持考核制度，真正發揮了黨員的先鋒模范作用。積極組織開展 “創先爭優”活動和農村“小學教”活動，組織村黨員干部學習理論、承諾踐諾、入戶訪問、查找問題、認真整改，有效提高了全村黨員干部的思想政治素質，切實解決了一批關系群眾切身利益的突出問題，進一步理清了本村的發展思路。工作成效如下：對村內3500米道路進行了修補；修建總長1065米，寬度3.5米水泥道路一條；改造旱廁 160座；沼氣池50口；投資3萬元維修改造橋梁；爭取扶貧資金100萬元，其中村室建設50萬元，基礎設施建設50萬元。投資近4000元，對800余平方米的村室內外墻和村務公開欄進行了整修、粉刷；投資2000余元，對黨建活動室多年的圖板全部進行了內容更新和重新制作；及時添置了組合式資料柜（兩組）和辦公用品。向縣有關部門及鎮黨委、政府爭取資金8.5萬元，其中向選派單位縣農業委爭取資金7萬元（主要用于農藥、化肥 及幫扶、慰問等）向部分特困黨員和群眾家中開展了走訪、慰問，發放慰問金2000元；爭取資金25000余元（其中：縣農業委12000元），對村內特困戶、五保戶、二女戶和老黨員等家庭及時進行了慰問，積極幫助他們解決生產生活中的實際困難。

該同志的奉獻為**今后的經濟發展、綜合治理、群眾增收、社會穩定打下堅實的基礎。

第四篇：選派干部管理辦法

選派干部管理辦法

日期：2012-06-27來源：作者：字體：【大 中 小】

大組字〔2012〕23號

關于轉發《全省選派干部管理工作

實施辦法》的通知

各鄉鎮黨委、區直有關部門、各選派單位：

現將《全省選派干部管理工作實施辦法》轉發給你們，請對照文件內容，結合實際，認真做好貫徹落實，切實保障我區第五批選派工作順利推進，取得實效。

中共大通區委組織部

2012年5月2日

全省選派干部管理工作實施辦法

第一章總則

第一條 為切實加強對選派到村任職干部（以下簡稱選派干部）的管理，按照省委有關文件要求，根據《安徽省選派到村任職干部管理暫行辦法》（皖組字[2001]22號），制定本辦法。

第二條 選派干部的管理工作主要包括教育培訓、日常管理、考核獎懲、保障措施等。

第三條 選派干部的管理工作在各級選派工作領導機構的領導下，由組織部門牽頭負責，選派辦具體實施，選派工作領導機構成員單位各負其責、齊抓共管。

第二章教育培訓

第四條 教育培訓工作按照分級負責的原則進行。選派干部到村任職前，應接受崗前培訓。選派干部在村任職期間，每年至少應接受一次培訓。選派干部每年接受培訓時間一般不少于一周。

第五條 教育培訓要堅持理論聯系實際的原則，講求方法，注重實效。教育培訓內容要圍繞建設社會主義新農村這個主題和選派工作的目標任務安排。

第六條 教育培訓經費按照誰實施誰負責的原則，按有關規定列入各級財政預算。不得向選派干部本人或其所任職村收取培訓費用。

第七條 培訓工作一般在本市、縣范圍內進行，也可組織到省內高校和培訓基地進行專題培訓，或到選派工作先進的地方參觀學習。如確需出省培訓的，須報經省選派辦批準。

第三章日常管理

第八條 選派干部的日常管理工作由鄉鎮黨委負責，各級選派辦要加強督促檢查和工作指導。

第九條 在崗工作制度。選派干部要吃住在村，每月在崗工作時間不少于22天。任何單位不得抽調選派干部承擔選派工作以外的任務。

第十條 請銷假制度。選派干部離崗時要履行請假手續。離崗一周以內的，要經鄉鎮批準；離崗一周以上的，要經縣選派辦批準；離崗半個月以內的，要經市選派辦批準；離崗超過半個月的，要經省選派辦批準。選派干部請假期滿后，要及時向準假的單位銷假，準假單位要將選派干部的請銷假情況記錄備案。

第十一條專項資金管理制度。省財政為每位選派干部安排5萬元發展集體經濟專項資金。專項資金的管理、使用和審批按照《安徽省村級集體經濟發展專項資金管理辦法》（財農字

[2004]329號）的規定執行。選派干部使用發展集體經濟專項資金要事先提出項目申請，由縣選派辦會同財政部門進行可行性論證。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監督。

第十二條辦公經費管理制度。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經費。其中，省直單位和皖北三市六縣選派干部的辦公經費由省財政承擔，其他選派干部的辦公經費分別由省、市、縣財政按照2：2：1的比例承擔。選派干部辦公經費僅限于選派干部在村任職期間的辦公支出，主要包括：辦公用品購置、報刊訂閱、公務郵寄、通訊補貼、統一組織的省內學習考察的差旅費、體檢費用等。選派干部辦公經費由縣選派辦統一管理，由選派辦主任審核把關、一支筆審批、每月底報帳。

第十三條 查崗制度。省、市、縣選派辦定期或不定期采取實地走訪、固定電話查詢等方式，對選派干部在崗情況進行檢查。對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或一次無故脫崗3天以上的，按照分級負責的要求告知選派單位，并取消當月生活補助；對多次教育仍未改進的，要調整選派干部人選。

第十四條 安全工作制度。教育引導選派干部增強安全防范意識，確保交通和食宿安全。以縣為單位建立選派干部安全工作責任制。

第十五條 重大事項報告制度。選派工作發生重大問題或選派干部出現重要情況，按程序及時報告省選派辦。

第十六條 選派干部調整制度。有下列情況之一的，可以進行調整：因病或家庭有特殊困難不能堅持在村工作的；因本人素質、能力等方面的原因不適應在村工作，且經幫扶效果不明顯的；受到黨紀政紀處分或考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動工作崗位，或辭去公職的。

第四章考核獎懲

第十七條 對選派干部進行考核?？己说臅r間、內容、等次標準和方法等由省選派工作聯席會議制定，市、縣負責組織實施。

第十八條 選派干部考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己说却斡煽h選派工作領導小組提出建議，市選派工作領導小組審定，省選派辦審核。

第十九條 考核結果要向選派干部本人反饋，肯定成績，指出不足，明確努力方向，有針對性地做好思想工作。選派干部考核等次要通過一定形式在選派干部任職村公示，并向鄉鎮黨委和選派單位通報。

第二十條 選派干部考核工作實行考核組長責任制，對考核結果出現失真失實的，要追究考核組長的責任。

第二十一條 選派干部考核等次視同其在選派單位的考核等次，其中，優秀等次不超過選派干部總數的35%，且不占選派單位優秀等次名額。對不能認真履行職責的，要批評教育；對考核為不稱職等次的，要按照程序及時調整，由原選派單位重新選派干部接任。第二十二條 按照分級負責的原則，建立選派干部任職檔案，全面反映選派干部在村任職期間的情況。選派干部考核情況作為選派干部培養和使用的重要依據之一。

第五章保障措施

第二十三條 各級選派工作領導機構一般每年召開一次工作會議，每半年對選派工作開展情況進行一次檢查?？h選派辦每季度召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經驗，部署工作。第二十四條 鄉鎮黨委書記要按照《鄉鎮黨委書記履行選派工作的職責》（組通字[2003]16號）的要求，切實履行選派工作直接責任人的職責，經常聽取選派干部的工作匯報，加強工作指導，幫助解決問題。

第二十五條 選派干部在村任職期間在選派單位保留編制、職務和身份，定編定崗和專業技術職務評聘按照《關于機構改革中選派到村任職干部定崗及選派干部中專業技術人員技術職務評聘等問題的意見》（皖組字[2002]48號）辦理。

第二十六條 選派單位要按照《安徽省選派到村任職干部派出單位職責》（選派辦字[2004]1號）的要求，加強與選派干部的聯系，定期聽取工作情況匯報，支持選派干部開展工作，落實選派干部各項福利待遇、差旅費和每月300元的生活補助，力所能及幫助選派干部解決實際困難。選派單位不得自行更換選派干部。選派干部每年要在本單位述職大會上報告工作。

第五篇：選派干部征文

不忘初心，不辱使命，永遠在路上

一位選派干部的心得體會

因為使命，考驗我們的不光光是暴風驟雨； 因為信任，肩負起的不光光是責任二字；

因為同一個目的，我們有了共同的事業，有了同樣的經歷。

一份通知

早些時候就知道選派干部下鄉的事情，那個時候自己還是在猶豫不決，因為在機關工作已經有8年的時間了，習慣了機關單位的作息規律，自然有了懈怠，直到一個電話徹底的轉變了我的想法。那就是我非常尊敬的領導，他說：“你參加工作已經8年了，這次選派干部下鄉對于你來說既是機遇，又是挑戰，你愿不愿意挑戰一下自己……”，領導的一番話像是一擊重錘，喚醒了沉睡已久的自己，不經歷風雨怎能看見雨后的彩虹，帶著信任，帶著挑戰，帶著無畏，踏上新的征程。

報到、任命、走基層

剛到鎮里和彼此選派到前所鎮的同事簡單的認識一下后，就被通知到四樓會議室開會，書記、鎮長做簡短的介紹后，部署下一步的工作安排，關心我們選派干部的辦公地點等相關事宜，并讓我們盡快進入角色。這么快的接受工作安排，的確超出我的想象，感覺自己神經一下繃緊了起來，心情有些忐忑卻又帶著興奮。因為自己是非黨人士，所以任命是鎮長助理被派到前所鎮小松嶺村，雖然不是黨員，但是我要以一名共產黨員的標準要求自己，積極的向黨組織靠攏，向往黨的組織生活，無所畏懼，一心為民。在今后的三年時間里，讓自己在歷煉中成長，在挫折中積淀，用實際行動詮釋出一名選派干部的赤子忠心。

在去往小松嶺村的路上，一畝畝果樹遍布山坡，村民們正在為今年有個好收成辛苦勞作，頂著炎炎烈日，被曬紅的臉頰，被灼黑的皮膚，淳樸的跟你打招呼時，心情越發有點沉重但又覺得他們真的是最可愛的人。到了村部，迎接我的是村書記和村主任，做了簡短的介紹便開始了解本村的集體經濟情況和本村的黨建概況，在深入交談中發現本村發展集體經濟的瓶頸，是自然條件約束了本村本村特色產業的發展，百姓只好以種植果樹這種單一的種植方法取得收入，生產技術落后、人才缺乏問題更是尤為突出，村民們也不愿意向有價格競爭的農產品轉型，最終導致人均收入不高。解決問題的根本在于以果樹種植為依托，搞開放式經營模式——采摘銷售，切實提高農民收益；因地制宜的搞特色水果種植產業，拓寬“引進來，走出去”發展思路，引進先進的優良的果樹種植技術，以“特色高產、優質高效、生態安全”為種植理念，提高果業種植價值；由被動收購轉主動營銷，利用計算機網絡技術等媒介交流技術，大力宣傳本村優良水果品質，改變現有單一收購狀況，實現銷路多樣化。

在談到黨建問題時，村書記意味深長的講，基層干部趨于老齡化，使基層組織具有不穩定性；由于青年人都外出務工，沒有“新鮮血液”注入，使得組織發展形式嚴峻，尤其影響村黨支部書記隊伍建設。壯大集體經濟實體，健強基層黨組織，需要的是“主心骨”“領頭雁”，基層黨組織是紐帶，發展農村黨員工作應當貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，堅持《黨章》規定的黨員標準，始終把政治標準放在第一位，只有一只強有力的黨員隊伍才是根基，才是“主心骨”“領頭雁”。精準、精準、再精準

前所鎮小松嶺村農戶701戶，總人口1823人，建檔立卡貧困戶9戶，貧困人口20人。精準扶貧“回頭看”走訪入戶過程中，貧困戶無不贊揚黨的政策好，感謝黨保障了我們有飯吃、有衣穿、有房住，有醫保，讓孩子們有學上。百姓們的生活得到了保障，也是我們國家在“十三五”期間脫貧攻堅的目標，也就是“兩不愁”“三保障”。的確，百姓們對國家的扶貧政策拍手稱好，但是如何做到授之以漁不如授之以魚，如何完成全面建成小康社會打贏脫貧攻堅戰。加大產業扶貧力度就顯得尤為重要，從市場的客觀規律出發，強化市場導向，根據供需關系，因地制宜的調整好本村的種植結構；依托主導產業，轉變經營方式，加速農村電商發展；讓全村的人都富裕起來，也就徹底消除了貧困。

總書記指出，扶貧開發貴在精準，重在精準，成敗之舉在于精準，這是對黨的扶貧理論的新發展。精準扶貧是全面建成小康社會的根本需要，深刻體現了社會主義本質要求和為民情懷。

掃黑除惡專項斗爭必將取得全面勝利

全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹《中共中央國務院關于開展掃黑除惡專項斗爭的通知》精神，按照中央、省市委政法工作會議和全國、省市掃黑除惡專項斗爭工作會議部署，進一步增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，堅持“三個一以貫之”，堅持以人民為中心的發展思想，針對當前涉黑涉惡問題新動向，切實將專項治理和系統治理、綜合治理、依法治理、源頭治理結合起來，把打擊黑惡勢力犯罪和反腐敗、基層“拍蠅”結合起來，把掃黑除惡和加強基層組織建設結合起來，既有力打擊震懾黑惡勢力犯罪，形成壓倒性態勢，又有效鏟除黑惡勢力滋生土壤，形成長效機制，維護社會和諧穩定，服務經 濟社會發展，鞏固黨的執政基礎，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，為建設“四個綏中”提供堅強保障。

為此小松嶺村也緊跟時代步伐，通過采取不同形式的宣傳，做到街上有標語、社區有專欄，達到家喻戶曉、人人皆知，迅速動員全村下參與專項斗爭，進一步加強基層組織建設，深入推進黨員干部帶支部活動，所有黨員干部全部分片包村，整頓軟弱渙散基層黨組織，村“兩委”要加強對換屆的組織領導，要密切配合上級部門。通過三年的有效治理，掃黑除惡專項斗爭必將取得全面勝利。

心得體會

從報到開始已有數月的工作時間，自我感覺還有很多不足之處，但我有一顆赤子心，我愿用它去兌現我的承諾，不忘初心，不辱使命，不論是扶貧攻堅，還是掃黑除惡斗爭，我都會按照一名選派干部的標準嚴格要求自己，不愧對組織的信任，堅決完成好組織安排的各項工作，雖然不是黨員，但已然按一名合格的共產黨員的要求做人做事。在今后的工作中我會提高政治意識，樹立良好的工作作風，努力學好本領，為全面實現小康社會而不懈奮斗。

前所鎮小松嶺村

安洋洋